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发帖数: 11227 | 1 发信人： ctrlv(粘贴), 信区： Working
标题： 谷歌炒了个员工，对愤怒的人说几句
发信站： BBS未名空间站(Wed Aug 9 09:39:34 2017,GMT)
1. 关于男女有别
男女有差别没错，但是他文章里的差别没有数据依据，比如男性平均身高高于女性，
testosterone分泌多，甚至于男性容易患某种疾病，而是一些模糊的男人喜欢东西，女
人喜欢跟人打交道之类社会trace，他的所谓科学依据是一些fringe 伪科学，甚至有
Wikipedia。说女性更喜欢表面的美所以做前端的多更是无知
2. 女性在高科领域人少的原因是因为这些工作不吸引她们
这是假命题，且不说高科工作方方面面，他的这种思维正是让很多女孩却步的原因，因
为你要付出比男性更多的努力得到认可，因为他们假定你是不能胜任的。现在的面试过
程是男性为主导定义的，在白板上侃侃而谈很多女性都不是强项，但不说明她们编程不
好，而是confidence
level不够，这个也是多年社会压力的结果
3. 为什么gender stereotyping 有害
因为它是self fulfilling prophecy。 一个女孩从小听人说男孩数理好，自然觉得自
己不行，也就不往那方面努力，她穿漂亮衣服大家赞美，自然会多花心思在那里，因为
人都需要认可，结果就是大家认为女孩更爱打扮。然后会有人把social phenomenon上
升到生理原因，得出雌性荷尔蒙喜欢打扮的结论，那为什么动物界flamboyant那些是雄
性？
4. 言论自由
宪法规定的言论自由是指政府没有权利因为言论prosecute公民定罪。谷歌不是政府，
也没有给他定罪，只是认为他造成hostile工作环境解雇他。他有没有造成hostile工作
环境？我觉得有，他有这些想法，很难想象他在面试成绩评定提升这些问题上能做到
unbiased，写个檄文给公司七万人看觉得没啥后果，本身就说明跟人交往有些问题，公
司有权利解雇他
5. diversity
谷歌这种公司用户什么人都有，不了解用户就没法做出让人喜欢的产品，对比苹果手机
和Android在女性用户群里的使用，谷歌落后很多，这个不只是PM的问题，程序员如果
女性多一点肯定会好很多，所以diversity不是唱政治高调，而是关系到公司存亡的大事
6. 这些diversity initiative是否有效
这是他文章里可以探讨的，如果他写到这个层析为止就不会有后面的大风浪。我觉得这
些program是个好的开始虽然不完美，想知道是否有效，需要有HR数据，比如这些员工
每年的考核，升级比例是否低于平均，我没有数据，但是从我接触到的这些program的
员工跟其他人没有不同，他们只是不适合那个面试过程。说这些program降低了门槛是
很侮辱人的，尤其在他没有任何数据支持的情况下 |
