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发帖数: 11227 | 1 发信人： perfectcat(杨小早), 信区： Working
标题： 800万大学生在找工作, 中国大中小企业又招聘不到人, 为什么呢?
发信站： BBS未名空间站(Tue Sep 12 14:15:03 2017,GMT)
到底是企业要求高还是大学生的能力不行，800万大学生都没工作。是什么原因呢？
我觉得这个问题换一个问法，可能答案就比较清晰了。中国中小企业招聘不到人，800
万大学生又找不到他们认为好的工作，这是为什么？因为能锻炼人，张本事还待遇好的
岗位少啊！同样的这样的岗位要求高啊，绝大多数的大学生去不了，例如投行。大学生
找工作这件事上其实多多少少受到了上一代父母的影响。由于计划体制的影响，在上一
代的观念里铁饭碗、国企稳定的工作就是好工作；转换到今天这个概念就是有五险一金
双休、工作稳定（最好高于平均水平）的工作，最好还能学到东西、晋升快（现代年轻
人自身成长需要）。从这个状况看来似乎找工作观念的转变很合理，但是我们还要考虑
一点——市场变了。在大学生一年以800万产出的市场经济体制下，招聘市场早已不是
一个卖方市场了。纵观每年的招聘季，我们都会发现大企业一直不缺人。从阿里、腾讯
近两年降低校招规模就能看出来，他们并不缺应届毕业生这块蛋糕。但是对于中小型企
业来说，受本身企业发展受限，有的企业在招聘的时候不能给出同等于大企业一样的优
厚待遇，对比下自然中小企业会受到伤害。再来考虑毕业生这边，因为大学期间的“放
羊”政策，大学毕业时不同学校和大学生之间差距巨大，所以就导致少数大学生拿着多
份工作的offer，大多数大学生却都经历了面试被刷。
综上，观念和市场变化的不同步是导致这种现象的最根本原因。
企业想要招新人，出于重新培养和人才不确定等因素，自然成本预算要低一些；而求职
者有着大学生身份带来的优越感，再加上同班同学拿到大企业offer的对比，自然瞧不
上中小型企业，却不知在自己没有“真本事”的情况下，放低姿态，把自己放到中小型
企业里面重新学习、磨练，说不定是对大学生而言更好的选择。毕竟在这个时代下，谁
也说不准哪家中小型企业会一夜崛起再造一个阿里、腾讯一样的神话。
中国社会现在有一个现象，绝大部分公司都是在招聘销售，更多的企业，包括大企业，
或者中小型企业高管等，基本都是在内部提拔，而且大学生现在不值钱了，但是刚一出
学校又是心比天高，看不上销售，想找一份工资高，清闲不用做事，福利待遇好之类的
工作，但是这种几乎不可能，而造成了一个现在很奇怪的社会现象，各个企业都很缺人
，但是招不上来人，待业大学生非常多，但是找不到工作，举个例子，我之前去一个学
校招聘会，那个学校是专科，部分科目二本，一个刚刚毕业的大学生想要的工资是5000
，低于5000不考虑，理由是她是学生会干部，而且我所处的地区是四线城市。还有一个
例子，一个27岁的男的找工作找了一年都没找到工作，每个月都会在网上刷新很多次简
历。所以现在社会上有这样一个奇怪的现象，大学生找不到工作，很多都是待业在家，
企业很难招人，也发展不起来。我也是15年毕业的大学生，从事销售现在两年了，希望
我的回答能给大家一个参考，也希望大学生们可以放下自己的脸面，不要待在家中待业
了，勇敢的走出去，去拼搏自己 |
