u***************r 发帖数: 11227 | 1 发信人: perfectcat(杨小早), 信区: Working
标题: 800万大学生在找工作, 中国大中小企业又招聘不到人, 为什么呢?
发信站: BBS未名空间站(Tue Sep 12 14:15:03 2017,GMT)
到底是企业要求高还是大学生的能力不行,800万大学生都没工作。是什么原因呢?
我觉得这个问题换一个问法,可能答案就比较清晰了。中国中小企业招聘不到人,800
万大学生又找不到他们认为好的工作,这是为什么?因为能锻炼人,张本事还待遇好的
岗位少啊!同样的这样的岗位要求高啊,绝大多数的大学生去不了,例如投行。大学生
找工作这件事上其实多多少少受到了上一代父母的影响。由于计划体制的影响,在上一
代的观念里铁饭碗、国企稳定的工作就是好工作;转换到今天这个概念就是有五险一金
双休、工作稳定(最好高于平均水平)的工作,最好还能学到东西、晋升快(现代年轻
人自身成长需要)。从这个状况看来似乎找工作观念的转变很合理,但是我们还要考虑
一点——市场变了。在大学生一年以800万产出的市场经济体制下,招聘市场早已不是
一个卖方市场了。纵观每年的招聘季,我们都会发现大企业一直不缺人。从阿里、腾讯
近两年降低校招规模就能看出来,他们并不缺应届毕业生这块蛋糕。但是对于中小型企
业来说,受本身企业发展受限,有的企业在招聘的时候不能给出同等于大企业一样的优
厚待遇,对比下自然中小企业会受到伤害。再来考虑毕业生这边,因为大学期间的“放
羊”政策,大学毕业时不同学校和大学生之间差距巨大,所以就导致少数大学生拿着多
份工作的offer,大多数大学生却都经历了面试被刷。
综上,观念和市场变化的不同步是导致这种现象的最根本原因。
企业想要招新人,出于重新培养和人才不确定等因素,自然成本预算要低一些;而求职
者有着大学生身份带来的优越感,再加上同班同学拿到大企业offer的对比,自然瞧不
上中小型企业,却不知在自己没有“真本事”的情况下,放低姿态,把自己放到中小型
企业里面重新学习、磨练,说不定是对大学生而言更好的选择。毕竟在这个时代下,谁
也说不准哪家中小型企业会一夜崛起再造一个阿里、腾讯一样的神话。
中国社会现在有一个现象,绝大部分公司都是在招聘销售,更多的企业,包括大企业,
或者中小型企业高管等,基本都是在内部提拔,而且大学生现在不值钱了,但是刚一出
学校又是心比天高,看不上销售,想找一份工资高,清闲不用做事,福利待遇好之类的
工作,但是这种几乎不可能,而造成了一个现在很奇怪的社会现象,各个企业都很缺人
,但是招不上来人,待业大学生非常多,但是找不到工作,举个例子,我之前去一个学
校招聘会,那个学校是专科,部分科目二本,一个刚刚毕业的大学生想要的工资是5000
,低于5000不考虑,理由是她是学生会干部,而且我所处的地区是四线城市。还有一个
例子,一个27岁的男的找工作找了一年都没找到工作,每个月都会在网上刷新很多次简
历。所以现在社会上有这样一个奇怪的现象,大学生找不到工作,很多都是待业在家,
企业很难招人,也发展不起来。我也是15年毕业的大学生,从事销售现在两年了,希望
我的回答能给大家一个参考,也希望大学生们可以放下自己的脸面,不要待在家中待业
了,勇敢的走出去,去拼搏自己 |