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发帖数: 11227 | 1 发信人： littlesmoll(СС), 信区： Working
标题： 但愿“自愿加班”猝死悲剧不再重演
发信站： BBS未名空间站(Thu Sep 14 08:26:12 2017,GMT)
苏州五旬男子文某为了多挣钱连续加班，某日加班4个多小时回家，结果出现身体不适
，送医后终告不治。因无法认定为工伤情形，文某家属索赔起诉。日前，苏州市虎丘法
院依法作出一审判决，适用侵权责任法认定用人单位须对文某猝死承担相应责任，赔偿
20万。
文某上有年逾八旬的老母亲，下有几个刚成家不久的儿女，平时家庭经济负担较重，迫
于生活压力，因此对一心想多挣些钱的文某来说，加班成了家常便饭，超负荷工作成为
常态。文某因“自愿加班”，猝死不算工伤，家属诉上法院，法院依法作出一审判决，
用人单位须对文某猝死承担相应责任，赔偿20万。
的却，社会在发展在进步，各行各业紧张工作的压力越来越大，加班已经成为工作的一
部分，一个现实是，在企业快速发展的过程中，竞争和淘汰是必然的阶段，在有限的人
力和无限的工作下，加班成了无法回避的现实。因为整个社会都在忙绿着，他们要忙于
科技进步的创新，产品开发，要忙于产品订单的及时交货，效益的提高，加班加点在所
难免。但是人不是机器，就是机器也需要保养的时候，何况有血有肉的人，更需要适当
的休息。常言道，休息好才能工作好。这是最基本的常识。
加班之所以越来越被劳动者所“接受”，这是用工单位的强势话语权无情打压合法权益
的结果。在一些企业管理者眼中，加班仍然被认为是工作积极的表现，加班在多大程度
上代表了勤奋，所以会加班的员工往往会被得到“勤奋能干”的赏识。我国的8小时工
作制是法定的工作时间，但是市场经济后，企业有了“自主权”和“自主钱”之后，这
“法定上班”时间，已被改写。加班对于企业来说，就是效益，从企业算经济账来看，
职工加班的受益远远大于支付年休假或者加班工资报酬。资本的逐利性，让企业形成了
一种畸形加班文化理念：“休假可耻，加班光荣”。一些企业还把加班多作为评优评先
的条件，在这种企业强势话语权的威逼下，员工往往为了生存，不得不被“自愿加班”。
从劳动者来说，这一群体只有靠努力工作来实现自己的自身价值，靠加班来增加收入，
为了多几个加班工资，不得不放弃了休息权。不管是“累并快乐着”抑或是“累并痛苦
着”这都是在矛盾中生活的窘境现实。不仅是“加班文化”的后遗症，也是生存环境的
逼仄现实。毋容讳言，在生活节奏加快的今天，人们几乎被“两眼一睁忙到熄灯”的生
活模式所累，劳动者的健康被快节奏的生活方式所吞噬，劳动者的工作强度大，超负荷
工作现象比比皆是，公民身体体质普遍下降，出现“过劳死”、“ 亚健康”现象已经
引起人们的高度关注。据国家疾病防控中心的一项调查表明：我国有一亿多人患有各种
心理疾病。部分职工躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执精神病性等问题明
显增加。
如今在很多西方国家，加班是一件不被推崇的事情。在新西兰，现在一周的工作时长相
当于国内的两天，在瑞典员工在入职的时候就被经理提醒，不要加班，注意平衡工作和
生活。巴黎的公司人每天仅工作6小时。日本、韩国则是出了名的加班大国，胶囊旅馆
就是加班的产物。日本去年因过度工作引发的自杀案有2000多件。作为应对，日本政府
正在呼吁更灵活的工作时间、给加班时间设置上限，并在今年10月出台了《预防过劳死
等对策白皮书》，想通过行政手段缓解过度加班这个社会问题。劳动者的休息权应该受
到法律保护，加班越来越被“接受”倒逼员工休息权的落地生根，有关劳动保障部门应
该切实依法维护劳动者合法权益，敢于向畸形的“加班文化”说不！作为企业应该风物
长宜放眼量，关注员工健康这一现实生产力，少让员工加班，但愿“自愿加班”猝死悲
剧不再重演！ |
