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发帖数: 11227 | 1 发信人： Inahurry(匆匆), 信区： Working
标题： 怎么看90后、95后同事的职场观？
发信站： BBS未名空间站(Thu Oct 19 09:17:59 2017,GMT)
作为一个90后，看到这条消息还是有些感慨，想想时间过得还真是快，一眨眼我们也成
主力了。做了人力多年，自己见过的和大神们分析的90后特征都不算少。
90后是注重幸福的一代
之前遇到过一个男生，名校毕业能力很强。出来工作的第二年，他被一家名企以高出两
倍的工资从我们公司挖走了，当时虽然很不舍得，但也没办法。
不过有意思的是没过半年他又找到了我，问我公司现在还缺不缺人，当时我很好奇“难
道新公司虐待他了？这才半年就不想呆了。”
后来才知道，他去的新公司竞争压力特别大，加班跟喝水一样频繁，综合考虑之后他选
择了跳槽。
90后是要“放假”的一代
经历过很多场面试，在80后和90后之间我发现的一个明显不同是，90后真的特别关注企
业有没有双休。
在面试的时候，如果你不说公司放假规定，80后普遍是不会问的，但90后绝大多数都会
有意无意的问一下，而且在听到“单休”这个词之后，表情会有很微妙的变化，想必这
点很多HR会有同感。
比起老板，90后更注重团队氛围
和70后、80后以老板为中心的团队观念不同，90后对老板的关注度远不如团队。
团队年龄构成、性别构成、团队氛围，这些在很大程度上决定了90后要在这家公司呆多
久。
老板牛不牛无所谓，只要团队里有大神就行，离得近还能求带飞；老板有没有钱无所谓
，反正又不是我的，他给我按时发工资就行；老板严不严肃无所谓，反正一天也见不了
几次，这是很多90后的共同想法。
自在随心，谈钱不伤感情
团队氛围不好，跳槽！工资觉得太低，跳槽！福利待遇不好，跳槽！我遇见过的最奇葩
跳槽就是来源于一个90后小姑娘，因为公司发的月饼太难吃。任性如此，我还能说什么
呢？
和任性的跳槽相对的，90后对谈薪资这件事很直爽。 |
