g****7 发帖数: 73 | 1 刚进入职场的后,好多人都会巴结领导,对领导唯命是从,感觉只要领导一句话就可以
转正升职,其实,在办公室还有一部分这样不是领导的人,就是所谓的元老级别,就是
那些在公司干了十年八年的,有资历的,但是却没有一官半职。
这种所谓元老级别的人,要不就对你特别好,要不就把你踩扁。
记得我刚上班那会,办公室也有自称是元老级别的,人资的带我去的时候,就会对这些
元老重点介绍,他们会说这是在公司干了多少年的,经验丰富,你要好好学习,当然,
领导一般不会亲自带我们这些刚毕业的人,大多数都会直接甩给元老带我们,所以巴结
他们也成为了我们初入职场的必修课。
但是,我要说的是,对于那些倚老卖老,欺负我们这些新人的元老,千万不能惯着,我
记得我们办公室有一个干了六年的,我去的第一天就指挥我干这干那,我心想新人多干
点也没啥,她后来以为我是个软柿子,在未来的一周内,她几乎电脑都不开了,每天都
安排我干,最后她交给领导说是她干得,当我发现了之后,直接没惯着,她再一次安排
我干活的时候我直接拒绝,以至于后来她对我耿耿于怀。 | g****7 发帖数: 73 | 2 刚进入职场的后,好多人都会巴结领导,对领导唯命是从,感觉只要领导一句话就可以
转正升职,其实,在办公室还有一部分这样不是领导的人,就是所谓的元老级别,就是
那些在公司干了十年八年的,有资历的,但是却没有一官半职。
这种所谓元老级别的人,要不就对你特别好,要不就把你踩扁。
记得我刚上班那会,办公室也有自称是元老级别的,人资的带我去的时候,就会对这些
元老重点介绍,他们会说这是在公司干了多少年的,经验丰富,你要好好学习,当然,
领导一般不会亲自带我们这些刚毕业的人,大多数都会直接甩给元老带我们,所以巴结
他们也成为了我们初入职场的必修课。
但是,我要说的是,对于那些倚老卖老,欺负我们这些新人的元老,千万不能惯着,我
记得我们办公室有一个干了六年的,我去的第一天就指挥我干这干那,我心想新人多干
点也没啥,她后来以为我是个软柿子,在未来的一周内,她几乎电脑都不开了,每天都
安排我干,最后她交给领导说是她干得,当我发现了之后,直接没惯着,她再一次安排
我干活的时候我直接拒绝,以至于后来她对我耿耿于怀。 | J*******e 发帖数: 60 | 3 这种混不上去的所谓元老, 一是能力肯定欠缺,二是品质态度有问题.之所以能在公司挂
着是还没有糟糕到被裁员地步,但也绝不是领导们认为的可用之才. 应对这种人就是,
保持距离不得罪但绝不让其倚老卖老.如果他/她先来要仗着自己年数来使唤你,如果是
工作相关的, 和颜悦色的告诉他, 老板好像没有这样分配, 让他和自己老板确认一下.
不过,刚来公司确实不要去和这些人较劲, 因为在自己credit没有建立前, 和任何老员
工有冲突或者过节, 都是对自己的不利. 毕竟刚来, 人脉没有基础,能力也没有让人信
服. 所以关键是先让自己站稳站牢. |
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