90后爱辞职是90后的问题还是社会的误解 - Working版

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Working版 - 90后爱辞职是90后的问题还是社会的误解

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话题: 90话题: 80话题: 辞职话题: 社会话题: 委屈

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i******s
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我国现在的就职年龄倾向于22-27岁，也就说大部分跳槽的白领年龄段都处于22-27岁之
间，俗称“90”。
学历与出身。70.80后与90后的区别。七八十年代的中国，迎来了翻天地覆的变化。网
上流传着一套关于80后的短文。什么上小学时初中不要钱。没毕业时工作是分配的。毕
业后工作是自己找的。80后还没有跟上和适应现代的社会，90后出现了。大部分80后受
教育的程度普遍地域90后，而90后所受到的教育都很高。现在找工作的敲门砖就是学历
。职场上90后就业的比例增加了，跳槽的比率也跟着增多了。
传统余毒，90后的思想比较前卫，中国90后家庭普遍一个孩子。从小可以说是顺风顺水
的长大。没有受过半点委屈，也没有从前那些老人传授下来的品质。比如坚持，比如安
逸，再比如“从一而终”，所以在步入职场后，稍微不顺心就会辞职。在80后眼里这个
委屈能忍则忍，在90后眼里，这个委屈我受不了。
时代不同，80后的人还受着老一辈儿的余毒，需要有存款，需要攒钱，需要买车等，老
一辈儿要干的事情，他都在干。而90后却没有这样的观念，父辈的余音荫足够支撑他不
去考虑这些。他要做的就是按照爱自己的心意去追求梦想，包括换工作。
三观不同，80后逐渐老去，00后还没有承担起来。就像当年那些60、70后说80后不能担
重任一样，80后也同样在嫌弃着90后。不是谁对谁错的问题，而是三观不同。对待事物
的看法不同。要真的较真来说“90后爱辞职”，社会是有不可推卸的责任，但90后本身
也有很大责任。

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