工作7年了，每年年终评估基本上都是觉得很形式 - Working版

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Working版 - 工作7年了，每年年终评估基本上都是觉得很形式

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l******i
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工作7年了，每年年终评估基本上都是觉得很形式，先自评然后给老板评，今年出乎意
料老板对我的评级第一次比我的自评低，整个人觉得很不好。
说实话，我自觉我的工作并没有比往年差，而且因为人员变动甚至摊上了一些额外的活
，日常的项目反馈也都很不错，这么一来弄的我一头雾水。我觉得自己挺负责而且完成
工作都挺好，虽然没有太多创新。而且自己是部门唯一一个中国人，也没有竭尽所能去
套近乎什么的，不象一个很会搞事但背地里老讲人家闲话的日本女的。我的工作哲学是
远离drama，干好自己的工作就行了，所以平时并没有跟老板很多沟通，一直觉得他还
比较信任我。
7年以来，最后3-4年我都没有升职，心里有点嘀咕但是没有特别在意。上周收到老板的
年终评估结果时我正在休假，这周他在休假，所以一直没有当面谈的机会。我这几天老
想着这事儿，心里不太舒服，而且觉得这肯定会一定程度上影响今年的奖金。我计划下
周等他回来找个机会跟他当面聊聊，主要想沟通自己对自己工作的想法和肯定，同时听
听他有什么反馈、觉得我有什么没做好。
以前并没有这样做过，这样好吗？也不想让他觉得我在完全抱怨我的评估结果（虽然是
有一点点），但是我什么都不说会更不舒服，这样至少以后也能明确点，以防忽略了他
要给的信号。我有什么需要注意的吗？希望有经验的朋友给点建议。多谢！

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