刚入职就怀孕？招你进来的HR肠子都悔青了 - Working版

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Working版 - 刚入职就怀孕？招你进来的HR肠子都悔青了

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话题: 刘女士话题: hr话题: 财务经理话题: 怀孕话题: 入职

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a****u
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最近在跟一个朋友聊天，朋友在一家外资公司做财务主管，期间跟笔者谈了这么一件事
儿。
财务部因为人手紧张，跟老板争取多次，终于争取下来一个人头，招聘一个会计。因为
外企把人头卡得特别紧，招人不容易，所以财务部门在选择这个新人的时候，真的是慎
重再慎重。
经过一番严格的招聘流程，最后财务经理跟HR选择了刘女士，刘女士很年轻，刚结婚，
精力充沛，也有合适的工作经验，所以公司认为她是比较合适的人选。虽然期间财务经
理谈到，刘女士刚结婚，担心她很快生育影响工作，但是刘女士自己主动表示，自己的
生育计划在一年后，财务经理表示理解，HR也没有异议。
谁料刘女士入职不满3个月，业务尚不熟练，就告诉老板自己怀孕了，财务经理非常郁
闷，因为老板不可能再让她招新人了，但是生育也是女性的合法权利，于是她跟刘女士
商议好，怀孕期间好好工作好好交接，至于刘女士休产假期间，财务经理只能额外招聘
一个实习生，自己多做点了。
但刘女士怀孕之后就以先兆性流产为由于，请了长期病假，不来上班了。这下财务经理
真的要吐血了，估计当初招聘刘女士进来的HR，肠子也悔青了。
之前有很多女性吐槽公司歧视孕妇，其实合理的生育，很多正规的企业并不反感。但像
刘女士这样，入职就怀孕，而且开始休长期病假的，恐怕真的会让企业对育龄女职员避
之不及了。

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