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发帖数: 3096 | 1 发信人: cynic (cynic@mitbbs 1998->2010->?), 信区: Military
标 题: 潮州市委书记与四川籍外来工交谈：望大家安心工作
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jun 9 13:39:06 2011, 美东)
本报讯（记者吴杰文） 昨天上午，市委书记、市人大常委会主任骆文智前往潮安县古
巷镇和枫溪区调研，看望部分企业和外来务工人员，要求各级各部门和广大企业要加强
人文关怀，努力构建和谐劳动关系，共同推进幸福潮州建设。
在市委常委、秘书长陈央，副市长陈建新，市长助理徐和等的陪同下，骆文智首先来到
古巷镇的广东梦佳陶瓷实业有限公司，深入生产一线与公司负责人和外来工亲切交谈，
了解公司的生产经营情况和外来工的工作生活情况。
“公司现在有多少外来工？哪里的人最多？工人流动性大不大？”听到企业负责人介绍
该公司一直保持相对稳定的员工队伍时，骆文智高兴地说，企业的稳步发展，与员工队
伍的稳定是分不开的。员工要爱岗敬业，企业更要重视、关心和善待员工，想员工之所
想，忧员工之所忧，帮助员工解决实际困难问题，给员工更多的人文关怀。
在与员工的交谈中，得知梦佳公司目前共有一百多名四川籍的外来工，他们都享受到较
好的薪资、福利等社会保障时，骆文智高兴地对他们说，“潮州经济社会发展，有你们
的一份功劳；潮州经济社会发展，也会让你们从中受益。”“作为一名外来员工，要把
企业当成自己的家，把这里当成第二故乡，积极主动地参与企业经营和地方建设。”“
碰到困难和问题的时候，要及时主动地向有关方面反映，合法表达诉求，积极寻求帮助
。”“希望大家安心工作，不听信谣言，不传播谣言，不参与违法活动，共同维护潮州
社会和谐稳定。”
随后，骆文智又到广东长城股份有限公司，看望该公司的外来工，并与枫溪区的部分企
业家座谈，就如何构建和谐劳动关系听取企业家和外来工的意见建议。
座谈中，骆文智指出，潮州发展的每一个步伐，都凝聚着外来工辛勤的汗水；潮州未来
的发展蓝图，也需要外来工朋友共同描绘。构建和谐劳动关系，是以人为本、全面贯彻
落实科学发展观的本质要求，是推动我市经济社会发展、构建和谐潮州的重要基石，是
夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的重要举措。
近期发生在潮安县古巷镇因欠薪引发的突发事件，是一部分企业管理者缺乏责任意识、
忽视人文关怀、激化劳资矛盾的反映，其影响恶劣，教训也非常深刻。各地各部门要吸
取教训，举一反三，深刻反思，形成共识，切实增强责任感和紧迫感，把加强企业人文
关怀、构建和谐劳动关系作为转变经济发展方式、保障和改善民生、维护社会和谐稳定
、建设幸福潮州的重要任务，摆在更加迫切更加重要的位置，加强领导，各司其职，齐
抓共管，切实把这项工作抓紧抓实抓好。
骆文智强调，针对当前劳资双方存在的一些问题，各地各部门和广大企业要采取有效措
施，全力疏导和化解矛盾纠纷，共同营造融洽的劳资关系。要加强企业内部矛盾纠纷排
查化解工作，及时发现和掌握影响稳定的隐患苗头，采取切实有效的措施予以化解，确
保做到早发现、早介入、早解决，把矛盾纠纷控制在基层，化解在萌芽状态。要重拳打
击劳动保障违法行为，依法查处不签订劳动合同、克扣拖欠工资、不参保缴费、超时加
班、非法使用童工等违法违规行为，切实维护广大劳动者的合法权益。要不断提高妥善
处理突发事件的工作能力，一旦发生因劳资矛盾发生的突发事件时，各地各部门要第一
时间采取有效应对措施，主动介入协调，积极做好化解，稳定各方情绪，确保事态不恶
化不蔓延，把危害降低到最低限度。要强化舆论宣传引导，加大普法工作力度，引导劳
资双方通过合法渠道表达诉求，依法维护自身权益。
骆文智指出，企业是构建和谐劳动关系的主体，要切实履行社会责任，倡导有情关爱，
坚持以人为本，实行人性化管理。具体要做到“六个优化”。即：优化管理方式，切实
转变经营管理观念；优化生产环境，保护职工健康；优化生产流程，减轻职工劳动强度
；优化生活条件，改善职工食宿环境；优化职工教育培训和职工激励机制，拓展职工的
发展空间。要加大企业工会的覆盖面，完善工会的工作机制，切实发挥工会组织的作用
，引导企业工会当好职工利益的“代言人”和“代表者”，在发生劳资矛盾时要积极作
为，敢于代表，督促企业纠正侵犯职工合法权益的行为，切实维护职工的利益。要注重
充分发挥工商联、企业联合会、行业协会、商会以及党团组织的作用，形成人文关怀的
强大合力，共同推进各项工作的开展。
骆文智最后强调，劳动者是人文关怀的直接受益者，但并不意味着职工处于被动接受的
位置，而是要积极主动地参与企业的经营管理，自觉做到爱岗敬业、守法理性、进取向
上，不断提高道理素质、技能素质、法律素质、心理素质，为构建和谐劳动关系、建设
幸福潮州作出更大的贡献。 |
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