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D*V 发帖数: 3096 | 1 发信人: cynic (cynic@mitbbs 1998->2010->?), 信区: Military
标 题: 潮州市委书记与四川籍外来工交谈:望大家安心工作
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jun 9 13:39:06 2011, 美东)
本报讯(记者吴杰文) 昨天上午,市委书记、市人大常委会主任骆文智前往潮安县古
巷镇和枫溪区调研,看望部分企业和外来务工人员,要求各级各部门和广大企业要加强
人文关怀,努力构建和谐劳动关系,共同推进幸福潮州建设。
在市委常委、秘书长陈央,副市长陈建新,市长助理徐和等的陪同下,骆文智首先来到
古巷镇的广东梦佳陶瓷实业有限公司,深入生产一线与公司负责人和外来工亲切交谈,
了解公司的生产经营情况和外来工的工作生活情况。
“公司现在有多少外来工?哪里的人最多?工人流动性大不大?”听到企业负责人介绍
该公司一直保持相对稳定的员工队伍时,骆文智高兴地说,企业的稳步发展,与员工队
伍的稳定是分不开的。员工要爱岗敬业,企业更要重视、关心和善待员工,想员工之所
想,忧员工之所忧,帮助员工解决实际困难问题,给员工更多的人文关怀。
在与员工的交谈中,得知梦佳公司目前共有一百多名四川籍的外来工,他们都享受到较
好的薪资、福利等社会保障时,骆文智高兴地对他们说,“潮州经济社会发展,有你们
的一份功劳;潮州经济社会发展,也会让你们从中受益。”“作为一名外来员工,要把
企业当成自己的家,把这里当成第二故乡,积极主动地参与企业经营和地方建设。”“
碰到困难和问题的时候,要及时主动地向有关方面反映,合法表达诉求,积极寻求帮助
。”“希望大家安心工作,不听信谣言,不传播谣言,不参与违法活动,共同维护潮州
社会和谐稳定。”
随后,骆文智又到广东长城股份有限公司,看望该公司的外来工,并与枫溪区的部分企
业家座谈,就如何构建和谐劳动关系听取企业家和外来工的意见建议。
座谈中,骆文智指出,潮州发展的每一个步伐,都凝聚着外来工辛勤的汗水;潮州未来
的发展蓝图,也需要外来工朋友共同描绘。构建和谐劳动关系,是以人为本、全面贯彻
落实科学发展观的本质要求,是推动我市经济社会发展、构建和谐潮州的重要基石,是
夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的重要举措。
近期发生在潮安县古巷镇因欠薪引发的突发事件,是一部分企业管理者缺乏责任意识、
忽视人文关怀、激化劳资矛盾的反映,其影响恶劣,教训也非常深刻。各地各部门要吸
取教训,举一反三,深刻反思,形成共识,切实增强责任感和紧迫感,把加强企业人文
关怀、构建和谐劳动关系作为转变经济发展方式、保障和改善民生、维护社会和谐稳定
、建设幸福潮州的重要任务,摆在更加迫切更加重要的位置,加强领导,各司其职,齐
抓共管,切实把这项工作抓紧抓实抓好。
骆文智强调,针对当前劳资双方存在的一些问题,各地各部门和广大企业要采取有效措
施,全力疏导和化解矛盾纠纷,共同营造融洽的劳资关系。要加强企业内部矛盾纠纷排
查化解工作,及时发现和掌握影响稳定的隐患苗头,采取切实有效的措施予以化解,确
保做到早发现、早介入、早解决,把矛盾纠纷控制在基层,化解在萌芽状态。要重拳打
击劳动保障违法行为,依法查处不签订劳动合同、克扣拖欠工资、不参保缴费、超时加
班、非法使用童工等违法违规行为,切实维护广大劳动者的合法权益。要不断提高妥善
处理突发事件的工作能力,一旦发生因劳资矛盾发生的突发事件时,各地各部门要第一
时间采取有效应对措施,主动介入协调,积极做好化解,稳定各方情绪,确保事态不恶
化不蔓延,把危害降低到最低限度。要强化舆论宣传引导,加大普法工作力度,引导劳
资双方通过合法渠道表达诉求,依法维护自身权益。
骆文智指出,企业是构建和谐劳动关系的主体,要切实履行社会责任,倡导有情关爱,
坚持以人为本,实行人性化管理。具体要做到“六个优化”。即:优化管理方式,切实
转变经营管理观念;优化生产环境,保护职工健康;优化生产流程,减轻职工劳动强度
;优化生活条件,改善职工食宿环境;优化职工教育培训和职工激励机制,拓展职工的
发展空间。要加大企业工会的覆盖面,完善工会的工作机制,切实发挥工会组织的作用
,引导企业工会当好职工利益的“代言人”和“代表者”,在发生劳资矛盾时要积极作
为,敢于代表,督促企业纠正侵犯职工合法权益的行为,切实维护职工的利益。要注重
充分发挥工商联、企业联合会、行业协会、商会以及党团组织的作用,形成人文关怀的
强大合力,共同推进各项工作的开展。
骆文智最后强调,劳动者是人文关怀的直接受益者,但并不意味着职工处于被动接受的
位置,而是要积极主动地参与企业的经营管理,自觉做到爱岗敬业、守法理性、进取向
上,不断提高道理素质、技能素质、法律素质、心理素质,为构建和谐劳动关系、建设
幸福潮州作出更大的贡献。 |
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