走向衰亡的浙大（1） - ZJU版

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j**r
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在浙大读研究生的几年里深感一个大学正在走向没落。
这种趋势是当今社会价值观念转变后，教育体制未做相应
的改革所造成的，而且愈演愈烈。
人才的流失
浙大的人才流失是严重的。这是每个大学都存在的问题。
人才的流失分成两种：一种是显性的，一种是隐性的。
先说一下显性的人才流失。一般作为讲师，学历为硕士
的年轻教师，在校的工资不会超过1000元。而同等学历的人员
在社会上一般的工资在2000元以上。在房改后，差别会更大，
因为作为教师能分到住房的可能已经接近于0，在这样的情况
下，显然走出校园是最佳的选择。在其他职称评审，或者基金资
助方面处于不利地位恰恰都是一些青年教师，浙大去年有将近
50名有经验的青年教师离职。
最严重的情况出在隐性人才流失上。什么是隐性流失呢？
就是教师不注重本职工作，往往在校外兼职，或者一心扑在
横向课题上，没有心思在教育和科研方面。在计算机系，几乎
所有的老师都在校外的公司里兼职：
计算机系的前系主任现在拥有一家上百人的公司，几乎不
参加任何本职工作。学校正门外的兰德公司也是计算机系一教师
开办，开办半年即获利润200万，现在

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