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m**i
发帖数: 8296 | 1 最近一直很纠结，理论上好的领导/老板是要带动员工积极性一起把项目或者机构带往
前。。。可是为什么世界上有那么多各种个样的老板学校也有各种各样的教授，而且都
还在继续存在呢？@_@~``
各型各色的头头和遵从职场规则乖乖听话的员工，这个世界很不正义啊。。。好人没好
报么。。。感觉当老板日子应该比当员工好过，甚至可能比当员工难不了太多，不然为
什么坏蛋特别是能力不强的都想往上爬而且反而爬得快，好人老实的勤恳的反而会继续
受各种说甚至可能当闲云野鹤呢。。。
偶然看到的。。。转过来。。。
http://www.mitbbs.com/pc/pccon_5319_t0_187273.html
作者：qwxqwsean 发表时间：2011-10-04
1, 没有自知之明。
两个人在相同条件下作同一课题，人家花了一万元经费一年时间做出结果来了。你花了
两万元到年底也没做出来，为了交论文在那里捏造数据。 你说学校成绩不说明能力，
但你是人才，因为你的收入高。
两个人同样是作为技术员维修相同的设备，人家半小时就调试好了， 你花了一小时也
没修好，报告是因为那机器是中国制造的，质量太差。你说你是人才，因为你的收入高。
两个人同样煎荷包蛋，人家三分钟就煎好了，你这边忙了十分钟，蛋没煎好烟雾报警器
却响了。你说你是人才，因为你的收入高。
两个人同样出差去办事，人家花一万元三天就办好回来了。 你第十天才回来，花了十
万元，事情留了个尾巴待下次出差再去解决。你说你是人才，因为你的收入高。
其实，如果有20个人在相同条件下做相同的事，你是其中做得最好的，你才能算人才。
人口中只有1/20是人才。
2， 人才是狗屎。
除非你自己当老板，如果你是打工的，要被人评头品足指手划脚，你就发现人才确实是
狗屎。
人事录用时，无论招工广告上是怎么说的，招人时都不看人不人才。 从20个面试者招
工，绝不是录用工作水平1/20最好那个。
一个职业培训班里的20个学生（电脑班，财会班，厨师班，机修班， 护理班，建筑班
等等），毕业后一年回访，发现原来在班里成绩排名5-15名的学员的找到的工作最好。
这类职训班到处都是，不信去调查一下，这是普遍现象。 然后你可以感叹说学习成绩
好的不一定能力强。只是这类职训班的成绩和中学大学不一样，是不公开的， 学生成
绩只有班里的老师学生知道，对外是保密的。 比如财会班考试，教科书上有详解，上
课讲过又做过练习，考试题只是照猫画虎造个很简单的表格， 这么简单的题都要出三
五个明显错误，成绩六七十分的那个学员，别人没怎么找到工作， 这个学员毕业后进
了某个大公司当会计。 也不知道这学习成绩和能力是否有关系。
即使通过人事录用这一关，你被录取了，进去做了几年，你最大的工作体会可能就是工
作做得越好的越是傻逼。 目睹一些人升职，多是些工作业绩平平而人品又有点问题的
人被提拔。也目睹一些人被炒，但大多不是因为工作做得不好，因为业务上有别人做得
更差并没见被炒。
提示: 本博文来自于 Military 版 |
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