PERM-拒绝申请人的方式 - _FanLaw版

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相关主题
● 有关PERM的复查	● PERM申请实例
● PERM久久不批怎么办	● PERM目前的状况
● PERM的几项重点(II)	● 优先日期对PERM之后的问题
● To Be or Not to Be	● 优先日期对PERM之后的问题
● PERM与RIR的不同处	● PERM 的Job description 及 Requirements
● PERM申请的检查步骤	● PERM-再谈如何拒绝US Worker
● PERM的最近状况	● 范律师专栏：申请绿卡时有关Fraud的问题
● PERM的几个常见问题	● 范律师专栏：DOL的重要Audit事件

相关话题的讨论汇总
话题: hr话题: perm话题: dol话题: 申请人

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f****w
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在申请PERM时，我们需要有Recruitment Result Statement。这部分是公司里的HR最
伤脑筋的事。简单来说如果HR收到大量的简历，HR的工作份量就很多，除了要检
查申请人的资格是否符合，重要的是还要联络申请人的面谈。DOL往往会在HR
联络申请人的方式里挑剔。原因在于申请PERM时很重要的是一个Good faith 或
Bona fide的前提。如果不好好的联络申请人，DOL会认为这个工作是不存在或是
公司故意挑剔申请人。前一阵子就有一个案例下来，虽然公司说每一个申请人都电
话联络了六次都找不到人，有一次找到了，但只谈了不到一分钟。DOL并不管申请
工作的人是否符合资格，反而挑剔说公司都是以电话联络，而且只谈了不到一
分钟，足证公司并没有Good faith完成Recruitment的工作。因此，公司在进行
Recruitment面谈时一定要小心要把面谈的资料与联络方式记录好。当然，一般
而言，除非是非常一般的工作(Accounting, Civil

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相关主题
● 范律师专栏：DOL的重要Audit事件	● PERM与RIR的不同处
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● 有关PERM的复查	● PERM申请实例
● PERM久久不批怎么办	● PERM目前的状况
● PERM的几项重点(II)	● 优先日期对PERM之后的问题
● To Be or Not to Be	● 优先日期对PERM之后的问题

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