范律师专栏：什么是LC中的“chilling effect” - _FanLaw版

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相关话题的讨论汇总
话题: chilling话题: lc话题: effect话题: 申请人话题: 专栏

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f****w
发帖数: 947

目前申请PERM时Audit 的数目大增。在Audit里最大的问题并不是一些程序上的问题(
登广告，Job Order等等) 而是在Recruitment Result上。公司必须要证明没有符合资
格的U.S. Workers, 但是往往广告一出去之后，公司收到不少申请人的简历，公司
往往不知道如何处理。当然，如果广告一出去后收到不少简历，这就表示当时设计
的广告内容及申请人的工作内容是有问题的，并没有好好的规划。如果收到很多
的简历，公司必须要仔细的找出这些人为何不符合资格，如果实在找不到理由
，公司必须要很有技巧的与这些人联络，告诉这些人这个Recruitment是为了什么，
我们只能希望这些人自己要知难而退。千万不能主动要求。同时千万不可以要求工
作申请人提出很多不同的资料，例如推荐信，成绩单，额外的工作内容证明，或
是要求考试。这些都是所谓的“chilling effect” 。劳工部认为公司是故意的阻
止工作申请人。因此PERM可能会被否决。
事实上如果收到很多的工作申请人简历，只要是不大离谱

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