移民局撤回"零容忍"(Zero Tolerence)政策的實行 - _FanLaw版

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_FanLaw版 - 移民局撤回"零容忍"(Zero Tolerence)政策的實行

相关主题
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● H-1B名额的相关问题	● H1B變動的誤解
● 移民局对AP进一步的说明	● 再談如何回答NIW的RFE
● 移民申請人要注意在離境之前提出Advance Parole的申請	● 关于H-1B身分问题及PERM的最新消息
● H-1B 限額即將用完	● OPT到期后的身分问题
● Advance Parole 问答	● 有关转换身份的时间问题
● 个案简介	● 勞工部重要的案例－ Layoff對雇主申請RIR的影響

相关话题的讨论汇总
话题: 容忍话题: 實行话题: 政策话题: 申請话题: 移民

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f****w
发帖数: 947

最近移民局以EMail知會其內部員工的方式，撤回了零容忍政策的實行（雖然我們尚未看
到對外公開的文件證實，但這應該會是確定的消息），這對欲轉換或延長非移民簽證身分
的讀者，算是好消息。怎麼說呢？
零容忍政策取消後，表示移民官在個案審查時，可以有寬容小瑕疪的判斷餘地（discreti
on）。當2002年實行零容忍政策時，明確的不讓移民官就個案有判斷餘地，移民局發出RF
E（Request for Evidence）的比率也因此大幅的提高。我們知道，在申請轉換或延長非
移民簽證的身分時，申請人一定要一直維持有合法的身分及沒有任何違反法律的情事，而
事實上，法規在這個地方規定的也是很嚴格的，任何有違反規定情事的申請案，完全沒有
獲准的可能，除非，申請的遲延或不合規定是因為發生了超過申請人可以掌控的特殊情事
（”extraordinary” circumstances）。但在實行零容忍政策下，移民官審查失去了很
多彈性的空間，移民官就個案絲毫沒有任何可寬容小瑕疪的判斷餘地，換句話說，在”零
容忍”政策之下，即便移民官認為是很小、無關緊要的小瑕疪，都不能忽略不管。舉個例
來說，就H1B或L1身

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相关主题
● 勞工部重要的案例－ Layoff對雇主申請RIR的影響	● 移民申請人要注意在離境之前提出Advance Parole的申請
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● 申請勞工證工作要求的重要性	● Advance Parole 问答
● 移民局2003年度H1B統計數字	● 个案简介
● AC21備忘錄的相關問題	● 范律师专栏: F-1,F-2 与H-1B的“Grace Period”
● 移民局处理现在已系属在移民局的H-1B案件的相关程序	● 移民申請費即將上漲
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● 移民局对AP进一步的说明	● 再談如何回答NIW的RFE

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话题: 容忍话题: 實行话题: 政策话题: 申請话题: 移民

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