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B*****e
发帖数: 2220 | 1 匿名用户
echo han、紫苏、锁部春 等人赞同
我有必要说明一点：
我不是在误导别人对工作选择的时候，只看待薪资这一点
而是，题主提的问题，是建立在已经选择了一份我认为比较不靠谱的工作上，希望不要
有些答主误会了。
工作价值，在某些时候，只能用工资来衡量，而不是所有工作都只看薪资。
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跟我当初一样单纯，孩子啊，劝劝你，这种公司待不得，血与泪的教训，跟老板千万别
搞关系，你对他好是真好，他对你所谓的关系好，是一种手段。
工资是评判一个公司对你的态度，如果老板是那种说话不算话的，就跟题主一样，该涨
的工资没涨，而且打感情牌的，这种公司最危险，千万别相信老板给你说的所谓前景，
因为这不是你的公司，你只需要做好自己本职，拿着该拿的工资就行了，别把公司当自
己家。
我曾经遇到过跟题主一样的公司，公司老板总是给你打感情牌，提公司前景，但就是不
给你股份，就是不涨工资，连续加班一个月，连加班工资都不给的时候，我带着项目组
的人全部离职了。
后来，这个公司在我们离职后，项目没法继续接手（该项目是市政府的政绩工程），赔
了违约金后，直接导致两个公司其中一个倒闭，一个解散，该升官的也没升，也算应有
的教训。
注：管理层方面，不会管理，有一个插曲，那就是在项目做到一半的时候，整个项目组
抱怨工资低，加班工资还只字未提，于是跑去跟他们管理层讨个说法，他们管理层居然
还没意识到问题的严重性。其实当时的工资，是由甲方发的，合同上，给我们签的工资
，是公司工资的两倍，但管理层只字未提，我们项目组其实都知道合同内容，跟他们理
论，要求涨工资的时候，管理层还发火，说项目没做完，就想着要钱（项目分红不提没
意见，但你该把基本工资，加班工资给补上吧，第一次听说加班工资算在项目奖金里的
公司，一个月，连周末都没有休息过），然后就开始数落，导致所有人的不满，本来之
前大家抱着朋友一场，离职是迟早的事，但项目必须得做完再走，留点职业道德，这下
可好，管理层这一闹，所有人的心中的怒火都被点燃了，他们不仅没有做相应的挽救措
施，还拿出领导高高在上的气势，No zuo No die why you try！
后来离职后，我跟一个领导聊天，我说其实我早就想离职了，结果你猜领导层怎么说的
：“你们有离职想法，我们早知道了，其实我们一直装作不知道”。
这下更加搞笑了，你玩我是吧，看来这是项目做完，就准备揣人的节奏呀。妈的，我们
这些前期给你卖命的创业员工，就这样对待，也不奇怪公司能干垮！花样作死呀。
注：评论区还有精彩内容
现在想想，题主就该跟公司摊牌，一般这种公司，就喜欢压榨没有经验的应届生，要么
涨工资，要么就别考虑长久待下去，感情牌在职场上千万玩不得，到时候，吃亏的时候
想哭都来不及。
其实当初我在思考离职的时候，也上知乎提过问（为了隐私，就不贴链接了），那时候
也是，因为跟公司老总私下关系很好，之前是朋友，然后他开公司后，跟着一起创业，
之前说好的工资，结果到了那里，变卦了，说创业公司，工资低点，把这段幸苦时期熬
过就好了，当初还傻傻忽忽的信了，后来才觉得，这才是压榨，干着最累的活，拿着最
低的工资，还不如他们几个股东的工资高，当初离职也是犹豫很久，因为我是项目主力
，一旦离职，可能导致项目无法如期完成，对公司损失很大，但后来才想通，既然公司
不能给你应有的报酬，干的不开心，就千万别为公司考虑，吃亏的是自己，要么钱少，
干的开心，干的不开心，就多给钱，两样都没有，那就该好好考虑后路了。
血与泪的教训给题主，自己斟酌把。
编辑于 2014-09-16 | r**********9
发帖数: 19633 | 2 一般来说，你想涨工资，升职，可以说“i want to take more responsibility”
呐，你不能给领导感觉你只想着自己的利益，要多负责人承担责任就意味着要有更多收
益是吧，当然钱就该涨了 | B*****e
发帖数: 2220 | 3 这么说有点危险。我这个岗，我多承担责任只意味着老板会少承担责任，不意味着更多
收益
【在 r**********9 的大作中提到】
: 一般来说，你想涨工资，升职，可以说“i want to take more responsibility”
: 呐，你不能给领导感觉你只想着自己的利益，要多负责人承担责任就意味着要有更多收
: 益是吧，当然钱就该涨了
| r**********9
发帖数: 19633 | 4
........那就negotiate喽。。。和你老板说说你的return of investment的价值。。
。。。。roi越高你的工资应该越高
【在 B*****e 的大作中提到】
: 这么说有点危险。我这个岗，我多承担责任只意味着老板会少承担责任，不意味着更多
: 收益
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