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发帖数: 7895 | 1 管理学百年
目 录
一、铁路企业的成长与美国“管理运动”的开端
二、现代工商企业的成长与“管理运动
1、泰勒的科学管理理论（1903)
2、吉尔布雷思夫妇的动作研究(1907)
3、韦伯的组织理论（1911)
4、闵斯特伯格的工业心理学思想（1912)
5、法约尔的一般管理理论（1916)
6、梅奥的人际关系理论（1933)
7、巴纳德的系统组织理论(1938)
8、勒温的领导风格类型理论（1939)
9、马斯洛的需要层次论（1943)
10、库尔特．卢因的团体力学理论（1944)
11、斯金纳的强化理论（1956)
12、阿吉里斯的“不成熟一成熟”理论（1957)
13、麦格雷戈的人性假设与管理方式（1960)
14、利克特的管理新模式--领导的四系统模型（1961)
15、布莱克的管理方格理论（1964)
16、西肖尔的组织效能评价标准（1965)
17、亚当斯的公平理论（社会比较理论）（1965)
18、菲德勒的权变管理思想（1965)
19、赫茨伯格的双因素激励理论（1966)
20、本尼斯的组织发展理论（1966)
21、麦克利兰的成就动机理论（1966)
22、波特和劳勒的 |
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管理学百年
在管理思想和理论发展的历史上，美国“管理运动”具有里程碑式的意义。十九世纪中
叶以后，现代公司制度在美国确立，企业的规模、数量不断扩大，管理人员碰到了许多
以前没有遇到过的问题，于是研究新的管理理论、规则和方法形成一个社会性潮流，直
接导致Taylor制等现代管理理论的出现。因此，“管理运动”是现代管理的前奏，是古
代管理走向现代管理的标志。回顾现代管理一百多年的历史，不能不从美国的“管理运
动”开始。
历史上，组织尤其是经济组织的演变与管理思想和理论的发展存在着互相促进的关系。
经济组织的演变为管理提出新的研究课题，而管理研究的进展又为新型组织的巩固提供
了支持和保证。这种如影随形的互动关系是管理思想和理论演进的根本动力。
在古代，社会生产力处于手工劳动阶段，技术水平低，交通、通讯不便，人与人之间社
会联系的成本高、有效性低，经济组织和社会活动一般以家庭为基本单位进行，规模小
，结构简单。因此，那时的管理基本上是建立在个人观察、判断和直观基础上的传统经
验管理，尽管管理思想源远流长，管理理论却进展甚微。工业革命后，机器劳动取代手
工劳动使社会生产力取得了飞跃发展，新的 |
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发帖数: 7895 | 3 26、威廉·大内的Z理论（1981）
Z理论（ Theory Z）是由美国日裔学者威廉．大内（一译乌契，William Ouchi）在
1981年出版的《Z理论》一书中提出来的，其研究的内容为人与企业、人与工作的关系
。威廉·大内是美国斯坦福大学的企业管理硕士，在芝加哥大学获企业管理博士学位。
他从1973年开始专门研究日本企业管理，经过调查比较日美两国管理的经验，提出Z理
论。如今，他是加利福尼亚州立大学洛杉机分校的管理学教授。
在Z理论的研究过程中，大内选择了日、美两国的一些典型企业进行研究。这些企业都
在本国及对方国家中设有子公司或工厂，采取不同类型的管理方式。大内的研究表明，
日本的经营管理方式一般较美国的效率更高，这与 2O世纪7O年代后期起日本经济咄咄
逼人的气势是吻合的。作者因此提出，美国的企业应该结合本国的特点，向日本企业管
理方式学习，形成自己的管理方式。他把这种管理方式归结为Z型管理方式，并对这种
方式进行了理论上的概括，称为“Z理论”。该书在出版后立即得到了广泛重视，成为
80年代初研究管理问题的名著之一（《Z理论》一书与《成功之路》、《日本
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的管理艺术》、 |
