雇主须知：H-1B工作发生变化时的相应对策 - _XieLaw版

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相关话题的讨论汇总
话题: 1b话题: 雇主话题: 开始话题: 工作话题: 员工

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x****w
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很多公司聘用H-1B外籍员工。每位H-1B外籍员工开始工作前雇主必须先为他/她申请
H-1B签证或身份。本文就H-1B员工工作发生变化的几种情形谈谈雇主应采取的相应
措施和责任。
一， H-1B工作开始日期的变化
雇主在递交H-1B申请前必须选择H-1B工作开始的时间。H-1B雇佣关系包括雇主要求
员工必须参加的岗前培训的开始时间不能早于LCA和H-1B申请表上的开始时间。根据
劳工部的规定，如果外国人申请H-1B由境外入美国，那么公司应从他上班开始，或
入境３０天内，将他列入工资表中。如果外籍员工在美境内转换H-1B身份，那么雇
佣关系不得早于H-1B的生效日期。自生效日期起，一旦外籍员工开始工作，雇佣关
系立刻开始。如果该员工现在以H-1B身份为另一雇主合法工作，一旦向移民局提出
转换工作的H-1B申请，他就立刻可以开始新工作。当然，如果雇主不愿意利用H-1B身
份流动转换的间隙，雇主也可以等到H-1B申请生效开始雇佣关系，但最迟不能超过
生效日起６０天。如果雇员无法及时拿到社安号怎么办？这对上述规定不会有任何
影响。无论雇员是否有社保号，雇主依旧有责任在上述规定日期前开始H-1B

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