澄清H-1B身份被解雇(Laid-Off)保身份的几点误解 - _XieLaw版

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_XieLaw版 - 澄清H-1B身份被解雇(Laid-Off)保身份的几点误解

相关主题
● OPT与H-1B之间的身份“空档”(GAP)与衔接问题	● 科研人員的移民問題解答
● H-1B名额用完之后的对策	● 婚姻綠卡﹕談K-1未婚夫(妻)簽証
● H-1B申请策略探讨	● 婚姻綠卡面談時﹐移民官會問些什麼問題﹖
● 澄清H-1B 和 H-4居留期限的最新备忘录	● 外籍護士和其他衛生護理人員工作簽証的新要求
● 谢正权律师: 一旦被解雇，外籍员工该做些什么？	● 尽快申请2005年H-1B名额！
● 劳工纸申请的新变化以及可能的影响	● 家庭暴力或虐待與綠卡申請
● OPT与H-1B之间的“空档”(GAP)有希望得到解决！	● H-1B被解雇后，雇主应负担H-1B回国的旅行费用？
● 2004年H-1B申請名額用盡﹐移民局停止收件(記者專訪稿)	● 要不要等“PERM”出来再开始绿卡申请？

相关话题的讨论汇总
话题: 1b话题: 身份话题: 解雇话题: laid话题: off

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x****w
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H-1B是一个让外籍人士在美国的临时工作签证身份。在经济危机，失业率上升时期，拥
有H-1B工作身份的外籍员工可能首先受到冲击。这些外籍员工一旦被解雇，他们不仅丢
掉工作，还失去在美国的合法身份。在很多时候H-1B身份的人在知道被解雇时是可以保
住合法身份的，结果因为存在不正确的认识而导致失去身份或造成很大的麻烦。谢正权
律师希望在此澄清有关H-1B身份在被解雇(Laid-Off)时保身份的几点误解。
说法之一：“我刚被laid off. 公司的律师说我有30天的“宽限期”。只要我在30天
内找到工作。我转走H-1B身份都没有问题。”
谢律师答：这是一个比较流行的误解。H-1B身份在H-1B员工被解雇的当天正式结束。不
存在什么30天的“宽限期”。如果不准备在丢工作之后立即回国，应立即递交转换成其
他非移民身份的申请，而且尽量在工作结束之前让移民局收到转换身份申请。这样不会
出现身份上的“空档”(Gap). 一旦有身份上的“空档”(Gap)，移民官可以要求申请
人离开美国(出境)后申请签证之后才能回到美国。
说法之二：“公司人事部刚刚通知我，我的职位两个星期后被砍掉。我听说我还

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相关主题
● 要不要等“PERM”出来再开始绿卡申请？	● 谢正权律师: 一旦被解雇，外籍员工该做些什么？
● 美國出口管制法禁止美国公司聘用外籍員工	● 劳工纸申请的新变化以及可能的影响
● 杰出科研人员的移民问题问答	● OPT与H-1B之间的“空档”(GAP)有希望得到解决！
● H-1B最晚什么时候提交劳工纸申请或I-140移民申请？	● 2004年H-1B申請名額用盡﹐移民局停止收件(記者專訪稿)
● OPT与H-1B之间的身份“空档”(GAP)与衔接问题	● 科研人員的移民問題解答
● H-1B名额用完之后的对策	● 婚姻綠卡﹕談K-1未婚夫(妻)簽証
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● 澄清H-1B 和 H-4居留期限的最新备忘录	● 外籍護士和其他衛生護理人員工作簽証的新要求

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话题: 1b话题: 身份话题: 解雇话题: laid话题: off

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