w*****g
发帖数: 4298 | 1 一位压力过大的男员工日前从亚马逊西雅图总部大楼跳下。警方称，此次跳楼事件为“
自杀”，幸运的是该员工跳楼后并未死亡，目前已被送往医院接受救治。
对此，有内部知情人表示，这位员工在跳楼前曾在公司内部系统中，向包括亚马逊
CEO Jeff Bezos在内的数百位同事发送了电子邮件。在信中，该员工对亚马逊拒绝其调
部门的申请表达出了强烈的不满，并暗示不排除自己会采取“伤害自己”的方式进行报
复。据悉，该员工近期已被列入员工提升计划，而名列这一计划的员工如果不能在接下
来的工作中表现突出，或将面临被解雇的结局。此前，该当事人曾递交申请希望能调到
另一个部门，但却遭到了亚马逊的拒绝。
事实上，对于亚马逊工作氛围压抑的传闻并不是少数。早在2015年，《纽约时报》
就曾刊登长文表示，亚马逊公司员工长期处于恶劣的办公环境之中，且精神压力十分巨
大。除了鼓励无偿的长期加班和工作，亚马逊在人事内部也鼓励员工互相“揭短”，从
而达到“共同进步”的目标。
据悉，为确保“企业价值均等”，“避免内部政治斗争和不必要的升级”，CEO
Jeff Bezos长期在亚马逊内部采用OLR（Organization and Leadership Review）晋升
制度，要求各部门高级领导定期公开讨论下属的优缺点，并以此作为员工晋升或降级的
标准。然而在现实操作中，OLR制度却直接导致更多小团体的出现，甚至加剧了公司内
部的“派系斗争”。 |
d*********r
发帖数: 11979 | 2 比比我这烂工作真是好啊，钱没几个，天天上班就是求货打label |
p***r
发帖数: 8071 | 3 你家的楼不够高，跳了自找麻烦。
【在 d*********r 的大作中提到】
: 比比我这烂工作真是好啊，钱没几个，天天上班就是求货打label
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h**G
发帖数: 9825 | 4 应该是阿三。
三哥擅长伤害自己和家人，不给社会找麻烦。lol |
c****o
发帖数: 4716 | 5 梦神医你的工作就是我的dream work. 自己有独立的办公室，上班就是求货打label，
回家追电视剧顺带求货打label，比马工们挤一个小cubicle，看阿三老板的脸色，应付
PIP强不少！
【在 d*********r 的大作中提到】
: 比比我这烂工作真是好啊，钱没几个，天天上班就是求货打label
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w*****g
发帖数: 4298 | |
c********g
发帖数: 15629 | 7 发信人: EagleMeadowd (EagleMeadowd), 信区: Military
标 题: 这是什么思维，宁愿自己跳楼死也不愿拿把枪干死欺负自己的人
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Dec 1 14:38:48 2016, 美东)
亚马逊跳楼员工系华裔 控诉上司不公(图)
一名刚入职美国亚马逊的华裔(专题)技术员工，因为自己在公司内部遭受“不公正
待遇”，近日从该公司总部位于西雅图(专题)市区的十二层办公楼上跳下，身受重伤。
该员工在跳楼之前给数百名员工发出了一封内部邮件，控诉自己遭受的不公待遇，
收件人包括亚马逊创始人兼 CEO杰夫·贝佐斯。
该员工信中表示，他明明很认真工作，但却被自己上司扣上绩效有问题，并且威胁
他的同事给他“bad review”（同事相互评分打差评）。
但证据显示，该名员工从入职到现在三个月提交的代码已经超过万行，从数字上来
讲没有理由被质疑绩效低。所以该员工上诉HR部门要求让其调离该部门，HR 也同意了。
但是原来的上司却设套路百般阻挠，原因是，在亚马逊，如果新员工在半年之内转
组，之前所在组的经理不仅在内部的人力资源评分上会得0分，还会损失当年的全额奖
金。
一名刚入职美国亚马逊的华裔技术员工，因为自己在公司内部遭受“不公正待遇”
，近日从该公司总部位于西雅图市区的十二层办公楼上跳下，身受重伤。据该员工的朋
友在北美华人网站的留言，该员工目前在当地医院休养，目前没有生命危险。
了解情况的亚马逊员工也向PingWest品玩确认了这个消息。
该员工在跳楼之前给数百名员工发出了一封内部邮件，控诉自己遭受的不公待遇，
收件人包括亚马逊创始人兼CEO杰夫·贝佐斯。
一名不愿透露身份的亚马逊员工向PingWest品玩表示，涉事员工今年7月11日入职
，在亚马逊Hardline Business事业组(负责消费电子、运动、汽车、家居、工具和玩具
等商品)工作。他的直属上司，一名约旦籍软件开发经理认为他的绩效有问题，并且威
胁他的同事给他“bad review”(同事相互评分打差评)。
但消息源同时也指出，该名员工从入职到现在三个月提交的代码已经超过万行，从
数字上来讲没有理由被质疑绩效低。一位消息源向PingWest品玩展示了涉事员工在内部
代码库的记录，显示有经常性的大量代码和修改提交。
该员工收集了经理非待自己的证据给亚马逊HR部门，后来HR答应给他转组即调离该
部门。经理得知这一消息，向他施加压力，要给他三个月“PIP”。PIP是亚马逊的一种
绩效工具，全称为Performance Improvement Plan，即绩效改进计划。
理论上，PIP是因为员工的工作表现太差，经理和你制定一个计划，看看能否有所
改进，你需要按照这个计划一步步做下去，改进提高一直到达到要求。虽然听上去是一
种勉励绩效低的员工加倍努力的机制，但PIP在亚马逊却并非如此——进入PIP的员工如
无意外都会被公司解雇，基本等于走人的前兆。
熟悉情况的亚马逊员工指出，如果新员工在半年之内转组，之前所在组的经理不仅
在内部的人力资源评分上会得0分，还会损失当年的全额奖金。
该名员工跳下的Amazon Apollo大楼，位于西雅图市中心，距离标志建筑Space
Needle仅1英里
PingWest品玩尚未获得这名设施员工发出的内部邮件。据看过邮件的其他亚马逊华
裔员工评价，信的内容“写的真心内涵”。
去年，一篇《纽约(专题)时报》针对亚马逊企业文化的深度调查报道备受关注，它
披露了亚马逊内不为人知的“血汗工厂”。文章指出，亚马逊有一种“故意的达尔文主
义”：过分强调适者生存和优胜劣汰，却并没有对后进的同事产生督促效果，而是单纯
地让他们感到羞耻。
在亚马逊，表现不好的员工要么主动离职，要么PIP后被开除，而表现好不好全看
直接上司的“钦定”。 文章采访了超过100名亚马逊前员工和现员工，大部分受访者认
为亚马逊对员工没有人情味。有知情人士指出，在亚马逊工作，进入门槛低，流动率大
，on call(网站出现技术问题，随时加班修复)极多。很多员工觉得亚马逊的公司文化
在侵蚀他们工作和生活的平衡，让他们“鞭笞”自己的不足，公司就像是一头难以被满
足的巨兽。
为了对抗这种不健康的文化，亚马逊的前员工和现员工组成了“FACE of Amazon”
(Former And Current Employee of Amazon)组织，整理所有亚马逊内外员工受到的“
虐待”。最近《西雅图时报》报道称，在该组织的推动下，亚马逊正在考虑推翻现行的
绩效考评制度，把关注点从“员工和其他员工的绩效对比”，转移到员工的确实成就上。
关于此事，亚马逊员工评价不一，主要的两种评价，一种抨击经理人渣，另一种则
认为涉事员工心理素质太差，跳楼的做法太极端 ，“西雅图没太阳，少维生素D，容易
抑郁。”一名亚马逊员工说。 |
c********g
发帖数: 15629 | 8 华裔员工，约旦经理。
美国有个好处，就是可以买枪。自己死有什么意思呢？跳楼这种真是窝囊啊。
【在 w*****g 的大作中提到】
: 一位压力过大的男员工日前从亚马逊西雅图总部大楼跳下。警方称，此次跳楼事件为“
: 自杀”，幸运的是该员工跳楼后并未死亡，目前已被送往医院接受救治。
: 对此，有内部知情人表示，这位员工在跳楼前曾在公司内部系统中，向包括亚马逊
: CEO Jeff Bezos在内的数百位同事发送了电子邮件。在信中，该员工对亚马逊拒绝其调
: 部门的申请表达出了强烈的不满，并暗示不排除自己会采取“伤害自己”的方式进行报
: 复。据悉，该员工近期已被列入员工提升计划，而名列这一计划的员工如果不能在接下
: 来的工作中表现突出，或将面临被解雇的结局。此前，该当事人曾递交申请希望能调到
: 另一个部门，但却遭到了亚马逊的拒绝。
: 事实上，对于亚马逊工作氛围压抑的传闻并不是少数。早在2015年，《纽约时报》
: 就曾刊登长文表示，亚马逊公司员工长期处于恶劣的办公环境之中，且精神压力十分巨
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