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发帖数: 16092 | 1 43岁的教授茆长暄这次彻底与自己所供职的学校——上海财经大学闹掰了。这个在2010
年被上财从美国引进回来的青年教授被校方告知，在2016年8月31日“常任轨”教授6年
聘用期满后，不再续约。
尴尬的是，9名跟着他进行硕博连读的学生，有的已经拿到硕士文凭，正处于攻读博士
的关键期；有的刚刚入学一年，啥情况还不知道，就换了导师。
如今，事件正朝着茆长暄和学生们难以控制的方向发展。一方面，自认为学术水平很高
、教学水平很高、论文被引用率NO.1的茆长暄多次向学校索要解聘自己的具体理由，却
无果；另一方面，9个学生因为没有同领域导师指导，担心自己将来毕不了业。
学生们做好了最坏的打算，要么退学，拿着硕士文凭找工作去；要么重考，换一个有能
力指导自己的导师再继续学业。
考核通过的教授为啥被解聘
记者找到一份《上海财经大学“常任轨”教师管理办法》，办法明确了“常任轨”教师
的留任和晋升取决于其在教学、研究、校内外服务3方面的优秀表现。
首先来看看茆长暄的教学。他任职期间从未出现过无故旷课情况，而他的9名硕博连读
（学制5年）学生中的5人，都在毕业前完成了学校“发表英文论文1篇”的要求。
最厉害的... 阅读全帖 |
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发帖数: 16092 | 2 近日，上海财经大学（以下简称上海财大）“常任轨”教授茆长暄被校方拒绝续聘、9
名正在硕博连读生前途未卜一事引发社会关注。校方给出不予续聘的理由是“大多数外
审同行专家不支持加上茆长暄的各方面表现，决定不再续聘”。昨天，记者联系上已经
不是上海财大人的茆长暄，采访中，他对校方不给自己通过考核的真实原因提出质疑。
茆长暄的9名学生则认可老师的科研水平与为人，为了顺利完成学业，奔赴教育部请求
留下老师。
事件
“常任轨”6年后不予续聘
2010年6月，从美国回国进入上海财大报到至今年6月30日获知不再续聘，“常任轨”教
授茆长暄在上海财大任职正好6年。
校方给出不予续聘的理由是，茆长暄所在的统计与管理学院向上海财大请示合同到期不
再续聘，主要是“大多数外审同行专家不予支持”，结合外审意见，学院综合评议了茆
长暄进校以来在科研等方面的表现，建议不授予茆长暄任“常任轨”岗位，故截至2016
年8月31日，不再续聘。
“这有点儿出乎意料，我从没想过会出这种事，”昨天，茆长暄在接受京华时报记者采
访时表示，学校拒绝续聘的真实原因并非是“大多数外审同行不支持”，而是他曾实名
举报几位院长、教授存在行为... 阅读全帖 |
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虽千万人吾往矣——我在上海财经大学这六年
已有 1687 次阅读 2016-12-22 22:46 |个人分类:高等教育|系统分类:教学心得
2010年6月，我到上海财经大学报到，这是我的第三份工作。六年后，也是6月，上海财
经大学不再续聘我，这是我的第一份被辞通知。很多人向我表示同情，但我无怨无悔，
因为这是我的选择。虽然我对学生要求很严格，研究做得不错，热心各种社会服务，但
是该来的还是来了，一个什么理由都没写的通知还是来了。这一切，都源于我执着地追
求真理，源于我倾心尽力地报效祖国，源于我愿意牺牲自己的学术生命来换取高等教育
领域的点滴进步。
鲁迅先生说过:“我们从古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的
人，有舍身求法的人，……这就是中国的脊梁”。我是一名农家子弟，自幼嗜书如命，
从苏北水乡小镇走到南京，走到上海，走到宾夕法尼亚，走到加利福尼亚，走到新泽西
。我最后结束漂泊回到祖国，是因为这片美丽的土地让我魂牵梦萦。
2011年春天，我是中共中央党校哲学社会科学... 阅读全帖 |
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田国强教授的霸道与涉嫌造假
已有 1451 次阅读 2016-12-22 22:41 |个人分类:高等教育|系统分类:人物纪事
说明：作为一个新自由主义者的田国强，不知道是否有兴趣回答这个问题：在公众号上
，为什么这篇短文很快就被删除了。
在上海财经大学前校长谈敏教授的支持下，田国强教授对上海财经大学的人事改革发挥
了很大作用。不幸的是，“眼看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了”，因丛樊乱
政而出现的各种怪事跟田国强教授也有关系。这里我不谈田国强教授多年来的风风雨雨
，只是谈一些与常任教职制有关的事情以及他的师德问题。
首先，2016年11月22日，《中国教育报》指出上海财经大学的留任率太低（27%），特
别提到与田国强教授就任的美国Texas A&M University经济系相比，都低得多。上海财
经大学校长樊丽明不懂教育经济学，虽然她自己很不服气，还在我面前斩钉截铁地说她
懂，坚持胡说什么常任教职必定有高风险，根本不知道美国National Education
Associa... 阅读全帖 |
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黄坚教授的千人计划作假问题
已有 1677 次阅读 2016-12-22 22:38 |个人分类:高等教育|系统分类:人物纪事
说明：做这种工作不是我的强项，但是我不得不努力考究一番，去研究一个临时同事
的事情。黄坚教授初次回国的时候，我还以为会一起做事。后来我才知道他的选择才是
“对”的，不全职回国，给丛树海樊丽明之类的官僚拿项目出风头即可。当然，我做不
了这些事情。更不幸的是，黄坚教授获得了各种机会，自然包括评审我的机会。我写这
篇短文，给子孙后代一个交代，剖析一下这些人是如何破坏高等教育，遗祸千年的。
教育部巡视组将对黄坚的举报转给上海财经大学纪委。上海财经大学纪委没有对该举
报进行回复。而上海财经大学校长办公室对该举报进行了回复。该回复是这样写的：“
黄坚，美国爱荷华大学终身教授，2010年申请通过我校推荐申报第六批中央千人计划，
根据中央组织部发文2011年8月正式入选，我校与其签订的千人计划合同聘期为三年：
2011年12月15日至2014年12月14日。”我们暂... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 6 茆长暄对上海财大不予续聘决定感到无法接受。本人供图
上海财经大学（资料图）
近日，上海财经大学（以下简称上海财大）“常任轨”教授茆长暄被校方拒绝续聘、9名正在硕博连读生前途未卜一事引发社会关注。校方给出不予续聘的理由是“大多数外审同行专家不支持加上茆长暄的各方面表现，决定不再续聘”。昨天，记者联系上已经不是上海财大人的茆长暄，采访中，他对校方不给自己通过考核的真实原因提出质疑。茆长暄的9名学生则认可老师的科研水平与为人，为了顺利完成学业，奔赴教育部请求留下老师。
事件
“常任轨”6年后不予续聘
2010年6月，从美国回国进入上海财大报到至今年6月30日获知不再续聘，“常任轨”教授茆长暄在上海财大任职正好6年。
校方给出不予续聘的理由是，茆长暄所在的统计与管理学院向上海财大请示合同到期不再续聘，主要是“大多数外审同行专家不予支持”，结合外审意见，学院综合评议了茆长暄进校以来在科研等方面的表现，建议不授予茆长暄任“常任轨”岗位，故截至2016年8月31日，不再续聘。
“这有点儿出乎意料，我从没想过会出这种事，”昨天，茆长暄在接受京华时报记者采访时表示，学校拒绝续聘的真实原因并非是“大多数外... 阅读全帖 |
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R****a
发帖数: 6858 | 7 拒绝开后门惹祸。美国海归上海的教授被“炒鱿鱼”惹纠纷
文章来源: 侨报 于 2016-08-25 13:24:23 - 新闻取自各大新闻媒体，新闻内容并不代
表本网立场！
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近日，一名从美国回到中国的教授遇到了一件尴尬事，他与所在的上海财经大学闹掰了。
43岁的教授茆长暄是2010年被上海财经大学从美国请回学校的青年教授。不过这位本来
在上财拥有“常任轨（类似于北美高校的终身教职制度）”身份的他，却被学校告知，
教授6年聘用期满后，不再续约。
网络图片
事情还要从2010年9月说起。
据《中国青年报》报导，茆长暄2010年刚刚进学校工作没多久。那时，上海财经大学统
计与管理学院的4名教师，包括该学院院长周某、“千人计划”学者黄某、海归教授冯
某等，曾对茆长暄提出，在面试学生的过程“照顾一下”某个学生。
但茆长暄认为，“我从国外回来，就是想为高教事业做点事，这不符合原则，我不干。
”随后，以周某为首的几名评审大概劝了他近1个小时，他本人的态度也从最初的“应
付应付”变为“非常强硬”，“把领导叫出来，是谁打的招呼？”茆说，自己那时就得
罪他们了。
后来... 阅读全帖 |
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a***s
发帖数: 12296 | 8 上海财经大学
43岁的教授茆长暄这次彻底与自己所供职的学校——上海财经大学闹掰了。这个在2010年被上财从美国引进回来的青年教授被校方告知，在2016年8月31日“常任轨”教授6年聘用期满后，不再续约。
尴尬的是，9名跟着他进行硕博连读的学生，有的已经拿到硕士文凭，正处于攻读博士的关键期；有的刚刚入学一年，啥情况还不知道，就换了导师。
如今，事件正朝着茆长暄和学生们难以控制的方向发展。一方面，自认为学术水平很高、教学水平很高、论文被引用率NO.1的茆长暄多次向学校索要解聘自己的具体理由，却无果；另一方面，9个学生因为没有同领域导师指导，担心自己将来毕不了业。
学生们做好了最坏的打算，要么退学，拿着硕士文凭找工作去；要么重考，换一个有能力指导自己的导师再继续学业。
考核通过的教授为啥被解聘
记者找到一份《上海财经大学“常任轨”教师管理办法》，办法明确了“常任轨”教师的留任和晋升取决于其在教学、研究、校内外服务3方面的优秀表现。
首先来看看茆长暄的教学。他任职期间从未出现过无故旷课情况，而他的9名硕博连读（学制5年）学生中的5人，都在毕业前完成了学校“发表英文论文1篇”的要求。
最厉害的两... 阅读全帖 |
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m*******r
发帖数: 240 | 9 链接：http://news.ifeng.com/a/20160823/49822844_0.shtml
原标题：上海财大一教授被解聘 9名硕博连读生处境尴尬
43岁的教授茆长暄这次彻底与自己所供职的学校——上海财经大学闹掰了。这个在2010
年被上财从美国引进回来的青年教授被校方告知，在2016年8月31日“常任轨”教授6年
聘用期满后，不再续约。
尴尬的是，9名跟着他进行硕博连读的学生，有的已经拿到硕士文凭，正处于攻读博士
的关键期；有的刚刚入学一年，啥情况还不知道，就换了导师。
如今，事件正朝着茆长暄和学生们难以控制的方向发展。一方面，自认为学术水平很高
、教学水平很高、论文被引用率NO.1的茆长暄多次向学校索要解聘自己的具体理由，却
无果；另一方面，9个学生因为没有同领域导师指导，担心自己将来毕不了业。
学生们做好了最坏的打算，要么退学，拿着硕士文凭找工作去；要么重考，换一个有能
力指导自己的导师再继续学业。
考核通过的教授为啥被解聘
记者找到一份《上海财经大学“常任轨”教师管理办法》，办法明确了“常任轨”教师
的留任和晋升取决于其在教学、研究、校内外服务3方面的优秀表现。
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r***i
发帖数: 9780 | 10 上海财大一教授被解聘 9名硕博连读生处境尴尬
2016-08-23 04:12:43 来源:中青在线-中国青年报
（原标题：上海财大一教授被解聘 9名硕博连读生处境尴尬）
43岁的教授茆长暄这次彻底与自己所供职的学校——上海财经大学闹掰了。这个在2010
年被上财从美国引进回来的青年教授被校方告知，在2016年8月31日“常任轨”教授6年
聘用期满后，不再续约。
尴尬的是，9名跟着他进行硕博连读的学生，有的已经拿到硕士文凭，正处于攻读博士
的关键期；有的刚刚入学一年，啥情况还不知道，就换了导师。
如今，事件正朝着茆长暄和学生们难以控制的方向发展。一方面，自认为学术水平很高
、教学水平很高、论文被引用率NO.1的茆长暄多次向学校索要解聘自己的具体理由，却
无果；另一方面，9个学生因为没有同领域导师指导，担心自己将来毕不了业。
学生们做好了最坏的打算，要么退学，拿着硕士文凭找工作去；要么重考，换一个有能
力指导自己的导师再继续学业。
考核通过的教授为啥被解聘
记者找到一份《上海财经大学“常任轨”教师管理办法》，办法明确了“常任轨”教师
的留任和晋升取决于其在教学、研究、校内外服务3... 阅读全帖 |
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w****9
发帖数: 254 | 11 这才是真正的学者，余者都是学术骗子，学棍！
顶茆长暄教授！
茆长暄教授应担任中国高校学术监督委员会主席一职！！！ |
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发帖数: 1 | 12 韩正同志，
我是2010年到上海财经大学工作的，2016年6月30日被学校无端解聘。根本原因就是周
勇、黄坚、冯兴东等违纪违法的教授对我实施打击报复，并且他们得到了上海财经大学
校长樊丽明的支持。不仅如此，周勇等人还打击迫害我指导的多名硕博连读生，他们走
投无路一直上访到中纪委。
今天我拨通市民热线12345。接线的同志说，只能将我的要求转给相关职能部门，不能
直接交给市领导。但是市信访办，市侨办官僚主义与形式主义问题很严重。比如，市侨
办张某在跟我第二次见面的时候竟然把我当成上海外国语大学的教授。再比如，2016年
7月底，上海市驻京工作组崔某在北京对我说，上海的问题到上海解决。但是如今都是
2017年了，问题没有一丝一毫的进展。在《中国青年报》、《中央人民广播电台》、《
京华时报》、《南方周末》等媒体广泛报道我与学生的不幸遭遇之后，上海财经大学的
领导层依旧坚持错误，与此同时，反而继续聘用涉嫌中组部千人计划造假的田国强与王
能做院长。
上海市侨联得不到上海财经大学的尊重，因此我只好向全国侨联求助。目前在上海只有
民建上海市委在帮助我。但是他们的工作进展极其缓慢，主要原因是中共上海财... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 13 转自茆长暄科学网博客
http://blog.sciencenet.cn/u/changxuanmao
保护，淘汰还是逆向淘汰——常任教职制在丛樊乱政下的上海财大
已有 1804 次阅读 2016-12-22 22:48 |个人分类:高等教育|系统分类:观点评述
常任教职制（tenure system）保护学术探索的自由，其初衷为通过提供常任教职（
tenure，常译为终身教职），让教师在科学探索中免于外界的非学术干扰。一位教师进
入常任轨（tenure-track）之后需要经过考核方可获常任教职。考核过程本质上是一个
认证过程，只有少部分教师因为表现没有足够好而不能获取常任教职，而这些教师可以
延聘或经常在外校获得常任教职。因此，常任教职制体现了“以人为本”，尊重了从事
教学科研的人才，稳定了教学科研秩序。
丛樊乱政下的上海财经大学引进了常任教职制之后竟然强调考核是一个高风险的淘汰过
程，而留任率只有低得令人惊讶的27%（与上海交通大学的90%形成鲜明的对比），直接
对抗中共中央“聚天才人才而用之”的人才方针。丛樊乱政下的上海财经大学实际上奉
行的指导思想就是弱肉强食的丛林法则（La... 阅读全帖 |
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P**5
发帖数: 3422 | 14 几年以后， 买买提会不会出现 实名长贴《茆长暄在上海财经大学的工作经历》 |
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z*******e
发帖数: 935 | 15 诶这不是茆长暄老师的东家吗？
assistant
have
Public |
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T*******g
发帖数: 2322 | 16 我记得以前看茆长暄写的那个小说里，他说他们学校规定tenure不能看funding，只能
看文章
不得以没有funding为理由拒绝某人的tenure
好像是为了保护做纯理论工作的学者
这还是挺有意思的。 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 18 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: thornfield (桑), 信区: Military
标 题: Re: 上海财大“炒”教授案新进展｜两海归院长力挺学校,大学人事改
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 24 08:47:49 2016, 美东)
“流得动”是常任轨制度的核心，必须照章办事
一名受聘“常任轨”的教授在终期考核中不合格，学校决定不再与其续聘，大学如此做
法是否合乎情理？
对此，知名经济学家、上海财经大学经济学院院长田国强教授认为，大学要对接世界一
流，必须打造世界一流的师资队伍。而要凝聚一批高层次人才，中国高校借鉴海外高水
平大学的管理经验，在人事制度安排上必须做到“引得进、留得住、用得好、流得动”。
那么，大学如何能让高水平人才愿意来、且愿意呆下来，成长为卓越人才？除了提供有
市场竞争力的薪酬，制度和环境至关重要。其中非常重要的一条，就是实施利于“优胜
劣出”的人事管理制度（如，tenure track，即常任轨制度）。
而田国强说，要真正实现人才“引得进、用得好、留得住”，“流得动”这个环节非常
重要——这是常任轨制度的核心。... 阅读全帖 |
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