a******e
发帖数: 996 | | P***a
发帖数: 774 | | T**G
发帖数: 367 | 3 这大半是律师或公司的差错. PERM ETA9089表有两个地方提及到WAGE. 一个是
PREVAILING WAGE, 还一个是CURRENT WAGE. 后者必须大于或者等于前一个.
RECRUITMENT有一个地方必须提及WAGE: 十个工作日的公司内部通知(NOTICE OF FILING
). 这个WAGE 必须是前面提到的高的那一个,或者是个RANGE, 但是不能低于高的那个工
资. 另外一个地方是三十天的STATE WORKFORCE AGENCY POSTING, 有个别的州要求必须
DISCLOSE WAGE, 有个州不用.
如果RECRUITMENT用的是PWD, 但是CURRENT WAGE在ETA9089上又大于PWD, AUDIT以后,
DOL会认为雇主故意用少的工资打广告, 让US WORKER对这个工作不感兴趣. 这个大家都
好理解.
我比较感兴趣的是这个CURRENT WAGE比PWD高多少才会被DENY? 万一真是雇主不小心填
错表了, 差个一两百块的DOL怎么处理? 尤其是现在PERM用那么久才会被批, 被AUDIT后
更久, 等PERM DENY | z*********a
发帖数: 36 | 4 “后者必须大于或者等于前一个.”我现在的工资比prevailing wage少3000块的样子。
这样是不是说，PERM就没戏了？请高手指点。
FILING
【在 T**G 的大作中提到】
: 这大半是律师或公司的差错. PERM ETA9089表有两个地方提及到WAGE. 一个是
: PREVAILING WAGE, 还一个是CURRENT WAGE. 后者必须大于或者等于前一个.
: RECRUITMENT有一个地方必须提及WAGE: 十个工作日的公司内部通知(NOTICE OF FILING
: ). 这个WAGE 必须是前面提到的高的那一个,或者是个RANGE, 但是不能低于高的那个工
: 资. 另外一个地方是三十天的STATE WORKFORCE AGENCY POSTING, 有个别的州要求必须
: DISCLOSE WAGE, 有个州不用.
: 如果RECRUITMENT用的是PWD, 但是CURRENT WAGE在ETA9089上又大于PWD, AUDIT以后,
: DOL会认为雇主故意用少的工资打广告, 让US WORKER对这个工作不感兴趣. 这个大家都
: 好理解.
: 我比较感兴趣的是这个CURRENT WAGE比PWD高多少才会被DENY? 万一真是雇主不小心填
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