c*****p 发帖数: 1 | 1 最近几天非常压抑,上来写几句,希望不被人认出来。现在的工作地方离家很远,一直
都想换到家附近跟老婆一起的学校。今年正好碰上扩招,所以有很多opening,本来我
手里有两个active grants,很多的publications,觉得申请很有希望。结果连电话面试
都没给,后来找人内推,才知道这个学校觉得我的背景申请这个学校是属于海投逗你玩
,内推后才知道是serious申请,很快给了电话面试,完后,立刻给了on-site. 跟大家
见面都很热情,人人都强调这里的tenure唯一硬条件都是拿到grant,觉得自己很有优势
。结果面试后一个月都没消息。后来打听面了10几个人,给出了n多offer,结果有一半
以上被人锯掉,但始终自己没消息。后来才知道申请人基本都是fresh phd或postdoc,
没有人有grant,很多就两三篇journal. 再托人打听,原来问题出在talk上,对方想听
一个技术讲座,很多人就是自己的dissertation, 结果我的talk偏重介绍自己现有的
research和将来的research idea,没有太多技术上的细节。所以被大家turn down了。
现在想想真是后悔,这个是我正式的第一个面试(以前是直接留校任职),没有经验,另
外现在天天写grant,总觉得讲故事的方式和big picture让大家都能理解接受.后来才
发现人家要个算法的文章,我却递上了一个NIH的proposal.希望自己以后吸取这个教训
,多问多了解。 |
Y****N 发帖数: 8694 | 2 这个帖子挺有意思
不是机器人吧?
【在 c*****p 的大作中提到】 : 最近几天非常压抑,上来写几句,希望不被人认出来。现在的工作地方离家很远,一直 : 都想换到家附近跟老婆一起的学校。今年正好碰上扩招,所以有很多opening,本来我 : 手里有两个active grants,很多的publications,觉得申请很有希望。结果连电话面试 : 都没给,后来找人内推,才知道这个学校觉得我的背景申请这个学校是属于海投逗你玩 : ,内推后才知道是serious申请,很快给了电话面试,完后,立刻给了on-site. 跟大家 : 见面都很热情,人人都强调这里的tenure唯一硬条件都是拿到grant,觉得自己很有优势 : 。结果面试后一个月都没消息。后来打听面了10几个人,给出了n多offer,结果有一半 : 以上被人锯掉,但始终自己没消息。后来才知道申请人基本都是fresh phd或postdoc, : 没有人有grant,很多就两三篇journal. 再托人打听,原来问题出在talk上,对方想听 : 一个技术讲座,很多人就是自己的dissertation, 结果我的talk偏重介绍自己现有的
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g******t 发帖数: 11249 | 3 "技术讲座"别人能听的懂?
这个系都是一个方向的?
【在 c*****p 的大作中提到】 : 最近几天非常压抑,上来写几句,希望不被人认出来。现在的工作地方离家很远,一直 : 都想换到家附近跟老婆一起的学校。今年正好碰上扩招,所以有很多opening,本来我 : 手里有两个active grants,很多的publications,觉得申请很有希望。结果连电话面试 : 都没给,后来找人内推,才知道这个学校觉得我的背景申请这个学校是属于海投逗你玩 : ,内推后才知道是serious申请,很快给了电话面试,完后,立刻给了on-site. 跟大家 : 见面都很热情,人人都强调这里的tenure唯一硬条件都是拿到grant,觉得自己很有优势 : 。结果面试后一个月都没消息。后来打听面了10几个人,给出了n多offer,结果有一半 : 以上被人锯掉,但始终自己没消息。后来才知道申请人基本都是fresh phd或postdoc, : 没有人有grant,很多就两三篇journal. 再托人打听,原来问题出在talk上,对方想听 : 一个技术讲座,很多人就是自己的dissertation, 结果我的talk偏重介绍自己现有的
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f*********e 发帖数: 185 | 4 心放宽些,人生有时候机遇和运气成分占很大比重。 但是要相信是金子
总会发光的。明年准备准备再接再厉,加上今年的经验,下一次肯定就成功了。只要结
果是好的,过程稍微曲折一点不算什么。祝福!
【在 c*****p 的大作中提到】 : 最近几天非常压抑,上来写几句,希望不被人认出来。现在的工作地方离家很远,一直 : 都想换到家附近跟老婆一起的学校。今年正好碰上扩招,所以有很多opening,本来我 : 手里有两个active grants,很多的publications,觉得申请很有希望。结果连电话面试 : 都没给,后来找人内推,才知道这个学校觉得我的背景申请这个学校是属于海投逗你玩 : ,内推后才知道是serious申请,很快给了电话面试,完后,立刻给了on-site. 跟大家 : 见面都很热情,人人都强调这里的tenure唯一硬条件都是拿到grant,觉得自己很有优势 : 。结果面试后一个月都没消息。后来打听面了10几个人,给出了n多offer,结果有一半 : 以上被人锯掉,但始终自己没消息。后来才知道申请人基本都是fresh phd或postdoc, : 没有人有grant,很多就两三篇journal. 再托人打听,原来问题出在talk上,对方想听 : 一个技术讲座,很多人就是自己的dissertation, 结果我的talk偏重介绍自己现有的
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L***y 发帖数: 1 | |
A******y 发帖数: 2041 | 6 I bet your two active grants are not R01. Who will put technical methods on
an R01 unless is very new? As a reviewer, if I don't think you can do it
in your lab, it really doesn't matter what you write down. |
a**********r 发帖数: 241 | 7
不光是talk的问题,还有学校经费的问题,如果fresh的话就可以剥削5年tenure track
,你的背景听起来有不少经验了,所以起价要高,而且要是一进来要early tenure的话
他们怕控制不了你。大不了你们两个一道申请去新的地方,这年头有经费还是很有用的
,甚至可以要求tenure upon entry都成。
【在 c*****p 的大作中提到】 : 最近几天非常压抑,上来写几句,希望不被人认出来。现在的工作地方离家很远,一直 : 都想换到家附近跟老婆一起的学校。今年正好碰上扩招,所以有很多opening,本来我 : 手里有两个active grants,很多的publications,觉得申请很有希望。结果连电话面试 : 都没给,后来找人内推,才知道这个学校觉得我的背景申请这个学校是属于海投逗你玩 : ,内推后才知道是serious申请,很快给了电话面试,完后,立刻给了on-site. 跟大家 : 见面都很热情,人人都强调这里的tenure唯一硬条件都是拿到grant,觉得自己很有优势 : 。结果面试后一个月都没消息。后来打听面了10几个人,给出了n多offer,结果有一半 : 以上被人锯掉,但始终自己没消息。后来才知道申请人基本都是fresh phd或postdoc, : 没有人有grant,很多就两三篇journal. 再托人打听,原来问题出在talk上,对方想听 : 一个技术讲座,很多人就是自己的dissertation, 结果我的talk偏重介绍自己现有的
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p******l 发帖数: 119 | 8 你overqualify了,这个是一个很大的不利因素。
很多时候,一个学校喜欢招适合自己level的人,而不是招最好的人。这取决于这个学
校的定位。
【在 c*****p 的大作中提到】 : 最近几天非常压抑,上来写几句,希望不被人认出来。现在的工作地方离家很远,一直 : 都想换到家附近跟老婆一起的学校。今年正好碰上扩招,所以有很多opening,本来我 : 手里有两个active grants,很多的publications,觉得申请很有希望。结果连电话面试 : 都没给,后来找人内推,才知道这个学校觉得我的背景申请这个学校是属于海投逗你玩 : ,内推后才知道是serious申请,很快给了电话面试,完后,立刻给了on-site. 跟大家 : 见面都很热情,人人都强调这里的tenure唯一硬条件都是拿到grant,觉得自己很有优势 : 。结果面试后一个月都没消息。后来打听面了10几个人,给出了n多offer,结果有一半 : 以上被人锯掉,但始终自己没消息。后来才知道申请人基本都是fresh phd或postdoc, : 没有人有grant,很多就两三篇journal. 再托人打听,原来问题出在talk上,对方想听 : 一个技术讲座,很多人就是自己的dissertation, 结果我的talk偏重介绍自己现有的
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g******t 发帖数: 11249 | 9 属实
隔壁数学系招了个院士进来
然后一堆associate就担心自己评不上正教授
【在 p******l 的大作中提到】 : 你overqualify了,这个是一个很大的不利因素。 : 很多时候,一个学校喜欢招适合自己level的人,而不是招最好的人。这取决于这个学 : 校的定位。
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T*******g 发帖数: 2322 | 10 "再托人打听,原来问题出在talk上,对方想听
一个技术讲座,很多人就是自己的dissertation, 结果我的talk偏重介绍自己现有的
research和将来的research idea,没有太多技术上的细节。所以被大家turn down了。"
我作为外人觉得楼主理解的不对。楼主是已经有一定积累的学者了,其实技术细节并不
重要。我不相信是因为这个原因拒绝楼主的。正如楼上几人所说,招人有很多因素,可
能有人不想要太强的人进来一面水涨船高,也可能其他candidate的老板比较牛有人脉
和connection因素。
对于有一定积累的学者来说,技术细节是最不重要的。 我们这里算是比较贴近数学的
了,tenure了的人给talk从来不讲证明细节的,大picture,前景,以后会不会有人跟
着做,这些问题重要得多。 |
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h*******o 发帖数: 89 | 11 显然overqualify了, 楼主不幸。
这种破学校, 不去也罢。 |
Y****N 发帖数: 8694 | 12 你打听到的原因也未必就是真的原因
招人就是就招一个将来长期打交道的同事,让人觉得舒服最重要
水平太差的,跌份儿
水平太强的,压力大
水平差不离,容易打交道,对系里的事情有担当有热情的,最受欢迎
至于什么collaboration,也就那么一说,不用当真
谁会去指望招个新人然后自己跟着新人混饭吃?
【在 c*****p 的大作中提到】 : 最近几天非常压抑,上来写几句,希望不被人认出来。现在的工作地方离家很远,一直 : 都想换到家附近跟老婆一起的学校。今年正好碰上扩招,所以有很多opening,本来我 : 手里有两个active grants,很多的publications,觉得申请很有希望。结果连电话面试 : 都没给,后来找人内推,才知道这个学校觉得我的背景申请这个学校是属于海投逗你玩 : ,内推后才知道是serious申请,很快给了电话面试,完后,立刻给了on-site. 跟大家 : 见面都很热情,人人都强调这里的tenure唯一硬条件都是拿到grant,觉得自己很有优势 : 。结果面试后一个月都没消息。后来打听面了10几个人,给出了n多offer,结果有一半 : 以上被人锯掉,但始终自己没消息。后来才知道申请人基本都是fresh phd或postdoc, : 没有人有grant,很多就两三篇journal. 再托人打听,原来问题出在talk上,对方想听 : 一个技术讲座,很多人就是自己的dissertation, 结果我的talk偏重介绍自己现有的
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g******t 发帖数: 11249 | 13 不一定
有那种全是副教授的系
就指望找个老黄牛类型的AP给自己合(gua)作(ming)评职称呢
【在 Y****N 的大作中提到】 : 你打听到的原因也未必就是真的原因 : 招人就是就招一个将来长期打交道的同事,让人觉得舒服最重要 : 水平太差的,跌份儿 : 水平太强的,压力大 : 水平差不离,容易打交道,对系里的事情有担当有热情的,最受欢迎 : 至于什么collaboration,也就那么一说,不用当真 : 谁会去指望招个新人然后自己跟着新人混饭吃?
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R****y 发帖数: 1 | 14 鼓励楼主一下。
我今年的情况很类似,申请的R1学校还给on site, 后面的学校反而直接turn down了。
其实也没什么好可惜的,准备明年再战了。 |
c********e 发帖数: 598 | 15
你就不要郁闷了,某免疫大牛人,当年可骄傲了,进工业界后丢工作,到处找,连州立
大学都不敢要他,现在是虎落平川。
【在 c*****p 的大作中提到】 : 最近几天非常压抑,上来写几句,希望不被人认出来。现在的工作地方离家很远,一直 : 都想换到家附近跟老婆一起的学校。今年正好碰上扩招,所以有很多opening,本来我 : 手里有两个active grants,很多的publications,觉得申请很有希望。结果连电话面试 : 都没给,后来找人内推,才知道这个学校觉得我的背景申请这个学校是属于海投逗你玩 : ,内推后才知道是serious申请,很快给了电话面试,完后,立刻给了on-site. 跟大家 : 见面都很热情,人人都强调这里的tenure唯一硬条件都是拿到grant,觉得自己很有优势 : 。结果面试后一个月都没消息。后来打听面了10几个人,给出了n多offer,结果有一半 : 以上被人锯掉,但始终自己没消息。后来才知道申请人基本都是fresh phd或postdoc, : 没有人有grant,很多就两三篇journal. 再托人打听,原来问题出在talk上,对方想听 : 一个技术讲座,很多人就是自己的dissertation, 结果我的talk偏重介绍自己现有的
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a**********d 发帖数: 2293 | 16 我觉得是个slight mismatch to begin with。对方想招刚出道的,希望面试人讲技术
细节来证明自己做的是solid work,而且最好技术上是最前沿。lz资历深一些,不是对
方脑子里默认的类型,job talk最好有足够的技术细节来establish credibility,在
此基础上再展示vision、agenda、big picture。重点放在后者,听众里junior
faculty未必欣赏得了,senior faculty见多识广,很难被impress。
学术圈找工作,小年轻的格局小点儿没啥,大牛老油条细节上sloppy一些也没啥。mid-
career最难,哪一环都不能放松。
。"
【在 T*******g 的大作中提到】 : "再托人打听,原来问题出在talk上,对方想听 : 一个技术讲座,很多人就是自己的dissertation, 结果我的talk偏重介绍自己现有的 : research和将来的research idea,没有太多技术上的细节。所以被大家turn down了。" : 我作为外人觉得楼主理解的不对。楼主是已经有一定积累的学者了,其实技术细节并不 : 重要。我不相信是因为这个原因拒绝楼主的。正如楼上几人所说,招人有很多因素,可 : 能有人不想要太强的人进来一面水涨船高,也可能其他candidate的老板比较牛有人脉 : 和connection因素。 : 对于有一定积累的学者来说,技术细节是最不重要的。 我们这里算是比较贴近数学的 : 了,tenure了的人给talk从来不讲证明细节的,大picture,前景,以后会不会有人跟 : 着做,这些问题重要得多。
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c*********7 发帖数: 19373 | 17 我觉得你说到点子上了。
mid-
【在 a**********d 的大作中提到】 : 我觉得是个slight mismatch to begin with。对方想招刚出道的,希望面试人讲技术 : 细节来证明自己做的是solid work,而且最好技术上是最前沿。lz资历深一些,不是对 : 方脑子里默认的类型,job talk最好有足够的技术细节来establish credibility,在 : 此基础上再展示vision、agenda、big picture。重点放在后者,听众里junior : faculty未必欣赏得了,senior faculty见多识广,很难被impress。 : 学术圈找工作,小年轻的格局小点儿没啥,大牛老油条细节上sloppy一些也没啥。mid- : career最难,哪一环都不能放松。 : : 。"
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d***a 发帖数: 13752 | 18 说的精辟,确实是这样。光讲vision会比较空泛,只适合真正的大牛。
不过楼主也不要太在意,job search的变数很多,很难说什么是真正的原因。
mid-
【在 a**********d 的大作中提到】 : 我觉得是个slight mismatch to begin with。对方想招刚出道的,希望面试人讲技术 : 细节来证明自己做的是solid work,而且最好技术上是最前沿。lz资历深一些,不是对 : 方脑子里默认的类型,job talk最好有足够的技术细节来establish credibility,在 : 此基础上再展示vision、agenda、big picture。重点放在后者,听众里junior : faculty未必欣赏得了,senior faculty见多识广,很难被impress。 : 学术圈找工作,小年轻的格局小点儿没啥,大牛老油条细节上sloppy一些也没啥。mid- : career最难,哪一环都不能放松。 : : 。"
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c*********7 发帖数: 19373 | 19 系里每个人都会给出打分,想让所有人都支持不容易,尤其是junior faculty, 有些敌
意。
mid-
【在 a**********d 的大作中提到】 : 我觉得是个slight mismatch to begin with。对方想招刚出道的,希望面试人讲技术 : 细节来证明自己做的是solid work,而且最好技术上是最前沿。lz资历深一些,不是对 : 方脑子里默认的类型,job talk最好有足够的技术细节来establish credibility,在 : 此基础上再展示vision、agenda、big picture。重点放在后者,听众里junior : faculty未必欣赏得了,senior faculty见多识广,很难被impress。 : 学术圈找工作,小年轻的格局小点儿没啥,大牛老油条细节上sloppy一些也没啥。mid- : career最难,哪一环都不能放松。 : : 。"
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g******t 发帖数: 11249 | 20 自带funding的不是应该直接找系主任谈么?
还有走这一套面向fresh的流程?
【在 c*********7 的大作中提到】 : 系里每个人都会给出打分,想让所有人都支持不容易,尤其是junior faculty, 有些敌 : 意。 : : mid-
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c*********7 发帖数: 19373 | 21 估计为公平肯定要走正规流程。
【在 g******t 的大作中提到】 : 自带funding的不是应该直接找系主任谈么? : 还有走这一套面向fresh的流程?
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l***y 发帖数: 4671 | 22 同感。我们系最近这一两年招人的确也是这样,最强的candidates得分都很差。
【在 p******l 的大作中提到】 : 你overqualify了,这个是一个很大的不利因素。 : 很多时候,一个学校喜欢招适合自己level的人,而不是招最好的人。这取决于这个学 : 校的定位。
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C*********X 发帖数: 10518 | 23 所以要装。。。。
要表演。。
人生就是这样。。。
【在 p******l 的大作中提到】 : 你overqualify了,这个是一个很大的不利因素。 : 很多时候,一个学校喜欢招适合自己level的人,而不是招最好的人。这取决于这个学 : 校的定位。
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