c****i
发帖数: 788 | 1 如果经验重要， 为什么裁员的时候 总是从年纪较大的薪水较高的裁起。
如果经验不重要，那好多公司找人为什么非要找有一定经验的。
还是说检验有个饱和值， 到了一定程度， 经验就不值钱了。可以如果是这样的话，
那些个年纪大的为啥一开始能拿到高工资呢？
还是说在以前这些年纪大的人的经验还是值钱的，对公司有贡献的。但是这些年有了新
的技术，这些人的经验就可以被取代了？ 所以他们对公司就不值了？ |
l*********r
发帖数: 674 | 2 我觉得吧，如果一个公司要专门发展某方面的业务，当然希望找有经验的，很快就能发
展起来。
裁员的时候呢，如果一个方向好几个人做，那当然把薪水最高的裁掉。如果你是公司唯
一懂这个方向的，应该还是没事。
所以还是跟公司期望的发展速度，和有没有合适的人选决定的。
【在 c****i 的大作中提到】
: 如果经验重要， 为什么裁员的时候 总是从年纪较大的薪水较高的裁起。
: 如果经验不重要，那好多公司找人为什么非要找有一定经验的。
: 还是说检验有个饱和值， 到了一定程度， 经验就不值钱了。可以如果是这样的话，
: 那些个年纪大的为啥一开始能拿到高工资呢？
: 还是说在以前这些年纪大的人的经验还是值钱的，对公司有贡献的。但是这些年有了新
: 的技术，这些人的经验就可以被取代了？ 所以他们对公司就不值了？
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G******i
发帖数: 5226 | 3 除非是那些极少数离了你地球就不转的工作
绝大多数工作一辈子到头也就还是个replaceable的螺丝钉而已
对公司来说这时主要看的就是螺丝钉的性价比了...
【在 c****i 的大作中提到】
: 如果经验重要， 为什么裁员的时候 总是从年纪较大的薪水较高的裁起。
: 如果经验不重要，那好多公司找人为什么非要找有一定经验的。
: 还是说检验有个饱和值， 到了一定程度， 经验就不值钱了。可以如果是这样的话，
: 那些个年纪大的为啥一开始能拿到高工资呢？
: 还是说在以前这些年纪大的人的经验还是值钱的，对公司有贡献的。但是这些年有了新
: 的技术，这些人的经验就可以被取代了？ 所以他们对公司就不值了？
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