p*****2
发帖数: 21240 | 1 感觉A是最不注重的，无论工作多久都几乎不给senior title
G也不注重经验，无论工作多久比刚毕业的也好不了太多，但是很注重学历，因此PHD就
变的很不同
M也不注重经验和学历，但是是势利眼，一旦有比自己牛逼的公司跳槽过去，就迫不及
待的给出很高的title
L很注重经验，经验丰富的过去能给出很好的offer
T也很注重经验，经验丰富的都拿到了非常高的RSU
昨天看到A的offer，貌似也不怎么注重经验
S,G,N挺注重经验的，可以给出很好的offer出来，虽然貌似没有FLG名气大
欢迎补充 |
p*****2
发帖数: 21240 | 2 有人问A，就多说两句
A主要是一个很好的跳板。很少有人会想在A长呆，但是从A出来的大牛都拿到了非常好
的offer。最差也可以去M。 |
m******d
发帖数: 65 | 3 大牛能细说说为什么不想在a家常待吗？如果不能长待那绿卡怎么办？不在a家长待的话
绿卡申请就得推迟几年啊 |
p*****8
发帖数: 11 | 4 句句真言阿。二爷也别光讲面试的东西。什么时候给我们总结总结怎么在公司里面立足
，升职？
【在 p*****2 的大作中提到】
: 感觉A是最不注重的，无论工作多久都几乎不给senior title
: G也不注重经验，无论工作多久比刚毕业的也好不了太多，但是很注重学历，因此PHD就
: 变的很不同
: M也不注重经验和学历，但是是势利眼，一旦有比自己牛逼的公司跳槽过去，就迫不及
: 待的给出很高的title
: L很注重经验，经验丰富的过去能给出很好的offer
: T也很注重经验，经验丰富的都拿到了非常高的RSU
: 昨天看到A的offer，貌似也不怎么注重经验
: S,G,N挺注重经验的，可以给出很好的offer出来，虽然貌似没有FLG名气大
: 欢迎补充
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p*********3
发帖数: 8525 | 5 硬件公司注重经验，但又什么鸟用
【在 p*****2 的大作中提到】
: 感觉A是最不注重的，无论工作多久都几乎不给senior title
: G也不注重经验，无论工作多久比刚毕业的也好不了太多，但是很注重学历，因此PHD就
: 变的很不同
: M也不注重经验和学历，但是是势利眼，一旦有比自己牛逼的公司跳槽过去，就迫不及
: 待的给出很高的title
: L很注重经验，经验丰富的过去能给出很好的offer
: T也很注重经验，经验丰富的都拿到了非常高的RSU
: 昨天看到A的offer，貌似也不怎么注重经验
: S,G,N挺注重经验的，可以给出很好的offer出来，虽然貌似没有FLG名气大
: 欢迎补充
|
c********p
发帖数: 1969 | |
g*********e
发帖数: 14401 | |
G***l
发帖数: 355 | 8 不是那些公司不注重经验，而是他们基本就不需要有经验的人。
在我看来，那些general hire的公司都不需要经验，因为他们要的就是螺丝钉，最多g
这样的需要的不只是铁螺丝钉，是钛合金的螺丝钉。所有注重经验的肯定都是team
hire。如果不是team hire怎么可能会知道要什么样的人？
从码工develop career角度讲，那些genernal hire的公司适合刚毕业的或者经验很少
的，去镀个金，拿个身份什么的。当螺丝钉2，3年还行，超过5年以上如果还是做螺丝
钉的话，真没有意义了，除非你觉得你这辈子的上限就那样。
码工如果不想做螺丝钉，要么成为manager，要么成为某个领域的专家。做manager需要
的各种people skill就不提了，还需要有全局的意识和对整个开发周期的详细了解，经
验的积累很重要。成为领域专家，则需要对某个业务或者技术的资深经验。比如美国那
么多机场，给他们做系统和应用的团队的tech lead必须要精通机场相关的业务和
domain knowledge。你要说要懂这些难吗？不难，但就是要长期经验的积累。如果你今
年做这个，明年那个，后年又搞个别的，肯定是积累不了这方面经验的。还有一种专家
是精通某种产品和技术，比如某个database，linux kernel这些，你需要做到对某个技
术非常精通，深入掌握，不能停留在表面的层次。比如写点sql，做个index，或者简单
优化一下查询什么的谁不会，但资深的DBA不是那么容易达到的。
【在 p*****2 的大作中提到】
: 感觉A是最不注重的，无论工作多久都几乎不给senior title
: G也不注重经验，无论工作多久比刚毕业的也好不了太多，但是很注重学历，因此PHD就
: 变的很不同
: M也不注重经验和学历，但是是势利眼，一旦有比自己牛逼的公司跳槽过去，就迫不及
: 待的给出很高的title
: L很注重经验，经验丰富的过去能给出很好的offer
: T也很注重经验，经验丰富的都拿到了非常高的RSU
: 昨天看到A的offer，貌似也不怎么注重经验
: S,G,N挺注重经验的，可以给出很好的offer出来，虽然貌似没有FLG名气大
: 欢迎补充
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p*****2
发帖数: 21240 | 9
g
基本靠谱。不过对于general hiring来说，其实不完全是那么回事。比如现在G也越来
越注重team match了。这些号称general hiring的，有相关经验去面试比没有经验的要
容易不少。我说的注重不注重是说给的package里认可不认可多年的经验。很多公司即
使你没有相关经验，但是都给个面子，package比new grad好看不少。
【在 G***l 的大作中提到】
: 不是那些公司不注重经验，而是他们基本就不需要有经验的人。
: 在我看来，那些general hire的公司都不需要经验，因为他们要的就是螺丝钉，最多g
: 这样的需要的不只是铁螺丝钉，是钛合金的螺丝钉。所有注重经验的肯定都是team
: hire。如果不是team hire怎么可能会知道要什么样的人？
: 从码工develop career角度讲，那些genernal hire的公司适合刚毕业的或者经验很少
: 的，去镀个金，拿个身份什么的。当螺丝钉2，3年还行，超过5年以上如果还是做螺丝
: 钉的话，真没有意义了，除非你觉得你这辈子的上限就那样。
: 码工如果不想做螺丝钉，要么成为manager，要么成为某个领域的专家。做manager需要
: 的各种people skill就不提了，还需要有全局的意识和对整个开发周期的详细了解，经
: 验的积累很重要。成为领域专家，则需要对某个业务或者技术的资深经验。比如美国那
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p*****2
发帖数: 21240 | 10
A的文化不尊重工程师。当然整个西雅图的公司都有点这个风气，A做的更过分一点，甚
至不如M。
【在 m******d 的大作中提到】
: 大牛能细说说为什么不想在a家常待吗？如果不能长待那绿卡怎么办？不在a家长待的话
: 绿卡申请就得推迟几年啊
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p*****2
发帖数: 21240 | 11
每个人有每个人的目标，这个真是因人而异呀。
【在 p*****8 的大作中提到】
: 句句真言阿。二爷也别光讲面试的东西。什么时候给我们总结总结怎么在公司里面立足
: ，升职？
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p*****2
发帖数: 21240 | 12
就别谈硬件公司了。就谈这些互联网的吧。
【在 p*********3 的大作中提到】
: 硬件公司注重经验，但又什么鸟用
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p*****2
发帖数: 21240 | 13
这个帖子就谈互联网的吧。我的意思是给的package尊重不尊重你的经验。
【在 g*********e 的大作中提到】
: 传统行业注重经验
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G***l
发帖数: 355 | 14 公司不是搞慈善的，想招一个人么样的人准备开多少钱，之前都订好了，最多有点小范
围波动。如果这个职位准备10万招个应届的，有经验的更好，如果你有不少经验，在
negotiate的基础上可能会多给1，2万，但是不会给你15万。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 这个帖子就谈互联网的吧。我的意思是给的package尊重不尊重你的经验。
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G***l
发帖数: 355 | 15 另外一个是，招的人现在的market value。这个一方面是他现在薪水多少，一方面是他
去别处能拿多少。如果一个人现在工资就有10万，而且这不是刚涨的，如果他去跳槽说
不定还能拿更多，他的market value自然就>10。，招人给多少钱这个说到底还是
market决定的。如果你跳槽通过猎头的话，假设不换location，只要你报下现在的工资
，他就明白什么样的可以推荐给你什么样的你完全不会浪费时间。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 这个帖子就谈互联网的吧。我的意思是给的package尊重不尊重你的经验。
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p*****2
发帖数: 21240 | 16
我说的意思就是每个公司对value的评估是一个一样的。
【在 G***l 的大作中提到】
: 另外一个是，招的人现在的market value。这个一方面是他现在薪水多少，一方面是他
: 去别处能拿多少。如果一个人现在工资就有10万，而且这不是刚涨的，如果他去跳槽说
: 不定还能拿更多，他的market value自然就>10。，招人给多少钱这个说到底还是
: market决定的。如果你跳槽通过猎头的话，假设不换location，只要你报下现在的工资
: ，他就明白什么样的可以推荐给你什么样的你完全不会浪费时间。
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