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全部话题 - 话题: 岗位
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1
目前还在外派,几天前刚被批485,律师说需要赶紧回美国,在原来的岗位上呆几个月
,否则有可能会在续绿卡或者入籍的时候,被质疑。请教各位,有这种说法吗?因为不
想着急回去。

发帖数: 1
2
目前已经交了485, 能在公司内部换工作岗位吗? 比如从software engineer 换到
business analyst ?
g******4
发帖数: 6339
3
失去的十年“:”库克郡失去制造业就业岗位的26%
THE LOST DECADE: Cook County loses 26% of manufacturing jobs
http://www.suntimes.com/news/9025308-418/the-lost-decade-cook-c
g******4
发帖数: 6339
4
美国国家科学委员会(National Science Board)周二说,随着美国企业纷纷扩大其在
中国和亚洲其他地方的研发实验室,美国正在迅速丧失高科技工作岗位。
3M公司(3M Co.)、卡特彼勒(Caterpillar Inc.)和通用电气(General Electric
Co.)等美国跨国企业近年来已斥资上百亿美元来扩大其海外研发实验室。通过将更多
研发工作放到海外进行,这些公司希望能够拓宽科技人才来源,开发出专门满足海外市
场需要的产品并迎合外国政府的需要。
....
在截至2009年底的六年中,美国跨国公司新增的研发人员中约85%都工作在海外。虽然
美国公司一般而言不会关闭设在本国的实验室,但他们会把实验室扩展重点放在海外。
美国国家科学委员会的报告说,海外员工在美国企业研发队伍中的占比已经从2004的16
%提高到2009年的约27%。
......
卡特彼勒本月宣布,计划扩大其在中国无锡一个两年前投入运营的研发中心。这个中心
有500多名工程师和辅助人员。此次扩建将增强卡特彼勒在发动机、燃料和水力学等领
域的研究能力。该研发中心靠近卡特彼勒的工厂。
卡特彼勒的一名发言... 阅读全帖
z*********8
发帖数: 332
5
想搬到亚特兰大了, 有 java developer 岗位推荐吗?
目前 H1b 需要SPONSOR
谢谢
p**********u
发帖数: 15479
6
希望能有这样一个环境,论坛也好,聚会也好。能大家say you say me,听听外f的心声
。从操逼的逼里的感觉到日常相处啊,工作啊。以外f女为镜,可以明国男得失。哪些
是我们做的好的。哪些是不足的 就是死也死的明白啊。
可惜,这批走上领导岗位的外f女,常常被一批和老外同居的烂逼给抹黑了。以至于最
后不能有一个和平的方式和环境来交流文化差异。我觉得,最好是床上先打一炮大家心
灵热身一下再交流?
写到这里,突然明白徐明为啥要肏姜丰这个外f女。又突然同情姜丰那句老天弄人尤不
悔。
有时候想想,其实挺想解盘外f女的。都知道上海和中国其他地方最大的区别就是当过
殖民地。结果就是不一样。海派。那外f女的逼就是外国佬辛勤开垦建设过的地方。和
黄埔公园一样。原来是华人与狗不得入内。现在收复失地,就像淮海路一样,充满法国
情调。
我觉得,真正的纯血统上海男人就是要只接盘外f女。这才是海派真谛。嗯!

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.6
r*******n
发帖数: 1739
7
这种失业率统计应该剔除public sector才有意义
否则按照O8的打法,一个人的工作分成两人做,或者create出一些不需要的岗位,失业
率当然下降。我家旁边的大路口,明明有红绿灯,但还是养着两个大胖子,每天穿着黄
马甲坐在凳子上一边打瞌睡一边“指挥交通”。
DEM的策略,与其说是job creation,倒不如说是income reallocation。也就是通过税
收把你我的钱倒腾给老黑老墨养孩子

发帖数: 1
8
来咯来咯,门店伙伴的职位马上要来咯~
这一次的职位是面包烘焙师!!!
奈雪的茶即将在美国开店,欢迎您加入奈雪的茶文化之旅!
奈雪的茶致力于推广茶文化,让全世界爱上中国茶不仅是我们的品牌愿景,更是我们在
切实努力的方向。我们即将来到美国,想把奈雪的极致体验带给美好的你们。明年春天
,美国的第一家门店将在北美第一大购物中心AMERICAN DREAM MALL开业。
加入我们,你收获的不仅是一份工作,更能成为中国茶文化的传播者;
加入我们,你将参与奈雪的茶在美国市场的搭建,成为门店的第一批元老级员工;
加入我们,利用你的双语优势,对尴尬的职业天花板say no!
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邮箱:[email protected]
职位名称:面包师
工作地点:America Dream Mall,New Jersey
工作类型:全职
工作时间:排班轮休
岗位职责:
1.按所定食谱制作软欧包 ;
2.教授及培训新员工。
任职资格:
1.身体健康,并有健康体检证明;
2.熟练制作面包的全过程,包括打面丶滚圆丶整形丶烘焙等;
3.服从分配,对工作认真负责;
4.热爱本职工作,有团队合作精神,... 阅读全帖
k*********o
发帖数: 70
9
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: kiddingmfeo (迷惘姻缘), 信区: JobHunting
标 题: 机械工程师岗位 提供内推
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jul 8 15:48:52 2016, 美东)
汽车配件公司,坐标俄亥俄 45439
有150多中国人 1500多工人
提供OPT H1b和绿卡
有机械背景的 待遇从优
领导最近拿到太多烙印简历 我实在看不下去了 帮忙内推国人
企鹅联系
376390149
e*****3
发帖数: 610
10
来自主题: SanFrancisco版 - 关键的岗位上,要有自己的人 (ZT)
三男子去女方提亲,
家长:说说各自情况。
A:我有1000万;
B:我有一栋豪宅,价值2000万;
女方家长很满意,
就问C,你家有什么?
C答:我什么都没有,只有一个孩子。现在孩子在你女儿的肚子里。
A、B无语,走了。
这个案例告诉了我们一个浅显的道理,
核心竞争力不是钱和房子,是在关键的岗位上,要有自己的人
r******l
发帖数: 80
11
来自主题: Seattle版 - 高端技术岗位(国内)1-8
所有岗位均在国内,有意海归的可以看看
Lead Technical Architect (架构师)
Location: China
Department: B2B Technology Department 工作部门:B2B技术部
Target companies:eBay, PayPal, Amazon, Facebook, Yahoo, Google, IBM, Sun,
Oracle
Job Description:
1. Research and develop technologies for the world’s leading B2B
commercial platform,together with extremely talented peers in a fun
environment.
2. Leading application development with Java EE platform (may involve C++
integration)
3. Proactively identify and synt
s*******n
发帖数: 12995
12
来自主题: Seattle版 - 今天还有坚守工作岗位的么
午饭后就可以回家了吧。不信白大妈还能坚守岗位。
f*u
发帖数: 5576
13
来自主题: Seattle版 - 今天还有坚守工作岗位的么
排了,在家里坚守工作岗位算不算?
s******0
发帖数: 150
14
大家好,其实这个问题我已经在ME版发过了,但没有回到的人,想到这边的人应该比较
了解石油公司的,所以就转过来了。
简单说一下,我有ME和EE的背景,ME主要做过FEA,流体还有燃烧的东西,EE主要是
做故障诊断,信号处理和模式识别,外加一点控制的东西,用的工具主要是MATLAB/
SIMULINK。
最近开始找工作,因为刚开始,就先看了一下石油公司的position. 但他们分得很细,
不知道哪些岗位具体是做些什么的,适合不适合自己?当然了,自己不是化学的,做不
了分析之类的事情。希望大家给提供一些信息,看看我的背景适合干哪些活,同时
也告诉小弟一下什么位置比较有前途。
先谢过了!
o**********1
发帖数: 9
15
求offshore pipeline或类似岗位reference,哪位可以提供下信息,非常感谢
c****s
发帖数: 5892
16
安省政府为节约开支,未来三年将减少公共部门工作岗位5%,并冻结议员的工资。
大约3,400名人员将受到影响,其中约2,000名税务厅人员将在安省-渥太华协议下变成联邦人员,剩下的1,400人将在未来三年内逐渐削减。
安省财政厅长Dwight Duncan称,安省政府将继续采取类似措施,以保证在卫生保健和教育上的重点支出。
预计,通过裁员以及长期实行“OntarioBuys”等计划,安省政府将在2011年至2012年财政年度节约资金10亿元。
Duncan称,公共部门人员的工资冻结目前还未提上议程。
反对党领袖Bob Runciman称,此次预算案中有太多的“承诺”和计划,到底能不能转化成费用的节约极为令人怀疑。
Duncan去年末推出的限制政策就已经拖延了数项承诺,例如招聘9千名护士的承诺。
c****s
发帖数: 5892
17
加拿大制造及出口商协会(Canadian Manufacturers and Exporters)在对717家公司进行调查后称,未来几个月接近半数的公司情况会继续恶化,其中很多可能会在这场经济衰退中"消失"。
调查显示,自从上个月来,加拿大公司新订单量和招聘计划情况改善甚微。协会主席Jayson Myers称,经济前景仍然很暗淡。他说,"目前丝毫没有经济恢复的迹象,很多令人担心的迹象表明,公司倒闭及岗位流失的最严重时期还没有到来。很多公司将难以生存下来。"
加拿大制造及出口商协会此次的评估似乎与经济发展的局势相一致。2009年第一季度加拿大经济将面临大萧条(Great Depression)以来最严重的缩水。
道明银行(TD Bank)首席经济师Don Drummond称,如果说有一线希望,也就是经济下滑太快以至于2月份消极数据相对变少,这表明经济下滑的速度似乎开始放缓。
在过去几周,美国已经看到了新、旧房屋销售量以及房屋建筑量的上升。
Drummond称,最令人鼓舞的消息是,美国房市回升,公司短期信贷情况以及公司债券发行量开始改善。而就在一个月前,公司债券还几乎无人购买。
s******m
发帖数: 217
18
加拿大邮政公司11日宣布,将于5年内逐步取消城镇送信上门服务,同时最多精简
8000个工作岗位。
为应对邮政运营的财务亏损,加拿大邮政当天在其网站上公布一项五点行动计划,
公司将于2019年前逐步取消城镇门对门邮递服务,由集中的社区邮箱取而代之。公司认
为,加拿大目前仅有三分之一的家庭在门口取信,其余三分之二的家庭通过社区邮箱、
大厅邮箱或乡村邮箱收取邮件包裹。这一计划将从2014年下半年开始实施,5年内完成。
加拿大邮政同时宣布,在未来5年内通过自然减员方式裁减6000至8000人。公司预
计,未来5年内将有1.5万名员工退休或离职。此外,从2014年3月31日起,加拿大国内
平信邮资将从目前的每封0.63加元(约合3.6元人民币)提高到每封1加元(约合5.7元人民
币)。其他几项计划还包括:在全国范围内增加特许邮局、通过现代技术改造提高邮件
包裹投递效率等。
加拿大各界对加拿大邮政公布的最新举措反应强烈。普遍认为,取消送信上门服务
将对老弱病和残疾人群影响最大,而邮资上涨将给小型商业公司带来负担。加拿大广播
公司说,在所有发达国家中,加拿大将成为第一个没有送信上门服务的国家。加拿大... 阅读全帖
I******I
发帖数: 14241
19
【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: Closingbell (我一刀斩到你桃花开), 信区: Military
标 题: 从工作岗位退下来后,大家才有时间锻炼身体啊
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Aug 22 18:57:55 2013, 美东)
w*****n
发帖数: 353
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1、赵四小姐从十六岁开始跟张学良。跟一年,属奸情;跟三年,算偷情;跟六十年,
便成为千古爱情!
此事的重要启示:很多事情不看做不做,而看你做多久。
2、民国初名妓小凤仙,如果跟了民工,就属于扫黄对象;她跟了蔡锷,则千古留芳了
;倘若她跟了孙中山,那便可能成为国母。
此事的重要启示:不在于你干什么,而看你跟谁干。
3、女浴室起火,里面人乱作一团,赤裸身体往外跑,只见大街上白花花一大群,一老
者大喊“快捂住”,众裸女突然醒悟,但身上要紧部位有三处,手忙脚乱捂不过来,不
知所措。这时老者又大喊:“捂脸就行,下面都一样!”
此事的重要启示:在特殊情况下抓工作不可能面面俱到,要抓住重点。
4、少妇报案:“我把钱放在胸衣内,在拥挤的地铁内被一帅哥偷走了…”警察纳闷:
“这么敏感的地方你就没觉察到?”少妇红着脸答:“谁能想到他是摸钱呢?”
此事的重要启示:“让客户的钱在愉快体验中不知不觉地被摸走,是商业模式的最高境界
5、组织几个人收保护费,那是黑社会。朱元障组织几百万人抢下王位,就是伟大的皇
帝。武则天睡了公公睡儿子,虽属乱伦,但乱的够大,故成为女皇。
此事的重要启示:不在你干没干坏事,而在于干多... 阅读全帖
C*********l
发帖数: 10248
21
【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: Closingbell (我一刀斩到你桃花开), 信区: Military
标 题: 从工作岗位退下来后,大家才有时间锻炼身体啊
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Aug 22 18:57:55 2013, 美东)
z*****n
发帖数: 7639
22
【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: lovemxy1314 (lj), 信区: Returnee
标 题: 哈工大深圳研究院岗位绩效考核量化计算方法
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 17 13:48:52 2014, 美东)
可以堪称史上最NB的绩效考核办法!!!!!!!!
http://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/222958
大家一定要看看啊,海龟之后可能面临的就是这种考核机制
M*******n
发帖数: 10087
23
2009年7月9日下午1点左右,李某发现其工作岗位津贴被扣除
2010年6月4日,检察院以涉嫌非法拘禁罪对李某提起公诉。
2012年8月17日,法院以寻衅滋事罪判处李某有期徒刑9个月。
日前法院终审驳回,维持一审判决。
前后都5年了,这人算是毁了。
H********g
发帖数: 43926
24
【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: mos (老大爷:疤脸老大), 信区: Military
标 题: Re: 中国科学院武汉植物园2014年度岗位招聘启事
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 28 16:19:30 2014, 美东)
赞,准备小3小4
M********t
发帖数: 5032
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来自主题: Joke版 - 未评老板微博罚50 老板回应:评论相当于考勤 新京报 ugmbbc 1天1小时前 日,有网友发微博称,山东嘉华文化国际旅行社有限公司(简称嘉华公司),因员工未对董事长张明的微博进行评论,近200员工均被罚款50元。张明回应称,这项规定执行四年,是企业持续发展的“法宝”。如果公司工会决议通过,还会继续执行。据媒体报道,该网友为嘉华公司刚入职半年的员工,因没有评论老板微博,被罚了50元。据了解,公司员工每天早晨还要读一遍老总微博,“还有员工每天轮流,用喇叭领读。” 公司董事长张明回应称,微博评论相当于考勤,要求员工评论,是公司的一种管理手段。此外公司还有“员工须携带有公司logo的袋子”、“不接电话罚500元”等规定。“罚款数额根据危害大小来定,50元是最低标准。” 新京报记者在张明的微博上看到,他发微博的频率很高,每隔一两天都会发,内容多以鸡汤类型的个人感悟、文章摘录和有关公司旅游项目的宣传软文为主。平均每条微博均有两三百条员工评论,其中,约80%为“点赞”的表情符号。 8月18日起,其微博评论数减少为二三十条。张明表示,事件曝光后引起争议,已暂时关闭微博部分评论功能,“以后有必要时还会再开,或者换一种工具和方式。接下来,工会要开会讨论如何执行规定的事宜”。 此外,有律师指出,微博评论的行为,不属于员工职责范围,不能强制要求。而公司没有处罚权,“不评论就罚款”的规定,侵犯公民的言论自由权,违反《劳动法》规定。 ■ 对话 嘉华公司董事长张明:初衷是提醒员工别犯错 在新京报记者采访时,张明表示,不评论微博就罚钱,是公司的一种管理手段,人事部每天会核查。处罚的初衷是提醒员工不要犯错,具体罚款数额根据危害大小来定,50元是最低标准。 人事部门每天核查 新京报:为什么会设微博评论的规定? 张明:我们必须统一员工的思想和认识。公司领导的想法、未来发展的方向,需要大家知道。微博评论相当于考勤,不然怎么判断员工是否接受或者参与了呢? 四年前,我发布微博时,就和管理层讨论过这个想法,大家都认同,觉得这个方式挺好,就一直延续下来了。我强调不能群龙无首,员工必须知道我的想法。 新京报:员工不评论微博就罚款? 张明:要求员工看(微博),他不看怎么办?这是我们的一种管理手段。其实公司在员工入职时,都会进行专门培训,我要求上层领导的思想,下面必须都知晓。 新京报:罚款措施由谁执行? 张明:由人事部和督查部执行。人员随时有流动,具体谁没评论我是不清楚的,人事部门每天会核对,检查。 新京报:罚款效果如何? 张明:这些措施是由公司管理层统一制定。50元是最低标准,因为不看微博的危害不算大,所以罚50元给一个提示,处罚效果还不错。 该罚款的还是要罚 新京报:还有其他规定吗? 张明:员工8:45的早会,需要晨读公司的经营理念;所有员工上下班必须携带有公司logo的袋子;不接电话罚款500元。这都是成文的规定,是由公司工会通过才执行的。 工会有80多人,由公司各阶层中认同公司文化、表现积极的员工组成。公司一般起草的奖惩措施都由工会讨论、决定通过。 新京报:罚款具体标准怎么定? 张明:企业需要纪律,奖惩有度才能利于管理。比如,不接电话罚500元,因为你不接电话,可能飞机就延误了,旅团就取消了,都是上万的损失。我的初衷是通过这种方式提醒大家不要犯错。 此外,这些规定都是大家认可的。我们为什么能走到今天,就是靠这种半军事化的管理,有严明的纪律,才能统一思想。 新京报:这些措施怎么建立起来的? 张明:我会参考别的单位,会学习,要求自己每天读书,再加上不断摸索感悟,最终由管理层一起商量决定。 新京报:专家谈到,这种处罚违反《劳动法》。 张明:我们接下来会规范,会改正,但该罚款的还是要罚。我一直认为,严格管理很重要,不可能因为个人行为改规则,这是我们公司多年来发展的法宝。 另外,下一步我们准备在入职时就和新员工说清楚公司的规定,你认可就来,不认可就离开。 ■ 焦点 企业是否有权强制员工评论? 律师认为评论微博不属于员工职责范围,不能强制要求 张明称,员工必须知道公司领导的想法,“不评论老总微博罚款50元”,是公司成文的规定。 慕公律师事务所刘昌松主任认为,张明的微博大部分是关乎企业形象和企业发展的内容,在日益注重公司形象和品牌文化建设的当下,微博宣传作为一种成本较低的广告,可以扩大公司影响力。因此老总号召员工积极转发,无可厚非。但作为强制性规定来要求,就不妥当,“严格地说,这不是员工职责范围的事,不能强制要求”。 而类似要求员工24小时开机接电话的规定,也涉嫌侵犯了员工的休息权和生活安宁权(医生等特殊职业除外)。 心理学专栏作家唐映红解释,如果员工在入职时就被明确规定,评论老总微博是工作内容之一,并且落实到岗位守则或制度性的文件中去,只要有证据表明员工同意,而不仅仅是口头告知,问题不大。 不过,从管理心理学的角度来看,这种强制性的管理手段未必起到积极的效果。尤其容易引起有思想有主张的员工反感,对企业的认同感下降,是一种拙劣的管理手段。 此外,刘昌松律师解释,因员工未评论或点赞老板的微博,即进行处罚,是违法的。 这侵犯了公民言论自由权。公司即使有这样的规章制度及相应的罚款规定,也属于违反《宪法》所保障的言论自由权,是无效的。 上述“处罚”还侵犯了职工的财产权。《劳动法》第89条规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 北京卓英律师事务所的胡穆之律师也称,罚款没有法律依据。“在劳资关系中,企业是强势方,如果滥权,将会导致罚款盛行,侵害劳动者的劳动所得”。 ■ 相关新闻 员工微信宣传企业纳入绩效 新京报记者梳理媒体报道发现,部分公司有“奇葩规定”,如“工作时间上洗手间超过15分钟罚200元”、“女员工不戴假睫毛罚20元”等。 同时,在互联网融入企业日常工作的当下,使用微信、微博传播企业信息,成为员工工作的考核标准。江苏盐城金鹰国际购物中心要求员工把微信头像和签名改成企业宣传内容,并转发朋友圈推广,否则至少罚50元。 传媒、内衣、保险等多行业的企业员工表示,部分单位有不成文规定,要求员工转发微博或微信公号的内容,其中一些公司在考核时,将此项算入个人绩效。“如果不转发,就会被警告一次,下次直接扣两分,一分一块钱。”一位内衣公司直营部经理说。 唐映红认为,公司这种做法侵犯了员工的私人领域。“公司只有在付费的前提下,获得员工同意,才可以要求转发,这相当于买断员工的业余时间和私人空间。” 刘昌松律师称,强制要求员工在朋友圈转发公司宣传内容,同强行要求点评老总微博性质相同,都不妥当,进行处罚更是侵权行为。
未评老板微博罚50 老板回应:评论相当于考勤
新京报
ugmbbc
1天1小时前
日,有网友发微博称,山东嘉华文化国际旅行社有限公司(简称嘉华公司),因员工未
对董事长张明的微博进行评论,近200员工均被罚款50元。张明回应称,这项规定执行
四年,是企业持续发展的“法宝”。如果公司工会决议通过,还会继续执行。据媒体报
道,该网友为嘉华公司刚入职半年的员工,因没有评论老板微博,被罚了50元。据了解
,公司员工每天早晨还要读一遍老总微博,“还有员工每天轮流,用喇叭领读。”
公司董事长张明回应称,微博评论相当于考勤,要求员工评论,是公司的一种管理手段
。此外公司还有“员工须携带有公司logo的袋子”、“不接电话罚500元”等规定。“
罚款数额根据危害大小来定,50元是最低标准。”
新京报记者在张明的微博上看到,他发微博的频率很高,每隔一两天都会发,内容多以
鸡汤类型的个人感悟、文章摘录和有关公司旅游项目的宣传软文为主。平均每条微博均
有两三百条员工评论,其中,约80%为“点赞”的表情符号。
8月18日起,其微博评论数减少为二三十条。张明表示,事件曝光后引起争议,已暂时
关闭微博部分评论功能,... 阅读全帖
b*****v
发帖数: 245
26
巧了,我和奥巴马同一天从重要岗位上退下来!
回到家,习惯地躺进沙发,一枝烟一杯茶,悠哉游哉。
我突发奇想,问媳妇:“你说说看,奥巴马今天回到家后会是什么情形?”
媳妇一斜眼,问我:“你真想知道?”
我点点头。
媳妇一把扯下围裙扔到我脸上,用纯正的美式英语对我吼道:“都下台了,就别摆谱了,滚到厨房给我做饭去!马上!”
m*********D
发帖数: 1727
27
自己当老板,很多也不轻松啊。工作岗位被淘汰其实是自然规律。自己能作的就是技能
上充实更新,个人财经上早作准备,利用自己的经验(而不是新的知识)来充当一个螺
丝钉。。。
我大约是在火坑专业的最不稳定位置-——博士后混下来这20多年的。我在生物板写过
,还挂在横梁上呢。我比较注意和同事的关系,虽然自己资格比较老,但基本把自己当
成team里的一员,对年轻人能帮就帮。还有4-5年,我应该可以财务自由了。。。
a****s
发帖数: 69
28
北方交通大学特聘教授岗位简介
s**u
发帖数: 9035
29
发信人: shmu (shmu), 信区: Biology
标 题: Re: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则(ZZ)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Sep 21 19:13:52 2011, 美东)
It is not easy to back to Fudan for returnee, too much pressure and much
lower salary.
L*********t
发帖数: 69
30
南大教师岗位申请,院里报到学校,通过的可能性有多大啊?
我不是南大出来的,没地方打听详细的消息。
各位南大的xdjm,能否给提供些信息啊。给我站内信件也可以。。多谢了
s********y
发帖数: 433
31
作物栽培学与耕作学岗位泰山学者特聘教授
蒋高明 博士
1964年9月16日出生于山东平邑县。
中国科学院首席研究员、植物研究所博士生导师、中国科学院研究生院教授、联合国
教科文组织人与生物圈中国国家委员会副秘书长、联合国教科文组织人与生物圈计划城
市组委员、中国生物多样性保护基金会副秘书长、中国植物学会植物生态学专业委员会
委员、《植物生态学报》常务编委、《生态学报》编委、《植物学通报》副主编、《生
命世界》顾问、北京知识银行专家委员会委员、北京植物学会常务理事、中国科学院植
物研究所学位委员会委员、计划与科研财务处咨询委员、中国生态系统研究网络生物分
中心学术委员、中国科学院多伦农牧交错区恢复生态学定位研究站学术召集人。
通讯地址:北京市海淀区香山南辛村20号
中国科学院植物研究所植被数量生态开放研究实验室 100093
联系电话:62591431-6286(O)
68343112(H)
13911326957(工作日)
E-mail: j
z****n
发帖数: 777
32
http://www.ustc.edu.cn/zh_CN/article/5c/4ba312a4/
关于对信息科学技术学院院长等岗位拟任人选的公示

根据中共中央组织部《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》,对拟任用
的干部实行任前公示,进一步扩大民主参与的范围,强化对干部选拔任用工作的监督和
对党政领导干部的监督,增强干部的公仆观念和自律意识。
经校党委常委会议研究决定:
李卫平同志拟任信息科学技术学院院长;
周江宁同志拟任生命科学学院副院长;
褚建勋同志拟任党委宣传部副部长兼新闻中心副主任。
现将上述3位同志的自然情况和工作简历进行公示。各单位、个人有何意见,
请于一周内(3月19日至25日)将意见反馈到纪委(办公楼511室)或党委组织部(办公
楼533室)。
纪委联系电话:3602592
党委组织部联系电话:3602232
电子邮件:z*[email protected]
l*******n
发帖数: 16
33
长江学者是国家根据各学校在相关学科上的强弱设定的特聘教授。它在一定程度
上反映了该校在该学科上具有相当优势,我们在这刊登主要是想使广大学子能更
详细的了解我国高校优势学科的分布。(转载自www.netbig.com/rank/)
第二批设置特聘教授岗位学科名单
北京大学 计算数学
北京大学 高分子化学与物理
北京大学 天体物理学
北京大学 细胞生物学
北京大学 微电子学与固态电子学
北京大学 无机化学
北京大学 物理化学
北京大学 构造地质学
北京大学 环境科学
北京大学 信号与信息处理
北京大学 地图学与地理信息系统
北京大学 自然地理学
北京大学 粒子物理与原子核物理
北京大学 大气物理学和大气环境
清华大学 凝聚态物理
清华大学 生物物理学
清华大学 结构工程
清华大学 水力学及河流动力学
清华大学 化学工程
清华大学 城市规划与设计
清华大学 高电压技术
清华大学 核燃料循环与材料
清华大学 光学工程
清华大学 精密仪器及机械
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清华大学 工程热物理
清华大学 物理电子学
清华大学 材料学
清华大学
b*******s
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另外可以试试联影,也在上海,传言是江公子投资的,里面一些岗位价格也是乱开的
S*********o
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我现在是在读国际关系专业的研究生,方向是国际经济和国际商务。今年夏天刚来美国
,无工作经验。
考虑到就业问题,我打算多修些会计专业的课。但是不知道会计公司或会计岗位会不会
考虑我这样的非会计专业学生呢?我是有打算考CPA,但由于没有会计方面的学位,是
不是要等考出CPA后再找工作会好一些呢?
求赐教。谢谢了!
i***W
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有常规一点的么?一般公司都有的岗位。
z*****l
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来自主题: Biology版 - 寻找technician岗位
不知道发在这里合不合适,纯粹是希望能多点机会。
不知道大家的实验室有没有招technician的计划,我今年没有申请到学校,希望下半年
继续申请,但是计划接下来一年在国外找个tech的岗位。至于为什么是国外,其实有拿
到一个欧洲的offer,但是想努力去美国,去不成的话,只能从了他。不想再在国内耗
一年,为去美国做一下最后的挣扎。
清华本硕,研究方向为干细胞,miRNA和组织工程。女。一篇共一作(7.9),另一篇共
一正在补实验中。
我的希望是干细胞或者miRNA方向的,其他的要是不嫌弃我无相关经历我也很欢迎,另
外也有微生物的代谢工程改造相关经历。可以从7月份做到明年开学。我也不排斥以第
二年做该老师的phd学生为代价。地点随意,因为男友也正要换地方。
希望有资源的能不吝帮忙,也非常欢迎大家的各种意见。若有兴趣,请站内信联系,我
会回复我的CV。
非常感谢。
g******u
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厦门大学管理学院(海外招聘)教师岗位职责
与任职条件细则(“群贤计划”)
(2009年5月12日)
为提高吸引海外管理教学与科研人才,提高管理学院科研和教学水平,优化管理学院师
资队伍结构,规范管理学院海外教师职务聘任工作,根据《厦门大学教师职务聘任条例
(试行)》等有关文件及管理学院的实际情况,制定《厦门大学管理学院(海外招聘)
教师岗位职责与任职条件细则(试行)》(以下简称“群贤计划”)。
第一章 岗位职责
第一条 教授岗位的基本职责:
1. 首次聘任的教授3年内应在本院认可的A类国际学术刊物(见附录一)上发表(含接
受发表)1篇以上的学术论文(作者单位只能署厦门大学管理学院,以下同),及在本
院认可的B类国际学术刊物发表1篇以上的学术论文。
2.承担学校所规定的教授教学工作,完成学校和系/中心所分配的教学任务。
3. 积极参加本院及管理学院的学术活动,每学年至少在本院或本校做2次学术报告;
每年至少参加1次本院认可的高水准的国际学术会议(见附录二)并在会上宣读自己的
论文。
4. 指导教育教学改革、课程建设,领导本学科、专业的建设与发展;指导高级研修人
员,帮助并督促本学科副
g*******6
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来自主题: Chemistry版 - 招聘-有机合成岗位招聘(上海)
公司简介:
上海源力生物技术有限公司 (UniTris Biopharma Co. Ltd.) 是一家由上海惠远生
物技术有限公司和香港华晨医药股份有限公司投资兴办的合资企业,致力于研究开发有
自主知识产权的一类新药,主要侧重于研发抗癌药、抗心血管病药及抗糖尿病药。公司
位于上海浦东新区张江药谷。
源力以人才为本,注重选拔人才、培养人才,为科研人员创造一流的科研、工作环
境。公司配备有现代药物研发所需的先进仪器、设备及研发平台。公司在药物化学、药
物优化、工艺开发及成果转让方面有丰富的研发经验及独到的技术优势。源力运用最先
进的药物研发理论和管理模式, 综合国内、外新药研发的技术及产业优势, 创新、求实
,通过研发新药为人类的健康事业做贡献。
欢迎海外符合条件者踊跃应聘。公司为在职员工提供有竟争性的工资和福利待遇。 应
聘者请将中文和英文简历email 到 [email protected]/* */
招聘岗位和要求:
化学部主任 Chemistry directors
岗位职责:
1.领导和管理由博士、硕士和本科化学合成人员组成的团队;;
2.合成路线设计... 阅读全帖
g*******6
发帖数: 39
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公司简介:
上海源力生物技术有限公司 (UniTris Biopharma Co. Ltd.) 是恒瑞医药的研发中
心之一,致力于研究开发有自主知识产权的一类新药,主要侧重于研发抗癌药、抗心血
管病药及抗糖尿病药。公司位于上海浦东新区张江药谷。
源力配备有现代药物研发所需的先进仪器、设备及研发平台。公司在药物化学、工
艺开发及成果转让方面有丰富的研发经验及独到的技术优势。源力运用最先进的药物研
发理论和管理模式, 综合国内、外新药研发的技术及产业优势, 创新、求实,通过研发
新药为人类的健康事业做贡献。
欢迎海外符合条件者踊跃应聘。公司为在职员工提供有竟争性的工资和福利待遇。
应聘者请将中文和英文简历email 到 [email protected]/* */
招聘岗位和要求:
化学部主任 Chemistry directors
岗位职责:
1.领导和管理由博士、硕士和本科化学合成人员组成的团队;;
2.合成路线设计及优化;
3.解决合成中的难题;
4. 与其它部们的合作与协调。
具体要求:
1.国外有机合成化学博士学位;
2.具有丰富的有机合成经验... 阅读全帖
C*S
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来自主题: CivilEngineering版 - 【五月征文】 重返工作岗位 (转载)
【 以下文字转载自 NewYork 讨论区 】
发信人: mrsdonkey (yaya), 信区: NewYork
标 题: 【五月征文】 重返工作岗位
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Apr 27 11:24:22 2012, 美东)
一月份的最后一天 听到前老板对我中国新年拿假唧唧歪歪 果断辞职
然后在家休息了三个月 期间发展了做手工首饰的爱好 学着做饭
尝试着考了一次LEED AP 想为以后从事绿色事业做个基础 失败
下了定金买了一个condo 三四个月了还没close掉
感觉人生到了低谷 什么都要等 在家里无聊的长毛
四月初决定开始找工作 去了几个不靠谱的面试
突然接到前同事的电话 说之前的客户在找我找不到 前公司居然对外宣布我在休假
联系到了客户之后他说 你来给我上班吧
高兴的不得了 是我的dream company
折腾了两周的paperwork
我下周一上班咯
我决定这次用心工作 白天就不来灌水了
最后祝愿在找工作的同学心想事成
y****g
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来自主题: Computation版 - 香港Phd寻求美国的research岗位
本人是做computer vision的,在hk读phd,跟着老板还不错,每年能冲击一下cvpr这样
的会,个人有意向毕业之后找美国的research岗位,主要想去公司的一些research lab
(research scientist/engineer)这样的,弱问一下,2、3篇1作的cvpr有竞争力的吗
y****g
发帖数: 113
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来自主题: Computation版 - 香港Phd寻求美国的research岗位
本人是做computer vision的,在hk读phd,跟着老板还不错,每年能冲击一下cvpr这样
的会,个人有意向毕业之后找美国的research岗位,主要想去公司的一些research lab
(research scientist/engineer)这样的,弱问一下,2、3篇1作的cvpr有竞争力的吗
s******0
发帖数: 150
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大家好,
先简单说一下,我有ME和EE的背景,ME主要做过FEA,流体还有燃烧的东西,EE主要是
做故障诊断,信号处理和模式识别,外加一点控制的东西,用的工具主要是MATLAB/
SIMULINK。
最近开始找工作,因为刚开始,就先看了一下石油公司的position. 但他们分得很细,
不知道哪些岗位具体是做些什么的,适合不适合自己?当然了,自己不是化学的,做不
了分析之类的事情。希望大家给提供一些信息,看看我的背景适合干哪些活,同时
也告诉小弟一下什么位置比较有前途。
先谢过了!
z****a
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【 以下文字转载自 Nurse 讨论区 】
发信人: teacher (teacher), 信区: Nurse
标 题: 蘑菇管理-在自己的岗位好好上从底层做起
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Dec 21 16:19:16 2008)
蘑菇管理这一说法来自20世纪70年代一批年轻的电脑程序员的创意。由于当时许多人不
理解他们的工作,持怀疑和轻视的态度,所以年轻的电脑程序员就经常自嘲“像蘑菇一
样的生活”。
蘑菇管理其实是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法,初学者被置于阴暗的角落(
不受重视的部门,或打杂跑腿的工作),浇上一头大粪(无端的批评、指责、代人受过)
,任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)。
卡莉·费奥丽娜从斯坦福大学法学院毕业后,第一份工作是在一家地产经纪公司做接线
员,她每天的工作就是接电话、打字、复印、整理文件。尽管父母和朋友都表示支持她
的选择,但很明显这并不是一个斯坦福毕业生应有的本分。她毫无怨言,在简单的工作
中积极学习。一次偶然的机会,几个经纪人问她是否还愿意干点别的什么,于是她得到
了一次撰写文稿的机会,就是这一次,她的人生从此改变。这位卡莉·费
h*****l
发帖数: 785
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你说的这个岗位有2种类型,一种属于clinical pathology,一种属于medical tech。
前一种需要考steps,之后match,几年的resident下来,再考board,才能上。
后一种大概有5个级别,也有考试(相对steps容易一些),每个级别要求不同,但通常
要求有学位、工作经验+program training。
绿卡最好有,少数单位也有支持H1b的。
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