w*****y
发帖数: 182 | 1 批马甲上来抱怨一下。这个女生，长相中等吧，但是很会打扮，来了不到几个星期就看
出很有心计。
老板管我们两个，每星期三天在另一个office，两天过来我们三个一起工作。。。很快
就发觉，老板来的两天，该女同事就穿着丝袜，裙子短，而且衣服有点点暴露，老板不
来的三天，就是穿牛仔裤，一点都不暴露。老板是男的，而且已婚所以我并不担心。
但是年底一般都会要根据performance裁些人，很多组都是两个走一个。。。担心斗不
过这个女生啊。看来还是要有准备找下家了。 |
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c*****t
发帖数: 10738 | 2 P&G当年把我们大学班上成绩不好的招了不少。呵呵。 |
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z**c
发帖数: 7595 | 3 好些校友在P&G，包括现在的同事也为P&G工作过。 到校园来招人的都是校友现身说法
。 去整个Intern知道要面试多少次不？ 我当时就问，去你那工作帮着整绿卡不？ 老
哥说那得特别优秀才行。 算了，象我这么不优秀的，去P&G别指望给整绿卡了，整别的
公司吧。 |
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l*****e
发帖数: 176 | 4
如果员工在separation date之前就被内部消化招走了，包裹立刻失效。 |
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V*********a
发帖数: 379 | 5 那帮印度人在美国绝对是做大了。玩弄的老中求职女生，那不是一个两个。我当初贴的
三番机场遇见外F印度的老中女那个帖子，讲的就是这个事实。
可惜，老中男都是没guts的。没事还喜欢招个老印，体现所谓的公平。人老印几时掉你
了。阴险的不得了。
上面那位，才是真的是民族英雄。47的人，应该是60年代东风吹，战鼓擂，这个世界谁
怕谁的革命好男女。到底是文革熏陶出来的。哪里有压迫，哪里就有反抗。卢刚如果没
死，现在也是这把年纪了吧。
比起他们轰轰烈烈，用自己的命去为其他萎缩的活着的男女创造生存空间，我们的一生
真的太平凡了。文革真的是很熏陶一代人。尤其是60年代的那批，童年在文革中度过。
深深懂得只有反抗才能活。要么是别人踩着你发达，要么是你踩别人发达啊。什么叫从
奴隶到将军，就是对手从将军变成了奴隶。什么叫彻底消灭，就是从肉体上去摧毁。 |
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D*********s
发帖数: 555 | 6 我给移民局递过PS的，大家不要外传就好了。不过不到不得已没必要用这招。
紧找 |
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c*******e
发帖数: 8624 | 7 公司大部分的活招个新人培训培训三个月半年就可以上手了,老人多贵啊.
到处都这样,有活干的时候留个心眼,公司里面外面多培养培养感情,找点
私活,不是为钱,build点关系网. |
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g*****g
发帖数: 34805 | 10 我水平行不行都不要紧，我既没有宇宙第一的强耦合实时算法，也没有比 nest更好的
app. 也写不出比 Cassanda 快几个数量级的 NoSql.
就是混口饭吃而已，不需要装逼。好歹几次跳槽都被counter offer, 还没被裁过。 |
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h******b
发帖数: 6055 | 11 startup黑了去了。 要fire人可以有一万个理由。 我就知道公司上市前被裁掉的人
，基本上什么都没捞着。
亚马逊这种大公司也叫血汗工厂？ 大公司炒人完全不是一个概念。 |
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w*****1
发帖数: 245 | 12 EY吗？不是美东地区吧？我们office完全缺人了，这两个月各个level的很多同事都
quit了~ 据说在招senior level呢，决策纯属有毛病~ |
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x******e
发帖数: 33 | 14 贴处的职位是有一些，可是真正招人的却不多。现在找大firm工作很难。 |
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d****u
发帖数: 1373 | 15 去年他们招人很疯狂啊
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7 |
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d****u
发帖数: 1373 | 16 去年他们招人很疯狂啊
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7 |
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H****s
发帖数: 301 | 18 你别胡搅活了，正常的新陈代谢，是要让老员工走路，然后找年轻点的能干活的。生物
PhD难进工业界的原因主要是职位太少，并且在学校做博士后的做的太基础，和工业界
的需求不太吻合。很多的时候，招人并不看这个人本事如何，而是看这个人是不是fit。 |
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s******7
发帖数: 9 | 19 我经常上未名空间,知道这里有很多热心人.鉴于情况紧急,只有求大家帮助了.有哪位朋
友的公司正在招低职位的CMOS analog/mixed-signal designer请帮忙递下简历,我先生
擅长Sigma-Delta, fractional-N PLL, VCO, ESD设计.我住San Jose.请与此联系
s*******[email protected]
全家不胜感激.
后续:
报告大家一个好消息, 经过艰苦奋斗, 老公终于找到工作了,今天去签了OFFER. 在这里首先感谢给我发EMAIL的朋友们, 在最困难的时刻给了我们很大鼓励和帮助. 经过这次找工, 我发现这边的JOB AGENT还是满厉害的,最差也能给联系一个电话面试. 最近两个快成的面试都是AGEN安排的．自己从网上直接发给公司的基本没戏，还挡了ＡＧＥＮＴ的路．看来最近就业还不是很差． |
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d*******l
发帖数: 2567 | 20 我对面邻居还在做telecom，前两天告诉我最近是有一轮，但华为还在招好象。 |
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Y**L
发帖数: 397 | 22 If you realy have nothing to do in your current company, especially after
talking with your boss, I think the urgent thing you need to do is to get
out of there. Maybe you should come ask "最近有公司在招人吗？" instead. |
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v*********d
发帖数: 125 | 23 pat pat...我看现在除了hospital还处于供小于求,其他行业全都使劲的裁啊
就看这4 billion的package出来以后能不能有点动静了 |
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v*x
发帖数: 1370 | 24 瞎掰罢你
ABT以前搞过N次撤消部门内部消化了，
没有一次是把人OFFICIALLY LAYOFF后再招回来的
药物研发的那个VP来纳急得都威胁手下的说
年内再不出新药就会有大规模行动
现在上TRIAL的药都是挤牙膏挤出来的
原来ABT有个不成文的规矩是
500 MILLION以下的不开发
后来那个CSO又毙了一堆ABT拿手的药
他走的那一阵，药架子都是空的，
ABT的IP律师有好一阵很轻松
直到前一阵子ABT领导180度转弯
所有能挤出来的旧项目都要上
IP律师开始翻出所有旧纸堆
看上眼的就瞎猫抓死耗子的玩命FILE，
这才有ABT诉IMCLONE的闹剧
进PHASE III的药有两个，
都不大，是毙了又从棺材里抬出来的
200 |
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v*x
发帖数: 1370 | 25 当初谈的太顺利了，所有德国人的要求都满足了，
德国有法律规定外国公司合并后N年不得LAYOFF员工，不能关厂
那就整合吧，结果德美两边搞的跟冷战一样紧张，最后都只想著给对方拆台了
这还不是我见过的公司兼并中最差的，但也够恶心的，根本就不兼容
所以算一下太不值了，七十个亿的价钱，十个亿的整合，四十个亿的研发生产营销，
它带来的年利润才多少，对于LLY也许不错，对ABT就是自废武功的烂招
波多利哥的HUMIRA厂早就建成了，开始也是摆乌龙，幸好摆了一年就正常生产了
DRUG DISCOVERY是N年前药物研发过热的产物，每家药厂都如此
PFIZER在ANN ARBOR干掉的三千人多半就是，而且不安排内部分配
相比同在ANN ARBOR的一百多人的PK／PD部门就到处抢着要，
内部分配的名额竟然还有富裕
等过几年PKPD也OUTSOURCING到印度了，大家就都机会平等了 |
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r****h
发帖数: 96 | 26 招我去吧.保证活干的比他们好.工资给一半就行了. |
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s**********r
发帖数: 330 | 27 现在这情形谁也说不准啊.通常FISCAL YEAR开始就讨论BUDGET以后就会有新的
HEADCOUNT,从十月份开始就有OPENING,ON-SITE年底就开始了,第二年初到春天都招人. |
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s**********r
发帖数: 330 | 28 你想的完全正确,好多人找第一分工作的时候缺乏耐心,投了一会儿CV没啥动静,就很
DESPERATE,来了个不管啥OFFER就象饭进中举,啥也不问就赶紧TAKE,去了以后被当做牛
一样使唤,学到的还很少.大公司比较注意PEOPLE DEVELOPMENT,新招进来的FRESH
GRADUATES会安排参加很多TRAINING COURSE,有经验的MANAGER还会给你制定PERSONAL
DEVELOPMENT PLAN,真能学到很多东西.基本上第一年大部分时间就是TRAINING,熟悉环
境,再有SENIOR SCIENTIST带着做1-2个PROJECT,很多的MENTORING.
point |
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s**********r
发帖数: 330 | 29 其实没有想象的那末困难,连一半都没有.比高考容易多了.找工作TIMING很重要,有时侯
有碰运气的调调.有个POSITION急着招人,正好你AVAILABLE,条件也合适,那就是你了,哈
哈... |
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z******y
发帖数: 965 | 30 contract工作好像都不太给办h1,而且要招local的 |
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p*****e
发帖数: 152 | 31 问下姐姐，pharm里是只招有机，分析专业的么？其他的方向对pharm公司一点用都没有
么？
谢谢姐姐^_^
6 |
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x*****r
发帖数: 2404 | 32 不知对它的vaccine业务怎么看？
最近刚有朋友被招进去了，
据说现在刚hiring freeze. |
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s****s
发帖数: 618 | 33 最近indeed天天发信 基本上每个cell culture的position都是genzyme的 这公司不是
要裁员么 怎么还在拼了命的招人 内部人士能不能给解读一下？ |
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H**********J
发帖数: 351 | 34 谢谢留言。
1，50%以上；
2，各大公司内部级别及头衔都不一样，没有类比性；中国某知名外企研发中心本次裁
员后（具体是哪家，可查看我之前发的帖子，谢谢），高层薪酬都有涨幅，部门负责人
总年薪150万左右的大有人在；其它公司类似，不一一列举；PS：说的是总年薪，不是
基本工资。
3，Do they work significantly over time? 这个没看懂。你是问加班？CRO天天加班
、药厂相对好很多。
4，高层薪酬高，不影响中国cost相对较低的优势且各大药厂研发中心转到中国也并非
只看重中国成本便宜；中国是一块大蛋糕，且病种多，病人也多，而且人也多，需求也
大，来晚的必定吃亏。
5，目前从国外回来的人大多数还是降薪回来的，持平已经是很不错的机会了。国内高
层薪酬高除跟国内市场过热有关之外，时机也是非常重要的；
6，具体细节不能一一列举，猎头有猎头的职业操守，不能透露任何候选人的私人信息~
请见谅，^_^
what
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p*c
发帖数: 60 | 35 jane猎头说的信息基本靠谱，但是的但是，对象错了！经常来这个版面的大多是海外硕
士博士博后，有大把时间闲逛的。jane给出的1，5M/年不是这些人能挣得着的，而是那
些已经是国外医药公司的高管。就算是08年回国的博后，从senior做起，到今年也做不
到director，而只有到这个级别总收入（不是年薪）才会过1M，税前。
两种情况能有还不错的收入，硕士和博士就先别看了。一种是国外博后，应聘senior研
究员起，工资能有500K/年，其他再加。这个级别能上director几年内是基本不可能的
，涨一级能到principle。另一种是在国外公司就做到director，回来当然直接就1M/年
以上，还有不错的package。这个需要运气和机遇，比如你正好有私交联系，或者你的
专业正好稀缺但赶上用人，途径是每1-2年跳一次槽，充分利用了自己的稀有价值。无
论哪种情况，工作压力是很大的，加班加点是生活的一部分。
不要只看收入绝对值，太多在research级别的海归回来后2年之内辞职归海。各种原因
都有。而且今年各大医药研发都裁员，目前阶段无论在国内国外，能有个收入还过得去
的工作就不错了！... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 38 办公室斗争法则第一条：永远记住!一段时期内你只能有一个敌人!
如果谁能领悟这一条就说明你很聪明。如果你领悟不了，但是只要你能掌握并死守这一法则，也可以保证你不败!
为什么一段时期内只能有一个敌人呢?
假传万卷书，真传一句话：如果你有两个以上的敌人，这就给了他们联手的机会!而单拳难敌四臂，即使你是个高层管理人员，下面联合起来对付你的人多了，你也很难搞定。何况对于一般的普通职员来说更是如此。
敌人一旦联合，即使他们在不同的部门，不同的分公司，也会给你带来很多的困绕。更何况，你的敌人们自然会有他们自己的小圈子和盟友。这样一来，表面上你只有两个敌人，其实你已经有了很多敌人。
记得毛主席说过吗?打战无非就是，“打得赢就打，打不赢就跑，集中优势兵力消灭敌人”。为什么消灭敌人需要集中优势兵力呢?人多力量大，这是我们这个星球上千古不灭的古训。与人斗争就是要孤立对方，如果无法孤立也不能让他有另外一个盟友。但是自己，必须增加他的敌人，增加自己的盟军!这样胜算就大了。
所以，一定谨记!一段时期内只能有一个敌人!!!
谁记住了这一点，做到了这一点，你在战略上就已经已经赢了!
即使在某段时期内，你面临很多对你不... 阅读全帖 |
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B*****g
发帖数: 34098 | 39 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: siliq (外F：“白人至上”，“杀人是对的”), 信区: Working
标 题: 教你办公室斗争，学会了斗阿三 zz
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul 21 23:02:30 2010, 美东)
教你办公室斗争.学会了千万别整我。。。。
2010-07-21 08:35 | (分类:职场)
ＯＫ，我绝对不象那些所谓的谋略书，厚黑学，三十六计教你学之类的书一样尽教虚的
，那类书只稍微一看都知道作者就是个大ＳＢ。我只说实在的。
办公室斗争法则第一条：永远记住！一段时期内你只能有一个敌人！
如果谁能领悟这一条就说明你很聪明。如果你领悟不了，但是只要你能掌握并死守这一
法则，也可以保证你不败！
为什么一段时期内只能有一个敌人呢？
假传万卷书，真传一句话：如果你有两个以上的敌人，这就给了他们联手的机会！而单
拳难敌四臂，即使你是个高层管理人员，下面联合起来对付你的人多了，你也很难搞定
。何况对于一般的普通职员来说更是如此。
敌人一旦联合，即使他们在不同的部门，不同的分公司，也会给你带来很多的困绕。更
何况，你的敌人们... 阅读全帖 |
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C*******d
发帖数: 3345 | 40 ☆─────────────────────────────────────☆
roseknight (roseknight) 于 (Thu Mar 21 23:01:41 2013, 美东) 提到:
我在一家小公司做个TEAM LEAD. 最近公司景气不好，老板今天跟我说他要考虑裁掉我
组里的A. Ａ是一个很和善的人，中国朋友很多，我们私下的关系挺好的。
A也是中国人，技术很不错，就是不善于和老板交流。因为他在公司很多年了，现在是
公司里工资最高的，所以老板要裁掉他多半是因为他的工资太高而不是技术不好。
老板今天叮嘱我不能提前告诉A 要裁掉他的消息，可是站在朋友的立场，我在犹豫要不
要告诉他。
如果告诉他，我担心他生气找老板对质，这样我就麻烦了，另外也担心他误解我没有尽
力帮他向老板解释，没有向老板如实汇报他的工作成果。 事实是他的职位只是程序员
，而工资太高，老板不爽。
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更新: 一觉醒来打开电脑,想不到有这么多回帖,很感概,中国人在这里工作是在... 阅读全帖 |
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G******i
发帖数: 5226 | 41 ☆─────────────────────────────────────☆
lanmao (懒猫) 于 (Sat Jul 9 11:29:24 2011, 美东) 提到:
（坑已经够大了，只管挖不管填不道德，俺自个合集了。）
看了芙蓉的减肥照片和凤姐的励志围脖，也想来跟个励志潮流。满版上都是google
amazon facebook，搞得不是编程熟手不会脑筋急转弯就没好工作似的。 俺来贴个BSO
的Java面经吧，来鼓励一下正在奋斗着的童鞋们。认识俺的都不要说啊，俺那么低调~~~
个人背景：人工智能方向的，学校算top 50吧，9月答辩，读了整整八年的老博士马上
就要新鲜出炉啦！
先低调的说一下amazon经历。amazon给俺发信三四次，要求俺去面试，没理。HR打电话
过来说为啥不理，俺说你们招聘职位太entry level，没兴趣。HR说那给你找个高层次
点的职位。过两天打电话来，说有个高级程序员的活，能不能给我们的hiring manager
一个向你展示我们项目产品的机会。俺心想，说得好听，还不是又要问那种脑筋急转弯
问题，反正答不出，没必要耽误时间。于是很彪... 阅读全帖 |
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c8
发帖数: 282 | 42 ☆─────────────────────────────────────☆
Levis (北京，那个寒冷的夏天) 于 (Tue Dec 30 13:20:24 2014, 美东) 提到:
我们组毕业和即将毕业的几个学生简历都很强，方向也很hot，但是我建议他们申请教职
统统不愿意，都想早点出来挣钱。大家是怎么帮学生树立正确的找工作的观念的？
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CA007 (上帝栗子) 于 (Tue Dec 30 13:29:15 2014, 美东) 提到:
教职
BSO
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hopeusw (云子) 于 (Tue Dec 30 13:31:54 2014, 美东) 提到:
老李BSO新动向啊，本版能回答该问题的也得是类似老李的大牛了
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Levis (北京，那个寒冷的夏天) 于 (Tue Dec 30 13:38:58 2014, ... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 43 妈的我还在指望回国发财的。呢。不是说都拿一年300万么？
今年进入四季度，宏观经济的不景气终于传导到了个人身上，“裁员”消息一波接着一
波。烧钱最猛的各互联网大厂员工，率先沦为泡沫破灭时的“代价”，年底被裁，哀鸿
遍野。
据统计，从京东、知乎、锤子、到近期的美团、摩拜等，过去几个月，至少11家大型互
联网企业传出裁员消息。时至今日，没有一家公司承认自己“裁员”，但“裁员”动作
最后均落地实施。进入12月份，社交网站上“裁员”爆料突起，百度搜索指数冲至半年
内最高。
对于大厂“裁员”为何集中在今年年底，虽各家公司业务不同，但员工感受如出一辙—
—为了省年终奖，裁员有KPI。娱乐资本论走访了6家身处舆论中心的互联网公司被裁人
员，包括京东、知乎、摩拜、斗鱼、锤子、美图等。他们的遭遇表明，企业裁员的同时
也意味着这些公司或商业化上的失败、无力维持现状，或部分业务未来已经不可期。
年底裁员也许是客观原因主导，但公司具体怎么做，却能体现领导层的良心。
号称有“情怀”的知乎，员工描述大裁员突如其来，“电脑瞬间被没收”“饭卡当晚被
停”；美团接着知乎，被爆“3分钟办离职”的传奇，率先向应届生开刀；刘... 阅读全帖 |
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s*****p
发帖数: 122 | 44 红朝的那些事情 (1-31)
红朝笑笑生
一切都从那个冬天开始。
一八九三年十二月二十六号，在大清帝国的湖南韶山，有个叫毛贻昌的农民家生了一个
男孩。不管是对大清国还是对湖南，这都是一件小得不能再小的事，但对毛农民来说却
是传宗接代的重大消息，因为他前两个儿子都没养大，眼前哇哇大哭的小娃娃是他延续
香火、告慰列祖列宗的新希望。
不孝有三，没后最大。为了防止毛家的新苗同前两个小孩一样夭折，毛贻昌和妻子文七
妹研究了很多方案，最后决定去文七妹家附近的一个观音小庙，让儿子拜一块据说有灵
气的大石头做干娘，希望能沾一点菩萨的法力，保佑他平安健康。当然从科学的角度看
，毛老爹的做法纯属封建迷信，但考虑到毛老爹没受什么教育，日常工作就是在山沟里
种田，能想出这样的方案，已经是非常有创意的事情了。
毛老爹的招数果然卓有成效，他的儿子顺顺利利地活了下来，而且文七妹也很比较争气
，很快又挺起了肚子，让他开心得不行。但在开心之后，毛贻昌马上想到另一个现实问
题，那就是家里的开销。
毛贻昌只是个普通农民，家里没什么外快可捞，整天在地里刨食，只能勉强混个温饱。
虽然不用给政府交社会抚养费（交了政府也不养），儿... 阅读全帖 |
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c****x
发帖数: 6601 | 45 https://www.zhihu.com/question/55618811
[职场天地] 为什么没人说中国区开始清理34+的人了？
llama 2017-02-06 13:39 楼主
先发放一批应届生去实习，然后把34+的换掉。
兄弟们赶紧想出路吧。
永远飞翔的鸟 发表于 2017-02-06 14:22 13楼
听说了，某代表处某BG领导明确说了不再要34岁以上的人了，
楼上几位兄弟不要怀疑，现实比想象的残酷很多。
拒绝忽悠 发表于 2017-02-06 15:18 18楼
听说是老员工带新员工一段时间，然后新员工接手，老员工滚蛋。
坛鬃 发表于 2017-02-06 15:20 19楼
新员工大部分是应届生，一张白纸，有精力、有魄力、有时间…
高层认为新员工实习一下，马上就可以接手，而且工作效率会更高。
**********拒绝忽悠 发表于 2017-02-06 15:18**********
听说是老员工带新员工一段时间，然后新员工接手，老员工滚蛋。
拒绝忽悠 发表于 2017-02-06 15:23 21楼
你不带试试？不想要N+1了？
**********拒绝忽悠 发表于... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 46 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: cccpwx (Carp), 信区: JobHunting
标 题: 如何评价 2017 年初华为开始「清理」34 岁以上的职员？ zz
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 22 20:27:28 2017, 美东)
https://www.zhihu.com/question/55618811
[职场天地] 为什么没人说中国区开始清理34+的人了？
llama 2017-02-06 13:39 楼主
先发放一批应届生去实习，然后把34+的换掉。
兄弟们赶紧想出路吧。
永远飞翔的鸟 发表于 2017-02-06 14:22 13楼
听说了，某代表处某BG领导明确说了不再要34岁以上的人了，
楼上几位兄弟不要怀疑，现实比想象的残酷很多。
拒绝忽悠 发表于 2017-02-06 15:18 18楼
听说是老员工带新员工一段时间，然后新员工接手，老员工滚蛋。
坛鬃 发表于 2017-02-06 15:20 19楼
新员工大部分是应届生，一张白纸，有精力、有魄力、有时间…
高层认为新员工实习一下，马上就可以接手，而且... 阅读全帖 |
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