h*****g
发帖数: 1523 | 1 花500刀找个律师，这是纽约州律师的标准价。基本上能让你不被扣分，但是花钱消灾
是必然的了。 |
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g***n
发帖数: 14250 | 2 定租计划每两年可以换新车。首批在下列国家提供：
Sweden, the United Kingdom, Germany, Spain, Italy, Norway, Poland and the
United States.
Care by Volvo 顾客只需要用车，享受车，其它一些都由 Volvo 打理。
普通 lease 没有任何附加的服务。带服务的 lease 也只提供一小部分服务。Care by
Volvo 定租服务里的数字化服务就不会提供给 lease 客户。
Care by Volvo 定租服务的灵活性，可以让客户在需要的时候临时换用其它车辆。
Care by Volvo 定价统一。没有烦人的议价过程。
Care by Volvo 没有客户年龄和地域的区别。
Care by Volvo 全国标准价，在欧盟国家也是统一定价。
那保费比较高的地区，难道用这种定租计划会比较合算？那不是不太公平。 |
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T*********s
发帖数: 20444 | 3 这车德州38000出门是打九折之后的标准价 6.25的税
算合适的价格，你要是再有点option在里面就不错了 |
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g*****n
发帖数: 239 | 4 (1)还没有收到final offer, 不过房补，小孩上学是标准价，每个faculty一样。公积
金是一个百分比。
(2) 外国人付15%tax, permanent resident后，应该是10%左右. days off还不知道，
summer也没有课，主要是带phd，搞research吧。
(3) Bonus听说是20%,没有拿到最后offer，也不确定。
now?
many days off they offer u? |
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w******e
发帖数: 7 | 5 英国的lecturership 只要不在伦敦，应该是不错了。我们这起步价（标准价）是38k。
不过跳槽才能涨工资。 |
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f****D
发帖数: 4745 | 6 我最爱写分点分年体了。。。
2008年来美 小学校 全奖PHD 和男友分手--感情痛苦，学校太烂，恐慌，准备转校好累
(收入：fellowship+RA 你懂的)
2009年转校 中等学校 全奖PHD --上学累呀累，技术水平差，英语差，对未来恐慌 (收
入：TA+RA 你懂的)
2010年一年硕士毕业 工作--不太好的市场下却很容易找到了工资不错的工作，感谢现
在的老板，但还是恐慌，成天担心被雷，还跟同事聊过，同事大笑，俺们从来没雷过人
，瞎担心 (收入：现在码工标准价，当年还是不错的)
2011年准备绿卡，上班打酱油，认识现在的老公，APPLE过了两面，闲累闲远不面了，
现在是真心后悔--准备绿卡浪费了好多时间，早知道能和现在的老公这么长久，走他的
绿卡多好 (收入：工资+BONUS+股票啥子)
2012年绿卡批准，心情放松了，闲工资少，活没意思，偶尔想换个工作，还没动力，准
备买房子，当berkeley版副(如果这个值得一提的话)--那时候真是闲的蛋疼，一点上进
心都没有，但还是保持周末去图书馆的习惯，其实老公比我还懒 (收入：工资+BONUS+
股票啥子)
2013年买房了婚了... 阅读全帖 |
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I****8
发帖数: 5829 | 7 升级到 4G 不是 40 标准价吗？ 原配1G的内存就当工费了。 |
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b**j
发帖数: 20742 | 8 ebay sales price minus fees (不考虑ebay discount)，扣除
护士成本(actual cost minus bing cashback and rebate), 再扣除shipping cost(不
考虑fedex discount). 这个算毛利。
扣掉1/3作为医生的tax liability (很多人不报，这个是他们的risk).
剩下的，神医60%, 护士40%.
什么信用卡cashback/miles, 护士的油钱，这些就都不要算了。 |
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c*********k
发帖数: 20696 | 9 cashback也算啊...这个不是护士的bonus么 |
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b**j
发帖数: 20742 | 10 这个作为指导价。有人愿意高收，或者有人愿意低出，都是自由的。 |
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W****t
发帖数: 8270 | 11 这玩意从我知道有这个版就不停的有人弄这个，弄了这么些年了，一茬一茬的，就没一
个弄好过，不过本来就是不可能成功的事情，为啥说钱是个王八蛋呢.
你比如说最近的fitplus，没货了，神医就要涨价收，放到2个礼拜以前，80都没人要 |
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u******s
发帖数: 3876 | 13 肯定要算的,
我自己买bestbuy的电脑, 500$一个的, cashback $50, 普通deal一个赚30. cc+
rewards
cashback$15-20. totally $95-100$
你说让医生赚多少比较合适。
cashback也算啊...这个不是护士的bonus么 |
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c*********k
发帖数: 20696 | 14 BB的东西一般地只要神医出的价格能cover税再加一顿buffet就差不多了. |
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u******s
发帖数: 3876 | 15 这个得是hot的deal， 比如emachine， gateway。
BB的东西一般地只要神医出的价格能cover税再加一顿buffet就差不多了. |
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g*****i
发帖数: 9630 | 17 其实主要看东西的紧俏程度。比如去年猪猪吧，随便个人，随便卖，也能买到
40/只，扣掉啥成本也能捞25，这时候你说60%利润给神医？谁干啊。
而有些东西，比如电脑吧，新手就是卖不动，自己卖搞不好还得亏运费。那有
赚丢给神医就好了。所以不能一概而论。
我自己的原则是，如果神医出价大于 （我能卖的价钱-我的收获成本-我的销
售成本）*0.8+我的收货成本，那我就出。神医赚的不止是20%我的销售价格的利润，因
为神医往往能卖更高价，轻松别我多卖20%甚至更多，再加上其他折扣之类的，但这我
就不考虑了，那是神医的本事。对于自己来说，我也拿到80%利润了，而且不用考虑日
后退货问题，也就出了。
相信每个人心里都有个天平，不平衡的都是把别人的砝码放到自己称上去称东
西。
看好自己的，决定就容易做的多了。 |
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g*******1
发帖数: 690 | 18 大牛牛，
我还有2个newegg俄dv6-1362 nr 要不要？ |
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b**j
发帖数: 20742 | 19 也有道理。我也是随便抛出个number.. 没有仔细算过。呵呵 |
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c*********k
发帖数: 20696 | 20 你这个算得仔细
基本投资回报率差不多在6%左右吧
低于这个俺一般就不做了
至于cash back之类的那就看你自己怎么往这个百分比里加了
是100%的加呢还是50%的加还是根本不算在内
完全看你对cash back的program的信心了 |
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t*****e
发帖数: 7644 | 22 cc的reward还真高啊
问题是医生是可以自己买
但是买的数量是有限的，要不医生要护士干嘛
都自己in好了 |
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s*********y
发帖数: 385 | 23 ding ! Just be careful of those high value items. Keep the receipt and
make sure you can always return. |
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s*********y
发帖数: 385 | 29 我想大多数护士都是有一个底线的。可就怕那些大家伙，像
N900， 进了没人收，又不好退，心里急呵，只要不亏就好，哪里还会去计算人力成本
。神医们主要收的都是这些贵东西，护士不进，大家都没的做。贵东西还是有个约定的
好，不然风险都在护士这儿。 |
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w********t
发帖数: 5586 | 30 所以100毛利，护士拿 0.70*0.40= 0.28 ， 医生拿 0.72。。
这个算盘正是太好了。。 我看倒过来差不多。。 护士：医生 2：1 |
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D****9
发帖数: 10889 | 31 等到cashback都要算利润了，也就没多少人来搞deal了 |
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t*****e
发帖数: 2206 | 36 $279几乎就是近N年来的市场最低价。
Frys是全美最大最可靠的电子产品实体店之一。
Denon X4000标准价是$799，经常有open box的六百多。Denon新产品上几万的也有，一
般家用X4000很好啦。 |
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f******s
发帖数: 288 | 37 我还一直以为这个是标准价，只要搬家都会有的。。。。
我的是 sign on bonus 和relocation package 分开的，sign on 的钱一次给清；
relocation 算是reimbursement，给一个上限 ，然后报销一年内搬家花的钱。
刚才被通知还有service，会帮着找房子，没找到房子前，住公司宿舍。还安排了一个
relocation counselor，然后刚才她的助理给我打电话约和她谈话的时间，弄的好正式
，*_* !!! 不知道明天等她发现我现在还住学生宿舍，俩箱子家就搬完了，会不会觉得
自己被大材小用了。。。 |
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y*d
发帖数: 2226 | 38 据我观察，非死不可总员工数的20%是华人还差不多，阿三感觉跟华人差不多，或者略少
20W就是扯淡了。肯定是脑残妓者把RSU的潜在价值都算进去了
去年的行情是1w RSU，最近是5k
secondary market上$35 per share
1w就是35w刀，平均每年值9w左右
所以工资+bonus只有11w
这个大约是他们去年招本科应届毕业生的价格吧
如果是今年的行情就是Salary + bonus有15w
大概是新phd的标准价 |
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C****y
发帖数: 1277 | 39 哪位大牛贴下各公司，最新的2012秋季校园招聘标准价，貌似都涨了 |
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r******o
发帖数: 1851 | 40 我觉得这是非弯区fresh硕士的标准价阿。挺好的，能拿到2个offer，尤其第二个有68K
，都证明你挺厉害的了 |
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g******1
发帖数: 10 | 41 第一年，标准价：5.5 - 6 W 给你的。 人家挣多少是人家的事。 我知道有的$100/h.
给你还是5.5 - 6 W。
有的公司每年都涨工资。10% 的样子。
H1b 给申请，但都会在你 extension 的时候。 最后一年。而且在3-4月的时候有项目
。 总之，不会进去就办的。有的consulting会要求 工作几个月才给办。
进去就交钱交押金的没几个。大部分都是进去培训几个月，然后往外卖。有的公司会给
一些补助。$100-800/月不等。 但至少都管住，4-6个人住一起。
东部，不交押金的大把大把的。 craigslist 上搜去。 |
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p*******n
发帖数: 2697 | 44 f new grad不能呀。15年之后都是同一return标准价。不是return面进去的包裹更低 |
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发帖数: 1 | 45 两个月前，在微信上与Warald简单聊了几句近况，他认为我时隔2年把硅谷工作和申请
PHD两条路线都走通是一件比较正能量的事情，建议我去地里把我的经历分享给大家。
拖到现在才写总结，大概有两个原因，第一是因为今年换了新部门，项目特别忙，没有
大片的时间去回顾总结，第二是我完成既定目标之后已经比较释然了，就一直没把总结
放在心上。如果要整理我在BAT工作、留学申请、硅谷面试、EECS发展思路等方面的所
有经验，恐怕要写一个长篇才行，实在是力不从心。所以，我就在此先把过去2年的经
历按照时间顺序做个简单汇总吧，但愿能给朋友们带来一点启发。
2016年6月: 中美纠结，发帖引发思考
2016年7月~2017年1月: 拿下facebook offer
2017年3月~2017年11月: 为CS/ML PHD备战英语GT
2017年11月~2018年3月: CS/ML PHD申请季, 收获多个top10 & 20Phdoffer
2018年6月: 未来在哪？
2016年6月: 中美纠结，发帖引发思考
那篇帖子叫做《国内30岁，想去美国硅谷工作或者申请CS PHD，求指点》https://www.... 阅读全帖 |
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d*********2
发帖数: 48111 | 46 标准价是这样, 超市就靠这个宰人赚钱呢.
不过超市每周都有某些商品优惠价.
你跟着超市ads订recipe好了. |
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e****t
发帖数: 971 | 47 这个title insurance不是标准价的吗？
title search应该是律师和律师不一样吧，不过看起来也不多
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H******7
发帖数: 34403 | 48 老的小问题，比如跳闸，厨房没电：每人10WB，多人回答总和不超过30WB
新的小问题：每人20WB，多人回答不超过50WB
大问题，省钱在100刀以上，每人30WB，多人回答不超过150WB |
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b*a
发帖数: 17670 | 49 应该反过来收费
老的小问题，比如跳闸，厨房没电：每人30WB，多人回答总和不超过150WB |
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W*T
发帖数: 241 | 50 胡core
这样收费的话，我问1次小问题就没钱了，要继续问问题，如何办？ |
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