g******t
发帖数: 11249 | 1 关键社团这帮人这么恶的
为了自己拉人
非得拆散人家的姻缘
他们好像也有绩效考核，每年拉多少人 |
|
n******g
发帖数: 17225 | 2 央视网消息：长江，从世界屋脊的雪山发端东流入海，也从远古的历史流淌至今。
多少年来，习近平总书记的目光始终关注着波涛涌动的壮美长江，思考着人与自然
和谐共生的辩证法则，擘画着让中华民族母亲河永葆生机活力的发展之道。
1
2018年4月，习近平考察长江（来源：新华网）
心系长江
“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”从地方到中央，习近平
一直心系长江；西至三江源，东到崇明岛，他的足迹遍及大江上下。
清新福建，闽水泱泱。早在2001年，时任福建省省长的习近平便提出，福建“要注
意从国家发展的全局找准自己的位置，将正在建设的海峡西岸繁荣带既与海峡东岸相对
应相衔接，又与相邻的珠江三角洲、长江三角洲两大经济活跃地区相连接相贯通”。
诗画浙江，山灵水秀。担任浙江省委书记期间，习近平多次论及推进长三角地区一
体化发展战略。2004年5月，他专门率浙江省党政代表团赴长江沿线的四川、重庆、武
汉考察。
崇明岛畔，江海交汇。2007年5月，习近平到上海工作刚满两个月，在谋划上海未
来发展时，他提出要“放在国家对长江三角洲区域发展的总体部署中思考和谋划”。
1
2013年7月，习近平在武汉考... 阅读全帖 |
|
M****u
发帖数: 17708 | 3 我们肉人可以给打个分，帮助老邢做绩效考核，淘汰盗贴不走心的劣质AI。 |
|
发帖数: 1 | 4 四个字
绩效考核
还真有五毛觉得“关心”学生
没上高中吧 |
|
发帖数: 1 | 5 四个字
绩效考核
还真有五毛觉得“关心”学生
没上高中吧 |
|
发帖数: 1 | 6 四个字
绩效考核
还真有五毛觉得“关心”学生
没上高中吧 |
|
z*m
发帖数: 3227 | 7 上海中原地产降薪度“生存危机”：福利减半，佣金八折发放
1
0月8日，在整体房地产行业面临寒冬的情况下，香港起家的老牌房地产中介中原集团旗
下的上海中原物业顾问有限公司近期推出了一系列内部改革措施。自2018年10月1日起
，针对原有公司福利待遇政策及薪酬进行调整。所有岗位的福利待遇减至五折发放，多
部门佣金打八折发放。
官网显示，中原集团于1978年在香港创立，是一家以房地产代理业务为主，涉足物业管
理、测量估价、按揭代理、资产管理、数据整合、投资移民等多个领域的大型综合性地
产服务企业。其中，上海中原成立于1998年，截至目前，门店数近500家，2015年公司
佣金收入超过26亿。
澎湃新闻获得的另一份由华东区总裁兼上海中原总经理陆成发布的《公开信》中提到，
“我预计这次行业生存危机不会像2008年金融海啸一样那么快就过去。对中原和行家（
编者注：指同行）来讲，现在就是‘排队去死，看谁有实力排在最后’的淘汰赛。”
上述《公开信》写道，无论是因为调控政策还是信贷环境不断收紧导致上海房地产市场
急速变坏，行家盲目扩张导致僧多粥少，行业产能过剩，还是由于我们自己的经营策略
失误，内部管理... 阅读全帖 |
|
T*******x
发帖数: 8565 | 8 上站两千次，发贴两万个。我靠。看来必须是十倍，不十倍绩效考核不过关啊。
帐号 chinabbsdad
昵称 张果老他爹
身份 用户
伪币 1653.51
可用 1651.31
上站次数 2186
发文数 21980 |
|
d******r
发帖数: 16947 | 9 HR都挣这么多啊，那怪我认识好多的人都转行去做HR了 lol
投行事儿哥 2018-12-18 16:51
王某在2003年1月1日进入海富通基金工作，2011年4月1日起双方签订无固定期限劳动合
同，王某担任人力资源总监一职。但到了2016年4月18日，王某的工作岗位由《劳动合
同》约定的人力资源总监调整为首席人才官，2016年7月起每月基本工资为96285元。
2017年5月2日，海富通人力资源部总监陈某以电子邮件形式通知原告所有员工，经总经
理办公会议研究决定，调整王某的工作岗位为人力资源部高级经理，向人力资源总监陈
某汇报。2017年5月8日，陈某再次以电子邮件形式向被告发出“人力资源部高级经理职
位描述”及“劳动合同变更约定”，通知王某自2017年5月2日起工作岗位调整为人力资
源部高级经理，月薪调整为每月37000元。但是，王某对于工作岗位及工资调整均不予
认可，拒绝在“劳动合同变更约定”上签字。
2017年7月18日，海富通基金向王某出具《解除劳动合同通知书》，以“2016年度绩效
考核不合格，公司将您的岗位调整为人力资源部高级经理后，您仍不能胜任工作，未能
按时完成工... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 10 现在国内会所里边的小姐们没点实力都揽不上客，还要岗前培训，教你各种技能，姿势
，情话，连怎么叫床都有标准。管理的跟个公司一样，还有微信群，还有绩效考核，被
客人投诉了还要扣钱，接单量多，推销出去产品多了还能拿小红花。这年头真是做个鸡
都要讲究企业文化啊，真是专业啊，当然，消费也是一般人接受不了的。过年回家能捞
个万八压岁钱的可以来逛逛 |
|
n******g
发帖数: 17225 | 11 “创新始终是推动一个国家、一个民族向前发展的重要力量。”
实施创新驱动发展战略，是应对发展环境变化、把握发展自主权、提高核心竞争力
的必然选择，是更好引领我国经济发展新常态、保持我国经济持续健康发展的必然选择
。五年前，习近平总书记在主持中央财经领导小组会议时阐述了实施创新驱动发展战略
的基本要求，并提出4点意见。五年来，他在多个场合就这4点意见进行了更详细的论述。
如何更好实施创新驱动发展战略，从而推动经济持续健康发展？央视网《联播＋》
与您一起学习。
紧扣发展，牢牢把握正确方向
要跟踪全球科技发展方向，努力赶超，力争缩小关键领域差距，形成比较优势。要
坚持问题导向，从国情出发确定跟进和突破策略，按照主动跟进、精心选择、有所为有
所不为的方针，明确我国科技创新主攻方向和突破口。
——2014年8月18日，在中央财经领导小组第七次会议上的讲话
要以重大科技创新为引领，加快科技创新成果向现实生产力转化，加快构建产业新
体系，做到人有我有、人有我强、人强我优，增强我国经济整体素质和国际竞争力。
——2016年1月18日，在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专
题研讨班上的讲话... 阅读全帖 |
|
a*******m
发帖数: 14194 | 12 中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于引导农村土地经营权有序流转发展农业适度
规模经营的意见》
中央政府门户网站 www.gov.cn 2014-11-20 18:15 来源： 新华社
http://www.gov.cn/xinwen/2014-11/20/content_2781544.htm
新华社北京11月20日电 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于引导农村
土地经营权有序流转发展农业适度规模经营的意见》，并发出通知，要求各地区各部门
结合实际认真贯彻执行。
《关于引导农村土地经营权有序流转发展农业适度规模经营的意见》全文如下。
伴随我国工业化、信息化、城镇化和农业现代化进程，农村劳动力大量转移，农业
物质技术装备水平不断提高，农户承包土地的经营权流转明显加快，发展适度规模经营
已成为必然趋势。实践证明，土地流转和适度规模经营是发展现代农业的必由之路，有
利于优化土地资源配置和提高劳动生产率，有利于保障粮食安全和主要农产品供给，有
利于促进农业技术推广应用和农业增效、农民增收，应从我国人多地少、农村情况千差
万别的实际出发，积极稳妥地推进。为引导农村... 阅读全帖 |
|
r*****g
发帖数: 9999 | 13 这你就不懂了，国内也想搞灵活的带薪假，但最后只有那些高大上的公司才能实施，大
部分普通公司都有无数种方法让工人自愿放弃带薪假，而且国内竞争激烈，就算有带薪
假，能放心去用的也不多。就比如996，你可以周六不上班，也可以每天5点就走人，但
你这么搞能保证年底绩效考核的时候不垫底？垫底的话自动走人，所以员工毫无例外都
自愿996上班。
其实全世界哪里都一样，美国就是大部分公司竞争不够激烈而已，但如果你恰好是在那
些top公司，而且还有点追求的话，一年大部分的带薪假都不会用完。 |
|
发帖数: 1 | 14 疫情恶化，股市崩盘，下面会发生什么？失业潮要来了吗？
http://www.1point3acres.com/bbs/thread-612433-1-1.html
x道琼斯指数今日跌下20000点了。Warald码字写个文章。
## 回顾上次危机：What happened last time？
2008年8月，Warald在Palo Alto一家咖啡馆摔坏了电脑，回到麻州给新电脑边装机边上
网时，很快就忘记了我的这点小倒霉，因为发现美国开始了一场前所未有的大霉运：金
融危机。
这里就不罗列当时的重大事件了，只说下当年作为IT年轻小民工一员，我迄今记忆深刻
的事儿：
一位朋友CS PhD，暑假末拒了大公司return offer，秋季学期没有任何面试，联系实习
的东家，被告知hiring freeze；问导师能否延迟毕业，被告知fundng不足。毕业后，
他做了4年post doc才从坑里爬出来。
51岁的硅谷工程师吴京华高峰期购买19处房产，租金付贷款、继续贷继续买，房产纸面
价值高达彼时的240万美金。次贷危机发生后，租客交不起房租，他还不上贷款，又被
公司裁掉。他开枪杀了直属老板... 阅读全帖 |
|
v**e
发帖数: 8422 | 15 航空报国常立志 叱咤风云会有时。。。。大型运输机
作者: 长兴岛 发布日期: 2012-3-29 查看数: 4868 出自: http://www.fyjs.cn [复制链接] 转播到腾讯微博
军大运！！！
航空报国常立志 叱咤风云会有时
——记“全国五一劳动奖章”获得者、“2011年度中航工业风云人物”、一飞院院长李
守泽
2012年03月26日 来源： 科技日报作者： 崔斌峰 转载自 中国科技网
办公室里，挂着一幅书法作品：“航空报国，常立志。叱咤风云，会有时”。落款
姓名：“陈忠实”。点画所至，顿挫激越，苍劲的笔端流露出金戈铁马，气吞万里之势
。
行书墨迹之下，一位中年人在批阅文件。他腰板笔直端坐桌前，两鬓微霜，眼神敏
锐，深藏着一种坚定和沉稳。给人的第一印象，这是一位不苟言笑，神态威仪，性格坚
毅之人。
这是2月16日上午，采访我国某重大专项现场总指挥、一飞院院长李守泽时，他正
在批阅文件。玫瑰色的晨光，透过明净的玻璃窗，洒进李院长的办公室，洒进一片金黄。
把命运攥在自己手中
与李守泽相约采访很不易，年前就与他相约却一直未能如愿。这... 阅读全帖 |
|
w****n
发帖数: 25644 | 16 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: marclee (marc), 信区: Military
标 题: 人民日报：货币投放远超经济总量 大量都在空转
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Nov 21 00:46:22 2014, 美东)
目前，我国金融运行中最突出的问题是流动性总量过剩而结构失衡，大量的超额货币在
金融体系内‘循环’，实体经济严重‘贫血’和‘干旱’。
限制实体经济发展 影响结构调整步伐
金融“栓塞”不除 经济血脉难通(财经视野)
对于阻碍经济运行的企业融资难、融资贵问题，国家一再采取措施解决。近日，李
克强总理主持召开国务院常务会议，提出引导金融机构贷款方向、运用信贷资产证券化
和上市等标准化方式融资、支持跨境融资等10条措施来化解融资难。专家认为，随着这
些政策的逐步落实，相应效果会逐步显现。
融资贵融资难拖累稳增长
解决实体经济融资难、融资贵，对经济实现稳增长意义重大。国务院在有关指导意
见中指出，当前，我国经济形势总体向好，但仍存在不稳定因素，下行压力依然较大，
结构调整处于爬坡时期，解决好企业特别是小微企业融资成本高问题，对于稳增长... 阅读全帖 |
|
f****o
发帖数: 8105 | 17 【 以下文字转载自 WoldMiscNews 俱乐部 】
发信人: fuxeto (富士德), 信区: WoldMiscNews
标 题: 一名年轻医生爆出医院的惊天秘密(图) 所有患者到死都不明白的事
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 6 13:33:03 2016, 美东)
医院的内幕令人触目惊心（网络图片）
人往往不是死于疾病，而是死于无知！爱自己要有知识，爱别人要有方法！
一位年轻医生爆出医院惊天黑幕，让我们看到了其中的秘密，太恐怖了，请花几分钟看
看吧，看完之后心情异常沉重！
下面是一位年轻医生的自述：哎！现在的医生都开豪车、住别墅......源于每一个患者
都出于求生的本能，不甘心坐以待毙，殊不知，他们的求生欲望与求治要求，竟让自己
成为某些不良医院各科室之间抢夺的“唐僧肉”......
2009年，我从天津医科大学肿瘤专业研究生毕业后，幸运地成为山东省某三甲医院肿瘤
科的医生,工作第一天，我穿上白大褂，和主任一起查房。查房一上午，共有40多个癌
症病人，他们病情各不大相同，相同的是，对我们的话都言听计从。
第二天上午，我接诊了一个肝癌晚期的老人。看他的影... 阅读全帖 |
|
s***d
发帖数: 15421 | 18 嗯 举察制度我们唐朝就废掉了 当然科举也不行 主要还是依靠merit base，我大明建
立了官僚的 内阁 后来张居正建立了 绩效考核 也就是英美100年前的merit system。
现在美国反制 很大程度 很多政府agent 开始也反merit system。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11 |
|
发帖数: 1 | 19 这个倒也没什么。
在民主国家，几乎很难避免被工会勒索；正如在专制国家，几乎很难避免被官员勒
索。但是在这两种国家，经济也都是可以发展的。资本家习惯了就好。
我仔细研究过工会。
工会的真正力量，并不在于直接与之相关的法律，那些法律是可以宽，也可以严的
。从表面上看，只要把法律制定得对工会非常不利，就可以杜绝工会的危害。然而实际
上是不可能的。
工会，或者说劳工的真正力量，是基于民主制度的，例如言论和结社自由，民主选
举。这些东西绕不过去，他们就总是可以发挥影响力。而在民主国家，又拿什么把它们
绕过去呢？
正如在专制国家，靠反腐也是没用的。因为官员要么腐败，要么怠工。靠上级的条
条框框，固然可以杜绝腐败，但是却无法进行有效的绩效考核。 |
|
B********d
发帖数: 1262 | 20 公司绩效考核一塌糊涂。
我们做系统性能，最难的一块，性能不达标，无法release。当时好几个feature性能不
达标，有些慢了10倍。当时lead跳槽，我老板让我来当lead，每天早上7点半和VP汇报
，天天当众被问什么时候能达到目标，绝对热锅上的蚂蚁，没人愿意做的，我无所谓做
不做，没有回答老板，过了一个多星期，都没人来做，那只好我上啦。最后我把问题按
时解决了。第二个release，性能要求更高，我直接找contractor按我的步骤做，我给
穆斯林挖了一个坑，先让他去investigate某个component，他的调查结果和我预想一样
，没有可以提高的，另外一个subcomponent更没有。我转身就claim，这个模块有
improve的空间，还写了一个story 专门去improve 那个subcomponent。这一举动引起
穆斯林的强烈反击，顺带被另外一个经理级政客利用，反对我的direction，我就去找
老板，找director，找director level的architecture，要求得到他们的支持，顺带把
矛盾的源头推给经理级政客一个爪牙，scrum m... 阅读全帖 |
|
i*****9
发帖数: 3157 | 21 scrum master, 有这种职位的公司，可以想象了
：公司绩效考核一塌糊涂。
：我们做系统性能，最难的一块，性能不达标，无法release。当时好几个feature性能
不达标，有些慢了10倍。当时lead跳槽，我老板让我来当lead，每天早上7点半和VP汇报 |
|
i*****9
发帖数: 3157 | 22 你太敏感了。设 scrum master 的公司说明上层希望用流程来保证进度，技术部门的话
语权多半相对较低。所以绩效考核扯淡，互相抢 credit 的破烂事更容易发生。
：你想继续转进证明我不行？因为公司不行，所以我也不行
： |
|
w**e
发帖数: 2424 | 23 第一财经日报2012年11月5日报道 “调查机构很多调查数据都是假的，那些调查过程
中的暗箱操作手段，我一天也跟你讲不完。”昨日，武汉一家日系品牌4S店售后经理林
海（化名）对《第一财经日报》记者说。
上月，江苏一家汽车经销商主动爆料支付4万元作为“J.D.Power调查运营基金”的消息
，将这家全球知名市场咨询公司推上舆论的风口浪尖。J.D. Power亚太公司中国区副总
裁兼董事总经理梅松林日前对此事否认，称该公司是“躺着也中枪”。
不过，由于调查体系有待完善，加上汽车调研咨询机构行业鱼龙混杂，这些第三方调研
机构的公信力正受到质疑。多家4S店总经理告诉本报记者，行业内确实存在潜规则，都
曾 “公关”过第三方调研机构，以此提升售后服务满意度或新车质量调研报告中的排
名。
林海告诉本报记者，2010年，他所效力的公司与武汉3家同品牌4S店一起，向一家第三
方调研公司支付了10多万元，结果当年武汉地区该品牌4S店在这家调研机构关于售后服
务满意度的排行榜中名列前茅，该店在第二年获得了厂家奖励的40万元奖金。
“我们一次的总支出大概是6万到7万块钱，我自己经手过的大概有5次。”武汉某合资... 阅读全帖 |
|
w**e
发帖数: 2424 | 24 J.D.Power被爆数据造假 经销商花钱买排名
第一财经日报2012年11月5日报道 “调查机构很多调查数据都是假的，那些调查过程
中的暗箱操作手段，我一天也跟你讲不完。”昨日，武汉一家日系品牌4S店售后经理林
海（化名）对《第一财经日报》记者说。
上月，江苏一家汽车经销商主动爆料支付4万元作为“J.D.Power调查运营基金”的消息
，将这家全球知名市场咨询公司推上舆论的风口浪尖。J.D. Power亚太公司中国区副总
裁兼董事总经理梅松林日前对此事否认，称该公司是“躺着也中枪”。
不过，由于调查体系有待完善，加上汽车调研咨询机构行业鱼龙混杂，这些第三方调研
机构的公信力正受到质疑。多家4S店总经理告诉本报记者，行业内确实存在潜规则，都
曾 “公关”过第三方调研机构，以此提升售后服务满意度或新车质量调研报告中的排
名。
林海告诉本报记者，2010年，他所效力的公司与武汉3家同品牌4S店一起，向一家第三
方调研公司支付了10多万元，结果当年武汉地区该品牌4S店在这家调研机构关于售后服
务满意度的排行榜中名列前茅，该店在第二年获得了厂家奖励的40万元奖金。
“我们一次的总支出大概是6万... 阅读全帖 |
|
w**e
发帖数: 2424 | 25 再贴一遍：
第一财经日报2012年11月5日报道 “调查机构很多调查数据都是假的，那些调查过程
中的暗箱操作手段，我一天也跟你讲不完。”昨日，武汉一家日系品牌4S店售后经理林
海（化名）对《第一财经日报》记者说。
上月，江苏一家汽车经销商主动爆料支付4万元作为“J.D.Power调查运营基金”的消息
，将这家全球知名市场咨询公司推上舆论的风口浪尖。J.D. Power亚太公司中国区副总
裁兼董事总经理梅松林日前对此事否认，称该公司是“躺着也中枪”。
不过，由于调查体系有待完善，加上汽车调研咨询机构行业鱼龙混杂，这些第三方调研
机构的公信力正受到质疑。多家4S店总经理告诉本报记者，行业内确实存在潜规则，都
曾 “公关”过第三方调研机构，以此提升售后服务满意度或新车质量调研报告中的排
名。
林海告诉本报记者，2010年，他所效力的公司与武汉3家同品牌4S店一起，向一家第三
方调研公司支付了10多万元，结果当年武汉地区该品牌4S店在这家调研机构关于售后服
务满意度的排行榜中名列前茅，该店在第二年获得了厂家奖励的40万元奖金。
“我们一次的总支出大概是6万到7万块钱，我自己经手过的大概有5次。... 阅读全帖 |
|
L*******a
发帖数: 1693 | 26 http://auto.huanqiu.com/toptalk/2012-11/3244286.html
第一财经日报2012年11月5日报道 “调查机构很多调查数据都是假的，那些调查过程中
的暗箱操作手段，我一天也跟你讲不完。”昨日，武汉一家日系品牌4S店售后经理林海
（化名）对《第一财经日报》记者说。
上月，江苏一家汽车经销商主动爆料支付4万元作为“J.D.Power调查运营基金”的消息
，将这家全球知名市场咨询公司推上舆论的风口浪尖。J.D. Power亚太公司中国区副总
裁兼董事总经理梅松林日前对此事否认，称该公司是“躺着也中枪”。
不过，由于调查体系有待完善，加上汽车调研咨询机构行业鱼龙混杂，这些第三方调研
机构的公信力正受到质疑。多家4S店总经理告诉本报记者，行业内确实存在潜规则，都
曾 “公关”过第三方调研机构，以此提升售后服务满意度或新车质量调研报告中的排
名。
林海告诉本报记者，2010年，他所效力的公司与武汉3家同品牌4S店一起，向一家第三
方调研公司支付了10多万元，结果当年武汉地区该品牌4S店在这家调研机构关于售后服
务满意度的排行榜中名列前茅，该店在第二年获得... 阅读全帖 |
|
W*****e
发帖数: 7759 | 27 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: Military
标 题: 上市民企保千里无赔偿逼走员工四部曲（转载）
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 28 02:27:13 2018, 美东)
保千里涉嫌违反劳动法，无赔偿逼走员工四部曲
保千里经营遇到困难，裁员自然是正常选择。但保千里上层人员流氓习气严重，即想裁
掉员工，又不想给予任何赔偿，截至目前已采取4步走的卑鄙手段：
第一步：搬迁！
仅提前两天通知员工（很多员工刚在附近租了房子、签了租房合同），由位于南山后海
登良地铁口附近的中建钢构大厦，搬迁至40公里外，位于龙华大浪的保千里厂区，办公
区由库房改造，此处不通地铁，交通极其不便，且不提供任何补贴以及员工宿舍。此次
搬迁涉及部门/子公司：研究院11人，战略部14人，人政部16人、采购中心14人、研发
中心150人、彼图恩38人、智联宝43人、汽车视像39人、商显26人，客服29人，共计380
人。搬迁当天即通知不愿意跟着走的自动离职，没有任何补偿，离职手续当天办理好，
当天走了几个，... 阅读全帖 |
|
k*****j
发帖数: 21 | 28 跨境电商企业招聘一名仓库职业经理人，工资丰厚，欢迎真正有能力有才干有梦想的人
才来洽谈
学历：大学本科及以上
工作经验：2年以上中层管理的经验
身份：绿卡/公民
语言：中英文可以交流
内容及要求：
1. 对跨境电商的运作、仓库管理、品牌运营有极大兴趣
2. 身体健康，能从事仓库所有的工作（发货，入库，打包，装卸货，甚至清洁垃圾）
3. 必须能吃苦耐劳，做事积极认真，不抱怨不浮躁，有想法，有创业激情
4. 懂得员工绩效考核、员工激励制度、流程优化等公司运营管理制度
5. 负责平时仓库的人员招聘，人员培训，各部门负责人的培训
6. 完成每日仓库各部门的目标
7. 每周向管理层汇报仓库状况、数据分析、问题及解决方案
如果你能做到上面的每一条，我们真诚欢迎您
中文简历请发到[email protected]/* */
联系：
微信：346721405
谢谢！ |
|
q*****p
发帖数: 26 | 29 上海三思美国仓库主管为上海三思电子工程有限公司电子商务部员工,直属上级为电子
商务部经理。
一、基本要求
1. 美国公民或持美国绿卡。 2. 汉语、英语均熟练。
3. 做事认真负责。
4. 沟通能力强。
5. 身体健康。
二、主要职责
1. 仓储及物流管理
1.1. 仓库管理:确保实物与账目相符;货物进、出有明细;先进先出,避免货物长期积压;
月度盘点,数据反馈到电子商务部本部和财务部。
1.2. 接收国内发出的货物,核对并入库,录入系统,数据反馈到电子商务部本部。
1.3. 产品发货:根据电子商务部本部的指令,将货物发送给客户;发货前做到:检货、产品
信息/数据核对、标签打印、贴标、打包、库存核对等;把物流单号和发货审核表反馈
到电子商务部本部;按照公司流程及审批权限,按时完成仓库管理录入系统及其他入库
工作。
1.4. 产品退货:归类梳理、检测、返新、RMA 等,数据录入系统并反馈到电子商务部本
部。
2. 日常工作
2.1. 仓库安全管理、货物管理、其他财产管理。
2.2. 库存超过三个月报警。
2.3. 对下属员工的考勤、绩效考核等。
2.4. 财务相关工作:支票存取、物流... 阅读全帖 |
|
q*****p
发帖数: 26 | 30 上海三思美国仓库主管为上海三思电子工程有限公司电子商务部员工,直属上级为电子
商务部经理。
一、基本要求
1. 美国公民或持美国绿卡。 2. 汉语、英语均熟练。
3. 做事认真负责。
4. 沟通能力强。
5. 身体健康。
二、主要职责
1. 仓储及物流管理
1.1. 仓库管理:确保实物与账目相符;货物进、出有明细;先进先出,避免货物长期积压;
月度盘点,数据反馈到电子商务部本部和财务部。
1.2. 接收国内发出的货物,核对并入库,录入系统,数据反馈到电子商务部本部。
1.3. 产品发货:根据电子商务部本部的指令,将货物发送给客户;发货前做到:检货、产品
信息/数据核对、标签打印、贴标、打包、库存核对等;把物流单号和发货审核表反馈
到电子商务部本部;按照公司流程及审批权限,按时完成仓库管理录入系统及其他入库
工作。
1.4. 产品退货:归类梳理、检测、返新、RMA 等,数据录入系统并反馈到电子商务部本
部。
2. 日常工作
2.1. 仓库安全管理、货物管理、其他财产管理。
2.2. 库存超过三个月报警。
2.3. 对下属员工的考勤、绩效考核等。
2.4. 财务相关工作:支票存取、物流... 阅读全帖 |
|
i******t
发帖数: 3622 | 31 50俺也受不了啊
看来俺不是合格护士，这月绩效考核又过不了了，555 |
|
l*******c
发帖数: 110 | 32 有很多基本的法则还是挺适用的，最好的公司招人靠谱率也只有70% 基本上招3个有一个不靠谱的，所
以每个公司都有试用期。。
再读一下绩效考核和员工培训，虽然工资不容易变动，还是有很多其他激励方法的。
虽然教授们学问做的好，如果管理不学纯靠经验的话，还是不够完美的。
顺便问一下，有人招电磁场的博士么。。
天线 微波 射频电路 有源 无源 。。
E-mail： b**[email protected] |
|
P******3
发帖数: 244 | 33 吃饱了撑得，这玩意也建个数学模型。
不过不得不佩服这些量化指标。如果是这样，估计我们系有些发考题就受不了了。 |
|
l****m
发帖数: 751 | 34 工作量是怎么和工资挂钩的？ 最关键的地方没说。 |
|
e*****s
发帖数: 273 | 35 模型都是线性的，而且没有数据支持，打回去找10年数据弄个高级回归出来才算牛X。 |
|
S**********s
发帖数: 766 | 36 “publish and perish”。。。
太可怜了，现在一切都量化，实在无力吐槽了。。。
绩效考核在科研里本应该是最不科学的方式，却越来越流行。 |
|
w********h
发帖数: 12367 | 37 【 以下文字转载自 Headline 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: Headline
标 题: 妻子谈石应康跳楼：精心选择的死法
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 24 20:36:45 2016, 美东)
石应康
石应康的同学及同行不仅知道石应康的做事风格，而且还知道他不怕死，“我猜想，多半是当天有人 给了他压力。”从公开渠道上看，石应康接受过两次审计，但审计结果均未公布。有消息称，石应康之所以能够撑到现在，是因为有某些领导庇护。曾有华西的工作人员向同行炫耀石应康的能力，“我们石院长能力大，李春城和魏宏都倒了，他却没有任何事情。”共识网也头条推出过署名文章，提到“在石应康当着着周永康保健医生、如日中天的时候，我看到了他的张狂与忘形，并亲自提醒过他约束自身行为。”
5月11日早上，石应康像平常一样与妻子告别，说是去上班。然而他并没有下楼，而是从他在8楼的家上了20楼——他95岁的母亲就住在这一层。平常的时候，整日忙碌的石应康也常常会到楼上来看看母亲，坐一坐、歇一歇便离开。这段时间，母亲和保姆去了老家重庆。所以，石应康这一次并非来看母... 阅读全帖 |
|
m********s
发帖数: 55301 | 38 如何管理团队，如何进行项目监控，如何制订目标、执行任务、核算工作量、绩效考核
......
其实，如何和人沟通，如何make对方happy。 |
|
p***y
发帖数: 637 | 39 长老的定义不是技术高，是leadership高。真靠技术高拿长老很少。级别越高，跟技术
的关联就越小。大企业沟通成本非常高，能沟通才是核心竞争力。技术本身是放在一个
非常微妙的地位，即假设员工的技术足以开发任何软件，绩效考核主要以沟通和独立工
作的软技能为标准。这种标准好不好，对企业发展利弊如何，就见人见智了。 |
|
发帖数: 1 | 40 如果不是大牛，还是先回国再找比较好。
很多招聘的一看地址电话都是国外的，都不会去联系的。因为他们也要绩效考核，越快
招到合适的人越好。如果没有特别牛的背景，当然倾向本地能马上来面试签合同的。 |
|
发帖数: 1 | 41 如果不是大牛，还是先回国再找比较好。
很多招聘的一看地址电话都是国外的，都不会去联系的。因为他们也要绩效考核，越快
招到合适的人越好。如果没有特别牛的背景，当然倾向本地能马上来面试签合同的。 |
|
r*********g
发帖数: 42 | 42 中科院宁波材料技术与工程研究所诚聘海外高层次人才
中科院宁波材料所坐落在东方大港、中国最具幸福感城市、公众首选宜居城市的副省级
计划单列市——浙江宁波。宁波市是沿海经济发达地区，区域创新创业和经济转型升级
的迫切需要，与中科院实施新时期办院方针、加强国家创新体系中各单元协作的理念结
合，使中科院宁波材料所生逢其时、位得其所。宁波材料所建所伊始就提出了明确的建
所定位：以制造业和材料产业的发展需求为导向，以材料科技进步为牵引，瞄准世界前
沿，面向全国需求，立足宁波、服务浙江、辐射“长三角”。
7年来，本着“边建设、边招人、边科研”的原则，各项工作有序开展、全面推进。经
过一期建设，先后组建了六个事业部；2007年完成园区建设51219平方米；完成1.2亿元
的科研装备建设，一个既能基本满足自身发展需求又向社会开放的研究测试平台初步建
成；承担了各级科研任务经费达4亿多元；已经与企业开展了卓有成效的合作，确立了
六种主要合作模式；组建了一支初具规模、结构合理、具有朝气和竟争力的人才队伍，
拥有员工500多人，研究生200多名，其中从海外引进人才100多名，这些海归在研... 阅读全帖 |
|
r********9
发帖数: 2 | 43 中山大学惠州研究院2013年招聘信息
中山大学惠州研究院是中山大学与惠州市大亚湾区合作成立的事业单位，主要是发挥科
研院所科研人才与技术资源的优势，研发、转化和推广使用新产品、新技术和新工艺，
加速科研成果的产业化，为广东省的区域经济发展服务。目前已经针对地方需求，构建
了完整的化学化工检测平台、情报检索平台、科技服务平台、产品设计平台、科技研发
平台、技术转化和企业孵化平台，拥有完善的科研条件、配套完善的生活（含住宿）条
件，坐落在惠州大亚湾区科技创新社区内。现向社会诚聘各类英才。
一、项目研发人员
1、职位要求
1) 化学和化工、材料、安全、环境、节能、海洋、管理类相关专业，博士或以上学
历；硕士学历要求有三年以上相关工作经验；
2) 对八个研究方向（①绿色化学工艺；②功能性精细化学品；③电子化学品；④新
材料；⑤减排和资源化；⑥节能和安全；⑦化工园区管理；⑧近岸海洋）之一相关知识
有扎实的基础和丰富的经验；
3) 绿色化学工艺方向优先支持有机化工、反应工程、分离工程(有机化合物)等相关
产品和技术；功能性精细化学品方向优先支持海洋防污油漆、泡沫材料、绿色鞋用胶粘
剂... 阅读全帖 |
|
k*****j
发帖数: 21 | 44 跨境电商企业招聘一名仓库职业经理人，工资丰厚，欢迎真正有能力有才干有梦想的人
才来洽谈
学历：大学本科及以上
工作经验：2年以上中层管理的经验
身份：绿卡/公民
语言：中英文可以交流
内容及要求：
1. 对跨境电商的运作、仓库管理、品牌运营有极大兴趣
2. 身体健康，能从事仓库所有的工作（发货，入库，打包，装卸货，甚至清洁垃圾）
3. 必须能吃苦耐劳，做事积极认真，不抱怨不浮躁，有想法，有创业激情
4. 懂得员工绩效考核、员工激励制度、流程优化等公司运营管理制度
5. 负责平时仓库的人员招聘，人员培训，各部门负责人的培训
6. 完成每日仓库各部门的目标
7. 每周向管理层汇报仓库状况、数据分析、问题及解决方案
如果你能做到上面的每一条，我们真诚欢迎您
中文简历请发到[email protected]/* */
联系：
微信：346721405
谢谢！ |
|
q*****p
发帖数: 26 | 45 上海三思美国仓库主管为上海三思电子工程有限公司电子商务部员工,直属上级为电子
商务部经理。
一、基本要求
1. 美国公民或持美国绿卡。 2. 汉语、英语均熟练。
3. 做事认真负责。
4. 沟通能力强。
5. 身体健康。
二、主要职责
1. 仓储及物流管理
1.1. 仓库管理:确保实物与账目相符;货物进、出有明细;先进先出,避免货物长期积压;
月度盘点,数据反馈到电子商务部本部和财务部。
1.2. 接收国内发出的货物,核对并入库,录入系统,数据反馈到电子商务部本部。
1.3. 产品发货:根据电子商务部本部的指令,将货物发送给客户;发货前做到:检货、产品
信息/数据核对、标签打印、贴标、打包、库存核对等;把物流单号和发货审核表反馈
到电子商务部本部;按照公司流程及审批权限,按时完成仓库管理录入系统及其他入库
工作。
1.4. 产品退货:归类梳理、检测、返新、RMA 等,数据录入系统并反馈到电子商务部本
部。
2. 日常工作
2.1. 仓库安全管理、货物管理、其他财产管理。
2.2. 库存超过三个月报警。
2.3. 对下属员工的考勤、绩效考核等。
2.4. 财务相关工作:支票存取、物流... 阅读全帖 |
|
h********3
发帖数: 5 | 46 安必奇生物科技有限公司
公司简介
北京安必奇生物科技有限公司成立于2006年，是由一批资深留学归国人员创办的研发服
务公司，主要从事基因工程药物，尤其是单克隆抗体药物的基础研究、应用研究。2015
年被科技部评为“高新技术企业”。随着公司的发展和越来越多的优秀人才的加入，逐
渐发展成为了全球领先的以制药、生物技术开发等一系列全方位的实验室研发和研究生
产为主的制药公司，服务范围贯穿从药物发现到实现生产的全过程。公司依托深厚的国
际资源背景、经验丰富的留美科研人员致力于通过高性价比、高效率的研发服务帮助全
球客户缩短药物研发周期、降低研发成本。
安必奇国际化的科研团队，以研究为首任，以客户为中心，凭借一流的技术平台，丰富
的科研经历，已与多个国际知名药企合作开发项目，公司在生物新药研究开发领域有着
深厚的工作积累，在全世界范围内构筑了良好的合作关系。核心团队来自国内外著名高
校如：University of California，Los Angeles、State University of New York、
Arizona State University、école polytec... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 47 刚结完婚，老公是很想要孩子的，但我没准备那么早就生，所以劝了他好久，总算让他跟我统一战线，到明年再考虑生孩子的事。但是昨天Boss开的一个会议，却让我突然下决心回家就要跟老公努力造人。
说实话原本就不是冲着薪水呆在现在的公司的，主要还是因为工作氛围比较轻松，不像其他公司条条框框限制一堆，所以哪怕它工资不高，我也还是在留在这好些年了。没想到自从他新招了一个小蜜之后，一切都开始变了，尤其是昨天开会，颁布了一些新的公司制度，顿时让人崩溃。先是各种考勤制度严格的不得了，从早上上班到中午吃饭，卡到分钟，差一点儿都不行；再是平时工作的绩效考核，一下子比之前要求高了好几个档次；再然后就是专业知识和操作技能的学习，原本只是每周抽半天时间学习，结果现在竟然变成半强制性的要求每天下班后学习，关键是，这不算加班！
凭什么要做的事情多了一堆，工资却一分没涨，反而还时时处处要求我们感恩？！
让我下决心是因为，孕期或者产后的同事不受这些条条框框影响，一切照旧即可，算是公司对她们的照顾，冲着这一点，我决定回家就跟老公造人去。是不是有点太疯狂… |
|
w*****e
发帖数: 1009 | 48 我的好友HJ，曾在美国一所百名以后的大学读化学PhD，老板很变态，此君不堪忍受，
最终决定在PhD第四年退学回国，我深为佩服他的勇气，也很惋惜，其实他也算才华横
溢了，专业素质其实很好，结果没拿学位，裸归回国，实在很可惜
回国三个月后找到一份工作，说是外企，其实就是个海归开的民企，他给我讲了他们公
司的一些很不好的制度
1. 工作时间很长，对外说工作时间是8：30-17：30，中午连吃饭一共休息一个小时，
其实潜规则是要工作到19：30才能下班；而一线工人是两班倒，24小时生产；
2. 他的月薪不到一万，基本没有其他福利，其实工资还不是完全能拿到手的，有20％
属于绩效考核范围，副总说你不好，你就可能拿不到；；一线工人一个月不到2000，生
产树脂，但是工人没有什么劳动保护
3. 几个副总多为海燕，拿美国工资，对国内的员工非常刻薄，永远都是一幅人上人的
态度，经常骂下属，跟呵斥狗差不多；但不管公司多忙，几个副总每隔一段时间就要回
美国度假休息，机票费用全报销，但国内员工什么费用也报销不了
4. 经常加班，而且规定月薪超过4950的员工加班也没有加班费；周六基本上是强制加班
5. 个别副... 阅读全帖 |
|
r*********g
发帖数: 42 | 49 中科院宁波材料技术与工程研究所诚聘海外高层次人才
中科院宁波材料所坐落在东方大港、中国最具幸福感城市、公众首选宜居城市的副省级
计划单列市——浙江宁波。宁波市是沿海经济发达地区，区域创新创业和经济转型升级
的迫切需要，与中科院实施新时期办院方针、加强国家创新体系中各单元协作的理念结
合，使中科院宁波材料所生逢其时、位得其所。宁波材料所建所伊始就提出了明确的建
所定位：以制造业和材料产业的发展需求为导向，以材料科技进步为牵引，瞄准世界前
沿，面向全国需求，立足宁波、服务浙江、辐射“长三角”。
7年来，本着“边建设、边招人、边科研”的原则，各项工作有序开展、全面推进。经
过一期建设，先后组建了六个事业部；2007年完成园区建设51219平方米；完成1.2亿元
的科研装备建设，一个既能基本满足自身发展需求又向社会开放的研究测试平台初步建
成；承担了各级科研任务经费达4亿多元；已经与企业开展了卓有成效的合作，确立了
六种主要合作模式；组建了一支初具规模、结构合理、具有朝气和竟争力的人才队伍，
拥有员工500多人，研究生200多名，其中从海外引进人才100多名，这些海归... 阅读全帖 |
|
b*******k
发帖数: 16989 | 50 http://www.hbgqt.org.cn/qnht/201005/t20100519_22114.shtml
网络实名制从网评员做起
发布时间:2010-05-19 来源: 字号:【大 中 小】 点击率:13
17日，广州城管委举行成立以来首次先进典型表彰，市城管委主任李廷贵在总结发
言时称，广州城管系统将要建立一支网评专、兼职队伍，加强培训指导，做到学网、懂
网、用网、管网；同时，要联合有关部门加强网上舆情收集和监控，及时跟踪分析网上
舆情，防范不良信息传播，从而形成网上正面舆论导向。（《京华时报》5月18日）
为应付负面网络信息而引导舆论，一些政府部门建立网评专、兼职队伍，这早已不
是什么秘密。我的看法是，应将网评员的信息完全公开和透明，实行网评员实名发帖制
。政府部门一直呼吁网络实名制，应从网评员做起。
网评员实名制是政府信息公开的起码要求。前年开始实施的《政府信息公开条例》
要求“行政机关应当及时、准确地公开政府信息”，并且规定“以公开为原则，以保密
为例外”。政府组织网评员队伍是公共管理行为，不是私人行为，也不涉及国家秘密，
有关信息属于应向社会公开的事项，应将所... 阅读全帖 |
|
