A*******5
发帖数: 690 | 1
这个朋友的回复非常有用，我刚才写了一堆，结果发送失败。只能一会重写了。
这个EEOC是除了年龄歧视和性骚扰的file lawsuit的必要前提，他们解决不了时候，才
会发给投诉人right of sur notice，有了这个notice才能正式file lawsuit，注意正
式的lawsuit是会在public record里留记录的，但是file charge to EEOC 是private
的，只有投诉者，被投诉者和EEOC知道，而且他本身并不是lawsuit。
一会我接着update |
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发帖数: 1 | 2 唉,忍無可忍, 就毋須再忍. 我認為去EEOC 跟請律師是對, 一定要請專門打
employment law-discrimination 那种, 用律師file complaint to EEOC 比較穩固但
不是必須。
不過你個case 應該會是你拿settlement 走人多, 你呆下去在這种爛公司也無意義,那
些VP過來同你談只是做樣他們care, 有take action, 到EEOC 真的開始investigate時
他們有cover their ass。真心講, manager and HR 好大機會不會短時間下馬,你去投
訴是對,但公司是保障自身的利益, HR 也是幫公司, 防lawsuit, 省錢。高層同你們的
interaction 只是跟manager, 你說他們信誰? 當然你走了之後,他們好大會反省防同類
事件再發生, 不過你好難等到。
還有, 如果你醫生有給你處方藥你耍小心, 有些副作用好大 |
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A*******5
发帖数: 690 | 3
我是这么想的，现在到不了lawsuit的阶段，像我首页上说的，或者大家自己去EEOC官
网查也行，除了年龄歧视（大于40岁）和性骚扰，不经过EEOC调查，是立不了案的，
EEOC的调查少则几个月，多则1年半，这个时候律师起不上作用，还有可能坏事，我提
过，律师最值钱的就是他们律所的抬头信纸，其他的还不如我自己呢，我当时雇律师，
就是因为HR太嚣张太没有法律意识，我怕她冲动之下作出什么不理智的事，律师信是让
她收敛想想后果，仅此而已，没有实质作用。而且现在看来，律师并不可靠，不但不干
活还有可能做了奸细，所以我现在跟他透露的很有限，只是简单催他干活而已。大家以
后遇到同样的事，如果公司还算懂法理智的话，不要请律师。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 4
spin
论？
嗯，看见阿三manager的行为，大概直到他要干什么，以及VP们跟他说过什么。
第一，我把不work的原因document在了Jira 上， 有具体的时间marker。这个和阿三留
言的是同一个。以前阿三也多次说过，Angular2不要再试了。
第二，阿三在以前关闭的Angular2底下留言，那个关了的和他在调查期间assign的不能
算是同一个，我一直坚持要assign这个hopeless project 的人自己create 一个新的
jira issue， 而那个 人一直不出现，所以现在也没开。还因为以前的Angular2 task
里面从来就没有他的那个requirement。这个
angular2是和HR关我禁闭的邮件一起发过来的，邮件声称调查开始，9月22号晚上。公
司收到我报告歧视的email是9月19号上午。 9月25号，调查已经开始，阿三把我从原来
的n个任务上换下去，有jira邮件为证。
第三，我并不打算和阿三在这个任务上纠缠，尽管我并不怕。因为事情的重点在于，HR
和阿三怎么能在调查开始时以及开始后还混在一起给我换项目？还有，为什么HR一直
pu... 阅读全帖 |
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s*********d
发帖数: 912 | 5 政府和企业的关系没你说的那么简单。
政府靠税收不假， 但是每个政府部门能拿到多少钱， 这个取决于需要这个部门解决的
问题有多少有多严重。所以每个部门理论上都应当拼命没事儿找事儿才对，像EEOC这种
地方就该找企业的麻烦为员工‘伸张正义’， 越是找麻烦伸张正义，他们越是能拿到
更多的预算。美国立国的根本之一，‘制衡’， 就是基于相信有利益冲突的各方会为
了自己的利益而彼此较量，而这种较量最终的结果是社会能实现一个平均意义上的大致
的正义。
但是这里的问题是，EEOC的员工是铁饭碗，他们并不在乎部门能拿到多少预算， 甚至
于会不会被撤消，所以EEOC这一方的利益代表是缺席的， 员工虽然在乎自己的利益，
但是力量有限。这就导致员工在遭到不公对待时实际上申诉无门。美国这种‘较量导致
公平’的理念其实在200年愈演愈烈的较量以及随之而来的力量不平衡加剧（平衡就分
裂了）之后，很多时候其实已经没有多大的正面效果了 |
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A*******5
发帖数: 690 | 6
已有律师，那些事也是证据确凿不用专业解读就可以确认的，比如说在调查期间强迫换
项目换工作地点，并且EEOC明确规定在调查期间把complained supervisor赶回家是可
以的，而不是举报人。还有调查期间被举报的supervior 不能插手调查。这些全违反了
，邮件里时间地点人物俱全，烙印把我从原来项目里挪走，系统自动发的邮件，截图时
间人物都有，全发生在调查开始以后。
现在的问题是法律到底存不存在，如果存在，它什么时候能发挥作用呢？https://www.
eeoc.gov/policy/docs/harassment-facts.html
https://www.eeoc.gov/laws/guidance/retaliation-qa.cfm |
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A*******5
发帖数: 690 | 7
这些我都知道啊。不过EEOC没那么高效率。最后一句不太对，case要strong 而且还是
high priority EEOC才会帮着file lawsuit， 大家都希望EEOC去file，自己不花钱还
省事，但它很少这么做。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 8
这些我都知道啊。不过EEOC没那么高效率。最后一句不太对，case要strong 而且还是
high priority EEOC才会帮着file lawsuit， 大家都希望EEOC去file，自己不花钱还
省事，但它很少这么做。 |
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B*****i
发帖数: 1246 | 10 mm,如果你要告，或者投诉，你可以咨询下律师，就是employee law 方面的，一般第一
次咨询免费的。 而且你可以咨询eeoc ， www.eeoc.gov, eeoc 是个政府机构，不要钱
的，你可以向他们申报这个case，他们会联系你，帮你向企业寻求赔偿，一般赔偿得不
多，没有官司那么多，但是对你而言，没有打官司那么花钱，省时间，省力气。既然你
已经汇报hr， 我还是建议你咨询律师一次，看看怎么收集证据，保护自己。从你联系
hr 以后，不要和他们用电话，手机作任何联系，最好email，都要可以document的，还
有hr有可能会找你谈话，你可以咨询律师你们州当事人在场，不让另一方知晓的录音是
否合法，如果合法，你可以偷偷地录，还有和你老板的对话，但千万不能让他们发掘，
这个比较有风险，要谨慎。 |
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z********6
发帖数: 852 | 11 美国失业率居高不下，为大萧条以来最严重的失业情势，劳工不满被雇主歧视的申诉也
同步攀高。新仇加
旧恨，让许多当年被解雇的劳工蠢蠢欲动。
据《美联社》近期报导，美国雇用机会平等委员会(EEOC)近日表示，他们收到了45年来
最多的投诉信
件，新的投诉案件接近10万起，联邦机构则提出了250起告诉，解决285起诉讼，和解了
104,999起民间
部门的诉愿。
据报导，这些因劳工索赔而衍生的执法行动、调解和其他诉讼，让美国雇主付出了4.04
亿美元的费用，金
额创历年新高。该委员会援引诸多索赔增加的原因，其中包括劳动力的多样化。但代表
工人进行歧视索赔
的律师分析，惨淡的就业市场，以及另人气馁的经济局势是最主要的原因。
EEOC委员会前总顾问罗恩库珀表示：“没有什么比严峻的经济状况更能刺激经济诉讼了
。”“失去工作的人
比正在工作的人更倾向会提出诉讼。”
由于诉讼增加，该委员会只好增派人手处理，以便清理一堆积压的未决诉讼。该委员会
女主席杰奎琳贝里
声称，他们在过去两年已经大幅增加了工作人员数量，试图扭转布什政府对工人补助的
删减。
此外，较高的索赔数字也来源于：平等委员会对可能受到歧视的失... 阅读全帖 |
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b***1
发帖数: 668 | 12 当然可以不要加州人。
Please read the following article about Employer Discrimination.
=========
Employer Discrimination
Discrimination by an employer is a heavily regulated subject, and when hiring an employee there are a host of rules and regulations that an employer can run afoul of at both the federal and state level. Many of these laws apply to businesses with more than fifteen people, but some (such as the Equal Pay Act) apply to virtually all businesses, and generally apply to private as well as g... 阅读全帖 |
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d*******p
发帖数: 2525 | 15 485已经pending了，身份不是问题，而你的身份，即使f1没有直接接上，有一点gap，
其实也没问题，记得180天gap是允许的
你老公是performance review没过，除非你能拿出足够证据证明那个review结论有错，
不然eeoc很难的吧。
另外，city已经给你老公1个半月了，而似乎这一个半月的条件就是你老公自己辞职，
如果你要file eeoc，就不能辞职，你确定eeoc拖延的时间能多过1个半月？case失败的
话，city有足够理由直接fire你老公哦
我觉得还是别翻脸，找以前老板或者其他人写推荐信比较实在 |
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m*****e
发帖数: 789 | 16 李永: 我所知道的王立山医生 -谈华人医生枪杀印裔同事
两年前王医生在纽约一家医院做实现医生，还差六个月实习期满。谁知就在这当口他被
医院开除了。据他说，医院有一病人死亡，王医生认为是医院程序操作失误。别人敢不
说，他却试图说出来。医院害怕，找个借口开除他。所谓借口，主要是那个印度同事平
日挑拨，积累出的借口。
王有三个孩子，太太身体不好，全家生活陷入绝境。
王告到EEOC说医院歧视。可是医院找出几个雇员都说王的不是。谁敢反对雇主呢？EEOC
之后又告到联邦法庭。其实也没有抱多大希望。想必大家知道美国法庭对华人的态度。
华人是弱势中的弱势，比黑人差远了。
王后来到亚特兰大一所大学实验室做技工维持生计。他说他感到非常无助。当地华人没
有经验帮不了忙，再不就是“好好的工作，你自己把它折腾没有。”
他也试过找媒体，找使馆，没有结果。如今闹出枪杀案实在是走投无路。
公司里华人和印度人往往处不来。但是印度人英文好，华人吃亏。歧视，劳工纠纷，司
法不公是美国的固疾。华人自己没有经验，没有媒体，不团结，要面子，摆高姿态，等
等，使得受害的华人雪上加霜。
希望大家关注王立山医生的案件，监督司法程序，防 |
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p*********y
发帖数: 2741 | 17 【 以下文字转载自 CivilSociety 讨论区 】
发信人: playadelrey (A smile is a curve gets things straight), 信区: CivilSociety
标 题: One Slur Enough to Bring Racial Harassment Case, Court Rules
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 21 20:01:02 2013, 美东)
A recent decision by the U.S. Court of Appeals for the D.C. Circuit states
that a plaintiff may bring a harassment claim against an employer for a
single offensive slur, if the insult is egregious enough.
The case revolves around Magliore Ayissi Etoh, a black man originally from
C... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 18 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Faculty
标 题: 华人大学学院院长被控歧视，华人胜诉 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 7 22:36:09 2015, 美东)
老中多去状告烙印好了。 支持这位院长，
祝他高升！！！
老中就几个校长，还被人这么整。
先前UIUC老中校长就是雪天上课，
就被学生各种难听的RACIST/SEXIST骂。
发信人: nmtycl (你们太有才了), 信区: SanFrancisco
标 题: 华人大学学院院长被控歧视非华裔，胜诉
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 7 22:06:50 2015, 美东)
我们经常在报纸或电视上看到美国的少数族裔诉讼种族歧视的官司，华裔也时常有状告
种白人或其他族裔族歧视的事件发生。但是，一名美国高校华裔院长由于种族歧视官司
而成为其它族裔的被告对象实属在美国历史上罕见，是一个极具象征意义的事件。
得克萨斯州哈里斯郡州法院第334号法庭Grant Dorfman法官于2015年4月2... 阅读全帖 |
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g********0
发帖数: 6201 | 19 https://bit.ly/2yNUIjg
肯定性行动（Affirmative Action）的内在缺陷
原创： 戈壁老王 舍路新知 昨天
这篇文章是为了回应”低头弄鱼“同学几天前发表在<美国华人>公众号上的一片文章《
我家孩子也被哈佛拒了，但我仍然捍卫AA》。读完之后我提交了一段留言，但不知何故
始终没有出现在留言区。这给了我一些激励让我在留言的基础上详细扩展成这篇文章作
为回应。真理越辩越明，相信读者们自然有自己的判断。
1什么是肯定性行动（Affirmative Action)
Affirmative Action（以下简称AA）最早的使用是在1961年肯尼迪总统的第10925号总
统令，其内容主要包含两点，第一是要求政府不得以种族，信仰，肤色和起源国为由歧
视雇员和申请人，第二是采取肯定性行动以确保政府雇员和政府工作申请人在过程中不
受到以种族，信仰，肤色和起源国为由的歧视。1965年约翰逊总统发布了取代10925号
总统令的11246号总统令，并重申了上述内容。1967年的第11375号总统令把“性别”也
加入了受保护类别。
AA通常被翻译为平权法案，这实际上是不准确的... 阅读全帖 |
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S***s
发帖数: 104 | 20 这尼玛傻逼可能都直接违法了
Equal Employment Opportunity Act
The Equal Employment Opportunity Act of 1972 is the act which gives the
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) authority to sue in federal
courts when it finds reasonable cause to believe that there has been
employment discrimination based on race, color, religion, sex, or national
origin. In the case of public employment, the EEOC refers the matter to the
United States Attorney General to bring the lawsuit.
The Act prohibits employment disc... 阅读全帖 |
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C****a
发帖数: 293 | 21 李永: 我所知道的王立山医生 -谈华人医生枪杀印裔同事
两年前王医生在纽约一家医院做实现医生，还差六个月实习期满。谁知就在这当口他被
医院开除了。据他说，医院有一病人死亡，王医生认为是医院程序操作失误。别人敢不
说，他却试图说出来。医院害怕，找个借口开除他。所谓借口，主要是那个印度同事平
日挑拨，积累出的借口。
王有三个孩子，太太身体不好，全家生活陷入绝境。
王告到EEOC说医院歧视。可是医院找出几个雇员都说王的不是。谁敢反对雇主呢？EEOC
之后又告到联邦法庭。其实也没有抱多大希望。想必大家知道美国法庭对华人的态度。
华人是弱势中的弱势，比黑人差远了。
王后来到亚特兰大一所大学实验室做技工维持生计。他说他感到非常无助。当地华人没
有经验帮不了忙，再不就是“好好的工作，你自己把它折腾没有。”
他也试过找媒体，找使馆，没有结果。如今闹出枪杀案实在是走投无路。
公司里华人和印度人往往处不来。但是印度人英文好，华人吃亏。歧视，劳工纠纷，司
法不公是美国的固疾。华人自己没有经验，没有媒体，不团结，要面子，摆高姿态，等
等，使得受害的华人雪上加霜。
希望大家关注王立山医生的案件，监督司法程序，防 |
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C****a
发帖数: 293 | 22 李永: 我所知道的王立山医生 -谈华人医生枪杀印裔同事
两年前王医生在纽约一家医院做实现医生，还差六个月实习期满。谁知就在这当口他被
医院开除了。据他说，医院有一病人死亡，王医生认为是医院程序操作失误。别人敢不
说，他却试图说出来。医院害怕，找个借口开除他。所谓借口，主要是那个印度同事平
日挑拨，积累出的借口。
王有三个孩子，太太身体不好，全家生活陷入绝境。
王告到EEOC说医院歧视。可是医院找出几个雇员都说王的不是。谁敢反对雇主呢？EEOC
之后又告到联邦法庭。其实也没有抱多大希望。想必大家知道美国法庭对华人的态度。
华人是弱势中的弱势，比黑人差远了。
王后来到亚特兰大一所大学实验室做技工维持生计。他说他感到非常无助。当地华人没
有经验帮不了忙，再不就是“好好的工作，你自己把它折腾没有。”
他也试过找媒体，找使馆，没有结果。如今闹出枪杀案实在是走投无路。
公司里华人和印度人往往处不来。但是印度人英文好，华人吃亏。歧视，劳工纠纷，司
法不公是美国的固疾。华人自己没有经验，没有媒体，不团结，要面子，摆高姿态，等
等，使得受害的华人雪上加霜。
希望大家关注王立山医生的案件，监督司法程序，防 |
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T*********I
发帖数: 10729 | 23 科普的泛泛的阐述就够了。何况你的回帖中也没有提出包含的法条。
executive order本身并不是法条。而是针对联邦机构的限制。只对联邦机构有约束力
。对于联邦以外的，比如州和平民，没有约束力。
即便你提到的Executive Order 13672，也只是对civilian federal workforce里的进
行。对于本楼所讨论的私营面包房、花店，没有关系。
既然你说“在2012年是通过案例确定的”。为什么EEOC并没有把性别取向作为雇佣
Discrimination by Type的一种？
http://www.eeoc.gov/laws/types/index.cfm
里有这些，但是没有orientation。
Age
Disability
Equal Pay/Compensation
Genetic Information
Harassment
National Origin
Pregnancy
Race/Color
Religion
Retaliation
Sex
Sex... 阅读全帖 |
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T*********I
发帖数: 10729 | 24 穆斯林司机不送啤酒，被裁，奥巴马政府诉雇主宗教歧视
蛋糕店是私营企业。这次的雇主也是。
两个索马里难民是穆斯林。雇主Star Transport, an over-the-road trucking
company，在雇佣这两个穆斯林的时候，已经告知两人工作包括卡车送酒。
但是，这两人，以宗教信仰为由，拒绝运送啤酒。被裁是自然的事情。
但是，奥巴马政府下的EEOC，代表两人提告雇主Star Transport。以雇主必须保证雇员
的宗教信仰不受侵犯。赢了，雇主被罚$240,000。
明显，奥巴马政府针对穆斯林的保护，和针对基督教的严厉形成鲜明对比。很难让人不
对奥巴马的宗教信仰有想法。详见：
《有观众说奥巴马是穆斯林，为什么在CNN眼里这是侮辱？》
http://www.mitbbs.com/article/USANews/31621603_0.html
更甚者，这个宗教信仰的过度保护必然伤害经济。雇主的负担加重了。要么收摊，要么
加价消费者（你我）承担，把这个损失以及以后穆斯林不用送酒或者任何违背可兰经的
货物。
雇主以后还不能不雇穆斯林，这样奥巴马会以雇佣的种族歧视（类似于AA）来... 阅读全帖 |
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T*********I
发帖数: 10729 | 25 穆斯林司机不送啤酒，被裁，奥巴马政府诉雇主宗教歧视
蛋糕店是私营企业。这次的雇主也是。
两个索马里难民是穆斯林。雇主Star Transport, an over-the-road trucking
company，在雇佣这两个穆斯林的时候，已经告知两人工作包括卡车送酒。
但是，这两人，以宗教信仰为由，拒绝运送啤酒。被裁是自然的事情。
但是，奥巴马政府下的EEOC，代表两人提告雇主Star Transport。以雇主必须保证雇员
的宗教信仰不受侵犯。赢了，雇主被罚$240,000。
明显，奥巴马政府针对穆斯林的保护，和针对基督教的严厉形成鲜明对比。很难让人不
对奥巴马的宗教信仰有想法。详见：
《有观众说奥巴马是穆斯林，为什么在CNN眼里这是侮辱？》
http://www.mitbbs.com/article/USANews/31621603_0.html
更甚者，这个宗教信仰的过度保护必然伤害经济。雇主的负担加重了。要么收摊，要么
加价消费者（你我）承担，把这个损失以及以后穆斯林不用送酒或者任何违背可兰经的
货物。
雇主以后还不能不雇穆斯林，这样奥巴马会以雇佣的种族歧视（类似于AA）来... 阅读全帖 |
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T*********I
发帖数: 10729 | 26 蛋糕店是私营企业。这次的雇主也是。
两个索马里难民是穆斯林。雇主Star Transport, an over-the-road trucking
company，在雇佣这两个穆斯林的时候，已经告知两人工作包括卡车送酒。
但是，这两人，以宗教信仰为由，拒绝运送啤酒。被裁是自然的事情。
但是，奥巴马政府下的EEOC，代表两人提告雇主Star Transport。以雇主必须保证雇员
的宗教信仰不受侵犯。赢了，雇主被罚$240,000。
明显，奥巴马政府针对穆斯林的保护，和针对基督教的严厉形成鲜明对比。很难让人不
对奥巴马的宗教信仰有想法。详见：
《有观众说奥巴马是穆斯林，为什么在CNN眼里这是侮辱？》
http://www.mitbbs.com/article/USANews/31621603_0.html
更甚者，这个宗教信仰的过度保护必然伤害经济。雇主的负担加重了。要么收摊，要么
加价消费者（你我）承担，把这个损失以及以后穆斯林不用送酒或者任何违背可兰经的
货物。
雇主以后还不能不雇穆斯林，这样奥巴马会以雇佣的种族歧视（类似于AA）来提告雇主。
美国再让民主党搞下去，想慢慢死而不是死得... 阅读全帖 |
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t*******y
发帖数: 21396 | 27 这两件事情根本就不是一码事，放在一起比也是奇葩。
如果一定要Comparable，桥段应该这么改：蛋糕店老板要员工为同性恋送蛋糕，员工以
违法基督教信仰的理由拒绝，老板一怒之下把员工开了；或者基督教徒去酒店订酒，酒
店老板以违反宗教信仰为名拒绝送酒。
这俩，一个是EEOC代表员工告雇主，一个是另一个政府部门代表顾客告店家，一个是内
部告内部一个是外部告内部，几乎是相反的事情，送蛋糕那事根本就不归EEOC管。右逼
因为都涉及宗教，恰好对基督教不利对绿教有利，就扯在一起。脑子一桶浆糊偏偏对政
治狂热，真是好笑。 |
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d*****k
发帖数: 310 | 28 最近细分的话题收到热捧， 各方神圣纷纷出马， 大家可以清楚的看到，大部分华人都
是反对细分的， 即便是”美国华人“这样的极左公众号开展的投票都是一边倒。 （大
家请不要把”美国华人“这个李鬼当作华人保守派的公众号啊！） 在这样情况下， 极
左派凭着比antifa还高昂的斗志， 继续把细分和逆向歧视绑定在一起， 奋力为细分洗
地。 可是，他们有没有想到过，这只是让人们认识到细分的实质就是进一步的逆向歧
视和配额么？
我们先发一段极左的论证过程。
AA，细分，EEOC 等是一种帮助弱势群体，提高社会整体和大局的理念，不知道为什么
很多华人偏偏要把自己单独出来，认为这些政策是用来歧视华人的。事实上大学入学，
AA以前在很大程度上帮助了华裔/亚裔，使得很多华人从一穷二白，成功地在美国安居
乐业，过上了中产阶级，甚至富有的生活；富裕起来的华人，有资力有有决心买好学区
房，为孩子教育不惜重金投入，渐渐地华人觉得自己变成了大学入学的强势群体，再实
行照顾弱势的AA，强势的华人就会吃点亏，但是不是应该考虑 1. 自己是怎么强起来的
；2. 一个安定 共同进步的社会，是不是应该帮助弱势群体，是不是应该努... 阅读全帖 |
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g********0
发帖数: 6201 | 29 https://bit.ly/2yNUIjg
肯定性行动（Affirmative Action）的内在缺陷
原创： 戈壁老王 舍路新知 昨天
这篇文章是为了回应”低头弄鱼“同学几天前发表在<美国华人>公众号上的一片文章《
我家孩子也被哈佛拒了，但我仍然捍卫AA》。读完之后我提交了一段留言，但不知何故
始终没有出现在留言区。这给了我一些激励让我在留言的基础上详细扩展成这篇文章作
为回应。真理越辩越明，相信读者们自然有自己的判断。
1什么是肯定性行动（Affirmative Action)
Affirmative Action（以下简称AA）最早的使用是在1961年肯尼迪总统的第10925号总
统令，其内容主要包含两点，第一是要求政府不得以种族，信仰，肤色和起源国为由歧
视雇员和申请人，第二是采取肯定性行动以确保政府雇员和政府工作申请人在过程中不
受到以种族，信仰，肤色和起源国为由的歧视。1965年约翰逊总统发布了取代10925号
总统令的11246号总统令，并重申了上述内容。1967年的第11375号总统令把“性别”也
加入了受保护类别。
AA通常被翻译为平权法案，这实际上是不准确的... 阅读全帖 |
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e****s
发帖数: 29 | 30 NEW YORK (Reuters) – The U.S. Equal Employment Opportunity Commission sued
AT&T Inc on Thursday, accusing the nation's largest phone company of
discriminating against workers over 40.
In a lawsuit filed in U.S. District Court in Manhattan, the EEOC said Dallas
-based AT&T had "no legitimate business or reason" for its nationwide policy
not to rehire employees who had retired under various retirement and
severance programs.
The EEOC said tens of thousands of retirees covered by the programs,
incl |
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o**********e
发帖数: 18403 | 31 老中多去状告烙印好了。 支持这位院长
APPEAL， 或者去别的学校当校长。
应该找证据反告这位系主任歧视华裔学生。
老中就几个校长，还被人这么整。
先前UIUC老中校长就是雪天上课，
就被学生各种难听的RACIST/SEXIST骂。
【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: nmtycl (你们太有才了), 信区: SanFrancisco
标 题: 华人大学学院院长被控歧视非华裔，胜诉
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 7 22:06:50 2015, 美东)
我们经常在报纸或电视上看到美国的少数族裔诉讼种族歧视的官司，华裔也时常有状告
种白人或其他族裔族歧视的事件发生。但是，一名美国高校华裔院长由于种族歧视官司
而成为其它族裔的被告对象实属在美国历史上罕见，是一个极具象征意义的事件。
得克萨斯州哈里斯郡州法院第334号法庭Grant Dorfman法官于2015年4月28日上午
11点30分宣判，以得克萨斯南方大学理、工、技术学院院长于雷为主要当事人，其埃及
裔计算机系前系主任状告得克萨斯南方大学种族歧视的官司，经12名陪审团的庭审以... 阅读全帖 |
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z****n
发帖数: 1933 | 32 得克萨斯州哈里斯郡州法院第334号法庭Grant Dorfman法官于2015年4月28日上午11点
30分宣判，以得克萨斯南方大学理、工、技术学院院长于雷为主要当事人，其埃及裔计
算机系前系主任状告得克萨斯南方大学种族歧视的官司，经12名陪审团的庭审以10对2
的结果，得克萨斯南方大学胜诉。至此这个经过四年漫长法律诉讼、引起广泛关注的官
司终于落下帷幕。
2011年春天，时任得克萨斯南方大学科技学院（理、工、技术学院的前身）院长的于雷
以不服从指令（Insubordination）以及工作表现差（Substantial Non-performance）
为由将时任计算机系的埃及裔系主任解聘，解聘后的该名系主任继续任计算机系的终身
教授。之后，于雷院长任命了一位华裔教授为代理系主任。被解聘的埃及裔前系主任收
集了大量于雷院长“重用”华裔教授以及“偏爱”华裔学者的证据，以歧视为由告到了
联邦政府的平等雇佣委员会（Equal Employment Opportunity Commission, EEOC）。
EEOC经过取证得出了对原告不利的结论。之后，原告正式诉讼到哈里斯郡的州法院，诉
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发帖数: 18403 | 34
一个破MANAGER，10个兵
就是青天大老爷了。。。
查查EEOC。 管理这样偏袒手下的阿三，
HR要是不管，告死他。
http://www.eeoc.gov/
擒贼先擒王。 他们的简历，平常
做事，可能都有猫腻。顺藤摸瓜。
要走也要让他们100个贼都臭大街。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 35 1. 找同盟，非烙印大头，非烙印同事，非烙印前同事。
把烙印的简历挑个遍。 交换证据信息，一波一波地
冲击烙印大头小头小偷。
2. 找HR
3. 找证据，REPORT给EEOC。
http://www.eeoc.gov/
4. 要是烙印头RETALIATE， 你证明了
你就赢了。 |
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发帖数: 18403 | 36 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: JobHunting
标 题: 反烙印学习DISNEY员工四步
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 7 11:37:23 2015, 美东)
http://www.nytimes.com/2015/06/04/us/last-task-after-layoff-at-
1. 找同盟，非烙印大头，非烙印同事，非烙印前同事。
把烙印的简历挑个遍。 交换证据信息，一波一波地
冲击烙印大头小头小偷。
2. 找HR
3. 找证据，REPORT给EEOC。
http://www.eeoc.gov/
brightfuturejobs
4. 打官司， 只要有烙印头
RETALIATE的证据， 你证明了你就赢面很大了。
你们觉得可以忍，烙印会先发制人的害你们的！
像FB，G的很多事情，我看烙印的背后黑手少不了。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 39 嗯，我咨询了律师，律师说律师信发出后会震慑他们，但是还是有很多非常蠢的
employer，他还见过更蠢的，主要是因为懒，要注意和他们周旋，收集证据，不要被开
掉，好吧，用专业知识screw老印,
他有老婆孩子家庭各种distraction，老子没有!
将来如果我真能在美国做employment 方面的律师，就雇老中马工做consultant，发H1b
,如果那时还有H1b的话。
律师合同上说会file charge to state labor department, 人权组织，好像就是这个
贴里一位朋友说的，加上我file的EEOC 一共三个。据他说state labor department 动
作比EEOC 快，还有就是那些工作人员对于个人的complain不像对律师代理的那些那么
上心，这个我感觉好像是真的，我坐在那一会，就看见快10 个人进来，但是都是黑墨
和白垃圾，就我一个亚裔。。。
不管怎么样，我能做的全做了，律师强烈支持看病，特别是精神上的damage。。。 |
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S*******u
发帖数: 727 | 40 那个烙印MANAGER肯定最后得离职。
他已经开了2个老中，还整你，在一个屁小得部门短时间内这么整人调查起来对他很不
利。
公司不会喜欢这种给公司制造出事情出来得MANAGER得，就算他是DIRECTOR，一旦遇到
这种EEOC调查得事，都得滚蛋。
公司不敢对你以后找工作下黑手，一旦打起官司起来，公司要赔很多钱。现在都已经弄
到EEOC那里了，VP都出面来了。公司难道还喜欢捅到法庭，MEDIA那里去？ |
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A*******5
发帖数: 690 | 41
我之前也是这么想的，不过还是太天真，他们不要脸，官官相护起来那是比90年代末国
内还要无法无天。
您知道吗，HR能在电话里叫嚣你去问你的律师我有没有权利这么做（关禁闭，换
hopeless项目），他们就是赌我不敢跟他们对抗下去，我之前都提了EEOC，结果人家根
本不care，而且我怀疑对方律师还研究了下EEOC条款，给我出了那个难题，要么做
hopeless项目，要么不干活，等着被开除，他们没想到反而被我揪出把柄。可能有的公
司不在乎名声，不赔钱就行，我也搞不懂他们。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 42
是的，这是个流程问题，其实EEOC网站上有，只要不是性骚扰和年龄歧视，一上来必须
先通过EEOC，不能直接file civil lawsuit，其实这个也是对employee的保护，能不用
lawsuit就不用。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 43
谢谢，律师动作奇慢，所以我觉得自己先去file 了EEOC charge是正确的。
如您所说，您知道那些VP是怎么忽然飞过来的吗？是我看见HR所谓的调查报告后忍无可
忍，给我所知道的高层发了一封邮件，说你们其实收到了，但是故意不做声，但是想想
看等到这些communication的email放到法官和EEOC面前会是什么效果？你们早就
involved了，躲不开，不回复不能把你们摘出来，反而会是不作为的证据。你们看着办
吧，我也不指望你们，我那file了好几个charge了。在那以前我和HR的邮件都有CC他们
，他们从不回复，或者就一句，照HR说的做。
PS：那些药，你懂的，我把它们保持的好好的，随时带身上，谈判时就甩出来。 |
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j****n
发帖数: 4358 | 44 我问过一个律师，她说流程是这样子的，应该先请EEOC调查，一般会a few months，调
查结果:一般公司会settle，公司会否认歧视，但是会赔偿。严重的，有充分的证据，
EEOC会为你请律师，或自己请律师。所以我的律师说要等调查结果再来找她。你现在就
是要注意保留证据，然后要注意自己不能有小辫子被抓住。大公司的律师，一般会利用
你的小辫子翻盘。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 45
我说了，让我上班去，好啊，只要有我认为是harasement的行为发生，我就报警，然后
他们又很贱地说让烙印manager去休假，然后让他给我发过来assignment，我说这些都
算retaliation，不光烙印，还有你们所有，记得我说的吗，报警。 HR又想给title
spin，说这个是有依据的title mapping，我说有没有依据咱们说了都不算，EEOC说了
算，我又说，你忘了location 了，不过已经晚了，我已经report 过EEOC了， 别着急
往上加了。我说上班了以后，我发生任何健康上的damage，心脏病，高血压，抑郁症，
都得算他们的责任，因为他们赞成和参与报复嘛。 |
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b****y
发帖数: 105 | 46 一直很认同LZ的策略和决心，没觉得LZ哪里把事情弄糟了，也不理解有的把大家支持称
是看热闹的心态。之前我在跟帖说在公司同样的据理力争以牙还牙，最终都是对方道歉
或走人,鄙视有的国人那种自诩高明的圆滑世故而实质是懦弱和阿Q哲学。
LZ如果没有抗争，之前那些逆来顺受却仍被解雇的老中就是榜样。现在即使VP老印HR沆
瀣一气也是意料之中不必太担心，继续心平气和的求助EEOC和申请新工作就是。相信
EEOC公正的调查，但不必投入过多期待和时间精力影响身体和其它事情，即使申诉失败
不过损失几千律师费而已。
和LZ不是同行，但相信这里不少人能在求职给实质帮助。那个公司看不出多少胜算不过
是试图LZ身份失效不得不离开美国，小小建议LZ不妨再申请几所春季/秋季入学保证身
份万无一失吧。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 47 我上来update 一下，从上周三起我被要求接着在烙印的领导下干活，白天干活，和恶
势力作斗争，晚上还要刷题，准备面试，所以上来没那么勤了，不过我不会放弃的。也
谢谢大家没有放弃，今天登陆上来，看见这个帖子居然还没有沉，就冲这个，谢谢大家
了。我以后会尽量update的。
PS：去Uber女生的blog和twitter看了，发现Uber的HR和我们这里如出一辙，很多美国
人也反映，HR永远不会帮助受害人，只会cover up 丑事，我要是早看到这些就好了。
这里，请大家吸取我的教训，有了这种事，第一时间去EEOC备案，尽管EEOC很慢，但是
至少留证据了，不要把所有证据，特别是可能会对你不利的证据给HR， 也不要过分依
赖律师，律师只是个起草文书的人，如果决定反抗，就收集证据，可以在走之前或走之
后再举报他们，充分想好每一步，尽量给自己留有充足的时间和余地，如果没有，就想
办法创造条件。仔细研究相关法律，特别是本州法律。也不排除有专业的HR和要脸的
company，像之前几位朋友提过的，但是公司大小，是不是上市公司，不是HR靠谱的依
据，我们公司和Uber都是上市公司，我们公司在纳斯达... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 48 如果是老中的话，什么样的品质能得到老印manager的青睐啊？楼主妹妹看淡点，回避
吧。
想想你怎么回避大街上的一坨屎的？你会弯腰去把他清理干净吗？你说公德心，以后的
人别踩上去。可问题是现在已经前后左右一堆都是屎了。这些屎蛋蛋以后见了老中清洁
工就往你鼻子下面蹲，不是大家都更难受？
EEOC的case平均时间跨度有小于18个月的吗？弱势的胜率大概低于30%吧？EEOC输了要
继续吗？大好年华，大好美刀废在清理一坨屎上怎么看都不合理啊？退一步海阔天空，
呵呵。
阿弥陀福，哪位老印managers发个善心把我招了吧。嘿嘿。
不论怎么，祝福妹妹楼主。 |
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发帖数: 1 | 49 EEOC是政府单位，他的资金来自于政府税收，税收来自于企业，你想有谁会真的去把自
己的金主干趴下的呢？
EEOC其实就是另外一种形式的HR部门而已。想想是不是这个理儿。然后再一句话天下乌
鸦xxx。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 50
等我和VP谈的时候，干不干活已经不是，也不应该他们关心的了，这些所谓的VP是那个
收购我们的大公司的VP，他们根本不了解具体业务，也不想了解，他们应当关心的是烙
印和HR违法了和如果他们不管和支持他们的做法，那他们也违法了，Uber的前ceo没有
直接性骚扰女员工，但是对此事知情而不作为，所以也是责任人之一。在歧视里，性骚
扰是最轻的，只能是民事，其他的特别是报复有可能会被定性成刑事，比如在德州就是
刑事，而且依照程度不同，有一级，二级，三级重罪。性骚扰之所以显得反而比其他歧
视受重视，是因为它不用经过EEOC调查，而可以直接file lawsuit，所以被律师所喜闻
乐见，当然也是媒体的最爱。VP显然是咨询过律师的，我现在害怕的是他们居然在知道
我录音以后还能这么肆无忌惮，应该是律师打了保票的。而且到现在为止他们都在主动
地为这个case积累证据，按照EEOC里禁止的部分逐条做了一遍，这才是我害怕的。 |
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