e**********m
发帖数: 397 | 1 我们的学生要30k(tuition)+9k(fringe)+31k(stipen) |
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m*****8
发帖数: 107 | 2 This is rather low. Here is what it takes for me (assuming 44K salary):
44K + 15K (fringe) + 33K (indirect) |
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l****y
发帖数: 486 | 3 你说的原因都存在。工资是一个重要原因，博士比博后工资低佷多，并且很多学校前三
年甚至全部都由 graduate school付工资和fringe benefit. 一般招一个博后五年花的
钱可以招两个学生做五年。
但是要注意，学生是从零开始，也要花大量时间上课和做TA (来付他们的工资）所以出
活一般比博后慢不少。对于刚独立的教授，要招多少学生要三思（对于周期长的学科尤
其如此），因为你是有 tennure clock 的，到时间你必须要 promote. 见过不少AP,
实验室一堆学生，但就是出活慢，最后沒能promote.
如果你是学生，也要考虑这个问题，如果一个实验室有很多学生，往往意味导师没法对
每个学生进行细致的 mentoring。你要考虑你是不是一个性立性强的人，是不是应该加
入这样的实验室。 |
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a*******e
发帖数: 412 | 4 Faculty Positions Available
Department of Pharmacology and Pharmaceutical Sciences, Tsinghua University,
Beijing, China
The Department of Pharmacology and Pharmaceutical Sciences is actively
seeking candidates for tenure track faculty positions at all levels. We seek
outstanding individuals to develop and conduct innovative basic and/or
translational research in areas of including but not limited to 1)
quantitative molecular and systems pharmacology, pharmacogenomics, drug
development sciences, ... 阅读全帖 |
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m***c
发帖数: 1403 | 6 你得先问清楚系主任这个钱里包不包括学生和薄厚的工资。如果包含，请他提供一些
学生
工资，薄厚工资和fringe benefits的标准. 如果30-60指的这些全包的话，你肯定可以
要更多，对这个学校。 |
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b*****M
发帖数: 244 | 7 请教一下，fringe benefit是可以发工资还是买其他东西？ |
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c****2
发帖数: 126 | 8 刚收到PO的email, 说俺的proposal is recommended。 俺有个低级问题，怎样用雇佣
学生的budget来雇佣博士后。主要考虑两者的fringe benefits & payroll taxes不一
样。请有经验的前辈说说。多谢！ |
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b******h
发帖数: 2732 | 9 三年，每年暑假两个月工资，再加上fringe benefits，加上overhead， 10w盖不住吧 |
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l****y
发帖数: 486 | 10 这个各个学校是不一样的。
PI们应该看看最后你确实给手下付了多少 fringe benefit. 如果写 grant 时是25%,我
发现我给单身博后付的略微低于这个数，而拖家带囗的则远高于这个数，可超过40%。
我还专门问过学校，回答时，25%只是一个估计的平均数学，但付一家三口的保险会远
高于单身的，所以最后老板给每个人付的 benefit都不一样。
还有，我们这儿（可能是州）规定，夫妻都有工作的，双方的雇主都要付保险，不管你
用不用。如果你两口子都在我们单位，你老婆用她的保险买一家三口的家庭保险，你就
不买了。在这儿，意味着你老婆老板会付40%左右的钱，而你老板会付20%出头（而在别
的地方，这种情况下你老板一分钱都不用付了）
你得问问清楚。 |
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l****y
发帖数: 486 | 11 还有，不管在什么地方，不管是一刀切一样的rate还是跟据人口付的钱不同，这
fringe benefit都是 PI付的。所谓羊毛出在羊身上，这毛指的是PI雇的人，羊就是PI
自己，多数情况下，学校才不管呢，这跟中国的体制完全不同。 |
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l****y
发帖数: 486 | 12 过去几年NIH已经给postdoc接连涨了几次工资了，从几年前的约37K到现在的近43k的
entry level工资。每次涨，我都得match NIH的salary. 我也很想support我的博后，
但继续这样下去，真的要不堪重负了，因为我所有博后的工资都是从房顶中出的（还有
过30%的fringe benefit), 但nih的房顶并没有相应的提高（还砍了）。
我这里无意评价你老板。但我知道有很多老板不按NIH的标准付也有他们的道理：这工
资是给拿NIH fellowship的博后付的，有本事自己去拿fellowship，你拿的高我没意见
（反正不用由老板付）。 |
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F********h
发帖数: 346 | 13 最近一个国内合作者想把他的学生送到我实验室待两年。本来是国内全部承担费用的。
但是跟我们这边的秘书一合计发现，交换学生不能享受学校benefit。如果我自己付一
部分钱的话（~$7000 salary+fringe），这学生就能用学校的benefit，比如保险和免
费乘公交车commute一类的。大家觉得应该付这个钱，让学生安心工作么。学生素质还
不错，本科研究生都是top 2的。待的时间也能比较长。 |
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m**2
发帖数: 401 | 14 请问工业界的横向项目合同经费里写明的Salaries和Fringe Benefits for Principal
Investigator(s)/Faculty 也不能多发到教授头上吗。还是说不管哪里来的经费最多发
到上限3个月工资，contract里budget写的都不算数。
谢谢回答 |
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O*****t
发帖数: 533 | 15 对，别忘了要算上~0.3-0.4 的 fringe benefit.
假设 RA 工资$35,000,实际上要budget $35,000 x 1.4 = $49,000 per year. |
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G***y
发帖数: 1082 | 16 楼上说带学费的RA是给PhD学生的Research Assistant.
你说的是实验员Research Associate吧，那样5万多差不多，还要加大概40%的fringe，
一共要8万的样子。 |
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r****y
发帖数: 524 | 17 这个薪水是连着fringe benefit和overhead的，涨薪会影响整个budget plan 的。 |
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w********h
发帖数: 12367 | 18 因为两个月的工资再加上fringe benefits就好几万下去了，
总额就那些钱，剩下的学生工资、学费、实验需要等等做起来不好看啊。。。
哈哈 。。。反正我从没超过一个月，有时候就给自己半个月。。 |
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z***t
发帖数: 2374 | 19 私立学校如果没有专门针对PhD的政策
那学费每年要5W+
工资，fringe benefit, indirect cost加起来也要4-5W
一个学生8-10W很正常
和一个postdoc花费差不多 |
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l******o
发帖数: 279 | 20 没有问题,只有不是PI暑期工资变化这种,学校可以决定.
“c. Post-Award
During the performance of a project, it may be appropriate for funds to be
reallocated to support advancement of the project. Awardees have broad
discretion to rebudget within the cost and administrative principles. Unless
otherwise stated in the award or as noted below, the awardee is authorized
to transfer funds from one budget category to another for allowable
expenditures. Significant budget changes that reflect changes in objectives,
scope or in th... 阅读全帖 |
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c*********7
发帖数: 19373 | 21 因为身处医学院，所以都是soft money，NSF有2-month salary的限制，不知道我这种
情况能否多些一些effort? 另外，我们一般还有33%的fringe是不是也要写到budget
justification中，还是直接跟工资一起写个总数？ |
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z***t
发帖数: 2374 | 22 按贵的算可就高了
譬如好的私立大学工程学院
学费要５Ｗ多，奖学金算２万４
fringe benefit ２千４
indirect cost 2万
加起来１０万左右 |
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c********g
发帖数: 15629 | 23 蛋糕就那么大，中产受到上下双重挤压，免税的富豪 + 吃福利的底层。这个不多说了。
理工科教授呢，辛辛苦苦的申请funding，竞争越来越激烈，一年365天，每天平均能睡
上6.5小时吗？Fringe Benefit的rate一再提高，学校的压榨越来越狠；养学生的成本
也在不断上升，学生有自己的工会，要求涨工资。
在公立学校里面，秘书是大爷大奶奶，他们（她们）有工会罩着，不能随便开除，哪怕
做得很差。有的公立学校，staff的子女上大学也是免学费的，这个benefit和教授一样
，这样合理吗？所以很多staff都是关系户，美国人场面上的事情做得很明白，不能直
接安插自己人
，但是可以互相安插。可笑的是买电脑，要求到学校指定的书店去买Dell，这个比自
己到网上买贵出来50%～100%，当然书店的工作人员也是靠关系进去的。 |
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b******e
发帖数: 53 | 24 胖老师说的蛮中肯的了，看到你后面的帖子说你还为手下办H1B, 能做到这个的PI（不
管中国人外国人），已经很仁义了。
但是其中还是有些问题我觉得PI可以做得更好一些，至少和我们博后共同努力一下慢慢
改变这个大环境。我自己本身没有申请过R01，但是我自己写过也拿到过其他的grant，
不管什么mechanism，budget都是PI自己写的，budget下面有很大的篇幅用来写
justification。希望每一个PI尽可能利用这个空间develop自己的budget，就像对待自
己的研究一样，有理有据，有hard evidence（比如说NIH salary guidelines，还有自
己学校的regulation）。要多少钱跟资历有关系，跟实际需要也有关系。
对事不对人，NIH现在确实很无耻，给钱给的不够，但是应该include在自己的budget里
面的cost，PI还是多从自己的人角度着想，毕竟你要少了，他们也不会多给你一些机会
，这项打分的时候，还是看justification写的好不好吧。要换个角度说如果我直接去
给PO打电话说钱太少了，估计也是会被人轰走的。
我也举个例子... 阅读全帖 |
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A****0
发帖数: 1367 | 26 对，fringe 一般是25%，校内的钱不用付overhead. |
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发帖数: 1 | 27 17年入职的工科AP职位 正在和系头谈start up和spouse职位的问题
LD是food science毕业的PHD。
系头也帮忙找职位了，但是新学校food science提出了LD的Adjunct Assistant
Professor职位，non-tenure-track，教学为主。当然就不那么满意。
求有经验的前辈分享一下：
（1）Adjunct AP 的合同可以一直续下去吗？还是3-5年上限?
（2）Full-time Adjunct AP的H1B学校会帮助申请吗？
（3）作为spouse，本校内部Adjunct AP如果表现不错的话，有机会转tenure-track吗
？要不要把tenure-track eligible写一下或者什么的？
（4）LD明天面试，需要aggressive的表达她自己的tenure意愿吗？
（5）作为我而言，需要PUSH一下我的系头，再来争取一下LD的tenure-track吗？还是
这个ADJUNCT的职位已经木已成舟了？
感谢前辈帮助。
Quotes: 难道真是普遍情况？
ne young chemist with a Ph.D. fr... 阅读全帖 |
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A****0
发帖数: 1367 | 28 NSF给学校的钱是salary+fringe benefit, 学校给你发的钱是salary。 至于你用什么
insurance, NSF不管。 |
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发帖数: 1 | 29 401(k)存的钱是从这个 fringe benefit里出的吗? |
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T*****T
发帖数: 640 | 30 【 以下文字转载自 AC 讨论区 】
发信人: TOMYMOT (一地鸡毛), 信区: AC
标 题: about the definitions of some technical terms of optical elememt drawing in Japanese format
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Oct 23 12:05:05 2017, 美东)
Hi:
Does anyone like to help me confirm / share the definition of the following
technical terms in a drawing in Japanese format (I guess it is of a Japanese
format.):
面本数, Is it talking about the surface power in fringes?
亚斯
P－V值（最适R适用后）Is it talking about IRR P-V value? |
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g******t
发帖数: 11249 | 31 https://www.insidehighered.com/blogs/college-ready-writing/teaching-track-
really
各个学校的处理都能看到，比如
Tenure Track Teacher from Sask ? 5 years ago
My University's faculty agreement formalized a teaching-track (or Academic
Programming as it is called) last year and it is a good model for how things
should be done. I am a tenure-track assistant professor, I primarily teach
(with a teaching load ~5x heavier than standard faculty) but I also serve on
college committees and my pay scale is the same as any... 阅读全帖 |
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g******t
发帖数: 11249 | 32 系主任强行拉进来站台的两个美国人小ttap
dean当年拒绝签字，直接把系里发的纸质offer收回
空额给了别的系养人
一年1+1的load，1门1xx通识入门课，为了掩人耳目堵别人非议，说ta弄的人水平太差
强行加开了一门4字头的实验课：-）
系主任自己哭爹喊娘撒泼打滚弄来的校长特别基金7月份到期
自己有个20万的小grant，但那个是研究的私房钱肯定不会给系里养人。。。。
一个小ap加上fringe大概12万
24万的cost雇倆1/3 load的adjunct讲师：-）
院长估计气的鼻子早就冒烟了。。。。。
funding肯定是要cut的
一众吃瓜群众就看这俩老狗怎么咬吧
前面哪位大哥还说热门学校两派人斗得厉害普通人有可能捡漏进去
看吧，真真是炮灰
不过那俩也不亏，别处连讲师都不肯给，白混个一年ttap工作资历 |
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r***r
发帖数: 153 | 33 一般PI和Co-PI的钱是不分开的，都由PI管理。
Overhead和fringe都是一边花一边扣，跳槽的时候剩下的就可以带。
问题可能出在跳槽走了怎么留一些钱给Co-PI。一个方式是PI带钱去新学校，然后用
subaward的方式再转一些钱给原来学校（给Co-PI和留在原来学校的学生），
alternatively，可以钱留在原学校，co-pi转为pi，然后subawrad钱到转校的PI的新学
校。subaward的部分两个学校都会抽overhead，但主学校的overhead只抽开始的$25K（
哪怕10万，20万都只抽这么多），所以其实没太大额外损害。特别需要担心的是转
grant的时间，非常耗时，半年才转完都是很正常的，所以会有很多surprise，基本逻
辑是转校的必须用新学校的startup撑过这个过渡期。 |
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c**i
发帖数: 6973 | 34 Fuchsia Dunlop, Kicking Up a Stink; The Chinese are fond of some distinctly
strong-smelling foods--so what do they make of western cheese? Financial
Times, May 21, 2011.
http://www.ft.com/intl/cms/s/2/6a69b0f6-80d6
-11e0-8351-00144feabdc0.html
Excerpt in the window of the print: Dairy products are historically
associated with nomads on the fringes of China who were regarded as fearful
barbarians.
Note:
(a) The first name of the reporter is a flower.
http://www.merriam-webster.com/dictionary/fuch... 阅读全帖 |
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O*****s
发帖数: 990 | 35 Don't focus solely on salary, because most employers offer a range of other
benefits, sometimes worth as much as 30-40 percent in addition to your
actual salary. Listed below are major categories of benefits and
illustrative "generous" benefits in each category. It is unlikely that any
employer will offer all these benefits at these high levels, but they
provide a measure of what might be offered in specific areas by
organizations with especially attractive benefit plans. When you evaluate a
job |
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C*M
发帖数: 39 | 36 add at leat 35%-50% difference for fringe benefits |
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s********a
发帖数: 1447 | 37 用queue
要visit的从dequeue
fringe node enqueue
直到所有的都遍历完 |
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m*********e
发帖数: 277 | 39 offer letter上写了这个，不知道是不是包括搬家费。 |
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m*********e
发帖数: 277 | 41 offer letter没写relocation fee，就是不报搬家费了？ |
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s**l
发帖数: 869 | 44 和recruter谈的时候说了薪水，医疗保险，退休金401k等等
但是offer上compansation package只说了薪水，虽然提到了公司会provide benefit option，工作第一天的时候会选择fringe benefit, 但是附件里的说明似乎要自己花钱。
请问这些应该在offer里明确说明吗？
我看精华区里说有公司会提供医疗保险不需要员工出钱，401k会match x%。这些情况应该要求对方在offer上写清楚吗？
还有如果以后申请h1b的工资要求，我在网上查到这个职位level I 到level IV的薪水范围。我是phd应该适用于哪个level呢？
这个公司还蛮大的
谢谢大家 |
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p**5
发帖数: 273 | 45 MANAGEMENT ANALYST
The Village of Deerfield is seeking applications for the position of
Management Analyst
in the Village Manager’s Office. Responsible for providing general
management
assistance in daily operations, the position requires a masters degree in
public
administration or related field and one to two years experience in municipal
government.
The position works under the direct supervision of the Assistant to the
Village Manager.
The Primary duties include: supporting communications in... 阅读全帖 |
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T**********n
发帖数: 480 | 46 最近比较忙，在这一块回了
有onsite的massage，每周一次
职位是junior的dev，所以只招应届，当然senior特别强的也欢迎，请寄简历到
t************[email protected]
面试为什么不用windows版？当初做windows就是一个实验，后来发现windows的总装机
量还赶不上Galaxy S2，后来就没有更新，所有新功能都是做到mobile上，windows就
freeze掉了
竞争对手是微软谷歌腾讯苹果其实是因为能做videocall的公司就这么多
做好的就更少了，比如oovoo，fring这样音视频质量差很多的就不考虑了
有问题欢迎站内信件或者发到上面的邮箱 |
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c***e
发帖数: 97 | 47 问问她有什么具体的 Fringe Benefit 和 workplace hazard，看她怎么说。
哈哈 |
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M********n
发帖数: 31 | 48 公司每小时多给3刀真的不算什么。因为如果你是independent contractor的话，他就
没能按正式员工的待遇给你fringe benefits（这个很值钱）；另外你自己还得付self-
employment tax。 |
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a*******e
发帖数: 412 | 50 Faculty Positions Available
Department of Pharmacology and Pharmaceutical Sciences, Tsinghua University,
Beijing, China
The Department of Pharmacology and Pharmaceutical Sciences is actively
seeking candidates for tenure track faculty positions at all levels. We seek
outstanding individuals to develop and conduct innovative basic and/or
translational research in areas of including but not limited to 1)
quantitative molecular and systems pharmacology, pharmacogenomics, drug
development sciences, ... 阅读全帖 |
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