i***0
发帖数: 8469 | 1 www.mindspark.com
Senior Software Development Engineer in Test/Technical Lead
Direct FTE OR Contract position in Bellevue
We are seeking Senior Software Development Engineer in Test to join a team
of software engineers in developing desktop applications for a large and
growing user base. This person will be the SDET Technical Lead although
previousl Lead experience is not required. The positions provide the
opportunity to contribute to product development through participation in
software deve... 阅读全帖 |
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i***0
发帖数: 8469 | 4 Our healthcare client has 4 openings for .Net Developers that have strong
back-end skills in SQL. These are all 1 year contracts working on an
explanation of benefits/payments projects. Our client is ready to hire today
! The requirements are below, please let me know if I can tell you about
this in more detail!
Technical Experience:
Understanding of the software development life-cycle
Ability to collaborate and work within a Development Team, as well as
operate independently
Ability to work eff... 阅读全帖 |
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d*******i
发帖数: 77 | 5 PM 你说的是 Project Management 还是 Product management.
Project Management 我觉得是一个悲催的职位， 不是管理岗位，只是流程管理。 在
很多大公司让一些工作很久的FTE(FUll time employee)去做，只是这些人很多在一个
地方不动地方， 又没有上升空间，反正提不到Manager 级别， 干脆让他们开心做个
project management. 但悲催的是一旦离开coding时间久了， 万一想跳槽或者lay off
， 很难跳槽， 尤其对中国人来说语言本来不好。新公司很难专门招个职位做project
management。
Product Management 个人感觉是个很高级的职位。像你说的乔布斯等， 是很有能力的
设计师，也比较有艺术成分夹杂着商业化感觉在里面。 这个职位在一些软件公司少部
分人担当还是有理由的，但我搞不懂一个IT公司或者IT部门整很多这个看着光鲜的职位
做什么。美国还好， 国内现在年轻人盛行搞策划， 是个IT公司就设一些Product
Manager， 可是怎么可能市场有那么些这种职位呢... 阅读全帖 |
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d*******i
发帖数: 77 | 6 PM 你说的是 Project Management 还是 Product management.
Project Management 我觉得是一个悲催的职位， 不是管理岗位，只是流程管理。 在
很多大公司让一些工作很久的FTE(FUll time employee)去做，只是这些人很多在一个
地方不动地方， 又没有上升空间，反正提不到Manager 级别， 干脆让他们开心做个
project management. 但悲催的是一旦离开coding时间久了， 万一想跳槽或者lay off
， 很难跳槽， 尤其对中国人来说语言本来不好。新公司很难专门招个职位做project
management。
Product Management 个人感觉是个很高级的职位。像你说的乔布斯等， 是很有能力的
设计师，也比较有艺术成分夹杂着商业化感觉在里面。 这个职位在一些软件公司少部
分人担当还是有理由的，但我搞不懂一个IT公司或者IT部门整很多这个看着光鲜的职位
做什么。美国还好， 国内现在年轻人盛行搞策划， 是个IT公司就设一些Product
Manager， 可是怎么可能市场有那么些这种职位呢... 阅读全帖 |
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b***m
发帖数: 5987 | 7
我比较熟的不少微软的人都去了这里，有70%的员工是微软前FTE。钱不能算太多，不过
来这里的都是奔着上市去的。做traffic的公司不少，做到Inrix这么好的还不多。不知
道盈利模式怎么样，但是现在有300多人，每年光工资就发3000多万，应该还是有很大
的融资了的。 |
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b***m
发帖数: 5987 | 8
西雅图的Eastside……不过其实有了网络，全美国乃至全世界都可以。如果规模搞得可
以，可以set up远程会议，大家共同进步，占领IT圈。今天见了一个M家一个HM，他们
team有6个FTE的opening，我已经再把认识的qualify的中国人往里塞了。 |
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h****n
发帖数: 1093 | 10 干的活和office 365有关，转FTE的比例多不多呢呵呵 |
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l****l
发帖数: 3394 | 11 如果没机会fte进，contractor是非常好的机会啊 |
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b***m
发帖数: 5987 | 12 我认识很多微软的FTE转vendor或者contractor的。 |
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l*****a
发帖数: 14598 | 13 也有很多vendor或者contractor转FTE的 |
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c***p
发帖数: 221 | 14 转自
http://www.cnblogs.com/figure9/archive/2013/01/09/2853649.html
9个offer，12家公司，35场面试，从微软到谷歌，应届计算机毕业生的2012求职之路
1，简介
毕业答辩搞定，总算可以闲一段时间，把这段求职经历写出来，也作为之前三个半月的
求职的回顾。
首先说说我拿到的offer情况：
微软，3面->终面，搞定
百度，3面->终面，口头offer
搜狗，2面，悲剧
腾讯，1面，悲剧
布丁移动，3面，搞定
涂鸦游戏，3面，搞定
友盟，3面->CEO面，搞定
雅虎，4面->终面，搞定
微策略，2面，悲剧
人民搜索，3面->终面，搞定
人人，2面+终面+Special面，搞定
Google，7面，搞定
求职经历分为定位、准备、简历、笔试和面试这五个部分，大家挑感兴趣的看就成。
我的求职经历适用但不限于码农，不适用与企事业单位（据说是完全不同的考察标准和
流程）。废话比较多，大家耐心忍受，有什么问题可以跟帖提问。
2，定位
教育经历：本科在大连某工科院校，由于GPA比较惨烈+挂科，所以没保成研，毕业后修
了一年英语双学位，然... 阅读全帖 |
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l*****a
发帖数: 14598 | 15 这个组的项目都不挣钱，很多属于研究项目
有点市场了就给别的产品组，然后人员作鸟兽散(FTE也是一样) |
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g******2
发帖数: 234 | 16 Temporary roles (TVCs):
Merlot Ops: Product Classification Specialist
In brief: Analyze products, taxonomy, and machine learning-based
classification to improve the quality of Merlot categories on Shopping.
Moka Ops: Browse Knowledge Specialist
In brief: Research product categories to write and launch feature lists (aka
the Moka schema); contribute to other browse-related projects around
Shopping.
Full-time (FTEs):
Lead Content Writer, Shopping/Browse
In brief: Coordinate Moka schema work for sm... 阅读全帖 |
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b***m
发帖数: 5987 | 17
这个完全看你个人的判断和取舍了。其他人实在无法给你们建议。
我这朋友的夫人是很不愿意回加州的，连她自己微软FTE的工作也辞了，现金流损失很
大。 |
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a********m
发帖数: 15480 | 18 fte一般不会，至少俺木有听说过。
package是不用太担心，大多数人都是标准的，不会比别人少。 |
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p*****2
发帖数: 21240 | 19
大牛转正肯定没问题。但是大牛认为实力已经到了FTE了，给intern有点下不来面子了
。 |
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r**********g
发帖数: 22734 | 20 知道的话一定告知 :)
这边很奇怪，FTE不多，级别都很高，然后雇一群群的contractor... |
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k***x
发帖数: 6799 | 21 够呛吧，postdoc转正的概率都是极小的，我在MSR实习的组，5年内都没有招过FTE |
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d**e
发帖数: 6098 | 22 ☆─────────────────────────────────────☆
shaye (wonderfull) 于 (Tue Nov 6 01:50:09 2012, 美东) 提到:
看到版上有讨论，说某某公司是PM driven，不如engineer driven，blabla.
我这个老码工来说两句，能做PM就别做码工。
对一个公司来说，无论大小，PM最重要了，从大的方面说， steve jobs, bill gates,
steven sinofsky, mark zuckerburg, robin li, pony ma,都是很出色的PM. 从小的
方面说，这些公司的vp，gm, 你看看多少是PM出身的。
动手的都搞不过动口，不过国人英语普遍不行，印度人这方面就出色很多，这也是印度
高管比较多的重要原因。
☆─────────────────────────────────────☆
StevenLow (CrossLayer) 于 (Tue Nov 6 01:51:09 2012, 美东) 提到:
怎么转PM 现在是码农
gates,
☆───... 阅读全帖 |
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m********s
发帖数: 55301 | 23 contractor主要是对应fte说的。
至于W2, 1099，c2c...都是指你和中介之间的合同关戏。
你自己先google一下什么叫做self employee吧。
不好意思，对contractor没概念。能展开讲讲么？contractor没有w2啊？拿1099和w2有
哪些区别？ 税率也不同？？ |
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m********s
发帖数: 55301 | 24 解雇、开除、遣散.....，是不同的表达方式，HR都有具体的不同的操作流程。
举例，
你给Microsoft做职员在Microsoft工作，和你给Microsoft下属的承包商做职员在
Microsoft工作，对上
述的方式的处理，是不一样的。
不过确实是，除了联邦政府的FTE，其它的基本上都不能保证可以一直在这个地方工作
到退休。 |
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y*****7
发帖数: 1555 | 25 我的一点看法：
现在开始练英语。听说不行，这个比较麻烦，这个得练。如果你在回去之前搞不定工作
，回去投MS或者EMS之类可以跨国的，进去后，看看有没有走L的机会。同时，好好练口
语。这个是关键。不管是大公司小公司，不能communication，吃亏的总是你。
我身边的朋友还有就是国内搞定这边微软的v-，然后先H1B,v-过来，过大概一年左右，
转FTE。
当然如果你看不上seattle，看不上微软，（好像这个是现在版上的风气）当我没说。 |
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m********s
发帖数: 55301 | 26 联邦政府的FTE，基本都要求公民，尤其是对背景敏感的高薪位置
以前公司同事，不算认识，不知道是不是ABC，名字看是纯中文的，都是拼音。无意看
到他的linkedin，95年CMU的本科。之后都是码工，没啥特别的。唯一有意思的是顶头
名字后面一........ |
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m**********j
发帖数: 8645 | 27 扯。
政府是按级别发工资的。
你多少级就拿多少级的工资。
虽说达到200k以上基本对老中没可能。
但是一天2小时看报纸聊天、2小时吃午饭、3.5小时发帖找deal、0.5小时发愣琢磨是不
是应该对得起纳税人的税赋考虑研究一下本职工作，是FTE的普遍情况。 |
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w**z
发帖数: 8232 | 30 20% bonus, 10% 401 (k) match? Are we living in the same world? This is my
4th job for the past 14 years, never happened to me. I am pretty sure it's
not
happening to 90% of 码工
SS tax is capped at $113,700 for this year， For FTE, you still pay SS +
medicare, but only half of what contractors pay.
The problem with contractor is not about money, it's more about stability. |
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g******6
发帖数: 782 | 31 波音公司不少中国人宁愿做contractor,年入20万，波音项目不断周期长， contractor
还有per diem,挣的比FTE多多了。 |
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m**********j
发帖数: 8645 | 32 对雇主来说，开人很方便。
FTE和合同工可是差很远。 |
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R*********9
发帖数: 342 | 33 大牛和能拿到H1B的可以掠过。
如果实在找不到雇主支持工作签证，不妨去申请三藩的ITU.这个学校允许学生拿CPT全
职在美国任何地方工作。成本是$8000刀一整年的学费，周末上课。不过会计算机，BI
工作的年薪八到十万，这点成本还是不算啥的。暑假寒假不用上课。
先留下来找个合同工，再慢慢找FTE也还算是一个选择。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 34 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: Roseleaf929 (RL), 信区: SanFrancisco
标 题: 找不都H1B Sonsorship 的可以申请ITU，拿到CPT就可以全职工作
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 27 15:16:20 2014, 美东)
大牛和能拿到H1B的可以掠过。
如果实在找不到雇主支持工作签证，不妨去申请三藩的ITU.这个学校允许学生拿CPT全
职在美国任何地方工作。成本是$8000刀一整年的学费，周末上课。不过会计算机，BI
工作的年薪八到十万，这点成本还是不算啥的。暑假寒假不用上课。
先留下来找个合同工，再慢慢找FTE也还算是一个选择。 |
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R*********9
发帖数: 342 | 35 大牛和能拿到H1B的可以掠过。
如果实在找不到雇主支持工作签证，不妨去申请三藩的ITU.这个学校允许学生拿CPT全
职在美国任何地方工作。成本是$8000刀一整年的学费，周末上课。不过会计算机，BI
工作的年薪八到十万，这点成本还是不算啥的。暑假寒假不用上课。
先留下来找个合同工，再慢慢找FTE也还算是一个选择。 |
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R*********9
发帖数: 342 | 36 大牛和能拿到H1B的可以掠过。
如果实在找不到雇主支持工作签证，不妨去申请三藩的ITU.这个学校允许学生拿CPT全
职在美国任何地方工作。成本是$8000刀一整年的学费，周末上课。不过会计算机，BI
工作的年薪八到十万，这点成本还是不算啥的。暑假寒假不用上课。
先留下来找个合同工，再慢慢找FTE也还算是一个选择。 |
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R*********9
发帖数: 342 | 37 大牛和能拿到H1B的可以掠过。
如果实在找不到雇主支持工作签证，不妨去申请三藩的ITU.这个学校允许学生拿CPT全
职在美国任何地方工作。成本是$8000刀一整年的学费，周末上课。不过会计算机，BI
工作的年薪八到十万，这点成本还是不算啥的。暑假寒假不用上课。
先留下来找个合同工，再慢慢找FTE也还算是一个选择。 |
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R*********9
发帖数: 342 | 38 大牛和能拿到H1B的可以掠过。
如果实在找不到雇主支持工作签证，不妨去申请三藩的ITU.这个学校允许学生拿CPT全
职在美国任何地方工作。成本是$8000刀一整年的学费，周末上课。不过会计算机，BI
工作的年薪八到十万，这点成本还是不算啥的。暑假寒假不用上课。
先留下来找个合同工，再慢慢找FTE也还算是一个选择。 |
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w**c
发帖数: 61 | 39 去年的这个时候拿了两个offer，都在加州，一家是在SD最大的技术公司，职位有点像
国内说的FTE，做技术支持，每天debug之类的。大家应该都知道，另外一个在湾区
redwood一家游戏公司做data platforum，做大数据分析的developer，应该是CS最热门
的方向。
本来自己对于bigdata 这方面还是更感兴趣一点。但是后来也问了一些人，说去SD的公
司办绿卡快，另外也稳定，后来就选择来SD的这家公司，不过进来之后绿卡也拖拖拉拉
的到现在还没开始打广告。进来之后有点发现掉进一个火坑。干的是偏底层的SW技术支
持的活，每天debug给开发人员擦屁股，对自己的career path没啥大帮助。有时候忙的
时候也能忙到晚上9-10点。真心干的不开心，觉得不是自己想要的生活。
现在有点想跳槽，特别想去湾区的那家公司的bigdata职位，我看网上还在招人，不知
道可不可以直接跟经理打个招呼？
大家给点意见吧，或者拍砖拍醒我吧。
谢谢 |
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R*********9
发帖数: 342 | 40 我们希望努力工作为两个孩子攒学费上私立名校再找到一份好工作，要多少钱？50-60
万要吧．忽然发现印度人的孩子根本不用上藤校呀，本地州立大学一出来就可以进大IT
公司，两个孩子20万都不要．所以我们华人在美国长大的孩子找工作比烙印的孩子找工
作成本高了去了．
对比从中印来美国的，烙印本科过来在ICC干了两年就转成FTE，开始办绿卡移民．中国
学生有的在国内上了研究生，又来美国上了硕士或者PHD，才开始找工作．要比他们多
花多少代价！
Linkedin说明了什么，说明找工作要靠NETWORK，不是说你上了名校就可以找到好工作
．人家烙印的NETWORK比你强，就能很容易找到工作，能找到比你工资高的工作．想想
下一代孩子找工作，烙印家的七姑在硅谷，八姨在花街，好工作随便挑呀．我们的孩子
呢？每每找工作被烙印封杀？然后去争烙印看不上的工作？
不如我们现在就把给孩子上学的钱拿出来办华人VENDOR公司,拿下更多的H1B！ |
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R*********9
发帖数: 342 | 41 是的，这些公司在微软有很多关系．他们从微软各个TEAM拿到项目，再找contractor做
．印度每年四万多H1B，80%都是靠这种consulting公司拿到的．
有些同学只知道找FTE，不晓得这些公司也有很多职位可以做． |
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b**d
发帖数: 1174 | 42 可是contractor和FTE的福利根本不能比啊！不光是薪水上比别人少了最少30%，各种福
利、培训啥的都木有，稍微机密一点的资料也看不到，只能做点边边角角的活，能学到
多少东西，真的很难说。只能是让大家有份工作，可以养家或者保持身份吧。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 43 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 烙印占领了／高危的技术公司表（求补充）
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 10 14:28:12 2014, 美东)
EMC？
VMWare
HP?
Oracle?
Salesforce?
【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: rayman (rayman), 信区: Seattle
标 题: Re: 敢冒西版版规“大不惟”，就是要讨论阿三 ------职场经验谈123
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 10 14:16:35 2014, 美东)
微软内部资料显示，full time员工，30%是烙印，10%是华人。
1.微软,我第一次去微软的时候就发现campus里面有数量很大的烙印,面试我的人里面烙
印也占了大多数最令我瞠目的是连MS旁边的公交车司机都有烙印驾驶员,这是我第一次
见到~
微软好多好多本来是vendor现在转成FTE素质低下的阿三员工，阿三根本把来微软工作
的门槛降... 阅读全帖 |
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R*********9
发帖数: 342 | 44 微软的只统计了FTE是30%烙印，10%老中.VENDOR还没有统计呢，VENDOR里面的烙印更多！
烙印找VENDOR都不用hiring manager面试的！但是很少听说老中VENDOR找工作不需要面
试的． |
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R*********9
发帖数: 342 | 45 Sr. Data Analyst
In this full-time role you will provide modeling and analytical support to
the organization. They will leverage diverse data sources to generate
insights that inform product and business decisions across the company. The
analyst will be joining an agile team that works vertically and horizontally
across the company to improve decision making, growth, and profitability.
The ideal candidate must be comfortable gathering, organizing, analyzing,
and presenting data, solving problems... 阅读全帖 |
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n*****n
发帖数: 122 | 46 Overqualify 的主要concern是以后在组里能呆多久，会不会比较不稳定。比如测试工
作偏手工一些，一个做research的来面试，估计会担心做做没什么意思就要换。比如需
要的是做具体工作的individual contributor，面试的有能力做这个，但已经有很多管
理经验了，而组里有不会有什么lead机会，会担心来了之后比较不稳定。我不知道你的
具体情况，只是说些例子。
关于内定走过场的事，没听说过有任何要求给外面的人面试机会。我们组本来觉得有几
个组里的vendor比较好，想转一个到FTE。position post出去（这个是对public的），
和他们一说，很快就可以开始面试。面试第一个人如果过了就可以给offer，close
position。根本不需要花钱花精力找外面的人来走过场。面试对于公司里的人也是耗时
耗精力的事，也是要用recruting budget的。所以除非hiring manager是要对上隐瞒什
么，否则不可能费这个事。具体那个position他们几个面试都没过，那就没办法了。:)
concern？ |
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R*********9
发帖数: 342 | 47 Shelley Vanclief
One of our top Philadelphia based clients is seeking a Data Analyst needed
to develop reports, metrics and analytics. This successful candidate must
be well versed in SAS and must come from Financial Services.
Base to 75k plus 10% bonus
Responsibilities:
o Develop and enhance reports and metrics. Identify trends.
o Handle performance measurement.
o Manage multiple data sources and report data. Compile data from multiple
platforms into an organized an... 阅读全帖 |
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X*****1
发帖数: 36 | 48 Hi,
entry level的 QA 可以求下内推么...有过2段intern 并且正在做FTE的QA。 目前在看
别的机会。有没有机会帮忙推下呢？ |
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c******3
发帖数: 296 | 49 多虑了。第3方公司名甚至可以不出现在简历上。因为除了几个业界大牛，都是要通过
第3方公司才能作contractor的。你在简历中已经写明是在a家contractor就够了。b家
的背景调查表上一般应该把a家和第3方公司名都填上。因为有些公司只回复本公司FTE
的背景调查问题。可以具体问问b的HR。 |
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C***S
发帖数: 1159 | 50 Google两年前的八月份，3万八FTE (不包括Moto），现在刚刚五万。
BTW，你的小学算术挺不错的。 |
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