q****5
发帖数: 1660 | 1 今年9月份，D&G集团发布全新财务核心数据显示，截至2018年3月31日的2017/2018财年
里，D&G集团实现营收12.90亿欧元，较2016/2017财年的12.96亿欧元小幅下滑。就区域
而言，意大利本土仍然是D&G集团的主要市场，约占集团总销售的24%；欧洲其他地区销
售占比27%，美洲地区13%，日本6%，中国等其他地区销售额占比30%。
据D&G官网显示，目前该品牌在中国共有58家门店。对于国际品牌来说，中国市场显然
是难以舍弃之地。DG集团此前曾表示，正在积极地拓展海外市场，除了海外门店的开设
计划外，还在全球各地进行高级时装世界巡回展览以扩大品牌影响力，并加深与目标消
费者的联系。需要指出的是，昨日活动取消的DG上海大秀，即被称为是D&G集团在亚太
地区规模最大的一场活动秀，由此可见中国市场的重要性。
有资深电商行业人士向金融虎表示，除了线上渠道受影响外，杜嘉班纳Dolce&Gabbana
品牌代理商、线下直营门店以及在华相关供应链门店的经营或也将因此事件而遭受到非
常严重的打击。对其它外资品牌而言，也无疑敲响了一记警钟，要想在重要的市场长足
发展，首先学会尊重一个... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 2 D&G作死后，20000名中国人哭了
D&G辱华事件持续发酵，全球各地华人纷纷用自己的态度表明了力挺祖国到底，D&G这次
可算是遭遇了史上最大的公关危机
原定于21日在上海举办的大秀彻底泡汤了，而在事件还没有完全失控之前，官方还没有
一点道歉的意思，只是以被盗号为由想息事宁人，显然，他们低估了中国人的爱国热情
不过，事件背后，也有无数人为此事件付出了沉重的代价，这其中当然也包括中国人
比如为了大秀，很多中国职员不分昼夜地忙碌，很多模特也期待能在大秀上一展风采，
从而给职业生涯增光添彩，但事到如今，这些工作人员和模特前期的努力都白费了。
据说杜班加纳还有部分费用未付清，不知道会不会有承办方为此受到损失
即将到来地黑五和圣诞节本来是各个奢侈品牌大促地黄金事件，可想而知这次中国不会
有多少人再去光顾他家的门店了，不知道这个品牌中方雇员会不会因此失业，毕竟同胞
受损，也不是我们想要看到的
而英国最大电商之一也宣布下架D&G商品，不知道由此引发的风波会不会导致我们的同
胞失业。
双手让出中国这个最大的市场给竞争对手，自己损耗无数，不知道D&G的创始人此刻是
否已经悔青了肠子，希望他们能明白一个事... 阅读全帖 |
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c*********n
发帖数: 1282 | 3 ５G网络开通后，基于５G的应用就会逐步推出。５G网络还没有，谁去做５G的应用开发。
所以谁先推出５G网络。谁就有应用开发的先发优势。 |
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a******y
发帖数: 138 | 4 所买物品名称:
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y******e
发帖数: 21 | 5 标题:【美国电话电报公司的iPhone 6 + / 6/5s / 5 c / 5/4 / 4/3gs / 3 g / 2/1官
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发信站:BBS未名空间站(2014年2月11日15:35:27星期二,美东)
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y******e
发帖数: 21 | 6 标题:【美国电话电报公司的iPhone 6 + / 6/5s / 5 c / 5/4 / 4/3gs / 3 g / 2/1官
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y******e
发帖数: 21 | 7 标题:【美国电话电报公司的iPhone 6 + / 6/5s / 5 c / 5/4 / 4/3gs / 3 g / 2/1官
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发帖数: 21 | 8 标题:【美国电话电报公司的iPhone 6 + / 6/5s / 5 c / 5/4 / 4/3gs / 3 g / 2/1官
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h******f
发帖数: 139 | 9 标题:【美国电话电报公司的iPhone 6 + / 6/5s / 5 c / 5/4 / 4/3gs / 3 g / 2/1官
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i******t
发帖数: 370 | 10 有两个career path截然不同的company，真诚求教career advice。非BSO，请大家有砖
轻拍。具体情况是这样的：
G: NYC top finance company，quant associate，已经发了offer，还有几个group可以
让我选。
F: Bay area internet company，SDE，去了他们的onsite，还要和manager follow up
一轮。
之所以急着问是因为估计G的offer不能等很久，等我和F谈完了，offer拿到手了，基本
就要马上答复G了．
先来说说我的情况吧，fresh cs phd，感觉first job还是很重要的，所谓女怕嫁错郎，
男怕入错行。。。对于我来说，F vs G的优劣如下：
1) Interest. 个人比较喜欢programming，毕竟是本行．Quant虽然还只接触到皮毛，不
过还是挺感兴趣，以后想向finance方向发展．
2) Job. F是本行，进去应该马上就能一展拳脚，F现在很红火的说。另外在F工作conne
ction会很广，要知道IT的同行不是一般的多．G的job也很ex |
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P**********c
发帖数: 3417 | 11 G的主要牛B之处在于不管其他公司给多高的offer, 他基本都愿意match。如果只有G的
offer他们倒是吸引力也没有远远高于其他公司了。
拿到G的offer的无非就是两种，一种是G的标准offer就是他拿到的最好的，明显好于其他
offer. 另一种是拿到了其他package更好一点的或者差不多的，但是G一般都是会match
或者beat，自然最后去他们家的最多。 |
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c*****r
发帖数: 214 | 12 嘿嘿，拒了G去F的，今天刚贴出来一个，要不要学会自己用眼瞅瞅？版上今年讨论过的
知名的案例还包括国内ACM超级大牛楼天成，还有cmu前几个月某著名事件的主角姓肖的。
你说所有人都选去G，没有例外的，这几个耳光够响了嘛？
顺便再给你贴个硅谷人才流动图，看看前两年硅谷公司跳槽的趋势，是不是所有人都那
么宝贝google：
http://it.sohu.com/20110608/n309586483.shtml
前面版上还有问G和F，L的offer选择的，G和T的offer选择的，最后没选G的也有好几个，
要想更多耳光，请自备双手。 |
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c*****r
发帖数: 214 | 13 本来G确实是个好公司，大家都公认。其实作为公司来讲，G有它的优势，但是对个人发
展来说，并不一定，甚至某些公司层面的优势可能变成个人发展的劣势，不一定是所有
人的首先。
可是现在有些人无脑吹捧G，好像所有人都一定要去G，不去G的都是酸葡萄。
大家都消消火啊，各抒己见正常，但是别伤了和气。。。。
的。
个， |
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s********i
发帖数: 145 | 14 背景：C++，本科数学，研究生改CS，偏Graphics方向
电面一轮，上来随便聊几句项目，然后问了一个C++基础，什么是pure virtual
function。之后做题，2维平面的一堆点，假设有一个在坐标原点的viewport,任给
range(eg: 30度), 问什么角度viewport可包含最多的点。我说先把点转成极坐标，然
后sort by angle, 然后再按点search。他问我search什么复杂度？我说binary search
, nlogn。他说可以做到linear，我想了一会没想到怎么做，他说那你写吧。然后就开
是写代码，发现边界的时候不太好处理，基本写废了，就差没拍桌子了...折腾时间差
不多了，人说就这样吧，有啥问题不？我问他linear的算法是啥,他说window sweep.
感觉不是很好，以为绝对挂了，结果recruiter打电话说表现很好，来onsite吧...于是
约了几周后onsite。
onsite一共5轮，3轮考基础+算法，1轮考test, 1轮考design。中午有个日本人带着吃
了个汉堡，随便聊了几句。每轮过后会留出几分钟让你问问题... 阅读全帖 |
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y***5
发帖数: 21 | 15 结果：面试7家，5 onsite，3 offer。
面经：
Amazon：2轮电面，5轮onsite。2天后offer，最后decline，非常nice的manager（拿到
A offer时还在面其它公司，比较大度地祝我good luck），拒绝的时候感情上比较难受。
电面1，设计parking lot
2， intersection of sorted int array; design data structure for a phone
contact book
onsite 1: find biggest int in array,
find K biggest int in array(tradeoff between many methods),
implement using heap
2: print modification path from "head" to "tail", given isWord()
api and every time can modify 1 word in the strin... 阅读全帖 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 16 给的股票价值多一半还多，大家有功夫还是多琢磨L家。
G家就是名好听，互联网老大，就是里面人太多了，一般人进去也没多少实惠。很多项
目不挣钱，拉低了整体收入。俺公司就有G跳过来的，以俺公司的收入水平，估计G家里
面的一般员工也就那样。
L家的冰柜里面摆满各种饮料，目测品种比G家多不少，好像还有中国超市才卖的冰橘和
酸梅汤。食堂还没去过，貌似L家没有请面试人吃饭的习惯，G家好像必须吃一顿。 |
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s*******s
发帖数: 1031 | 17 这件事很恶心感觉。
今天G家电话说我已经通过了他们的hire committee，下一步要准备package上报hire m
anager批准。我想问，hire manage不批准的可能性大不大？如果deny了，可能是因为
啥deny的？
我昨天不小心跟G家说了我现在拿的M家给我的package，他们又要让我去M家去问这个pa
ckage怎么split的，要详情。
好像我没有义务提供这个数字吧？
是不是G家压价的一个方式？
这个怎么破？
现在手头就G家跟M家这两个offer，也不打算再去面别家了。肯定两者选一。因为M家老
印太多，去的那个group的manager就是老印，所以不倾向于去，但是G家要是把我拒了
我也没有别的选择了。
第一次换工作，请指教！跪谢！ |
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t**********g
发帖数: 3388 | 18 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: thanksgiving (###), 信区: Military
标 题: FLG里的码工男排个顺序: 是不是F〉L〉G? (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 6 19:12:43 2014, 美东)
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: Re: FLG马工里是不是F〉L〉G?
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 6 19:00:57 2014, 美东)
L的男生水准最高，还有不少帅气ABC
F也还可以
G毕竟已经十几年了，里面wsn很多。
而且从工资来说也是L>F>G
不过从公司本身而言还是G厉害。 |
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b*********s
发帖数: 115 | 19 昨天onsite完的，趁还记得上来写一下，面的不好，求bless。
一轮店面
第一题判断一个string的开头第一个字母是不是大写，两行代码就能写完，没有任何陷
阱。第二题让我用Java（因为我本来用python）写判断binary tree是不是bst。两个题
都很简单，然后还让我说一下自己做过的最challenging的一个project，整个面试不到
二十分钟就说问完了问我还有没有问题，我连忙问他为什么这么快是不是我什么地方做
错了他不愿继续问下去。答曰他在G工作七年多面了不下一百人，十分清楚哪些人去
onsite不是在浪费他们engineer的时间，觉得我没有问题。。。
过了一周果然hr说去onsite，由于我所在的城市有G的office，所以去那里面，早上三
轮然后吃午餐，下午再两轮，一共五轮
第一轮
给一个矩阵，每个格子上有三种可能，空房，阻碍物或者是保安，阻碍物不能进，空房
四个方向都能进，要写代码给每个空房标记其离最近的保安的距离，比如
000
BGG
B00
B表示障碍物，G表示保安，0表示空房，应该标记为
211
BGG
B11
我说扫一遍矩阵，然后遇到每个G就bf... 阅读全帖 |
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l******a
发帖数: 64 | 20 cs master, new grad, software engineer
internship experience
Applied for : Mathworks, Epic, Akamai, Bloomberg, Riverbed, G
Phone : Mathworks, Epic, Riverbed, G
Onsite : G
Offer : G
105, +15%, 250 units, sign on, relocation
package相对来说是G家低的，自身实力有限拿不到更好的，于是等进去以后慢慢学习吧。
经验谈不上特别好的，但是希望能对过来看到的人有些用处也好，于是我斗胆介绍一下。
1). 我用的Cracking The Coding Interview和leetcode.com这两个资料.
12.10 ~ 12.20 Cracking The Coding Interview 看了OOD那一章以前，没有实际编程
，但是每道题的思路都看了琢磨了一下
12.20 ~ 1.10 LeetCode过完了，不是做完了。第一遍做，大部分题都没思路，有的看
不懂题。绝大多数... 阅读全帖 |
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p****x
发帖数: 23 | 21 非CS，工程类PhD, 骑驴找马中，最近断断续续面了L G两家，L offer, G onsite 被拒
。分享面经，顺求明天FB onsite 顺利
L phone interview:
1. Implement Linked list.
2. nested integer list, 求weighted sum. weight 就是嵌套的层数。
3. Find a number in rotated sorted array, leet code 原题
L onsite:
1. Senior manager 谈PhD 项目，出了个关于ads monetize 的粗浅问题。聊的很愉快.
2. Senior software engineer 谈之前工作中得项目和系统。考察communiation, 水过。
3. Design question, tiny url service.
4. Coding: text justification. 考查Implementation, leetcode 原题。不难，就是
繁琐。
5. Coding: same tree, calculate ... 阅读全帖 |
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m******g
发帖数: 51 | 22 这应该是G家除了看门大叔，食堂炒菜师傅外最低的吧。G 家把你当狗使，你还要去添
冷屁股。
楼主苦读phd这么多年，到头来还不如国内来的本科生。做data的估计是 data analyst
吧，估计要给一堆本科生或者phd 打打工，run run SQL , 人只要不是太二，好好做，
估计三十七八岁才能回到phd的14万base。
Phd做本科生的事情，在G家这么多天才的压榨下，永远没出头之日的，只有跳槽，薪水
升个一万。还不如A家两年跳G拿大Package., 做phd 做的事。楼主不能为了G家的狗牌
，忍辱负重，光荣的走回本科生的道路，面子害死人... |
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s********o
发帖数: 861 | 23 在这个版上潜水很久，受益良多，故发个帖子回馈一下。
本人十好几年经验的后台爪哇龟公，任职万人规模的湾区软件公司，工资加奖金二十万
，股票每年万余。感觉工资还行，但股票外财太少，故试图找马。F，G都面过，但自认
为够牛，不需要刷题，于是都没成。今年终于刷了leetcode，重新开始面试。刚面了 F
，被老板的老板找去谈话。还以为要被重用，结果是被告知大裁，我老板、我、以及
其他若干人在两个月后即将下岗，还要给package，搞得我一方面觉得伤自尊，一方面
窃喜。于是光明正大地发简历，面试。
3-4周时间内和7家公司谈，失败了两家（T 和一个超牛pre-ipo) ,offer四家（F, G,
一个 pre ipo, 一个 pre-pre-ipo），一家因为已经接受offer就没有继续. 最后接受F
. （G 的工资低，但股票多），之后的几周就在修理我的房子和度假，白拿钱，直到
package到手然后新公司上班。
失败原因：面试得不够对口。比如俺从来没有说过做过 Cassandra,可是那个面试我的
小年轻非让我设计一个 Cassandra node query优化的算法。这种失败我就只好任... 阅读全帖 |
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h*****a
发帖数: 1718 | 24 没啥故意找茬吧。你去面G就要follow人家的规矩，至于是不是合理不在讨论之内，因
为这不能帮你拿到offer.你可以说你不喜欢G所以不去G面，或者你很牛早就有了更好的
选择，totally fine。但这个帖子的lz面G fail了过来问一下想找出原因，大家给的很
多原因都是reasonable的。也许这个同学或者旁观的同学看了之后能有所启发，下次面
G或者相似的公司就能避免类似的错误拿到offer.
现在面试落入了做题的pattern，好坏不能一概而论。但如果在事业起步阶段因为做题
拿到一个不错的offer可能让自己未来的路走的更顺利一些。至少大概率是如此。就如同
高考一样。 |
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h*****a
发帖数: 1718 | 25 没啥故意找茬吧。你去面G就要follow人家的规矩，至于是不是合理不在讨论之内，因
为这不能帮你拿到offer.你可以说你不喜欢G所以不去G面，或者你很牛早就有了更好的
选择，totally fine。但这个帖子的lz面G fail了过来问一下想找出原因，大家给的很
多原因都是reasonable的。也许这个同学或者旁观的同学看了之后能有所启发，下次面
G或者相似的公司就能避免类似的错误拿到offer.
现在面试落入了做题的pattern，好坏不能一概而论。但如果在事业起步阶段因为做题
拿到一个不错的offer可能让自己未来的路走的更顺利一些。至少大概率是如此。就如同
高考一样。 |
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l*********b
发帖数: 65 | 26 同lz 但是我当时是G家还没面onsite A就来offer了 然后催的紧 纠结了一下就选A了
。说一下自己的内心想法吧
不过我和lz有两点不一样 1 我的G还没面 所以很可能面完就知道自己会挂了 2 无对象
。。所以不牵扯异地问题
先说钱，税后的话感觉应该差不多 （当然可能算上饭钱和各种福利还是G更好一点）但
是我觉得A的包裹也不差了 相对于大包裹来说 几千块钱的差距感觉可以忽略
然后地理位置 我从东部搬来加州找了大半年工作，个人不是很喜欢这里的气候环境什
么的。当然这个见仁见智 大家喜好不同。。不过这里好处就是机会多 以后跳槽估计也
不用搬来搬去 反正硅谷这片儿开车不堵车的话 30分钟差不多都能到
职业发展 这个不太懂就不乱说了 可能A不如G 但是如果不和G比的话 A本身也不差吧。
最后有个问题。。。老看到LD 是啥意思啊。。上下文理解应该是老公？这是啥的缩写
么？ |
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z*c
发帖数: 63 | 27 package差不多，不考虑
主要在纠结哪一家对new grad从技术上来讲成长最大.
lz性格对当manager不是特别感兴趣，希望以后留在公司里练engineer的等级，或者是
跳到startup去继续当engineer，哪一家对这种职业规划又更有帮助呢？
列出的cons如有冒犯在职的前辈，还请谅解......
G pros:
感觉对G有种情节，感觉码农有这个机会去工作还是应该去一去...
写在简历上更好看？
技术更牛？
G cons：
1.组未知
2.onsite的感觉是一个很小的feature都有上百工程师和在做，担心做的
东西从scope来讲太限制了，不好跳槽
3.公司人太多了，招人也太多了，不知道这个牌子还值钱不
L pros：
组挺好的 (monetization team)
组里是培养full stack engineer的，在学校或者实习主要是做的app后端或者分布式系
统啥的，觉得学习full stack的机会很好
L cons：
1.经理南亚某国人
2.感觉知名度，名声会比G弱一点点？？？
3.L和F都喜欢问leetcode原题，感觉b... 阅读全帖 |
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m********o
发帖数: 26 | 28 帮朋友转一下面经：
不是牛人，也没有遇到牛人那么难的面试。
4个多月前面的，整理过几个国人论坛半年内的G面经，周围也有不少人面，感觉还是比
百分之七八十的面经难，擦。
之前准备了一些最近常考的G家独有题，结果一个都没碰到。。。也没碰到过leetcode
，CC150原题。之前也看了不少杂书和advanced topic， 花了不少功夫准备，不过因为
其他事情中断了复习，最后突击了一下，这点还是希望大家引以为戒。
也许是大家都刷题bar高了，基本上全是算法而且要求写code且量不小，所有题都要推
到optimal解法， 至少有三个面试官没有循循善诱，而是赤裸裸的不到最优解不让写
code外加鄙视。后来自己从最优解回头看所有题目，各种呵呵。
面经只包括主要的题目，面试前后扯淡神聊的都没记录在内。我的表现也自然有好有坏
, 面试官看上去都很nice，可惜题目摆在那里，我水平不够，想放水都难。我简历是越
来越挫，G家还这样招待我教我做人，水平确实有限就不高攀了，自己回去闭关反省了
，希望能帮到大家。
电面1：
expr ::= int | ‘(‘ op expr… ‘)’;
op ::= ‘+... 阅读全帖 |
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s**x
发帖数: 7506 | 29 工业界不是学术界，很难牛高深的技术。尽管如此，G还是很牛的，我们刷题的文化，
免费午餐的文化都是G家带头搞的。G家的技术更没得说了，大数据云计算好象都是基于
G家的paper.
我现在认为G家技术第一。第二至第九名空缺。第十名就无所谓了。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7 |
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s**x
发帖数: 7506 | 30 工业界不是学术界，很难牛高深的技术。尽管如此，G还是很牛的，我们刷题的文化，
免费午餐的文化都是G家带头搞的。G家的技术更没得说了，大数据云计算好象都是基于
G家的paper.
我现在认为G家技术第一。第二至第九名空缺。第十名就无所谓了。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7 |
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s*****n
发帖数: 162 | 31 G家员工手艺到底如何，这个话题最近挺火，也有点意思，不妨分享一下我的浅见，各
位贱笑了：）
G家员工平均水平不如牛startup？确实不如。
但不妨换个角度看这个问题。
G需要几万大牛么？我觉得，不需要，养不活，也养不好。公司业务规模大了，有高大
上的活，也有大量脏活累活。上面有一部分顶尖的牛人，指方向，做尖刀；下面有一大
群还不错的工程师，做细活，做螺丝钉就好了，所以不需要。为什么好的startup能招
来很牛很牛的人，因为有发大财的希望，所以大牛灰常灰常贵。如果几万的大牛聚一起
，苹果的市值也养不起啊。有的牛人愿意做兵，也有很多牛人想做将军，都是大牛的话
，大部分的人就得一直做兵了，既是浪费，也一定养不好。
所以，拿G几万人的平均水平跟几十几百人的牛startup比，不见得合适。应该跟同等规
模的公司比，如Apple，Amazon，FB，MS，IBM等等，G并不落下风吧。如果全球工程师
数目超过一万人的IT公司，员工平均水平是趋缓的，说明这是事物发展的必然规律，没
什么好奇怪的了。 |
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j********x
发帖数: 2330 | 32 G确实问题不少
mobile时代
重新洗牌
G的累积优势瞬间接近归0
而且FB长期增长还是乐观
假以时日真的可以要了G的命根
G在social上的失策确实可能是致命的
无怪乎施密特失常把这个挂在嘴边
当然G还是有巨大潜力
手中抓着android chrome youtube
youtube已经开始赚钱并且在高速增长
chrome摧城拔寨 彻底消弭了IE的威胁
android的市场开发还在推进 成果非常不错
楼主的言论流于表面
看看就好
我的言论还是略全面一些
但是也只是外行瞎话
万物当真 |
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j********x
发帖数: 2330 | 33 都是可能性嘛
social的封闭性决定了他是可以完美地限制G的生存空间
相比search的公平竞争
这种从策略上就更高层次的竞争确实威胁更大
而且G对于social的价值认识有切肤之痛
这个我就不赘述了
另外特别声明一下
本人结论并非F最终弄死G 或者G最终弄死M
本人结论是在现有的市场竞争者中F对G威胁最大 |
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l*****6
发帖数: 5 | 34 还是经典问题：f 家 还是g 家？
f给的standard package, 说可以negotiate
g家说可以beat 任何offer...只要我把数字给他们。。
想请教的就是：
1. 对于g这种“无上限”的offer要怎么好好地坑一坑他们呀～（hhhhh
2. 应该选哪个？如果不看钱
对于这个问题，我问了之后总结就是：
f年轻，活多，g成熟，稳定，别人说的是：想活多点多赚点就去f。
可是：f付出的工作量跟回报真是相对应的吗？（就是说单位工作的性价比。。）
3. 如果我对机器学习最感兴趣的话，youtube组怎么样？g说下周就可以给我安排和各
种team见面；f的话要先bootcamp才知道组
希望当时纠结这个问题的前辈可以出来告诉一下当时选择的原因
也希望在两个地方都工作过的前辈出来讲讲感受
在此十分感谢！！！ |
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g*********s
发帖数: 150 | 35 master + 几年工作经验
G: 应该是给T3, 包裹还不知道，估计就T3标准包裹。组不是核心组，做的跟我的背景
不是很相关，工作中估计会有些challenge, 感觉这个组比较忙，压力会比较大
L: 就是software engineer, 包裹还在谈。组是application, 比较赚钱的组，老板印
度人。做的东西虽然跟我背景也不相关但是我觉得感兴趣。这个组工作强度如何不太清楚
选G的理由是：G是我的dream company, G比较难进，错过这次下次不一定有机会再进。
G换组很容易，以后也有机会去一些我更感兴趣的组。
选L的理由：包裹可能会比较好，因为面得很不错。组比较好，做的东西都是我想学的
，觉得L在web，application方面更专业。不过最近看到很多说L不好的帖子，其实也比
较担心，因为老板是印度人，不少太了解具体情况
lz正在纠结选哪个组，麻烦大家帮忙分析分析。另外想问一下，L给refresh股票吗？ |
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l*****n
发帖数: 199 | 36 我现在在y家纽约分部工作了一年，工作轻松，氛围愉快，而且impact很大，但是前一
段公司各种re org,裁人不断，导致我人心惶惶，于是开始小规模面试，g家我是直接
onsite ny分部, 五轮面试都是中规中矩的算法,被我轻松秒杀，拖了一个月，上周五终
于出offer了，但offer只是base比new grad多5000，其他一样，package加起来每年只
比我现在多15%，被我当场据了，recruiter说昨天会给我新的offer但是现在还没联系
我。。。
在这一个月中我这边也发生了好多事，re org结束了，我被隔壁组前老板请了过去，他
们现在开始做全新的project,虽然我不是很看好这个产品的未来，但是好处是我可以经
历整个后端开发。而且新的老板也说我这个季度完会帮我申请promotion，据了解升完
级每年和g家给我的offer也差不多了。
我手上也没别的offer估计g家也不会给我加多少, f挂了，L纽约不怎么招人, T家昨天
onsite，题目很不对路，问了我四五道map reduce和system design,估计凶多吉少(挂
了的话肯定发面经).
现在我不知... 阅读全帖 |
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H***F
发帖数: 2501 | 37 你要多少increase？50%？
我现在在y家纽约分部工作了一年，工作轻松，氛围愉快，而且impact很大，但是前一
段公司各种re org,裁人不断，导致我人心惶惶，于是开始小规模面试，g家我是直接
onsite ny分部, 五轮面试都是中规中矩的算法,被我轻松秒杀，拖了一个月，上周五终
于出offer了，但offer只是base比new grad多5000，其他一样，package加起来每年只
比我现在多15%，被我当场据了，recruiter说昨天会给我新的offer但是现在还没联系
我。。。
在这一个月中我这边也发生了好多事，re org结束了，我被隔壁组前老板请了过去，他
们现在开始做全新的project,虽然我不是很看好这个产品的未来，但是好处是我可以经
历整个后端开发。而且新的老板也说我这个季度完会帮我申请promotion，据了解升完
级每年和g家给我的offer也差不多了。
我手上也没别的offer估计g家也不会给我加多少, f挂了，L纽约不怎么招人, T家昨天
onsite，题目很不对路，问了我四五道map reduce和system design,估计凶多吉少... 阅读全帖 |
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n*n
发帖数: 157 | 38 简单说一下背景。楼主非常喜欢编程，但没有系统的学过数据结构等相关课程。现在某
普通学校读 PHD ，非 CS 专业，本专业的校友没有做码工的。
今年是毕业前最后一个暑假，冬天的时候开始申请实习，因为对 G 家非常向往，就投
了一下 SDE 的实习职位。结果通过了电面，但在 host match 阶段，等了2个月也没有
结果。期间拿到了另外一家公司的实习 offer，就催了一下 recruiter。立刻就给了一
个 host 面试。结果面完以后得到的反馈是 host 要了另一个 candidate。 于是楼主
就接了已有的 offer，现在就在这家公司实习。
结果就在这周， G 家的另一个 recruiter 联系楼主，问楼主想不想要面试 SDE 全职
职位。楼主当然想呀，结果她说会尽快安排楼主去 MTV onsite。楼主问她能不能等 9
月份回到学校后再去 onsite。 她说希望能尽快面试，因为如果等实习结束楼主拿到了
现在这家公司的 return offer，也好有个比较。还说了一大堆，大意是现在面试，如
果通过了，发 offer 可以和今年的实习生的 return offer ... 阅读全帖 |
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F****P
发帖数: 64 | 39 非常感激G，教会我聊天，在超好的学历之外又给我一个超好的工作履历
。我觉得G简直是我的blessing。虽然没有学会有用的技术，但是学会了可以拿来吹牛
的技术，简直爽。当然了，想要干活升职速度不快，钱倒是不算少了，
而且整体气氛非常舒适。
我觉得最重要的是，外行看我的眼神就是不一样，虽然我知道G干的事情也没什么特别
的，都是拧螺丝，但是一件事情在行业著名公司做和普通公司做真的不一样。我有很多
朋友简历就是缺一个镇尺，少一个压篇的东西。从一个no name跳到另一个no name，这
种时候就特别需要一个像FLG一样的brand name在上面。不过有了一个以后就好办了，
好多人都是有一个G后面全都是no name startup赌一把大的，也不错！
如果你们说重要的是内行看，那就错了。人生不止有工作本身，还有亲朋和陌生人，被
贴个好美高+好美本+G的标签简直是舒服。 |
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a********4
发帖数: 5 | 40 本人硕士毕业后1年工作经验，因为个人原因打算搬到湾区来。这次骑驴找马中拿到G和
L，现在简单介绍一下情况，并且求教各位几个问题。
L家：给我match的组在 SunnyVale。项目方面和我之前做的有类似之处，听起来挺有意
思的，估计上手会相对容易一些。L家的包裹还没有具体拿到，不过HR给我口头报了一
下，还是很给力的，比G大概高出10%。
G家：给我匹配的项目相对陌生一些，不过听起来非常有挑战性，当然上手也会难一些
。包裹方面我已经比较满意了，不过HR说可以试着匹配L家的。不知道现在湾区像我这
样的，包裹是个什么范围？说实话我觉得G家的已经挺不错的了。
我的顾虑：我只有一次H1B的抽签机会了，所以身份问题是我首要的考虑。
L家在面试之前HR就跟我说 在没有抽中的情况下，他们会帮助我寻找海外机会，但是不
能保证。最差的情况下只能终止合同。以我后来的了解也确实是这样，貌似L家海外研
发不多，没有太好的解决方案。 版上有谁了解这方面的情况，可否告知一二？
G家据我了解，外派应该问题不大，是一个比较稳妥的选择。
总结一下问题：
（1）L家的外派（H1B没抽中）是个什么情况？
（2）想听听各位... 阅读全帖 |
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l****c
发帖数: 782 | 41 今天被G家recruiter约谈，G家第四季度和明年第一季度要大量招人，听recruiter的意
思是招人幅度和去年同期相比只多不少，但仅限于software engineer，其他position
没有什么headcount。
另外关于skip phone interview，据recruiter说现在很少这么做了，除非申请者: 1.
之前面过G， 虽然没成
但表现不错并有强有力的推荐。2. 没有面过G，但是背景很强并有强有力的推荐。
据统计，内推成功率是非内推的3倍。当然各位也不用都找我内推哈，但是内推还是有
好处的，至少HC会看reference note的。
欢迎各位投简历给我（十个月之内已经申请过G的先等等再投哈）。请发站内信包括你
的resume link（dropbox or google drive）到我站内邮箱。
祝各位找工好运！
补充一下：new graduate 和有经验的都招，没有级别限制 |
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l****c
发帖数: 782 | 42 今天被G家recruiter约谈，G家第四季度和明年第一季度要大量招人，听recruiter的意
思是招人幅度和去年同期相比只多不少，但仅限于software engineer，其他position
没有什么headcount。
另外关于skip phone interview，据recruiter说现在很少这么做了，除非申请者: 1.
之前面过G， 虽然没成
但表现不错并有强有力的推荐。2. 没有面过G，但是背景很强并有强有力的推荐。
据统计，内推成功率是非内推的3倍。当然各位也不用都找我内推哈，但是内推还是有
好处的，至少HC会看reference note的。
欢迎各位投简历给我（十个月之内已经申请过G的先等等再投哈）。请发站内信包括你
的resume link（dropbox or google drive）到我站内邮箱。
祝各位找工好运！
补充一下：new graduate 和有经验的都招，没有级别限制
update: I have submitted the resumes I received by far (10/17). |
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h*********g
发帖数: 38 | 43 lz是fresh phd ML方向
offer都是standard package 钱差不多 （全部总和~88w/4years 都有上升余地）
在这两家之间选的确2b 轻拍。。
知道比较对口的组两家都是ads. g research和ai research似乎不好进 楼主非
research大神
fb有bootcamp g入职前两个月选组
想请教前辈对于ML的phd来说两家的利弊
考古发现以前的讨论都说fb人少promotion快
但是如今fb也已经相当规模 而且据说work life balance依然远不如g
fb ads/mobile的各个team现在人数也都不少 不知promotion还有没有优势
g ads/search也是庞大 work life balance明显不如其他组
g似乎还有很多组也不错 但是outsider完全不懂。。
请有经验的前辈说说 不胜感激！ |
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h*********g
发帖数: 38 | 44 lz是fresh phd ML方向
offer都是standard package 钱差不多 （全部总和~88w/4years 都有上升余地）
在这两家之间选的确2b 轻拍。。
知道比较对口的组两家都是ads. g research和ai research似乎不好进 楼主非
research大神
fb有bootcamp g入职前两个月选组
想请教前辈对于ML的phd来说两家的利弊
考古发现以前的讨论都说fb人少promotion快
但是如今fb也已经相当规模 而且据说work life balance依然远不如g
fb ads/mobile的各个team现在人数也都不少 不知promotion还有没有优势
g ads/search也是庞大 work life balance明显不如其他组
g似乎还有很多组也不错 但是outsider完全不懂。。
请有经验的前辈说说 不胜感激！ |
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f*******r
发帖数: 976 | 45 还是选F吧，公司小，成长快，政治斗争少一些
lz是fresh phd ML方向
offer都是standard package 钱差不多 （全部总和~88w/4years 都有上升余地）
在这两家之间选的确2b 轻拍。。
知道比较对口的组两家都是ads. g research和ai research似乎不好进 楼主非
research大神
fb有bootcamp g入职前两个月选组
想请教前辈对于ML的phd来说两家的利弊
考古发现以前的讨论都说fb人少promotion快
但是如今fb也已经相当规模 而且据说work life balance依然远不如g
fb ads/mobile的各个team现在人数也都不少 不知promotion还有没有优势
g ads/search也是庞大 work life balance明显不如其他组
g似乎还有很多组也不错 但是outsider完全不懂。。
请有经验的前辈说说 不胜感激！ |
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l******y
发帖数: 140 | 46 楼主，我可以负责任地说：如果Uber不给你多于100万股票，一定要去G，因为这太欺负
人了。不知道你这个30万年薪有没有算上Uber那个坑爹的bonus，如果算上了才30万一
年，你可以不用理会了。
楼主的经历，如果PhD是CS的，8年之后请照着50万一年去要价。如果想去G，就狠命
push Uber，就算谈崩了把你取消offer也要push；如果要去U，就push G。
如果G给你30万，Uber给不到50万，请选择G。 |
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f*****d
发帖数: 2285 | 47 This is because G has so many capable engineers.
I could tell you that: although many engineers left G each month, the best
engineers that I known are still in G.
G only keeps those extraordinary engineers. G doesn't care normal engineers.
Those normal engineers are good enough for FLTUAP |
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w**********0
发帖数: 192 | 48 我正是在驳你这种观点
根本不是什么环境和格局的问题
同样在G 有的人只能当螺丝钉 有的人就可以申请项目进孵化器
中国人 我认识的
牛逼的人 不管在G 还是回国创业 都牛逼
不牛的人 在G是当螺丝钉 回了国也是螺丝钉
”如果不是中国公司，你在里面没有大前途。“
这是真的么？ 举一个反例：
微软最高的13人管理层里面 中国人有2名， 都是大陆出生， 在大陆读的本科,
一个1961年出生，一个1964年出生，都是60后。
60后那批人出国很困难， 80，90年代通过国家公派留学的极少数尖子都是从事基础学
科科研
能出国，同时又是计算机专业的人，非常少。 在基数这么低的情况下，还能出2名高管
，已经非常说明问题。
北美公司60后这个年龄群体，中国人的人口总基数，远远小于印度。这主要由于80 90
年代大陆的出国留学政策。
“看看中国互联网公司” 看什么？ 2014一千多家P2P 绝大部分死了
2015一千多家O2O 绝大部分死了
2016一千多家直播 绝大部分要死
不要觉得国内互联网就多么高大上 那个环境现在还是野蛮劳动密集型增长的时期
做的事情的创新性，影响力，融资变现能力，创投... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 49 本人PHD 十年工作经验，因为一边工作一边带娃一边还要面试，实在没精力多搞，只面
了G和L。 G家面的T5，但HC只给了T4，不知道是不是长得不好看的原因。Recruiter正
在准备package.
手头已有L家OFFER，乱七八糟加起来大概27万一年。G家也知道，所以一路快马加鞭，3
天就答应给OFFER了。大家看看这个情况G家给多少算比较有诚意，多少就可以据了L去G？ |
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y*********8
发帖数: 2820 | 50 不知道有没有TX发了，要发重了版版就删了哈 ^^
Here is upcoming P&G list after I contacted ebay seller. Also, cross checked
with available Rite aid 10/31 ad. All expire 11/30 and standard wording of
limit 4 like coupons.
Update: Thanks to Bqt2081dd for letting us know that P&G 10/31 that she
received is lacking both $4/1 Vicks Sinex and $1 Gain Dish liquid coupon
which was posted earlier in this post. All other coupons which are mentioned
by ebay seller are there, so we will see if we get Gain and $4 sinex. New
addit... 阅读全帖 |
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