q******n
发帖数: 661 | 1 http://www.forbes.com/2010/04/06/money-motivation-pay-leadershi
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Jon R. Katzenbach and Zia Khan
4/06/2010 @ 12:13PM
Money Is Not The Best Motivator
183
27
4
14
27
The old Horatio Alger stories capture the American dream pretty well. Those
who work hard, apply themselves and play fair, they tell us, will be amply
... 阅读全帖 |
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q******n
发帖数: 661 | 2 99U Insights on making ideas happen
by Bēhance
Leadership
What Motivates Us To Do Great Work?
by Jocelyn K. Glei
608629
What motivates us to do great work? It’s an age-old question. But the age-
old answers – rewards, recognition, money, stability – no longer seem to
suffice. As we’ve shifted to a knowledge-based economy, it turns out that
what drives us has shifted, too.
Recent research reveals that when creative thinking is part and parcel of
your job description, external motivation just does... 阅读全帖 |
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c******y
发帖数: 256 | 3 每次穆斯林杀了人，Obama总是在第一时间说 “我们还不能肯定凶手的Motive是什么”。
战场上打仗杀人，有人问Motive没有？穆斯林对全人类开战了，傻逼Obama每次还在那
儿说不知道凶手的Motive，你找那些被随机杀死的人，问问他们关心不关心Motive。
你看到穆斯林杀了成百成千的人 （一点不夸张，911好几千，巴黎一次就一百多人），
然后还在那儿问，他们的Motive是什么呀？这只能说你有病。单独的杀一个人两个人，
那叫谋杀，问motive，是为了抓到罪犯后在法庭上给罪犯定罪。
慕斯林这种自杀袭击，你抓到过凶手没？一次也没有？那你问Motive有屁用？
这是是战争，Obama故意不说，你就以为不存在？ |
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y***i
发帖数: 11639 | 4 前面 musician 写的关于做scientist 的文章很 informative. 作为一个老板，要是
你给底下人的建议一般而言都比较有用，那就会比较motivative。所以记录一下自己在
实验方向上给过什么指示，这些指示的重要性，和成功的几率。要是发现底下的人做出
成果的东西，基本上跟自己的指示都是岔着，那基本肯定底下人早就在嘀嘀咕咕了。
做老板，能给graduate/postdoc的主要是发好文章，前面有人说钱，这比较扯。没听
说过好postdoc是因为钱被motivated，NIH的钱多，千老大把大把，工作早9晚5，非常
少人有像样的工作做出来。
self-motivated基本上是个人的素质。找一个没有self-motivation的人，最喜欢交
际逛bar的人来，怎么干都不行。但老板要保护self-motivation，让人能看到自己努力
的成果。
另外就是很多人提到的细节了，比如实验室里的活动等。还有connection，推荐信这
种，我觉得该尽量帮忙，哪怕两人有矛盾。这种善意别人不一定当面感谢你，但都看得
见。
faculty，
主要 |
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L*******3
发帖数: 95 | 5 刑事定罪，至少要把means, motive, and opportunity这三样都凑合理。说老张这事，
1. motive 普遍认为性侵幼童的motive是案犯的娈童性癖。而据犯罪心理的统计研究说
呢，有这癖的案犯（其它性犯罪欲类似）基本约束不住自己不犯事，他们忍不住的，即
使出狱也会重复做 ---- 大家注意啊，这一条是美国给性犯罪极重刑和终身标签的理论
依据。放在老张这事上，疑点就来了，怎么五十多年纪了，搜家搜电脑甚至捕风捉影，
都没有一点指向疑犯这方面嫌疑的佐证？不是说这类人忍不住吗？ 所以，这个motive
一条，打个疑问号了
2. opportunity 搬家忙忙碌碌的场所，5个大人在一个并不大的公寓里出出进进。时间
、空间都太狭小。并且如何能让小女孩事后不告诉父母呢？毕竟老张不是神父，没有神
圣光环压制被侵犯者，也没有亲属那样带有信任属性，也没有校长老师那样的威权姿态
，他不具备这些cover。所以，这案子里的，opportunity绝对算不得强。如果情节只是
快速咸猪手，那么时间勉强有；偏偏控诉的具体行为比较复杂，就不可思议有足够时间
了。
3. means 按照控诉... 阅读全帖 |
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c******y
发帖数: 256 | 6 建议google一下，每次穆斯林杀人后，Obama都说了什么，它没有一次能搞清穆斯林的
Motive。
我google的是 don't know motive Obama
再看一眼这个, After DNC leaks, Obama hints at possible motive for Russia to
help Trump
https://www.washingtonpost.com/politics/after-dnc-leaks-obama-hints-at-
possible-motive-for-russia-to-help-trump/2016/07/26/cfd33692-538a-11e6-bbf5-
957ad17b4385_story.html
民主党的请快来洗地 |
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w****y
发帖数: 2501 | 7 读博士的时候要motivate老板，结婚了要motivate领导，做老板了要motivate学生，养
娃了要motivate孩子...... |
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l*******k
发帖数: 361 | 8 说得好。
发信人: peoplem (我爱我家), 信区: Biology
标 题: Re: 请教：how to motivate students/postdocs?
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 27 13:54:52 2010, 美东)
人家在Lab严肃认真的完成工作就已经professional了吧 至于是不是motivated 这个和
professional有什么关系？哪一个行当的professionalism包含士气高昂不能enjoy lif
e？
我不是说motivated有什么不对 愿意以后把science当成career的自然需要motivated 可
是反过来就想拿个学位然后找工作enjoy life的人也不一定就不professional啊 |
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l**d
发帖数: 472 | 9 我已经说了，教授父母要么不想，要么不能motivate子女做自己的行当。
结果是什么，大家都看得很清楚。自己去自己做事的地方看看，有几个
教授的子女干生物科研的。反正我是没见到过。
一个行业整体上让人缺乏希望，就别提什么motivation了。不怕不识货，
就怕货比货。瞧瞧人家干医生律师的，哪个需要你来什么motivation，一
个个干起活来积极得很。
生物就等着有激情（没给磨掉）有头脑的人去干吧。上了这条船后悔的，
如果人对得起那份工资，想退的想混的凭什么都没法motivate的。工资
是最实在的东西。也许是有人有激情，但那是少数，不要指望大家都有
激情。做老板的，忽悠不到有激情的人给自己干，先想想自己为什么招
不到有激情的。1，这样的人太少；2，老板自己到底真的有多少激情？ |
|
a*e
发帖数: 431 | 10 一个量表把所有的motivation一网打尽的好像很少见，因为针对性不强，我想意义可能也
不大。以前fallingwind有一个建议，如果你想快速了解一个分支的概况，可以去看看这
个分支的handbook，主要问题都会被谈到，测量的方法也必然包括在内。比如这几本：
Higgins, E. T. & Sorrentino, R. M. (Eds.) (1990). Handbook of Motivation and
Cognition.Guilford Press. [这个有好几卷]
Higgins, E. T. & Kruglanski, A. W. (Eds.) (2000). Motivational Science: Social
and Personality Perspectives (Key Readings in Social Psychology). Psychology
Press. [这个是汇编了一些motivation的经典论文]
我看了一些网站，都用questionair.你的意思是我可以自己写跟task有关的questionair?
么
么 |
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M****o
发帖数: 13571 | 11 When: Tuesday, Oct 19, 2010, 8 AM to 4:45 PM
Where: Will Rogers Center, Fort Worth, TX
9 Speakers:
Zig Ziglar - America's #1 Motivator
Motivation: How to Stay Motivated
Gen. Colin Powell - World Famous Soldier-Statesman
Leadership: Take-Charge Leadership
Laura Bush - Former First Lady
Special Guest: Keys to Stability in Uncertain Times
Dr. Robert Schuller - America's Best Inspirational Speaker
Achievement: Tough Times Never Last But Tough People Do
Rudy Giuliani - America's Mayor
Perseverance: T |
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p****y
发帖数: 23737 | 12 motivation是双方的，牛人的学生就业保证出路比不是牛人导师好，
一个很懒不motivated的学生跟到一个牛人，一样可以被motivated。 |
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m******n
发帖数: 194 | 13 多谢大家的回帖
1. 找self-motivated的学生/postdoc
这个当然想，不过不一定能找到啊。确实，有些人根本不用push，自己非常努力。
2. 感觉至少一部分的人是属于可以被motivated，但是需要一定的激励，做的研究课题
有趣，能发文章，利于找工作都是比较有效的激励。但是可能过一段时间又没动力了，
就又要motivate一下了。惰性是人的天性之一。
3. 说实话，如果仅仅对于我个人利益来说，招学生大部分情况下得不偿失。招学生的
乐趣是学生还没有形成固定的思维，可塑性强，教他们的成就感比较强。
4. 多给钱，这个多给一些给performance好的人我也很乐意。但是一般你的学校，研究
所，或者grant agency都有guideline, 不可能随便给。
因为自己遇到的都是很nice的老板，总想着自己也要做的很好，有时候有点恨铁不成钢
的郁闷。 |
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p*****m
发帖数: 7030 | 14 人家在Lab严肃认真的完成工作就已经professional了吧 至于是不是motivated 这个和
professional有什么关系？哪一个行当的professionalism包含士气高昂不能enjoy lif
e？
我不是说motivated有什么不对 愿意以后把science当成career的自然需要motivated 可
是反过来就想拿个学位然后找工作enjoy life的人也不一定就不professional啊 |
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l**d
发帖数: 472 | 15 一个人可能忽悠很多人，有时候甚至包括他自己。但很少很少
会有一个还比较正常的人会忽悠自己的子女。曾经有人评论说
从没看到作科研的教授们自己的子女作科研。这个结论可能不
完全正确，不过也差不了太多了。教授们的子女们即便有作科
研的，也是凤毛麟角。也许是教授们motivate不了自己的子女
作科研，也许是教授们不想motivate自己的子女作科研。Here
goes motivation.相反的例子就不说了，别说医生律师们子/女
承父/母业，修车的，Landscape的，etc., XXX and son的招牌
随处可见。 |
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s*********f
发帖数: 155 | 16 Yes. I have the same problem and frustrations. Motivations, like personality
, just can't be taught or forced. Most likely, you have to accept your
current students as they are and work within the scope of their motivation.
Pray for a super student. They are rare but they do come by once in while. |
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e**********m
发帖数: 397 | 17 什么是motivation阿？previous work review， background还知道你在说什么。。。
motivation没听过
就是去讲个story呗，怎么能讲精彩了，让别人愿意听，就怎么讲。用不着划分的这么
砖头 |
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d*******g
发帖数: 208 | 18 这可不一定。我一直对我所有的学生都这样做的，有的努力，但有的就是得过且过的，
比如叫他申请fellowship他嫌我多事，叫他去开会连poster都懒得弄，到了会上我说我
带你去见x牛y牛及z牛吧，他说我约了同学去玩失陪了，到了第5年下学期来问我什么时
候能毕业，我说你连一篇第一作者的文章都没有，他才问那我要做什么才能毕业呢？我
要是指望着他出文章真能把我急死。我觉得要是学生有点ambition的都好motivate，那
些打算混学位去找个industry job的就motivate不动，我的策略是给他一个容易的
project发个小paper算了。 |
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v***l
发帖数: 2623 | 19 我的经验是,本身比较self-motivated的学生,随便怎么鼓励一下都干劲十足. 那种一心
就是来混日子的学生,大棒或者胡萝卜,都不管用. 我之前比较幸运,2年多都不需要操心
学生的motivation. 最近来的一个硕士生,是我遇到的第一个一天到晚就想着怎么偷懒
不干活的学生. 他还口口声声想留下来读phd. 我昨天很诚实的告诉他了,你要是继续愿
意混日子,我也不反对，反正你能整出个thesis就行. 但是你现在的状态,离phd学生的
标准还远得很,我不会收你,也不会推荐你去别的lab继续祸害去. |
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D*********Y
发帖数: 3382 | 20 当前工作才1年整。
我也没在找工作，一个同城的一家公司HR找上我，我就随便forward了一下updated的
resume，他说那个manager要move forward my case。
现在要schedule interview.
我现在比较难对付的是motivation，因为我其实对现在的position挺满意的，就是
payment在同级的中位数以下。而且公司内部的涨薪和promotion比较慢。我是想看看
market value来让manager match。
这样的话，怎么来articulate我的motivation呢？
还有interview时间安排在什么时候呢？午休时间可以吗？ |
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m****s
发帖数: 7397 | 21 【 以下文字转载自 Piebridge 讨论区 】
发信人: hasqure (晚上10之后也不上网了，睡觉), 信区: Piebridge
标 题: 保持上进心（motivations)的几个必要条件
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 23 11:46:00 2012, 美东)
time上有一篇著名的文章讨论什么样的家庭孩子最motivated, 调查结果是upper
middle class. 最主要的几条原因在于：
1）他们同时是最anxious的人群，有一定的物质基础和机会，做到好可以move up
到rich class去，但做的不好也可能进入穷人行列。
2）做和不做，make difference, 这是和富人孩子的区别。富人孩子没有动力，因为
做不做他们都是富人，看不见什么区别。
3）不用问下一餐发愁，可以投资做一些事情，例如教育，这个和穷人孩子的区别。
穷人孩子每天忙的这个月的伙食费，没有luxury考虑如何变成富人。
同样的，在国内清华的比河南师大的学生有动力，也是基于相似的原因： 出国，办
公司都是看得见摸得着reachable的事情，所以有动力，有... 阅读全帖 |
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m****s
发帖数: 7397 | 22 【 以下文字转载自 Piebridge 讨论区 】
发信人: hasqure (晚上10之后也不上网了，睡觉), 信区: Piebridge
标 题: 保持上进心（motivations)的几个必要条件
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 23 11:46:00 2012, 美东)
time上有一篇著名的文章讨论什么样的家庭孩子最motivated, 调查结果是upper
middle class. 最主要的几条原因在于：
1）他们同时是最anxious的人群，有一定的物质基础和机会，做到好可以move up
到rich class去，但做的不好也可能进入穷人行列。
2）做和不做，make difference, 这是和富人孩子的区别。富人孩子没有动力，因为
做不做他们都是富人，看不见什么区别。
3）不用问下一餐发愁，可以投资做一些事情，例如教育，这个和穷人孩子的区别。
穷人孩子每天忙的这个月的伙食费，没有luxury考虑如何变成富人。
同样的，在国内清华的比河南师大的学生有动力，也是基于相似的原因： 出国，办
公司都是看得见摸得着reachable的事情，所以有动力，有... 阅读全帖 |
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A***a
发帖数: 3603 | 23 今天减肥3个月了。从来从来没有减肥这么长时间过。唉，谁让我竟然允许自己长到这
么out of control了呢。
先汇报一下进度：
8月：143到134磅。
9月：134到130
10月：130到122.6
围度从9/5开始量的，到今天8周以来腰围少了9cm.胸围，臀围都有减少。我还量手臂，
大腿小腿。手臂，大腿也都小了一点点。戒指可以带进去了。手表也缩了一格。但是小
腿是纹丝不动啊。
因为从来没有经历过这么长的减肥过程，而且还将有十几磅要减。 所以没法短时间一
鼓作气完成。这3个月期间，有过厌烦情绪，也有过吃爆。但是我顶多1天就会又重新
get motivated,继续好好吃，好好运动。我keep 自己motivated的办法是：每天看
health 杂志，网站，睡觉前看的书也都是和运动有关的，做家务的时候插个耳机，听
各种减肥podcast. 每天写日记，不光记录饮食，还记录运动，心情等等。 |
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A***a
发帖数: 3603 | 24 今天减肥3个月了。从来从来没有减肥这么长时间过。唉，谁让我竟然允许自己长到这
么out of control了呢。
先汇报一下进度：
8月：143到134磅。
9月：134到130
10月：130到122.6
围度从9/5开始量的，到今天8周以来腰围少了9cm.胸围，臀围都有减少。我还量手臂，
大腿小腿。手臂，大腿也都小了一点点。戒指可以带进去了。手表也缩了一格。但是小
腿是纹丝不动啊。
因为从来没有经历过这么长的减肥过程，而且还将有十几磅要减。 所以没法短时间一
鼓作气完成。这3个月期间，有过厌烦情绪，也有过吃爆。但是我顶多1天就会又重新
get motivated,继续好好吃，好好运动。我keep 自己motivated的办法是：每天看
health 杂志，网站，睡觉前看的书也都是和运动有关的，做家务的时候插个耳机，听
各种减肥podcast. 每天写日记，不光记录饮食，还记录运动，心情等等。 |
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n*****x
发帖数: 16 | 25 对中青年来说，motivation主要是维护享受现有的和争取更多东西，包括金钱，性，别
人的尊重，。。。，但终究还是会老。对老年人来说，motivation主要可能是长寿。但
终究难逃一死。
但健康毕竟是很多物质需求的根本。 |
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t******0
发帖数: 629 | 26 我是EE硕士，方向是应用物理（非常底层的东西，勉强算engineering)
为了便于就业，我决定申请好一点学校CS的PhD。
Computer Architecture and VLSI;（本科学校的专业）
Embedded System;（本科的课）
Networking;（一直感兴趣）
都是我喜欢而且感觉很好的方向，毕竟任何一个都比我目前的坑好百倍，所以只要有这
些领域的研究者想收我，我都可能非常高兴的。（真的一点都不挑）
虽然原来的EE方向发了一堆一作二作的Paper，但是方向不match真是挺要命的。
对于我的goal, objective, motivation 真的不知道该怎么写。。。
目前我的大概写法是,
objective and goal: PhD in CS/ECE......My research interests focus on
Computer Architecture and VLSI...other areas that interest me are Embedded
System....I am also very interested in C... 阅读全帖 |
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m******n
发帖数: 194 | 27 两个非常相关的问题，一直困扰我
1. how to motivate students/postdocs?
2. how to unlock their potentials?
一直以来，觉得自己在这方面做的比较失败。这里不少学生，postdoc，或者faculty，
做个换位思
考，请教一下，你觉得你的老板如何才能motivate你，让你充分发挥你的才能？
另外，最近开了一个blog, 怕违反版规，不贴地址了. blog估计也没有什么流量，主要
是自己可以
keep一个copy, mitbbs可能到时找起来不方便。 |
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p*******r
发帖数: 4048 | 28 Agree. Then you have to create a good atmosphere, don't assign competitive
projects to people.
On top of that, do weekly meetings, celebrate ppl's birthdays.
Then people will self-motivate and motivate each other... |
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y***i
发帖数: 11639 | 29 一个重要的因素是，你给的项目有多大的发文章的机会。
要是给一个非常tough，成功率不高，而且成功与否需要2~3年实验的项目，希望对方
能self-motivated，那就只能听天由命了。尤其是这个项目失败了以后，对方就很难再
motivated。
要是你的题目很有潜力，前期实验证明必然有结果，那大部分人都会闷头做。 |
|
r****r
发帖数: 379 | 30 非常好的问题：）
最简单达到成功管理的一个方法是：hire right people=hire highly motivated
people
但要达到这一点对大部分管理者来说一个相对长的过程，你的队伍里多少都有passion
一般的人，这个时候就需要激励人了，因为大部分人都有内在的passion，环境不同表
现程度不同，只有少数是self motivated的人。
送lz一个马斯洛的人生五大需求，我标注一下搞生物的对应要求：生理需求（收入），
安全需求（稳定性，将来前途的考虑），社交需求（人性关怀），尊重需求和自我实现
需求（这两个好理解，也是最高层次的，遇到有这个需求的学生，那么就要恭喜了）；
要激励人，就要了解人的需求层次，针对性的通过各种方法满足其现阶段的需求，但最
最有效的做法是，看看你能提供哪方面的需求，然后招募在这方面有需求的人，不要招
募你满足不了其现阶段需求的人。
版上天天闹的，大致也就是这几个需求。 |
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a***o
发帖数: 9 | 31 没听见哪些牛人抱怨学生不行，没有motivation的；倒是一堆人品差的中国AP，自己没
本事，还抱怨学生没有motivation |
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l*******k
发帖数: 361 | 32 总结的很好，让学生看到前途的确非常重要，我的经历就是一个相反的例子，老板做得
东西已经穷途末路，他为了自己的利益，不肯放我走人，还到处毁我的工作机会，那我
自然跟他斗争到底，最后我固然是被害的很惨，他自己的名声也被我整的很臭，再也招
不到学生了
其实我个人觉得钱不是很重要，多给一些钱可能能让你在最开始的时候选择多一些（比较多的人申请），你可以从中挑选比较合适的人选，另外平时给一些小恩小惠会让实验室的氛围好一些。 真正喜欢做research的没有人在乎太多钱不钱的，最起码我是这样，现在在曼哈顿住，每个月的房租就要花掉一半的税后工资，每天在实验室12-14个小时，也根本没时间去enjoy city life， 我看中的还是现在这个实验室的技术跟以后的前途。
发信人: musician (自由心), 信区: Biology
标 题: Re: 请教：how to motivate students/postdocs?
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 26 09:14:30 2010, 美东)
多谢大家的回帖
1. 找self-motivated的学生/postdoc
这个当然 |
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p****y
发帖数: 23737 | 33 这么喜欢钱的学生，不适合做science，入错行了，应该去读可以赚大钱的专业，
如果不是以赚大钱为目标，读书最重要的是兴趣，有点理想，收入一般就可以了。
做基础学科project怎么可能给钱motivate人，做出来的结果可以发表在第一流刊物，
可以让同行刮目相看，可以打破行业的某些研究瓶颈，这样才能excite and motivate
人，
以钱为目标的人，全部应该改行，这种学生/postdoc应该从science踢出去。 |
|
p****y
发帖数: 23737 | 34 我相信大部分读生物的人都很勤奋，如果大多数人用功了却没有好结果，
那就不是有没有self-motivation的问题，而是行业的问题，或者老板的
问题。所谓“强将手下无弱兵”，没法motivate手下的人就不是好老板。 |
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E******U
发帖数: 172 | 35 最近在申请学校，修改PS
PS,尤其SOP里肯定是要提到motivation了
可能在很多人看来，这是一个很简单的工作吧，但是我发现我的问题是说不清楚自己的
motivation。我申的多数是硕士，主要的想法是想毕业工作几年就回国。不想做
research的主要理由是不想留在学校里边。但是我不知道怎么往Statement of purpose
里面写，就是说我写不出自己prefer进入工业界的理由。也就是说我说不出做工程师和
做学校里的research到底有什么本质区别。
请问我应该怎么写呢？谢谢！！ |
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g*******r
发帖数: 48 | 36 PS我老老实实写因为我家里人有人有这种病，所以我才申请这个专业（很偏，针对性很
强的一个医学类别）
然后面试教授说我其他所有都满足条件了，唯独motivation他觉得不够，把我给fail了
我真是无语了，太荒谬了，还有这种事情的
那我下次怎么写motivation？因为我想做超人，以拯救全人类为己任？ |
|
m*****e
发帖数: 333 | 37 Is there any standard measurement for motivation?
比如，motivation in learning of repetitive movement
我本身不是学心理学的，所以基本上对这个问题一无所知
如果有标准测试，我在哪里可以得到测试的protocol.
谢谢各位xdjm了先 |
|
m*****e
发帖数: 333 | 38 Thank you, restless
我看了一些网站，都用questionair.你的意思是我可以自己写跟task有关的questionair?
但是好像题目必须有一定的归类，比如，motivation 的影响因素such as enjoyment,
mental
health....每个部分都有几个问题(这就牵扯到如何写questionair了，是不是？)。那么
我要包括那些具体的部分才能算valid measurement of motivation呢？
我也在medline上查了很多有关的study,太多了，我也看不太懂，所以想看看有没有什么
大家常用的measurement. |
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O*****e
发帖数: 359 | 39 Never question someone’s motives. Question their judgement. |
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b**********0
发帖数: 53 | 40 I am in a medium-size shool with our program ranked around 80 in US; so we
usually do not get top-notch students in our Ph.D. program, even with much
investment in the recruiting process. For my own research group, I have been
training 3 Ph.D.s in the past 3-4 years, and the students are doing better
over time but still slow in progress. I am not a person who likes to oversee
the students too closely (even though I do meet with them twice a week);
instead, I like to agree on objectives/timelines... 阅读全帖 |
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s*****0
发帖数: 185 | 41 牛牛们，一个45分钟的talk,一般motivation和previous work review部分占多长时间
？尤其是关于previous work review，是不是给个大概的轮廓就行，不用太全面，否则
很占时间啊。多谢！ |
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b*****d
发帖数: 61690 | 42 这部分非常重要。大约15分钟。看下面的连接。建议的seminar structure.
https://ccrma.stanford.edu/~unjung/guide/academic_job.html
Content Time (min) Target Audience Detail Level
Background/ motivation 15 Everyone in the room Your parents
would understand it
Your approach 10 People in related fields Show you know the
field
Your results 10 People who work in your particular field Show
that you are the world's expert on something
Summary 10 Everyone in the room Rela... 阅读全帖 |
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p********1
发帖数: 1011 | 43 “Describe your philosophy of teaching."
"How do you motivate students?"
请给具体回答。 |
|
p********1
发帖数: 1011 | 44 "How do you motivate students?"
oncampus interview 如何回答这个问题？ |
|
u***e
发帖数: 915 | 45 Help them prepare for their next step in their career development is the
best motivation, for example,
introduce them to other scientists at conferences;
show them how to interact with editors/reviewers and program managers;
examples of proposals;
possible grants they can apply as an early career scientists;
forward them job openings;
introduce postdoc advisors candidates;
These are things you can do and they will spend more hours in the lab
volunteerily, because they are working hard for their ... 阅读全帖 |
|
h*****w
发帖数: 8561 | 46 这些一直都在做,不过说实话,只有对好学校的好学生才会起作用,因为都是虚的东西,里
面真正的用处是需要自己去理解的,能被这么MOTIVATE的学生,能一直有一个就满足了.
比如说写自己的FELLOWSHIP申请,我的组里目前就我的第一个博士写过一个,我现在给她
极多的优惠,也是希望她还有动力继续写.别人上来都是等我给写好了投,还有的,我都给
写了,连投都懒得投...
普通学校特别是烂校,学生看的都是表面的东西,有的学生来找我说要加入,我问为什么,
回答就是因为云老师能发钱(倒是很老实的回答)
难啊 |
|
b******h
发帖数: 2732 | 47 会被这些方式激励到的学生估计自己也比较Self-motivated。
这位老兄应该是在比较好的学校，生源看来很不错，羡慕 |
|
m*******a
发帖数: 371 | 48 我老板从来没有要求我写文章当通讯作者，从来没有要求我深挖领域内的未知领域，从
来没有要求我写research proposal。 不能motivate的即使能用也只能暂时，了解学生
真正想要的是什么可能是最重要的，了解what they care. |
|
