l*****z
发帖数: 3022 | 1 看来refresh还跟offer的大小有关。大offer就不能指望拿多refresh。基本上待遇前几
年就算锁定了。
感觉虽然谈offer能多negotiate，后面最终谈不谈都一样啊。
T5 offer GSU谈到了1300股。不谈了，打算收了。
perf |
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n***i
发帖数: 777 | 2 楼主回来了 去年发的帖 今年已经这么高的楼了 给几个数据点
t4 14年refresh 63% base exceed
t4 15年refresh 59% base strong exceed
两年绝对数差不多
t5 今年还不知道 |
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t********c
发帖数: 28 | 3 据说有工具给Director批量点，
理论上表现一样的人最终的总收入收入会接近一致
所以可能你入职grant比较多，所以refresh就可能少点吧
一个入职股票也少refresh也少，还每天干活累成狗的穷苦少年的自我安慰 |
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l*****z
发帖数: 3022 | 4 perf只有M啊，所以refresh算少的了。好在就像我早就说过，前几年给不给refresh都
不在意，就无所谓了 |
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r****7
发帖数: 2282 | 5 真的假的。。。你是我听过的最多的。。。
比很多人入职＋4年refresh都多
refresh可以肯定是被马内鸡黑了。。。 |
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G****n
发帖数: 618 | 6 T5比T4通常refresh高多少？我爬了一下这个楼发现差别并不大啊，感觉refresh大多数
base的40-60%，分四年一摊下去其实区别并不大。等升级了后面也可以catch up了。 |
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n****e
发帖数: 678 | 7 要在G家待上3年以上，才会有每年4W左右的refresh吧。。。
refresh每年都发，要待上3年以上，才可以开始pipeline起来。。。
发的是RSU.所以G家股票能涨的话，还强一点， |
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n****e
发帖数: 678 | 8 refresh当年就开始发了。
refresh和入职的stock是分开的。入职的stock发完后，会重新发一笔。 |
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a*****u
发帖数: 1712 | 9 refresh的vest schedule跟最开始那一份一样的，一年后给四分之一，其他的每个季度
给一点，所有一共四年给完
是不是前三年给的refresh都是在第四年及以后才能兑现的？那前三年收入变化全靠涨
base啊，请教一下base一般每年涨多少？ |
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i*********e
发帖数: 1010 | 10 一般情况，一年就这一次，还是秋季还有一次很大机会发RSU refresh?
升职当时给refresh了吗
说实话，都升职了，如果只给60%，感觉有点抠门 |
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t****i
发帖数: 88 | 11 我来说一下自己的case
t4, 7月份入职，perf是 exceed,拿到refresh差不多就是30%--别人跟我说这个类似半
年的，算到perf时间(end of Q1)。有人Q4入职的第一年压根没有。
以下info全为道听途说：
t5 average 一年30w，refresh估算是十几w到15w吧 |
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c*******e
发帖数: 193 | 12 假定第一年refresh 40w total, vested in 4 years; 并且以后每年refresh都是这个
数.
pipeline的话，难道不就是第一年10w； 以后每年递增；到达40w/year后稳定？
前面的大牛T5 第一年拿60% of base， 应该就是10w上下吧
这个模型有问题吗? |
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l****u
发帖数: 367 | 13 什么级别的能refresh 100%呢？级别越高应该refresh越多吧？
BTW：Apple engineer 级别都有哪些呢？ |
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T*******e
发帖数: 4928 | 14 yes. 但是才几个月的新员工一般就是meet expectation, only 20-30% stock
refresh. 呆一年以上表现不错，stock refresh会好一些。 |
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l*****z
发帖数: 3022 | 15 看来refresh还跟offer的大小有关。大offer就不能指望拿多refresh。基本上待遇前几
年就算锁定了。
感觉虽然谈offer能多negotiate，后面最终谈不谈都一样啊。
perf |
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n***i
发帖数: 777 | 16 楼主回来了 去年发的帖 今年已经这么高的楼了 给几个数据点
t4 14年refresh 63% base exceed
t4 15年refresh 59% base strong exceed
两年绝对数差不多
t5 今年还不知道 |
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t********c
发帖数: 28 | 17 据说有工具给Director批量点，
理论上表现一样的人最终的总收入收入会接近一致
所以可能你入职grant比较多，所以refresh就可能少点吧
一个入职股票也少refresh也少，还每天干活累成狗的穷苦少年的自我安慰 |
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l*****z
发帖数: 3022 | 18 perf只有M啊，所以refresh算少的了。好在就像我早就说过，前几年给不给refresh都
不在意，就无所谓了 |
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r****7
发帖数: 2282 | 19 真的假的。。。你是我听过的最多的。。。
比很多人入职＋4年refresh都多
refresh可以肯定是被马内鸡黑了。。。 |
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G****n
发帖数: 618 | 20 T5比T4通常refresh高多少？我爬了一下这个楼发现差别并不大啊，感觉refresh大多数
base的40-60%，分四年一摊下去其实区别并不大。等升级了后面也可以catch up了。 |
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a*****u
发帖数: 1712 | 21 refresh是再给任意股
假设一开始拿到X股，分4年vest，那么一年以后还有3X/4没vest, 通常每年refresh是
还会再给X股呢还是再给X/4股保持一共X股没vest？ |
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c********i
发帖数: 52 | 22 还是看perf 还有老板。Eng 四年的时候会有将近100%，四年内的话10%到80%不等，看
perf,
老板，是否升职，还有基础工资是不是在market value 之上还是之下，这些都有影响
。还有，L家一年两次review, 如果运气好的话，比如其中一次perf不错，属于普调，
另一次升职，就有机会拿两次refresh, 一次奖金。
这里说的都是四年发完，不是一年。PM只有四年到了才会有
，四年内没有refresh. |
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l*****z
发帖数: 3022 | 23 这样吧，G家各位大神们回帖排一排，看看refresh的政策究竟是怎样，就这个格式吧
Refresh rate(% of base) Level(3,4,5) Perf(2,3,4,5) |
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n*******d
发帖数: 83 | 24 本来去大公司就是图稳定，发不了财，要是每年refresh 200%谁还冒险累死累活去创业
Flg和Apple一般是给base的50%么？那不多啊，还得分四年拿。考虑到base一般是14万
到18万，每年的refresh也就7万到9万？ |
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R******e
发帖数: 94 | 25 跟级别和待的年限都有关系，还跟在什么组有关系。
一般来讲级别越高refresh的比例越大，不同级别之间base的差距相对于RSU和refresh
来说比较小。 |
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t***t
发帖数: 6066 | 26 我日，现在人眼光真高，每年发7-9万refresh嫌少。各位大爷现在每年refresh多少股
票啊？ |
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a*******a
发帖数: 383 | 27 关于G的refresh讨论已经很多了 大伙能不能说说FL各个级别的refresh大概是怎样？ |
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x*****c
发帖数: 21 | 28 FB offer deadline马上要due，听说FB的股票refresh的情况貌似不是很给力？有没有
大神现身说法一下meet和exceed的情况下大概能每年refresh多少RSU？万谢！
在此贡献一个数据：
Facebook:
Timeline:
phone interview: 10月第一周
onsite: 10月第四周
offer: 140k + 10% bonus + 50k sign-on + 240k RSU
面试流程：2轮coding+1轮系统设计+1轮machine learning concept+1轮讨论thesis
店面：
1. Leetcode: FindFirst Bad Version.
2. Leetcode: GreyCode
onsite: 10/27/2015
1. Coding:
(1) 设计一个SparseVector （就是一个超长的vector，大部分elements都是0）的
class，实现dot product的操作。follow-up1:如果一个vector很长（millionsof non-
zeros）， 另一个vecto... 阅读全帖 |
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f*******r
发帖数: 976 | 29 恭喜！
FB offer deadline马上要due，听说FB的股票refresh的情况貌似不是很给力？有没有
大神现身说法一下meet和exceed的情况下大概能每年refresh多少RSU？万谢！
在此贡献一个数据：
Facebook:
Timeline:
phone interview: 10月第一周
onsite: 10月第四周
offer: 140k + 10% bonus + 50k sign-on + 240k RSU
面试流程：2轮coding+1轮系统设计+1轮machine learning concept+1轮讨论thesis
店面：
1. Leetcode: FindFirst Bad Version.
2. Leetcode: GreyCode
onsite: 10/27/2015
1. Coding:
(1) 设计一个SparseVector （就是一个超长的vector，大部分elements都是0）的
class，实现dot product的操作。follow-up1:如果一个vector很长（millionsof non-
zeros）， 另一个... 阅读全帖 |
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x*****c
发帖数: 21 | 30 难道G的refresh不是performance driven的吗？大多数员工都能达到你说的refresh水
平？ |
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r****7
发帖数: 2282 | 31 还没refresh过，但是据传说4级能match expectation的话，6万refresh就是普通水平吧 |
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l*****z
发帖数: 3022 | 32 第一年refresh上班大概9个月后，给了10万
第二年14万，
第三年16万
大致就是这个情况 |
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B*******1
发帖数: 2454 | 33 卧槽。我知道有人进狗后refresh一样 不过是倒过来
狗狗情况堪忧啊 |
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a****o
发帖数: 21 | 34 问一下楼主 这个10万是总共的refresh？分四年取？还是第二年就可以取10万？ |
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a****o
发帖数: 21 | 35 谢谢。的确果家的refresh很高。我知道的数据是加入总股票的50%到100%间。谢谢分享 |
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f*******t
发帖数: 7549 | 36 据我所知普通E3 3-4万，E4 6-8万。由于近几年股价涨太快，refresh股数相对于
initial RSU基本可以忽略不计。所以F家一般没人讨论refresh，拿完四年股票默默走人
Annual |
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s*****m
发帖数: 5 | 37 stock refresh嘛，就是package里最初给的股票。refresh等值于当年给的股票这样子。 |
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发帖数: 1 | 38 刚刚改到年底refresh。
入职时的那批股票一年以后发。
之后refresh的，每攒够4-5股发一次。
vesting的时候按当年收入算税，卖股票就跟其他股票一样了。 |
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m**********g
发帖数: 199 | 39 越来越多的意思是，每年的refresh比进去的时候谈的给的还多? 那很牛啊
refresh是按照base的某个比例给还是按照整个package的某个比例给呢? |
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a***n
发帖数: 623 | 40 哇这太邪恶了，我来问问周围的新人。
我认识的几个私下聊过都感觉今年refresh/base inc/bonus没啥变化，基本都是7/8/9
这种review的，还有升级的refresh了大包裹…… |
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b*****y
发帖数: 846 | 41 一般第几年开始有refresh? 每年refresh 大概是initial RSU(4年）的多少比例（meet
expectation)? |
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f*******t
发帖数: 7549 | 42 F家refresh是base的某个百分比，由级别和绩效决定。不同级别refresh相差很大，不
知道楼主的“很高”具体指什么。 |
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e**y
发帖数: 784 | 43 假设refresh 100K，是未来4年发，25K一年。但是refresh也应该是年年有。
1 |
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r*******g
发帖数: 1335 | 44 各位大侠，我有个很弱的问题，所谓240k refresh，是说股票更新后每年60k，对吧？
这个值比你最初进谷歌给的股票如何呢？
谷歌和脸书谁的refresh更给力？
谢谢了 |
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发帖数: 1 | 45 这篇肯定会引起部分人的不快。据说不走出自己的舒适区域看问题，就难以有突破。所
以请一定勉强看一下，思考一下，或许有新思路。更有可能我旁观者不知内情，欢迎讨
论指正。
刚才爬楼看完了狗家refresh讨论。平胸而论，说狗家马工是马工中最出类拔萃的一批
也不为过。但是讨论着refresh，没几个回复就进入了你来我往的唇枪舌战，最后进入
人参公鸡，为什么呢？这还是没有任何金钱升职冲突呢。要是工作中狭路相逢，得是多
少热闹啊？三哥三姐不笑？怪别人太团结？
看完该文近百回复，居然只是为一个升职流程在争论不休，五十回合没有拿下。困惑啊
困惑，流程白纸黑字明明白白，这都说不到一块儿去，那有个各执己见的新项目，不得
翻了天了？
如果只是一个人特别有问题，也可以理解。可目前两方都至少有二人及以上支持，实在
费解。如果说，一方说的是规则，一方说的是实际操作，那为何双方都没有意识到不在
一个频道上呢？这都近百回复都没对上眼，这沟通效率，实在差强人意。
哎，最聪明的马工之间的交流，一声叹息。怎么办呢？ |
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y******s
发帖数: 463 | 47 http://dealsea.com/view-deal/86512
Neutrogen has Neutrogena Naturals Lip Balm (0.15oz) + Rainbath Refreshing
Shower and Bath Gel (16oz) for $2.99 with free shipping. Use code
HOLIDAY2012 at checkout.
这个code, HOLIDAY2012, 实际上包含送Rainbath Refreshing Shower and Bath Gel (
16oz)以及free shipping, 所以买其他东西用这个code也是可以的。 |
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o******6
发帖数: 9458 | 48 Starbucks Refreshers Revitalizing Energy Beverage, 12 oz $1.50, sale price
through 9/7
Buy 1, Receive $1.00 with Ibotta
Use $1.00/1 – Starbucks Refreshers Beverage, 12 oz
limit one coupon per visit
Pay $0.50, Submit for $1.00 Ibotta Credit
Final Price: $0.50 Moneymaker |
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n******6
发帖数: 1829 | 49 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: newegg06 (egg), 信区: SanFrancisco
标 题: dropbox, pinterest 这种类型的公司也发refresh 吗
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun 21 14:29:30 2013, 美东)
按照performance 每年也会发refresh shares 吗 |
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b******y
发帖数: 126 | 50 Got update from congressman, saying your case will be approved once your
fingerprint refresh is done. Any one got similar response? How does
fingerprint refresh work?
Thanks |
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