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c******z
发帖数: 38 | 2 最近收了offer，股票4年200k。问下到第二年是怎么refresh的，数字大概是多少 |
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d*****a
发帖数: 3 | 3 有人清楚facebook 做performance review 的时间么？ 听说一年两次？ 那refresh
rsu是不是也一年两次， 之后的vest是分五年还是四年？ 听到很多版本， 不知道那个
准确 |
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r*******e
发帖数: 7583 | 4 refresh是根据performance定的，不会写在offer里的 |
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b******i
发帖数: 914 | 5 请问一般大概多少呢（假设就是近一年的擒故康），跟base和入职时候的RSU多少有关
吗？
还有如果入职时候已经有initial RSU和signon-bonus，是不是第一年一般没什么
refresh？ |
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m********l
发帖数: 190 | 6 F吧。。第一年也有refresh的，完全看个人表现，exceed会拿得比较多 |
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l*****z
发帖数: 3022 | 7 太牛了，base entry level 低了算大概120K， 每年的refresh就是 240K！要是每年都
这样，每年不算bonus都有360K，加上bonus 就40万了。 就是说 FLG的新人每年都是40
万的收入。不多说了，刷题去了。。。 |
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p***r
发帖数: 1098 | 8 哪个公司有四年一次的refresh？我从来没听说过。。。 |
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o*******4
发帖数: 313 | 9 这阅读理解，每年的stock refresh也是要分4年vest的，每年拿到手要除以四呀。
为什么题刷了这么说这么一句话看不懂…… |
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j********5
发帖数: 22 | 10 每次版上有人问这个问题,总是回答地含含糊糊,说啥的都有.估计公司和公司,人和人差
别还蛮大的.大家就说说自己的情况吧.
我先来大大方方地说吧.非FLG.每年最低refresh是工资的35%.好的时候50%.
除此而外,干的特别好的大牛还有额外的每年几十万retention package.
所以大家不要只把眼睛盯在FLG上. |
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G********e
发帖数: 120 | 11 今年refresh拿了三十几万刀RSU。期望以后每年能拿这么多。 |
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w**z
发帖数: 8232 | 12 今年refresh拿了 2万多股option. 但是公司IPO 泡汤，成为一堆废纸。 |
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a*******s
发帖数: 138 | 13 比如2014七月入职，第一次refresh是2015八月？ |
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n****e
发帖数: 678 | 14 干了一年，才拿到一次啊。
refresh（分四年发）。base的30%。算是多还是少啊。 |
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h***e
发帖数: 123 | 15 那不错呀 一年3-4w refresh, 加上offer时候 3-5w 股票 一年股票8-10w 加上base
bonus, 轻松20多万 |
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z******s
发帖数: 197 | 16 是不是前三年给的refresh都是在第四年及以后才能兑现的？那前三年收入变化全靠涨
base啊，请教一下base一般每年涨多少？ |
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n****e
发帖数: 678 | 17 股票发完了，貌似会重新发，和refresh没关系 |
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r******l
发帖数: 10760 | 18 “入职的stock发完后，会重新发一笔。”这个是什么意思？比如说offer上400GSU的话
，每年拿到100股。四年后会再给400GSU？而且这个跟每年的refresh两码事？以前没听
说过还有这种好事啊？ |
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n****e
发帖数: 678 | 19 你offer letter上的400 RSU四年发完后，会再给你四年的RSU。四年后的RSU和base相
关，和你的现在offer letter上的RSU数没有关系。
上面说的RSU和每年refresh的RSU是分开算的。
以上这些，我也是听说的，在公司不好讨论salary啊
还请知道的G家前辈出来说说。 |
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l*****z
发帖数: 3022 | 20 这个不给力啊。现在的公司（非FLG，版上被普遍评为offer低的）每年refresh都是基
本工资的100%。所以收入头四年一年比一年高。新入职的offer很难beat FLG。但是后
面的收入还是很不错的 |
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c******h
发帖数: 46 | 21 果果refresh这么多！都能double了？ |
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b*****n
发帖数: 618 | 22 果家的refresh果然很给力，怪不得里面的人都不走，赞啊 |
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l*****z
发帖数: 3022 | 24 硬件的情况我不了解，感觉硬件是真正的核心，refresh应该更给力才对 |
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l*****z
发帖数: 3022 | 25 期待T5的来说说。刚拿了个T5的鸡肋offer，跟现在比没涨，要是refresh不给力就不想
去了啊！ |
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s******c
发帖数: 1920 | 26 很多组需要exceed才能refresh股票。
能否exceed不完全看自己努力程度的 更多是看项目有多大空间 |
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r*******e
发帖数: 7583 | 27 你这组已经很不错了。meet加上还不到一年，很多没有refresh |
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r*******e
发帖数: 7583 | 28 没有了，每年就这一次refresh，4升5也没有额外的。的确没啥意思了，养老公司不待
见底层员工是必然趋势 |
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B*******1
发帖数: 2454 | 29 你们果家太威武了，这refresh完爆什么flg啊。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3 |
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l*****z
发帖数: 3022 | 30 我司不差钱，只要能证明价值，给股票那是刚刚的。这就是为啥offer普遍偏低，但是
refresh给力的原因。 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 31 反正都是渣
今天看到了refresh，和俺预测的一样
妈妈的下周就换组 |
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c*******e
发帖数: 193 | 32 在T5待上几年之后呢?
假设base20w， 第一年refresh10w，是不是接下来每年refresh递增至 20w，30w， 40w？
即使不升值过几年就有～60w/year？ |
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f*******m
发帖数: 582 | 33 这么说是不是我这个meet给30%算是仁慈了？不过mgr给我看refresh时专门说不是他决
定，他只把我的表现告诉director，然后director决定比例。当时没反应过来他这么说
是什么意思，现在想来应该是他知道这个数字不怎么样，所以心虚说了一番推卸责任。
妹的，我一个noogler进去没多久把它们一个烂得要死的网络程序性能提高了接近一个
数量级，一周之内fix了出口限制，结果perf给我一个meet，想必是因为搞了一次他们
嘴上说毫不影响perf的outage。
听身边一个老中大哥说在这组里这个perf结果还算可以，自己当时就觉得没啥了，现在
看来果然
是要比较才知道组里有多挫。 |
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n***i
发帖数: 777 | 34 我近两年的情况一次 exceed，一次 strongly exceed，股票refresh是一样的， 看来
升级很重要，t4 差不多 30%， t5 60%， 那t6 不是要 100% 了 ：） |
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l*****z
发帖数: 3022 | 35 现在从本楼的回复看来G家有大锅饭的嫌疑。T4不论是meet还是exceed都是30% refresh
。 T5要高些。越来越像养老公司，不过比起别的养老公司钱多不少，福利还好啊 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 36 refresh是分四年，每年两万五，积累的速率也就每年十万的样子 |
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l*****z
发帖数: 3022 | 37 Refresh 40万！要senior staff 或 manager了吧。 |
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h******a
发帖数: 1961 | 38 一般来说所有的公司工资都是稳中有升的。不用研究refresh，基本上4年之后不会不现
在少，除非表现得很差。
我们还是来谈谈平均一年的工资吧，T4的包裹一般一年多少？T5呢？
如果某公司的 senior 拿26万左右一年，还有必要跳槽么？刷题很痛苦啊！ |
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l****u
发帖数: 367 | 39 level这么少呀，那基本没什么promotion的机会呀
refresh phd 进去3？大概什么资历可以到4呢？ |
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n***i
发帖数: 777 | 40 如果调到google能给 t5 肯定值了 以你现在 google也只有t5才能hire到你
t5 干个一两年 30万很有戏
t4干个一两年performance好 25很有戏
[在 huhumama (今年20，明年还是20) 的大作中提到：]
：一般来说所有的公司工资都是稳中有升的。不用研究refresh，基本上4年之后不会不
现在少，除非表现得很差。
：
：........... |
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f*****d
发帖数: 2285 | 41 就是6月，这几周manager的任务就是发放stock refresh。 |
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T*******e
发帖数: 4928 | 43 没有这个规定。有人一年不满，换组后还是拿了refresh. 可能跟你的组有关。 |
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i*********e
发帖数: 1010 | 44 介意说一下多少吗？
在老组干的还行，manager没什么理由不正常给。
换到新组，感觉manager就可以找些时间短之类的借口了。觉得比换组前的平均refresh
会少。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8 |
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c****n
发帖数: 105 | 46 今天终于发refresh了， 53%。 I joined July last year, T5, meet, not ads, not
search, not hot group. 知足了。
今天和director 1:1， 问怎么当TL，怎么奔T6， director说team在grow，人员在流动
，有的是机会，老老实实干就行了，出来迎头碰到老板，说两个干了三年到T4要
Transfer了，让俺去交接工作。。。哎，就这么混着吧。 |
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l*****z
发帖数: 3022 | 47 这里说的refresh应该是指9万分4年的情况。是不是很多。 |
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y***e
发帖数: 32 | 48 请问到现在还没有收到通知的是不是今年就没有refresh了？去年10底入职的。 |
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p****i
发帖数: 88 | 49 是在哪里看refresh的rsu啊？还是要等manager通知？我最近两周在on vacation，不会
就不发了吧？ |
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