a********m
发帖数: 15480 | 1 那倒不算奇怪。G的RSU给的比较好，俺听说ms的RSU基本可以忽略。。。
这些数字应该也是大概，不然不可能这么整齐。俺不确定准确程度，但是感觉上不算离
谱。只是t7比t6只高100k感觉少了点。。。。 |
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a********m
发帖数: 15480 | 2 那倒不算奇怪。G的RSU给的比较好，俺听说ms的RSU基本可以忽略。。。
这些数字应该也是大概，不然不可能这么整齐。俺不确定准确程度，但是感觉上不算离
谱。只是t7比t6只高100k感觉少了点。。。。 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 3 T8才是，T7是senior staff，T9是杰出工程师，相当于荣誉称号 |
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x*x
发帖数: 156 | 5 需要什么样的贡献才能到T7呢？ 主持一个product? |
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B*******1
发帖数: 2454 | 7 T7。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.2 |
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P***t
发帖数: 1006 | 8 人还是蛮牛的-我以前请教过他工作上的问题。光靠挪哪能升到t7.
[在 leacock (天行健) 的大作中提到：]
：呵呵，还是人挪活，树挪死。动动更快
：
：........... |
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t*******n
发帖数: 20 | 9 G那边之前招我那个老板最近去其他组了，新的老板是个t7，但是刚来4个月，手下大多
数是t4,t5, 大多数是刚加入一年左右，我进去应该是t3，升职应该竞争小一点，但是
很难说老板是不是给力，毕竟
来得时间短。
A那边高一级，是个新的组，所以周围基本也都是新加入的，但是接下来升senior应该
比较难了 |
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h*****a
发帖数: 1718 | 10 楼主问的是怎么选，又不是有没有。
Google的T6工作超过8小时还有升T7或者收入上升的可能，并不完全是为了40万的收入
而已吧。 |
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B*******1
发帖数: 2454 | 11 你看哪个组最多T6 T7 T8的。去就是了，打杂的都T5
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.2 |
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n******n
发帖数: 12088 | 12 小黑屋指的是学区房。单狗T7以上可以。T6辛苦些，T5就不够了。 |
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l*****k
发帖数: 1059 | 15 上，肯定上。加上manager director VP 之类的就好几百了 |
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b********r
发帖数: 764 | 17 7应该是50w起
其实package是小事，主要是看是不是lead一块有意思的吧 |
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F*********r
发帖数: 68 | 18 谢谢大家的帮忙!
不过就是像楼上说的, package 只是初步吧.
还是要看老板是谁和工作的范围.
而且因为现在不在湾区, 生活水平还是得列入考量. |
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s******c
发帖数: 1920 | 21 variance太大没有参考意义 在f家5年的码农跳g 直接t7的也不罕见。ibm 10年的架构
师，就给t5的也有 |
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G*****m
发帖数: 5395 | 25 G家principal就是T8了 手底下好几个T7的manager。。。 |
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d********w
发帖数: 363 | 26 有人说百度是中国IT的黄埔军校，有人说百度商业化很浓的广告公司，在百度我也待过
一阵，后来出国读书，我看到百度经过这几年的洗礼，更加成熟和强大，而自己也对技
术有了更多领悟。现在想想要感谢百度，感谢伟大的百度人民。那些当年的同事有人人
肉翻墙去Google，有人去新一代的创业公司，有人转型创业投资，有人继续成为百度的
中流砥柱。我想说一些轶事。
百度小故事
百度的创办
大家对百度的历史可能耳熟能详。李彦宏Robin讲过一个故事，当他99年回国创业的时
候，搜索引擎也不是最新的概念了，人家问他做什么，他坚定说做搜索，有人觉得当时
也有好几家做这一块，这不会太大的机会的。后来的事情大家都知道了，百度成为中文
第一搜索品牌。所以他总结“机会永远不会迟”，关键是事情有没有做到“极致”。
鸡翅的故事
Robin向百度全体员工通发了某季度总结邮件，却忘写了标题，触发了产品技术部传统
的鸡翅法则，员工们立刻在内网上嚷嚷着要他请鸡翅。Robin随即回复答应8月8日请大
家吃鸡翅。然后就有了Summer Party 请全体百度人吃鸡翅。并且就有了下面的奖项。
百度最高奖
主要针对总监级别以下的产生卓越贡... 阅读全帖 |
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f*****d
发帖数: 2285 | 27 关键还是看水平啦。
现在T6也很多了。在G家已经不值钱了。。。
太多T6，T7也不好，每天围着他们打杂。 |
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f*****d
发帖数: 2285 | 28 这一说就人肉到了。。。就不说了。
组里人挺多的。大组30来人，小组10来人吧。
现在T6人真挺多的，只有T7以上才算是G家的核心吧。 |
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f*****d
发帖数: 2285 | 29 关键还是看水平啦。
现在T6也很多了。在G家已经不值钱了。。。
太多T6，T7也不好，每天围着他们打杂。 |
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f*****d
发帖数: 2285 | 30 这一说就人肉到了。。。就不说了。
组里人挺多的。大组30来人，小组10来人吧。
现在T6人真挺多的，只有T7以上才算是G家的核心吧。 |
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z******s
发帖数: 197 | 31 国内现在确实是这个价 给你几个公司名字 阿里的P9 菜鸟物流P9 百度高级经理T7 亚
马逊高端SDE3 Google高端T4 去哪网架构师 快递架构师，能给这种薪资的公司太多了
但是上200万的不多
：
：你给我推荐一个？ |
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r*****e
发帖数: 792 | 32 t7差不多，t6听一个老t6说范围是35到50
新升的应该在低端吧。 |
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t***t
发帖数: 6066 | 33 这是有上下文的。是说T6就嫌4年2米“显然不值得”，口气真大。T7说这话面勉勉强强
吧。
狗家T6板上也不少，现身说法是不是4年2米太少
还有，楼主是狗家T6么？这么了解 |
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x******r
发帖数: 3489 | 34 混到g家t6，t7的，出去，也刷题？
画面想着就美好,LOL。 |
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s******u
发帖数: 202 | 35 base没有外界想的那么高
但是stock 和bonus很高
能做到L6的人 至少也是个project leader了吧 更看重的是project的潜力和自己上升
的空间 必然要冲T7的
否则为了钱 T5性价比更好 钱多事少
T6是钱多事多 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 36 看产品的niubility了，牛逼度一般的，T5是core developer，T6相当于产品的构架师
，要求对这个产品非常熟悉，能够和PM一起定义新的性能
如果产品的牛逼度高，core developer可以是T6，甚至T7也可能 |
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f***e
发帖数: 5443 | 37 年均值
T3 new grad: 200K,
T4 400k
T5 600k
t6 800k
T7 1.2M
如果股票涨的话，计算4年就更多了，例如airbnb, uber 过去两年都涨了10到20倍，
在弯曲，如果能进tier1, 不进tier1，选做经理，其实是很费钱的。当然，刷不进的话
也没办法。 |
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r******t
发帖数: 250 | 38 你既然能体会到在狗学不到的东西 自然也有在uber学不到的东西在狗轻易学到 比如在
scale上就是没法比的，uber现阶段还主要是忙于拓展更多城市吗？ 你是在应用上有
用武之地 用来用去 还是围绕一个 uber 还有什么选择？
我知道你说的做地图的那个家伙 但实际上 T7-8 跳去小公司做 Co-founder，CTO，VP
的太多了 甚至是 6 的都在不错的startup拿到这些职位
在狗被人常议论的就是当螺丝钉 然而都是 7，8 的骨干力量，还为了一个打车 app，
自己几乎不用的产品，很有激情的当个 senior 码工？除了期权多还真难看出别的
按照诸位说大公司跳 startup 的思路 这些人明明有能力在一个更小规模的公司做当
CTO，做在 uber 学不到的东西 却甘心去当个 senior，说来说去 还不是那个原因
了。 |
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l*****k
发帖数: 1059 | 39 T5 -> Top 33%
T6 -> Top 15%
T7 -> Top 5%
T8 -> Top 2% |
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b****e
发帖数: 365 | 40 好牛。。。猜测是T7? 能直接给这个级别的offer 非常非常少见啊。估计在其他公司也
是骨干，VP 之类。
弱问：53族是什么意思？ |
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b****e
发帖数: 365 | 41 好牛。。。猜测是T7? 能直接给这个级别的offer 非常非常少见啊。估计在其他公司也
是骨干，VP 之类。
弱问：53族是什么意思？ |
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x******r
发帖数: 3489 | 42 T7，他这个年纪，是很牛了。但是这个base，低了。毕竟，名气，那么大。如果不单干
，或者包一个炙手可热的项目，打工的，最多能给到的上限，几乎就是那样了。
能力这东西，很难说。 |
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F****P
发帖数: 64 | 44 FLGT里G入门给的最少，但是高级别给的相对多
咨询、律所、金融、矿工都这样
我发觉这个版的中国人很多鼠目寸光，喜欢拿starting comp说事情。其实G家T6 T7给
的很多的，麦肯锡的Par比BCG的Par拿的多不少
以后能不能少讨论起薪，多讨论prestige？我的美国同学从来不计较起薪，可能这就是
常青藤教育培养目光长远的优势吧。 |
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r*******e
发帖数: 7583 | 45 display ads大把的国人，T7/8都有不少 |
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z****7
发帖数: 330 | 46 I agree with wy for once in that he should get the title 'Principle'
Engineer because the only thing that he's shown himself capable of doing is
whining about principles
He'll probably get along very well with that infamous t7-9 vision Xoogler |
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r******l
发帖数: 10760 | 47 各家level的数字不一样，我们用FG做例子。他们的director大概相当于T7甚至T8。你
看看那
些T4、T5的package，你要是非要相信高了两三级的director package只有glassdoor上
的这个数字，那就没话好说了。
阿里的80w是美元吗？那倒是真的很高。完全可以秒楼上那个阿里的例子了。
htm |
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f******h
发帖数: 122 | 48 这是大白天说梦话吧。狗家给fresh phd的T4总包裹就有30W了。狗家T5(Senior)的总包
裹平均在40W，T6（staff）在50W。T7（senior staff）接近80W了。狗家的Director至
少是T8(Principal)应该到100W的级别了，国内的BAT根本没有办法match的。 |
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r******l
发帖数: 10760 | 49 各家level的数字不一样，我们用FG做例子。他们的director大概相当于T7甚至T8。你
看看那
些T4、T5的package，你要是非要相信高了两三级的director package只有glassdoor上
的这个数字，那就没话好说了。
阿里的80w是美元吗？那倒是真的很高。完全可以秒楼上那个阿里的例子了。
htm |
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m**m
发帖数: 5500 | 50 不错。明年可以展望20多万了。
T7数据点有兴趣么.. |
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