发帖数: 1 | 1 学术圈的斗争感觉比其他行业要奇葩，低级多了。。所以老人们经常说，有两类
人不能交往。一类是医生，一类是老师。为什么？ 因为这两类人心眼都普遍较小，难
相处。 |
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a****e
发帖数: 1662 | 2 学术界混时间长了就明白了：学术界就是给政客痞子滥竽充数者最佳保障之地。
见过一教学研究都很好，学生特喜欢的教授，硬被弱智烂人等椅子们赶走的，伊S得莫
名其妙，都没闹明白咋回事就被开掉了。。。这种事情数不胜数，呵呵 |
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发帖数: 1 | 3 其实一点都不奇葩，国内的大学招人都是招自己人。
很多美国的州立大学，看传统排名不错，其实很烂的，还不如中国的大学 |
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z*****8
发帖数: 1051 | 4 都会偏向讨人喜欢的candidate，偏多少就看系里文化了。一个系招人一直不把offer发
给paper funding最强的，都不能算奇怪，但总挑最弱的就肯定有问题了。国男这方面
吃亏是常态，自己注意加强social就行了，技术指标和其他软实力还是可以trade off
的。
我们系谁文章好钱多，说话分量绝对有体现。 |
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c*******u
发帖数: 231 | 5 其实这样也没什么不好， 压力小还顶着不错排名，可以多花精力在生活， teaching上
面。 |
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发帖数: 1 | 8 从某种意义上说是这样的。对系里大部分faculty来讲，只要不招刺头来搞事情，
tenure和promotion的bar就不会被抬高，大家你好我也好。领导也不太care，反正系里
发文章和拿funding多少和他们工资没直接关系。招弱人好去控制，招强人反倒自找麻
烦。至于院系排名和声望，一时也不会改变太大。 |
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j****n
发帖数: 3370 | 9 这么强的背景 回国青千不是分分钟
何必留在美帝受这种窝囊气。。。
或者去国家实验室搞个scientist也比这个强
[在 schematics (肥仔) 的大作中提到：]
:系里大部分faculty是research 不active的年纪较大的人。去年招一个人，来了4个面
:试。其中一个国男带了几十万funding，文章发的明显比其他几个好两个档次，报告也
:讲得也很不错。最后在faculty meeting时，大家先广泛讨论这些candidates然后再投
:票。最后的讨论结果大致意思是：“我们search的是未来的同事，和research做得好
不好没关系（我们学校自称是排名不错的研究型大学啊）。简单地说，标准就是，这个
人来了，你愿不愿意和他/她一道去喝杯咖啡聊聊天”。最后offer给了research最不
:active那个人。
:今年又招一个，情况很相似，面试里面有个很强的国男，最后却给了一个最会聊天的
人。真是毁三观啊。今年的这个国男，面试时候和我私下聊天，说他现在还没有offer，
:我们给offer一定来，说着说着眼里都闪烁着泪花。。。真的很同情，可惜爱莫能助，
:f... 阅读全帖 |
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z*****8
发帖数: 1051 | 11 青千会受不一样的窝囊气，喜欢哪种全凭各人口味。 |
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l***s
发帖数: 841 | 12 这和各个学校的文化有关。像我们系，主要是系头说了算，实力为王。 |
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j****n
发帖数: 3370 | 13 在窝囊 大部分也是正教授级别的
比要继续千老的 好太多了
[在 zebee98 (carbon) 的大作中提到：]
:青千会受不一样的窝囊气，喜欢哪种全凭各人口味。 |
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z*****8
发帖数: 1051 | 14 受气这个东西和心理定位是很有关系的。等拿到正教授以后，国内随便一个秘书财务整
你两下，就受不了了。
现在的青千，更不是完全拼实力。 |
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发帖数: 1 | 15 在国内高校，正教授不算啥，要有权或者有钱才行。 我在国内做过几年985正教授、百
人的。我还见过老外大千人，为了合同里说好的300万安家费，拿的不顺利，急的抹眼
泪的。哪里都一样，加强自身心理能力吧。转了这么一圈，还是在国外受洋罪的好，当
然这是我个人的感觉了。 |
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发帖数: 1 | 16 你老外了吧，
国内教授在学校的的地位还不如千老在国外学校的地位呢 |
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m*********1
发帖数: 35 | 19 青千不就是对外挂着特聘教授的title干着AP的活，本质上还是为大佬打工的高级千老
吗？每年那么多青千，有几个回去能独立开展工作的？到时候受得气够喝一壶。 |
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t*******t
发帖数: 1067 | 20 记得有这么一句广告：只买对的，不买贵的。
系里招人，其实有异曲同工之妙：只招合得来的（能和大家和谐共处的），不招让大家
不舒服的。
国男有牛文章，大房顶，固然是好，但这样让可能让大家不爽，尤其是这些不active的
教授（不幸的是他们正好掌握了话语权），你整天发牛文，拿大房顶，别人很尴尬不是
？再说，国人一般都很勤奋拼命，就是为了能提前一两年评天牛，升正教授，为此不惜
在生活方面牺牲很多。老外很多其实并不把这当回事，或者不是太当回事。当教授于他
们而言只是一份工作，用来养家糊口，只要能拿到天牛，就开始混日子的很多。
另外，发牛文，拿大房顶，在行业混久了就知道，就那么回事。就是这些不active的教
授，逼急了刀架脖子上人家也能发牛文，拿大房顶，不过人家只想安安静静地混日子，
不想招个人进来破坏这个平衡。
没有贬低谁的意思，只是想说这种情况全世界各行各业那里都有。要当牛人，有的是地
方，哈佛，MIT， 。。。。，
不过楼主倒是该早做打算了，看样子 |
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j*******3
发帖数: 42 | 21 你怎么还不回国青千报道呀，还在美帝晃呢？
: 这么强的背景 回国青千不是分分钟
: 何必留在美帝受这种窝囊气。。。
: 或者去国家实验室搞个scientist也比这个强
: [在 schematics (肥仔) 的大作中提到：]
: :系里大部分faculty是research 不active的年纪较大的人。去年招一个人，来
了4个面
: :试。其中一个国男带了几十万funding，文章发的明显比其他几个好两个档次，
报告也
: :讲得也很不错。最后在faculty meeting时，大家先广泛讨论这些candidates然
后再投
: :票。最后的讨论结果大致意思是：“我们search的是未来的同事，和research
做得好
: 不好没关系（我们学校自称是排名不错的研究型大学啊）。简单地说，标准就是
，这个
: 人来了，你愿不愿意和他/她一道去喝杯咖啡聊聊天”。最后offer给了research
最不
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发帖数: 1 | 23 您分析的很到位，其实就是大部分人不希望现有和谐的“生态平衡”被打破。在此也提
醒同胞们以后面试时候除了展现科研教学能力外，不妨从面试者角度出发想想人家希望
招的是什么样的同事。兼容性有时候比学术水平更重要。
我目前在系里很小心谨慎。每次发了文章拿了funding就提醒自己，不要被同事当成“
想搞事情的刺头”。我倒是在想，如果费很大劲折腾跳槽，就算跳出这里，去了另外一
个中低档学校，是不是还还要面对类似的大环境？那岂不是等于白瞎。当然，我相信在
名校情况是不一样的，大部分人是比较active的，有良性竞争的另一种平衡，可惜自身
条件与名校无缘（说到这里不禁想到，版上老李真牛人也，直接跳到名校，彻底摆脱了
因为干得好而被排挤的尴尬处境）。请广大同行评论一下这一点。 |
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发帖数: 1 | 24 这个不方便透露具体的。大概就是能做research、location还不错的地方。学校不是很
愁没人来。我们系这两次的search，每个职位都有200-300人竞争，其中不乏各路大小
牛。 |
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w******t
发帖数: 1422 | 25 这正是这十几年科学界衰落的一个标志 - 好的没人在意。 |
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Y**0
发帖数: 53 | 26 其实也差不多。
但是政府部门明显轻松。
说白了就是过日子。你在政府里面混个director还是要比在学校里当个教授教书做学问
轻松多了。
但政府部门难进啊 |
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发帖数: 1 | 27 这个学校不行，找人不是merit based，可以说是完全反着来的；有点本事的人，就不
要去差学校面试。这样的学校招人，想的首要问题是，实质是要找一个跟自己“吃喝等
死”的，但还要对外说得我们是“国际烟酒型”大学。国内这样的学校也很多。 |
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p***1
发帖数: 184 | 28 楼主你扯呢吧？这样做系主任也不会同意吧，除非你们系主任不在乎排名。挖坑呢吧 |
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c**y
发帖数: 169 | 29 anyway,对junior来说research和publish还是最重要，和这些老头一样混吃等死就完了 |
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h*******o
发帖数: 89 | 30 这种标准的学校太多了。
很多R2， R3的学校都是这种清况, 部分R1的和一些私立的学校也都不少。
哎，一把鼻涕一把泪的要做教授。 |
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s******g
发帖数: 3841 | 31 青千和正教授也要受各种鸟气，上到校领导，下到系里财务处的小秘（校领导的小姨或
者表姐）都可以搞你
最怕的是“巡视组”，见了他们你不抖成筛糠？比当年见了飞鱼服绣春刀还怕 |
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发帖数: 1 | 32 上个系主任干3年就换人了，现在系主任一年多就要退休了，turnover相对较快，所以
当椅子的也无所谓。再说，不迎合大部分人需求的系主任也干不久（我们系主任换届也
是全体faculty投票）。 |
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o******t
发帖数: 1994 | 33 你们学校这样蛮好的， 本来就是个饭碗的工作， 结果整的老师跟上了发条似的玩命，
享受生活的时间都没有。 我遇见过一个这样的国人， 每天一脸紧张，苦哈哈的， 连
微信都要晒她在工作上的成绩，什么发表文章了， 获得FUNDING了， 这样的神经病确
实讨厌。 |
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c****r
发帖数: 1960 | 34 我看下来觉得教授们是一群既得利益者。华人为什么那么拼？还不是为了能拿到offer
，过了晋升。很多华人没有offer大家不都先想着是不是文章不够牛。
现在可好，文章牛逼的华人太多了，大家开始找其他问题：是不是nerd，是不是猥琐，
等等。这个跟藤校变着法拒入亚裔异曲同工啊。
的确，美国不是华人的祖国，大家在这里很像在做客，什么事都客客气气，循规蹈矩，
客随主便，不敢越线。也确实，华人在美国没有厚重的历史，没有人口优势，在这边还
不是听别人说什么就是什么。不够用功吧就是loser，太用功吧没有life。
当然，我发这些感慨不是要驳斥您，也不是要替您举的例子里的华人说话。我只是觉得
咱们华人比较可怜，异族欺负，同族因为种种原因无法抱团。 |
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g******t
发帖数: 11249 | 35 排名没什么用，基本是给本科生申请用的
出了专业top10高校，其实很多水平都不咋样了
其实国内不也一样，航空航天除了北航哈工大西工大，后面的学校都不入流
offer |
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w****r
发帖数: 1384 | 36 我也是后来才慢慢意识到的：
会混的比会做事情的在社会上可能更受欢迎，活得更好
所以，会做事情只是最低级的能力，会social的才是高级能力，不要看不起这种能力，
这样往往更会让你处于低级状态。
一种情况除外，你是创始级别的老板，需要人干活，才会招干活的。但是你找funding
拉投资，还是得靠你的social能力。 |
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g******t
发帖数: 11249 | 37 都是表面
真正的大funding是基于信任，而这个没有一定时间的共事是很难培养的
funding |
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w****r
发帖数: 1384 | 39 这点我同意
但是如果你不social，没法认识对的合适的人，那么连和人共事的机会都没有，更不要
说有机会培养信任了。
所以，认识人并让人认识你，愿意和你交朋友，比埋头苦干更重要 |
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T*********s
发帖数: 20444 | 40 我也向来是投票给最烂的candidate
他们烂才能显得我强
以后merit increase我涨得最多
哦耶～ |
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L*******d
发帖数: 2760 | 41 以后可以这样安慰别人，因为你太牛了，所以被拒了，要足够烂才能拿到offer。 |
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g******t
发帖数: 11249 | 42 如果地方不好排名不高
勉强引进个牛人1-2年就跑了也没意思 |
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Y****N
发帖数: 8694 | 45 屁股决定脑袋
越是不发文章的人，越喜欢说发出来的文章都是灌水，没有实际用处 |
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Y****N
发帖数: 8694 | 46 呵呵，青千现在成了海外科研锁男的靠山石了
“你们不要这样啊！再这样的话，我就青千回国了啊！”
感谢党 感谢政府 为海外科研锁男撑腰 |
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发帖数: 1 | 47 想象自己是面试官，在一个窝里呆久了，并将持续待完下
半辈子，招人的时候估计也想找个自己喜欢的，能相处得来的。其他的能力啊，背景
啊，都是次要的。 |
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发帖数: 1 | 48 在一般情况下，这是显然的。新加坡的好处是funding好拿，但是劣势太多，最重要的
是这个国家太小，国家走向很难自己把握，走下坡路可能性大，不值得去陪葬。我面试
过NTU。据我短暂的观察，新加坡社会的规则太多，很多不可理喻。那次是系上的两个
白欧离职出现的空缺，我问他们为什么要走，面试的系主任也说在欧美呆久了的人，在
新加坡往往适应不好，所以我也不见得能适应。因此只能给我visiting AP的职位，半
年后根据双方的意愿，看是不是转成AP。我当时没有职位，说可以考虑，结果很快拿到
美国R1的TTAP职位，就回绝了NTU。总体来说，新加坡让我感到并不舒服。 |
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发帖数: 1 | 49 8月初去学校报到了，美国中部的一个的R1，做TTAP。请问需要给系主任，秘书带个伴
手礼吗？以前读博、做博后、做fellow的第一天，我都给几个主要领导送了的，老美都
接受的很痛快。我也是真心想送，请问送什么好呢？ |
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s*******t
发帖数: 1743 | 50 看具体学校吧
青千在top2连副教授都不是，只是ttap |
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