s********k
发帖数: 6180 | 1 现在的后期投资根本就是股权债权一起来的，即便估值降低，如果到时候卖出比自己投
资更多地钱，基本稳赚不赔 |
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f******x
发帖数: 201 | 2 前辈说得极是，创业的艰难不是我这种new grad可以理解的。我所说的创业，最后很可
能也就是选对了一个不错的创业公司好好干而已。
现在在我眼前的只有两条路，FLGT，或者UAPS，这就是我的第一份工作。至于以后的路
怎么走，我说不好，但我觉得去FLGT之后，不管是回国还是留硅谷，选择都大一些。如
果回国的话，还是顶着谷歌的名号更好使吧，我猜？ |
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c****u
发帖数: 59 | 3 我觉得LZ现在最大的问题是对自己的目标和期望并没有很清楚的思考。
要真想要现钱就去FLG，相信你的package已很不错；
相信这些独角兽能每年翻番最后顺利上市就赶早去UAP；
想要在提升自己某方面的技术实力就趁早选择一个合适的组聊起来；
这些都是有好办法解决的，与其在mitbbs上面过多纠结，倒不如把思路先理清楚 |
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a*****u
发帖数: 1712 | 4 你又在想象些东西，什么叫ua的人不会动了
楼主表示同意啊！我说得不好，但我其实就是想表达这么个意思，现在的公司分FLGT、
UAP，和更小的公司。作为想创业的人，选择FLGT就等于在近几年内会选择一个现在更
小的公司或者现........ |
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a*****u
发帖数: 1712 | 5 什么被动跳主动跳乱七八糟的，大哥你不要再分析了。
我的意思是，如果在FLGT工作，一两年内跳槽太正常了，不管薪水是否满意，不管公司
是否运作良好。但是如果在UAP工作，若不是公司发展遇到了重大问题，或者出现了更
好的独角兽，应该不........ |
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f******x
发帖数: 201 | 6 我觉得上市之后的翻倍机会不能构成加入公司的理由，因为谷歌的股票也是钱，是可以
卖掉之后买Twitter的。更进一步说，如果UAP的RSU现在能够通过二级市场交易，可能
又会有很多人选择不加入而只是投资吧？ |
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f******x
发帖数: 201 | 7 没错。
有一个大哥在半年前告诉我，他在的UAP某家的股票，在上市前估计还能涨一半吧（是
说涨1.5倍，当时没在意，现在也不知道是涨150%还是50%）。我估计这些公司上市还需
要三年左右的时间，如果FB保持翻倍的姿势，那真的不如去FLGT拿钱买FB的股票。 |
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j*****r
发帖数: 16 | 8 闲来无事，把马工硅工常见公司用人均市值算了算（Mkt cap/# of employees）。员工
人数来自维基，Mkt cap来自当前市值。没算UAP这类没上市的。好像只有亚麻不准，因
为员工22万有可能把物流算进来了。
两个问题：
a) 这种算法准吗？趋势看，马工比硅工确实强很多。不过硅工内比较，顶级硅工公司
Intel也不咋地啊。拿到Intel和Sandisk offer，没人选择后者吧。是不是哪里算错鸟
？ MS人均市值挺高的呀，为毛大家都bs去那里呢？
b) 排名高低与工资水平直接挂钩么？换句话问，跳槽有往低处跳的吗？
为毛FPGA公司人均市值那么高，EDA那么低？相差6倍呢？员工薪水能差6倍吗？
员工数 市值 人均市值
9687 1.57B 0.162M (AMD)
50000 23.57B 0.4714 (HP Inc)
30000 16.29B 0.543M (Micron)
7500 4.41B 0.588M (Marvell)
17300 10.39B 0.600M (Freescale)
19424 ... 阅读全帖 |
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L*********s
发帖数: 3063 | 9 不能光看数值，要看导数。
一个上升的公司和一个越来越糟的公司能一样吗
[在 jobsker (jobseeker) 的大作中提到：]
：闲来无事，把马工硅工常见公司用人均市值算了算（Mkt cap/# of employees）。员
工人数来自维基，Mkt cap来自当前市值。没算UAP这类没上市的。好像只有亚麻不准，
因为员工22万有可能把物流算进来了。
：
：........... |
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m****v
发帖数: 88 | 10 如果是LinkedIn其他组还可以考虑一下，但是mobile组不用想 AWS EC2名声在外，但是
LinkedIn mobile的人也很牛，待一年UAP都给你300k+ |
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b**********5
发帖数: 7881 | 11 然后一上来看见什么UAP选择。。 真是狗屁人生啊。。。 |
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j*****8
发帖数: 3635 | 12 动不动就是横扫uap，更不用提FLG这几个基本的了。
日子越来越不好过了阿 |
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w*******9
发帖数: 11 | 13 “横扫”大牛一般是基本每家都面了，然后过来发个帖说横扫了，然后再发帖说明为什
么不选择UAP而去FLG，自己是怎样怎样思考的，因为其实只拿到一个offer。以上 |
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f******h
发帖数: 122 | 14 不仅最新的UAP不用我软的技术，连FLG也没有一家用。在FLG里面也很少见到从我软跳
出来的人。是感觉这些hot的公司在招人的时候都觉得我软的经历放在简历上没有什么
用，不管5年10年，基本上完全等同于fresh graduate？
请各位有过从我软跳出来的人说说自己找工作的经历。 |
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r******l
发帖数: 10760 | 15 lz的意思应该是说UAP等startup的rsu不算数吧？flg这种rsu就是钱啊，不算数除非脑
子坏掉了。 |
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w********b
发帖数: 89 | 16 不说uber，板上喷startup的，大多数帖子根本无法站得住脚。多数看上去更像是泄愤
，个中原因，大家都懂。
我在flg两家工作过，平时和其他同事吃饭交流，深深的体会到flg员工已经感受到自己
first class的地位已经在被以所谓uap代表的各大新兴的startup取代。
flg大批来的同胞，大多在国内都是天之骄子（现在bar低了可能不能这么说了），从小
到大当first class当惯了，这种风头被取代的不爽的感觉，我切身体会。但是我只是
觉得大家在工作发财的同时，别忘了提高一下自己的眼界和心胸。
至于说到大家对各大独角兽的“分析”到底靠谱不靠谱，我说个小故事吧：
有个很好的朋友，学金融的，细节我不懂，但是按他的说法，他专门研究“公司靠谱不
靠谱”。
有一天，我跟他说，我给你发几个mitbbs上评价讨论hot startup的帖子，你看看靠谱
不靠谱。
他去看了，然后半晌之后这么回复我：
“你有没有去过一些国内的什么电脑技术论坛逛过，那些所谓技术宅网民是如何评论你
们cs的技术的，你看了是什么感觉，那我看了那些人的评论就是什么感觉。靠谱不靠谱
我实在不想评论了，术业有专攻，我... 阅读全帖 |
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l******a
发帖数: 205 | 18 别人都做出来了再进去有些功利了。我最佩服那些早期的码农。
以后路还很长，兑现时间还不如UAP早呢。 |
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l******a
发帖数: 205 | 19 你现在这个点儿上谈加入也不是有情怀的表现啊，纯属5分钟热度。你若前几天或者过
几天说都还行，这个点儿上谁不想沾沾光？
去火箭公司当码农，我问你SpaceX的扫楼大妈和UAP的扫楼大妈哪个更有情怀？ |
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k******n
发帖数: 184 | 20 不知道为何感觉有这么多人对U有恶意，希望U做不大。 看到中国人发财很难受么？
UAP算是国人很多的公司了， 不管是为了情怀还是为了发财， 以后做大了也算多了根
据地啊。
心胸宽广些。 |
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p*******n
发帖数: 2697 | 22 我说了flg以上呀，比如二爷说的uap。或者进去给办绿卡的地儿 |
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p*******n
发帖数: 2697 | 23 下面几年的年景，除了uap这种大独角兽，其他的还是算了。动不动被下调估值个百分
之几十，fresh还是以稳为主 |
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A********d
发帖数: 558 | 25 来自主题: JobHunting版 - 眼界要放宽 看板上fuhaoda (好大) 大量诋毁startup发言有感
鼠目寸光，还在扯搞技术搞政治的话题，不管是tech lead还是manager到最后不都是一
辈子的打工仔。
去startup的人多为钱去，UAP上市后会有很多华人millionaire，他们可以拿钱自己开
公司，搞投资，或者直接退休。
startup高风险高回报，公司倒了愿赌服输，收拾收拾转战下一家还是一条好汉。
FLG当然是最好的，稳定的赚着大钱，生活也惬意。亚麻微软之类就别再提了，一个是
钱少oncall多的血汗工厂，一个是落魄的印度老爷车。 |
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A********d
发帖数: 558 | 26 uap这2年升成manager的年轻中国同胞多如牛毛，都是内部提拔的，根本不从外面招，
中国人在北美想空降成高官搞笑呢吧。 |
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A********d
发帖数: 558 | 27
uap人数上去后就是内部提拔，刚开始只有几十个人扩张的时候肯定要从外面招人，现
在早就不是了。 |
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o********n
发帖数: 39 | 28 [在 ourmission (ourmission) 的大作中提到：]
：我现在才知道为什么很多flg（特别是fg）的在linkedin里写职位介绍时只写一个
：software engineer 而并不写具体哪个组做什么，原因是做的东西一般都不咋
exciting 很多internal project
：...........
也间接反应了做的不够exciting uap的大部分都有写具体哪个组 |
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F*****e
发帖数: 331 | 31
微软的老轮子出来很难找高富帅的工作，uap面有经验的都会看背景，简单的话就安心
刷好题去面FLG吧。 |
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a*****u
发帖数: 1712 | 32 别乱下结论，u里面微软跳来的多的是
微软的老轮子出来很难找高富帅的工作，uap面有经验的都会看背景，简单的话就安心
刷好题去面FLG吧。 |
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b*******y
发帖数: 2048 | 33 不是涨他人志气，接触下来，我觉得只有烙印不想去的地方，没有他们去不成的地方 |
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发帖数: 1 | 34 特别是u，猛干活不要说话，一看就是老中的菜。
不是涨他人志气，接触下来，我觉得只有烙印不想去的地方，没有他们去不成的地方 |
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A********d
发帖数: 558 | 36
你要看是什么烙印，现在湾区大量涌入的都是在印度牵马挑粪技校培训3个月出来的阿
三，这些阿三还是被阻挡在FLGUAP墙外的，工资高他们当然是想去的但此时的他们还没
办法，所以据说都先涌入微软了，然后从微软跳。 |
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f******o
发帖数: 1505 | 38 我也讨厌阿三，但我也觉得这些地方只是阿三不想去而已。。。 |
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发帖数: 1 | 40 烙印中牛人不要太多，占据各大公司高层，中层，出创公司核心，只不过他们基数太大
，碰到烂人的概率也大一些。 |
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A********d
发帖数: 558 | 46
大牛，在你说‘没觉得UA bar高’之前，请先拿到A的offer再说（最基本的装逼资本都
咩有），你觉得问你的问题简单不代表真的简单。 |
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i*****h
发帖数: 1534 | 47 烙印的模式是去钱多而且好混的地方，很多小startup还没大的起色前他们是不会考虑
的。等到公司到了一定规模稳定下来以后，烙印就慢慢进入管理层，然后把手下都换成
小印，享受着公司的福利和轻松的工作环境。
那种做牛做马的地方只有中国人最喜欢去，等到了可以享受的规模了自然有烙印接手，
然后牛马慢慢就会被排挤，最后踢出去。 |
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