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p***r
发帖数: 33 | 2 I had a similar experience as LZ. I found myself underpaid comparing to my
international peers from the company's salary data for h-1b/green card
applications in public domain. At that time, the company had started my GC
application.
I was upset for a few months. Eventually, I showed my boss the data; I got
promoted in the following year. I don't think the promotion has caught up
the gap completely but better than none. I have very good relationship with
my boss; he trusts and listens to me |
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a**********t
发帖数: 9684 | 3 Once you are above the required privilege wage, then there is no necessity
the company sees to raise salary for you. Normally speaking, your pay should
reach the privilege bottom-line otherwise you wouldn't have been even
qualified for H1B and GC. If you already got your H1B/PERM, at least you are
not that underpaid, to be honest.
由
三
很
关
。 |
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d******a
发帖数: 3976 | 4 不是打击你哈，你这种我觉的就是３到５年经验给了个MANAGER TITLE，我身边的朋友
包括我自己一大把这样的，没看出来比你说的research manager好到那里去，都是靠几
年特牛混到的。AMEX好像新人都叫MANAGER（AMEX工作的哥们确认一下？）。前面的哥
们说的对，管人的MANAGER才有点意思，当然你要是已经管人了（你的贴子我看不出来
），算我上面白说。
相同级别你比BASE就得了，BONUS大公司内一个级别的％都差不多，把BONUS加上去比绝
对数更是自己心里找堵。 你跟他们关系好，问问％是不是差不多就行了。
至于别的地方茶３，４万更没法比了，你那个机会应该也不是LOCAL的，要不我估计你
还没跳你老板都跳了。就象我一同事前两天刚辞职，也涨了那么多，可人家是离开乡下
去大苹果混了，美帝地区不也有差异么，实际你UNDERPAID也没那么夸张。
worked
long |
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d****8
发帖数: 185 | 5 从大城市到小城市，中等公司到较大公司，工资增加20%。不喜欢的是可能会经常工作9
个小时一天，据说是公司文化。目前工作比较轻松。有点懒得动，但是觉得现在
underpaid.对方公司在等答复，我想先签了。再考虑。还有，真的不能接受counter
offer吗？ |
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s*****h
发帖数: 329 | 6 觉得自己明显underpaid了，小公司，100来人，并不是不赚钱。工作快两年了，表现还
不错，有点想趁这次performance review提一下加薪的事，但是又怕万一被拒，捅破那
层纸，大家面子上过不去。目前和老板至少表面上和气，有时口头上鼓励几句。 |
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p********r
发帖数: 1980 | 7
Normally, no, you shouldn't expect a bigger salary increase just because
you are new. But of course, that depends on whether you are underpaid to
begin with. |
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w*******c
发帖数: 32 | 8 我有比较可靠的消息今年新来的同事，跟我同职位，经验没我多，其它条件相当，比我
多拿5k.她的工作都是我
train 的。我也做了市场调查，她的工资接近市场rate,而我是underpaid. 我该怎么要
求match market rate.今年年终
评估不错 |
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b****e
发帖数: 458 | 9 哪里找到的中位数？公司内部没有个级别对应的工资range表的吗？
之前似乎underpaid了 |
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C*****a
发帖数: 1025 | 10 Nothing is wrong with taking maternity leave if only it complies with
company policy. It is also common for people to make a career move.
Fortunately, you are not a boss yet, otherwise, we will have to feel sorry
for those under your management. You should think positively and try to
improve yourself, or get a job with better pay if you think you are
underpaid. |
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F********r
发帖数: 407 | 11 This means that his wife is way underpaid unless it was a promotion. |
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s**n
发帖数: 178 | 12 【 以下文字转载自 EB23 讨论区 】
发信人: Imhappy18 (SunnyDay), 信区: EB23
标 题: EB2 拿到绿卡后，必须在公司呆at least 6 months?????
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun 10 16:30:36 2011, 美东)
４８５刚批，等卡中。在公司干的很不开心，严重UnderPaid。现在正做一个很重要的
项目。
怕走人，惹恼了公司，他们会Revoke我的绿卡。说实在，还没找好下家。不管了，老公
工资应该可以紧点过。
请达人告诉，公司真的可以Revoke吗？老公用我的EAD工作呢． |
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m*********x
发帖数: 127 | 13 拿到一个大公司的offer,还是个Senior的title，结果一看salary跟我现在
intermediate level的差不多（现在的工作到月底就没了）。
网上申请时，要求写salary expectation，我就写了个range,上下差了20K，结果人家
就按着我的下限给，太欺侮人了，也是个挺有名的大公司啊。
我今天写信argue了一下，主要说了，
1。感谢给了这个title，很满意，但是薪水跟现在差不多，我希望能涨一些。
2。还提了一下办H1B需要达到prevailing wage,担心这个薪水不能达到senior level的
prevailing wage。
现在有几个问题想请教各位前辈，
1. 面试我的是所在小组的头，一个很nice的老头，这个薪水是他定的？还是HM给的？
2. 他们会不会收回我的offer, 或者给我降级到intermediate?
3. 大家找工作都能达到prevailing wage吗？我觉得那个数据很高啊，觉得他们不会给
我这么多。要是没办法了，我也愿意接受这个 underpaid Sr. title position. 但是
这样到底能不能... 阅读全帖 |
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m*********x
发帖数: 127 | 14 谢谢前辈的回复，对我很有帮助，万分感谢。
我的确是缺乏找工作的经验，之前用OPT在学校干了一年多，还没来得及跟老板说办H1B
呢，老板就跳槽走了。
学校的工资只有5W多，但是福利很好，给退休账户match 10%，这样算起来也有快6W了
。现在找的是一个很大的health insurance company，也才给不到6W,还是Sr title.
我觉得是被underpaid， 难道医疗保险行业就是这个工资水平吗？如果真是这样，我也
认了。他们确实自称non-profit corporation.请了解行情的大牛给说说。 |
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i****a
发帖数: 36252 | 15 if you are really underpaid, then don't use your current salary as base for
bargaining. Just ask for market price and if the hiring manager questions,
let him know your situation |
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b*******c
发帖数: 20683 | 16 那你underpaid了？我同意楼上的，觉得glassdoor上的偏低，至少我看我们公司的数据
是这感觉。 |
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s**k
发帖数: 174 | 17 first suggestion is the best, and second is the worst. As long you you told
your boss you have an offer from other companies, you are doomed to be laid
off soon.
Just tell you boss you feel underpaid, and see how much your boss can
increase your salary.
了, |
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a***x
发帖数: 26368 | 19 underpaid ai.bonus shrunk least....
以上
头的 |
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b*******c
发帖数: 20683 | 20 pat pat。新工作的的确很可能起点工资高。地域和专业的差距也真实存在。
我也工作7，8年了，刚工作的时候也是underpaid。几年以后工资上去了，觉得还可以
了，不料某次和加州同学电话的时候，同学说加州湾区刚毕业的PhD工资一般12W，我羞
愧的都不好意思和他打招呼:-) |
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x********u
发帖数: 1118 | 21 先看加薪怎么样再说吧。
我老板在我加入后两年左右承认当初我是underpaid。5年来最少的加薪幅度都有7%。
现在觉得组里有人工资高又没啥贡献挺好，因为每年给每个组的平均加薪幅度是相对固
定的，你想加得比别人多就得有这样的人抬高给你的百分比。这也是没法一次给到位的
原因，除非老板额外替你争取，但是这不容易，即便老板争取了上面批不批还得另说。 |
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l*****h
发帖数: 424 | 22 我现在review交上去了一个多月了，还没下来。我们公司小，所有人的review都要CEO过
目才能批准，我经理说他早就给CEO了，但是CEO还没feedback给他。我们同组的另一个
人，说是review交上去两个月后才回来，加薪幅度低于他的期望值。
我感觉我现在是underpaid，我干的比同组的那位好很多，但是职位还比他低，所以非常
期望这次review能给我幅度大点的加薪，就是觉得这种等待的日子很煎熬，干活也越来
越没动力。 |
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g**e
发帖数: 6127 | 23 人人都觉得自己underpaid，不爽就跳
CEO过
非常 |
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b*******c
发帖数: 20683 | 24 难道senior就不涨工资了？title高了同样工资可以抱怨underpaid了，要求涨。 |
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b*******c
发帖数: 20683 | 25 楼主好像说过，VP也才12W，行业地点不同，不好说以前是不是underpaid了。 |
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p********a
发帖数: 5352 | 26 跳一下就30%涨幅，估计比较难。除非你以前严重UNDERPAID |
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a******e
发帖数: 36306 | 27 ☆─────────────────────────────────────☆
cellmusic (我是闹闹) 于 (Tue Sep 20 06:52:31 2011, 美东) 提到:
Glassdoor上说一个公司的bonus是税前还是税后？
一般的制药公司的bonus有多少？
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babymagic (我心依旧) 于 (Tue Sep 20 10:50:43 2011, 美东) 提到:
工资是税前，bonus当然也是税前。每人税率不一样，没可比性。
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frolicsome (oIo) 于 (Wed Sep 21 02:16:22 2011, 美东) 提到:
税钱
bonus看具体公司了
☆─────────────────────────────────────☆
txeagle (txeagle) 于 (Fri Sep 23 17:08:30 2011, 美东) 提到:
Glassdoo... 阅读全帖 |
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b*******c
发帖数: 20683 | 28 我觉得楼主要着眼于公司你那个职位的market value。如果就不高，你就很难要到高的
。不过10年经验的CS，这点钱真心觉得低了。我是EE，10年的MS或PhD出身的EE，一般
都应该比78K多（否则underpaid了，跳吧）。 |
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h***m
发帖数: 1869 | 29 ☆─────────────────────────────────────☆
xinsilu (xinsilu) 于 (Sat Jan 5 00:14:09 2013, 美东) 提到:
对现在的工作有点厌倦了，骑驴找马中。这个经理（他是我的第二个经理）现在一家小
点的公司升级做了director，原来在我们公司手下3个analyst，现在管13个analyst还
有4个manager。
他那边正好缺人，两周前主动打电话跟我介绍他组里的一个职位，这个职位跟我现在干
的活相关，但是更有挑战性一点，工作内容更宽泛。Title没有变化，都是senior，但
是我还要隔一级向他汇报。上周去他们公司on site之后，感觉也还行，组里的人年轻
也nice，但是专业水平实话实说比我现在公司要差一点。今天他发邮件说下周一谈
offer的事情。
我对薪水比较看重，希望下一份工作能有30%左右的涨幅，低于25%我就根本不考虑了，
这种情况下怎么和经理谈到较高薪水（有可能超过他们这个职位的薪水范围）而又不伤
感情呢？
另外一点，作为一个空降的管理层从原来公司挖角到自己公司，好像是要建立派系的意... 阅读全帖 |
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b****y
发帖数: 480 | 30 几年前迫不得已又要回到职场，在一大公司做码工。
最近不幸被老板（和他的老板联手）给穿小鞋了，Review 最低，无加薪（组里其他人
都有）。自认自己的经验和技术也相当强，工作努力程度嘛，虽不敢说很卖命， 但
average是肯定有的，比组里那些钓儿郎挡的要好出几条街。
这几个礼拜来一直努力想fight back， 无果。这些ass 基本是用双重标准对待手下的
员工。 上礼拜三 one-one 面谈时，老板已经露尾巴，说要定时和我1-
o-1 以观表现。 （不知算不算到了 PIP？）
本人并非很在乎这份工作，underpaid， 整个公司都是阿三文化，你无法成为core
member。 但就这样被踢走，好像太便宜这帮阿ass。
那位大拿给点意见。谢了。 |
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l*****t
发帖数: 2019 | 31 同级，BD会挣的比R&D多，不可能吧？如果是这样，你真的是underpaid的了. |
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l******u
发帖数: 136 | 32 If you are currently underpaid, would you say you are satisfied? |
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s*******a
发帖数: 3 | 34 I was in the similar situation - underpaid, main contributor in the team but
cannot survive w/o sponsorship. What was waiting for me was a great review
came with a raise and no title change. The raise was far below the market
but I got 'rewarded' with more responsibilities. My strategies were feedback
, self assessment and future plans on the projects demonstrating my
knowledge and involvement with projects. I was told that due to headcount
further promotion will be announced in the following qu... 阅读全帖 |
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f*****l
发帖数: 1703 | 35 this is joke, if I am the HR, I will throw your resume immediately after the
talk.
Just tell the truth, if you are underpaid, just say it.
do some research, find out how much the company is paying for same level.
Say that is your target, period. |
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s*********e
发帖数: 76 | 36 当然跳啦，有机会一定要跳，同一公司涨幅很少，除非当时underpaid并且老板很好。
老板只有感觉你要走了才会良心发现给你涨，表现再好都没用。 |
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s*********e
发帖数: 76 | 37 当然跳啦，有机会一定要跳，同一公司涨幅很少，除非当时underpaid并且老板很好。
老板只有感觉你要走了才会良心发现给你涨，表现再好都没用。 |
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b****u
发帖数: 82 | 38 开始谈offer了，感觉第一步就走错了，后边关卡重重，还望阅历丰富的朋友指点一下
。先行谢过。
网上投简历，hr打电话来，问现在工资多少，期望工资多少，我就实说现在50k,期望
75k。
后来onsite。
后来hr打电话来，说可以跟我争取70k。
我说我想要75k，否则的话，我要考虑考虑，比如当地生活成本等等，再来决定我的最
低要求。
hr说，那她试试我说的75k,不过未必能批下来，同时要我现在就开始了解当地的生活成
本。
随着面试的进展，我对这家公司的了解增加，理想情况下，我能拿到80k。可是hr说这
个75k都不保证能批。感觉面试之前报期望的时候，第一步就走错了，应该报高一点。
感觉可能会被underpaid了，真是郁闷。能有什么理由，能够让我拿到这个fair pay at
80k吗？目前想到，除了competing offer外，没有其他主意,可是现在没有正式的
competing offer。
另外，这家公司对于new grads一般是一年后给办绿卡和配401k，我已有工作经验，能
够提出让他们入职的时候就给办绿卡和配401k吗？
（上面的数字只是例子，用于说明我现在面临的处... 阅读全帖 |
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W****g
发帖数: 690 | 39 求职面试被问工资的时候都会多报至少10%。几乎每个人都是underpaid,，换工作就是
要涨工资，怕什么。 |
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I***a
发帖数: 704 | 40 当然值得。
不跳2年后就是overpaid, 因为你这2年做的是同样的事，老板还得每年象征性的给你加
点钱。
跳了2年后反而是underpaid， 因为你2年又学了新东西，说不定又能往上跳 |
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c******g
发帖数: 4889 | 41 这种没有什么办法，洋人虚伪得很。我的performance review老板一边跟我说我
underpaid，一边只加薪4%，呵呵。 |
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b*******c
发帖数: 20683 | 42 觉得自己underpaid，就要求涨工资啊，或者干脆跳槽去给你高工资的地方。如果这两
点都不成功，就没啥好抱怨的了。
否则就是违反制度，甚至可能被开除。
很大，但是谁不会说谁，反倒成了一种提起员工工作积极性的手段。能力相等的，工资
也差不多。
你的期望薪值和公司的具体情况给你开出工资，当初我来这家公司的时候，不了解这边
整体的消费水平和生活压力，提出的要求比较低。工作之后，有一个同事是硕士学历，
我是本科，我们同时入职，工资却相差甚远，但工作内容却是一样的，就因为她是硕士
学位吗？她工资比我高我是可以理解的，但是高出这么多我就不乐意了，我们干一样的
工作，甚至我的工作质量高于她，就因为她学历高一些，当初提出的要求高一些，所以
工资可以高出我很多。这让我不禁想到“恃强凛弱: 薄
间稍微一久，这些自然会浮出水面。可对同一内容的工作人员工资差距这么大，换了谁
都不乐意，如果是以能力决定，那也算是心服口服，问题却不是这样的。这样，还怎么
调动员工的工作积极性？所以，我很不喜欢这种所谓的工资保密制度。 |
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f********t
发帖数: 58 | 43 you are underpaid. way so much. |
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c*********n
发帖数: 1371 | 44 这真是何不食肉糜的现代版。。。。
问题的关键是，你现在的工作可以“每年至少回国两次，出国旅游，开会，拜访客户也
不下4，5次”
给你换一个场景，在一个underpaid的乡下小公司做事，极端想换工作，但因为
绿卡的原因没法换，或者公司前景不妙，随时可能被请出门，你还会觉得不理解么？
啊？ |
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S*******r
发帖数: 11017 | 45 P神呀，不是俺说你。其实你给大家通风报信大家都挺感谢你的。但是呢，你有时候有
点人五人六就不太招人喜欢了。虽然还是有些童鞋帮你说话，说你没义务报信纯粹是为
了服务大家，但你怎么就老是让人觉得你因为和奥傻说的上话就特狐假虎威呢？
你看看，最近你喜得绿卡，这里大伙儿也都挺为你高兴的，帮你贺喜的帖子也盖了好几
楼；你也挺难得的，得了绿卡还回来时不时报个信什么的，这都挺好。可是呢，你咋老
改不了爱显摆的臭毛病呢？这里一大群劳苦大众苦于没EAD/AP/绿卡而被迫在不喜欢的
underpaid的工作上度日如年，你好么，开始贴猎头给你的EMAIL了--不过比起以前贴你
跟奥傻的EMAIL有进步：至少这次对数字没遮遮掩掩了，值得表扬！这里许多童鞋在6万
一年的工作上苦苦挣扎，你偏要说你去年炒股狂赚多少万、现在拿了绿卡跳槽去大银行
能赚20万。这不是给大伙儿心里添堵吗？你要是真像你签名栏里说的“只关心EB2C的利
益”，那就为这些EB2C着想一下：大伙儿真没指望你跟奥傻谈笑风生一下，奥傻一高兴
大笔一挥下个月排期变C了；就希望你平时言行注意点，别老在这里净说些不讨喜的话
。你在这个版好歹也算知名ID了， |
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I*******8
发帖数: 48 | 46 ４８５刚批，等卡中。在公司干的很不开心，严重UnderPaid。现在正做一个很重要的
项目。
怕走人，惹恼了公司，他们会Revoke我的绿卡。说实在，还没找好下家。不管了，老公
工资应该可以紧点过。
请达人告诉，公司真的可以Revoke吗？老公用我的EAD工作呢． |
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b*******y
发帖数: 12791 | 47 我当年underpaid h1b延期都延不了，要先加工资
结果公司给的工资还带几毛几分的，我惊了都。
我当时经常加班过半夜，出活特快，也就是口头给点表扬
后来累得不行了，医生都打算给我开short term disability了。我想想算了，就稍微
少加点班，结果老板就说我怎么不够productive。
现在，我索性不干了，在家歇着，爱谁谁，我们485都没交呢 |
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r********n
发帖数: 1162 | 48 I think their main goal is to constrain these labors as much as they can.
Firist, the more travel these EB immigrants can do, the higher risk that
they may release US secrets to foreign countries. I think that's why they
tight H1B stamping as much as they can. Many people are afriad of the
background check delay, thus they have to give up the travel plans to their
home country. This system wants to minimize the communication between EB
immigrants and home countries.
On the other hand, the longer... 阅读全帖 |
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c****r
发帖数: 969 | 49 ☆─────────────────────────────────────☆
rocketsfan (rocketsfan) 于 (Thu Aug 11 11:12:51 2011, 美东) 提到:
两个人：
一个是PD 07.2007赶上了大潮，用AP/EAD四年-五年
另一个人是PD 05.2007,但是没有赶上大潮，没有AP/EAD,只能干等
赶上大潮的人可以使用AP/EAD4-5年，给予了生活工作很大便利
而没有赶上大潮的人狗屁没有，每天只能胆战心惊的小心工作
虽然第二个人会比第一个人早绿，或者同时绿，但是这4-5年狗屁福利没有享受到
奥大傻不推进VB,这样以后的人就享受不到EAD/AP,因为奥大傻不会让我们交485，只有
等到名额时才让交，那EAD/AP对于这些大潮后的人还有狗屁用处？按奥大傻现在的做法，直到名额出现才让交485，估计大潮后的人都赶不上用AP回国一趟就绿了。EAD/AP对于大潮后的人真的是狗屁用处没有！
奥大傻真是一个B.
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alexx (panda in love... 阅读全帖 |
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d****n
发帖数: 301 | 50 Cognizant is among the Top 10 companies receiving L1 visas to bring foreign
workers to the United States. In their SEC 10-k filing of 2/23/2011, they
recognize their dependence on the practice: "Our future success will depend
on our ability to attract and retain employees with technical and project
management skills from developing countries, especially India. The vast
majority of our professionals in the United States and in Europe are Indian
nationals. The ability of Indian nationals to work i... 阅读全帖 |
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