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发帖数: 61690 | 1 中新社深圳12月4日电 (记者 郑小红)《深圳市人才安居扩大试点企业名录》4日起在各
相关部门官方网站上公示。深圳市、区两级政府共拟安排约10亿元人民币资金，专项用
于约20万人才安居租房补贴。
深圳2010年12月启动人才安居试点工作，先行解决部分重点企事业单位人才的住房
困难问题。据深圳市住建局有关人士介绍，截至目前，共向109家试点企事业单位的
14430名高、中初级人才发放租房补贴款4962万元，安排了1239套公共租赁住房。同时
，各区共为7849名人才解决了住房困难问题。部分产业重点扶持企业也通过自有土地建
设安居型商品房或限价房，在各类产业园区建设中相关企业集中配套建设公寓、宿舍，
优先配售配租给符合条件的本企业员工。
深圳市进一步扩大人才安居工程试点范围，以发放租房补贴为主。
入选《深圳市人才安居扩大试点企业名录》的市级人才安居扩大试点企业包括五类
：高新技术产业、金融产业、物流产业、文化产业等四大支柱产业类的企业；生物、互
联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术等六大战略性新兴产业类的企业；
重点高端服务业企业；重大民生公益及基础设施建设企业；税收贡献突出的企... 阅读全帖 |
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发帖数: 6566 | 2 “西北艰苦环境差”、“部队科研条件没地方好”……到兰州军区任职前，已取得中国
科学院遥感与地理信息系统博士学位的王建宏顾虑重重，深怕自己的才能在西北军营被
埋没了。
王建宏的担忧不是没有道理。5年前兰州军区对自己的人才家底有个调查：全战区
大学本科学历、研究生比例比全军平均水平分别低12个和8个百分点，达到岗位对人才
素质要求的不足岗位需求数的一半，全战区没有一位能在全军叫得响的科技领军人才。
一连串的数字让兰州军区的领导“坐不住了”，高学历人才的短缺已经影响到战区
部队信息化的建设和发展，如何让人才“引进来、留得住、有作为”成为他们的研究课
题。军区常委分头行动，深入不同类型部队进行调研，全面掌握部队人才培养、需求和
建设情况。
随后，兰州军区相继出台了《2020年前军区人才发展规划》和《2015年前军区人才
建设重点任务实施方案》。特招的高层次和工程技术人才可直接享受军队优秀专业技术
人才岗位津贴；军区分别给予硕士、博士、博士后5万～10万元的安家费和工作补助；
营级以下研究生干部按团职干部标准分配住房；特招到作战部队和艰苦地区工作的高学
历干部，可在同等待遇的基础上，高定1～2个... 阅读全帖 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 3 说到人才，那么到底啥是公众心目中的人才？
唐骏当了一阵子中国的打工皇帝，大家公认他是人才，理由是他的工资最高，哦，敢情
仅凭工资最高这一条他就是人才了，不用再问他干的是什么活了。
然后方舟子揭发唐骏在美国拿的博士学位是假的。那么到底唐骏的博士学位是不是假的
呢？ 按照美国的一般标准，其实唐骏的博士学位是真的。但方的揭发借助媒体的作用
，公众都认为唐的博士学位无论真假都肯定是假的了，公众哗然之后，无论他的博士学
位真还是假，他都不再被公众认为是人才了，估计他工资也没那么高了。
刘翔跑的快，也许是个人才，但前提是他必须拿到奥运金牌，并且被媒体吹捧， 才会
被公众认为是人才， 如果单纯知道刘跑的世界上最快，这和知道某人的心跳呼吸是世
界最快类似，不会被公众认为是人才，或者刘翔跑的并不快也没关系，只要他拿了奥运
金牌，他就是人才。
又类似于某个士兵得了军功章，那他就是个人才，至于他的军功章是怎么得来了的，或
者只是颁发时搞错了姓名，错发给他的，也都无所谓，只要他有了军功章，就是个人才
了。 当然，这个军功章必须是像奥运会奖牌一样有商业价值的，能用来做广告收巨额
广告代言费的，他才是人才，如果这... 阅读全帖 |
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t*****g
发帖数: 6101 | 4 因此，国内外有人提出朝鲜其实是封建统治，也有可能是把朝鲜同志给冤枉了，至少，
我认为，确实有可能，朝鲜恰好就是这三代人的政治水平是最高的，确实有可能就是其
它的人都是二货。这完全是因为，合格的政治领导人才，就是很难找很难找的。
之所以很难找，也是因为朝鲜只有区区二千万人啊，在这方面我们能不能可怜可怜朝鲜
同志啊？
因为，我是概率论专家，经常就是需要计算概率的。如果中国要发现一个人才，不管是
体育人才，还是政治领导人，或者是数学天才，都是很难很难的事情。但是，中国的情
况已经很不错，是因为有十四亿人，因此是从十四亿人中挑选人才，总算还能够挑到那
么一点。例如毛泽东全国到处找，最后还是让邓小平恢复工作，就是因为人才太难找了
。邓小平在全国十亿人中找，最后找到江泽民，也是太不容易太不容易了。
就拿体育金牌来说，虽然中国是金牌大国，但是人均金牌，却仍然是低的。人均金牌最
高的是什么国家？古巴，这就很不容易了。你想想中国田径一向是弱项，首先是在女子
中长跑出现突破，这就很不容易，后来男子总算出了一个刘翔，但是那么多年了第二个
刘翔都没有找到，多难啊！在十四亿人中找啊！
那美国人找总统，是在三亿人... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 5 本报讯 （记者 袁玮）20日，中科院上海巴斯德研究所引进的千人计划青年人才王海坤
拿到了徐汇区人才公寓田东佳苑的两房的钥匙，有两个孩子的他终于可以和家人一起住
得稍许宽敞些了。今天下午，徐汇区在全国双创周“Talent下午茶”活动上，发布了新
一轮徐汇区人才政策，其中包括推出2000余套人才公寓用于缓解区域人才的暂时性居住
困难，拿出不少于2000万元资金用于区域内人才租房补贴等，这在寸土寸金的中心城区
实属大手笔。
今天徐汇区的人才政策发布，是致力于上海科技创新中心的重要承载区建设，聚焦
人才这一创新创业的核心要素和根基，启动人才政策调研和相关制度设计，为人才到徐
汇创新创业提供一流的人才政策、服务和发展环境。
根据《徐汇区光启人才行动计划（2017—2020）》，将打造“光启英才计划”、“
光启伯乐计划”等6大光启人才品牌，服务科技创新、重点产业、基础教育、卫生计生4
大产业、行业人才。光启英才和伯乐主要面向大企业的优秀经营管理人才，光启创客与
星梦主要服务初创期小企业创业者，名师与名医计划的设立则致力于提高区域内教育卫
生水平、为解决各类人才安居后顾之忧提供支持。“光启伯乐计划”... 阅读全帖 |
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发帖数: 33885 | 6 1、海南到2025年将实现“百万人才进海南”目标。
2、符合认定标准的外籍和港澳台地区高层次人才及其配偶、未成年子女可直接申
请永久居留，其他外籍人才可凭工作许可证明在口岸申请工作签证入境，在琼工作的外
籍华人可按规定签发有效期5年以内的居留许可。
3、全日制大专以上学历、中级以上职称等人才，可在海南省工作地或实际居住地
落户。
4、各类高层次人才、硕士毕业生、“双一流”高校和留学归国本科毕业生以及相
关创新、创业人才可在海南任一城镇落户。
5、自落户之日起在购房方面享受本地居民同等待遇。
6、允许外籍和港澳台地区技术技能人员按规定在琼就业、永久居留
7、开辟结汇换汇绿色通道，国(境)外人才在海南的合法收入可汇至国(境)外。
8、对引进的大师级人才、杰出人才和领军人才，按层次和标准提供免租金、拎包
入住的人才公寓，全职工作满一定年限分期赠予产权。同时解决人才子女就学和配偶就
业问题。
9、对引进人才实行“五年两次”跟踪考核，考核合格的继续落实相关待遇，考核
不合格的取消。
10、引进人才自主创业可向有关金融机构申请信用贷款或保证担保贷款，可在入驻
园区申请零租金办公用房。 |
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发帖数: 1 | 7 找不到好人才？听唐太宗怎么说！
2018-03-20 19:50 作者： 沉静
唐太宗即位之初，唐朝内忧外患，百废待兴，国家人才紧缺。于是，唐太宗让宰相封德
彝选拔和推荐人才，但过了很长时间，封德彝一个人才都没推荐上来。
找不到人才？唐太宗答封德彝
唐太宗对封德彝说：“天下太平的根本，在于得到合适的人才。近来我让你向我推荐人
才，却不见你有所行动。天下的事情如此繁重，你应当为我分担忧虑，你不向我推荐贤
才，那我又能向谁询问呢？”
封德彝回答说：“下臣虽然不才，怎么敢不尽心尽力呢？只是现在我还没有发现出类拔
萃的俊杰。”
唐太宗听完宰相的回答后就说：“过去圣明的君主很善于使用人才，从众多的人才中选
拔杰出者加以重用，不一味地依靠前朝的遗老遗少。像商代的国君武丁在梦中见到了他
以后的丞相傅说，周文王占卜找到了将要辅佐他的姜太公，然后才开始治理国家呢？况
且哪一个朝代没有贤才，恐怕是被遗漏不被发现罢了。”
封德彝听后，惭愧地退了下去。
唐太宗即位之初，唐朝内忧外患，百废待兴，国家人才紧
唐太宗知人善用，缔造出武功赫赫、文采风流的盛世天朝。（绘图：志清/看中国）
知人善任难 太宗难保官皆有德才... 阅读全帖 |
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w****j
发帖数: 6262 | 8 人才是最没用的东西。
除了极少数天才性地工作。top1%的人，智商能力都没有什么大的区别。只要有合适的
机会，
位置和体制，都能做出非常出色的成果。
人才并不难得，难的是有一个好的体制用好人才。
国家的
弱点在哪里， 我想世界各国的战略家都在思考这个问题。我认为美国的第一软肋就是
华尔
街， 而美国的第二软肋就是世界的人才流动。 为什么我说人才流动是美国的第二软肋
呢？因
为美国的政治军事科技都需要两个大的开放体系来推动， 其一是世界的资金， 其二就
是世界
的人才。 美国的人才来自于世界各国。 世界其他国家无论贫富无论社会制度差别无论
宗教差
别， 通过移民向美国输送了大量的科技政治军事金融人才。比喻说最大的发展中国家
中国和
印度就向美国输: 送了大量的理工科高科技人才，在美国科技的重要领域如计算机，
信息技
术， 生物技术， 制药有大量的人才是来自中国和印度。 人才的流动也同时带动了资
金， 技
术， 信息进一步流向美国。为何我要说人才流动是仅次于华尔街的美国软肋呢， 同样
基于人
才流动也是一个相对开放的体系。 政治科技发展军事发展是相对完善的较为封闭的体
系， 而
人才流动 |
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S*****n
发帖数: 6055 | 9 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: Synthon (合成子·生命中的一点缠结), 信区: Returnee
标 题: 天津大学化工学院2013年AIChE年会招待会暨人才洽谈会邀请函 (转
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Oct 8 22:53:40 2013, 美东)
发信人: Synthon (合成子·生命中的一点缠结), 信区: Chemistry
标 题: 天津大学化工学院2013年AIChE年会招待会暨人才洽谈会邀请函
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Oct 7 23:40:16 2013, 美东)
发信人: Synthon (合成子·生命中的一点缠结), 信区: ChemEng
标 题: 天津大学化工学院2013年AIChE年会招待会暨人才洽谈会邀请函
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Oct 7 23:40:08 2013, 美东)
代发，勿回本人信箱，多谢！
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天津大学化工学院2013年AIChE 年会招待会暨人才洽谈会邀请函
天津大学化工学院以历史悠久、学科齐全、治学严谨、成就卓著而享誉海内外，是... 阅读全帖 |
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发帖数: 385 | 10 浙江西湖高等研究院（以下简称“高研院”）是依托“千人计划联谊会”成立的一所非
盈利新型高端科研机构，作为西湖大学（筹）的前身及前期筹建主体，经浙江省民政厅
批准于2015年12月在杭州市创办。选址位于杭州市的高科技园区—云栖小镇。目前，院
区基础建设已经全部完工，计划2016年10月可以投入使用。
高研院以探索与国际一流科研机构接轨的现代科研体制和创新人才培养模式为使命，致
力于前沿基础科学研究和博士研究生的培养，短期内建成高起点、小而精、独具特色的
新型研究院。高研院下设生物学、基础医学、理学和前沿技术四个研究所。现向海外诚
聘各类杰出学术人才。
一、招聘学科
生物学、医学、物理学、数学、化学、力学与工程、信息科学与工程等。
二、招聘条件
（一）高端研究人才
1. 应聘人相当于海外知名高校、科研院所担任副教授以上或相当职务，具有世界一流
的学术水平；
2. 一般应在海外取得博士学位，年龄不超过55岁；
3. 如果通过评选，承诺将全职来高研院工作；
4. 符合“千人计划（A类）”申报条件的候选人，研究院将同时推荐申报千人计划。
（二）青年研究人才
1. 属自然科学或工程技术领域，年龄一... 阅读全帖 |
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发帖数: 8922 | 11 ☆─────────────────────────────────────☆
benchmark (maine) 于 (Sat Nov 20 16:34:01 2010, 美东) 提到:
今年三月，民主党参议员 Chuck Schumer 和共和党议员 Lindsay Graham 共同提出了一
个多方面的移民法题案，即一方面加强边境控制，一方面给已经在美的非法移民提供一
个正常归化的渠道，同时更重要的是要加强和完善发给人才绿卡，即给科学、技术和工
程方面获得研究生学位自动给予绿卡和取消国别配额和的限制。我认为这是美国已经意
识到还需要进一步加大总全世界吸引人才的力度，而且这种法案一旦获得通过，将有大
批的中国留学研究生可以更容易获得绿卡，留在美国。美国在金融危机以后，美国会进
一步强化在人才方面绝对领先的优势，而新移民政策提上美国中期选举后的首要议程，
反映了美国对人才这第一战略资源的高度重视！
就像前面我的博客中提到的，中国现在已经成为美国留学生最大的来源国，排世界第一
，而且今年来美国留学的比去年大增30%。根据美国华尔街日报今年一月引用美国政府研
究机构数据，在20... 阅读全帖 |
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发帖数: 7494 | 12 中印现“海归”潮美国闹人才荒
美大学校长指出很多中国人才脚踩中美两只船 我国正在与发达国家进行“人才争夺战”
如今，全球高科技中心美国硅谷已抓不住“老外”的心了，越来越多的来自中国和印度
人才更愿意回到祖国当“海归”。
美国最大的报纸之一《今日美国》近日的报道就写到，随着美国收紧移民政策、生活费
高涨，以及在中印等国更好的发展机会，越来越多的外来科技人才回到自己的国家发展。
对于这一股“海归”大潮，今晨，美国俄勒冈大学副校长斯丹凝接受《法制晚报》记者
采访时表示，尽管海外人才归国的形势在改变，但是目前的情况还不理想，很多中国人
采取了“脚踩两只船”的办法。中国也正在想方设法，与发达国家进行“人才争夺战”。
中国七成“海归”就职于高科技领域
中国在全球科技人才竞争格局中，一直扮演着“人才输出国”的角色。但在中国国内，
高端科技人才数量严重不足，远不及发达国家，而填补这一空白的多是海外归国人员。
2009年的《中国人才发展报告》显示，大多数成功创业的“海归”集中在高科技领域。
其中，从事互联网、IT和通信等高科技领域工作的“海归”占到了70%以上。还有20%的
“海归”的工作集中在咨询、法... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 13 这个可能是个大标题，我实际上也谈不出个特别的理论来，也算是抛砖引玉。希望大家
能一起交流。
首先是在于人才的寻找的方面。一点小小的建议。寻找人才的时候不妨出价高一点，你
选择别人自然就能从好的地方开始选，虽然一开始的成本比较高，但之后能做到的事情
也是随便一个庸才不能给你做到位的。所以这点投资还是需要做的。
其次就是人才的培养。人才到了公司怎么做培训，这是招人之前就要想好的。但是一些
创业人等着自己招聘的人才给自己创收又不给予支持和培训。这个就浪费了，人才过不
了多久就会被挖走。你心疼都来不及。所以培养和培训也是重要的选择和挽留人才的一
个重大问题。
最后就是持续的发展。这个比较虚还是需要大家各自掌握自己行业内的发展情况。没有
发展的行业是不会留下人才的，就算你火眼晶晶的找到了人才，但你没有发展没有战略
甚至没有一个应有的计划那人才也只能和你说再见了。
其实招聘是个大方向的问题，有些岗位其实没必要招人才，大多都是普通人的岗位，重
点在于忠诚和信赖感。这些才是招聘的本质。一个人可以傻但他不能缺少引导和方向以
及鼓励。这些下次我们再说关于培养人才和让人才更好的发展。 |
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发帖数: 14 | 14 由深圳市科学技术协会主席周路明领军的“创新、人才、引智、合作”代表团即将
来访，于10月25日(周二 )于 波士顿喜来登与新英格兰人才科技公司进行一场面对面的
交流，除了合作意向，更带来数百个从研究到工程的人才需求；是社会新鲜人、追求生
涯突破者、创业人与 企业主管互换讯息，探索商机的最佳平台。该活动由深圳玉山科
技协会筹办处、深圳市福田区人民政府、深圳光启高等理工研究院以及数个波士顿社团
联合举行。
深圳是中国经济改革的重要都市，也是华为、腾讯、比亚迪、中兴以及台资鸿海的
基地，其创新文化以及创业环境一直都是中国大陆许多城市仿效的对象，目前更朝着建
设国家创新型城市及国际化城市的方向迈进，而“国际化人才”正是深圳最为渴求的。
此次，代表团带来海外高层次人才招募的“孔雀计划”和与会者分享。
活动于 10月25日（周二）1:30 注册交流， 2:00 由 深圳市科学技术协会主席周
路明亲自讲解科技产业及人才发展规画、深圳国际科技创业园功能、环境及配套、光启
研究院院长刘若鹏博士谈该院所需的研发人才以及 具体措施，随后并进行问答以及茶
歇。与会者不仅能了解当地招募人才、创业的第一手讯息，更... 阅读全帖 |
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发帖数: 700 | 15 国家级湖州经济技术开发区管委会关于
参加浙江省2012美国、加拿大招才引智活动有关事项的函
各位海外高层次人才：
浙江省将于6月中旬组织全省各市招才引智代表团赴美国、加拿大开展招才引智活动，
湖州市将派出以市委常委、市委组织部主要领导为团长的代表团。湖州经济技术开发区
是浙江省首批省级“海外高层次人才创业创新基地”（开发区中仅杭州、湖州开发区2
家获得称号），也将派出党委副书记、管委会副主任杨宇澄先生参加此次活动，并担任
代表团副团长。
前一阶段，各位高层次人才就项目落地湖州经济技术开发区等事项，与管委会和科创中
心进行了多次对接。为促进项目尽快落地、推进项目加快实施，我们诚挚邀请各位高层
次人才参加此次活动，并在大会上签署合作意向协议。现将有关事项函告如下：
一、主要活动
1、美国硅谷招才引智会议
名称：2012浙江（美国硅谷）民营资本与海外高层次人才智力对接活动暨海外高层次人
才洽谈会。
时间：美西时间6月10日（星期日）下午13:30—17:30（13:00会议签到）。
地点：硅谷圣塔克拉拉会议中心Santa Clara Convention Center（详细地址: 5001
... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 16 多年來，加拿大科技人才一直都是向美國外流。但近來，由於國內政策支持和創業環境
日趨成熟，加上美國總統川普（特朗普）人才政策不利外來移民，國內科技企業開始日
益吸引美國人才，真可謂30年河東，30年河西！
人才逆流
CBC新聞報導，上月，多倫多科技創業公司zoom.ai一個軟件工程師職位收到眾多美國求
職者，公司總裁皮瑞拉（Roy Pereira）一度還以為是自動垃圾郵件。皮瑞拉說，在過
去公司職位求職者中，僅有1%來自美國。此次面試許多求職者是硅谷人才，其中多數是
少數族裔的非美國公民，仰慕多倫多科技環境並對美國移民政策不安。
大多區其它科技企業也表示，最近收到許多美國和其它國家科技人士求職信。如
Shopify今年一季度收到的美國求職信比去年全年平均收到的要高出40%。
多倫多執行搜索程序公司Caldwell Partners合夥人普拉哲（Elan Pratzer）說，出現
這一趨勢是因為大環境，一是多倫多已日益成為科技創業溫床，二是川普人才政策優先
考慮美國人。
美國人亞當姆斯（Kiki Adams）從德州大學畢業後，去年7月應聘到多倫多一家人工智
能企業工作。她說，多倫多人工智能... 阅读全帖 |
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n****u
发帖数: 33 | 17 东北大学诚聘海内外高层次人才、优秀青年人才
——国家“千人计划”长期项目特聘专家——
应聘条件
1．引进的人才应在海外取得博士学位；
2．年龄不超过55岁；
3．引进后全职来校工作；
4．具有世界一流的研究水平，近5年在国际重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论
文；
5. 获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术；
6. 符合下列条件之一：
①在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；
②在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才。
相关待遇
1．提供必要的科研条件，配备科研助手，并协助组建学术团队；
2．提供不低于1000万元的科研配套经费；
3．国家提供100万元的一次性补助，学校提供80万元的年薪；
4．聘期内学校为其提供相应的租住住房或3000元/月的租房补贴。
申报时间
请关注国家“千人计划”网站http://www.1000plan.org/qrjh/section/2
——国家“千人计划”短期项目特聘专家——
应聘条件
1．引进的人才应在海外取得博士学位；
2．年龄不超过55岁；
3．引进后每年来校工作不少于3个月；... 阅读全帖 |
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发帖数: 1952 | 18 天津信息产业人才严重不足
天津市人事局近日组织的一项人才供求预测研究表明：天津市信息产业在
2000年需要人才8.6~10.8万人，到2010年需要25.6~31.8万人，而按照现实人才
供应能力和发展水平，在两个时间段只能形成的人才总量约７万人和１６万人。
信息产业人才总体供给严重不足。
天津市２０１０年信息产业人才供求预测的研究者认为，现有信息产业主
要包括信息设备制造业、软件业、系统集成业和信息服务业，并把信息产业人
才主要分为信息专业技术人才和信息经营管理人才两部分。研究发现，截至
１９９７年底，天津市信息产业人才数为５．８万，占各行业人才总数的
７．０６％。信息产业专业技术人才平均年龄为３６．５岁，具有较大发展潜
力。
但与此同时，现有信息人才中的专业技术人员整体素质并不很高，知识层
次偏低，中专及以下学历的占人才总数的４０．％，初级职称及无职称人员占
到６８．４％，而高职称又高龄化；信息产业人才结构也不合发展需要，如根
据信息产业发展趋向看，产业内部关键排序应为软件业、信息服务业、信息设
备制造业、系统集成业，人才结构 |
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h******i
发帖数: 13 | 19 电子科技大学能源科学与工程学院
诚邀海内外高层次人才加盟
UESTC SESE Warmly Welcomes Young Professionals
一、学校概况
I. About UESTC
电子科技大学是国家首批“211工程”和“985工程”重点建设大学，是中国39所“985
工程”入选高校中唯一一所电子信息类高校，也是全国第一所在“电子科学与技术”和
“信息与通信工程”两个一级学科中所有二级学科均为国家重点学科的高校。
University of Electronic Science and Technology of China (UESTC for short)
is one of the first 211 Project and 985 Project universities, and also, the
only electronic information–oriented university. It is the first university
in China with all the sub-disciplines of the two discipli... 阅读全帖 |
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h******i
发帖数: 13 | 20 电子科技大学能源科学与工程学院
诚邀海内外高层次人才加盟
UESTC SESE Warmly Welcomes Young Professionals
一、学校概况
I. About UESTC
电子科技大学是国家首批“211工程”和“985工程”重点建设大学，是中国39所“985
工程”入选高校中唯一一所电子信息类高校，也是全国第一所在“电子科学与技术”和
“信息与通信工程”两个一级学科中所有二级学科均为国家重点学科的高校。
University of Electronic Science and Technology of China (UESTC for short)
is one of the first 211 Project and 985 Project universities, and also, the
only electronic information–oriented university. It is the first university
in China with all the sub-disciplines of the two discipli... 阅读全帖 |
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m**i
发帖数: 8296 | 21 【 以下文字转载自 Joke 讨论区 】
发信人: silentriver (rocky), 信区: Joke
标 题: 宁波欲培养乔布斯式人才：一个周期经费超5千万
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Oct 10 18:45:04 2011, 美东)
http://www.sina.com.cn 2011年10月10日 14:09 宁波晚报
5年内5000万元资助1400名创新型中青年人才
当大家都在热议“谁是下一个乔布斯”时，我市新近出台了一份关于创新型领军、
拔尖人才培养的《意见》。
这是时隔13年，我市出台的又一项重大人才培养工程。对宁波来说，乔布斯天赋异
禀，他的成功或许难以复制，但可以在环境和制度上创造条件，让更多的创新型领军、
拔尖人才脱颖而出。
记者昨日获悉，从今年开始，我市将以5年为一个培养周期，在3个层次培养1400名
创新型领军、拔尖人才。目前，首批各层次培养人选的选拔已经开始。
根据市人力资源和社会保障局刚刚发布的《宁波市领军和拔尖人才培养工程实施意
见》(以下简称《意见》)，对于这批人才，我市将创造条件、大力资助。这是1998年我
市实施“4321... 阅读全帖 |
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S*****s
发帖数: 242 | 22 南方日报讯 (记者/周志坤)继第一批引进首批12支创新科研团队和15名领军人才
之后，我省将再引进第二批创新科研团队和领军人才，“基因沉默技术与治疗研发团队
”等20个团队拟入选我省引进第二批创新科研团队，17人拟入选我省引进第二批领军人
才。在第二批拟引进的团队和个人中，包括两名诺奖得主。入选团队和个人从即日起接
受15天的公示。
广东省引进第二批创新科研团队、领军人才公示通告
按照《广东省引进创新科研团队评审暂行办法》、《广东省引进领军人才评审暂行
办法》的 相关规定，通过公开申报、资格审查、专家专业评审、现场答辩评审等程序
，经省委、省政府同意，“基因沉默技术与治疗研发团队”等20个团队拟入选我省引进
第二批创新科研团队，杰马里•莱恩等17人拟入选我省引进第二批领军人才。现
予以公示：
一、20个拟入选的创新科研团队
1. 基因沉默技术与治疗研发团队。团队带头人克雷格•梅洛，2006年度诺贝
尔生理或医学奖获得者，美国科学院院士，发现核糖核酸(RNA)干扰基因沉默过程 机制
并在RNA药物开发等领域取得举世瞩目的科学成就。核... 阅读全帖 |
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w********h
发帖数: 12367 | 23 引进海外高层次人才“千人计划”政策问答
2009年03月20日 17:35:03 来源：新华网
新华网北京３月２０日电 引进海外高层次人才“千人计划”政策问答
去年１２月，中央人才工作协调小组召开会议，对实施引进海外高层次人才“千人
计划”作出部署，中央组织部负责同志就有关情况回答了记者提问，引起社会各界特别
是广大海外人才的广泛关注。为使有志于回国（来华）工作的海外高层次人才进一步了
解具体的政策规定，现就有关问题解答如下：
一、“千人计划”引进的高层次人才应符合哪些基本条件？
“千人计划”引进的人才，一般应在海外取得博士学位，原则上不超过５５岁，引
进后每年在国内工作一般不少于６个月，并符合下列条件之一：在国外著名高校、科研
院所担任相当于教授职务的专家学者；在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业
技术人才和经营管理人才；拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有海外自主创业经验
，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；国家急需紧缺的其它高层次创新创业人才
。
根据创新人才和创业人才的不同特点，及不同事业平台的具体需要，拟引进人才还 |
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w*****3
发帖数: 910 | 24 截止日期前发送至 (邮箱为330计划）: s******[email protected]。
为深入实施人才强市战略，提升城市产业品质，进一步加大引进海外高层次人才的
引进力度，现决定于2014年3月举行张家港市领军人才项目评审会（说明：张家港乃苏
州市下属县级市）。本次评审将针对海外人才回国创业的实际情况，采取“先申报、后
落户”的工作流程。具体申报事项如下：
一、申报相关条件
1.申报人已取得与创业项目领域相关的硕士以上学位；
2.申报人应有3年以上在国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构从事研发或管理
等岗位工作经历，并取得比较突出业绩，来我市时间不超过两年。
3.申报人掌握申报项目的核心技术，拥有申报项目专利的所有权或使用权。
二、申报评审程序及时间节点
1．材料申报，2月20日截止 （请自行掌握时间，不要耽误）
申报人填写《2014年度张家港市领军人才创业项目计划书（海外人才版）》（见附件）
，于截止日期前发送至: s******[email protected]。
2．项目评审，2月27日～3月10日
申报材料完整，符合申报条件的项目将进入网评程序。
3．发放面试综合评审通知，3月12日之前
... 阅读全帖 |
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w*****3
发帖数: 910 | 25 截止日期前发送至 (邮箱为330计划）: s******[email protected]。
为深入实施人才强市战略，提升城市产业品质，进一步加大引进海外高层次人才的
引进力度，现决定于2014年3月举行张家港市领军人才项目评审会（说明：张家港乃苏
州市下属县级市）。本次评审将针对海外人才回国创业的实际情况，采取“先申报、后
落户”的工作流程。具体申报事项如下：
一、申报相关条件
1.申报人已取得与创业项目领域相关的硕士以上学位；
2.申报人应有3年以上在国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构从事研发或管理
等岗位工作经历，并取得比较突出业绩，来我市时间不超过两年。
3.申报人掌握申报项目的核心技术，拥有申报项目专利的所有权或使用权。
二、申报评审程序及时间节点
1．材料申报，2月20日截止 （请自行掌握时间，不要耽误）
申报人填写《2014年度张家港市领军人才创业项目计划书（海外人才版）》（见附件）
，于截止日期前发送至: s******[email protected]。
2．项目评审，2月27日～3月10日
申报材料完整，符合申报条件的项目将进入网评程序。
3．发放面试综合评审通知，3月12日之前
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t*****r
发帖数: 747 | 26 有没有哪个校友的同事朋友是“1名“千人计划”候选人、5名拔尖人才候选人和11位优
秀人才候选人”之一？
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zz 中国农业大学新闻网
1月2日，学校举行高层次人才评审会，对17位拟引进人才候选人进行遴选，同时对8位
已引进人才进行中期或期满考核。党委书记姜沛民、校长柯炳生主持会议。中国科学院
院士武维华，中国工程院院士李宁、康绍忠、李德发，副校长傅泽田、王涛、李召虎、
龚元石等学校高层次人才引进评审委员会成员出席会议。
校领导在考评会前强调，引进人才工作的关键要把好进人关，要始终坚持结合学科发展
和队伍建设科学配置人员；通过遴选引进最合适的人才遴，宁缺毋滥、严保质量。
评审会上，1名“千人计划”候选人、5名拔尖人才候选人和11位优秀人才候选人分别从
个人经历、学术成就、工作设想等方面进行应聘陈述，并针对评委提问答辩。评委会根
据相关材料、陈述和答辩情况进行讨论和审议，并以无记名投票方式表决人选。
这次评审会还对1名聘期已满3年的引进人才进行期满考核、对7名已引进人才进行中期
考核。评委们... 阅读全帖 |
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w*****2
发帖数: 1584 | 27 中国女排的衰落，说明中国的人才选拔制度已经彻底腐烂
体育，尤其是大球类的竞技体育，最根本的是对超强或者天才型体育素质人才的选拔和
培养，一般而言，这样一个国家的人口达到1千万，如果有一个合理健康的体育人才选
拔制度，那么这个国家的大球水平就不会太差。
而现在中国女排的水平，本拥有十几亿人口的背景，居然沦落到被日本韩国欺负的程度
，只能说明中国女排的人才选拔制度，已经彻底腐烂。
五连冠时候的人才，全靠的是毛主席领导下的建立起来的体校选拔制度，那时候的人才
选拔制度，基本是公平公开高效率的，只要你有超强的身体素质，就能被国家体校看上
，进体校，算工龄，拿铁饭碗工资，以后退役也可以有稳定工作。所以毛时代，虽然学
的是苏联那一套，但是人才的选拔，天才型体育人员的选拔，是没有问题的，是可以和
西方的相对私立化的体育制度竞争的。
但是邓癌上台之后，国家的人才选拔制度开始腐败直到彻底烂掉，现在体校，已经是唯
钱是论，不管是足球篮球排球，你身体素质再好，不给教练赛钱，就别想打上主力。大
学的考试制度也是腐败透顶，只要你有权有钱，就可以去分享高教的福利，而高等教育
本来为国为民培养人才的目标已经破灭。
... 阅读全帖 |
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p****y
发帖数: 23737 | 28 林书豪突然横空出世，震惊世界。从一个选秀没有要，后来被各球队踢来踢去的无
足轻重的铁板凳，一下变成了拯救球队的明星。看似他很走运，从丑小鸭变成了金
凤凰。其实不然，翻翻他的成长历史，林书豪早就技艺超群。从高中到大学，他都
打得非常好。进了NBA他不论在D-League，还是在NBA有限的上场时间里也打得很出
色。
所有的领域里，体育是最容易看出一个人的能力高低。行不行，上场比一下就知道
了。田径，游泳比赛很最公平，同时出发，看谁最先到达终点，连百分之一秒都可
以分出来。个人球类项目，比如网球，羽毛球，乒乓球，也是一样，比一比就知道
了。集体项目如篮球，足球虽然没有个人项目那么直接，但谁打多少分钟，得多少
分，助攻多少，篮板多少，断球多少，命中率多少，大家都看得到，也都有数据证
明的。
我们中国人很熟悉的伯乐相马的故事，之所以伯乐能让人信服，就是因为哪匹马好，
哪匹马不好，有一个客观标准：看谁跑得快。这一比就知道了。
NBA可谓具有最健全，最完善的选拔机制。NBA三十个球队，每个球队有教练，助理
教练一大帮人，还有球探。加起来至少几百人，可能上千人。专门设有D-League，
让一些有潜... 阅读全帖 |
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w*********g
发帖数: 30882 | 29 随后，教育部发布《教育部高等教育司关于开展新工科研究与实践的通知》，启动“新
工科研究与实践”项目。于是，一场关于“新工科”的讨论在全国高校展开，“新工科
”也成为当前工程教育领域的热点话题。“新工科”新在哪儿？又该如何培养“新工科
”人才？
传统工科教育与新经济发展有所脱节
“新工科”新在何处？回答这个问题，先要看看我们的工程教育“旧”在哪里？至少以
下这组数字让我们看到工程教育的“旧”：到2020年，我国新一代信息技术产业、电力
装备、高档数控机床和机器人、新材料将成为人才缺口最大的几个专业，其中新一代信
息技术产业人才缺口将会达到750万人。到2025年，新一代信息技术产业人才缺口将达
到950万人，电力装备的人才缺口也将达到900多万人。
“缺人才”不只发生在未来，还发生在当下，目前迅猛发展的大数据、物联网、人工智
能、网络安全、大健康等新经济领域都出现人才供给不足现象，暴露出我国工程教育与
新兴产业和新经济发展有所脱节的短板。
事实上，我国拥有世界上最大规模的工程教育。2016年，工科本科在校生538万人，毕
业生123万人，专业布点17037个，工科在校生约占高等教育在校生... 阅读全帖 |
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l**a
发帖数: 11 | 30 可是，说的有啥不对吗
老将一边骂着白垃圾在国内骗人，一边主张海龟人上人
[在 gc01 (gc01) 的大作中提到：]
:新京报：是时候对海归和本土人才一视同仁了
:来源：新京报
:原标题：是时候对海归和本土人才一视同仁了
:一家之言
:时代不同了，要像重视海归一样重视本土人才，要像激励海归一样激励本土人才。
:近日，在全国两会上，多名来自科学教育界的人大代表，都谈到了本土人才和海归不
同等待遇的问题，呼吁加大本土人才培养支持力度，实现本土人才和海归人才一视同仁。
:给予“海归”人才特殊的待遇和优惠条件，在过去是吸引优秀海外人才回国的一种措
施。在一定历史时期，起到了很大作用，吸引了一大批急需的高端人才回国。
:但是，随着时代的发展和变化，本土人才与海归的差距，已经大大缩小。如果继续在
观念和标准，客观上对本土人才构成一种不公平，也不利于人才市场的良性发展。
:目前，国内外教育和科研环境已经发生很大变化。在量子科学、航空航天、生物科技
等一些领域，国内科研水平已经不比国外差；在移动互联网、大数据、云计算、移动支
付等应用技术方面，已经走在世界前列，甚至开始发挥引领作用。
:可以说，在... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 31 找不到好人才？听唐太宗怎么说！
发表时间： 2018-03-20 19:50:33作者：沉静
唐太宗即位之初，唐朝内忧外患，百废待兴，国家人才紧缺。于是，唐太宗让宰相封德
彝选拔和推荐人才，但过了很长时间，封德彝一个人才都没推荐上来。
找不到人才？唐太宗答封德彝
唐太宗对封德彝说：“天下太平的根本，在于得到合适的人才。近来我让你向我推荐人
才，却不见你有所行动。天下的事情如此繁重，你应当为我分担忧虑，你不向我推荐贤
才，那我又能向谁询问呢？”
封德彝回答说：“下臣虽然不才，怎么敢不尽心尽力呢？只是现在我还没有发现出类拔
萃的俊杰。”
唐太宗听完宰相的回答后就说：“过去圣明的君主很善于使用人才，从众多的人才中选
拔杰出者加以重用，不一味地依靠前朝的遗老遗少。像商代的国君武丁在梦中见到了他
以后的丞相傅说，周文王占卜找到了将要辅佐他的姜太公，然后才开始治理国家呢？况
且哪一个朝代没有贤才，恐怕是被遗漏不被发现罢了。”
封德彝听后，惭愧地退了下去。http://img2.secretchina.com/pic/2018/3-20/p2124851a457266919-ss.jpg
唐太宗知人... 阅读全帖 |
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B*V
发帖数: 3365 | 32 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: brihand (brihand), 信区: Military
标 题: 北京上海等成外籍人才眼中最具吸引力十大城市
发信站: BBS 未名空间站 (Fri May 6 12:47:19 2011, 美东)
北京上海等成外籍人才眼中最具吸引力十大城市
http://www.sina.com.cn 2011年05月06日19:43 中国共产党新闻网
1月5日，“2010魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”评选揭晓。北
京、上海、大连、杭州、深圳、天津、青岛、厦门、烟台、芜湖等十个城市榜上有名。
组织外籍人才和对中国经济社会发展作出突出贡献的外国专家评选最有吸引力的中
国城市，在国内属于首次。本次评选活动紧扣“城市开放与人才引进”主题，力图在展
示中国城市引才引智风貌的同时，探寻外籍人才在华工作创业价值取向，引导城市重视
引才引智软环境建设，以吸引更多高层次海外人才来华创新创业。
本次活动自今年6月至11月，共吸引17.9万余人次外籍人才参与，对353个中国内地
地级及地级以上城市(不含港、澳、台)进行网上投票。... 阅读全帖 |
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J*V
发帖数: 3150 | 33 发信人: wayofflying (小破熊), 信区: Military
标 题: 中国航天一流人才批量生产的奥秘何在？
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jun 7 15:11:07 2011, 美东)
中国航天一流人才批量生产的奥秘何在？
2011-6-07 12:54 来源：光明日报
图表：嫦娥二号有望绘制全世界最清晰“全月图” 新华社发
阅读提示
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两弹一星、神舟飞天、探月工程……半个多世纪以来，我国航天事业里程碑式的成
就举世瞩目。
拥有一支技术过硬、勇于创新、作风严谨的航天科技人才队伍，是中国航天在国际
高科技竞争中立足的重要因素。
在中国航天科技集团科技队伍中，拥有30位两院院士，100位国家级专家，200位集
团公司学术带头人，350多位承担国家重大科技项目的总指挥、总设计师，而且这些人
才基本上都是航天系统自己培养出来的。
从新毕业的大学生到独当一面的科技创新人才，中国航天实现了一流人才的批量生
产，其中奥秘何在呢？
37岁的卫星总设计师
“神五”发射成功之际，42岁的载人航天副总指挥、航天科技集团公司总经理张庆
伟成为众多媒体争相采访的对象。人们都在惊叹，这... 阅读全帖 |
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z******g
发帖数: 4 | 34 中国沈阳洛杉矶人才招聘
2012年2月12日星期日
上午9:00-中午12:00
人才项目需求信息发布，现场答询
为加快沈阳的振兴，沈阳市委、市政府提出人才强市战略，实施“凤来雁归”人才引进
工程，出台了多项鼓励海外人才来沈创业的优惠政策，呼唤海外人才回国创业，施展才
智。沈阳市委市政府人才工作办公室将发布沈阳人才和项目需求信息，介绍对人才回国
创业的优惠政策，现场答询。同时，征集美国相关人才需求信息。欢迎有真才实学、有
特殊技能、有创业项目的各类人才来沈阳发展,此次招聘会招聘职位达200个，其中包括
学校，企业以及政府机构。涉及专业有金融，经济，社会学，心理学，工程学，艺术，
生物，化学，食品工程等各类专业。请有意参会者RSVP，并将个人简历、项目信息、待
遇要求、联系方式等，通过邮件方式传至：s***[email protected]。
招聘会联络人
Sammy 626.579.6980 ext:109, s***[email protected]
沈阳市引进海外人才政策摘录
来沈阳工作、服务、创业的海外留学人员，由各级政府有关部门为其提供身份确认、就
业推荐、工作调整、录（聘）用手续办理、企业注册和专... 阅读全帖 |
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g********i
发帖数: 1 | 35 一、学院简介
江苏师范大学法律政治学院设有法学、国际商贸法、思想政治教育、政治学与行政学、
社会工作、行政管理、公共事业管理等本科专业（方向），另有经济法等第二学历本科
专业。可在学院及所属的法律与公共事务学部的马克思主义哲学、马克思主义基本原理
、马克思主义发展史、马克思主义中国化研究、中共党史、思想政治教育、伦理学、课
程与教学论（思想政治教育）、行政管理、社会保障、土地资源管理、教育经济与管理
，广告与媒介经营管理等二十一个硕士点招生，并拥有思想政治教育专业方向教育硕士
授予权。学院（学部）下设哲学与政教系、政治与公共管理系、法律系、社会学系，以
及中共中央编译局江苏师范大学发展理论研究基地、国家民政部社会工作专业人才培训
基地、江苏师范大学苏北农村治理创新研究基地、美国过程研究中心江苏师范大学分中
心、当代中国马克思主义哲学研究范式创新研究中心、伦理学与道德研究中心（校级）
、中共党史党建研究所（校级）、当代中国马克思主义哲学范式创新研究中心（校级）
、哲学研究所、徐州师范大学法律援助中心（校级）、社会调查与社会工作研究中心等
机构。同时，徐州市哲学学会、社会学学会、徐州市法理... 阅读全帖 |
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s***q
发帖数: 10585 | 36 从理论上，你的建议是对的。但实际上不可行。
米犹正是的抓准了TG的软肋，所以这么嚣张
国家的弱点
在哪里， 我想世界各国的战略家都在思考这个问题。我认为美国的第一软肋就是华尔
街， 而美国
的第二软肋就是世界的人才流动。 为什么我说人才流动是美国的第二软肋呢？因为美
国的政治军事
科技都需要两个大的开放体系来推动， 其一是世界的资金， 其二就是世界的人才。
美国的人才
来自于世界各国。 世界其他国家无论贫富无论社会制度差别无论宗教差别， 通过移民
向美国输送
了大量的科技政治军事金融人才。比喻说最大的发展中国家中国和印度就向美国输: 送
了大量的理
工科高科技人才，在美国科技的重要领域如计算机， 信息技术， 生物技术， 制药有
大量的人才
是来自中国和印度。 人才的流动也同时带动了资金， 技术， 信息进一步流向美国。
为何我要说
人才流动是仅次于华尔街的美国软肋呢， 同样基于人才流动也是一个相对开放的体系
。 政治科技
发展军事发展是相对完善的较为封闭的体系， 而人才流动是很多个人行为的集合， 是
一个相对开
放的体系， 在一个开放的体系中如何使人才决定性的流往美国而不是撤离美国而转 |
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f****G
发帖数: 167 | 37 http://www.1000plan.org/qrjh/article/14753
内容摘要： 早在2008年底中央“千人计划”启动时，中央人才工作协调小组就提出，
要创建一批海外高层次人才创新创业基地，把基地建设成为出人才、出机制、出成果的
人才特区。在科学发展观的引领下，全国各地纷纷进行实践探索，积极创建一批人才管
理改革试验区。时至2010年，“中关村算不算一个人才特区”的重大命题正式提出，激
起了改革创新的波澜，扬起了解放思想的旗帜。
建设人才特区，是党管人才的创新实践。管宏观、管政策、管协调、管服务的“四
管”职能，贯穿于人才特区规划发展的全过程中。坚持党管人才原则，是推进中国特色
人才特区建设的根本保证。
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m*******h
发帖数: 542 | 39 中国政府成为世界各国，特别是美国顶尖人才的追求者。中国政府2011年底宣布“外专
千人计划”，在未来10年招募1,000外国学术以及商业顶级人才，进行创新研究。这意
味着曾在美国国家航空航天局任职的精英科学家们将在上海或北京安新家。而此前，中
国航空公司在美国举行的飞行员招聘会上，高薪挖走美国数百名飞行员。
近年，中国很多大学开始大量聘请外籍教授，这反应了中国大学的趋势。不但如此，中
国政府也开始新的项目吸引外国的顶尖人才。中国与全球化中心王辉耀(音译)称，“我
们希望更多的外国教授能够来中国。”
中国的科研实验室和企业难以招到合适人才，这由来已久。随着高科技产业增长和研发
费用比重的提高，人才缺口或将持续加大。为此，中国确立人才优先发展的战略布局，
多次开展鼓励留学人员归国活动，其中一项旨在从西方引进2000名华裔优秀人才
这预示着中国摒弃传统的“使用华人”政策并加大开放程度。俄勒冈大学国际事务专家
西蒙(Dennis Simon)表示，中国将人才视为提高竞争力和创新力的下一场全球大赛，并
决心赢得这场确保实现经济调整目标的竞争。新的人才池是从“中国制造”转向“中国
创造”的关键。但... 阅读全帖 |
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h**********n
发帖数: 173 | 40 自本世纪初起，国外留学人员回国这一现象逐渐引起了社会的关注。根据《中国海归创
业发展报告（2012）》的统计，2011年当年，有18.62万海外学人回国发展，创下历年
来中国留学生回国人数之最。中国正从世界最大的人才流出国，转变为世界最主要的人
才回流国。
回国潮的出现一方面是中国经济高速发展的结果，另一方面也和国家延揽人才的一系列
措施密不可分。政府广纳贤才的决心从近年来出台的政策中可见一斑。2008年，由中组
部牵头，第一个国家层面的“千人计划”将用5-10年时间吸引国外2000名战略科学家和
创新创业领军人才回国工作。2011年，以引进世界各国专家为主旨的国家“外国专家千
人计划”正式启动。2012年，中组部又推出“青年千人计划”，计划5年内引进2000名
海外中国青年人才回国工作。
千人计划引进的既有外国专家，又有在国外工作多年的中国创新创业人才。这些人才通
常担任高等院校、科研院所、中央企业、国有商业金融机构的领导职务或专业技术职务
。他们参与国家重大项目咨询论证、重大科研计划和国家标准制订、重点工程建设等工
作。同时，他们可优先申请政府部门的科技资金、产业发展扶持资金等，用... 阅读全帖 |
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S*********r
发帖数: 5693 | 41 http://www.sina.com.cn 2011年10月10日 14:09 宁波晚报
5年内5000万元资助1400名创新型中青年人才
当大家都在热议“谁是下一个乔布斯”时，我市新近出台了一份关于创新型领军、
拔尖人才培养的《意见》。
这是时隔13年，我市出台的又一项重大人才培养工程。对宁波来说，乔布斯天赋异
禀，他的成功或许难以复制，但可以在环境和制度上创造条件，让更多的创新型领军、
拔尖人才脱颖而出。
记者昨日获悉，从今年开始，我市将以5年为一个培养周期，在3个层次培养1400名
创新型领军、拔尖人才。目前，首批各层次培养人选的选拔已经开始。
根据市人力资源和社会保障局刚刚发布的《宁波市领军和拔尖人才培养工程实施意
见》(以下简称《意见》)，对于这批人才，我市将创造条件、大力资助。这是1998年我
市实施“4321人才工程”后，最新出台的一项重大人才培养工程。
一个周期培养经费超5000万元
据了解，培养人选将从全市企事业单位和在甬的部省属单位中选拔，重点从战略性
新兴产业、传统优势产业和经济社会发展重点领域中，从事专业技术工作的优秀中青年
人才中选拔。
5年内，宁波将培... 阅读全帖 |
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发帖数: 725 | 42 2010年09月16日 08:23:54 浏览次数：86
编者按：9月9日—10日，全省人才工作会议在厦门隆重召开。会议总结交流了人才工作
经验，讨论了福建省《中长期人才发展规划纲要（2010—2020 年）》，研究部署当前
和今后一个时期福建省人才工作。期间，孙春兰、黄小晶等省领导和与会代表还莅临厦
门大学实地参观，与教师和科研人员亲切交谈，了解厦门大学在引进、留住、服务人才
，发挥人才作用等方面的好经验、好做法。
近年来，厦门大学坚持“党管人才”的原则，认真贯彻国家人才工作的有关政策，
注重加强领导，努力抓好落实，积极营造情谊感人、待遇招人、事业留人的良好氛围，
学校人才工作取得了显著成效。为了进一步总结和提炼厦门大学人才工作的做法和经验
，我们对学校近年来在“引进人才”方面所做的工作进行了采访和整理并最终形成了此
篇报道，现予以刊发，希望能在一定程度上展现厦门大学人才工作成果，并带给一些院
系启迪和思考。
仲夏的一个午后，厦大附近的美丽时光咖啡厅内，厦门大学王亚南经济研究院院长
洪永淼教授与该院20多名博士生环坐一圈，倾心交谈，不时响起的笑声将酷热挡在了门
外。而 |
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发帖数: 8818 | 43 5月4日（星期六）硅谷地区人才洽谈会注册：
浙江省海外创新创业合作基地（硅谷清华联网）
北加州浙大校友会报名网址
5月5日（星期日）大纽约地区人才洽谈会注册：报名注册
为推进浙江经济转型升级，积极引导浙江民营企业、民间资本与海外高层次人才智力对
接，推动浙江战略性新兴产业发展和传统产业升级，5月5日，浙江省将再次组织省内百
家民营企业、高校、科研院所、高新技术开发区等来美国纽约地区举办“2013浙江民营
资本与海外人才智力对接活动暨海外高层次人才洽谈会”。随团的民营企业、高校、科
研院所和各类园区的有关负责人将在现场与海外人才进行面对面对接洽谈。届时，将由
浙江省有关部门领导进行引才政策和环境推介，所辖11个市有关领导和招才引智部门也
将与海外高层次人才进行交流互动。
热诚欢迎在大纽约地区工作、学习的高层次人才踊跃参会，共谋发展！
一、活动主办单位
浙江省人才工作办公室
浙江省人力资源和社会保障厅
协办单位：中国旅美科技协会
二、纽约地区活动时间、地点
时间：2013年5月5日（星期日）2:00pm-5:30pm
地点：新泽西州 东不伦瑞克 希尔顿酒店会议中心（Hilton Hotel... 阅读全帖 |
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N*****e
发帖数: 1094 | 44 近年，中国不仅大量资金外流、企业家海外的数目日益增加；而且流失人才也日益严重
，流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87％。
中国流失的顶尖人才数量居世界首位
近日，中央人才工作协调小组办公室负责人告诉凤凰网称：“中国流失的顶尖人才数量
居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87％。”
这位负责人强调，中国人才队伍的规模、结构和素质等与世界先进国家和经济社会发展
需要相比，还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力
不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入
不足。
此前，据《中国留学发展报告（2012）》蓝皮书数据显示，1978-2011年，中国共有224
.51万学生留学，成为全球最大留学生输出国。而同期留学回国人员总数为81.84万人，
回归率仅为36.5%，超六成留学生滞留海外。无论数量还是比例都是世界罕见。
2004年《中国统计年鉴》指出，当时中国出生而移居美国博士约62500人。然而，截至
2006年，中国公立研究机构博士总数也才不过18493人。2007年，中国社科院在《2007
年全球... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 45 中国科技部副部长曹健林表示，当前中国核聚变人才短缺，必须用10年左右时间培养2000名从事相关研发的各类人才，为中国核聚变能源可持续发展提供人才保障。
日本福岛核灾发生之後，核能发电受到严厉质疑，据中新社报道，核聚变能发展研究人才工作会议日前召开，中国科技部宣布依托中国科技大学成立「国家磁约束聚变堆全局设计组（筹备）」，全局设计组由19名成员组成，包括中国科大核科学工艺学院院长万元熙、中科院等离子体物理研究所所长李建刚、核工业西南物理研究院院长刘永等，开展中国聚变堆全局设计研究，为条件成熟时建造中国聚变堆奠定必要的设计基础。
据了解，磁约束核聚变能源研究被国际科学界公认为现代科学工艺发展的一个重大研究方向。国际热核聚变实验堆（ITER）计划作为当前全球规模最大、影响最深远的国际大科学工程之一，其目的就是探索和证实磁约束核聚变科学与工艺的可行性。中国2007年正式参加了ITER计划，当前共输送20名人才到ITER工作，仅占总人数5%，人才短缺严重。
中国科技部副部长曹健林介绍，为积极推进中国磁约束核聚变能研究，满足参与ITER计划的需求，充分利用跨国研究与 ITER部件建造获取的工艺与工... 阅读全帖 |
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d*****l
发帖数: 8441 | 46 人才纲要提出：取消学校医院等事业单位行政级别
来源：新华网 2010年06月07日08:11我来说两句(0)复制链接打印大中小大中小大中小
中国6日颁布《》。纲要称，要克服人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，
取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式。
纲要提出了改进人才管理方式的主要任务：规范行政行为，推动人才管理部门进一
步简政放权，减少和规范人才评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。分类推进事
业单位人事制度改革，逐步建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单
位人事管理制度。
纲要指出，在科研、医疗等事业单位探索建立理事会、董事会等形式的法人治理结
构。建立与现代科研院所制度、现代大学制度和公共医疗卫生制度相适应的人才管理制
度。完善国有企业领导人员管理体制，健全符合现代企业制度要求的企业人事制度。鼓
励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。
对于人才评价机制，纲要提出，要完善人才评价标准，克服唯学历、唯论文倾向，
对人才不求全责备，注重靠实践和贡献评价人才。
纲要提出，要完善党政领导干部公开选拔、竞争 |
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s********n
发帖数: 26222 | 47 re
国家的弱点在哪里， 我想世界各国的战略家都在思考这个问题。我认为美国的第一软
肋就是华尔街， 而美国的第二软肋就是世界的人才流动。 为什么我说人才流动是美国
的第二软肋呢？因为美国的政治军事科技都需要两个大的开放体系来推动， 其一是世
界的资金， 其二就是世界的人才。 美国的人才来自于世界各国。 世界其他国家无论
贫富无论社会制度差别无论宗教差别， 通过移民向美国输送了大量的科技政治军事金
融人才。比喻说最大的发展中国家中国和印度就向美国输: 送了大量的理工科高科技人
才，在美国科技的重要领域如计算机， 信息技术， 生物技术， 制药有大量的人才是
来自中国和印度。 人才的流动也同时带动了资金， 技术， 信息进一步流向美国。为
何我要说人才流动是仅次于华尔街的美国软肋呢， 同样基于人才流动也是一个相对开
放的体系。 政治科技发展军事发展是相对完善的较为封闭的体系， 而人才流动是很多
个人行为的集合， 是一个相对开放的体系， 在一个开放的体系中如何使人才决定性的
流往美国而不是撤离美国而转回母国或者世界其他地方， 这也是一个世界性难题。 所
以美国所做的一切， 明: 陌档亩家偈谷瞬 |
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w*****2
发帖数: 1584 | 48 体育，尤其是大球类的竞技体育，最根本的是对超强或者天才型体育素质人才的选拔和
培养，一般而言，这样一个国家的人口达到1千万，如果有一个合理健康的体育人才选
拔制度，那么这个国家的大球水平就不会太差。
而现在中国女排的水平，本拥有十几亿人口的背景，居然沦落到被日本韩国欺负的程度
，只能说明中国女排的人才选拔制度，已经彻底腐烂。
五连冠时候的人才，全靠的是毛主席领导下的建立起来的体校选拔制度，那时候的人才
选拔制度，基本是公平公开高效率的，只要你有超强的身体素质，就能被国家体校看上
，进体校，算工龄，拿铁饭碗工资，以后退役也可以有稳定工作。所以毛时代，虽然学
的是苏联那一套，但是人才的选拔，天才型体育人员的选拔，是没有问题的，是可以和
西方的相对私立化的体育制度竞争的。
但是邓癌上台之后，国家的人才选拔制度开始腐败直到彻底烂掉，现在体校，已经是唯
钱是论，不管是足球篮球排球，你身体素质再好，不给教练赛钱，就别想打上主力。大
学的考试制度也是腐败透顶，只要你有权有钱，就可以去分享高教的福利，而高等教育
本来为国为民培养人才的目标已经破灭。
一言以蔽之，
体校不再为国家选拔超强的体育人才，而是... 阅读全帖 |
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t******t
发帖数: 15246 | 49 台湾有学者指出，大陆订定“十二五”计划后，将加大引进科技人才，邻近的韩国、香
港、新加坡等地区也积极“猎头”，造成台湾人才加快外流。大陆挖角战，从 2006年
全面启动，台湾学界、科技界、医界等专业领域人才陆续西进，一位曾被挖角的学者指
出，“大陆重金挖角，薪情至少四倍起跳”。
据了解，马英九认为台湾人才流失已成为国安问题，去年10月指示国安会委托数所大学
及智库组成专案小组，研究台湾人才赤字问题。台大教授陈添枝4月初受托向马英九就
台湾的人才外流问题做专案报告。研究指出，大陆吸引台湾的人才数量最多，截至2010
年底，在大上海地区常住的台湾人口已多达70多万人，当中大部分是高技术的科研及管
理人才，料台湾人才“西进掘金”的情况将在“十二五”期间进一步加剧。
大陆挖角战从2006年全面启动，台大巫和懋、朱家祥、政大霍德明三位名教授先后出走
北大。反观台湾，在1987年至2010年期间共有49.3万人来台工作，当中仅有2.27%是白
领高端人才。
台湾科研龙头工研院也深陷人才流失的危机，董事长蔡清彦日前当面向马英九“提醒”
，大陆先后在38个省市复制台湾工研院模式，设置地方级的工研院，并... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 50 北京上海等成外籍人才眼中最具吸引力十大城市
http://www.sina.com.cn 2011年05月06日19:43 中国共产党新闻网
1月5日，“2010魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”评选揭晓。北
京、上海、大连、杭州、深圳、天津、青岛、厦门、烟台、芜湖等十个城市榜上有名。
组织外籍人才和对中国经济社会发展作出突出贡献的外国专家评选最有吸引力的中
国城市，在国内属于首次。本次评选活动紧扣“城市开放与人才引进”主题，力图在展
示中国城市引才引智风貌的同时，探寻外籍人才在华工作创业价值取向，引导城市重视
引才引智软环境建设，以吸引更多高层次海外人才来华创新创业。
本次活动自今年6月至11月，共吸引17.9万余人次外籍人才参与，对353个中国内地
地级及地级以上城市(不含港、澳、台)进行网上投票。评委会由美籍华人物理学家李政
道等39位中国政府“友谊奖”获奖专家和外国老专家添田修平共40位外籍专家组成。
参与评选的外籍人才和外籍专家评委依据外籍人才“城市工作创业环境”、“城市
生活环境”两大类10个评价指标开展评选。40位外籍专家评委在书面签字投票的同时，
根据1... 阅读全帖 |
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