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发帖数: 1 | 3 因为老美还没转过弯来
曾经有个美国码农把自己的活外包给沈阳一家公司，自己上班就打游戏
还几次被评为优秀员工，后来事情败露被开除了
事情败露的原因是沈阳那家公司为了图方便直接往老美公司的服务器上传代码 |
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t******t
发帖数: 15246 | 4 报讯 近日，经过中航工业沈阳所参研人员艰苦努力，飞机结构发图全面完成，飞机静
力试验顺利完成，飞机机上地面试验昼夜兼程、加紧进行。
2011年，沈阳所面临多型飞机发图、首飞、鉴定、定型等多项任务，型号研制异常
繁重、人力资源紧张、时间进度紧迫。从3月开始，一场攻坚会战在沈阳所悄然打响。
半年来，沈阳所参研人员实行“611”、“711”工作制，有时一干就是通宵。在试验的
关键阶段，沈阳所试验人员两班倒、24小时坚守试验现场，为了按时完成一个连续的试
验状态，有的参研人员坚持、坚守了28小时，保住了型号试验节点。
无论在所内的设计工作现场，还是在外场的试验、跟产、试飞现场，到处都有沈阳
所参研人员辛苦忙碌的身影。
炎炎夏日、夜半时分，短暂假日、中秋佳节，所长赵民、党委书记褚晓文，总师王
永庆，党委副书记、副所长多次到设计、试验、生产现场了解试验进展情况，及时解决
出现的各种问题，并带去了慰问品、慰问金。各项目副总师更是坐镇一线，与参研人员
一道攻关，协调解决技术难题。
面临严峻的研制形势，沈阳所从全面加强管理入手，合理安排，强化落实。做好计
划管理，发挥好计... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 5 foxbat去找工作，找到一个厂，保安不让进，foxbat给保安说：我来找媳妇的，保安说
：你媳妇是谁，说出名字我确定下，刚好旁边贴厂里优秀员工名单，foxbat就随口念了
一个xxx。然后保安提溜着警棍就开始揍foxbat：她是我媳妇，你特么跟我媳妇是啥关
系。。 |
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A****0
发帖数: 12393 | 6 我倒
你认为这有可能么
这两个优秀员工在喝庆功酒 |
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f****o
发帖数: 8105 | 7 【 以下文字转载自 WoldMiscNews 俱乐部 】
发信人: fuxeto (富士德), 信区: WoldMiscNews
标 题: 一个蒙古族修炼家庭的幸福
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Feb 27 10:19:38 2015, 美东)
我是一个蒙古族大法弟子。我在这里给大家讲述一个中国最普通的大法弟子家庭的故事。
我们的家庭成员有：父亲（七十五岁），母亲（七十岁），丈夫、女儿和我。我们每天
早晨三点五十开始集体炼功直到六点十分发完正念。简单用完早餐后我们各自上班学习
。这样快乐的日子已经持续一年多了。父母身体健康，女儿学习优异。家里洋溢着其乐
融融的气氛。
我是一个国有企业的会计。一九九七年喜得大法。我有一个哥哥，一个妹妹和一个弟弟
。他们的家庭，事业都很好，因为我是学法轮大法的，父母一直跟着我生活。
一、父母的艰辛修炼路
我出生在内蒙古科尔沁草原的一个小村子里。说我出生的那天正好是美国总统尼克松第
一次访华，从而父亲想给我起名叫什么松，后来因我是女孩就作罢了。每当我看到《转
法轮》里提到的一九七二年就浮想联翩。我母亲只有一米四一的个头，生我的时候着实
吃了不少... 阅读全帖 |
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f****o
发帖数: 8105 | 8 【 以下文字转载自 WoldMiscNews 俱乐部 】
发信人: fuxeto (富士德), 信区: WoldMiscNews
标 题: 北京媒体人被非法判刑 妻子告江
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 7 13:41:04 2015, 美东)
法轮大法明慧网消息，北京经济观察报的编辑、北京法轮功学员吕尚春妻子近日向中共
最高检察院控告迫害元凶江泽民。吕尚春于二零一五年二月十三日被非法判刑三年半；
上诉后，北京市第一中级法院未经开庭维持非法原判。吕尚春的妻子在控告书中要求依
法追究被告人江泽民利用权力毁灭人类良知、制造民族浩劫、非法拘禁罪、非法搜查罪
等罪行；并撤销对吕尚春的判决。
吕尚春二零零五年开始修炼法轮功。吕尚春从事房地产新闻报导十多年，在业内口碑很
好，不占不贪，很多人知道他吃素，不抽烟、喝酒，与人为善。吕尚春的朋友听说他被
非法判刑，都表示难以接受这一事实。
吕尚春所在的报社是一份大陆的全国性大报。吕尚春在业内非常资深，不但是负责房地
产板块的编辑，还是报社的编委，参与头版报导的轮流值班。吕尚春也多次在媒体活动
中担任嘉宾或论坛主持人。
被告人江泽民一九... 阅读全帖 |
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C*******h
发帖数: 6095 | 9 我就是这样干的，嘿嘿。老板跟我谈话时明显偏我这边。她说她知道我是不会演戏的人
，让我擦亮眼睛不要相信任何人，说有人演技太高我们发现不了等等。我比这厮早进来
一年半，工作勤勤恳恳，老老实实，一直拿优秀员工股票和奖金。所以老板很喜欢我。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.6
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.6 |
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r*****t
发帖数: 7278 | 10 一个很有技巧，很老练，很有面试技术
而另一个是大老板，不关心技巧，只关心结果 |
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r*****t
发帖数: 7278 | 11 一个很有技巧，很老练，很有面试技术
而另一个是大老板，不关心技巧，只关心结果 |
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r*****t
发帖数: 7278 | 12 感觉这次trump加分不少，clinton比较油嘴滑舌。
继续努力trump，就是这样，对于律师辩论不是你的强项，只有抓住大义，抓住实质，
才是胜利的机会。 |
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d********f
发帖数: 43471 | 13 请捐给80-20，他们可以当成白条发给优秀员工
。 |
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e****m
发帖数: 13 | 15 某4S店员工曝料4S店的潜规则内幕
车主在4S面前，就是待宰的羊，即使是懂车的车主，也得挨刀，再懂，也懂不过人家啊
。
俗话说：不怕贼搂着，就怕贼瞅着。
希望本文能让广大车主，看清4S背后的面目，少挨刀。
4S也不是白乌鸦。
本人的身份大家不用猜测，无间道之无间道，真猜出来，也别说。
大家有啥问题，可以留言提问，但别问我是谁，问了也不说。
1.初去
我是正儿八经的学科毕业，是名牌专业学校培训出来的，是有资格证书的，不是那种路
边店里出来的。
咱的身份，决定了咱不能去路边小店屈就。
我的目标就是我们当地的各大4S店，因为毕业之前，就听要好的师哥说过，在4S里干，
干好了，能当官，当上了官，就有美女相伴，还能有外快。
这里所指的外快，不是店里发的补贴，而是一个在4S里公开的秘密。
你们这些外行视之为秘密，而在我们看来，这就是应得的。
这个外快，先暂时留个念想，下面会着重细说。
每年学校毕业的时候，各大4S店都要来我们学校招人，因为4S店也需要我们这样的廉价
劳动力，而我们也看到了一座源源不断的金山，等着我们去挖掘。
面试很简单，通不过的不多，除非你长相太个性化了，像我这么帅的锅，肯定是没问... 阅读全帖 |
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l******a
发帖数: 3803 | 16 在高效制造汽车的业务全球化领域，德国大众一马当先。最近，越来越多的日本部件企
业开始与该公司合作。日本部件企业为何不能对日本大型车企“从一而终”？大众的意
图又在哪里呢？
“我们非常想拿下这份工作。但是，如果照搬这份图纸，就确保不了强度，无
法投入量产。”
2012年6月，德国大众总部。大型悬挂生产商万宝井的执行董事伊藤裕小心翼翼
地结束了说明。生怕一句“做不到”会让到手的鸭子飞了。但身为技术人员，伊藤只能
如实介绍。
话音刚落，面前的德国人微微一笑，说道：“说的没错。其实我们还有一份新
图纸”。紧接着，便把悬挂部件的试制品放在了桌上。需要为确保耐久性所做的调整与
万宝井的见解如出一辙。
其实，这是大众汽车在试探万宝井，看看该公司是不是能够就汽车的生命线—
—技术展开认真切磋的对象。没过多久，万宝井的部件得到了在墨西哥生产的“高尔夫
”的采用。
像万宝井一样叩响大众之门的日本部件企业如今层出不穷。大众拥有12个品牌
、280多款车型，该公司已经宣布将在2018年超过丰田和美国通用汽车，成为世界第一
大汽车生产商。大众... 阅读全帖 |
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G****A
发帖数: 4160 | 17 只要答应去你哪儿买车给我员工价，我就相信你说的都是真的 |
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b*******c
发帖数: 20683 | 18 据说老邢要给优秀员工发大红包。楼主的逻辑一点问题没有，就是要挖坑让你往里跳啊。 |
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X***9
发帖数: 7385 | 19
谢谢您指出来crv和麦克拉伦这种级别的车型使用同样先进的刹车系统
回头我给您上报申请优秀员工奖章 |
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发帖数: 1 | 20 您看您说的什么话？我和您都有大脑，您的智力能赶上我的10%吗？
[在 XJL99 (本田-梦想的力量) 的大作中提到：]
:谢谢您指出来crv和麦克拉伦这种级别的车型使用同样先进的刹车系统
:回头我给您上报申请优秀员工奖章 |
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M******e
发帖数: 4179 | 21 你作为本田的“优秀”员工，有没有体验过本田飞机？ |
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g*****i
发帖数: 9630 | 22 laf,一堆faculty总是觉得公司不好,典型的围城.
且不说公司要比学校多得多,换工作==加薪,厚道的公司裁人再给1~2年薪水的package.
请问几个学校跳槽能保留tenure,或者给package?
而且就算裁员,公司做几年被裁了,也就可以退休了.学校先要做牛做马6~7年拿tenure,
过了6~7年估计你也适应了这种忙碌生活.当然,对于一些人来说这也是兴趣爱好.但没这
个喜欢忙碌的爱好,就属于自虐了.
说啥学校假期多,呵呵,那是放假么?姑且不说给不给钱,就算放假,整天也得想着Paper啊
,fund啊,学生啊.24*365的job.在公司你能8小时全心工作的都是优秀员工了.且不论,你
可以work from home,以及各种假期.我跟老婆都在公司,算了下去年,我来公司上班大概
有140天左右,老婆上班天数大概是80天,包括了出差. |
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W*********0
发帖数: 54 | 23 犹豫了很久，还想是来问问大家的意见。自己真的很迷茫。
当和许多在美国的夫妻一样，八年前我和老公相识于学校课堂。两个F1的学生，一起上
课，做PROJECT，上图书馆，买菜，吃SUBWAY。因为有了他，留学生活变得温暖起来。
那时候踌躇满志的他，那时候单纯快乐的我。那一年他23，我24.
毕业后，为了省钱我们合租在一个有些简陋的APARTMENT里。还清晰的记得搬家那天我
们从IKEA买了两个沙发床垫，回到家往各自房间地板上一扔就累得睡着了。那时候，我
们没有车，大冬天里去买菜就是拖着一个小推车，深一脚浅一脚地相互搀扶着来回。26
岁生日的时候我买了一只蛋糕，放在家里5块钱买来的一个小方桌上。那天特地花了10
块钱从CRATE AND BARREL买了两只漂亮的水杯。照片里温暖的烛光下， 他憨憨地吃着
蛋糕，我坏笑着捏着他的耳朵。那一年，彼此是对方心底的大棉袄。
毕业后正值金融危机爆发，我通过朋友的REFERENCE幸运地得到了现在的这份工作，虽
然没有100K以上的工资，不过还算稳定，TEAM里全是老美，老板和同事都对我非常好。
我努力适应着美国人的工作环境和这份工作对COMMUNIC... 阅读全帖 |
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W*********0
发帖数: 54 | 24 犹豫了很久，还想是来问问大家的意见。自己真的很迷茫。
当和许多在美国的夫妻一样，八年前我和老公相识于学校课堂。两个F1的学生，一起上
课，做PROJECT，上图书馆，买菜，吃SUBWAY。因为有了他，留学生活变得温暖起来。
那时候踌躇满志的他，那时候单纯快乐的我。那一年他23，我24.
毕业后，为了省钱我们合租在一个有些简陋的APARTMENT里。还清晰的记得搬家那天我
们从IKEA买了两个沙发床垫，回到家往各自房间地板上一扔就累得睡着了。那时候，我
们没有车，大冬天里去买菜就是拖着一个小推车，深一脚浅一脚地相互搀扶着来回。26
岁生日的时候我买了一只蛋糕，放在家里5块钱买来的一个小方桌上。那天特地花了10
块钱从CRATE AND BARREL买了两只漂亮的水杯。照片里温暖的烛光下， 他憨憨地吃着
蛋糕，我坏笑着捏着他的耳朵。那一年，彼此是对方心底的大棉袄。
毕业后正值金融危机爆发，我通过朋友的REFERENCE幸运地得到了现在的这份工作，虽
然没有100K以上的工资，不过还算稳定，TEAM里全是老美，老板和同事都对我非常好。
我努力适应着美国人的工作环境和这份工作对COMMUNIC... 阅读全帖 |
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b*****c
发帖数: 1103 | 25 根据新闻，那个上班只上reddit灌水的白人高级工程师，就是被揭发用vpn外包给中国
沈阳的公司，高质量完成代码还拿了优秀员工。
verizon的吧好像是 |
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h********3
发帖数: 2075 | 26 CEO是不是founder无所谓。绝大部分优秀的CEO都是职业经理人，不是founder。Google
的最大问题是烂产品太多了。技术领先再多年也没啥用。 |
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V****r
发帖数: 925 | 27 真变态。
我5年前开始第一份工作（也是现在的工作），第一次commit code是入职8个月后。 。
。commit后老版各种赞赏鼓励，还评了个优秀员工。
绿卡也早早就办了，正在门内等。 |
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s********k
发帖数: 6180 | 28 如果一个前一个季度还是优秀员工，下一个季度怀孕了又被雷了，这个难道还不告？除
非本身这个部门都被cut |
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p*u
发帖数: 2454 | 29 很多是要管的，尤其大的咨询公司，否则他们不是替他人做嫁衣？优秀员工跑去别人那
里了，损失的commission找谁去要？重新招人重新培训的费用呢？很多vendor和客户签
的协议是很严格的，consultant想转正除非客户肯掏一大笔钱，否则休想。协议还会规
定，consultants不管任何原因离职，一年之内不能回到客户公司干同样的职位。 |
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n*******s
发帖数: 17267 | 30 哥一天绝对到不了一个小时， 一年吗不聊100行， 就这还尼玛是公司优秀员工， 可惜
工资只有FLAGS一半， LOL
也想过懒点私活干， 又觉得太累。。。 |
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s********f
发帖数: 510 | 31 确实是有一定的流失率，主要原因是四大(FANG)的主动挖人。四大的total package确
实很有吸引力，而且在级别上也不吝惜。但是并没有特别严重，从感觉上来说应该不到
5%，走的大多数是junior。同时还有很多优秀的senior candidate在入职，所以整体人
数并没有什么太大变化，同时执行能力在变强。 |
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R******k
发帖数: 1294 | 32 当年我刚刚入职，做了半年，做部门的年终总结，结果大领导过来听我们做总结，才两
个同事做了总结，大领导就发飙，说好好的这么多优秀员工，你带的不好，成绩很差。
部门领导当场不干，和大领导对发飙起来，闹得很大，总结会不欢而散。
年后，发现我们部门无论做什么，打报告，要材料，写申请，上面都不批，我们那时候
都很害怕，很担心大领导发飙，把我一锅端，全部炒了。
那时候的日子过的真是提心吊胆。比起其他部门的人好像矮了一截似的，这种煎熬的日
子受不了，有部门同事都辞职了。我都想走人了。结果遇到一个天大的意外转折，那个
大领导因为贪污给抓了，然后罪行很确定，是出不来了。
后来我仔细回忆，这部门领导和对方怼，估计是早收到风声了，所以才有这么大胆子的。 |
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j******8
发帖数: 13 | 35 我们是一家成立三年之久的公司、现招聘一批新员工、内容简单、有专业人士培训、包
教包会。工资面议、有意者联系。qq2632332413 |
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s********e
发帖数: 11693 | 36 这个月没有拿到优秀员工奖，都是奥运给害的。结果细胞死了不少，包子也没有迟到 |
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m********s
发帖数: 55301 | 37 跟你说一声，老邢派红包啦。
优秀员工每人$5万。
先进典型每人$10万。
不用谢。 |
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h*****m
发帖数: 400 | 38 其实mm如果不让公婆和妈妈这个时候过来问题就比较好解决了。你们经济压力不大，
请个保姆帮帮忙。大孩子送保育园，孩子爸爸还能帮你忙，比很多家庭要好多了。
每家都有每家的苦。我家婆婆虽然一直和我们一起住，但是她也工作。大宝生了后月
子全部是我一个人做，从医院回来的当天开始我就开始做自己的饭菜。孩子大概20天左
右开始要抱着睡觉，我连吃饭的时间都没有，恶得那个晕头转向。让老公和婆婆轮流每
天晚上8点回来给我看看孩子，哪怕20分钟让我吃点饭，好有奶喂孩子，结果两人都从
来没有遵守。老公还好点，要迟到多久会给我个电话提前通知，轮到婆婆的日子，因为
她没有手机，我就只能干粑粑的等呀等，等到9点多还不回来我就一般给老公打电话让
他马上回来，这样等他到家都10点多了。在孩子出生的这一年，婆婆第一次被公司评上
了优秀员工。是啊，那一年她做得很卖力，通常11，12点回家，而且还不要公司的加班
费。
孩子现在20个月，每天的洗澡睡觉做饭做菜喂饭都是我一人。孩子10个月的时候我被
传染了拉肚子和呕吐，很厉害的那种。就是这样的时候也是我在给孩子喂饭喂奶，因为
婆婆和老公平时没做过，孩子不理会他们。孩子快... 阅读全帖 |
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i*******t
发帖数: 145 | 39 怀孕中期拿了优秀员工奖，最后一个月升职加薪的飘过。现在回来上班到真的一点干劲
都没有，就想着早点下班回家抱娃。估计明年review就求个average
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8 |
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h**p
发帖数: 330 | 40 我觉得大家还是用专业点的眼光看这件事。就把这位月嫂的服务当作一个产品。我支持
楼主说出她的不满，也支持别人说她的优点。要是是同一个雇主可以说出这个阿姨的优
缺点来就更好了。至于别人的人品或动机啥的，没啥证据，还是不要瞎猜了。最怕这种
一会儿捧上天，一会儿砸到地下。
大家工作过的都知道，很少有人可以做一辈子的优秀员工，有可能这位月嫂确实在上一
家努力些，下一家松懈些，更何况每个雇主的喜好也不一样。其实服务行业就是这样，
性格合不合，做事方式对不对胃口，还有双方的期望值很重要，尤其是这种与你朝夕相
处，肩负重任的月嫂。所以评价不一也正常。
考虑用她的人就多了解了解她的特点，然后想想自己的底线，再做定夺。 |
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d*********1
发帖数: 647 | 41 Bless
宝宝的爸爸在公司实习了三个月，因为很想留在这家公司，所以这三个月以来都很努力
。现在实习快结束了，公司选出了16个比较优秀的实习生（娃爸是其中一个），下周二
最后总结展示演讲，挑出........ |
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H******n
发帖数: 1343 | 42 『转载』
在女孩2岁后 就别这样教育她
导语：很多家有女孩的父母都希望自己的女儿聪明、漂亮、可爱，能受到大家的喜
爱，这就需要在教育方式上加以注意，尤其是２岁后的孩子，渐渐有了自己的思想和态
度，那就更要避免采取一些不当的方法。如下的做法，您看您家有吗？
1、教导她有礼貌且沉默寡言。
举止得体和沉默寡言之间有天壤之别，但是女孩子似乎都被推进了后者的范围。我
们经常用“女孩是蜜糖是香料是一切美好的事物”来教导她成为一个“可人儿”。
我们用各种方式教导女孩要友善、避免一切冲突、不要麻烦别人、要安于现状，这
样才是一个讨人喜欢的女孩。但是，这样会让女孩长大后不敢在课堂上及工作会议中发
言，以免被视为不淑女。她们也不敢在职场上争取更高的薪水，因为不愿意得罪潜在雇
主。
2、给她买性别色彩鲜明的玩具。
在她人生的头三年只给她买粉红色的玩具，这样你的女儿可能会决定粉红色是她最
喜欢的颜色，因为“那是女孩应该喜欢的”。研究表明，这并不是天生的基因倾向，而
是父母及社会因素所造成的。
在2009年的一份研究中发现，31%的“女孩”玩具都强调仪容外表，其中包括塑料
化妆品和洋娃娃的裙子，而针对男孩的... 阅读全帖 |
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l*******g
发帖数: 1263 | 43 1.根据本版理论，不要回国，国内软工竞争非常激烈。你看微软每年从中国搬运50个软
工，各个到美国都是优秀员工。
2.你要是选择回上海，市区房价对你没有影响。市区那些办公室租金很贵，IT产业都在
开发区。你找个40万以上的技术工作没问题，搞个外地牌照的车子，2w/平以下的房子
还是有的。生活在开发区和美国的区别在于，周末可以开车进城玩。
3.你要是想转管理，读了MBA再回去吧。IT+MBA的需求还是有的。但是互联网行业的机
会越来越少了。 |
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w*******e
发帖数: 15912 | 44 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: wsnonline (卫所南次郎-子曰：“再得瑟我削你啊！”), 信区: Military
标 题: 移民北美加拿大，其实都没中国好（转载）
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Mar 31 21:43:31 2014, 美东)
送交者: JustPS[♂中书令★★★♂] 于 2014-03-28
海归比较美国和加拿大：可能都没有在中国生活好
2014-03-28 移民家园网
先自我介绍一下，本人在加拿大住了4年，其中读书+工作，之后到美国工作5年。因为
工作需要出差的关系，把北美的各大城市几乎都跑了一个遍。去年年底一个偶然的机会
，拿到了一个回国的Offer，算是踏入了海归的行列。写这篇文章的目的，纯粹是为了
激励一下和我一样有海归期望的人。
大环境比较
现在的海归与否，已经和爱国无关。在一个世界大环境相对稳定的前提下，至少在
未来十年之内，我们看不到中美加有爆发大战的可能。现在的个人选择，都是在比较经
济条件和生活水平。每个人的条件不同，所以具体到行业，经验的分析，只能根据个体
来做。但是，一个外在的大环境的比较还是... 阅读全帖 |
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s*****1
发帖数: 2312 | 45 EBAY近日连连攀升, CNN money 对这一异常现象采访了 EBAY CEO Mr. John J.
Donahoe,
John说, 这还是得归功于我们的优秀员工 邱**, 他不惜牺牲自己凤凰男的光辉形象,
在中国人社区里
给我们公司做了绝妙的广告, 如今99.99999%的中国人都知道EBAY这一品牌了. |
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g********n
发帖数: 4054 | 46 搬家有一次次搬移个小盒子的吗？
只有被裁！
最好还有个优秀员工的奖状，这个才点题呢！ |
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r******l
发帖数: 10760 | 47 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: redpearl (redpearl), 信区: SanFrancisco
标 题: 再次见识到老印的团结
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 8 12:47:43 2012, 美东)
我们公司以老中为主，老印只有五个，属于绝对少数。前几天评选优秀员工，选出的四
个人都是老中，结果五个老印就不愿意了，在全体会议上当场跟大老板争论了半天。虽
然没有明说为啥不选老印，但是就是质疑为啥选这四个人。
他们的争论虽然肯定不会改变这次的结果，但是估计下次大老板肯定会搞平衡，选一个
老印了。这种事老中们肯定做不出来。 |
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l**********r
发帖数: 4612 | 48 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: redpearl (redpearl), 信区: SanFrancisco
标 题: 再次见识到老印的团结
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 8 12:47:43 2012, 美东)
我们公司以老中为主，老印只有五个，属于绝对少数。前几天评选优秀员工，选出的四
个人都是老中，结果五个老印就不愿意了，在全体会议上当场跟大老板争论了半天。虽
然没有明说为啥不选老印，但是就是质疑为啥选这四个人。
他们的争论虽然肯定不会改变这次的结果，但是估计下次大老板肯定会搞平衡，选一个
老印了。这种事老中们肯定做不出来。 |
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l**********r
发帖数: 4612 | 49 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: redpearl (redpearl), 信区: SanFrancisco
标 题: 再次见识到老印的团结
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 8 12:47:43 2012, 美东)
我们公司以老中为主，老印只有五个，属于绝对少数。前几天评选优秀员工，选出的四
个人都是老中，结果五个老印就不愿意了，在全体会议上当场跟大老板争论了半天。虽
然没有明说为啥不选老印，但是就是质疑为啥选这四个人。
他们的争论虽然肯定不会改变这次的结果，但是估计下次大老板肯定会搞平衡，选一个
老印了。这种事老中们肯定做不出来。 |
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f*****g
发帖数: 15860 | 50 (纯午后剔牙之余的片面想法)
这事你很难，你的情况俺相信，但是可能你的主观情绪/判断过多，局面极其被动，证
据不足，目的性不确定......基本上是个政治斗争的败仗而已，消消气先。
被开之前，你该做的掺沙子，杀鸡等都做了，也成功了，局面是有利的，但是没辙，你
的靠山和最有利支持没了，形势不由人。
你一个人挑战一个越来越大的利益集团，基本都是要惨败的。你自己也发现了，他们几
个的关系并不是那么简单。而且在和分部人事，总部人事那么直接的沟通后，其结果是
你的被开，可以说，公司的态度明摆着的，也被动的被梆上了它们那伙，或者目前先解
决掉你来息事宁人。
你手里的那些证据没有足够力量。比如最能说明歧视的面试刁难，你自己都说记不清了
，只记得自己说很好，别人都反对....这种细节你怎么拿出去服人? 退一步说，这种刁
难有多少次？有多少数据可以辅助说明，是整个公司普遍，长期现象么？老印简历，面
试造假，具体证据呢？虽然你在这的贴子可能有气，但是字里行间对老印的反感，很容
易被人反击。你告他歧视，恰恰可能被人告你歧视，众口难辩，狗咬狗，一嘴毛。
至于你说老印磨洋工这些，在外人看来，都是鸡毛蒜皮的东西，... 阅读全帖 |
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