c*********e
发帖数: 16335 | 1 被传是彭于晏出柜对象？高瓴张磊，隐秘新巨富(图)
文章来源: 中国企业家 于 2017-10-16 08:51:17
他刚刚以170亿身价登上胡润富豪榜，他常说，要学朱元璋“广积粮，高筑墙，缓称王
”。
编者按：别误会，我们对今天那则谁与谁，彭（彭于晏）与张（张磊）的八卦真假（自
行脑补）没那么感兴趣，但是听到那则八卦，很多人第一反应都是，噢？张磊是谁，高
瓴是谁？外界对张磊了解不多，是因为这么多年，他长期的低调。但是在创投圈，他的
名声真可谓响当当，近年更可谓大有舍我其谁之势。他所投资的腾讯、京东、滴滴、摩
拜单车、去哪儿、爱奇艺、Airbnb你应该或多或少都常用着，还有蓝月亮、蔚来汽车等
等，对了，最近还从投资人做着做着，做成了“世界级鞋王”百丽鞋业的实际控制人。
张磊刚刚以170亿身价登上胡润富豪榜。而这个排名还是较去年下滑了的排名。
张磊有着无比光鲜的简历，名校人大毕业，后海外留学至耶鲁，成为国际金融金领，于
2008年回国创办了高瓴资本。目前仍有一堆title，中国人民大学校董事会副董事长，
美国耶鲁大学校董事会董事，耶鲁大学亚洲发展委员会主席，中美交流基金会董事。
早在今年... 阅读全帖 |
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t*******a
发帖数: 4055 | 2 胡鞍钢:政治局常委是如何产生的?
来源：文化纵横 作者：胡鞍钢 时间：2017-10-24
216 0 字号:A-A+
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中央政治局常委会是中国共产党集体领导的核心。常委会成员的产生机制是什么？经历
过什么样的政治台阶？他们有什么样的政治经历、政治背景、政治领导力？作为领导人
新老交替的政治过程，是如何制度化、规范化、程序化的？作为本届领导集体，如何考
察、选择下一届领导集体或集体接班人？这的确是一个信息问题，即存在信息的不对称
性、信息的不确定性和信息的不完全性，也是一个实际操作问题，也就是采取什么样的
方式考察集体接班人、选择集体接班人。
对此，邓小平在1979年就曾指出：
“政治路线确立了，要由人来具体地贯彻执行。由什么样的人来执行，是由赞成党的政
治路线的人，还是由不赞成的人，或者是由持中间态度的人来执行，结果不一样。这就
提出了一个要什么人来接班的问题。”
他还说：
“中国问题的关键在于（中国）共产党要有一个好的政治局，特别是好的政治局常委会
。只要这个环节不发生问题，中国就稳如泰山。”
那么，如何解决选择和考察接班人的问题呢？尽管“辨材须待七年期”，... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 3 本报讯（记者 魏彧 刘雅坤）昨天下午，宁河区俵口镇兴家坨村迎来了一支党的十九
大代表“宣讲小分队”，市委书记李鸿忠和武清区河西务镇三街村党支部书记王洪旗走
村入户，了解农村党员学习党的十九大精神情况，并与党员村民代表围坐在一起座谈，
宣讲党的十九大精神，交流学习十九大报告的心得体会。市领导陈浙闽、李毅参加。
天天盯着电视看，生怕错过十九大的新闻报道
兴家坨村位于七里海湿地保护区，村民5400多人，是俵口镇的人口大村。李鸿忠首
先走进村民家中了解学习十九大报告情况。在老村支书马树发家中，李鸿忠说：“这次
我和十九大党代表、武清区河西务镇三街村的王洪旗书记组成了一支十九大代表‘宣讲
小分队’，与乡亲们一起学习领会十九大精神。”马树发说，“开幕当天，下着小雨，
村党总支组织了全村100多名党员，集体收听收看。连日来，我们天天盯着电视看，生
怕错过十九大的新闻报道。”李鸿忠听了很欣慰，嘱咐马树发充分发挥老党员、老支书
的作用，搞好传帮带，在全村营造更好的学习宣传贯彻氛围。在村民于守新家中，李鸿
忠关切询问家庭收入、子女就业、冬季取暖等情况。于守新对李鸿忠说，“现在全家人
都有稳定工作，小孙子已... 阅读全帖 |
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d*********o
发帖数: 6388 | 4 http://www.tj.xinhuanet.com/gov/tjld/2017-10/30/c_1121875825.htm
让十九大精神家喻户晓入脑入心
李鸿忠到宁河区俵口镇兴家坨村走村入户、座谈宣讲
昨天下午，宁河区俵口镇兴家坨村迎来了一支党的十九大代表“宣讲小分队”，市
委书记李鸿忠和武清区河西务镇三街村党支部书记王洪旗走村入户，了解农村党员学习
党的十九大精神情况，并与党员村民代表围坐在一起座谈，宣讲党的十九大精神，交流
学习十九大报告的心得体会。市领导陈浙闽、李毅参加。
天天盯着电视看，生怕错过十九大的新闻报道
兴家坨村位于七里海湿地保护区，村民5400多人，是俵口镇的人口大村。李鸿忠首
先走进村民家中了解学习十九大报告情况。在老村支书马树发家中，李鸿忠说：“这次
我和十九大党代表、武清区河西务镇三街村的王洪旗书记组成了一支十九大代表‘宣讲
小分队’，与乡亲们一起学习领会十九大精神。”马树发说，“开幕当天，下着小雨，
村党总支组织了全村100多名党员，集体收听收看。连日来，我们天天盯着电视看，生
怕错过十九大的新闻报道。”李鸿忠听了很欣慰，嘱咐马树发充分发挥老党员、老支书... 阅读全帖 |
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m***a
发帖数: 2262 | 5 杨白冰走了以后，从外部表征到精神内涵，符合传统意义“儒将”称谓的军官在军营里
再难见到。不是官将们不崇尚儒，一个时代结束了，产生“儒将文化”的时代不复存在
了，只剩下了官。本文选自三剑客，作者金乃凡曾任成都军区政治部战旗话剧团团长，
与杨白冰有私交，原题为《我和杨白冰》。
写在前面
好友田林和内弟胡小刚正积极筹划出版一本叫《北较场风雨轶事》的书。
北较场是中国人民解放军成都军区司令部、政治部机关所在地。因前清是成都城北的一
座练兵习武的较场而得名。抗日战争时期，南京沦陷，国民党中央陆军军官学校(前身
是黄埔军校)迁此。现在是统领云，贵，川，藏四省区的西南战区指挥中心。
为书撰稿的，全部是在北较场出生或生活过的军区司、政机关干部子女。以他们的视角
和记忆，为这座大西南军事重镇的厚重历史，勾勒出一幅幅别开生面的鲜活插图和生动
注脚。
这是口述历史的一部份，是正史的必要补充，意义匪浅。
编委会知道我曾与杨白冰有过一些“特殊”交往经历，提议我写篇关于杨白冰的文章，
我没有答应。首先我不属于北较场圈内角色，更主要杨是个有争议的人物，尤其是成都
军区对他多有微词。而我对他印象甚好。再则，他大部分工... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 6 好样的，金正恩！
2018-01-19 16:53:01 来源：红歌会网 作者：武兵
点击：771 评论： 4（查看）
0
一晃，年轻的金正恩同志担任一个社会主义国家的最高领导人已六年了。六年来，
金正恩同他的国家——朝鲜民主主义人民共和国，一直处于国际阶级斗争的风口浪尖上
。金正恩同志是从惊涛骇浪里走出来的领袖人物。金正恩的主要对手——美日韩，特别
是美国和日本这两个老牌的帝国主义国家，哪个都是不好对付的。作为一个人口只有
2500万，国土面积只有12万平方公里的一个弱小国家，竟敢与世界上最强大的帝国主义
国家相抗衡，这本身就是对金正恩同志的胆量、智慧和领导能力的严峻考验，何况他还
那么年轻，执政时只有27岁。许多关心朝鲜命运的朋友，都为金正恩与朝鲜的处境捏一
把汗，而朝鲜的敌人也低估了这位年轻领导人的政治能量。
经历六年的大风大浪和暴风骤雨，金正恩昂首挺胸地走过来了。在黑云压城城欲摧
的惊险斗争中，他战胜了敌人，赢得了胜利，他让全世界人民都对他与他的国家刮目相
看。他不愧是当今世界为数不多的卓越的国家领导人，更是一个值得赞美的民族英雄!
诚然，在阶级社会里，同任何领袖和英雄... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 7 http://book.sina.com.cn/cul/history/2012-10-23/1137350829.shtml
国家教训：邓小平为何要废除领导终身制
http://book.sina.com.cn 2012年10月23日 11:37 新浪读书微博
在社会主义国家中，如何解决好接班问题，有过不少的教训。前苏联及东欧各社会
主义国家也未能解决好这个问题。在中国，毛泽东也未能从实践上解决好这个问题。十
一届三中全会后，党和国家的领导制度和干部队伍已不能适应社会主义现代化建设的要
求，“确实到了不能容忍的地步，人民不能容忍，我们的党也不能容忍。”①于是，解
决这样一个事关现代化全局的战略任务历史性地落到了邓小平身上。
71岁与40岁的比较，“十年后再看”的问题引起了邓小平的高度警觉，他提议设立
顾问委员会，建立退休制度。
1975年第二次复出的邓小平71岁。急于抢班夺权的王洪文跑到上海肆无忌惮地叫嚷
：“十年后再看。”是年，王洪文刚满40岁。
在71岁与40岁的比较引起邓小平的警觉。他找到李先念等老同志交换对王洪文这句
话的看法：“十年之后，我们这些人变成什么样子？从年龄上... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 8 卫计委主任：健康扶贫去年帮助185万因病致贫户摆脱贫困
李斌说，为了减轻费用负担，各地采取综合措施，对贫困患者采取了倾斜性支持保障政
策。比如提高医保的报销比例，大病保险起付线降低了50%，在县域内住院的贫困患者
实行了先住院后付费的一站式结算办法。
杨丽娜 2018/03/09 21:21浏览 3.9W字体：宋
国家卫计委主任李斌在“部长通道”接受采访。图片来源：人民网
“健康扶贫是打赢脱贫攻坚战的关键战役，习近平总书记高度重视，他指出，因病致贫
、因病返贫是扶贫硬骨头的主攻方向，要通过综合治理的方法，采取靶向治疗措施，解
决因病致贫、返贫问题。”今日，在十三届全国人大一次会议二次全会后人民大会堂的
“部长通道”上，全国人大代表、国家卫生和计划生育委员会主任李斌如是说。
李斌介绍，国家卫计委和有关部门认真落实党中央、国务院的决策部署，精准施策、扎
实推进，健康扶贫工作取得了积极成效。“我们通过对农村贫困人口中因病致贫户的逐
户调查，摸清了734万贫困患者的具体情况，确定了大病集中救治一批、慢病签约服务
管理一批和重病兜底保障一批这样精准脱贫的措施。”除了吃透情况，国家卫计委亦注
重分... 阅读全帖 |
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F*****t
发帖数: 3219 | 9 甚至很多喇叭标语绳索腰鼓等等都还在，
拿起来就可以用，
老中青传帮带，很快就可以行动，
基本上都不要怎么演练，直接就可以天安门接见了。
文革2必须要搞，
迟搞不如早搞，
小搞不如大搞！ |
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m****t
发帖数: 150 | 10 美华技工不要借机自我造作自抬身价，你们早已在国内被白菜化了
http://news.sohu.com/20111011/n321746193.shtml
当地时间10月5日，美国苹果公司宣布，该公司前首席执行官史蒂夫·乔布斯已去世，
终年56岁。苹果公司官方网站发布消息说：“苹果失去了一位富有远见和创造力的天才
，世界失去了一个不可思议之人。”苹果董事会发表声明，沉痛宣布并悼念乔布斯。图
为乔布斯2008年发布新产品时的资料图片。中新社发 陈钢 摄
当大家都在热议“谁是下一个乔布斯”时，宁波市新近出台了一份关于创新型领军
、拔尖人才培养的《意见》。
这是时隔13年，宁波市出台的又一项重大人才培养工程。对宁波来说，乔布斯天赋
异禀，他的成功或许难以复制，但可以在环境和制度上创造条件，让更多的创新型领军
、拔尖人才脱颖而出。
记者昨日获悉，从今年开始，宁波市将以5年为一个培养周期，在3个层次培养1400
名创新型领军、拔尖人才。目前，首批各层次培养人选的选拔已经开始。
根据市人力资源和社会保障局刚刚发布的《宁波市领军和拔尖人才培养工程实施意
见》(以下简称《意见》)，对于这批人才，宁波市将... 阅读全帖 |
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z****g
发帖数: 3509 | 11 事实已经证明第三世界独立后屁也搞不出来。独立后上来的全是比殖民者还坏的独裁者。
正确的搞法就应该是white man‘s burden，由欧洲殖民势力传帮带。殖民主义历史上
有过恶劣的事件，但也有先进经验。正确搞法是吸取恶劣事件的教训，推广先进经验。
而不是他妈的把殖民政策像倒洗澡水的时候把婴儿扔了一样一锅端了。
美国这么做表面上似乎占领了道德高地，其实是一肚子坏水，阻断了欧洲势力在二战后
跟自己平起平坐的可能。坑的是广大第三世界国家人民。
所以说最反动的就是美国。 |
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发帖数: 1 | 12 我们时常听过一句广告词，挖掘机技术哪家强，快到山东找蓝翔。都知道蓝翔技校是挖
掘机司机的摇篮，可是最近，有新闻报道，空军竟然找上了蓝翔，难道也是为了找挖掘
机？我们一同来看个究竟。
原来，在今年5月份，有70多名工程机械专业的士兵终于拿到了毕业证书，而且这个毕
业证书是由空军后勤部军事设施局和蓝翔技校共同颁发的。这说明，空军所推行的工程
机械专业需要国家职业资格鉴定，之后，考核合格之后，才能够正式上岗。
在很久之前，我国空军的工程机械操作人员，大部分都采用的是传帮带的方式，也就是
有专门的师傅教学生的方式，来培养空军工程机械操作人员。由于这种方法比较落后，
又显得比较特别简单，而且效率也不是特别高，所以面临着淘汰。毕竟在我们的传统就
是当中，都有教会徒弟饿死师傅一说，有些师傅不可能把自己所学的全部都教给徒弟，
这样就造成了空军工程部对工程机械操作人员出现断代的可能。
当然师傅带徒弟还有一大缺点，那就是所学的技术没有国家资格认定，如果到了地方，
很可能是对技术水平都得不到承认。但是这次不同了，通过空军后勤部军事设施只和蓝
翔技校达成的一致协定，所以培训的士兵可以到专门的院校进行学习培训，... 阅读全帖 |
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K**W
发帖数: 6346 | 13 空军77名士兵蓝翔技校受训 结业获全国通用资格证
2018-06-12 07:14:03 来源： 新京报
据悉，传统的军队机械操作人才培养主要依靠的“传帮带”模式弊端显现，空军部队甚
至出现了新装备上不了手的尴尬局面。
记者从空军后勤部了解到，这是空军工程部队对军民融合发展的一次探索，实现军
地人才培养链条由高校、高中向技校延伸。 |
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d***o
发帖数: 3770 | 14 多去白人教会，教会里好多傻白甜，传帮带就有了感情。 |
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f****e
发帖数: 24964 | 15 这个也是老乡传帮带啊，规模经营
然后杀的也是生活口音相近的云南四川贵州半老乡
20 |
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V******e
发帖数: 3085 | 16 为嘛医生越老越吃香 深受老百姓认可？
那是因为这个世界上地球上疑难杂症成百亿上千亿 你一辈子也见不过来
所以年轻时31岁医学院MD搞定还不行，接下来起码练手十五年，亲手上阵配合老医师或
给临床的70来岁专家教授搭手或直接听老专家指挥开练10000个病人，才能勉强积攒一
些手术经历
有人说七十来岁的老的医学院教授上手术台可能体力盯不下来连续五小时六小时高强度
，没关系，坐在那里看着病人的病灶器官，指挥底下的小自己三十岁的学生亲自下手术
刀那是很普遍的 可以把经验实地传授给新生代 传帮带不光在中国 在美国在欧洲都一
样
学医的都这意思
跟你搞生物搞数学搞文科的截然不同
干啥吆喝啥 |
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b*w
发帖数: 14917 | 17 属实。
全真七子里好几个都是马钰传授的武功，和一个实验室里资深千老传帮带资浅千老一样 |
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f****e
发帖数: 24964 | 18 毛子有一套行之有效的连锁组织模式，而且传教热情空前高涨，帮助小弟不遗余力
米帝是孤立主义，对传帮带小弟没啥热情，而且米帝自己对暴力革命夺权也不在行。中
韩越小弟一个比一个烂，老蒋算是最出色的
事实证明，毛子模式夺权在行，掌权是祸国殃民，米帝模式刚好反过来
：太祖对蒋的胜利是非常逆天的，对面校长本身就是白手起家的初代革命力量，经过了
抗日战火的洗礼而且还有美械加持。反而金和胡志明对面没有什么像样的对手，都是日
伪政府的警察和保安部队，根本不是对手。国军战斗力虽然打不过共军，但是在亚洲还
是横着走的，李弥一个师残兵败将3000人退到缅甸，把围攻的缅军15000人打得抱头鼠
窜。
： |
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c****x
发帖数: 6601 | 19 [职场感言] 说实话我挺羡慕在美印度人的 - 观mitbbs有感
zhang3x7 2019-9-24 09:13:09
1. 基本上自带熟练英语，不用花多少额外的精力在英语上。要提高也主要是口音，但
是美国人基本上都听得懂。
2. 本土文化就比较外向，和美国的社交环境比较契合，尤其是母语级别的英语让他们
的社交障碍比中国人小的多（对职业发展影响也很大）。长相要么就便黑人，要么就是
低配Caucasian. 容易混在人群里面，不像中国人一眼就被辨认出来族裔然后profile
3. 职场上tribalism搞得风生水起，到处都有自己人传帮带外加开后门，然而中国人不
互坑，能一碗水端平就很不错了。我感觉这不仅仅是实际利益的问题，更重要的是印度
人在美国的孤立感会比中国人小的多，自豪感和归宿感强的多（各行各业有人罩着）。
他们实际地从自己所在的群体里面获得了利益，也愿意付出努力去维护自己所在的群体
。整个community就呈现一种良性发展，欣欣向荣的态势，这种大环境也反馈给印度人
的个体，让他们更自信更aggressive。中国人呢，去MITBBS上看一眼，不要说团结起来
互相帮助了，一点... 阅读全帖 |
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c****x
发帖数: 6601 | 20 [职场感言] 说实话我挺羡慕在美印度人的 - 观mitbbs有感
zhang3x7 2019-9-24 09:13:09
1. 基本上自带熟练英语，不用花多少额外的精力在英语上。要提高也主要是口音，但
是美国人基本上都听得懂。
2. 本土文化就比较外向，和美国的社交环境比较契合，尤其是母语级别的英语让他们
的社交障碍比中国人小的多（对职业发展影响也很大）。长相要么就便黑人，要么就是
低配Caucasian. 容易混在人群里面，不像中国人一眼就被辨认出来族裔然后profile
3. 职场上tribalism搞得风生水起，到处都有自己人传帮带外加开后门，然而中国人不
互坑，能一碗水端平就很不错了。我感觉这不仅仅是实际利益的问题，更重要的是印度
人在美国的孤立感会比中国人小的多，自豪感和归宿感强的多（各行各业有人罩着）。
他们实际地从自己所在的群体里面获得了利益，也愿意付出努力去维护自己所在的群体
。整个community就呈现一种良性发展，欣欣向荣的态势，这种大环境也反馈给印度人
的个体，让他们更自信更aggressive。中国人呢，去MITBBS上看一眼，不要说团结起来
互相帮助了，一点... 阅读全帖 |
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p*********e
发帖数: 32207 | 21 你请注意,造干线客机需要各种资源,人工只是其中的一小部分
所以你的诘问并无法形成.
即便目前空客和波音的生产员工,不是用标准培训流程培训,
难道还都是靠手工作坊式的传帮带培训出来的?
至于研究生的培养,那跟技术工人的培养根本是两码事,没人在谈论这个,
您也不必要叉开话题.
最后,谁说"个人和团队的经验积累"无法被吸收并引入到标准培训流程之内的?
恰恰相反,这些经验本身就是最应该被普及的.
的。 |
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h*****9
发帖数: 4028 | 23 苏联要是要求中国只是做个农业国，就不会全方位的援助156项大型工业项目和专家们
手把手的传帮带了。联合舰队毛说不行，也没再胁迫吧？ |
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f**********d
发帖数: 4960 | 24 近日，在1984 年洛杉矶奥运会上为中国代表团射入历史第一金的许海峰接受了节目《
我的奥运不是梦》的采访，和主持人小孟一同回顾了1984年的光辉历程，提及里约奥运
会他拒绝金牌论。
1984年奥运会 人生巅峰
从1984年洛杉矶奥运会夺得第一枚金牌后，已经32年了，那次的奥运冠军，是许海
峰人生中最辉煌的时刻，也是属于中国奥运历史的一段重要记忆。许海峰说：“说实话
，当时拿到冠军之后，其实没有特别把这个冠军成绩当回事，因为我认为这是一个运动
员在一场比赛里发挥不错取得的成绩而已，但是当比赛结束后数天，越来越多身边人在
谈论，越来越多的媒体在报道，我再回想这块金牌，确实有一些意义，毕竟是历史上第
一次。”
令人称赞的是，这块金牌许海峰已经将它交给国家了，现在在博物馆里。许海峰认
为国家花了钱培养运动员成才，为国争光，获得的成绩当然是还给国家，毕竟我这块金
牌对国家又有一定的意义。运动员取得的成绩不是个人的，要懂得感恩，要德才兼备。
直到今天，许海峰一直认为这块金牌有幸运的成分，因为项目刚好是被安排在第一
天举行。巧合的是，和中国体育有不解之缘的国际奥委会主席萨马兰奇先生第一次颁发
金牌给... 阅读全帖 |
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p*********s
发帖数: 35 | 25 看了各位的讨论，也说两句。
1. 清华的名声在广大老百姓中（尤其是中小城市和乡村）比北大高，这可能是事实。
尤其是在工程部门，言必称清华。一方面，清华的工科特点保证了她的毕业生能够到各
个基层部门，虎虎生风，也当然扩大了清华的影响。另一方面，北大历史上以文理科为
主，毕业生基本都在科研院所、新闻机构、政府部门、图书馆博物馆等，默默无闻。
2. 清华“又红又专”的传统和“传帮带”精神使她的毕业生更有机会担任要职。北大
毕业生的“反叛”精神很难在社会上混。不过未来几年这种情况会有变化。
3. 很多成人其实分不清“理科”和“工科”，主要是高考的文理分科造成的。最后的
结论就是北大是文科、清华是理科，理科当然比文科“厉害”。
4. 每个人的专业都有局限，不可能非常了解其他专业。“热能”、“水利”、“地质
”、“天文”也许是冷门专业，没钱，不好找工作。但从科学和工程角度看，这些专业
还是很重要的。基本上国内人民群众评价学科比较看重“钱”途，学术水平次之。比如
，兰州大学的一些学科还是不错的，但外人对兰州大学的印象也许不如沿海有“钱”途
的一般学校。前几天听朋友讲，北大地学培养了3000多学生，其 |
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e*****r
发帖数: 663 | 26 根据传帮带理论，应该是人大最牛啊。北大也应该超过清华，中国的中层干部的大学比
例最大的是人大，即使北大也大大超过清华。 |
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C****C
发帖数: 362 | 27 不是很懂，你的意思是说谁有枪？对方有枪就把两个都崩了。
不过在枪支泛滥的情况下，要鼓励传帮带，华人社区人人有枪，改变华人比较好抢的观
念。 |
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T*********I
发帖数: 10729 | 28 我完全不同意你的第一句的这种说法。
读书仅仅是智力自我约束力的一个体现。同样的意志和智力，稍微传帮带一下放到需要
的地方（有的是），也是一样的“长”。 |
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J*V
发帖数: 3150 | 29 发信人: wayofflying (小破熊), 信区: Military
标 题: 中国航天一流人才批量生产的奥秘何在？
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jun 7 15:11:07 2011, 美东)
中国航天一流人才批量生产的奥秘何在？
2011-6-07 12:54 来源：光明日报
图表：嫦娥二号有望绘制全世界最清晰“全月图” 新华社发
阅读提示
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两弹一星、神舟飞天、探月工程……半个多世纪以来，我国航天事业里程碑式的成
就举世瞩目。
拥有一支技术过硬、勇于创新、作风严谨的航天科技人才队伍，是中国航天在国际
高科技竞争中立足的重要因素。
在中国航天科技集团科技队伍中，拥有30位两院院士，100位国家级专家，200位集
团公司学术带头人，350多位承担国家重大科技项目的总指挥、总设计师，而且这些人
才基本上都是航天系统自己培养出来的。
从新毕业的大学生到独当一面的科技创新人才，中国航天实现了一流人才的批量生
产，其中奥秘何在呢？
37岁的卫星总设计师
“神五”发射成功之际，42岁的载人航天副总指挥、航天科技集团公司总经理张庆
伟成为众多媒体争相采访的对象。人们都在惊叹，这... 阅读全帖 |
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z*****3
发帖数: 15515 | 30 我觉得懂的教育不懂的是很好的传帮带做法，和身份无关。 |
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g****t
发帖数: 31659 | 31 早弄早好，听哥的没错 :--)
财产里面一定要有一部分不动产。
3成不算多。
关键在于多认识本地的朋友传帮带。
华人搞出租屋有很长时间的优秀传统。
比我们年长的人里有很多都是乐于助人，
品德高尚的长者。 |
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b********e
发帖数: 470 | 32 我现在的老板以前不太喜欢招postdoc,他说学生比较容易控制，而且一干就是5，6年。
不过我觉得这要看学校，好学校的学生聪明上手快，差学校的学生很多前两年基本不能
出活，但有不能不带学生，这算是tenure的一部分。这让pre-tenure的faculty很纠结
， 所以还是要靠postdoc出活，还要传帮带。 |
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G***y
发帖数: 1082 | 33 同学，不是说你不对，你换位想想就知道老板为什么不爽了。
他招了一大堆学生好不容易有一个肯干活又受得了他控制的，你要毕业他就已经很郁闷
了。然后还差半年走人就撂挑子，还不做好传帮带工作，连手里攥着的项目都不完成，
你说他能高兴么。
你觉得你不用他付钱这半年就没有责任了，他觉得他培养你这么多年你总要把你手里的
项目完成，然后把师弟带上路。其实没有谁对谁错，就是个看问题的角度的问题。
要我说反正你现在愿意不愿意其他的项目都交的差不多了，索性好人做到底把最后一个
帮忙完成，好歹表达出这种意象。如果以后你还想在这个圈子里混的话博士老板的影响
还是很大的。这么多年都过来了，最后因为一篇文章和老板闹翻了你觉得值么？ |
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l**********r
发帖数: 4612 | 34 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: Bacardi (白佳迪), 信区: SanFrancisco
标 题: Re: 一言难尽印度人 zz
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Mar 13 01:57:29 2012, 美东)
补充
阿三拍马不是没目的的，当然目的为自己弄好处，而好处之一就是正确弄到管理的位置
。说白了就是积极争取当官。当官了，就有决定权，有决定权，在公司里才有话语权。
另外，阿三对外团结，所以当了官的阿三敢于大胆找新阿三进来。就如同有人说的，阿
三的社会有点象过去的中国社会。新阿三对老阿三是尊敬的，而且向老阿三虚心学习。
老阿三也真敢对新的传帮带。所以，结果就是阿三在一个公司里面越来越多，人多了，
一致对外，话语权的分量也加重的。
反观国人，这两条都不具备。国人热衷的是做技术工作，就后个高级劳动力而已。公司
里话语权很小了。另外，国人不团结，新来的看不起老的，老的只敢压迫新来的国人。
结果，不但在公司形成不了一股力量，而且很容易就被各个击破。 |
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r**********g
发帖数: 22734 | 35 大CMU传帮带就是牛叉啊，陆总，沈总，洪总。不过还是开复带的好头…… |
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r**********g
发帖数: 22734 | 36 狗家不知道，陆奇帮中国人这是刚刚的。微软里面从李开复开始，传帮带不是盖的。一
帮cmu的师兄弟都混得风生水起。我想大家要学习一下。 |
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i****k
发帖数: 804 | 38 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: inkink (inkink), 信区: SanFrancisco
标 题: 印度合伙人，和世界顶尖性商学院：印度商学院
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 6 18:42:17 2014, 美东)
这是印度最顶尖的商学院，金融时报给他的全球MBA项目排名是世界第13。自1997年创
建以来，这家商学院给全球商界源源不断地输送这印度最聪明的商业头脑。ISB毕业生
的身影频繁出现在各大金融，咨询，高科技企业。ISB的声誉，紧追印度理工学院IIT的
声誉。
这家商学院的两位创始人，两位名符其实的 “印度合伙人”，现在蹲在美国的监狱里
（或者去监狱的路上）。
Rajat Gupta http://en.wikipedia.org/wiki/Rajat_Gupta，是ISB的创始人之一。Rajat在卷入内线交易丑闻之前，曾经是麦肯锡的CEO和高盛的董事。
当年Rajat从哈佛商学院毕业，申请进入麦肯锡时，一开始被拒绝了。哈佛商学院院长
亲自带着Rajat，找到麦肯锡来面试的合伙人，亲热地对他说：“这孩子是做... 阅读全帖 |
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g********s
发帖数: 3652 | 39 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: greenlands (sunflower), 信区: ITRelief
标 题: 跪求前辈帮新手修改简历
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 16 13:10:19 2014, 美东)
印度人传帮带是他们抱团文化的具体体现。我们华人岂敢落后！多一个华人入职就少一
个印度人！
为此跪求前辈志愿帮助新手（研究生等）修改简历。请志愿者留下ID 或邮箱和特长方
向如：
1.编程- Java, C++, .net
2. 网路安全 web security
3. 数据库 DBA：Oracle， SQL Server， Sybase， DBA2/UDB
4. 数据仓库， 商务智能：ETL， 数据模型， 报表
5. 服务器系统管理
6. SAS， 统计学
7. 精算师 actuary
8. quant
9. MBA, 经济，金融
10. 会计
11. 项目经理
还有什么专业，请慷慨补充 |
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C******m
发帖数: 213 | 40 赞！ 而且咱们也非常需要一个组织
首先统一给程序员正名 让更多的国人认识到这个领域的优势 抛弃那些诸如马工类的嘲
讽词
再者统一战略方向 如楼主提到的 就是个好主意 但需要强大的组织支持
其次作宣传 传帮带 把程序员人才层次建立起来 把咱们的阵地从烙印手里抢回来！ |
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s*****r
发帖数: 43070 | 41 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: atong (atong), 信区: Military
标 题: 我了解的印度工程师
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 12 11:46:02 2015, 美东)
说实话，我只是工作中接触一些印度人。
印度工程师的特点：
1）传帮带的团体精神。老中稍微有一点机会当个高大上，就不放过，比如喜欢求全责
备，喜欢损及同胞，似乎觉得自己做的多么高大上。其实，每个人生活中，哪有那么多
比你们这些北大清华这么聪明的孩子呢？这样，自然有机会不会给自己同胞，觉得朋友
都是野鸡大学出身；更不要说去帮忙争取机会。印度人把菜鸟带入自己团队，几年下来
，菜鸟变成老鸟，说实话，那些IT的角色，哪有那么玄乎？
2）第一桶金的理念。印度人很多即使整很多钱，也不是优先买自住房，也是比较节省
。很多印度人很小就知道投资理念。他们工作的目的是为了积累资金。印度人他们会节
省每一分钱，成为自己的资本。很多开加油站旅馆等的印度人，都是在IT行业做了几年
，有点资本的。而相比之下，我一工作就想买房子，换新车，我工作的目的是更多的消
费。真的惭愧。
一直... 阅读全帖 |
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l*****v
发帖数: 122 | 42 中国人，只要有民族认同感，能传帮带的，水平差一点都应该过。
其他的，公事公办吧。 |
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h*********n
发帖数: 11319 | 43 “但因为印度人人多势大，照顾自己人的效果得到了放大。”？？？仅仅是这个原因的
话，现在职场上应该是中国占压倒优势。因为最近10年来中国留美学生的数量一直高
于印度
为什么偏偏职场上几乎全军覆没？不要说我耸人听闻。中印H1b，PERM，包括这里常见
的面试官组成来看，印 vs 中基本上就是10:1的比例。
这样的不对称的局面，不就是因为印度人把持了从hr，hm到vp的整个链条？
这个链条是如何在短短10年里被印度人垄断的，你想过么？
说了这么半天，就是不愿意承认一个简单的事实，中国面试官对同胞的倾向性*远*远*
不如印度人。不仅如此，中国人在职场上对同胞的传帮带，也远没有印度人主动，团
结。
10年前本版有几个人抱怨印度经理？10年前硅谷还是老中风头正劲的时候。就在10年里
，烙印凭借“裙带关系”这一个大招，从无到有的奠定了自己的统治力，老中直到最近
才稍微醒悟过来，可惜仍然有lz和你这样的人，现在还想在自己身上找出失败原因。
唯一重要的原因，就是老中码农自命清高的情结。这个情结一日不除，老中码农在美国
就只会继续沉沦下去。这个帖子里的人没有一个能幸免。 |
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c***z
发帖数: 6348 | 44 好文章居然没有人支持。
我个人的一些想法：
国内主流思想是极端利他主义，人们的利己主义是对此的一种反动，也是生存的需要。
国内现在不是流行说做一个精致的利己主义者吗。
美国主流思想是个人主义，人们的利他主义（传帮带）也是一种反动，也是生存的需要
－极端利己的团体根本无法长期生存。所以在美国需要做一个精致的利他主义者。
这就是所谓的culture gap |
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w*****g
发帖数: 4298 | 45 “但因为印度人人多势大，照顾自己人的效果得到了放大。”？？？仅仅是这个原因的
话，现在职场上应该是中国占压倒优势。因为最近10年来中国留美学生的数量一直高
于印度
为什么偏偏职场上几乎全军覆没？不要说我耸人听闻。中印H1b，PERM，包括这里常见
的面试官组成来看，印 vs 中基本上就是10:1的比例。
这样的不对称的局面，不就是因为印度人把持了从hr，hm到vp的整个链条？
这个链条是如何在短短10年里被印度人垄断的，你想过么？
说了这么半天，就是不愿意承认一个简单的事实，中国面试官对同胞的倾向性*远*远*
不如印度人。不仅如此，中国人在职场上对同胞的传帮带，也远没有印度人主动，团
结。
10年前本版有几个人抱怨印度经理？10年前硅谷还是老中风头正劲的时候。就在10年里
，烙印凭借“裙带关系”这一个大招，从无到有的奠定了自己的统治力，老中直到最近
才稍微醒悟过来，可惜仍然有lz和你这样的人，现在还想在自己身上找出失败原因。
唯一重要的原因，就是老中码农自命清高的情结。这个情结一日不除，老中码农在美国
就只会继续沉沦下去。这个帖子里的人没有一个能幸免。
★ 发自iPhone App: ... 阅读全帖 |
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a****8
发帖数: 101 | 46 也不是说一定要呆着。跳槽有各种各样的原因。
不过很多国人越牛跳的越频繁，导致公司里中国人没有传帮带，形不成体系。 |
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t********c
发帖数: 28 | 47 我就讲我们组一个烙印跟我讲的一些事情吧
他是印度Yahoo空降过来的
然后他经常跟我提他在Yahoo的director怎么怎么
比如提到多少年前Yahoo的director去了whatsapp， 叫他也去
他没肯去，现在很后悔
这个肯定跟他没什么亲属关系，最多是老乡关系，很可能只是一起干过活而已
不要总想着他们就是坏，实际上这种模式也有可取之处，
甚至中国人大部分也是这样干的
比如李鸿章上台，手下用人都是安徽人，
讲得好听叫用熟悉的人，讲得不好听叫任人唯亲
但也不是完全没有道理，你作为老板，手上一个紧急重要的任务
你肯定交给之前已经跟你合作过，你认可他能力的人
你不会交给一个每天觉得自己可牛逼了，但是刚来的人
你作为一个空降的老板，想要有自己的班底，
原来手下的人一个都不熟悉，说不定资深的人原来满怀希望自己升职
结果被你打破美梦，还对你很不爽，
那你当然希望有一个熟悉的手下能帮你一下
这些据我所知，其实老美也是一模一样的
中国人到美国的丢到了传统工匠社会，甚至是共党社会的传帮带的风格
喜欢单打独斗
老人带一带新人，可以让新人少走不少弯路，也不用花很大力气
新人也可以为老人扩大影响力，毕... 阅读全帖 |
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u***8
发帖数: 1581 | 48 ＋1你在中国，新闻联播如何描述的传帮带，在谷歌，在脸，在软，都要这么进行。不
是一个种族的，你真不要期待他会拿公证的心，上位的时候捧你上去。还是要团结自己
人。 |
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f*****n
发帖数: 2126 | 49 楼主啊，是不是最近生活不顺，or 被pip了？
说实话，资本主义能兴盛，就是资本家压榨员工的合法化。你能当码农，给你这么多吃
的，喝的，已经算够好的了。 真的。 所以，不要再斗什么了。
大家中国人，团结起来，传帮带， manager拉自己的队伍，这才是王道。 |
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f*****n
发帖数: 2126 | 50 楼主啊，是不是最近生活不顺，or 被pip了？
说实话，资本主义能兴盛，就是资本家压榨员工的合法化。你能当码农，给你这么多吃
的，喝的，已经算够好的了。 真的。 所以，不要再斗什么了。
大家中国人，团结起来，传帮带， manager拉自己的队伍，这才是王道。 |
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