a*****e
发帖数: 2503 | 1 哎，算了吧。
来到弯曲，看到到处都是印度人；看到自己公司弯曲分部也都是印度人；再看看自己老
板对印度下属的一点点指点，传帮带。
处于弱势的中国人还是不互相打击了。
何况这位中国老大哥也许只是嘴上尖刻一点，嘴酸心善的人也见过不少，否则他也不会
直接那么放心用中文问那么奇怪的问题。应该不会是他做的决定。 |
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x****o
发帖数: 142 | 2 【给在考虑转行的朋友】IT项目实践报名
IT项目实践报名
很多正在转行或考虑转行的朋友以及刚进入IT领域不久的同学， 都会有这样的体会，
你特别需要的是和高手一起做项目。 从项目实践中学到书上无法学到的同学。
下个月开始，开始我们开始每月一次的IT项目实践， 有一个senior的人出题（公司实
际的项目）， 带领一定的人数在规定的时间内完成这个项目，并把code open source
。通过这样的实践希望可以传帮带到入门的IT人员。
如果你有兴趣， 请回帖留下你的email。
活动开始的时候会另行通知。
相关论坛正建设中:
http://www.passtraining.net/-->Forum
谢谢看贴， 如果你有更好的建议请留建议。
新年快乐 |
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k******7
发帖数: 409 | 3 装修范围包括：水，电，漆，内外墙，地砖/地毯，窗，落雨管，梁，橱柜，。。。
据不完全统计，capital invested was $1,100; Expense spent was $6,800。
最大的得：锻炼了队伍，提高了业务。其间还组织了一次有意义的老中幼传帮带。
最大的失：和家人在一起的时间明显减少
另有一些心得（待续） |
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M********s
发帖数: 24729 | 5 拍！我雄赳赳气昂昂地大拍特拍，传帮带了好几个前来买西瓜的各族妇女，她们不再是
拿一个就走了，拍！与西瓜结缘 |
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y****n
发帖数: 884 | 6 这个没戏吧．主要得是好学校，越好的学校好老师越多，都是传帮带的
听说老师不好，可以要求换班，不过得闹到很不愉快，而且也不是那么容易． |
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h*******a
发帖数: 1372 | 7 三娃好处，
1。 小孩不用担心没有伴，因为多了一个选择。
2。 学课外活动可以批发价。接送效率高。浪费少。一个也要接送，三个也是一趟。
3。传帮带，大的可以辅导小的学习，小的可以督促大的少玩游戏。有的课程还可以一
起提高和练习。比如我家三娃练武术，他们就经常一起切磋一下。
缺点，
孩子小的时候父母会比较累（2岁前）。到了三岁多，自己会一些简单的生活技能后就
轻松多了，而且会越来越轻松。
我是比较反对对孩子关注或者说陪伴太多的。我比较喜欢放手让他们自由发展，目前我
还比较满意。我是把关注放在心里，远远的看他们成长，必要的时候去拨一下方向。
我和老公都全职上班，在很忙的时候就买饭吃，碗是洗碗机，衣服洗衣机，所以家务也
不算太多。孩子现在都生活自理了。 |
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u*****a
发帖数: 6276 | 8 看 DVD 学习的最大毛病是没有互动。课堂上可以提问，即使是一个笨到家的老师，也
会给你一些反馈。如何向 DVD 里的专家提问，就是个技术难题了。说白了，看 DVD 是
单向学习，而不是互动。当然对 DIY 之类的粗活也罢了。对教育孩子这种细活？？
其二是如何评估孩子到底听懂了没有。课堂上有测验，考试，提问。DVD 里可能也有。
但没人给你评判你孩子哪里是弱项，如何改进。而且好学校里有几个科目混在一起教的
课，估计没有类似的 DVD 可看。至于野外实习，团队活动，同学传帮带，看 DVD 更是
无从做起。
我知道我说了也是白说。但 CC 教育我们，不能光选答案，所以我就 . . . |
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k******b
发帖数: 4501 | 9 Role model 确实是培养男子气的一个重要因素。除了爸爸，男老师，男教练都可能是
很好的榜样。甚至男孩子之间也是这样的传帮带，哥哥带弟弟，大孩子带小孩子。
现在问题，除了妈妈管得太多，可能还有部分家庭，爸爸不能提供一个很好的榜样。 |
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c****a
发帖数: 3173 | 10 我相信有些同学还是很耐心指导新手的。新手们也在老手的照顾下茁壮成长，再传帮带
照顾出新新手。把我们省版的老传统发扬光大。
我们需要正能量。 |
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b*******k
发帖数: 16989 | 11 http://www.zj.xinhuanet.com/newscenter/2011-10/10/content_23859
当地时间10月5日，美国苹果公司宣布，该公司前首席执行官史蒂夫·乔布斯已去世
，终年56岁。苹果公司官方网站发布消息说：“苹果失去了一位富有远见和创造力的天
才，世界失去了一个不可思议之人。”苹果董事会发表声明，沉痛宣布并悼念乔布斯。
图为乔布斯2008年发布新产品时的资料图片。中新社发 陈钢 摄
当大家都在热议“谁是下一个乔布斯”时，宁波市新近出台了一份关于创新型领军
、拔尖人才培养的《意见》。
这是时隔13年，宁波市出台的又一项重大人才培养工程。对宁波来说，乔布斯天赋
异禀，他的成功或许难以复制，但可以在环境和制度上创造条件，让更多的创新型领军
、拔尖人才脱颖而出。
记者昨日获悉，从今年开始，宁波市将以5年为一个培养周期，在3个层次培养1400
名创新型领军、拔尖人才。目前，首批各层次培养人选的选拔已经开始。
根据市人力资源和社会保障局刚刚发布的《宁波市领军和拔尖人才培养工程实施意
见》(以下简称《意见》)，对于这批人... 阅读全帖 |
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b*********r
发帖数: 2532 | 12 宁波响应锦涛主席号召,走在了全国前列:
http://news.ifeng.com/mainland/detail_2011_10/10/9728880_0.shtm
宁波将斥资5000万培养1400名“乔布斯”
当大家都在热议“谁是下一个乔布斯”时，宁波市新近出台了一份关于创新型领军、拔
尖人才培养的《意见》。
这是时隔13年，宁波市出台的又一项重大人才培养工程。对宁波来说，乔布斯天赋异禀
，他的成功或许难以复制，但可以在环境和制度上创造条件，让更多的创新型领军、拔
尖人才脱颖而出。
记者昨日获悉，从今年开始，宁波市将以5年为一个培养周期，在3个层次培养1400名创
新型领军、拔尖人才。目前，首批各层次培养人选的选拔已经开始。
根据市人力资源和社会保障局刚刚发布的《宁波市领军和拔尖人才培养工程实施意见》
(以下简称《意见》)，对于这批人才，宁波市将创造条件、大力资助。这是1998年我市
实施“4321人才工程”后，最新出台的一项重大人才培养工程。
一个周期培养经费超5000万元
据了解，培养人选将从全市企事业单位和在甬的部省属单位中选拔，重点从战略性新兴
产业、传统优势产业和经济社会... 阅读全帖 |
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C*******e
发帖数: 111 | 13 写于 2010-06-19 22:44:16
前两天与quark001再次交谈，发现有一些共同点和不同点，导致了我们走过了不同的路
。今天花儿红了想在归坛看一下过来人创业成功的经验，我借此简单写几点，供海鸥参
考。
1. 回国准备
创业不是人人都能成功的。在回国之前应该无身份之忧，有足够资金在中国生活及赢利
前公司的运作。
2. 找合作伙伴
许多人创业是打算成功了就回欧美居住，或者技术上及资金上需要，都需要找合作伙伴
，尤其是中国的。能回国创业的人离开中国都已经多年，中国很多方面都与出国前不一
样了，自己以前的关系也变了，要成功创业没有国内的合作伙伴是难以成功的。最好的
合作伙伴是自己的家人：自己及配偶的兄弟姐妹。
quark001的创业就是一个典型的例子。合作伙伴是朋友。结局正如quark001所说的：
“生产不能及时交货，质量出大问题，管理人员收受回扣，高价进原材料和零件。亏损
严重，最后不得不关门。”
“他脱贫了，我变贫农了。”
但是光是自己的家人条件还不够，我跟quark001在悄悄话里交流过，这个合作伙伴还必
须“懂行”。这就有点难了，不是人人都懂自己干的行。有一个办法是传帮... 阅读全帖 |
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q*d
发帖数: 22178 | 14 ☆─────────────────────────────────────☆
paopaodog (qqlove) 于 (Tue Jul 10 16:37:57 2012, 美东) 提到:
发信人: haodage (好大哥=政治阿娇 Good 2 C U), 信区: HuNan
标 题: 胡锦涛：中国2020年要成为一个创新型国家
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jul 8 11:25:47 2012, 美东)
原文在此。大家怎么看?
http://www.mitbbs.com/news_wenzhang/Headline/31534689.html
全国科技创新大会7月6日至7日在北京举行。Mitbbs.com
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛，中共中央政治局常委、全国人大常
委会委员长吴邦国，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝，中共中央政治局常委、
全国政协主席贾庆林，中共中央政治局常委李长春，中共中央政治局常委、国家副主席
、中央军委副主席习近平，中共中央政治局常委、国务院副总理李克强，中共中央政治
局常委、中央纪委书记贺国强，中共中央政治... 阅读全帖 |
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T*********r
发帖数: 11175 | 15 中共中央组织部 中共中央宣传部 中共教育部党组
关于加强和改进高校青年教师
思想政治工作的若干意见
教党[2013]12号
各省、自治区、直辖市党委组织部、宣传部、教育工作部门、教育厅(教委)，新疆
生产建设兵团党委组织部、宣传部、教育局，有关部门(单位)教育司(局)，教育部直属
各高等学校党委：
为深入贯彻落实党的十八大精神，加强高校青年教师队伍建设，提高青年教师思想
政治素质，促进青年教师全面发展，引导广大高校青年教师为实现中华民族伟大复兴的
中国梦贡献力量，根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等有关规定，结
合高等学校实际，现就进一步加强和改进高校青年教师思想政治工作提出以下意见。
一、高度重视青年教师思想政治工作
青年教师是高校教师队伍的重要组成部分，是推动高等教育事业科学发展、办好人
民满意高等教育的重要力量。青年教师与学生年龄接近，与学生接触较多，对学生的思
想行为影响更直接，他们的思想政治素质和道德情操对学生的健康成长具有重要的示范
引导作用。加强和改进高校青年教师思想政治工作，对于全面贯彻党的教育方针、确保
高校坚持社会主义办学方向、培养德智体美全面发展的社会... 阅读全帖 |
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c*********o
发帖数: 8367 | 16 宁波将斥资5千万培养千名"乔布斯"领军式人物(图)
文章来源: 新华网 于 2011-10-10 16:46:14 - 新闻取自各大新闻媒体，新闻内容并不
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当地时间10月5日，美国苹果公司宣布，该公司前首席执行官史蒂夫·乔布斯已去世，
终年56岁。苹果公司官方网站发布消息说：“苹果失去了一位富有远见和创造力的天才
，世界失去了一个不可思议之人。”苹果董事会发表声明，沉痛宣布并悼念乔布斯。图
为乔布斯2008年发布新产品时的资料图片。中新社发 陈钢 摄
当大家都在热议“谁是下一个乔布斯”时，宁波市新近出台了一份关于创新型领军、拔
尖人才培养的《意见》。
这是时隔13年，宁波市出台的又一项重大人才培养工程。对宁波来说，乔布斯天赋异禀
，他的成功或许难以复制，但可以在环境和制度上创造条件，让更多的创新型领军、拔
尖人才脱颖而出。
记者昨日获悉，从今年开始，宁波市将以5年为一个培养周期，在3个层次培养1400名创
新型领军、拔尖人才。目前，首批各层次培养人选的选拔已经... 阅读全帖 |
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b*****s
发帖数: 1475 | 17 【 以下文字转载自 board 讨论区 】
发信人: philchenko (philchenko), 信区: board
标 题: 申请stock版版务
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Feb 24 11:07:58 2012, 美东)
[申请ID]:
philchenko
[申请版面]:
Stock，已阅读版务手册
[申请职务]:
版副，股版是热门版面，人多，版主还是有经验的比较好
[版务经验]:
无，但由于时差关系，交易时间有空照顾版面。
[申请纲领]:
衷心希望造福自己为代表的广大青蛙，鼓励高手传帮带，交流经验。
[版规草案]:
争取娱乐学习俩不误，尊重古板秩序。 |
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a*****e
发帖数: 16445 | 18 不，本版宗旨是平等和民主，就是不要造牛和造神。鼓励和别的同学分享心得，有经验
同学传帮带新同学。 |
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C****A
发帖数: 583 | 19 写得不错，唱功要提高，行行都要人传帮带呀 好声音的时候有老师教唱得感染力好多了 |
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S****3
发帖数: 453 | 20 你以后有什么股票的问题，问大叔，大叔一定传帮带，知无不言，言无不尽 |
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y****o
发帖数: 1088 | 21 传帮带要讲干货才行呢，不带王顾左右而言他的，大牛！
要不，你给几个pick? |
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C*****5
发帖数: 8812 | 22 怎么只是军工重工呢？尼康的光学测距机不是精细活儿吗？尼康单反牛那是那时就积累
下来的啊。精工以前是给日本海军做船钟的。这些消费品大牛公司都是以前的工业累计
啊。
日本从50年朝鲜战争左右就在美国的扶持下开始复苏了。45年投降的核心技术人员50年
就退休了？而且技术人员就不能传帮带吗？老师傅活活老死不带徒弟？
再说就技术实力而言。
50年代发展起来的的高端机械和航空发动机中国还落后世界最高水平20年
60年代发展起来的航天科技中国还落后世界最高水平10年。
70年代发展起来的集成电路技术中国还落后世界最高水平5年。
70年代发展起来的高铁技术中国落后世界最高水平0年。
90年代发展起来的互联网技术中国落后世界最高水平0年。
00年代发展起来的新能源技术中国落后世界最高水平0年。
10年代发展起来的亚轨道高超音速飞行器中国落后世界最高水平0年。
这个趋势看到没有？中国以前积累差，所以追赶慢。但是凡事和世界同步启动的，中国
都能做到世界领先水平。
以后但凡中国进入的领域都会是世界第一方队。考虑到中国的人口规模。不成世界第一
强国就见了鬼了。 |
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C*****5
发帖数: 8812 | 23 怎么只是军工重工呢？尼康的光学测距机不是精细活儿吗？尼康单反牛那是那时就积累
下来的啊。精工以前是给日本海军做船钟的。这些消费品大牛公司都是以前的工业累计
啊。
日本从50年朝鲜战争左右就在美国的扶持下开始复苏了。45年投降的核心技术人员50年
就退休了？而且技术人员就不能传帮带吗？老师傅活活老死不带徒弟？
再说就技术实力而言。
50年代发展起来的的高端机械和航空发动机中国还落后世界最高水平20年
60年代发展起来的航天科技中国还落后世界最高水平10年。
70年代发展起来的集成电路技术中国还落后世界最高水平5年。
70年代发展起来的高铁技术中国落后世界最高水平0年。
90年代发展起来的互联网技术中国落后世界最高水平0年。
00年代发展起来的新能源技术中国落后世界最高水平0年。
10年代发展起来的亚轨道高超音速飞行器中国落后世界最高水平0年。
这个趋势看到没有？中国以前积累差，所以追赶慢。但是凡事和世界同步启动的，中国
都能做到世界领先水平。
以后但凡中国进入的领域都会是世界第一方队。考虑到中国的人口规模。不成世界第一
强国就见了鬼了。 |
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i****k
发帖数: 804 | 24 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: inkink (inkink), 信区: SanFrancisco
标 题: 印度合伙人，和世界顶尖性商学院：印度商学院
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 6 18:42:17 2014, 美东)
这是印度最顶尖的商学院，金融时报给他的全球MBA项目排名是世界第13。自1997年创
建以来，这家商学院给全球商界源源不断地输送这印度最聪明的商业头脑。ISB毕业生
的身影频繁出现在各大金融，咨询，高科技企业。ISB的声誉，紧追印度理工学院IIT的
声誉。
这家商学院的两位创始人，两位名符其实的 “印度合伙人”，现在蹲在美国的监狱里
（或者去监狱的路上）。
Rajat Gupta http://en.wikipedia.org/wiki/Rajat_Gupta，是ISB的创始人之一。Rajat在卷入内线交易丑闻之前，曾经是麦肯锡的CEO和高盛的董事。
当年Rajat从哈佛商学院毕业，申请进入麦肯锡时，一开始被拒绝了。哈佛商学院院长
亲自带着Rajat，找到麦肯锡来面试的合伙人，亲热地对他说：“这孩子是做... 阅读全帖 |
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g********s
发帖数: 3652 | 25 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: greenlands (sunflower), 信区: ITRelief
标 题: 跪求前辈帮新手修改简历
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 16 13:10:19 2014, 美东)
印度人传帮带是他们抱团文化的具体体现。我们华人岂敢落后！多一个华人入职就少一
个印度人！
为此跪求前辈志愿帮助新手（研究生等）修改简历。请志愿者留下ID 或邮箱和特长方
向如：
1.编程- Java, C++, .net
2. 网路安全 web security
3. 数据库 DBA：Oracle， SQL Server， Sybase， DBA2/UDB
4. 数据仓库， 商务智能：ETL， 数据模型， 报表
5. 服务器系统管理
6. SAS， 统计学
7. 精算师 actuary
8. quant
9. MBA, 经济，金融
10. 会计
11. 项目经理
还有什么专业，请慷慨补充 |
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b*******e
发帖数: 24532 | 26 再搞几篇paper把握更大一些,review肯定要再加上去.
按理说你导师大牛,你们组应该传帮带很多才对. 不少过的同学,N作paper
都是10+ ,都是因为在牛组,大伙带阿. 你老板大牛,让他帮你忙,在师弟师妹们的paper
上加尼名字.这个申请就是把所有能利用的资源都利用上. |
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b*******e
发帖数: 24532 | 27 可以啊。 你LG组里传帮带风气很好很强大，看来是个大组，呵呵。 |
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b*******e
发帖数: 24532 | 28 版面上刚毕业的同学论文 20+ , citation 100+的仍然是很多的。通常在一个好一点的
组，师兄弟之间传帮带，这个不是很不常见的了。 |
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a*******d
发帖数: 4846 | 29 也不能完全这么说。关键是烙印有传帮带的传统，越多lead/manager职位的烙印，
回头招聘的烙印越多。
从美国本土成长起来的烙印，作假少些，愿意从海外relocate烙印的意愿也低一些，
而这些L1A从海外招来的烙印，作假意愿强，更愿意从海外relocate职员。这都是
我们不愿意见到的。
他们内斗，我们其实更乐见一些，给格老一些针对烙印的弹药，短期是没有坏处的。 |
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c**s
发帖数: 3796 | 30 哈哈哈，一讨论这种尖锐问题，马上上十大。总之，中国人要帮中国人才有群体效应。
比如福建餐馆，都是传帮带，文化水平不高，但乡里乡亲的，这才有遍布各地的资助餐
，这才有里面的小弟小妹都是绿卡，连洗碗的都是，这才有整村整村的移民，留国内的
老人都有钱领。 |
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H******i
发帖数: 4704 | 31 哥几个，真要是有意思咱们先凑五六个人，先拉一个客户给他做点真的咨询，他要是觉
得咱们有实力，报告有价值，捐个几万比给咨询公司便宜多了，咱们也可以形成战友关
系，将来建立咱们的专业咨询公司，顺便传帮带新鲜血液为NIU吸金。 |
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x**l
发帖数: 2337 | 32 是啊，yoyo和版花劳苦功高，希望他们能做好新版主的传帮带。建议14,15年PD的EB2或
者EB3有极大热情关注绿卡的人加入到版主队伍。 |
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W********n
发帖数: 199 | 33 大赞XiaoXiaMi1的倡议👍，这样前赴后继传帮带是利益广大坛民的事情~~~
息。 |
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j*******e
发帖数: 4663 | 34 这周北卡RTP腐败团伙热热闹闹的，让本地青年同胞应接不暇啊。
友情小建议：正好发挥传帮带的作用。也不用限制单身。也免得误解为竞争。
要不两届腐败团组织者今天快速勾兑一下？ |
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x****o
发帖数: 142 | 35 【给在考虑转行的朋友】IT项目实践报名
IT项目实践报名
很多正在转行或考虑转行的朋友以及刚进入IT领域不久的同学， 都会有这样的体会，
你特别需要的是和高手一起做项目。 从项目实践中学到书上无法学到的同学。
下个月开始，开始我们开始每月一次的IT项目实践， 有一个senior的人出题（公司实
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如果你有兴趣， 请回帖留下你的email。
活动开始的时候会另行通知。
谢谢看贴， 如果你有更好的建议请留建议。
新年快乐 |
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b*******e
发帖数: 24532 | 36 ☆─────────────────────────────────────☆
bigbigbee (大蜜蜂：2月份要完成3件大事) 于 (Wed Feb 3 14:43:02 2010, 美东) 提到:
该文对芝加村的精神文明建设起到了负面作用， 鉴于本文作者为新来得同学， 大家要
起到传帮带的作用，给他一颗温暖的心，抚慰一下受到小黑摧残的心灵。
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mystic (魔界守护神) 于 (Wed Feb 3 14:58:11 2010, 美东) 提到:
比国内还和谐。。。
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bigbigbee (大蜜蜂：2月份要完成3件大事) 于 (Wed Feb 3 14:59:11 2010, 美东) 提到:
要积极的看待生活 hehe
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snowshine (snowshine) 于 (Wed Feb 3 15:11:2 |
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x****o
发帖数: 142 | 37 【给在考虑转行的朋友】IT项目实践报名
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你特别需要的是和高手一起做项目。 从项目实践中学到书上无法学到的同学。
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新年快乐 |
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c*******l
发帖数: 7820 | 38 以后学生会一年换一半不就行了吗，正好有个传帮带。
也可以搞成会员制，换不换就那么回事了。
关键是现在学生会都是志愿者，是自愿为大家服务的。新生不满意挨骂很怨，学生会的
人因为换届的缘故有永远是新手。
添麻烦。都想让新生早点回家，收拾妥当。新生们也不愿意给老生们添麻烦，谁的心不
是肉做的？
最后没去成。从芝加哥开回来，到玉米地机场已经12点多了。我认识的很多朋友都去帮
忙了，汽车来来往往的，确实有点乱，主要是因为行李的问题。因为我第二天要开长途
出差，所以没多久就走了。所以也能说，我啥忙也没帮到。
去解释。从学生会的角度来说（首先声明我不是学生会的，但是并不排斥，因为很多活
动还是很有意义的）：
还是卯足了劲，准备帮今年的新生们一把。不管是小邓还是小赵同学（当然还有很多）
都是十分卖力。我平时也去普度机场接过朋友，每次都遇到小赵卖力的帮着接新生。大
家要肯定他们的付出。说实话，人家也不图回报的。
人员的招聘名单。我觉得这种方式可是适当改一改。学生会每年一换。结果每年做事情
的都是“菜鸟”。去年yaoyao作乐很多事情，春节晚会、中秋晚会、拉赞助，等等等等
，好不容易锻炼起来了，可以为大 |
|
j********h
发帖数: 50 | 39 每次活动将开辟MM专场赛^_^欢迎广大MM积极参与，有那么多锅锅传帮带，这球打得一
定有滋有味、欢笑一片@_@ |
|
e*******o
发帖数: 4654 | 40 老中单打独斗 在哪都能存活
烙印好多人如果没人传帮带生存不了
看起来老中厉害 不过长久下来 老中没胜算 |
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F****n
发帖数: 438 | 41 http://www.bloomberg.com/news/2014-02-05/why-microsoft-and-ever
Why Microsoft and Everyone Else Loves Indian CEOs
from Bloomberg
列出的有：MICROSOFT，Pepsi, Deutsche Bank, MasterCard, Adobe Systems, Diageo
，Reckitt Benckiser，GlobalFoundries，M没列出的还有mckinsey，CITI。
总结一下，和大家平时的观察基本一致，不过都是很正面的评价。老中真的落后许多了
，真心感觉对老中应该很有启发。
１，人际关系，能够上下级通吃，处理事情圆滑，会表现也会收拢人心。
２，社交关系网，感情交流，传帮带。
３，志向远大，想做管理。
４，坚持在一个公司持续发展。
想想自己，特别不会和上级SOCIAL。不是不想，是那种特意的感觉令自己非常不舒服，
就不去做了。不过，我就是这种性格，留在国内也一样，和语言无关。
虽然对我们的孩子们，我们希望他们健健康康，快快乐乐就好了。但对一个总族... 阅读全帖 |
|
g********s
发帖数: 3652 | 42 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: greenlands (sunflower), 信区: ITRelief
标 题: 跪求前辈帮新手修改简历
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 16 13:10:19 2014, 美东)
印度人传帮带是他们抱团文化的具体体现。我们华人岂敢落后！多一个华人入职就少一
个印度人！
为此跪求前辈志愿帮助新手（研究生等）修改简历。请志愿者留下ID 或邮箱和特长方
向如：
1.编程- Java, C++, .net
2. 网路安全 web security
3. 数据库 DBA：Oracle， SQL Server， Sybase， DBA2/UDB
4. 数据仓库， 商务智能：ETL， 数据模型， 报表
5. 服务器系统管理
6. SAS， 统计学
7. 精算师 actuary
8. quant
9. MBA, 经济，金融
10. 会计
11. 项目经理
还有什么专业，请慷慨补充 |
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x****o
发帖数: 142 | 43 【给在考虑转行的朋友】IT项目实践报名
IT项目实践报名
很多正在转行或考虑转行的朋友以及刚进入IT领域不久的同学， 都会有这样的体会，
你特别需要的是和高手一起做项目。 从项目实践中学到书上无法学到的同学。
下个月开始，开始我们开始每月一次的IT项目实践， 有一个senior的人出题（公司实
际的项目）， 带领一定的人数在规定的时间内完成这个项目，并把code open source
。通过这样的实践希望可以传帮带到入门的IT人员。
如果你有兴趣， 请回帖留下你的email。
活动开始的时候会另行通知。
谢谢看贴， 如果你有更好的建议请留建议。
新年快乐 |
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y****i
发帖数: 17878 | 45 ☆─────────────────────────────────────☆
SlowRabit (慢吞吞的小白兔) 于 (Thu Mar 7 13:55:53 2013, 美东) 提到:
能否帮忙组织一个捐款，有需要出力的，比如家人来了要接待，小孩需要照顾之类的，
也尽管说。我的一个大学同学去年8月底在san diego 出差的时候猝死，留下没有工作
的妻子和两个很小的孩子。人生无常，心有戚戚，很希望能给予一些帮助。
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brucebrucexu (ww) 于 (Thu Mar 7 14:00:30 2013, 美东) 提到:
co-ask
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enjoylifexu (熙来攘往) 于 (Thu Mar 7 14:29:31 2013, 美东) 提到:
MM是科大的？你那位同学是我多年的同事加好友。co-sad
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B*****R
发帖数: 1539 | 46 对大家在过去的一年对学校的支持表示诚挚的谢意！ //左手伸出手心，右手使劲往上拍
2007年，对于我们三番灌水学校来说，是胜利的一年，丰收的一年，和谐的一年！//继
续拍
这一年，我们学校涌现了很多新同学，他们学习好身体好长得也好，有些年富力强的同
学已经坐上了领导岗位，再次证明三番灌水学校的前途是光明的美好的！//喝口水
这一年，很多学校的老同学继续发挥传帮带的作用，默默的为学校的工作耕耘，他们有
些结了婚，有些生了娃，有些怀了孕，有些暂时离开的灌水学校，但他们的事迹是值得
我们永远学习的 //擦擦眼角
在这里，我代表三番灌水学校，祝愿所有同学能有一个快乐祥和的圣诞新年，也祝愿大
家都会有个更美好更活儿好的2008年！//热烈的拍 |
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b*****r
发帖数: 14 | 47 1 印度人对中国人的主观成见绝对不下于刚出国的同学们对日本人的。 尤其是年青人
。
主要是因为战争失利的阴影和最近十年来印度的快速发展， 使他们对国人的复杂情绪
趋于傲慢敌视。
2 印度人在IT半导体行业呼风唤雨。很多startup老板是印度人。大公司就不用说了，
职场高层整体是国人无法抗衡的。
3 在半导体行业进入成熟期， 尤其是经济不好的时候， 工作更要靠关系。在这方面，
老印们不遗余力对自己人“传帮带”。挤走国人经理然后整个group端掉的情况是越来
越多， 核心关键技术和职位更是提防国人。
4 拿下human resource部门的话就可以从源头上尽可能滤掉国人。不仅如此，如果
他们要控制一个人，也很容易知道谁在哪个公司有interview，从而施加影响。
5 在美印度人和印度本土政经联系也是盘根错节。在这种气候下，那些印度本土大佬很
容易以民族利益的鳌头让在美的印度高层屈服而把公平公正放在一边， 从而方便的为自
己谋取利益， 比如给自己的亲友安插工作。很多在资历上不如国人的老印得以上位，国
人在整体上不公平的被压制， 从interview到职业training到promoti |
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D**0
发帖数: 2048 | 48 ☆─────────────────────────────────────☆
brisker (brisker) 于 (Sun May 2 13:21:29 2010, 美东) 提到:
1 印度人对中国人的主观成见绝对不下于刚出国的同学们对日本人的。 尤其是年青人
。
主要是因为战争失利的阴影和最近十年来印度的快速发展， 使他们对国人的复杂情绪
趋于傲慢敌视。
2 印度人在IT半导体行业呼风唤雨。很多startup老板是印度人。大公司就不用说了，
职场高层整体是国人无法抗衡的。
3 在半导体行业进入成熟期， 尤其是经济不好的时候， 工作更要靠关系。在这方面，
老印们不遗余力对自己人“传帮带”。挤走国人经理然后整个group端掉的情况是越来
越多， 核心关键技术和职位更是提防国人。
4 拿下human resource部门的话就可以从源头上尽可能滤掉国人。不仅如此，如果
他们要控制一个人，也很容易知道谁在哪个公司有interview，从而施加影响。
5 在美印度人和印度本土政经联系也是盘根错节。在这种气候下，那些印度本土大佬很
容易以民族利益的鳌头让在美的印度高层屈服而把公 |
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g******u
发帖数: 191 | 49 值得我们学习的印度学生。
1．他们团结。信息共享。有什么好事，口耳相传，速度惊人。
2．他们不仅在校团结，在公司里也传帮带。
3．他们大胆地去争取自己想要的。这一点我们必须学！
在这个世界上，要的越多，得到就越多。（当然要守法）
中国人脸皮太薄。这不是什么值得骄傲的传统。
4．印度学生做行政工作非常专业：他们在上级面前是下级，下级面前是上级。
中国同学一般就不那么会做人。对上级，尊重不够；对下级，严厉不足。
5．我来美国二十几年了，很少见到有关印度人犯罪的报道。可以说印度人不坏。
6．他们英语好。不要以为他们发音怪怪的。换个立场想想看，他们一定认为我们的发
音更怪。
美国人听得懂他们的英语。而听我们的英语有困难。当然，这不仅是发音问题，还有语
言逻辑问题。
7．不要总认为他们.......，而我们身上没什么异味。汉人去新疆，觉着维族人身上有
羊膻气。
而维族人认为汉人身上一股子猪味。
换位想一想，印度人也会认为我们身上有异味。-------还是彼此尊重为好。
多学其它民族的长处，克服自己的不足。这样我们岂不更加强盛？ |
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w**t
发帖数: 893 | 50 老印之间的信息共享，传播，以及传帮带那不是盖的。
有时达到赤裸裸无耻的程度。老中还是要学习呀。 |
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