i***s
发帖数: 39120 | 1 国务院公布的2013年节假日安排近日引起了广泛关注。昨天，律师韩甫政表示，其中部分放假调休安排导致劳动者一周连续7天上班，这与劳动法等法律、法规相冲突，与人们已形成的工作、生活习惯不协调。昨天，他上书国务院办公厅，建议予以修改。
一周连上7天班涉嫌违法
韩甫政称，按照《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》安排，2013年众多劳动者将面临1个连续8天上班，3个连续7天上班的特殊情形。
韩甫政指出，我国劳动法第38条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定，“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。
他认为，根据以上具体规定，一般情况下劳动者每周只工作5天，特定情形下用人单位也必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。
“按照‘通知’安排，元旦节后连续8天上班，春节节后连续7天上班。这8天和7天是跨越两周，并不是在一周内连续，这两次放假安排涉及对法律广义和狭义的理解，所以我们姑且不论其是否违法。但是，劳动节之前的连续7天上班，端午节之前的连续7天上班，都发生在星期一到星期日的一周之内。”韩甫政说。
他认为，一周之内7天... 阅读全帖 |
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M********t
发帖数: 5032 | 2 未评老板微博罚50 老板回应：评论相当于考勤
新京报
ugmbbc
1天1小时前
日，有网友发微博称，山东嘉华文化国际旅行社有限公司（简称嘉华公司），因员工未
对董事长张明的微博进行评论，近200员工均被罚款50元。张明回应称，这项规定执行
四年，是企业持续发展的“法宝”。如果公司工会决议通过，还会继续执行。据媒体报
道，该网友为嘉华公司刚入职半年的员工，因没有评论老板微博，被罚了50元。据了解
，公司员工每天早晨还要读一遍老总微博，“还有员工每天轮流，用喇叭领读。”
公司董事长张明回应称，微博评论相当于考勤，要求员工评论，是公司的一种管理手段
。此外公司还有“员工须携带有公司logo的袋子”、“不接电话罚500元”等规定。“
罚款数额根据危害大小来定，50元是最低标准。”
新京报记者在张明的微博上看到，他发微博的频率很高，每隔一两天都会发，内容多以
鸡汤类型的个人感悟、文章摘录和有关公司旅游项目的宣传软文为主。平均每条微博均
有两三百条员工评论，其中，约80%为“点赞”的表情符号。
8月18日起，其微博评论数减少为二三十条。张明表示，事件曝光后引起争议，已暂时
关闭微博部分评论功能，... 阅读全帖 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 3 保千里涉嫌违反劳动法，无赔偿逼走员工四部曲
保千里经营遇到困难，裁员自然是正常选择。但保千里上层人员流氓习气严重，即想裁
掉员工，又不想给予任何赔偿，截至目前已采取4步走的卑鄙手段：
第一步：搬迁！
仅提前两天通知员工（很多员工刚在附近租了房子、签了租房合同），由位于南山后海
登良地铁口附近的中建钢构大厦，搬迁至40公里外，位于龙华大浪的保千里厂区，办公
区由库房改造，此处不通地铁，交通极其不便，且不提供任何补贴以及员工宿舍。此次
搬迁涉及部门/子公司：研究院11人，战略部14人，人政部16人、采购中心14人、研发
中心150人、彼图恩38人、智联宝43人、汽车视像39人、商显26人，客服29人，共计380
人。搬迁当天即通知不愿意跟着走的自动离职，没有任何补偿，离职手续当天办理好，
当天走了几个，但是并不多。因为大家都还想着这样走太亏了！要跟保千里耗到底！
这些员工大都住在南山区内，也是为了方便工作，一些人甚至刚刚交了几个月的房租和
押金，如果面试的时候知道后面要搬到那么远的地方，估计大部分人都不会入职保千里
。但是保千里却把这些人先从汉京搬到中建钢构（两地距离不超过5公里，而且提前... 阅读全帖 |
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y*h
发帖数: 25423 | 4 呵呵，国企违反劳动法的也多了去了，更别说私企了。别跟我说只有国家电网之类的算
国企。中国的现实情况是劳动力价格很低，劳动者处于绝对的弱势，违反劳动法绝大部
分情况也忍了，否则工作就丢了，还不如违反劳动法下面累点苦点多少还有个饭碗。 |
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t*******a
发帖数: 4055 | 5 法国劳动法改革 左翼阵线领导人梅朗雄号召9月23日大游行
作者 罗拉 发表时间 05-09-2017 更改时间 05-09-2017 发表时间 13:53
media
8月25日梅郎雄在马赛
BERTRAND LANGLOIS / AFP
梅郎雄周二呼吁9月23日进行大游行，而且表示与法国劳工联盟9月12日组织的抗议活动
不冲突。梅郎雄呼吁所有人都可以参加游行，反对马克龙政府的劳动法改革。
梅朗雄周二接受法国BFM电视台采访时呼吁大家参加9月23日举行的大游行。这位左翼阵
线领导人强调，这不是梅郎雄的游行，也不与9月12日法国劳工联盟组织的抗议活动冲
突，更不是法国不同工会之间的游行竞争，这是大家的游行，共同反对马克龙政府的劳
动法改革。
梅郎雄赞扬法国劳工联盟组织的游行。他强调，大家参加游行是维护自己父亲，母亲和
祖父母一个多世纪建立起来的社会秩序。议员梅郎雄表示愿意与工会代表见面，甚至愿
意接受在游行队伍中排在工会代表的后面。
对于梅郎雄来说，法国政府要进行的劳动法改革具有破坏性，因此要集会反对。
梅郎雄曾是法国总统大选期间总统马克龙的竞争对手，现任罗讷河口省议员 |
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s********u
发帖数: 1783 | 6 ☆─────────────────────────────────────☆
shoppinggirl (减肥forever) 于 (Fri Apr 17 22:45:09 2009) 提到:
我自己是女性，海归。
新劳动法到底怎么样，我举几个例子大家就明白为啥连我现在招人都不愿找女生。举的
例子里都是态度积极，能力良好的同事。请勿对号入座。
1. 某女生，我们在面试是只是说为了家庭的原因海归了，单身，挺好的人才。进来第
一个月就结婚，半个月后就宣布怀孕。其实体检时有一条就是看有没有怀孕，也就是说
接受offer时没有怀孕。人家说的家庭原因其实也就是要结婚了。 然后就开始长病假，
偏偏这个位子工作量大，找个年轻的就是想多加加班。 根据劳动法，只要怀孕，都不
能调动工作岗位，现在又是经济危机，根本没有新的headcount。把我们逼疯了。都不
知道那段时间其他同事怎么过来的。
2. 另外一女生，也是怀孕了，已经说，根据上海劳动法，可以休3个月的产前假加上4
个半月的产假。再加上她已经请了2个月的病假，这是我们这里最重要的岗位之一。 再
加上本来公司就有四个星期的年假，这个女生 |
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X***P
发帖数: 3230 | 7 你自己为了升上去要忍不去告，这根劳动法的保护有什么关系？我在美国的时候也好，
现在在我们中国分部也好，很多东西包括彻夜的加班我也都忍，但这跟劳动法对我有没
有保护有什么关系？
有理说理，骂骂咧咧的显得没教养。 |
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X***P
发帖数: 3230 | 8 我说你有点逻辑懂点法吗？政府不给工头钱跟劳动法有啥子关系？这是合同纠纷。无论
政府给不给工头付合同款，工头作为employer都应该给工人发工资，只有工头和工人之
间有employment关系，他们之间才归劳动法管辖。 |
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a*******m
发帖数: 14194 | 9 在美国劳动法的恶搞的帮助下，再加上其他的经济，社会等原因，
美国工作人口的生育率被严重打击，白人的生育率每况愈下。
纽约市的白人早就占不到人口的50%了，已经被黑穆三超过了。
其他地方，也是迟早的事情！
从进化论的角度讲，他只要一代比你有5%的优势，过10代，你就完全是少数了。
现在，黑幕三在生育上，比白人的优势大10%都不止。
自作孽，不可活！
发信人: awaydream (大剑一挥风雷动，不畏豪强斩蛇虫。), 信区: Military
标 题: Re: yahoo北京补偿N+4，员工发财了
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Mar 18 09:28:34 2015, 美东)
美国这么搞得结果，表面看，企业赚了便宜，员工吃亏。
但是，长久下来，员工生不了孩子，达不到一个家庭2.2个孩子的更替标准，
那整个种族人口就开始减少。
这里面，白种人自己就把自己玩死了。
在这么玩下去，美帝的未来必然是黑人，穆斯林和阿三的。
白人肯定完蛋！
发信人: XiaoP (小屁), 信区: Military
标 题: Re: yahoo北京补偿N+4，员工发财了
发信站: BBS 未名空间站... 阅读全帖 |
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a*******m
发帖数: 14194 | 10 美国人自己玩的劳动法，其实上市公司的CEO只关注每个季度的报表差不多。
管他长远怎么样呢，我先把这个季度的报表搞好再说。
这个季度的搞不好，我立马就得滚蛋。
这样，在需要做长远决策的时候，就很容易出问题。
美帝的劳动法和人口也是这个问题，不管孕妇，不保护他们，当时节省了公司成本，
让公司效率高了，公司活得好一点了。但是，家庭和社会会付出沉重的代价，如果家庭
也不愿意出，那就是不生孩子，不养孩子，这个社会人口就开始老化，就要慢慢完蛋了。
美国这些年不出事，就是仗着能不断地搞新移民进来，而且移民政策相对开明，
否则早跟日本一样陷入人口老化泥潭了。
但是，随着美国人口的基数变大，引进移民的作用应该会逐渐下降，
慢慢地美国的根烂透之后，这个国家也就该垮了。 |
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T**********e
发帖数: 29576 | 11 别怪劳动法，没劳动法产假的时候白人猛生，欧洲国产假超长白人比美国生的还少。 |
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a*******m
发帖数: 14194 | 12 生育率下降的原因，有很多。
劳动法的因素只是其中的一个变量，应该不是主要变量，
至少次于避孕技术的便利，受教育年限变长，生活的理念改变等等。
劳动法中加上保护孕妇的条款，至少能保护愿意生孩的一批人。
至于热衷爬career ladder，把这个看得比孩子，比命都重要的妇女，
你保护不保护，她都生不了几个孩子，可以忽略。 |
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j***a
发帖数: 1100 | 13 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: jiama (pippro), 信区: JobHunting
标 题: 劳动法及维权讲座报名通知
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Nov 29 01:06:38 2016, 美东)
美国加州劳动法及员工如何维护自己权益讲座人数登记
时间：12月14号晚7：00－9：00
地点： south bay, santa clara, or sunnyvale具体待定
主讲：Sanford Heisler, LLP 郑巧晶 律师
主办单位： 北美华人软件工程师协会
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l*****a
发帖数: 300 | 14 《劳动合同法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周
工作时间不超过四十四小时的工作制度。这样一看，题主的公司显然已经违反了本项规
定。
其次，20元6小时的加班费正如大家所说，违法。按照《劳动合同法》第四十四条第一
款的规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬题
主可以按照基本工资简单计算一下你每小时应得的工资报酬，每加班一小时应得正常每
小时工时的两倍工资报酬。
这一点 @Lv Winston 算的没有错误。还需要注意到的是，题主所说的是公司强制加班
一小时。那么这里所谓的强制是如何强制？不加班就扣工资？或者是签名加班？
《劳动合同法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后
可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保
障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十
六小时。所以如果公司并未与员工协商一致的情况下，公司更加构成违法。在这种情况
下，你可以去劳动局申请仲裁。要求公司按照劳动法规定支付加班费或取消加班。
根据劳动法，工作日延长的加班... 阅读全帖 |
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j***a
发帖数: 1100 | 15 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: jiama (pippro), 信区: JobHunting
标 题: 劳动法及维权讲座报名通知
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Nov 29 01:06:38 2016, 美东)
美国加州劳动法及员工如何维护自己权益讲座人数登记
时间：12月14号晚7：00－9：00
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y*****6
发帖数: 9545 | 16 【 以下文字转载自 MiscNews 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: MiscNews
标 题: [ZGPT]华为花10亿促7千员工辞职 规避劳动法?
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 1 21:37:40 2007), 转信
核心提示：近日，华为公司安排7000多名工作满8年的员工向公司提交请辞自愿离职。辞职员工随后可竞聘上岗，工龄重新计算。华为将为不再参加竞聘的员工支付赔偿费，总金额约10亿元。据称，华为此举是为了规避将于明年1月1日实施的《劳动合同法》相关条文。
“连任正非都要改工号了，我们老员工的卡号、ID都被注销，需要等待重新竞聘上岗。”昨日下午，华为员工黄明对记者说。今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。
这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。
老员工先辞职再竞岗
来自华为员工的消息显示，华为鼓励员工辞职的方案9月已获通 |
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H******7
发帖数: 34403 | 17 副食康这是abuse劳动法。这样一比还是太祖比矮帝好。 |
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f*u
发帖数: 5923 | 18 刚看小说吐槽了，就顺手查了，一看晕了。
======================================
《中华人民共和国劳动法》
第二十条 劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限.
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动
者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳
动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，
应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十
条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳... 阅读全帖 |
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X***P
发帖数: 3230 | 19 中国的劳工法对劳工的保护比美国的劳工法要强出几条街来（中国解雇劳工要赔偿N个
月的工资如果你在那里工作了N年，美国解雇员工除非公司自己愿意可以一分钱不给。
中国孕妇可以休最少4个月美国除非公司自己愿意不然可以一天都不给你休。产后上班
每天有一个小时的哺乳时间，美国没有这个说法？在中国除非公司关门，绝对不可以解
雇孕妇，不然就要付全工资到她的孩子一岁生日，美国随便找一个非怀孕原因的借口就
可以解雇孕妇而且除非公司自己愿意不然可以一分钱的补偿都不给。中国解雇人数一次
超过多少人就要政府批准，美国没有这么回事。还有很多其他的保护，比如大家讨论的
年休假，中国有法律规定的年休假，美国没有，美国的年休假都是企业自己愿意给的，
如果不愿意完全可以不给），那些外企都叫苦不迭。中国的一个问题就是在那些小私企
，比如好蛋家的血汗工厂，执行起来难，那帮孙子什么违法的事情都敢做，但国企，大
私企，外企绝对没人敢不遵守劳动法乱来，尤其是外企，现在国内的一个普遍做法就是
欺负外企，一般layoff都要付起码N+2，不然不签字，打上劳动仲裁委，外企必输，搞
不好就双倍赔偿。
transfer。 |
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d****n
发帖数: 10034 | 20 不知道他真傻还是假傻。
国内的问题是不缺人，我就不执行劳动法，不服去告。
能不能告赢另说，你工作可就没了，找人太容易了。
所以，很多人明知道也不会去告，为了保住工作。
这就是国内的现实。 |
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X***P
发帖数: 3230 | 21 呵呵，体制内有些不敢去劳动仲裁是因为想爬上去，人如果不想爬了或者不在意这个铁
饭碗了，你看他敢不敢去劳动仲裁？你看国企敢不敢不陪？我在外企也经常忍，为啥？
因为我想升上去。但这个跟劳动法的保护没关系。 |
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X***P
发帖数: 3230 | 22 呵呵，这种自己要忍的事情在哪个国家不普遍，你敢说在美国对于想爬corporate
ladder的人不普遍吗？
无论哪国的法律都管不了自己要忍这种事情，法律能管的是有法可依，然后在你告上去
后能做出对你有利的裁决。中国的劳动法这两点我看都做到了。 |
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X***P
发帖数: 3230 | 23 富士康给加班工资的，人家压根没有违反劳动法，工人为了赚加班工资把自己搞得受不
了了，倒是你们公司不给加班费你也屁颠屁颠的加班，呵呵。
前几天看到一个报道，现在富士康对于加班很谨慎了在报道后，采用了多雇佣工人的做
法，工人没班可加了，实际收入下降了，骂声一片。 |
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a*******m
发帖数: 14194 | 24 你这态度不对呀，勿以善小而不为！
虽然单纯的改变劳动法，保护孕妇，可能扭转不了生育率下降的趋势，
但是，至少对生育率有帮助的，至少能放缓这个趋势。
你不能因为这个事情不能起死回生，就不做吧？ |
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T**********e
发帖数: 29576 | 25
劳动法保护了，劳工成本上升，最后失业，西欧就这样啊白牛觉得自己更金贵了，事业
有保障更不生孩子耽误自己爬career ladder。 |
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a*******m
发帖数: 14194 | 26 中国人不是黑人，也不是老墨，大多数人还是比较诚实和勤劳的。
不要担心过度保护劳动者的问题。
我不认为今天的中国《劳动法》，过度保护了劳动者。 |
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j***a
发帖数: 1100 | 29 美国加州劳动法及员工如何维护自己权益讲座人数登记
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j***a
发帖数: 1100 | 30 美国加州劳动法及员工如何维护自己权益讲座人数登记
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一切活动免费。提供瓶装水， 或许有披萨。
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C*N
发帖数: 1792 | 32 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: CDN (mimi), 信区: SanFrancisco
标 题: 关于保姆月嫂，研究联邦劳动法的结论
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Aug 14 23:13:23 2014, 美东)
一定要签合同保护自己
Persons employed in domestic service in private homes are covered by the
FLSA; they must be paid at least the federal minimum wage for all hours
worked and overtime pay at time and a half the regular rate of pay for all
hours worked over 40 in a workweek, unless they are subject to an exemption.
不住家的保姆，一周 40小时外要付1。5倍的加班费
Domestic service workers who resi... 阅读全帖 |
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C*N
发帖数: 1792 | 33 劳工法的原则是 if it is provided for the employee's benefit, you can deduct
it from payment, if it is provided for the employer's benefit, you cannot
deduct it.
详细请看 O 先生的网上答疑和后面的讨论
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34231605.html
基本点：可以折价，但是只能作为基本工资的一部分，不能作为加班费
只能算成本，不能是市价。如果是工作要求，不能折。
所以我想，少量的折价应该可以，而且应该写进合同，比如你们打算付现金 $3000 for
450 小时的活， 最低工资是8块，这个不符合劳动法，就在合同上写 $3600 的总报酬
，付 3000 现金，$600 算吃和住 |
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j***a
发帖数: 1100 | 34 美国加州劳动法及员工如何维护自己权益讲座人数登记
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z*****s
发帖数: 289 | 35 我这是on call training。
不知道on call training 能不能得到劳动法保护哈？！ |
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p**y
发帖数: 1821 | 36 http://chinese.wsj.com/gb/20090119/chw105302.asp?source=whatnews1
全球经济下滑正在考验中国为改进劳动法而作出的努力，使其在为7亿工人提供基本法
律保护和保证企业生存这两种需要之间权衡。
Getty Images
在广东失去工作的四川务工人员只能回乡找工作中国的经济崛起增加了国民收入，但也
引发了关于工人权利遭践踏的怨言。为应对这一问题，中央政府于2008年1月起实施劳
动保护的相关法律，也就是《劳动合同法》(Labor Contract Law)。这项法律旨在加强
劳动安全，加大解雇员工难度，确保劳动者在被解雇时获得按照每工作一年支付一个月
工资计算的经济补偿。去年，中国增加了新的反就业歧视法规，使得员工可以更加简便
地对雇主提出起诉。
但是由于全球制造业的核心受到金融危机冲击，劳工维权人士称，政府官员现在对新劳
动法规定视若无睹。地方政府否认管理松懈，但对雇主的大量申诉却无人理睬，很多雇
主只是将工厂关闭了事。
中国最高立法机构全国人民代表大会常务委员会副委员长华建敏上个月在讨论这项法律
时表示，《劳动合同法》的实施正 |
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p**y
发帖数: 1821 | 37 http://chinese.wsj.com/gb/20090119/chw105302.asp?source=whatnews1
全球经济下滑正在考验中国为改进劳动法而作出的努力，使其在为7亿工人提供基本法
律保护和保证企业生存这两种需要之间权衡。
Getty Images
在广东失去工作的四川务工人员只能回乡找工作中国的经济崛起增加了国民收入，但也
引发了关于工人权利遭践踏的怨言。为应对这一问题，中央政府于2008年1月起实施劳
动保护的相关法律，也就是《劳动合同法》(Labor Contract Law)。这项法律旨在加强
劳动安全，加大解雇员工难度，确保劳动者在被解雇时获得按照每工作一年支付一个月
工资计算的经济补偿。去年，中国增加了新的反就业歧视法规，使得员工可以更加简便
地对雇主提出起诉。
但是由于全球制造业的核心受到金融危机冲击，劳工维权人士称，政府官员现在对新劳
动法规定视若无睹。地方政府否认管理松懈，但对雇主的大量申诉却无人理睬，很多雇
主只是将工厂关闭了事。
中国最高立法机构全国人民代表大会常务委员会副委员长华建敏上个月在讨论这项法律
时表示，《劳动合同法》的实施正 |
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a*******m
发帖数: 14194 | 38 这一次经济衰退的原因，主要是分配制度跟不上形势，贫富差距到了
极限点了，一直是美国经济支柱的中产阶级，人口持续减少。
我看来，美国的这次经济危机，房屋市场泡沫的破裂，不是因为美国挣不到钱，
美国公司挣不到钱。他们能挣到钱，apple，IBM等跨国公司，手里的钱大把大把的。
但是，由于outsource，由于富豪的低税率，能够分一杯羹的美国普通民众越来越少了。
而美国经济的塔基是广大中产和低产的消费。
这次上台的新联储主席，耶伦，多次强调美国的贫富差距大达到1929年大萧条的水平，
十分危险。
但是奥巴马并没有拿出什么像样的举措。
就是喊喊口号了事。
因为他知道，只要对大财团，富人阶层加税，自己的竞选基金就没了，
很难上台，最后就喊喊口号，忽悠老百姓一下拉倒了。
我有空再慢慢展开一下。
发信人: awaydream (大剑一挥风雷动，不畏豪强斩蛇虫。), 信区: Military
标 题: 美帝的劳动法是美国人在自掘坟墓
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Mar 18 09:35:42 2015, 美东)
在美国劳动法的恶搞的帮助下，再加上其他的经济，社会等原因，
美国工作人口的生... 阅读全帖 |
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s***f
发帖数: 262 | 39 8月14日，因患癌症并发心脏病，32岁的兰州交通大学博文学院英语老师刘伶利在甘肃
省人民医院去世。刘伶利的母亲刘淑琴说，在家庭不能承受数十万医疗费重负的情况下
，刘伶利仍然忍受着癌症造成的全身剧痛摆地摊卖衣服。让刘伶利雪上加霜的，是她在
患癌之后即遭工作单位兰州交通大学博文学院的开除，并因此丧失了医保报销待遇。重
病之下，工作丢了，工资没了，医药费也不能报销，年轻女教师在此种境况下殒命，引
发了社会极大同情，也引发了大家对劳动者权益保障的关注。
可以想象这位可怜可悲的年轻大学女教师在死之前是一种什么样的心情，随着她离
开人世带走的是这个世界多么无情、多么丑陋、又多么恶毒的一切。而更令人们心寒的
是，大学作为向社会传播人文文化、传播道德休养、传播法律常识和法治意识的高等学
府，如此丧尽天良的所谓兰州交通大学，你们到底想向学生们教育些什么缺德的文化意
识呢？你们唯利是图没有人性也就算了，你们还有一丝法律意识吗？
毫无疑问，至少在兰州交通大学博文学院这里，人文文化、道德、法制、人性良心
都成了天大的笑话和讽刺，这样的大学人什么必要继续开办下去误人子弟呢？有... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 40 （按：2016年1月16日，张五常教授在广州作了题为“中国的经济困难要怎样处理才对
？”的演讲。演讲分为三部分，张教授为第一部分“有关劳动力市场”的内容准备了文
稿。微信与网上流传的版本为听记笔录，不够详尽准确，这部分以此篇文章为准。）
各位同学：几年前我的太太在英文网上见到“史提芬‧张的需求曲线”一
词。需求曲线可不是我的发明，怎会带到我这边来呢？追查一下，知道他们提到的是一
九七一年我发明的一幅几何图表，被两位当年的同事放进他们出版的课本上，跟着传了
开来。这图表我在自己的中语文章中有提及，数十年来只是梦里依稀。这次见该图在西
方成为经典，自己好奇地再画出来。那大概是四年前的事了。
是很简单的一幅图表，显示着有甲、乙二人，各有各的向右下倾斜的需求曲线
。记得一九七一年提出该图表时，我说甲的需求曲线对着镜子看就是他的供应（内地称
供给）曲线。当年我可没有把这供应曲线画出来，可能因为过于明显，懒得画。三年前
为了再向一些同学解释，我索性把那对着镜子看的供应曲线放进那甲、乙二人的需求曲
线的图表中。今天的同学可在最新的《经济解释》卷一第九章与卷四第... 阅读全帖 |
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y*h
发帖数: 25423 | 41 中新网北京1月11日电(记者 马学玲)连上8天班，被称为“史上最长工作周”今日将结
束。然而，网友的“吐槽”并没有就此止步，因为在接下来的这一年中，还有多个因“
挪假”产生的超长工作周。对此，专家表示，节假日安排要以人为本，应该更加人性化
，“质”“量”并重。
“坑爹假期”安排遭吐槽网友直呼“休不起”
“连着上8天班，真像是八年抗战啊，终于快要结束了，伤不起啊伤不起！我不想我不
想不想上班！我要回家补觉，睡到天昏地暗！”在一家网站就职的彭小姐昨晚将自己的
网络签名改成这样。“真不知道谁想出来的这招，我真心觉得hold不住了。”她对记者
说。
hold不住的不止彭小姐一人。“上了七天班，还在星期四，好在明天周五了。今年的假
期都怎么安排的啊！什么叫科学合理！什么叫人性化啊！好好放假不行么？！”“把假
期做如此机械呆板的调整，正是天大的滑稽啊！”面对元旦小长假过后的这个“史上最
长工作周”，众网友纷纷抱怨。今日虽迎来“解放”，然网友的吐槽并没有就此止步，
微博上名为“坑爹假期”的相关话题中，很多网友表达了更深远的忧虑：“八天工作日
快结束了！你还撑得住么？别急，后面的放假安排更坑爹！你还期... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 42 人生如戏。
在看到一部讲述金融危机后企业裁员的电影《在云端》时，李梅笑尴尬地联想起自己亲身经历的一幕。
2011年5月17日上午10点，李梅笑和思科（中国）网络技术有限公司（以下简称“思科中国”）再度站在法庭上。
早在2007年7月5日，在思科中国市场部任市场专员的李突然接到主管上级发出的末位淘汰通牒，“你的业绩表现不好，被评为Bottom 5（末位，倒数5名），你需要离开公司。”
“不是还没有给我做业绩考核评估吗？”
“这是公司的决定。”
那是她进入思科中国的第8个年头，此后的4年“被裁员”的她一直在维权。
她逐层向上投诉，申诉邮件收件人层层升级，从市场经理到中国区市场总监、中国区总裁，最终一直到思科全球CEO约翰钱伯斯。
一开始，她认为考核结果未出炉就进入劳动合同解除程序，违反法律流程，希望公司提供“业绩不好”的明确依据，并能够按照公司规定得到一个PIP（performance improvement plan绩效改进计划）机会。其后，她根据美国加州法律申请公司安排独立律师对其申诉期间公司不给其安排工作、不批准病假的情况做work place harassment（职场冷暴力）调查... 阅读全帖 |
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w*****g
发帖数: 4298 | 43 一名外企员工自述的职场冷暴力
人生如戏。
在看到一部讲述金融危机后企业裁员的电影《在云端》时，李梅笑尴尬地联想起自
己亲身经历的一幕。
2011年5月17日上午10点，李梅笑和思科(中国)网络技术有限公司(以下简称“思科
中国”)再度站在法庭上。
早在2007年7月5日，在思科中国市场部任市场专员的李突然接到主管上级发出的末
位淘汰通牒，“你的业绩表现不好，被评为Bottom 5(末位，倒数5名)，你需要离开公
司。”
“不是还没有给我做业绩考核评估吗？”
“这是公司的决定。”
那是她进入思科中国的第8个年头，此后的4年“被裁员”的她一直在维权。
她逐层向上投诉，申诉邮件收件人层层升级，从市场经理到中国区市场总监、中国
区总裁，最终一直到思科全球CEO约翰钱伯斯。
一开始，她认为考核结果未出炉就进入劳动合同解除程序，违反法律流程，希望公
司提供“业绩不好”的明确依据，并能够按照公司规定得到一个PIP(performance
improvement plan绩效改进计划)机会。其后，她根据美国加州法律申请公司安排独立
律师对其申诉期间公司不给其安排工作、不批准病假的情况做work pla... 阅读全帖 |
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M***4
发帖数: 609 | 44 从最美女教师竟然是个“临时工”！看人力资源社会保障部究竟是干什么吃的！？
中华人民共和国人力资源和社会保障部的职能是什么？查诸Google，释义为“统筹
机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。”
中华人民共和国人力资源和社会保障部及各地各级政府的人力资源和社会保障厅局
，是“统筹国家及地方机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国
国家及地方政府的权力机构。”中华人民共和国人力资源和社会保障部及各地各级政府
的人力资源和社会保障厅局的职责，除了国家及地方机关事业单位人员（体制内的公职
人员）的管理，统筹城乡就业和社会保障政策所依据的法律，主要有1994年7月5日全国
人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》，和2007年6月
29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动
合同法》这两部法律。
这两年中国有一个很“火”的群体：“临时工”！竟然成了公权力机关万变不离其
宗的“替罪羊”！无论是四川省达州市“文明检查团”下县检查时因不满三陪小姐的服
务打砸了夜总... 阅读全帖 |
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w*****3
发帖数: 120 | 45 【财新网】（驻华盛顿记者 李增新 驻香港记者 王端 驻纽约记者 庄巧祎）被国际刑
警组织发出“红色通缉令”的外逃商人郭文贵，近日因一笔拖欠九年之久的8800万美元
债务，被债主告上了纽约法庭。
2008年，郭文贵以旗下的海外公司名义，并通过个人担保，向Pacific Alliance
Asia Opportunity Fund L.P.（下称PAX）借得巨款，后经多次展期，至今分文未还。
尽管PAX长期追偿没有结果，郭文贵却于2015年初以6700万美元的价格在纽约中央花园
东南角、第五大道781号，买下与Sherry-Netherland Hotel同处一座大楼的第18层一整
层豪宅。PAX于2017年4月18日向上纽约南区法庭提起诉状，并指出了其拥有豪宅、欠债
不还的这一事实。
不仅拖欠PAX的长期债务，2016年，郭文贵还曾因拖欠纽约搬运工兼司机的加班薪
水而成为被告。
一纸诉状
2017年4月18日，原告Pacific Alliance Asia Opportunity Fund L.P.（PAX）起
诉郭文贵。起诉书称郭文贵控制的公司，由郭文贵个人担保，在2008年向其借款... 阅读全帖 |
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a***s
发帖数: 12296 | 46 兰交大博文学院发给刘伶利家人的短信。
博文学院开除刘伶利的决定。图片由刘伶利家人提供
今年8月14日，因患癌症并发心脏病，32岁的大学英语老师刘伶利在甘肃省人民医院去世。刘伶利的母亲刘淑琴告诉记者，治疗费高达数十万，家庭不堪重负，刘伶利忍受着癌症造成的全身剧痛摆地摊卖衣服。
让刘伶利雪上加霜的，是她查出癌症之后即遭工作单位兰州交通大学博文学院开除，并因此丧失了医保报销待遇。
新京报记者昨日从刘伶利案件代理律师蔡翔处了解到，二审法院兰州中院支持了刘伶利方面的部分诉讼请求，认定开除违法，但对社保关系的恢复却并未受理。刘淑琴告诉新京报记者，校方已于昨日发来短信，表示愿意商谈相关赔偿事宜。
请假当月即被开除 学院昨日联系赔偿
刘淑琴向记者讲述了女儿患病到被开除的过程。2014年6月1日，刘伶利突然感觉腰疼。当年7月23日，入院检查后，确诊为卵巢癌。
“我们8月份就去了北京，9月开学的时候，我们托人把省人民医院的病假条转递给了学校。”刘淑琴说，由于从兰州转院到北京治疗，报销的比例不如在兰州高，家人决定回兰州继续治病。
2015年1月14日，刘淑琴带着女儿的病历和北京医院开具的半年假期的假条来到学... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 47 富士康被指存在数十桩违反劳工权利行为
http://www.sina.com.cn 2012年03月31日02:39 新京报
苹果的血汗工厂风波出现重大“进展”。昨日，美国非营利机构公平劳工协会(FLA
)发布报告称，苹果供应商富士康存在数十桩违反劳工权利的行为，如加班时间过长、
“克扣”加班工资等，甚至存在违反中国劳动法的行为。昨日富士康发布声明称，将会
全力以赴改进问题，作为苹果公司的商业伙伴都应该遵守中国的法律法规及FLA的工作
准则。
昨天记者致电深圳市人力资源和社会保障局，但未能取得联系。
3.55万名富士康员工参与调查
此次的调查历时约一个月。2月上旬，在舆论压力之下，苹果公司邀请FLA对组装工
厂进行调查，其中包括富士康位于深圳和成都的工厂。
富士康为苹果生产从iPhone到iPad等产品，是苹果最大的代工工厂。
FLA此次发布的这份报告是多份报告中的第一份，内容涉及富士康旗下的深圳观澜
、深圳龙华和成都工厂。FLA团队已对三家工厂中3.55万名员工的工作和生活条件进行
了调查，包括薪酬和工作时长等。此外，审计内容还涵盖对制造区、宿舍区及其他设施
的检查等。
加班以3... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 48 感觉在北大也不行啊，还没在美国做千老强。
http://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309403976392407649639
北大校园里的罪恶
鹏媒体赵鹏05.18 07:54阅读169
一、前言
1.调研过去时
他们是隐藏在食堂工作台后的脸庞；他们是屈居于八人间宿舍中的黑影。他们的生命沉
重地维系着一家几代人的生计，却又在这座灯火通明的城市里飘若浮萍。平时，他们是
一个很难被北大师生注意到的群体，可能只有在食堂打饭时、在进入校门时我们才不得
不和他们打个照面。很多时候，在学生心中，他们常常是作为符号化的存在，非常熟悉
却又无比陌生。
北大工人，热诚地怀抱着并不比北大人更卑微的梦想，却不得不在每天12个小时以上的
辛苦劳作中呛一口生活的苦水，望一眼前途的荒芜。
他们在美丽古老的北京大学中洒下汗水，饱尝辛酸，付出和所得却难成比例。
BBS、知乎和朋友圈中关于工人话题的讨论已渐渐平息，但我们对于校园工人群体真实
状况的关注却不该停止，而应就此开始……
2.调研进行时
带着对校园工人群体的关切以及对亲身参与调研实践的热衷，我们在11月中旬面向全校
招募志愿... 阅读全帖 |
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a*******m
发帖数: 14194 | 49 美帝的核心矛盾就是控制政府的寡头的捞得越来越多与勤劳的中下层人民
挣得越来越少的矛盾，这个矛盾不缓和，美国的危机是摆脱不了的。
美国的贫富差距已经持续扩大了40-50年，已经赶上了1929年经济大萧条的
程度了。而不论共和党，还是民主党，都没有拿出合理可行的方案。贫富差距的
鸿沟一直在拉大，越来越大。从美帝的经济增长中受惠的人群，只是一部分人；
很多人甚至在全球化浪潮中，成为受损的一方。
中下层实在是看不到希望，所以对民主党实在是够了，Trump就上台了。Trump
有点像1929年大萧条时，德国希特勒的上台。
不过，Trump本身也是大资本家，指望他能对自己捅刀子也是不现实的，所以这事
还是继续往下拖，拖到不能拖，拖到爆为止。
转眼就2008年危机10周年了，下一次危机又要来了，结果还是这种样子。下一次
危机真要到来，估计街上就不是无声的抗议，而是街头的骚乱和打砸抢了。
另外，这个大危机如果同时爆发的话，中国的大房地产商，和小的房地产炒家有
可能会被政府拉出来当替罪羊，拖着游街甚至被砍头，这取决于危机的程度。当然
中国政府这个最大的房地产庄家，肯定是不会把责任往身上呼啦的。另外，我前... 阅读全帖 |
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t*******a
发帖数: 4055 | 50 黑色幽默丨北大有个社团叫“马克思主义研究协会” 做了个调查，然后被封杀了
点击：2778 作者： 报告编写组 来源：北大马会 发布时间:2018-01-17 11:30:
20
在北大，有一个由19个专业院系，包括新闻传播、法律、社会学等学科的的学生61名本
硕博生组成的社团，名字叫“马克思主义研究协会”，去年他们做了一个《北大后勤工
人调研报告——被忽略的群体》的文章，火爆网络，然后，被封杀了。
北大2015年后勤工人调研报告
目录
一、前言
1.调研过去时
2.调研进行时
3.调研将来时
4.我们是谁
5.关于报告
二、合法权益被侵害
1.劳动合同缺失严重
2.无端克扣工资，不发工资条
3.多数单位不为员工缴纳社保
三、恶劣的食宿条件
四、乏味的地下室生活
五、单调紧张的人际关系
六、建筑工人之殇
七、从哪里来？到何处去？
1.回不去的农村：从农民到工人
2.留不下的城市：梦想还是幻想
八、结束语
一、前言
1.调研过去时
他们是隐藏在食堂工作台后的脸庞；他们是屈居于八人间宿舍中的黑影。他们的生命沉
重地维系着一家几代人的生计，却又在这座灯火通明的城市... 阅读全帖 |
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