x*******1
发帖数: 28835 | 1 老大爷编得惟妙惟肖。还有那个华人正传也是写的极好 |
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s***d
发帖数: 15421 | 5 老大爷自从被老刑收编了 普通话得到了极大的提高 写段子能力快赶上粪坑了
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11 |
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发帖数: 1 | 9 美帝称霸靠的啥？皿煮自由都是虚的，拳头够硬才是王道。啥时候这俩ETF要真崩了，
那美帝也就离嗝屁不远了，我们也就可以准备准备卷铺盖走人了。
加上现在屁股后面中帝快马加鞭地赶，造船造飞机跟下饺子一样，美帝军工股可以说是
只许胜不许败了。 |
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F****s
发帖数: 3761 | 10 觉得不至于，大约跌20%~30%之后Musk就可以卷铺盖走人了。只要Musk滚蛋，Tesla仍然
是一个好公司。
JP Morgan predicts Tesla shares will plunge more than 40% before the end of
the year |
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a********a
发帖数: 13 | 11 唉，一把辛酸泪，总之就是工作前几年都不稳定，每天都担心随时Lay off被迫回国，
心情不好，也随时准备卷铺盖走人，结果从OPT那年到现在的h1b第三年都还没报税
现在我该怎么办？？？？
请问各位熟悉报税的可否指点迷津，非常非常谢谢！ |
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S**I
发帖数: 15689 | 12 可以向州劳工部投诉；不过真闹大了这事公司对员工的杀伤力可比员工能给公司造成的
损失大多了；公司大不了补发工资再付点罚款，但是人家要是把H1B申请直接撤掉，那
员工就得卷铺盖走人，没准移民局还可以再扣一个“非法劳工”的帽子。孰轻孰重自己
掂量。 |
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j*****t
发帖数: 24 | 13 工作厚黑学之关键在于取得进展
by jackpot
咱们的一贯主张，工作要干的糟烂一点，让老板指点，让同事发挥，让
自己休息。鉴于部分同学将信将疑，故再说两句，强调一下。当然，要
是让老板看出来就不好玩了。工作糟烂一点问题不大，关键是什么？关
键在于取得进展。有的同学就是没有抓住要害，把进展和质量混为一谈，
干活事倍功半。自以为水平很高，结果百尺竿头，无法更进一步，不就
傻眼了吗？
蛤蟆的眼睛适应捕食小昆虫的需要，对移动的目标很敏感，对静止的物
体则视而不见。老板也差不多。要让你的工作在他眼前晃一晃，经常出
点花样，否则他也会视而不见。埋头苦干是不划算的，上来就做的天衣
无缝，无法取得进展，那是万万不可的。好比杀鸡取蛋，不如养鸡下蛋，
办个养鸡场，吃他个十年八载。
古训道：高鸟尽，良弓藏，狡兔死，走狗烹。活干完了卷铺盖走人的事
情屡见不鲜，这可绝对不是危言耸听。最好悠着点，琢磨一下怎么不断
进步才是正经。比较行之有效的办法是，活干的半半拉拉的交上去，留
着做第二版，第三版，...第N版，跟学术界的一篇文章拆成几篇发一个
道理。汇报工作的时候，顺便吹吹 future work，老鼠拖木锨 |
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j*****t
发帖数: 24 | 14 工作厚黑学之关键在于取得进展
by jackpot
咱们的一贯主张，工作要干的糟烂一点，让老板指点，让同事发挥，让
自己休息。鉴于部分同学将信将疑，故再说两句，强调一下。当然，要
是让老板看出来就不好玩了。工作糟烂一点问题不大，关键是什么？关
键在于取得进展。有的同学就是没有抓住要害，把进展和质量混为一谈，
干活事倍功半。自以为水平很高，结果百尺竿头，无法更进一步，不就
傻眼了吗？
蛤蟆的眼睛适应捕食小昆虫的需要，对移动的目标很敏感，对静止的物
体则视而不见。老板也差不多。要让你的工作在他眼前晃一晃，经常出
点花样，否则他也会视而不见。埋头苦干是不划算的，上来就做的天衣
无缝，无法取得进展，那是万万不可的。好比杀鸡取蛋，不如养鸡下蛋，
办个养鸡场，吃他个十年八载。
古训道：高鸟尽，良弓藏，狡兔死，走狗烹。活干完了卷铺盖走人的事
情屡见不鲜，这可绝对不是危言耸听。最好悠着点，琢磨一下怎么不断
进步才是正经。比较行之有效的办法是，活干的半半拉拉的交上去，留
着做第二版，第三版，...第N版，跟学术界的一篇文章拆成几篇发一个
道理。汇报工作的时候，顺便吹吹 future work，老鼠拖木锨 |
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S******G
发帖数: 965 | 15 （背景情况：我们处于早期的生物制药公司，两年间经历两次大的裁员，总共裁掉了＞
５０％。 ８００人到３００多。老板是一个director管５个博士两个硕士。我就是一
个博士民工。）
老板可能听到什么风吹草动察觉我要海归了。一个星期前找我谈话，旁敲侧击，嘘寒问
暖。第一次很仔细的问我有什么顾虑和不满没有。我说我有点担心我的job security。
老板兴誓旦旦的和我说他如何器重我之类如何绝对不会让我走人还说公司要么起死回生
就在今年要么大家一起卷铺盖走人。然后还循循诱导说这个艰难时刻大家齐心协力如果
成功了好处绝对也少不了你。然后这几天和我不断示好，先是和我说他跟VP提了我
promotion的事情，然后今天早上特意和我说一件明年秋天送我去什么会议（后来发现
是他记错了，另外一个同事去年跟他说要去这个会）。
老板的举动让我摸不着头脑。说真的我没觉得他多看重我。
我觉得他给我的定位也就是一个＂听话出活＂的手下就行了。一开始我踌躇满志努力工
作表现过好，让他的favorite boy不爽。他们因此还修理过我。然后我就变成了听话出
活的样子，直到最近忙海归的事情工作进度放慢被他察觉所以有了上面 |
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l******a
发帖数: 3803 | 16
有所
黑，哪里都有混蛋
经有绿卡，有好的
嘴巴，如果两样
难看。还是凭技
能太张扬，要张扬，
老美技术大拿，居功
哈哈，分析的很实在。
可见，这个楼主还嫩啊：）
的确，美国的公司就是他妈的一个大酱缸。
技术，人际全都要在里面发酵。
如果跟头儿搞不好，就是爱因斯坦也得卷铺盖走人。
当然，最好不要站在冲突的最前沿。
多数时间装孙子也就过去了。
技术还是要的，留得青山在嘛。
楼主的欲望还是太快太高了些。
技术再好，也要给敌人时间反复咀嚼，消化，
才以德服人。
好汉从来都难敌四手。
不要树敌太多。
心得来自俺的领会。
按在这里已经窝了4 年余。
终于卧薪尝胆搞出一个BIG project。
得众上级首肯也用涛涛数月。
终于敢提升职-脸部红心不跳。
why oyster does not give his pearl?
coz he's shell-fish.
haha
来日方长。 |
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t*b
发帖数: 850 | 17 想用息事宁人的方式解决同事之间矛盾,不愉快的,最后只有一个结局:卷铺盖走人.除非
你们的上司能够洞察一切.但是也别忘了:谎话说10遍就变成真理. |
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c********d
发帖数: 11593 | 18 XDDD 当年俺做软件工程助教的时候，有次测验就出了这么道题。标准答案就是——别
给你老板做，拿合同和员工手册跟他打官腔，告诉他这么做违反了协议或者法律或者啥
啥啥，然后保存所有通信记录。回答“因为是老板要求，不做会被炒，所以要做”的学
生都被判了错。个人意见，卷铺盖走人总比官司缠身的好；再说，在这种歪门邪道的小
公司里做事情，将来难免还会遇到类似的麻烦，早走也是早好。尽快找下家吧。 |
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f*********t
发帖数: 1151 | 19 卷铺盖走人，赶紧找工作得了，还jjww干嘛呢？ |
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d****b
发帖数: 388 | 20 只能卷铺盖走人了，没啥好ARGUE或者FIGHT的。自己走人比被人赶出来强多了。 |
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s**n
发帖数: 167 | 21 弄明白了。是因为那个manager mean，组里其他人的review都不好，大家都不服。那个
公司效益2010非常好，公司普遍加薪。
不知道这种情况是该卷铺盖走人，还是联合其他人先斗上一下 |
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y**r
发帖数: 612 | 22 妹妹你们公司只是给technician比较好听的title而已。大部分公司的programmer一般
培训一下恐怕不行，bill gates这样的人除外。微软phd写代码的那也叫PROGRAMMER.
另外如果engineer从来没有编过程序和现场调试过他不太可能有正确的思路，告诉别人
怎么编，而且engineering consulting公司每个project都不太一样，我怀疑你们这些
programmer能否写出一个合理的PID回路来。如果要engineer来花大量的时间解释给他
们怎么做为什么这么做那engineer自己就写好了，这些和要实现的功能不可分割的。
有一个例外是做design consulting的公司（就像国内的设计院）里的control systems
engineer是不要编程的，他们只负责写specification，然后由engineering
consulting的人按照SPEC去实现。但是那些design的engineer都是原来做过多年现场编
程调试，非常有经验，然后转去设计，否则他设计的东西一点不make sense，恐怕很快
要卷铺盖走人了。
另... 阅读全帖 |
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p**f
发帖数: 3549 | 23 国内摩托裁人，员工死不签字，千人抗议。人事部门还主动联系其他公司HR搞招聘。
换了在美国IT公司被雷，当天就得卷铺盖走人吧。有敢不签字的吗？有抗议的吗？ |
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C****2
发帖数: 859 | 24 我是05年2月底到美国的。刚来的时候就听说在美国有八年抗战之说，就是如果你是来
美学习，毕业，工作到拿到绿卡一般要8年的时间。那时侯觉得绿卡好像离我好远好远。
我是拿J1出来的，那时候在一个国内的211的高校上研二半年。我在本科的时候就想着
考寄托出来，保研上来，才知道实验室的老板很反对学生出国。公然在组会的时候说，
有些女生出国后专业就丢了，在家抱孩子，出国干什么？曾经偷偷利用暑假实验室批准
回家休息的15天时间去北京上新东方，不知道哪个同学告诉老板了，他就打电话到我家
查岗，叫我回实验室做实验。因为这件事，我当年的优秀研究生没有了，助教的补贴也
没有了，幸好助研的津贴没有砍掉。我拿到签证后，带了礼物和花篮去找老板，想办休
学。他说你要就直接退学。没有第二句话。
在美国第一年都是在实验室，图书馆和寝室渡过；第二年考了GRE, 分数不好看，因为
要上班确实没有多少时间好好复习，幸好当时实验室老板希望我继续留下来，给我联系
一个导师，07年1月份开始上graduate program. 开始办waiver,和转F1. 在graduate
school orientation 的第一天认识... 阅读全帖 |
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x****o
发帖数: 29677 | 25
你多大了，还像小孩一样哭着要糖吃？你知道那个同事背后有什么关系没有？你知道你
老板和你大老板之间有什么关系没有？申了就申了，没申上就没申上，继续对老板笑脸
相迎，人家打你一巴掌也得赔笑脸，要不然就卷铺盖走人。老板还会因为没选上你而内
疚么？ |
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b****r
发帖数: 1395 | 26 没错，这都是幼稚的表现。不用和公司讲厚道，只要公平就可以了。
公平就是你通过我的performance来给公司获得利润，我通过你给我的
工作换取经验和市场价值。如果别人能提供同等的东西，且更符合我个
人的情况，那我就另谋高就。如果别人能带来相同的利润，且比我更便
宜，那你就会让我卷铺盖走人。这就是商界的规则。 |
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a*i
发帖数: 583 | 27 公司是一个比较大的知名企业，做IT，老板是个比较mean的人，可以说是一个职场
bully。
跟这个老板合作了2年了，去年底他上了个新服务项目，年初这人把我平调拉过来到他
的手下要我lead这个小团队，许愿这个项目以后完全归我领导，年终给我调整director
title。
半年里做了6个use case, 全部model都是我设计的。上个月还有一个临时的紧急case直
通本部门大老板那边受到了好评，还作为展示了这个项目的价值的案例brief了CIO. 这
一个月来紧锣密鼓的进行production deployment,因为时间压得紧所以问题不断，PM病
休了3个礼拜，我又四处扑火，保证了最后顺利实施，他又发感谢信又搞队内表彰。
可是今天发现公司post了一个新的position, 就是这个项目的director。可这哥们根本
没和我提。
因为我负有很大的设计开发责任，还要在另外一个他的项目里干活，PM又一直不到位
（先来了一个女PM,不久受不了这位就辞职了,后来又来一个男的，前些天老婆生孩子病
休了3个礼拜，他老婆预产期那礼拜被这位骂得几乎哭了），所以在项目进程管理上跟
不上他的超... 阅读全帖 |
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g******g
发帖数: 20 | 28 我是去年春天来的公司，到现在也还没满一年。
我曾经在工作上有一个小小的错误，（真的只是粗心的错误，不是本质的错误）
结果被一个同事拿去老板面前告状，老板从此开始怀疑我的工作能力。尽管我已经再三
解释，老板还是怀疑我的能力有问题。
12月底review的时候，老板又说起我的工作瑕疵，说我速度慢，而且有一次又犯了一次
错。其实我的速度已经比之前快很多了，只是12月的时候正好家里有事，我就没有继续
拚命加班，而是差不多到点就走人。老板因此又开始认为我速度慢，完全忘记了我之前
大半年拚命干活的事情。（曾经有很多时候，我每周工作70多小时）
关于这个错误，实际上不是错误，而是我第一次用同事的一个新模型，这个同事让我这
么用数据的。这个同事级别比我高。结果老板认为是我不仔细导致数据用错，我跟他解
释了，说是这个同事让我这么用的，而且我是第一次用这个新模型，还没有来得及仔细
推敲这个新模型。但是老板还是咬着这点说事。
另外，老板几次提到我的工资比较高。我感觉老板是因为１３年的业绩不好，需要节约
成本，所以可能嫌我工资高，想把我砍了，吹毛求疵。
来这个公司以后，我没日没夜干活，大量的周末和节假日都加了... 阅读全帖 |
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g******g
发帖数: 20 | 29 我是去年春天来的公司，到现在也还没满一年。
我曾经在工作上有一个小小的错误，（真的只是粗心的错误，不是本质的错误）
结果被一个同事拿去老板面前告状，老板从此开始怀疑我的工作能力。尽管我已经再三
解释，老板还是怀疑我的能力有问题。
12月底review的时候，老板又说起我的工作瑕疵，说我速度慢，而且有一次又犯了一次
错。其实我的速度已经比之前快很多了，只是12月的时候正好家里有事，我就没有继续
拚命加班，而是差不多到点就走人。老板因此又开始认为我速度慢，完全忘记了我之前
大半年拚命干活的事情。（曾经有很多时候，我每周工作70多小时）
关于这个错误，实际上不是错误，而是我第一次用同事的一个新模型，这个同事让我这
么用数据的。这个同事级别比我高。结果老板认为是我不仔细导致数据用错，我跟他解
释了，说是这个同事让我这么用的，而且我是第一次用这个新模型，还没有来得及仔细
推敲这个新模型。但是老板还是咬着这点说事。
另外，老板几次提到我的工资比较高。我感觉老板是因为１３年的业绩不好，需要节约
成本，所以可能嫌我工资高，想把我砍了，吹毛求疵。
来这个公司以后，我没日没夜干活，大量的周末和节假日都加了... 阅读全帖 |
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K*****u
发帖数: 241 | 30 我觉得这种心态没什么不对呀。到了明天，资本家让你卷铺盖走人就得走人，不是吗？
那又何必对公司忠心耿耿，卖力干活。 |
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m****u
发帖数: 66 | 31 曾听人说过，混好职场的支点在于把握好人际关系，但我却不知道，职场人际还得靠忍
气吞声来维持。
我在杂志社工作，我们是小组工作，两人一组，每周轮流做封面。我和一男同事小方被
分到了一组，小方是公司领导的亲戚是办公室公开的秘密，他在办公室都是横着走的，
从来都是迟到早退，谁也不敢说什么。
也算我倒霉，被分配到了小方一组，我就找到他，两人达成协议，以免两人的想法产生
分歧，我们也轮流做一期封面。原以为已经是板上钉钉的事，我也就放心了，事实证明
我放心的太早了。
每次轮到他做封面，一句“不会做，还是你做吧”就打发我了。我能说什么？不是没想
过要和他吵，吵不吵得赢另说，就算吵赢了，他还是不会做，我也不可能就让当期封面
开空窗，到时候领导也只会找我的麻烦，他啥事儿没有。
斟酌来考虑去的，谁让我人微言轻呢，忍着吧，还能怎么办，两人一组的工作最终还是
我一人担着了。我也不知道加过多少次班了，熬过多少夜，我只觉得心里越来越不平衡
，别的小组都是相亲相爱分担工作，为什么我就必须要自己来担呢。每天看到小方吊儿
郎当来上班，悠悠闲闲睡午觉的影子，我就特别想直接撕破脸。
撕破脸了，我可能就只能卷铺盖走人了，我不... 阅读全帖 |
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h**h
发帖数: 298 | 32 请各位帮忙看看，支支招。
小公司大概30人左右，公司架构是老板，一群senior分管几个不同部分，这是我毕业后
的第一份工作，我在这个公司工作了3年。
被边缘化，排挤的表现是：
1.明明是我做的东西，Senior却始终不让我去和老板碰头讨论，而刚刚进公司的老中小
妹却有资格。（别跟我说什么潜规则，这个男senior是gay）我跟这个来自美国南部的
senior提过1次，大意如下：我做的东西，不让我去讨论开会，最后修改还是我，但我
得到的download修改意见都是转述的，很多信息都不准确。（发生过很多次，这个
senior每次都是安排其他与会的人给我download，老板开会明明要求的东西答应会让我
去开会的，但是实际行动是没有的。
2.中国客户（中国人）来公司参观，这个senior基本把小组里除了我之外的所有参与人
员都给别人介绍了，但就是不介绍我，之后与客户开会也自然没有我的份。
可是一旦有脏活，累活，要快速解决和其他人解决不了的难题时，公司所有的senior自
然都会想到我，我就这么在各个项目之间被叫来叫去，当救火队员。公司最近一直裁人
，感觉要不是老板器重我，我估计早卷铺盖走人... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 33 海尔总裁张瑞敏说：“如果有50%的把握就上马，有暴利可图；如果有80%的把握上马，
最多只有平均利润；如果有100%的把握才上马，一上马就亏损。”在现代社会，不敢冒
险就是最大的冒险，胆量是使人从优秀到卓越的最关键因素。文章论述的是一个比较普
遍的现象，不能以偏概全。
有一次与几位旧同学相聚，聊起近况后，大家纷纷感慨：想当年，那些抄我们试卷的坏
分子，如今很多都当了老板，而我们这些当初成绩优异的好学生，多半拿着死工资，买
不起房，供不起车，境遇很一般。为什么有的"坏同学"都当了老板？仔细琢磨了一下，
我悟出了点门道。
一是成绩差、调皮捣蛋的同学天生脸皮厚
做生意、办企业，都需要厚脸皮。为了一分几厘的利润，就得跟人死缠烂打。成绩差、
调皮捣蛋的同学，从小被批评惯了，练就了刀枪不入的厚脸皮。和气生财，于是生意兴
隆，那些成绩好、听话乖巧的同学，从小听惯了赞扬，偶尔听到一句批评，恨不得找地
缝钻进去，你要他放下架子低三下气地求人，还不如杀了他。
二是成绩差、调皮捣蛋的同学不怕挫折
做生意办企业不可能一帆风顺，如果一次挫折就收场，那你永远不可能成功。学习成绩
差、调皮捣蛋的同学，从小就经历过次... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 34 在这个机构里，绝对没有民主和公平之说，只有层次分明的，一级一级负责任的体制，
和下级对上级的绝对服从。
这样的优势是，整个公司步调一致，就像军队一样高效，协调。
可劣势更是突出，公司领导层面通常过份追求短期效益和目标，外包核心业务，甚至为
了让赢利好看一些，将核心业务出售。这是过去几十年美国产业空心化的一个重要原因。
另外，在大公司里，个人的贡献与忠诚已经微不足道，公司也根本不期望员工对公司的
忠诚。脑袋灵光，善于夸夸其谈的人大行其道，而安心做好本职工作的成果被别人理直
气壮地做为自己向上爬的阶梯。想提建设性意见反而可能被认为不好管理，not my
team member！造成大家上一天班拿一天钱，谁关心公司的前途？我每天上班，每天都
会收到的几个猎头公司的工作机会的信息，也许就是这种不安定心态的反映，大家都在
不稳定中求稳定。
把这样一种机制用于管理国家，造成的影响就是形成一种对国家也用不着忠诚的气氛，
要的就是对领导的绝对服从或者卷铺盖走人，没有什么讨论，公平，道义和责任之说，
这种方式，无论用于管理公司还是国家，都不应该是得到鼓励的。
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p*i
发帖数: 1481 | 35 eb1a 140已经批了，485前不久已经递了。
12月想回国一趟，到时候估计只能拿着AP回去。
我是J1，ld是F1。请教大家，我们这样回去冒的风险是不是太大了？要是485杯具我们
只能卷铺盖走人了。 |
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C****2
发帖数: 859 | 36 我是05年2月底到美国的。刚来的时候就听说在美国有八年抗战之说，就是如果你是来
美学习，毕业，工作到拿到绿卡一般要8的时间。那时侯觉得绿卡好像离我好远好远。
我是拿J1出来的，那时候在一个国内的211的高校上研二半年。我在本科的时候就想着
考寄托出来，保研上来，才知道实验室的老板很反对学生出国。公然在组会的时候说，
有些女生出国后专业就丢了，在家抱孩子，出国干什么？曾经偷偷利用暑假实验室批准
回家休息的15天时间去北京上新东方，不知道哪个同学告诉老板了，他就打电话到我家
查岗，叫我回实验室做实验。因为这件事，我当年的优秀研究生没有了，助教的补贴也
没有了，幸好助研的津贴没有砍掉。我拿到签证后，带了礼物和花篮去找老板，想办休
学。他说你要就直接退学。没有第二句话。
在美国第一年都是在实验室，图书馆和寝室渡过；第二年考了GRE, 分数不好看，因为
要上班确实没有多少时间好好复习，幸好当时实验室老板希望我继续留下来，给我联系
一个导师，07年1月份开始上graduate program. 开始办waiver,和转F1. 在graduate
school orientation 的第一天认识了... 阅读全帖 |
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s**********d
发帖数: 1694 | 37 我的OPT EAD明年2月1号过期，系里小秘说应该file H1B申请材料了。现在突然又蹦出
个绿卡配偶不用排期，想抓这个机会file I130,I485,EAD和AP。好像听说H1B和绿卡申
请是冲突的。如果我不申请H1B，就等着新的EAD下来，万一等到旧的EAD过期的时候新
的EAD还没下来，那我岂不是要卷铺盖走人了。可是一起file的话我的485会不会被据掉
呢。我怎么这么多问题。。。 |
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D******1
发帖数: 327 | 40 只要你不怕被拒，有明确规定除了H和L以外的所有其他非移民签证在140被拒的时候通
通卷铺盖走人，所以最好能有H身份在身再申请 |
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c*********t
发帖数: 340 | 41 硬件条件30 papers, 8000+ citation, 5 paper review (包括一篇cell的，实在是没
时间多做了，所以才走eb1b), 研究所ap
今天早上update的，rfe原因还不知道。。。
律师当时claim了5项，被我要求去掉了media report和award，因为都是太小的。。最
后不好意思让他再去掉paper review了，所以一共claim了三项，估计可能是嫌review
少吧。。可是后来忙得也就没review了
140 + 485 cc, non-pp。律师忘了我说要pp，等了四个多月等来rfe － －｜｜｜
已经用ap入过境了，如果被拒就要卷铺盖走人了
给大家update下，也求个bless |
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D**s
发帖数: 6361 | 42 众多华人遭骗...移民美国这些骗局擦亮眼！(组图)
文章来源 : 大纽约华人资讯2017年01月05日分享文章1597
移民美国是不少人赴美的“终极目标”，不论时间多长、概率多高、投入多大，为了拿
到美国绿卡，不妨一试。有一些想拿到美国绿卡的人想耍耍小聪明，走捷径；还有那么
一些不发分子抓住有人“求卡心切”心理去犯法……
假结婚骗绿卡
为移民，女士设法假结婚套绿卡，眼看永久绿卡就要到手，却被移民局识破！
朱小姐三年前从广东到美国，到达芝加哥，经朋友安排，和一名绿卡持有者结婚，共支
付中介费和服务费4万。朱小姐和“丈夫”在芝加哥登记结婚后立即提出绿卡申请。
为保证“万无一失”，介绍人还给朱小姐准备了许多婚姻真实的文件、照片和演练面试
说法。其中包括向移民局提供“夫妇两人”在银行开的联名账号，并存入4000刀，“功
夫不负有人心”朱小姐顺利通过移民局面试，取得两年临时绿卡。
拿到临时绿卡后，朱小姐就搬到和亲友住，还在当地找了工作，准备两年期满后申请临
时绿卡。然而计划赶不上变化，因为账户银行管理的疏忽，朱小姐为移民局识破，绿卡
梦破碎。
心虚的朱小姐也不敢再次申请永久绿卡，只能卷铺盖走人，... 阅读全帖 |
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w****m
发帖数: 585 | 43 难也得找，没办法，不然就只有卷铺盖走人了。H1, no grace period. |
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i*********g
发帖数: 78 | 44 TNND，偷空来瞄一下VB出来没有，正经有用的贴子没看到几个，乱七八糟的倒是纷纷扬
扬，P838和P8388之流就像垃圾怪兽，简直快把这地界变成垃圾站了！！！
斑竹都怎么了，还不赶紧把这些个闲得找抽的家伙都办了，不然你们可就算是严重渎职
，还是自己卷铺盖走人吧！ |
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i*********g
发帖数: 78 | 45 TNND，偷空来瞄一下VB出来没有，正经有用的贴子没看到几个，乱七八糟的倒是纷纷扬
扬，P838和P8388之流就像垃圾怪兽，简直快把这地界变成垃圾站了！！！
斑竹都怎么了，还不赶紧把这些个闲得找抽的家伙都办了，不然你们可就算是严重渎职
，还是自己卷铺盖走人吧！ |
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t********s
发帖数: 265 | 46 第一次来贵版发贴，很无奈。
来么这么多年了，身边的同学朋友一个个要不跟美国公民结了婚，要不就是凭老公争取
到绿卡。而自己老公还是个连工作都还没有着落的F1，唯有靠自己拼绿卡了。工作这么
几年，公司换了几个了，就是为了能够尽早办到绿卡，可是自己的专业不是什么美国稀
缺急需的，而且还只是个小硕，只能是办EB2。最要命的是工作了几年，H1B的6年期限
都被折腾光了，还剩下2年不到，幸运的是换到了这个小公司，工资当时老板就开的超
低了，但是自己还是忍下来，一来可以跟LD近一些，二来两个人可以共同抚养娃。在公
司加班加点，勤勤恳恳地工作了几个月，老板说可以帮忙办绿卡，毕竟H1B用了差不多
了，这也是老板第一次给外国人办绿卡，所以大概过程完全不了解。
上周五，老板问我绿卡要多少钱，你出多少，我出多少。我只好说：移民局规定要公司
全部出才有效啊。
说完之后我就有点后悔了，这个小公司才刚刚业务进入正轨，要那个吝啬的老板出钱比
用刀子割他还心疼，更何况我就算140递上去之后我还得H1B一年年延期，这又是很多笔
费用。我看得出老板有可能不会同意，而且他从其中一个律师口中知道整个过程比较漫
长。
唉，难道我... 阅读全帖 |
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i******t
发帖数: 11048 | 47 485要是被一些硬伤据了，就直接卷铺盖走人了。
担心实在没有任何必要。 |
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t******1
发帖数: 1263 | 48 你都没看懂我说的啥。我说的是这帮人合法后的后果，学校里大量出现西移孩子，他们
是少数民族，各种奖学金，你有概念么？夺走多少机会？估计你没孩子。。。美国每年
给少数民族的资助基本都被墨西哥人吃了，亚裔作为10%都不到的民族居然不算
minority!?墨西哥人都大于30%了，还享受这些特殊政策。算了，这个法案过了，还是
卷铺盖走人吧。meask所说的福利不仅仅是food stamp, insurance 一类的！
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8 |
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y*****8
发帖数: 328 | 49 过了就卷铺盖走人？？你要不走怎么办？到时候装孙子？ |
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i***4
发帖数: 678 | 50 是，等劳模们统治美国的时候，我们也可以卷铺盖走人了啊。
STEM |
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