a******p
发帖数: 282 | 1 相关待遇 之西安交通大学师资补充暂行办法
（2000年11月29日校长办公会议通过）
第一章 总 则
第一条 为了建设一支高水平的教师队伍，促进我校教学、科研事业的持续发展，实现创
建世界知名高水平大学的奋斗目标，使全校的师资补充工作更加规范化、科学化，制定
本暂行办法。
第二条 师资补充的组织体系
师资补充工作在校队伍建设领导小组统一领导下进行，人事处负责日常管理，学院负责
具体实施。
第三条 师资补充的一般原则
（一）符合学科发展需要。师资补充必须以学校学科建设的总体规划为指导， 以各学科
的具体规划为依据，要有利于学科上水平和持续发展，做到科学、合理、有序；
（二）教学科研并重。作为研究型大学的师资补充工作应充分考虑满足教学工作的需求
，同时必须考察从事科研工作的能力。
（三）优化学术梯队。师资补充必须统筹规划各学科学术队伍的年龄结构、学历结构、
职务结构和学缘结构的合理配置；
（四）坚持“三公开”。师资补充工作要做到公开设岗、公开招聘、公开答辩。
第四条 师资补充的形式
（一）常规补充。每年定期有计划地招聘博士后人员以及应届毕业的博士、硕士充实教
师队伍,个别特殊专业可招聘少数 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 2 【 以下文字转载自 ChinaNews 讨论区 】
发信人: coolguy (皮皮), 信区: ChinaNews
标 题: 浙江大学实行师资博士后制度 进一步优化新教师队伍素质
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Sep 20 21:34:22 2009, 美东)
http://jyt.zj.gov.cn/gb/articles/2005-12-14/news20051214120159.html
浙江大学实行师资博士后制度 进一步优化新教师队伍素质
来源：浙江大学
2005-12-14
浙江大学是全国首批设立博士后科研流动站的高校之一，目前设有博士后流动站39
个，总数居全国高校首位，161个博士学位授予专业可招收博士后研究人员。新教师的
选聘工作是师资队伍建设的重要方面，为进一步提高师资队伍素质,学校从2005年4月起
，实施师资博士后制度，规定除少数专业外，应届优秀博士毕业生（具备5年以上工作
经历者除外）或不具备高级专业技术职务的博士应聘该校教师岗位，先纳入学校师资博
士后系列进行管理，在学校设立的博士后流动站内，经过两年的研究工作，出站考核合
格，并经双向选 |
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g*b
发帖数: 217 | 3 教育部和北京市教委有关领导以及五十多所北京高校的代表出席了会
议。会上北京市高等教育学会师资管理研究会理事长裴兆宏总结了研
究会本年度的工作，提出了下阶段的研究任务。教育部人事司综合处
雷朝滋处长分析了当前全国高校师资管理和用人制度改革的形势，介
绍了《教师职务聘任条例》的有关内容，强调在师资队伍建设上要注
意观念创新，着眼于制度建设、引进市场机制、优化人才资源配置，
促进高等教育改革与发展。我校校长谈振辉出席会议并致开幕词。
北师大、北大医学部、北工大等单位的代表介绍了各自在加强师资队
伍建设、劳动人事制度改革、实行人事代理制度方面的经验。
会议由我校人事处承办。市高教学会师资管理研究会副理事长徐山清
主持会议。 |
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c*******n
发帖数: 1648 | 4 2010-3-24 10:02:18 源自:MBA环球网 【 字号： 大 小 】
资讯录入：daisy0427 责任编辑：zhangy
MBA调剂专线：4007-055-660
国际商学院联合会(AACSB)主席朱蒂?奥里安教曾在接受采访时表示，成为顶级商学院要
靠两个因
素：“一是成为管理思想的领袖，一是提供最好的MBA课程。要做到这两点，全靠师资
。”而此前在中
欧商学院成立15周年的论坛上，零点调查发布的有关国内商学院消费调查的中期报告也
显示，优秀的
师资已经成为MBA学员选择商学院的重要因素。
为了提升商学院自身的软实力，适应市场对MBA培养的要求，各大商学院师资的争夺已
不单单是全职
教师，外聘师资也已成为各商学院争夺的重点。既有实际管理经验又具备一定教学经验
的外聘教师，
能为学生提供高质量的教学课程。清华经管院院长钱颖一表示，超过20名来自海外顶级
商学院及跨国
企业的外聘教师为清华MBA带来了一个新的发展，他们在清华经管院成为国内MBA领域佼
佼者时功不
可没。
华东理工大学MBA项目副总监袁竹君老师也在接受mba环球网采访时透露，在华理现在的
师资队伍 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 5 【 以下文字转载自 ChinaNews 讨论区 】
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标 题: 浙江大学实行师资博士后制度 进一步优化新教师队伍素质
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Sep 20 21:34:22 2009, 美东)
http://jyt.zj.gov.cn/gb/articles/2005-12-14/news20051214120159.html
浙江大学实行师资博士后制度 进一步优化新教师队伍素质
来源：浙江大学
2005-12-14
浙江大学是全国首批设立博士后科研流动站的高校之一，目前设有博士后流动站39
个，总数居全国高校首位，161个博士学位授予专业可招收博士后研究人员。新教师的
选聘工作是师资队伍建设的重要方面，为进一步提高师资队伍素质,学校从2005年4月起
，实施师资博士后制度，规定除少数专业外，应届优秀博士毕业生（具备5年以上工作
经历者除外）或不具备高级专业技术职务的博士应聘该校教师岗位，先纳入学校师资博
士后系列进行管理，在学校设立的博士后流动站内，经过两年的研究工作，出站考核合
格，并经双向选 |
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s**u
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发信人: zhemit (zhe), 信区: JobMarket
标 题: 上海华东师范大学师资博士后招聘
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 5 11:42:55 2011, 美东)
华东师范大学是一所综合性研究型大学，成立于1951年10月16日。1959年学校被中共中
央确定为全国16所重点院校之一。1986年学校被国务院批准成为设立研究生院的33所高
等院校之一。1996年被列入“211工程”国家重点建设大学行列。2006年教育部和上海
市重点共建华东师大，学校进入国家“985工程”高校行列。
华东师范大学科学与技术跨学科高等研究院现招聘师资博士后3名，研究领域分别为：1
）新发传染病，2）生物信息学，3）乳腺癌研究。具体招聘条件及待遇如下：
1、有志投身我校教师职业，身体健康，有良好的科研工作基础并取得一定的学术成果
，具团队协作精神。优先聘用在海外高水平大学取得博士学位或从事博士后研究及有长
期海外研修经历人员。
2、应届毕业博士学位申请人应小于30岁，有博士后经历申请人应小于33岁（条件优秀
者可适当放宽... 阅读全帖 |
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y***e
发帖数: 6082 | 7 有这么多么？听说化石大学金融的回去才给3000rmb每月？
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发信人: zhemit (zhe), 信区: JobMarket
标 题: 上海华东师范大学师资博士后招聘
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 5 11:42:55 2011, 美东)
华东师范大学是一所综合性研究型大学，成立于1951年10月16日。1959年学校被中共中
央确定为全国16所重点院校之一。1986年学校被国务院批准成为设立研究生院的33所高
等院校之一。1996年被列入“211工程”国家重点建设大学行列。2006年教育部和上海
市重点共建华东师大，学校进入国家“985工程”高校行列。
华东师范大学科学与技术跨学科高等研究院现招聘师资博士后3名，研究领域分别为：1
）新发传染病，2）生物信息学，3）乳腺癌研究。具体招聘条件及待遇如下：
1、有志投身我校教师职业，身体健康，有良好的科研工作基础并取得一定的学术成果
，具团队协作精神。优先聘用在海外高水平大学取得博士学位或从事博士后研究及有长
期海外研修经历人员。
2、应届毕业博士学位申请人应小于... 阅读全帖 |
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M*****0
发帖数: 1061 | 8 【 以下文字转载自 JobMarket 讨论区 】
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标 题: 上海华东师范大学师资博士后招聘
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 5 11:42:55 2011, 美东)
华东师范大学是一所综合性研究型大学，成立于1951年10月16日。1959年学校被中共中
央确定为全国16所重点院校之一。1986年学校被国务院批准成为设立研究生院的33所高
等院校之一。1996年被列入“211工程”国家重点建设大学行列。2006年教育部和上海
市重点共建华东师大，学校进入国家“985工程”高校行列。
华东师范大学科学与技术跨学科高等研究院现招聘师资博士后3名，研究领域分别为：1
）新发传染病，2）生物信息学，3）乳腺癌研究。具体招聘条件及待遇如下：
1、有志投身我校教师职业，身体健康，有良好的科研工作基础并取得一定的学术成果
，具团队协作精神。优先聘用在海外高水平大学取得博士学位或从事博士后研究及有长
期海外研修经历人员。
2、应届毕业博士学位申请人应小于30岁，有博士后经历申请人应小于33岁（条件优秀
者可适当放宽... 阅读全帖 |
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r***n
发帖数: 579 | 9 http://202.4.135.103/public/shownews.aspx?id=343
（1）建设目标及建设任务完成情况
为实现“把北京化工大学建设成为国内一流的多科性研究型大学”的总体目标，学
校师资队伍建设的指导思想是以提高师资队伍整体素质为中心，以学科建设为龙头，以
重点学科、重点发展学科、重点实验室（工程中心）、教学基地（实验中心）为依托，
以实施“高层次创造性人才工程”和建设优秀创新团队为重点，坚持引进与培养相结合
，通过稳步推进人事制度改革，建立并逐步完善促进教师资源合理配置、有效利用以及
优秀人才生长的机制，造就一支学术造诣深厚、结构合理、富有活力、能够形成创新团
队，具有鲜明学科特色的、能够自我发展与完善的师资队伍，以满足学校教学、科研和
学科发展的需要。
学校通过制定《北京化工大学师资队伍建设中长期规划》，大力实施人才强校战略
，成效显著。首先，学校从“211工程”建设经费中划出师资队伍建设用专款，并制定
了《北京化工大学关于引进高层次杰出人才的实施办法（试行）》，从而显著提高了高
层次拔尖人才引进工作的质量与效率。其次，学校稳步推进人事制度和分配制度改革， |
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i********l
发帖数: 90 | 10 大连理工大学部分学科选聘师资补充规定
为适应学校教学、科研发展需要，稳步提升师资队伍科研能力和学术水平，不断调整和
优化师资队伍结构，使青年教师尽快打下扎实的科研基础，现对学校部分学科（详见附
表）选聘师资工作做出如下规定：
一、自2008年9月起，应聘我校数学、物理、化工、工程力学、机械、材料、环境、土
木水利等学科（详见附表）教师岗位者，原则上要求具有博士后研究工作经历或副教授
及以上任职资格（其他具备条件的学科也可视具体情况采用本规定）。
二、应届博士毕业生拟应聘我校上述学科教师岗位，需先进入我校博士后流动站工作2
年。具体进站程序、在站管理和工资福利待遇按《大连理工大学博士后管理暂行规定》
、《大连理工大学博士后经费管理办法》执行；考核和出站按如下程序进行：
（1）对学科需要且业绩突出的应届博士毕业生，按学校选留师资相关程序，经学校人
事工作小组会投票决定，以预留校方式提前留校，即博士毕业后作为学校预留校教师、
但直接进入我校博士后流动站工作，在站期间享受博士后待遇，工作期满出站时，由学
校和博士后工作流动站联合组成考核小组，考核成绩优良并通过留校认定者可以正式聘
用留校任教。 |
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s**u
发帖数: 9035 | 11 【 以下文字转载自 JobMarket 讨论区 】
发信人: zhemit (zhe), 信区: JobMarket
标 题: 上海华东师范大学师资博士后招聘
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 5 11:42:55 2011, 美东)
华东师范大学是一所综合性研究型大学，成立于1951年10月16日。1959年学校被中共中
央确定为全国16所重点院校之一。1986年学校被国务院批准成为设立研究生院的33所高
等院校之一。1996年被列入“211工程”国家重点建设大学行列。2006年教育部和上海
市重点共建华东师大，学校进入国家“985工程”高校行列。
华东师范大学科学与技术跨学科高等研究院现招聘师资博士后3名，研究领域分别为：1
）新发传染病，2）生物信息学，3）乳腺癌研究。具体招聘条件及待遇如下：
1、有志投身我校教师职业，身体健康，有良好的科研工作基础并取得一定的学术成果
，具团队协作精神。优先聘用在海外高水平大学取得博士学位或从事博士后研究及有长
期海外研修经历人员。
2、应届毕业博士学位申请人应小于30岁，有博士后经历申请人应小于33岁（条件优秀
者可适当放宽... 阅读全帖 |
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o***e
发帖数: 490 | 12 中国大学水平是：一流学生二流师资三流设施末流管理
中国大学花钱顺序是倒过来的：管理是爷，设施是面，师资是奴，学生是猪。 |
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z****t
发帖数: 2 | 13 华东师范大学是一所综合性研究型大学，成立于1951年10月16日。1959年学校被中共中
央确定为全国16所重点院校之一。1986年学校被国务院批准成为设立研究生院的33所高
等院校之一。1996年被列入“211工程”国家重点建设大学行列。2006年教育部和上海
市重点共建华东师大，学校进入国家“985工程”高校行列。
华东师范大学科学与技术跨学科高等研究院现招聘师资博士后3名，研究领域分别为：1
）新发传染病，2）生物信息学，3）乳腺癌研究。具体招聘条件及待遇如下：
1、有志投身我校教师职业，身体健康，有良好的科研工作基础并取得一定的学术成果
，具团队协作精神。优先聘用在海外高水平大学取得博士学位或从事博士后研究及有长
期海外研修经历人员。
2、应届毕业博士学位申请人应小于30岁，有博士后经历申请人应小于33岁（条件优秀
者可适当放宽年龄限制)。
3、聘期一般为三年,工作满两年且符合条件的师资博士后可择优推荐学校优秀青年教师
晋升高级职务遴选，获聘后则转入学校专任教师相应岗位。
4、实行协议年薪制，年收入8-10万元，并优先安排租住学校博士后公寓。
5、有意向者请将简历发送至syzh... 阅读全帖 |
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z****l
发帖数: 108 | 14 西安电子科技大学是以信息与电子学科为主，工、理、管、文多学科协调发展的全
国重点大学，直属教育部，是国家985“优势学科创新平台”项目和“211工程”项目重
点建设高校之一、首批35所示范性软件学院的高校之一和首批9所获批设立集成电路人
才培养基地的高校之一。
生命科学技术学院是以我校雄厚的电子信息学科为基础，通过资源整合和人才引进
，于2009年成立的多学科交叉的研究型学院。学院面向国家重大需求，立足自主创新，
围绕基础理论、关键技术和成果推广应用三个方面，在生物医学工程和生命科学领域展
开创新性研究工作，目前承担有国家“973”、国家自然科学基金重大、重点和面上项
目等一系列科研项目。依托学院建有“分子与神经影像”教育部工程研究中心，生物医
学工程、生物技术、综合化学、基础医学等4个本科专业实验室，以及分子探针、分子
影像、神经影像、纳米药物、生物特征识别与加密等科研实验室。学院拥有一支年富力
强的教师队伍，是我校首个入选教育部“长江学者和创新团队发展计划”的创新团队。
为了更好地推进学院的整体建设和“十三五”规划的实施，学院正在组建分子影像
与纳米医学实验... 阅读全帖 |
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x*******a
发帖数: 197 | 15 本人在公立k12系统混，慢慢发现：
1.私立的工资起薪待遇其实要比公立低
2私立老师不一定要有certificate，所以很多alternate route 的老师最后拿不到
certificate的只能转战私立。
3. 私立很不安全，解雇你没商量。公立拿到certificate五年差不多和tenured
professor 一样，没严重问题，很难被解雇。当然这点来说，老师可能会更motivated。
所以私立的师资也许真的不如好的公立。 |
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X****r
发帖数: 3557 | 16 请问一下好的公立和差的公立的师资差异在哪里？是招人要求有高低，还是管理水平有
高下？
motivated。 |
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r**i
发帖数: 2328 | 17 你说的对，公立的老师比一般私立的老师每年至少多1万，还有5% ANNUAL PAY RAISE，
假期也多，有工会。但是得看什么私立。顶尖的私立PAY的不错，老师素质也高些。但
是顶尖私立，一般的工薪是进不去的。所以就我们能REACH的范围，公立的师资比私立
要好是成立的。
motivated。 |
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s****o
发帖数: 21 | 18 【 以下文字转载自 Postgraduate 讨论区 】
发信人: BIGANT (★Andy2008★★★笨小孩★), 信区: Postgraduate
标 题: 关于重点高校微电子学科师资匮乏情况的调研报告
发信站: 幽幽黄桷兰 (Sun May 4 12:41:25 2008), 转信
关于国内重点高校微电子学科师资匮乏情况的调研报告
调研人：浙大微电子所 韩雁
在《国家中长期科学和技术发展纲要（2006-2020年）》中确定的未来15年国家力争取
得突
破的16个重大科技专项中，第一、二项都是与微电子、集成电路相关的课题。2008年4
月23
日，温家宝总理主持召开了国务院常务工作会议，做出了正式启动“核心电子器件、高
端通
用芯片及基础软件”和“极大规模集成电路制造装备及技术”两项重大专项的决定。这
些都
足以见得微电子学科对于国家发展战略地位的重要性。国家教育部一直以来也将微电子
学科
作为国家12个重点发展的学科之一，建立了9个国家级集成电路人才培养基地，以加紧
培养
按摩尔定律高速发展的产业所急需的全球紧缺人才。然而，由于人才市场的激烈竞争，
使得
国内高校微电子学 |
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s**a
发帖数: 1906 | 19 师资博士 can directly compete for associate professor
So 师资博士 at least=讲师 |
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s****n
发帖数: 1282 | 20
师。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
这一步经常出问题，所以造成很多师资博后不能保证留校，也是大家不愿意做师资的原因 |
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rf
发帖数: 16 | 21 因为一般的博士后，还不算是高校的员工。而这个师资博士后，则是在博士后阶段确定
了高校员工身份，是高校为了吸引博士后而搞出来的玩意。
一般来说，两年博士后出站，可以直接申请副教授。
所以从某些方面来说，这个师资博士后比讲师还好些，譬如每个月拿到手的钱一般比讲
师高 |
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a********g
发帖数: 558 | 22 华东师范大学是一所综合性研究型大学，成立于1951年10月16日。1959年学校被中共中
央确定为全国16所重点院校之一。1986年学校被国务院批准成为设立研究生院的33所高
等院校之一。1996年被列入“211工程”国家重点建设大学行列。2006年教育部和上海
市重点共建华东师大，学校进入国家“985工程”高校行列。
华东师范大学科学与技术跨学科高等研究院现招聘师资博士后3名，研究领域分别为：1
）新发传染病，2）生物信息学，3）乳腺癌研究。具体招聘条件及待遇如下：
1、有志投身我校教师职业，身体健康，有良好的科研工作基础并取得一定的学术成果
，具团队协作精神。优先聘用在海外高水平大学取得博士学位或从事博士后研究及有长
期海外研修经历人员。
2、应届毕业博士学位申请人应小于30岁，有博士后经历申请人应小于33岁（条件优秀
者可适当放宽年龄限制)。
3、聘期一般为三年,工作满两年且符合条件的师资博士后可择优推荐学校优秀青年教师
晋升高级职务遴选，获聘后则转入学校专任教师相应岗位。
4、实行协议年薪制，年收入8-10万元，并优先安排租住学校博士后公寓。
5、有意向者请将简历发送至syzh... 阅读全帖 |
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h********i
发帖数: 9 | 23 名师荟萃 春满校园
——华中科技大学师资队伍建设30年掠影
知识经济时代的核心竞争要素是人才，高等教育的竞争尤其如此。改革开放30年来，我
校快速发展并跻身于全国重点大学前列，与学校数十年常抓不懈的“人才兴校”战略是
密不可分的。
“教师是学校办学的主体，是学校的主人，更是学校争创一流的主力军”——这已成为
我校历届校领导及师生员工的共识。
30年来，我校师资队伍发生了翻天覆地的变化，师资力量日益雄厚，人员结构日趋合理
，在学术界具有影响力的专家学者不断涌现。2008年，我校专任教师数由1978年的3230
人增长至5047人（含附属医院），教授数由1978年的47人增加到现在的1080人，副教授
数由1978年的163人增加到现在的1587人。目前，我校共有两院院士9人，长江学者45人
（其中特聘教授25人），国家杰出青年基金获得者32人，新世纪优秀人才支持计划入选
者88人……一支业务能力强、综合素质高、结构合理的师资队伍正在形成。
“加强培养，是师资队伍建设的永恒主题”
“如果不是十一届三中全会的召开，我能破格晋升教授吗？能出国留学吗？能专注于学
术研究吗？”
在最近的一次采访中 |
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J*****v
发帖数: 314 | 24 看《2011年高等学校科技统计资料汇编.pdf》中的资料，南大的教学科研人员只有可怜
的1856人，而北大有1.3万人！浙大有1.3万人！上交有1.3万人！复旦有8千人！南大这
么小的师资规模还想在SCI论文、科研经费、巨无霸排名总量指标上超过浙大、上交、
复旦？简直是妄想！南大的师均效率已经远远超过北大、浙大、上交和复旦了，但一算
总量指标就太难赶上了！
为什么北大、浙大、上交、复旦的师资规模这么大？就是因为合并了其他学校后才有了
大量编制。南大不合并的话永远也不会有这么多编制！别以为省属高校差，省属高校钱
多的是，地皮都值很多钱，浙大靠卖掉并来的地皮至少挣了100亿元！东南合并了2个中
专一个大专之后编制都多了很多，教学科研人员规模是南大2倍。南大毕业生你们别傻
了，江苏这么多块小肥肉就在嘴边你都不愿意吞下去？
别以为省属高校不好，江苏作为发达省份，省属高校的教师待遇比985还高。
为什么国家定位一直很低的市属高校二医大、中山医科大学这么强，就是因为发达省市
的直属高校往往比部属高校资金还充沛。
南大如果不合并南航、南医大那工科医科永远不会做大。光中国特色的”人员编制配额
“、”博... 阅读全帖 |
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N**A
发帖数: 223 | 25 【 以下文字转载自 JobMarket 讨论区 】
发信人: mitbbsmarket (餐厅服务员), 信区: JobMarket
标 题: 南京航空航天大学2010年诚聘师资
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 30 20:52:16 2010, 美东)
南京航空航天大学2010年诚聘师资
南京航空航天大学创建于 1952 年 10 月，是新中国自己创办的第一批航空高等院校之
一。经过 50 多年的建设，学校已基本形成以工为主，理工结合，工、管、理、经、文
、法、哲、教等多学科协调发展，具有航空、航天、民航特色的研究型大学学科体系，
是首批进入国家“211工程”的重点大学之一。现有教职工 2900 余人，院士及双聘院
士 11 人，“长江学者” 10人。现任校长是“长江学者特聘教授”朱荻教授。
近年来，我国航空航天事业的发展取得了举世瞩目的成就，在一些重要领域已经跻身于
世界先进行列。作为具有航空、航天、民航特色的重点高校，南京航空航天大学为国家
航空、航天事业做出了重要的贡献，先后参与了“神舟”载人航天、“嫦娥”探月等工
程的研制工作。同时，我国航空、航天和民航的快 |
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z****l
发帖数: 108 | 26 西安电子科技大学是以信息与电子学科为主，工、理、管、文多学科协调发展的全
国重点大学，直属教育部，是国家985“优势学科创新平台”项目和“211工程”项目重
点建设高校之一、首批35所示范性软件学院的高校之一和首批9所获批设立集成电路人
才培养基地的高校之一。
生命科学技术学院是以我校雄厚的电子信息学科为基础，通过资源整合和人才引进
，于2009年成立的多学科交叉的研究型学院。学院面向国家重大需求，立足自主创新，
围绕基础理论、关键技术和成果推广应用三个方面，在生物医学工程和生命科学领域展
开创新性研究工作，目前承担有国家“973”、国家自然科学基金重大、重点和面上项
目等一系列科研项目。依托学院建有“分子与神经影像”教育部工程研究中心，生物医
学工程、生物技术、综合化学、基础医学等4个本科专业实验室，以及分子探针、分子
影像、神经影像、纳米药物、生物特征识别与加密等科研实验室。学院拥有一支年富力
强的教师队伍，是我校首个入选教育部“长江学者和创新团队发展计划”的创新团队。
为了更好地推进学院的整体建设和“十三五”规划的实施，学院正在组建分子影像
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s**u
发帖数: 9035 | 27 发信人: oshzzd (狮子座的), 信区: Returnee
标 题: 现在的趋势是刚毕业的海归博士只能做师资博士后了
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 23 13:52:33 2011, 美东)
师资博士后的待遇
1、在校内做博士后人员：包括岗位工资（十级）、薪级工资（16级）、绩效工资、一
次性科研启动经费（3000元）、周转房或按月发放的住房补贴（每月1200元）等。
上面这个是标准的北京某校博士后待遇
懂行的给说说加一起多少钱？ |
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h*****0
发帖数: 145 | 28 来源：FT中文网 编辑：李自明 2007年6月11日星期一
“中国商管教育的问题不在学生，而在于提供这种教育的师资力量，” 国际商学院联
合会（AACSB）候任主席朱蒂?奥里安(Judy Olian)表示。“世界各国都缺商业管理教育
的师资，中国也是如此。”
奥里安教授在接受FT中文网电话采访时指出，由于世界各国对商学院师资的激烈竞争，
中国缺乏工作经验与教育技巧兼备的教师，难以提供高质量的教学，这是她担心之处，
也是中国商业管理教育需要正视的一个难题。
国际商学院联合会是世界上MBA教育三大认证机构之一，也是要求最全面的认证机构，
因而有顶级商业管理教育认证之称。中国清华大学经济管理学院(School of Economics
and Management, Tsinghua University) 于4月18日公布获得AACSB认证，这是中国大
陆商学院首次获得AACSB质量认可，为中国MBA教育立下一个重要的里程碑。
国际商学院联合会为此联合清华经管学院，于5月21日至22日首次在北京召开世界管理
教育实践大会，探讨全球MBA教育发展现状与前景。奥里安教授对清华大学经管学院这 |
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m*****n
发帖数: 1513 | 29 中国大学：
一流学生
二流师资
三流设施
末流管理
管理其烂。中国最好的大学的管理水平，还不如台湾一所二流大学的管理水平。 |
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g******t
发帖数: 11249 | 32 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: greemint (Haruka:连在河北工业大学看门都不配), 信区: Faculty
标 题: 其实 师资博后 是个挺好的制度
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 26 06:51:19 2018, 美东)
美国按HR规矩这电面不让视频是么？
结果很多人CV看起来很好看，讲talk味同嚼蜡，吃饭大家如坐针毡，恨不得早点结束
就那么两天，看一个人能看出啥
除非长得跟大明星似的，人人喜欢
有些学校连全系晚餐都省了（虽然还给面试者报销），都要回家带孩子没人愿意去
sc中午在学校小包间午餐面试
记得看老教授几十年前写的找工作的书，博士生都是毕业前把自己毕业论文的几章寄给
对方系主任惠存，多么优雅体面的求职方式
现在残酷了许多，也少了dignity，跟企业差不多了
对于应届的
还不如一开始就先招成visiting，一年时间
好就留，双向选择，也是充分了解后再结婚
当然这是针对大家都比较想去的高校
地方不好的，不给ttap人家不来，那也没办法 |
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b****u
发帖数: 1130 | 34 屁个一流生源，很多像我这样的乡下中学出来的人，没见过世面，不成大器。
另外师资二流是抬举了，我那时候还有些教授还出来帮忙打压法轮功，给自己捞资本。 |
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发帖数: 1 | 35 清华在我心目中的地位高于“哈佛”，所以我一直觉得生源是一流的，至少考试都比我
厉害，这个硬指标，杠杠的
[在 bobohu (薄🍉🍉) 的大作中提到：]
:屁个一流生源，很多像我这样的乡下中学出来的人，没见过世面，不成大器。
:另外师资二流是抬举了，我那时候还有些教授还出来帮忙打压法轮功，给自己捞资本
。 |
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n***n
发帖数: 57 | 37 【 以下文字转载自 Postdoc 讨论区 】
发信人: terpolymer ( zhangtian), 信区: Postdoc
标 题: 对关于西安交通大学诚聘化学和生命科学方向师资的说明，外加OFFER报道
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jan 25 12:05:50 2008)
最近刚拿到化学方向的offer。回去从研究员（正高）开始，因为没有教学经历，所以
得等回去有了教学经历后再转教授。待遇与一般教授一致。
总体来说，大家可以试试，如果在这里做博后还有点pub的话，美国目前的形势大家都
清楚，尤其是对那些像我这样没有美国学位的，想要找份教职真是难以想象，即便是有
美国学位的也并非易事。本人对去公司工作又不感兴趣，即便能去公司，H1B又是另一
个头疼的事。再说，我是那种铁杆的回国派，从来的第一天起，到现在从来没犹豫过是
否要留下来。所以，既然有这么好的OFFER那就回去了。
对于这个招聘条件，大家不要太在意，需要学科带头人，也需要一般的教授和上课老师
，我不相信大家都是奔着这个学科带头人去的。对于大多数人来说，一个正高的职位应
该可以满足了。目前的情况是，学校在化 |
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m**********t
发帖数: 385 | 38 南京航空航天大学2010年诚聘师资
南京航空航天大学创建于 1952 年 10 月，是新中国自己创办的第一批航空高等院校之
一。经过 50 多年的建设，学校已基本形成以工为主，理工结合，工、管、理、经、文
、法、哲、教等多学科协调发展，具有航空、航天、民航特色的研究型大学学科体系，
是首批进入国家“211工程”的重点大学之一。现有教职工 2900 余人，院士及双聘院
士 11 人，“长江学者” 10人。现任校长是“长江学者特聘教授”朱荻教授。
近年来，我国航空航天事业的发展取得了举世瞩目的成就，在一些重要领域已经跻身于
世界先进行列。作为具有航空、航天、民航特色的重点高校，南京航空航天大学为国家
航空、航天事业做出了重要的贡献，先后参与了“神舟”载人航天、“嫦娥”探月等工
程的研制工作。同时，我国航空、航天和民航的快速发展和地方经济建设取得的巨大成
就，也为南京航空航天大学带来了新的发展机遇，促使南京航空航天大学进入了蓬勃发
展的新阶段。
南京航空航天大学现隶属于国家工业和信息化部，是国家工业化、信息化和国防现代化
建设的主力军，热忱欢迎海内外优秀专家学者和青年学子报效祖国、投身祖国的 |
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x*****c
发帖数: 1005 | 40 我知道很多新老师报到以后，都申请一个博士后的位置，因为博士后容易申请到各种经
费和补贴，收入比普通讲师高。
而且，如果能靠上本校的校长，院长之类的做个博士后，有了这层关系，以后发展就更
有根底
了。
我就知道某牛津大学博士，mit博士后，入校是副教授了，还跑去校长那边做博士后。
今年已经评上特聘教授了。
当然，师资博士后与讲师是双重身份，完全可以既是博士后又是讲师或者副教授，教授
。 |
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o****d
发帖数: 5454 | 41 师资博士后的待遇
1、在校内做博士后人员：包括岗位工资（十级）、薪级工资（16级）、绩效工资、一
次性科研启动经费（3000元）、周转房或按月发放的住房补贴（每月1200元）等。
上面这个是标准的北京某校博士后待遇
懂行的给说说加一起多少钱？ |
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k*******i
发帖数: 178 | 42 如题，有了解国内师资博士后的情况的么？待遇，职别，发展前景方面的 |
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l****m
发帖数: 751 | 43 “师资博士后” 基本都是副教授待遇，比讲师爽的太多了。
直接翻译成“研究助理教授”就好。 |
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y****1
发帖数: 671 | 44 刚吃饱，有点撑，贴几个帖子。
看看下文就知道，1948年北大师资中中研院院士全国最多。
最后，《分析》讨论了院士们现在工作的分布情况，在中央研究院有21人，北京大学10
人，清华大学9人，技术机关6人，其他如中央大学、浙江大学、文化机关及行政长官各有
4名
，另外的机构、大学都在4名以下。
1948年底，夏鼐写下《中央研究院第一届院士的分析》（以下简称《分析》）。《分析
》完全以纯学术的角度来分析当选院士情况.
文章阅读 北大未名站 ○ 北大校友 讨论区 [PKUER] |
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g*****5
发帖数: 91 | 45 邹老师的小和尚们，加油！考上这些大官们的PhD, 黄金万两，美女投怀送抱啊。俺们
老了，好东西吃不下，血脂高，中风过两次。糖鸟病，翘不起来，翘了也不硬，搞不动
啦。你们是八九点中的太阳，世界归根结底是你们的。真羡慕你们啊！
http://www.pinggu.org/bbs/thread-811532-1-1.html
《2010 五道口的博士师资》
专业名称 研究方向 指导教师 招生人数 现任职务
金融学 货币银行学 李剑阁 1 汇金副董事长、中金董事长
刘士余 1 央行副行长
钱小安 1 人寿资产投研部副总
唐 旭 2 央行研究局局长
王兆星 1 银监会副主席
吴晓灵 1 全国人大财经委副主任、前央行副行长
谢 平 1 中投副总经理
国际金融 陈 元 1 开发银行董事长
穆怀朋 1 央行金融市场司司长
秦 晓 1 招商局集团董事长
吴念鲁 2 中国国际金融学会副会长
赵海英 1 汇金副总经理
周小川 1 央行行长 |
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g*****5
发帖数: 91 | 46 邹老师的小和尚们，加油！考上这些大官们的PhD, 黄金万两，美女投怀送抱啊。俺们
老了，好东西吃不下，血脂高，中风过两次。糖鸟病，翘不起来，翘了也不硬，搞不动
啦。你们是八九点中的太阳，世界归根结底是你们的。真羡慕你们啊！
http://www.pinggu.org/bbs/thread-811532-1-1.html
《2010 五道口的博士师资》
专业名称 研究方向 指导教师 招生人数 现任职务
金融学 货币银行学 李剑阁 1 汇金副董事长、中金董事长
刘士余 1 央行副行长
钱小安 1 人寿资产投研部副总
唐 旭 2 央行研究局局长
王兆星 1 银监会副主席
吴晓灵 1 全国人大财经委副主任、前央行副行长
谢 平 1 中投副总经理
国际金融 陈 元 1 开发银行董事长
穆怀朋 1 央行金融市场司司长
秦 晓 1 招商局集团董事长
吴念鲁 2 中国国际金融学会副会长
赵海英 1 汇金副总经理
周小川 1 央行行长 |
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s*******o
发帖数: 84 | 47 【 以下文字转载自 NanoST 讨论区 】
发信人: sihaipiao (努力奋斗), 信区: NanoST
标 题: 南京信息工程大学: 信息功能材料类师资招聘
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Oct 16 20:34:04 2014, 美东)
为筹建跨尺度的信息功能材料研发平台，南京信息工程大学拟面向海内外公开招聘若干
名相关领域的教学科研人员（进编教师岗或博士后）。应聘者应具有材料、物理、化学
等相关专业的博士学位，发表过高水平科研论文。欢迎从事相关材料的实验与计算研究
，特别是具有深厚的计算材料科学背景，熟悉分子动力学、蒙特卡罗、相场方法或有限
元等计算方法的高水平人才申请。申请成功者将与“青年千人”计划教授饶伟锋合作开
展工作，并将纳入南京信息工程大学的人才引进计划，根据具体情况获得安家费、科研
启动费等优厚待遇。有意者请将个人简历（含论文清单）发电子邮件至：weifengrao@
gmail.com。
请有意者直接发电子邮件咨询，同时，欢迎转载！ |
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s*******o
发帖数: 84 | 48 【 以下文字转载自 NanoST 讨论区 】
发信人: sihaipiao (努力奋斗), 信区: NanoST
标 题: 南京信息工程大学: 信息功能材料类师资招聘
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Oct 16 20:34:04 2014, 美东)
为筹建跨尺度的信息功能材料研发平台，南京信息工程大学拟面向海内外公开招聘若干
名相关领域的教学科研人员（进编教师岗或博士后）。应聘者应具有材料、物理、化学
等相关专业的博士学位，发表过高水平科研论文。欢迎从事相关材料的实验与计算研究
，特别是具有深厚的计算材料科学背景，熟悉分子动力学、蒙特卡罗、相场方法或有限
元等计算方法的高水平人才申请。申请成功者将与“青年千人”计划教授饶伟锋合作开
展工作，并将纳入南京信息工程大学的人才引进计划，根据具体情况获得安家费、科研
启动费等优厚待遇。有意者请将个人简历（含论文清单）发电子邮件至：weifengrao@
gmail.com。
请有意者直接发电子邮件咨询，同时，欢迎转载！ |
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s**********e
发帖数: 110 | 49 http://news.sjtu.edu.cn/info/1021/352766.htm
10月16日，上海交通大学校长、中国科学院院士张杰在《Nature》杂志发表《中国
大学“三步走”改革——高水平师资队伍是建设世界一流大学的关键》的署名文章。文
章阐述了中国高等教育发展的宏观背景、研究能力与科技产出取得的长足进步以及存在
的问题，概述了他在上海交通大学如何通过系统、制度性的改革创造出创新文化氛围以
及提升创新研究能力。
“打造一支高水平的师资队伍是建设世界一流大学的关键，需要通过以制度激励为
核心的师资队伍系列改革，实施‘三步走’战略，使引进人才与本土人才逐步‘并轨发
展’，使师生员工的创新活力得到系统、全面、持续地激发，学校的创新氛围日益浓郁
，研究能力大幅提升。”张杰在文章中提出这个核心观点。张杰认为，如果中国研究型
大学要建成世界一流大学，需要推进一系列的改革。大学的核心战略应该是落实一个全
方位的激励系统框架来不断提高水平。
中国大学正探索以改革破题
党的十八大以来，习近平总书记关于人才工作的重要批示、讲话多达30多次。习近
平指出，我们比任何时期都更加渴求人才；要择天下... 阅读全帖 |
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s**********e
发帖数: 110 | 50 http://news.sjtu.edu.cn/info/1021/352766.htm
10月16日，上海交通大学校长、中国科学院院士张杰在《Nature》杂志发表《中国
大学“三步走”改革——高水平师资队伍是建设世界一流大学的关键》的署名文章。文
章阐述了中国高等教育发展的宏观背景、研究能力与科技产出取得的长足进步以及存在
的问题，概述了他在上海交通大学如何通过系统、制度性的改革创造出创新文化氛围以
及提升创新研究能力。
“打造一支高水平的师资队伍是建设世界一流大学的关键，需要通过以制度激励为
核心的师资队伍系列改革，实施‘三步走’战略，使引进人才与本土人才逐步‘并轨发
展’，使师生员工的创新活力得到系统、全面、持续地激发，学校的创新氛围日益浓郁
，研究能力大幅提升。”张杰在文章中提出这个核心观点。张杰认为，如果中国研究型
大学要建成世界一流大学，需要推进一系列的改革。大学的核心战略应该是落实一个全
方位的激励系统框架来不断提高水平。
中国大学正探索以改革破题
党的十八大以来，习近平总书记关于人才工作的重要批示、讲话多达30多次。习近
平指出，我们比任何时期都更加渴求人才；要择天下... 阅读全帖 |
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