h******s
发帖数: 3420 | 1 技术类的。感觉35 是个坎，40 就比较完蛋。
太小了没经验没阅历也是问题。 |
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S*********t
发帖数: 271 | 2 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: SydneyNight (霍巴特青年), 信区: Military
标 题: 军队工作，give a try?
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 19 06:54:06 2012, 美东)
IT科班毕业，专业工作做了3年多了，混混僵僵做了几个单位，现在工资也很一般，6万
不到。
小单位，做APPLICATION SUPPORT， 看不到人生的希望，职业的前途，也没有能接触
新鲜的技术，每天麻木地过着，对工作只有责任，没有热情。
之前ADF参加过一个讲座，觉得军队的工作，是我儿时理想的职业，又可以有稳定地发
展和地位进步，也会是个理想的人生规划。
不知道这边有没有在军队里做技术类的？
看中2个陆军里的
Communication Systems Operator
http://www.defencejobs.gov.au/army/jobs/CommunicationSystemsOpe
Electronic Warfare Operator
http://www.defencejobs.gov.au/ar... 阅读全帖 |
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d**s
发帖数: 98 | 3 http://zhedahht.blog.163.com/blog/static/2541117420071271044112
程序员面试题精选100题－前言
2007-02-27 22:44:11| 分类： 前言 | 标签：就业 找工作 编程 |字号大中小
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随着高校的持续扩张，每年应届毕业生的数目都在不断增长，伴随而来的是应届毕
业生的就业压力也越来越大。
在这样的背景下，就业变成一个买方市场的趋势越来越明显。为了找到一个称心的
工作，绝大多数应届毕业生都必须反复经历简历筛选、电话面试、笔试、面试等环节。
在这些环节中，面试无疑起到最为重要的作用，因为通过面试公司能够最直观的了解学
生的能力。
为了有效地准备面试，面经这个新兴概念应运而生。笔者在当初找工作阶段也从面
经中获益匪浅并最终找到满意的工作。为了方便后来者，笔者花费大量时间收集并整理
散落在茫茫网络中的面经。不同行业的面经全然不同，笔者从自身专业出发，着重关注
程序员面试的面经，并从精选出若干具有代表性的技术类的面试题展开讨论，希望能给
读者带来一些启发。
由于笔者水平有限，给各面试题提供的思路和代码难免... 阅读全帖 |
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n****n
发帖数: 5804 | 4 技术类非programming，问得好深。。哭死。。 |
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j*****s
发帖数: 189 | 5 bless, 顺便吐槽一下，貌似技术类的职位，女生的bar很低啊 |
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n**d
发帖数: 1799 | 6 c++ 马工，
据说有dell, ibm的分部，
是技术类的么？ |
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b*****u
发帖数: 648 | 7
我觉得你这两条正说明了应该把ICC搬运和普通的国际学生区别对待。
1. 大多数中国学生找到的工作工资都比average老美高。换言之如果老美能干肯定去干
了；
反倒是ICC给搬来的老印开出超低薪。
2. 大多数中国学生找到的工作都是技术类职位，而ICC搬来的老印大量的占据了客服，
文秘以及其他一些技术含量低的职位
所以你觉得把这两拨人搁一块抽签合理吗
顺便继续顶一下这个petition
http://www.petition2congress.com/9772/make-an-investigation-on-
不管有用没用，反正我的想法就是 even if we gonna get fxxxed eventually, don't
expect us to keep silent |
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M*******y
发帖数: 263 | 8 技术类的phd engineer 有刚工作就开始sponsor绿卡吗?
那样会不会显得工作时间太短呢? |
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z***m
发帖数: 1602 | 9 很多技术类公司，phd半年办eb1,3个月后拿卡。 master半年后办eb2。如果搞这个5年
办卡的，估计很快就开不下去了。 |
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e**e
发帖数: 278 | 10 最好不要。10月1号以后你F身份过期，那就需要H签证入境。可以的做法是10月1号以后
在国内申请H签证，用H签证入境，你approval notice 上的那张I94也在出境时失效，
入境会填新I94。技术类专业check率还挺高，一般三周到一个半月不等。 |
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z*******a
发帖数: 858 | 11 先说Oncall：
没钱，“义务的”，想多拿钱的少年们醒醒；也不要认为oncall多了老板会减少你的工
作量，老板也要吃饭、升职，欢迎来到oncall的亚马逊；
每个组不一样，有些组没有oncall，有些有一点，有些非常重，累到死；
7-24，想想如果半夜1点叫你起来，一直弄到凌晨5点，第二天还得上班……；
oncall的必要性在于，亚马逊零售以及AWS都是24小时运转的，而且零售部分在中国、
日本、欧洲的部分也由美国支持，所以几点都有被call到的概率；
oncall的源头在于亚马逊没有比较完善的operational layer，所以仓库出了问题，那
边工人直接通过oncall跟SDE联系，效率高、还省了operational layer的雇人的钱，但
是代价是SDE累、压力大；
oncall非常伤，主要是一方面压力大必须尽快解决，另一方面是时间可能是在半夜，而
且还必须在短时间内（15分钟）开始work；节假日全年无休，不过本身亚马逊假日只有
最minimum的6天，所以倒也无妨，哈哈！
有些oncall很扯淡，但是你没办法，因为SDE在这个公司实际上地位很低；
oncall和t... 阅读全帖 |
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f***8
发帖数: 510 | 12 抛开美国的白人不讲，以前还没落后烙印这么多。
现在的情形是国人散兵游勇，烙印是集团作战，攻城略地。偶尔有几个国人的技术上的
当牛，也不起大作用。
另外，当初国人还可以骄傲的技术优势，现在正在逐渐缩小。纯技术来说，真正牛的是
够GEEK的白人和东欧的老毛子，因为的确是要够GEEK，才能在技术上精益求精。而国人
，甚至整个中国，技术类的工作，是大家不屑做的，很多人是没办法混口饭吃。于烙印
相比，国人达到一定技术能力的途径更加苛刻，人家烙印进公司容易，然后老烙印提携
和教小烙印，几年后小烙印就见多识广了。而国人，进公司不容易，进去后没人教，全
靠自己吭哧吭哧琢磨。好容易琢磨出来了，更不愿意教别人了，老子自己琢磨了半天的
绝技，凭什么教别人，整个恶性循环。每年好不容易出各个技术和管理上都还牛的国人
，基本都选择回神州忽悠，而人家烙印把美国当自己的家了，在这里生根并提携新人。
这种情况在可预见的时间里之会变差，不会变好。国人唯一可以做的，也只能在面试上
尽量放国人进来。 |
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r**h
发帖数: 1288 | 13 polo+牛仔裤+运动鞋面完所有公司的飘过
感觉技术类公司没人care着装，只要不穿suit就行 |
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t**********r
发帖数: 2153 | 14 98年？这个是总收入还是base? mean还是median? |
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s******1
发帖数: 1235 | 18 他学分析化学,主要做半导体材料表面分析,当时面的是一个etching类的职位,是HM面的
,没问什么BEHAVIOR QUESTION,都是技术类的问题,PHD的PROJECT什么的,后来安排
ONSITE, HR发来一堆表,发现要办EXPORT LICENSE,就黄了,他家办H-1B,老公同组的两个
老印都去了,后来拿了工卡,老印推荐又去面视了一次,结果工卡也不行,还是要EXPORT
LICENSE,拒HR说,办不办EXPORT LICENSE,主要看HM愿不愿意等,这个东西短要三个月,长
要六个多月. |
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k********e
发帖数: 134 | 19 各位有经验的主说说去大公司好还是小公司好啊？技术类的职位，非CS。 |
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R*******y
发帖数: 86 | 20 是,包括入门级的管理岗位,还有写requirement的,以及各种manager title
product manager,
project manager,
manager of analytics,
marketing manager (现在marketing都data driven了)
我相信本版找工的大多数是技术类和entry level,
但我想也应该有想从技术转管理的吧?
希望转向成功的各位大牛,给点正能量.
毕竟中层管理的自己人多了,对手下招人有很大影响. |
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s*******i
发帖数: 16 | 21 有2015届毕业的学生要找阿里实习的吗，我可以帮忙内推下，如有兴趣请将简历发到我
邮箱b****************[email protected]。
该内推项目名为“寻找下一个你”，如下是来自阿里的消息“亲爱的准阿里人，大家关
心的问题：“寻找下一个你”目标学生是2015届的技术类优秀毕业生；实习开始时间可
以根据需求在毕业前自选，实习周期一个月以上。”
补充下：工作地点在杭州或北京，岗位是互联网类任何技术岗位 |
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c********l
发帖数: 8138 | 22 其实没这么多磨己，
阿三面试官在面试candidate的时候接电话多了去了。
如果candidate太多，老板想找一些理由K掉一些人，那么接电话是一个借口
如果市场上的人实在太难找，老板迫切想找人，尤其是这种技术类岗位的，
不要说接一个电话了，就算接5个电话老板都得迫不及待给offer
接的电话越多，老板越饥渴。 |
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s******8
发帖数: 164 | 23 很多看起来有道理的理由根本就经不起仔细推敲。
比如某网友的解答“公司直接雇的人， 就是它的正式工或者临时工。要付福利。 不管
怎样， 是公司雇的人， 公司就要对他们有责任了。你说的合同工， 不是和公司签的
，是ICC员工派到这个公司工作的。 公司没有责任。叫你走就得走， 不用补偿和福利
。因为这些人本来就不是公司的人。你以为那些ICC派的人是和公司签的。 不是的。你
把概念完全搞混淆了。”
------ ICC 提成都在30-40%，最低工资给我们这些奴隶也得有6万以上，所以真正用人
公司付出的工资平均绝对超过年薪十万了。想想一个公司雇佣CONTRACTOR能给每年3-4
万以上的福利吗？根本就不可能有那么多！真正用人的公司完全可以直接在DICE上发广
告招聘CONTRACTOR，付比给ICC少很多但比奴隶们现在拿的多得多的工资,这样做的话，
不是比现在通过ICC招人更难，反而是更容易招人，因为奴隶们看见工资比ICC剥皮后开
得高，应该是更愿意来应聘！
又有人说，很多用人公司不是专业IT公司，HR不懂技术， 不会面试，所以通过ICC来筛
选人， 一样经不起推敲！
----- ICC... 阅读全帖 |
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s******8
发帖数: 164 | 24 growpe的分析象大多数人想当然的一样，仍旧经不起推敲。这个分析的要点是一个公司
如果需要招聘某方面的专业技术人员，而HR如果不懂该专业技术的话，就宁可不计公司
成本宁可多开30-40%的工资，不顾人才质量地去找ICC中介花大价钱，冒招到简历造假
可能无法胜任工作的人来。------- 这个分析是一般性的原理，和职业种类毫无关系，
应该适用于社会各界三教九流五行八宗三百六十五行，然而为什么现在中介横行的怪现
象只主要在IT技术类职场出现？你你能想象其他行业，比如招聘一个钢琴教师，招聘销
售主管，招聘办公室秘书，招聘模特，超过90%的工作“机会”都是中介在联系你吗？
？怎么解释？！
招聘合同工和招聘正式人员一样，完全可以不通过中介直接在网上招人啊？！ |
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z****e
发帖数: 54598 | 25 ibm china市场占有率很大的
倒是m$在国内，p都不是，连个像样的分公司都没有
除了r&d，其他城市都是办事处
垃圾，也就是卖点windows，现在win8强行往cloud上捆绑
导致习总开始彻查m$，m$麻烦大了
ibm倒是在华北，华南，华东，西部这些都有像样的分公司
国内公司说去ioe化，i就是ibm
老美像样的web公司，在china做得稍微有点样子的
就是amazon，这个在宁夏建数据中心，淘宝腾讯的cloud都比不过
其他web公司都不行，美帝公司不如本土的
但是ibm美国，又是另外一回事了
一直有说法说ibm的技术类人才，已经全部搬出美国了
甚至不如北美国的ibm，websphere,db2这些都是北美国ibm做的
不知道现在情况是否有所改变 |
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A*****n
发帖数: 324 | 26 硬件工程师，年已不惑。一个是大公司，职位低，但工资较高。一个是中型公司，因为
行业和前一个不一样，所以整个package低15%左右，但职位是该公司技术类最高的，应
该是有更多的responsibility。实在难以决定 |
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a*******a
发帖数: 3 | 27 我的天啊，遇见烙印真是悲催。我上周刚被女烙印面完，也是技术类问题回答还不错，
烙印各种说correct，很满意之类的。当时还觉得挺nice的。现在看完贴很忐忑，估计
我也不用等了，抓紧move on吧。 |
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h****e
发帖数: 2125 | 28 你还真是年轻可爱啊，就它那个鸟样能当上manager才怪了。
面试技术类职位主要就是尽量答好问题，manager主要看能不能和你交流，顺便观察一
下气场合不合，技术职务还是以能出活为第一要素。 |
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K****n
发帖数: 756 | 29 首轮phone screen with hiring manager 会问什么？
除了介绍自己、经验什么的基本问题，会问其他behavior question吗？什么最大的挑
战，自己的弱点什么的。
非码工，但也是技术类的，应该直接问技术及做过的项目吧？
多谢大家！ |
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h*******d
发帖数: 12 | 30 那你刚去美国前几年都没去工作？然后再加呆了几年后来去工作的么？ 现在还是从
事技术类的工作么？ |
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a******6
发帖数: 36 | 31 Hi,各位前辈，这里在下有几个关于H1的问题请教。先简要介绍下我的情况，我本科学
位专业是business/会计，来美国第一个ms的专业也是商科/会计（虽然学了一些
database,analysis之类的偏技术课程）；现在我在读第二ms，专业是cs。那么问题来
了：
1.假如我在毕业前找到cs方面工作，由于我还没有毕业，是否我将无法申请H1？因为我
现在有的degree都是business的，而我的cs degree还没有拿到。
2. 如果我还是先找商科类工作假设拿到了h1,那我之后想换做做技术类，那我的h1还需
要再次抽签么？
3. 假设我有了h1, 中间somehow辞职了，那这个已经拿到的h1会作废么？如果我几年后
又找到了工作，这个之前的h1还可以用么？
谢谢了！ |
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d********w
发帖数: 363 | 33 我们面对的系统越来越复杂，我们的软件也越来越庞大，包括我们一些技术的细分也越
分越细，在这种情况下，其实一个人很难做一个事情，往往要靠团队的这种力量去把一
个事情做好，但怎么能够把团队带起来，怎么能够比较好的建设团队，然后让团队运转
的比较高效，这其实是跟写代码还是不一样的，所需的技巧也不太一样。今日头条副总
裁谢欣，实时连线在硅谷的数据工程师董飞，分享他们在过去总结的一些管理的经验。
硅谷企业文化
我们来看一下硅谷，经常说一些巨头facebook、linkedin、谷歌，这几个大公司他们的
首字母简称FLG，当然他们都是一些技术型很强的公司。他们的福利跟待遇肯定是一流
的，除了这些之外还有文化方面的吸引，我举几个，比如说Facebook，它有一个新兵训
练营，新的工程师通过几周之内全方位的了解公司，之后就选择他感兴趣的组。创始人
Mark说过，最大的风险就是不愿意承担风险，还有一句是move fast and break things
. 如果在前进过程中没有遇到磕磕碰碰，说明不够快，这是一个快鱼吃慢鱼的时代，也
是创新的源泉。之前也在LinkedIn工作过，它比较强调的是用户第一，... 阅读全帖 |
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t*********u
发帖数: 26311 | 34 【 以下文字转载自 PennySaver 讨论区 】
发信人: calums (calums), 信区: PennySaver
标 题: 留美加州性价比超高大学 - 加州管理科技大学推荐
关键字: 留学，美国，加州，语言班
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 11 15:12:10 2015, 美东)
加州管理科技大学 (California University of Management and Sciences，简称
CALUMS) 是经美国加州教育部备案，美国独立院校委员会ACICS认可，美国联邦移民局
许可招收非移民海外留学生的美国正规综合性大学。开设大学本科和硕士学位课程，可
发放合法的I-20表和入取通知书。
本大学面向广大国内学子们招生了！凡有志于通过美国技术类专业学习提升自我竞争力
；想提高自身英语水平；想通过留学为跳板在美国找工作；或以移民美国为最终目标者
，申请本校皆为其最佳选择。
大学优势：
1. 地理位置：位于美国第二大城市洛杉矶，经济中心，就业机会多
2. 学费：8000美元/学年，远低于美国普通本科院校
3. 门槛低：申请本... 阅读全帖 |
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e****o
发帖数: 208 | 35 楼主当初满怀期待的来到这里，希望能在这片热土上施展抱负。来之前我想过最坏的情况，可现实却比想象中更艰难，现在已经三个月，工作完全没有着落。
楼主就读于国内某重点大学，毕业就顺利找到一份外企的工作，可是总觉得人生还这么长，不能满足于国内这个封闭的工作和生活环境，而且当前也没有经济和生活压力，就决定辞职来美国闯一闯。朋友和家人知道我的决定后都反对，他们好心劝我说以你现在的工作能力和经验到美国很难找到好工作，不要太看得起自己。可那时候我一腔热血，根本就听不进去，执意要来。
楼主在国内学的国际贸易专业，很多人都知道，这个专业听着好听，其实就业难度很大，当初要不是运气好根本不可能那么容易在国内找到工作。来美国才发现这个专业真心鸡肋，这边最好就业的工作都是技术类的，我没经验也没什么技术，找了两个多月，几乎已经绝望了。最后只能先在一家餐馆打工，可是也不能一直当服务员啊，就这样回家又不甘心。有人劝我边打工边进修，可是这和我当初的愿望完全背离了，毕业的时候从没想过以后还要继续读书。
我年龄也不小了，父母还在催着结婚，国内好好的工作丢了，现在弄得这么惨，突然觉得前途好迷惘。 |
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x******r
发帖数: 3489 | 36 机器迷茫，正常。
情况，可现实却比想象中更艰难，现在已经三个月，工作完全没有着落。
么长，不能满足于国内这个封闭的工作和生活环境，而且当前也没有经济和生活压力，
就决定辞职来美国闯一闯。朋友和家人知道我的决定后都反对，他们好心劝我说以你现
在的工作能力和经验到美国很难找到好工作，不要太看得起自己。可那时候我一腔热血
，根本就听不进去，执意要来。
大，当初要不是运气好根本不可能那么容易在国内找到工作。来美国才发现这个专业真
心鸡肋，这边最好就业的工作都是技术类的，我没经验也没什么技术，找了两个多月，
几乎已经绝望了。最后只能先在一家餐馆打工，可是也不能一直当服务员啊，就这样回
家又不甘心。有人劝我边打工边进修，可是这和我当初的愿望完全背离了，毕业的时候
从没想过以后还要继续读书。
觉得前途好迷惘。 |
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d********n
发帖数: 198 | 37 一个来自迪拜的人，毕业自伯克利商学院，上周在LinkedIn上私信给说问我有没有兴趣
一个开发一个项目，关于社交网络挖掘的。估计是找data scientist，做一些数据分析
工作。（我以前做过data mining & social network方面的研究）。
他本人是伯克利的客座讲师（专门讲授创业项目课程），看他的学历背景都是商学院毕
业，没有从事技术类工作的景经历。大家有没有类似的经历？靠谱吗？我怎么觉得有点
虚。 |
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w****e
发帖数: 1883 | 38 擦？40岁难道代表很老吗? 我们的team lead 40岁，技术大牛不说，每天早晨跑步
10mile来上班，风雨无阻，人家还每年跑两个马拉松。人显得剧年轻，说28都有人信。
我一直觉得对于技术类工作，四十岁是黄金年龄，啥都懂了，但是体力还不错。 |
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w****e
发帖数: 1883 | 39 擦？40岁难道代表很老吗? 我们的team lead 40岁，技术大牛不说，每天早晨跑步
10mile来上班，风雨无阻，人家还每年跑两个马拉松。人显得剧年轻，说28都有人信。
我一直觉得对于技术类工作，四十岁是黄金年龄，啥都懂了，但是体力还不错。 |
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w****e
发帖数: 1883 | 40 擦？40岁难道代表很老吗? 我们的team lead 40岁，技术大牛不说，每天早晨跑步
10mile来上班，风雨无阻，人家还每年跑两个马拉松。人显得剧年轻，说28都有人信。
我一直觉得对于技术类工作，四十岁是黄金年龄，啥都懂了，但是体力还不错。 |
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w****e
发帖数: 1883 | 41 擦？40岁难道代表很老吗? 我们的team lead 40岁，技术大牛不说，每天早晨跑步
10mile来上班，风雨无阻，人家还每年跑两个马拉松。人显得剧年轻，说28都有人信。
我一直觉得对于技术类工作，四十岁是黄金年龄，啥都懂了，但是体力还不错。 |
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发帖数: 1 | 42 裁的是非技术类岗位
[在 ammc (ammc) 的大作中提到：]
：• Experience in MySQL data platforms
：• Experience with filesystems, concurrency, multithreading, server
：........... |
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l****u
发帖数: 1764 | 43 中国人不爱拍视频不爱开口讲话，喜欢埋头写代码
youtube上技术类视频三哥占得比例比中国人大多了 |
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发帖数: 1 | 44 部门： 业务平台事业部-技术质量
工作地点： 杭州市
目标招聘人数： 7人
职位类别： 技术类-质量保证
生效日期：2016-03-04
结束日期：2016-07-22
工作年限：三年以上
学历要求：本科
期望层级：P6
岗位描述：
业务平台事业部，是阿里巴巴电子商务操作系统(EOS)的基石，是阿里无线开放、移动
开放的主阵地，是阿里无线生态系统的唯一入口。为阿里电商系统提供可靠、高效、易
扩展的基础平台服务，肩负构建阿里无线体系的重任，手握电商云、百川云，坐拥交易
、商品、会员、店铺、营销、推荐系统、消息中间件、大数据分析等核心平台，拥有海
量的复杂业务场景和创新机会。沉淀技术，输出服务，引领变革，支撑未来！
1. 参与互联网软件产品测试的全流程，包括参与需求分析、设计评审，制定测试计划
，设计和执行测试用例，进行缺陷跟踪和软件质量分析等；
2. 带领其他测试开发工程师执行项目测试，包括制定测试计划，分配测试资源，构建
测试环境，执行集成测试，回归测试等；
3. 保证被测系统的质量，并通过测试流程和方法创新，努力提升研发的质量和效率。
岗位要求：
1. 工科、计算机或其他相关专业本科... 阅读全帖 |
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c******k
发帖数: 1251 | 45 工作地点:上海
招聘职位:
技术类: product manager, frontend/backend dev, UI dev, Android dev lead,
非技术: operations manager, logistics manager (this position is based in LA)
欢迎感兴趣的朋友IM我.
另外小红书CTO将于8/12在西雅图和大家面对面 分享自己的海归和创业经验.
具体活动信息如下.
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国内上升最快的创业公司在做些什么？
中国市场的新电商模式发展有多快？
中国互联网公司创新的优势在哪里？
在纠结回国还是留下？创业还是创业公司？
小红书可能是目前中国年轻的 “中产阶级” 最爱的Mobile App。有的人在小红书上奋
战几天几夜列出国购物清单，有的人用小红书发现如何让自己变美变健康，有的人在小
红书找到给朋友的生日礼物，有的人在小红书发现和朋友度过周末的精品酒店。小红书
用2年半的时间让全世界最会生活的一帮人在这里分享生活的点点滴滴，也让大家找到... 阅读全帖 |
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i******t
发帖数: 22541 | 46 小公司比大公司水平低 一点道理也没有。
很多大公司里面也是分组 组和组织间有的 可能都不认识。 一个组也就是小公司差不
多。
水平 不见得比大公司差
尤其是技术类的小公司 水平不见得差
大公司也带分公司 google之类的应该质量还不错 其他未必的。 |
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发帖数: 1 | 47 【 以下文字转载自 Piebridge 讨论区 】
发信人: pombless (Peace of mind), 信区: Piebridge
标 题: H1B年薪门槛要提至10万？硕士无优惠政策?
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 9 21:22:33 2017, 美东)
尼玛，老485会不会被打回去重审啊~
http://news.creaders.net/immigration/2017/01/09/1770928.html
H1B工作签证一直是在美留学生心中的痛。
H1B签证好拿时，美国经济不景气，工作不好找啊！
工作好找了吧，大家都忙着去申请H1B，得面临抽签的命运！
而自从一向主张“Make America Great Again" （“美国复兴”）和“美国优先”
川普赢得美国总统大选后，小伙伴们又有点慌了！不少人担心：
川普当了总统，我的H-1B怎么办？
我的绿卡怎么办？难道要收拾行李准备打道回府了？
“矛盾纠结”的技术移民观点
川普对于外来劳动力和高技术移民的观点比较矛盾！
他一方面承认美国需要高科技人才
川普曾多次公开表示表示美国需要高级人才。
他表示... 阅读全帖 |
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e**********3
发帖数: 161 | 48 谢谢你的细致的回复。
是的，现在对工作唯一的不满就是有点厌倦了，整体还好。。生活确实安逸，很安逸，
没什么压力了，VT的环境治安确实都很不错，没什么挑的
在现在公司耐心待的话，反正公司绿卡EB2 申的应该是tier 3 的工资，也有九万多了
，只是这个应该是要到至少140甚至拿到绿卡几年以后的事情了。。。
公司福利，保险都挺不错的，就是工资涨的不多。 女朋友也在一个地方工作，要换确
实也麻烦，
觉得你说的对，也在考虑读一个MBA，确实一直做技术类的工作并不是自己真正感兴趣
的。感觉又是跳到另一个坑而已，并且新工作还是对身体多少有害的性质，本身也吸引
力不是太强吧。。
cs |
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发帖数: 1 | 49 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: Kiwi20 (), 信区: SanFrancisco
标 题: 猎头招聘BI分析数据仓储 巴巴旗下物流平台－P7经理,P9总监
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 25 19:32:26 2017, 美东)
阿里巴巴齐下物流平台，邀请你加入未来世界级物流业巨无霸。Pre-IPO 机会，期权配
发的最佳时期，稳定的高成长机会。
现招募如下职位：
1. 职位名称：数据仓库专家
招聘人数：2
级别：P7 经理级别
部门：数据运营部
工作地点：杭州市
发布日期：2017-02-09
职能类别：技术类-数据
失效日期：2017-04-16
工作年限：三年以上
学历要求：本科
岗位要求：
1 从事数据仓库领域工作至少2年以上，熟悉数据仓库模型设计方法论，并有实际模型
设计及ETL开发经验
2 掌握大型数据库开发技术，如Oracle、Teradata、DB2、Mysql等等掌握至少其中一种
，灵活运用SQL实现海量数据ETL加工处理
3 熟悉数据仓库领域知识和管理技能，包括但不局限：元数据管理、数据质量、性能调... 阅读全帖 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 50 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: dodgers (Dodgers), 信区: Military
标 题: (转）面试了11个中国学生与11个印度学生后...
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 27 17:29:11 2017, 美东)
http://www.creader.com/2017/05/26/1828356.html
面试了11个中国学生与11个印度学生后...
2017-05-26
写 在 前 面
前两周，承蒙老板信任，面试了23个UTD的学生，其中11个中国学生，11个印度学
生，还有1个越南女生。下面写几点感想，主要想分享给正在找工作和实习的同学们。
和其他国家的国际学生相比，中国学生有太多可以学习的地方。
1）Quick response
ITM和SCM两个专业现在都有Resume Book，学校会在求职季发给雇主，于是招人企
业可以很方便地在里面直接挑选心仪的候选人。第一轮我们会甄选简历，然后发邮件给
合适的候选人介绍职位情况和询问求职意向。印度学生一小时内的回复率是80%，而中
国学生的回复率，我只能呵呵了，我们会... 阅读全帖 |
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