c**********e
发帖数: 143 | 1 通过Skype interview 来确定final list。一般不会有很具体的考察。毕竟是只有20-
30分钟。顶多问问你未来想干嘛，有啥心仪的合作者之类。但是，会淘汰人的。我参加
过几个都是1:3的淘汰率。
onsite可就太具体了。你的future plan， 你的talk，你的面对面的谈吐，底蕴，对领
域的掌握程度。。。。。两天下来，基本上你的底细都暴露了
on- |
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g****f
发帖数: 481 | 3 很多电面50%的淘汰率，所以fail掉3个电面的概率还是很大的。很多时候，大家水平其
实差不多，人家network比你多点，reference牛点，或者某篇文章都可能让别人
standout。至少你进了电面，说明你不差，现在关键是找到match你的位置。 |
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r***e
发帖数: 10135 | 4 标 题: Re: 据说今年青千竞争极其激烈， 多数都败下阵来了？
发信站: 水木社区 (Tue Dec 20 18:41:53 2016), 站内
很正常，现在欧美的教职还好拿一点，但是经费难拿到一逼
很多大佬都手上没经费了。
据说全世界使劲给经费的只有天朝了。
很多大佬都在布局天朝，方法就是使劲招天朝的博士和博士后，然后派遣回国。通过国
际合
作的方法来用天朝的经费。
据说今年淘汰率很高
都说去年是最容易上的一年。。。。。。
什么都要趁早啊。
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s******g
发帖数: 3841 | 5 连数学不好都能甩锅给左派了，德国法国那么多左派，比中国数学水平如何？ |
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a******e
发帖数: 36306 | 6 老实说，热门中专淘汰率跟考top 5有的一拼，再算上初中在校生比高中多多了，赶上
top2拉。 |
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l******2
发帖数: 2994 | 7 你三十几岁了对吧，不出意外能活到80岁左右。连面都没见过就打算和另外一个人过50
多年？这个任何头脑清醒的人都不会冒这个险。一见钟情的婚姻高淘汰率，何况你这个
还不算，聊天都聊不到一起。 |
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a*w
发帖数: 729 | 8 是最先做不粘锅的么?经常听到,贵的不粘锅会不容易掉涂层吗?话说我现在用版锅,已经
挺小心的了,可是过了半年,还是开始粘了,淘汰率实在太高啊. |
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g******i
发帖数: 11 | 9 英国最无耻大学排名表（专门欺负中国学生的）
http://web.wenxuecity.com/BBSView.php?SubID=uk&MsgID=51852
文章来源: 伦敦眼网站 于 2004-09-14 01:36:17
本资料由伦敦眼网站提供（http://www.londoneye.com.cn
欺骗中国学生事件经常发生在英国一些赫赫有名的大学，我们根据中国留学生反映的事件
作了排名予以公布：
1.鲁顿，由于联合了中国一所农业大学，骗了近千中国学生，被留学生评为最垃圾学校。
2.爱克赛特，是让中国学生最痛的学校，他们让大量未达到录取成绩的学生念语言或foun
dation，但是不让他们通过，许多同学即使入学，也有高达25%的淘汰率，以至学生欲哭
无门，他们赚了大量黑心钱是建筑在中国学生白骨基础上的。
3.利物浦，发生至少六次以上欺骗中国学生或赖中国学生奖学金事件。
4.伯明瀚，也有数起赖奖学金事件
5.玛丽皇后，中国数位博士生被骗入学，当初说奖学金申请很容易，入学了就可以申请，
但一交定费，再也别想得到一分钱，许多博士欲哭无泪。
6.赫尔，存在严重的种族歧视，曾发生老师殴 |
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w**********7
发帖数: 1 | 10 一般这类面试，都问些什么啊？面试的淘汰率高吗？在面试当天需要特别注意什么呢？
感谢！ |
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h******a
发帖数: 45 | 11 对于学生党而言，无论是在国内还是国外，打工都是一项必不可少的活动(请不要提各
种土豪，受不了这刺激)。现在信息这么发达，大家找兼职也不像以前那样都要通过中
介了，网络上面有的是，除去那些骗人的信息，其他正经的兼职也是五花八门的。有录
取抄写类的，有“传统”的饭店服务生类的，还有发传单，兼职模特等等应有尽有。在
这些兼职里，我该怎么选呢？
我的主要精力还是要放在学习上的，兼职就是为了挣点钱，过得富裕点或者给家里减轻
点负担，当然要选择时间短而报酬高的，什么行业内的可以放到一边，毕业时候找工作
还是要找专业对口的。
但是，如果我在学习期间能找到与专业相关或者与我以后的职业相关的兼职，就算是报
酬不高，工作时间长还比较累，但我毕业时找工作就可以说我有工作经验，就比其他没
有经验的人起点要高了，也很不错啊。可是时间长又怕耽误学习，毕竟歪果大学不像国
内，学习都靠自觉，而且没修够学分是不可能给毕业的(还有每年一定比例的淘汰率呢)。
好纠结，选哪方面比较好呢？ |
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s*********r
发帖数: 8 | 12 决战于求职市场(七) 团队面试
我这里指的有一群被面试者同时参加一个面试的情形。我举一个例子。
我在一家很大的银行参加了这种面试。几十位参加面试的人被分成了几组。题目是假设
你是这家银行的人力资源部经理，你要制定一些挑选应聘者的标准。每个人手上拿到一张纸
写着几十个可能需要考虑的方面。比如“应聘者需要有很好的技术能力” “应聘者需要有
良好的道德标准” “应聘者毕业于一流的学校” 。每个人先列出他/她自己认为应聘者最
重要的十个方面。然后小组讨论，再列出小组公认的应聘者最重要的十个方面。银行的面试
者(interviewer)告诉我们他们会根据我们每个人的答案和小组讨论的最终答案给分，并会
比较两个答案。小组讨论时银行的面试者在旁边看着，记录我们的表现，但不发言。
我参加过五六次这样的面试。这种面试往往淘汰率很高。不少高手折在这一轮中，很可
惜。很多人在这种场合下都会极力说服别人接受自己的想法，产生激烈的争论，这样效果很
差。
雇主在这样的面试中真正要考查的是你的团队协作(teamwork)的精神. 所以你要表现出
很好的灵活性和合作性。让人感觉到你在充分表达自己观点的同时，充分尊重别 |
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t*******r
发帖数: 2293 | 13 太嫩！这也能信？这也叫电面？ Recruiter 的话也能信？
大概 5-6 年前，有个朋友有类似经历，管住，没工资，培训 3 月，考试，然后送到用
户处工作，才有薪水。50% 淘汰率。培训在加州，用户全国各地都有。
你就庆欣你没去吧！那种都是老印开的 Consulting 公司，99% 都是他们的人。那才是
真正的暗无天日。
不要去花时间想这种烂公司。相信自己的价值。 |
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n****f
发帖数: 14 | 14 别气馁。
和我两个月前很像。
也是走到最后一轮了，见公司大头，淘汰率只剩50%了，我就是被淘汰的那50%。当时我
妈说不一定是坏事。后来拿到的offer条件看起来的确是比之前拒了我的好。
找工作有时也看眼缘，大头看不上你的地儿其实也不值当去的。
让每个挫折帮你成长！
一听说要h1也就再
验做自己想做
onsite+3轮电
15分钟就出来
后后折腾了一个
束了，opt也将于11
作很难再有了，人 |
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w*****o
发帖数: 166 | 15 曾经有人告诉过我一个经验，码工这种工作有好有坏，关键就是要掌握核心技术。如果
做应用开发赶时髦，也是那种淘汰率非常快的行业，绝对的青春饭。老来无所依的那种。
判断一个技术是否核心的一个很肤浅的方法就是，在google里搜中文，如果能够搜出国
内铺天盖地的类似职位，这个技术肯定是外包型的，对那些想靠技术吃饭的人，就不要
去赶这个时髦了。
我也觉得这个方法挺对的，试着去搜搜那些在美国觉得是核心技术的东西，连个中文翻
译都不会有。 |
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k*******n
发帖数: 2399 | 17 bless.. should be good!! |
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m*******g
发帖数: 91 | 19
Thanks very much!!!
Bless for all of the job hunters ! |
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M********5
发帖数: 715 | 20 bless! you still have hope! |
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L*****i
发帖数: 470 | 21 根据我的经验，onsite淘汰率也很高的，不光要看好相处不好相处，还要看你的基础知
识的。我问过不少面试过人的工程师，他们告诉我能来onsite的人，简历上都写的不错
，他们问问题都会从最简单的问起，逐步加分量，直到把你问倒，从而看出你水平的如
何。所以不但要锻炼交流能力，更要复习基础知识，很多东西脑子卡壳马上想不起来，
或者上完课就忘掉了。都灰常悲剧 |
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j*****g
发帖数: 739 | 22 MSFT比较适合混日子？？？你这就是外行了，MSFT有每年10%的淘汰率政策。 |
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l*x
发帖数: 14021 | 23 这贴子很老了，我是偶然看到的。发两句牢骚。我老n年前在Epic就做过一年多的这个
电面。
你们也太小看这个电面了。虽然没有技术问题，但短短谈话间可以看出很多东西。
首先，这个面官有当场锯你，或保送你进下一轮的权利。中国人无论怎样，我基本保送
，最差是给个代定，那也是实在没办法的事。可惜的是面试的阿三实在太多了。基本占
7成。想多送几个同胞都难。
可以看出来的东西首先是你的兴趣和态度。 你对这个行业，这个公司，这个职位，这
个地方，等等，有多大的兴趣。你是兴奋还是无所谓，交谈里可以听的出来。
然后就是你是否是a nice／pleasant person to work with。就是我原不愿意和你一起
做项目。这个每什么可以量化的，就是讲感觉。这对口语不好，或者紧张害羞的中国人
不太有利。但我最讨厌的还是满嘴跑火车的阿三。
我要锯的几种面试者：
1。 回答过长，说个没完，每个问题都扯的太远，或者很牵强的扯到自己多牛上面来。
比如，问愿不愿意搬到麦迪逊，说个yes，再拍个马屁说这是个很漂亮的地方，就很好
了嘛。尼玛，有人能说5分钟不带停顿，自己多优秀，为理想为这个工作可以牺牲什么
什么，然... 阅读全帖 |
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m*f
发帖数: 8162 | 24 这种MSCF的，Google不见得要你。。。
Quant钱比G多很多，只是淘汰率高。
另外，Quant的背景以Math和Physics的PhD为主吧？ |
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o**********t
发帖数: 406 | 25 L -- linked in ?
F -- Facebook ?
G -- GOOG ?
FB 是出了名的压力大，每年淘汰率据说 10%，terrible place to work. 而且说实在
泡沫不小。将来的前景不是很清晰。
LinkedIn，迟早会被更大的牛买下，现在去又轻松，等被买断的时候可大捞一笔。很不
错的
goog，直线上升阶段已过，现在进入平稳发展。这种航母级的公司是很安全的。
如果想赌一把，去linkedin。如果想平稳，去 Goog.
G |
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p*****2
发帖数: 21240 | 26 【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: wwwhu (fc), 信区: Seattle
标 题: Re: 报喜贴, 儿子毕业进了微软公司 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Nov 18 16:04:51 2011, 美东)
发信人: ecallzhao (为了新中国-- 顶！), 信区: Joke
标 题: Re: 报喜贴, 儿子毕业进了微软公司
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Nov 18 14:01:04 2011, 美东)
都知道世界首富是比尔盖茨,他的公司是微软 Microsoft.
都知道卖得最好的是苹果手机, 但乔布斯之后, 下一个拼手机头筹的,以X-Box火过一把
的微软公司是最起劲,最有希望的.
儿子距毕业还有半年, 被微软公司手机研发部门提前录用, 等毕业就去西雅图总部上班
.起薪十万/年, 另加奖金和股份.
如果现在让他任意挑这世界上最喜欢的工作,就是这个.
孩子22岁了, 我们盼的不就是这一刻吗?
对儿子来说, 走到这一步也算是水到渠成, 之前做足了铺垫,以致于面试他的考官感叹
这个人怎么会这么对口,以至于四道面面试程... 阅读全帖 |
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b******c
发帖数: 70 | 28 一般都几步啊
我现在知道的
1. Phone interview
2. Onsite, 有一个 score check
3. Hiring commitee
然后check reference
4. Director review
5. Final executive review
一般每一步都什么淘汰率啊， 什么标准啊 |
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a********m
发帖数: 15480 | 29 说不好每步淘汰率多少。。。。Director和Executive review就更说不好了。通常说法
现在是申请／录取比例<0.5％，也不知道是光工程师还是所有职位。标准。。。。太难
说了，唯一能量化的就是 gpa了，还都是听说的。
4前面还有Offer commitee, 和上面说的Compensation commitee一个意思。 |
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o****l
发帖数: 33 | 31 背景：在读PhD in Physics, 理论纳米光学
两个就业方向：
1. 在一家石油服务公司做Research, 大公司，稳定，但做的东西比较specific,将来跳
槽希望不大，可能一辈子也就这样了。
2. 在一家小的trading firm (应该是做自动交易，高频交易的)做quant, title 是
research scientist。做的东西我个人目前比较好奇和感兴趣，但没深入了解过，对这
个行业和职位没有经验。公司是扁平化管理，号称和academic一样的氛围，只是这个我
不是很看重。我的考虑：
a. 公司已有14年历史，到现在还存在，应该也有了相对成熟的交易模式。即使是
research，看job description应该也只是侧重对现有交易系统的维护和改良，不可能
有大的trading model 上的breakthrough
b. Life style 不要像华尔街投行那样累就好。
c. 对比在oil service，做quant淘汰率高，压力大。家庭能不能承受这样的风险
也是我要考虑的重要因素。
我的问题是在哪个行业就业的职业生涯路子... 阅读全帖 |
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d**e
发帖数: 6098 | 33 ☆─────────────────────────────────────☆
leoooo (ilovefreefood) 于 (Thu Aug 23 23:16:57 2012, 美东) 提到:
本人硕士还有一年毕业，没有做过600道题，做了总共大概50道题目，leetcode做了基
本的题目，OJ没有系统做，面试前抓了几道练手。暑假的时候从wwwyx那里了解到待字
闺中板块，然后开始关注这个论坛，学习到了很多高人的经验以及对各大门派公司的看
法，决定回报一下本版，来报个面经。
我电面了一轮，有3道题目：
前两题. binary tree level by level，用两种方法来解决。
第三题. 3-Sum，找一个数组里面是否有3个数加起来等于0.
面完后面试官说是有可能进入下一轮电面，但没想到过了4天通知直接进入了on-site，
于是安排了在微软实习结束飞到menlo park来onsite。
facebook搬家了，menlo park的office里面还有很多地方没有坐满，估计也是在上市后
要扩招一部分。里面吃的喝的感觉都很不错，主要是都free，工作的环境没有... 阅读全帖 |
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a**********0
发帖数: 422 | 34 失败了 谈谈感想 希望对将来人有帮助：
1. onsite一周甚至两周之后还没消息 基本就可以断定悲剧了 不光亚马逊如此 很多公
司也一样 有offer肯定两三天就通知了 电面不一定 电面下一轮的通知有可能超过一周
才来
2. 亚马逊面试的人很nice 即使发挥的不好他们也笑眯眯的 很professional 但是会营
造一个幻觉就是要拿到offer了 不过大公司onsite的淘汰率据说可以到2/3 很多我的同
学是fail了五六个onsite之后才拿到offer的 一路走到onsite不易 拿到offer更不易
不要盲目乐观
3. 不要抱希望 希望大 失望也大
祝大家好运 我现在心情失落 可能过两天就好了 |
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B*******1
发帖数: 2454 | 35 报个让大家仰慕一下吧。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8 |
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r**h
发帖数: 1288 | 36 一般都会吧
感觉G的策略就是海选海面，淘汰率高 |
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s*****j
发帖数: 1087 | 37 谷歌淘汰率有没有95%？微软据说只有0.08%成功获得奥佛。 |
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l*****c
发帖数: 52 | 38 两周前面的G家下面的一家公司，今天接到HR电话，说反馈还不错，材料送到Hiring
Committee了。请问，这一步一般都看什么？淘汰率如何？ |
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r**h
发帖数: 1288 | 39 成绩不要太差就会被送进HC，以前火鸡哥的帖子上说好像是平均分2.7以上？
进HC之后的淘汰率大概是三分之二 |
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l********7
发帖数: 40 | 40 进了HC的淘汰率还有三分之二？
不是进了HC就差不多妥了吗？ |
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d*******d
发帖数: 103 | 41 转载好文
本人觉得灰常灰常好，veli veli good:)
全面具体实用。作者年轻有为，很厉害！
唉，这样的文章怎么没在新闻媒体广泛传播:(
http://www.cocoachina.com/gamedev/misc/2013/0520/6234.html
魏小亮：如何选择硅谷的IT公司
如何选择硅谷的IT公司？Facebook 移动技术总监、Facebook“新兵营”的领队之一、
负责新员工培训的魏小亮（作者简介请见文章末尾）从四个方面写了四篇博文，给出了
他的详细建议。在获得作者许可后，伯乐在线把四篇博文合成一篇发布，以下是全文。
经过激烈的面试，恭喜你拿到一个硅谷IT公司的Offer了，更可喜的是，有几个公司同
时给你Offer。下一个头疼的事情：如何选择一个最适合自己的公司。
这两年跟不少拿到多个硅谷公司Offer的国内朋友打过电话聊天，觉得不少朋友的决定
因素比较随机——往往几个公司都没有具体了解，觉得差不多也都挺好的，大多数朋友
去工资最高的地方；也有一些去了HR比较主动的公司。最后到了那个公司发现并不是最
适合自己的…… 所以，我想在这里谈谈怎样选择公司。
最关键的... 阅读全帖 |
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j****y
发帖数: 684 | 42 请问若报的人多了，和你有啥关系呢，淘汰率都是那么高，不过申请的人多了点。
而且来这报offer能有几个人？我估计10%都没有。 |
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n*****6
发帖数: 73 | 43 当然有关系。行情好了水过，不好了题刷再多都难尽。谁告诉你淘汰率一定的，你没找
过工作吧。敢问您在哪高就啊 |
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j****y
发帖数: 684 | 44 我意思是flgt这样的公司淘汰率很高，也许变化的结果就算是从2%到5%，你说提高了2.
5倍，但是还是很低，所以讨论这个没有意思，还如不好好做题。
hello |
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f*******w
发帖数: 1243 | 45 背景：EE 非名校PhD 无线通信方向，预计夏天毕业，两次实习经历（12年Broadcom，
13年Amazon）
2月的时候发现时间紧迫，开始锁定SDE的目标狂投简历……真正意义上的海投，大大小
小有近百家吧，基本没有找人refer。偶尔在版上看到有人帮忙refer的时候也会问一下
，不过好像都被简历拒了- -
所有面经放上……
Bloomberg:
02/21 电面阿三，没有写具体code，都是说思路
Why bloomberg?
Mention and describe one of your projects. What is your role on this project?
Polymorphism in C++, how to implement virtual functions (vtable), different
types of polymorphisms (dynamic/static).
Two sum (with or without extra memory)
Kth node to the last (Linked List)
Implement m... 阅读全帖 |
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d******k
发帖数: 4295 | 46 赞楼主肺腑之言。qualcomm面试门槛挺高的，找一堆人面试，淘汰率挺高。我就面了两
个组，还presentation，讨论paper，也炮灰了。能拿到offer的，实力都不错。所以尽
量找湾区的工作吧，能找到就别去SD，如果没有其他特别要去SD的原因。 |
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f*******w
发帖数: 1243 | 47 本来演员这个行业淘汰率就极高吧
而且在美国，好莱坞主力肯定是白人啊
就像国内拍电影主力也是中国人一样 |
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i***n
发帖数: 47 | 48 内部信息，请勿透露。
fb大概10%的末尾淘汰率，Twtr大概3%-5%，GOOG 0%. 你可以找peking2核实，我听他说
的。
FB的管理层喜欢hire slow, fire fast，有的2-3个月就被赶人，对需要H1B/GC的不合
适.
twtr 价值20万的股票是每年还是4年？要是每年那很不错了.
选组很重要，twtr ad组基本是公司内部最好的组；Goog如果是g+组还是算了，以前清
华有个楼教主去G+基本就被坑了。 第一份工作最好是去最好的行业里最好的公司里最
好的组，工资其次。
politics什么的，作为fresh grade没必要在意，还没到那个级别。
offer |
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s*****r
发帖数: 43070 | 49 很不错，收入不比flg少，但是淘汰率高，公司文化不好
累不 |
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h****e
发帖数: 2125 | 50 这话说的，CXO的淘汰率高着呢，哪有白拿的钱。 |
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