s********n
发帖数: 944 | 1 LD的想法和你的一样，建议我多接触美国本地的针灸师。
就像你说的任何的付出，可能不经意会在别处有意外收获。是的，用我学过的现代医学
或生物学来适当解释中医的理论和疗效可能会有所帮助。
发信人: dojo (麦地里的豆角-MS0), 信区: MedicalCareer
标 题: Re: 怀念医版，无奈放弃考版而离开医版后再也没有感受到互相激励互
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jun 21 17:51:49 2011, 美东)
真不容易！生活会在另一个时候给你回报的。中医在美国还是大有可为的，我想你可以
远离唐人街的中医小圈子，尽力多发掘非中国人圈子的病人，并运用你的西医知识来充
实中医的科学性，尤其是近年来针灸有效性的很多科学证据。不要觉得不崇高，说不定
会有意外的成功。祝你幸福！ |
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w********e
发帖数: 8594 | 4 一个网站吸引人的最直接的原因就是上面有读者想看的帖子，有意思的回帖。现在网上
有各种各样的发言平台，比如facebook。因此如果站主们认为自己网站提供给站友的是
发言的机会，那就大错特错了。网友们大可以在别的地方发表言论，来抒发自己的感受
观点，吸引别人的关注。另外如果站主们认为自己网站的优势在于多年以来积累下来的
名气，那也是一种不可靠的想法。网友们完全可能一哄而散，跑到另一个网站聚会去。
我觉得一个bbs的核心竞争力是它的激励机制，以及由此产生的风气（本来想说文化的
）。这种激励机制要使得网友们努力写出有意思的帖子，有意思的回贴。以有娱乐自己
，也娱乐别人。这样网站才有生命力。站主们有没有想想现在mitbbs上写帖子的人的动
力是什么呢？
现在mitbbs激励人写好帖子的唯一机制估计就是好贴能得更多回贴，能有更长的生命力
。但这是不够的。我个人觉得mitbbs应当强调看贴者对帖子，或者回帖的直接评价（
recommend/unrecommend, good/bad, thumb up/ thumb down, 鲜花/脚印)，并且把这
些统计数据显示在帖子里。
我觉得几乎所有的新闻... 阅读全帖 |
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i*****s
发帖数: 15215 | 5 新华社今晨电 美国一只名为“斯库特尔”的猫咪因后腿截肢，不得不安装类似轮
椅的装置帮助行走。主人还定期带它前往康复医院和疗养院，让它担负起志愿者的角色
，安慰和激励病患。
美国禁止虐待动物协会评选它为“年度猫咪”。颁奖仪式定于8日在纽约举行。
“斯库特尔”是只5岁大的雄性猫咪，与主人住在宾夕法尼亚州纳特罗纳海茨。它6
个月大时，因为不知名疾病，不得不将后腿截肢。后来，主人兽医贝齐·肯农为它安装
了类似轮椅的装置，帮助它用小轮代替后腿行走。“斯库特尔”活泼友善、充满生命力
。它跟家中的其余两只猫、四条狗一起玩耍，是家中唯一会捕鼠的猫咪。4年来，肯农
每周带它前往当地的南方健康哈马维尔康复医院和当地两家疗养院，让它当起编外“猫
医生”，逗病患开心。美国《消息邮报》援引肯农的话报道：“它在辅助治疗中表现越
来越好。它喜欢受到关注，希望被人宠爱。”住院的老人、病患看到它，都开心不已。 |
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m*********e
发帖数: 804 | 6 --【站务】木玫
有些人并不明白懂得享受孤独是一种可贵品质，他们无法安静，拒绝孤单，总是拉帮
结派的娱乐来证明自己的存在，缺乏安静的观察与思考，他们不相信孤独的力量，内心
无法平静，因此在满目创痍的繁华背后，找不到真正的自己。
一个心智成熟的人，是在孤独中成长起来的，因为一个人只有在安静的时候，才有机
会直面和审视自己的心灵。我不相信一个成熟的人总是热衷于交际和娱乐，更不要说热
衷致力于各种炫目的活动和事件。孤独状态不是说地理上的偏居一隅，更重要的是要在
心灵里留有自己足够安静的时空。
比如一个作家，远离现世功利性的诱惑，把心灵还原为一个作家应有的心灵，不断地
观察周遭的环境，然后靠文字说话。对于真正的作家来说，安静是一种不可或缺的品质
，一旦成为所谓热点人物，无疑是一种灾难，他要背弃文学安静的特质，在热闹和喧哗
中逐渐丧失自我。 写作应该是世界上最孤寂的职业，如同一个遇险者在荒漠上挣扎，
没有人能够帮上他，没有人能够写出他内心要写的文字。遇险者要全神贯注地寻找到水
源和方向，他必须一个人对抗，只有这样做，他才会从腹地走出来，完成他的思考和生
命的作品。
我也在反省，究竟有多... 阅读全帖 |
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w***o
发帖数: 3830 | 7 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: knight7 (knight_pro), 信区: JobHunting
标 题: 大悲剧，求激励
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 15 06:43:54 2010, 美东)
小弟5月底毕业，这学期以来一直忙于与professor斗智斗勇解决毕业项目，同时忙着改
简历投简历电
面等费时费脑的活计。最近这个礼拜临近deadline外加一门课的final，更是一天不得5
小时睡眠，哪
知离我4小时车程在一起4年的女友夜里来电“我觉得你不够关心我，我们分手吧”...
sight, 现在毕业未成，工作没有，女友跑了，连手机也没有了（打完电话以后扔到墙
上成了零件状
态），四大皆空。天亮了，周围一切都是灰色的。 |
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m*******6
发帖数: 11762 | 11 李洪志传法已有20余年，何以驾驭弟子，其善用的手段就是“激励政策”，此激励
政策就像给众弟子打了一针鸡血，使得众弟子对李洪志深信不疑，忠心耿耿。
激励政策一、李洪志对大法弟子施予“信任激励”。 李洪志传法最初时是通过《
中国法轮功》，用气功能强身健体，激励人们信任“法轮功”，接着宣传《转法轮》，
通过“做好人”和“圆满”，将普通练功群众上升到一个大法弟子、“修炼人”的角色
，进一步激历大法弟子信任法轮功。
激励政策二、李洪志对大法弟子施予“榜样激励”。 李洪志深知榜样的力量是无
穷的，他明白没有“榜样”是难以让人信服的，因此其不厌其烦地在经文中不惜笔墨和
篇幅地树立了一个个的“榜样”。
“我在北京办班的时候，有一个学员，骑自行车过马路，走在马路一拐弯的时候，
有一辆高级轿车在急转弯处把我们这位学员给撞了，这位学员是个女的，五十多岁。那
轿车一下子就撞上她了，撞的够狠的，就听那动静“当”的一声撞在头上了，她的头正
好撞在车棚上。这时这个学员的脚还跨在车子上，头撞上了，却不觉的疼。不但不觉的
疼，也不出血，连包都没有……可那轿车被撞进一个大坑去。”（出自《转法轮》）
激励政策三、李... 阅读全帖 |
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m*******6
发帖数: 11762 | 12 李洪志传法已有20余年，何以驾驭弟子，其善用的手段就是“激励政策”，此激励
政策就像给众弟子打了一针鸡血，使得众弟子对李洪志深信不疑，忠心耿耿。
激励政策一、李洪志对大法弟子施予“信任激励”。 李洪志传法最初时是通过《
中国法轮功》，用气功能强身健体，激励人们信任“法轮功”，接着宣传《转法轮》，
通过“做好人”和“圆满”，将普通练功群众上升到一个大法弟子、“修炼人”的角色
，进一步激历大法弟子信任法轮功。
激励政策二、李洪志对大法弟子施予“榜样激励”。 李洪志深知榜样的力量是无
穷的，他明白没有“榜样”是难以让人信服的，因此其不厌其烦地在经文中不惜笔墨和
篇幅地树立了一个个的“榜样”。
“我在北京办班的时候，有一个学员，骑自行车过马路，走在马路一拐弯的时候，
有一辆高级轿车在急转弯处把我们这位学员给撞了，这位学员是个女的，五十多岁。那
轿车一下子就撞上她了，撞的够狠的，就听那动静“当”的一声撞在头上了，她的头正
好撞在车棚上。这时这个学员的脚还跨在车子上，头撞上了，却不觉的疼。不但不觉的
疼，也不出血，连包都没有……可那轿车被撞进一个大坑去。”（出自《转法轮》）
激励政策三、李... 阅读全帖 |
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j*******3
发帖数: 100 | 13 李洪志传法已有20余年，何以驾驭弟子，其善用的手段就是“激励政策”，此激励
政策就像给众弟子打了一针鸡血，使得众弟子对李洪志深信不疑，忠心耿耿。
激励政策一、李洪志对大法弟子施予“信任激励”。 李洪志传法最初时是通过《
中国法轮功》，用气功能强身健体，激励人们信任“法轮功”，接着宣传《转法轮》，
通过“做好人”和“圆满”，将普通练功群众上升到一个大法弟子、“修炼人”的角色
，进一步激历大法弟子信任法轮功。
激励政策二、李洪志对大法弟子施予“榜样激励”。 李洪志深知榜样的力量是无
穷的，他明白没有“榜样”是难以让人信服的，因此其不厌其烦地在经文中不惜笔墨和
篇幅地树立了一个个的“榜样”。
“我在北京办班的时候，有一个学员，骑自行车过马路，走在马路一拐弯的时候，
有一辆高级轿车在急转弯处把我们这位学员给撞了，这位学员是个女的，五十多岁。那
轿车一下子就撞上她了，撞的够狠的，就听那动静“当”的一声撞在头上了，她的头正
好撞在车棚上。这时这个学员的脚还跨在车子上，头撞上了，却不觉的疼。不但不觉的
疼，也不出血，连包都没有……可那轿车被撞进一个大坑去。”（出自《转法轮》）
激励政策三、李洪志对大... 阅读全帖 |
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q**t
发帖数: 53 | 14 电视连续局《天下第一楼》的主人公卢孟实的遭遇实在令人同情，在适宜聚的时候，空
有“十八般武艺”无处施展，而且还经常受到花鼻子的百般戏弄。后来经老乡福聚德的
二柜王子西的介绍到了福聚德，受到老掌柜唐家源的重用，被聘为“总经理”，在老掌
柜提供的舞台上尽情地施展自己的才华，其间，虽有不少曲折，都被卢孟实一一化解，
把一个行将“倒闭”的福聚德管理得生意兴隆，门庭若市。不仅盖起了京城第一家酒楼
，而且还实现了自己心中的梦想—轿子梦。然而，就在卢孟实大展宏图的时候，不学武
术、不懂经营管理而又无端猜忌的唐家两位少爷，在王子西和大少奶奶的挑唆下，把一
个优秀的职业经理人—卢孟实给赶走了。
近几年，国内职业经理人与老板分手的事例屡见报端：新浪与王志东、方正科技与
祝建秋、长虹与赵永、TCL与吴世红、华帝与姚吉庆、收狐与周云帆、科龙与曲云坡、
高路华与高云华、喷湿宝与王唯撙等“婚变”，均以各种形式黯然收场，有悄悄地走的
、有开欢送会送别的，更有不欢而散甚至闹到公堂的。
是呀，作为一个企业的老板，辛辛苦苦把企业做大了，你如何解决最终的信任问题
？如果企业效益好，能挣来大把大把的钞票时，大家都好说，如果遇... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 15 梅新育：外国留学生政策应当全面整顿
2018-07-16 16:36:25 来源：昆仑策网 作者：梅新育
点击：3114 评论： 0（查看）
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近日，全国各地连续揭出一系列与外国留学生相关的负面事件：高价“买”低水平
不合格外国留学生；对外国留学生超国民待遇近乎辱华；……直至南京巴基斯坦留学生
命案，对此案处理可能会在相当程度上决定外国人、而且是享受我们巨额奖学金“买”
来的留学生是否会在中国享受高于中国国民的治外法权。
当是之时，重温我这篇写作、修订历时七年方才于2014年刊发的论文《国际人口流
动对社会治安与国家政治统一的冲击》，回顾我在这篇论文中发出的一系列警示，希望
我们的社会、我们的有关部门及时醒悟，早日着手解决，避免日后酿成大祸，希望我们
的教育部门和有关学校不要利令智昏，希望我们的监察部门和其它相关部门，从中央到
地方，全面整顿近年留学生政策，斩断激励学校招徕不合格外国学生并给予超国民待遇
的利益动力，治理“歪嘴和尚”：
“在高等教育经历了大幅度扩招的背景下，假如我国高等教育规模扩张势头不变，
未来高校遭遇‘考生荒’和相应的财务危机就只... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 16 事业单位绩效工资改革新政可能近期出台
http://www.sina.com.cn 2011年06月21日00:18 中国经济周刊
《中国经济周刊》记者 王红茹|北京报道
2009年，一项被称为“绩效工资改革”的新政，拉开了我国事业单位改革的序幕。
这项事关4000万事业职工切身利益的重大改革，因牵涉面广，涉及单位类型差异大，牵
涉利益分配人数众多，成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。也正因如此，两
年来，一直在审慎推进当中。
近期，这项改革有望得到大力推进。
据《中国经济周刊》了解，日前，中国人事科学研究院院长吴江刚刚完成了一份受
人社部委托的、针对全国绩效工资改革的报告。该报告“直接是针对某些省的绩效工资
存在什么样的问题，应该怎么做”。这份报告已经呈送给人社部，具体政策措施不久或
将出台。
只有几个边远省份完成了改革
福利好、工资高、清闲、干多干少一个样……一提到事业单位，不少人脑子里就会
浮现出这样的场景。然而，这样的 “超国民待遇”将随着事业单位绩效工资改革戛然
而止。
吴江，中国人事科学研究院院长，长期从事公共管理和人事人才领域的理论研究，
近年来承担了大量诸如... 阅读全帖 |
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c****x
发帖数: 6601 | 17 http://www.guancha.cn/economy/2018_03_23_451291.shtml
据界面新闻3月23日报道，3月12日，华为《心声社区》发布了名为《任总关于人力资源
管理纲要2.0修订与研讨的讲话纪要》的长篇文章。其中指出了华为在吸引人才、干部
监管、末尾淘汰的最新策略。
本周二（3月20日），《心声社区》发布了关于《华为公司人力资源管理纲要2.0总纲（
公开讨论稿）》公开征求意见的通知。希望华为全体员工认真阅读，提出积极的建设性
建议。
任正非在讲话纪要中提到，人力资源管理要从过去的不信任管理体系，向信任体系转变
，减少不必要的汇报、报表。同时表示现在管理还有很大的优化空间，要研究八爪鱼的
控制系统，它的2/3神经元在爪尖上，所以它的几根爪不会打架混乱。
同时任正非指出目前队伍最主要的问题，一是研发队伍需要年轻化，第二是高级人才要
有战略洞察力。
目前，华为正在试点在低职级员工里面从总收入中提取20%去买股。
任正非举例称，“你干得好，多拿钱多拿奖金，以总收入的一部分，你就可以多购股。
如果你的总收入低于当年同职级平均值的一定程度后，那你当年股票就不要买了，... 阅读全帖 |
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M*V
发帖数: 3205 | 18 发信人: brihand (brihand), 信区: Military
标 题: 事业单位绩效工资改革新政可能近期出台
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 20 12:53:57 2011, 美东)
事业单位绩效工资改革新政可能近期出台
http://www.sina.com.cn" target="_blank" class="a2">http://www.sina.com.cn 2011年06月21日00:18 中国经济周刊
《中国经济周刊》记者 王红茹|北京报道
2009年，一项被称为“绩效工资改革”的新政，拉开了我国事业单位改革的序幕。
这项事关4000万事业职工切身利益的重大改革，因牵涉面广，涉及单位类型差异大，牵
涉利益分配人数众多，成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。也正因如此，两
年来，一直在审慎推进当中。
近期，这项改革有望得到大力推进。
据《中国经济周刊》了解，日前，中国人事科学研究院院长吴江刚刚完成了一份受
人社部委托的、针对全国绩效工资改革的报告。该报告“直接是针对某些省的绩效工资
存在什么样的问题，应该怎么做”。这... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 19 科研人员兼职兼薪出新规 让智力劳动获得合理回报
发布时间： 2016-11-14 08:16:06 | 来源： 人民日报海外版
本报记者 李 贞
近日，中办、国办印发了《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》(以
下简称意见)。其中指出，要推动形成体现增加知识价值的收入分配机制，扩大科研机
构、高校收入分配自主权，允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪，加强科技成果
产权对科研人员的长期激励等。
该意见甫一出台，即引发了热议。对此，国务院新闻办日前举办发布会，做了权威解读。
目标导向：革新收入分配
一切创新活动、科技活动首先要依靠人才。通过发挥收入分配政策的激励导向作用，让
智力劳动获得合理的回报，有利于调动广大科技人员积极性、主动性和创造性，对于建
设创新型国家和科技强国更具有重要意义。所以，中共十八届五中全会提出，要实行以
增加知识价值为导向的分配政策，这也成为了今年全面深化改革领导小组确定的重点任
务。8月30日，第27次全面深改领导小组会议上，此意见最终获得审议通过。
据科技部副部长李萌介绍，该意见主要针对的是科研人员实际贡献、特别是智力劳动与
收入分配不完全匹配... 阅读全帖 |
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k*****o
发帖数: 1972 | 20 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: kekeyao (keke), 信区: WaterWorld
标 题: 说中国人没创造力的观点都是蛮可笑的
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Mar 29 15:05:23 2011, 美东)
开了最近有关中美学生能力（score）比较的一些话题，
有点感触。
我觉得，人，应该都是懒惰的。
可以说，人之初，性本懒。
人之所以学东西，应该基于的是一种激励，
当然，激励可以来自外部也可以来自内部。
我就想从外部激励和内部激烈来讨论一下中美学生的score不同
第一，因为，“人之初，性本懒”
所以一开始学习的时候，
外部激励很重要，哪怕这种激励是被迫的。
比如升学压力，比较家人期待啊，比如家人的奖赏等等，都是外部激励
具体一点就是，我们都应该有感触，就是：
学一门东西，刚开始的时候很乏味，
没有动力去学。这时候，外部激烈起主要作用，
推动自己去学。
因为国内因为有非常大的升学压力，
毕竟是学而优才能出人头地的观点深入人心，
所以大伙们小时候都被赶着填鸭子的学到很多知识。
这些知识当然会反映在我们的score上，
第二，内... 阅读全帖 |
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t*******a
发帖数: 4055 | 21 老田：关于毛式公共领域的几个问题——纪念中国人民的伟大领袖毛泽东诞辰124周年
2017-12-26 07:10:01 来源：红歌会网 作者：老田
点击：4278 评论： 0（查看）
0
——谨以此文纪念中国人民的伟大领袖毛泽东诞辰124周年
在革命战争年代，由少数官员掌握管理手段去激励或者控制被管理者的管理想象力
，不能成立。为此，有了一场管理上的革命，对于这一次管理上的革命，邓小平和党内
许多高官是有着不同政见的。建国后，在革命时代的管理想象力和普遍的新民主主义革
命的基础上，确立了否定雇佣劳动制的毛式生产政体——单位制，在单位制内部管理权
不得侵犯劳动者的成员资格，是一个主要的特点。毛式生产政体内在地继承了革命时代
的精神遗产，并与苏联那种“缺政治”的体制形成鲜明的对照，1960年3月毛泽东归纳
了鞍钢宪法，其内容不仅继承了三湾改编的精神遗产，也与苏联那种干部垄断管理权的
生产政体形成了区别。
文革与毛式生产政体的关系极为密切，对于官场修正主义的识别标准就在于此，同
时，群众组织起来对干部行使批评权的依据，就是对单位制内部持久的干群互动的历史
记忆的激活;而反对文革的保守... 阅读全帖 |
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k*****o
发帖数: 1972 | 22 开了最近有关中美学生能力（score）比较的一些话题，
有点感触。
我觉得，人，应该都是懒惰的。
可以说，人之初，性本懒。
人之所以学东西，应该基于的是一种激励，
当然，激励可以来自外部也可以来自内部。
我就想从外部激励和内部激烈来讨论一下中美学生的score不同
第一，因为，“人之初，性本懒”
所以一开始学习的时候，
外部激励很重要，哪怕这种激励是被迫的。
比如升学压力，比较家人期待啊，比如家人的奖赏等等，都是外部激励
具体一点就是，我们都应该有感触，就是：
学一门东西，刚开始的时候很乏味，
没有动力去学。这时候，外部激烈起主要作用，
推动自己去学。
因为国内因为有非常大的升学压力，
毕竟是学而优才能出人头地的观点深入人心，
所以大伙们小时候都被赶着填鸭子的学到很多知识。
这些知识当然会反映在我们的score上，
第二，内在的激励如何来呢？
文化人喜欢说一些话，比如，
“自己在学习的时候，会有一种安详的心态,会收获很多感悟”。
具体来说，就是，我们学一门文化课，
一学进去了，觉得有趣（可以探讨很多），
心里会有主动想学的年头，之后，
干劲就越来越足了，想得深入，想的多，
这时候，学习... 阅读全帖 |
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i****1
发帖数: 84 | 23 2018年冬季达沃斯于1月23日正式开幕，凤凰网财经、凤凰网伦敦记者站、凤凰卫视三路记者将对此次论坛进行全程报道。
1月24日上演了阿里巴巴集团董事局主席马云专题，马云与全球青年领袖进行了包括女性赋权、企业管理、未来教育等多个方面的交流。
期间，马云金句频出：
我认为接下来30年全球会出现很大的变化，如果有第三次世界大战的话，那么这场世界大战是一场与疾病、环境污染和贫穷做抗争的战争，而不是人与人之间的战争。
如果你处在20岁-30岁之间，你应该加入一家好的公司，跟一个好的老板去学习怎么做事情，当你在30岁-40岁之间，如果你想要自己做事情的话，就尽管去做，因为你还年轻嘛，哪怕失败了也无所谓，但如果你已经40岁-50岁了，我认为你应该去做擅长的事情，而并不是去做那些你觉得很有意思想要去尝试的新事物，否则非常危险，当你50岁-60岁了，你要关注的是培训年轻人，当你60多岁了，最好是跟你的外孙在一起共享天伦。
在今天，我们的员工中有接近49%的女性，这对于一个高科技公司而言是很高的比重，但我们并不是故意去雇佣女性的，当然女性能帮助我们的增长。
我认为一个人想要成功的话，应该拥有比较高的情商，... 阅读全帖 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 24 保千里已经连吃21个跌停板（ST股5%跌停），从15块多跌倒3块72，市值跌去几百亿。
按公司中层描述：12月23日，保千里中层管理人员李新（化名）说，现在公司很多部门
都被整个裁掉了，原来两三千人，现在只剩下几百人。“具体数字我没掌握，最终计划
剩下一百来人，变成了一个壳子。”
一个字惨不忍睹，保千里和乐视两大民企骗子生态圈是证监会新股IPO和借壳上市把关
不作为的最佳注脚~~~
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上市公司保千里“沉沦”：大规模裁员高层换血 重组自救失败
核心提示：从9月到12月，一家昔日市值400亿的上市公司，用自身经历展现了又一个乐
视式“生态圈”的垮塌。12月19日，保千里公告称，原控股股东、原实际控制人、原董
事长庄敏因涉嫌信息披露违规违法被证监会立案调查，成为保千里一系列危机中的最新
一环。
从9月到12月，一家昔日市值400亿的上市公司，用自身经历展现了又一个乐视式“生态
圈”的垮塌。
12月19日，保千里公告称，原控股股东、原实际控制人、原董事长庄敏因涉嫌信息披露
违规... 阅读全帖 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 25 保千里已经连吃21个跌停板（ST股5%跌停），从15块多跌倒3块72，市值跌去几百亿。
按公司中层描述：12月23日，保千里中层管理人员李新（化名）说，现在公司很多部门
都被整个裁掉了，原来两三千人，现在只剩下几百人。“具体数字我没掌握，最终计划
剩下一百来人，变成了一个壳子。”
一个字惨不忍睹，保千里和乐视两大民企骗子生态圈是证监会新股IPO和借壳上市把关
不作为的最佳注脚~~~
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上市公司保千里“沉沦”：大规模裁员高层换血 重组自救失败
核心提示：从9月到12月，一家昔日市值400亿的上市公司，用自身经历展现了又一个乐
视式“生态圈”的垮塌。12月19日，保千里公告称，原控股股东、原实际控制人、原董
事长庄敏因涉嫌信息披露违规违法被证监会立案调查，成为保千里一系列危机中的最新
一环。
从9月到12月，一家昔日市值400亿的上市公司，用自身经历展现了又一个乐视式“生态
圈”的垮塌。
12月19日，保千里公告称，原控股股东、原实际控制人、原董事长庄敏因涉嫌信息披露
违规... 阅读全帖 |
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H******9
发帖数: 8087 | 26 【 以下文字转载自 afterschool_k12 俱乐部 】
发信人: Hilary99 (故乡的臭豆腐), 信区: afterschool_k12
标 题: 使孩子成才的几种家教类型
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 4 03:05:12 2013, 美东)
1.阳光教育:让孩子学会用灿烂的微笑迎接生活,用乐观积极的心态面对未来.无论孩子
的天赋,资质如何,拥有健康心理和健全人格最为重要.教育孩子充满爱心,关爱他人,有
良好的交往,组织才能和健康体魄.不逼迫孩子学什么,满足孩子爱玩的天性
2.自主教育:引导孩子自己管理自己,什么事情让孩子自己去琢磨,锻炼孩子头脑,提高孩
子能力.不是撒手不管,而是不管中的管,宽中有严,给孩子广阔的天地.
3.赏识教育:将孩子看成是人才,真诚地去赏识孩子,赞美,鼓励.父母以信任尊重的眼光,
以承认差异和允许失败的心态对待孩子学习.成功的实质是不怕失败.孩子第一千次摔倒
了,相信孩子能一千零一次站起来
4. 素质培养:顺应天性,积极引导,个性化培养,自主发展.有计划有目的地培养10大素质
孩子该做又不想做的事情要坚持,... 阅读全帖 |
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H******9
发帖数: 8087 | 27 【 以下文字转载自 afterschool_k12 俱乐部 】
发信人: Hilary99 (故乡的臭豆腐), 信区: afterschool_k12
标 题: 使孩子成才的几种家教类型
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 4 03:05:12 2013, 美东)
1.阳光教育:让孩子学会用灿烂的微笑迎接生活,用乐观积极的心态面对未来.无论孩子
的天赋,资质如何,拥有健康心理和健全人格最为重要.教育孩子充满爱心,关爱他人,有
良好的交往,组织才能和健康体魄.不逼迫孩子学什么,满足孩子爱玩的天性
2.自主教育:引导孩子自己管理自己,什么事情让孩子自己去琢磨,锻炼孩子头脑,提高孩
子能力.不是撒手不管,而是不管中的管,宽中有严,给孩子广阔的天地.
3.赏识教育:将孩子看成是人才,真诚地去赏识孩子,赞美,鼓励.父母以信任尊重的眼光,
以承认差异和允许失败的心态对待孩子学习.成功的实质是不怕失败.孩子第一千次摔倒
了,相信孩子能一千零一次站起来
4. 素质培养:顺应天性,积极引导,个性化培养,自主发展.有计划有目的地培养10大素质
孩子该做又不想做的事情要坚持,... 阅读全帖 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 28 保千里已经连吃21个跌停板（ST股5%跌停），从15块多跌倒3块72，市值跌去几百亿。
按公司中层描述：12月23日，保千里中层管理人员李新（化名）说，现在公司很多部门
都被整个裁掉了，原来两三千人，现在只剩下几百人。“具体数字我没掌握，最终计划
剩下一百来人，变成了一个壳子。”
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上市公司保千里“沉沦”：大规模裁员高层换血 重组自救失败
核心提示：从9月到12月，一家昔日市值400亿的上市公司，用自身经历展现了又一个乐
视式“生态圈”的垮塌。12月19日，保千里公告称，原控股股东、原实际控制人、原董
事长庄敏因涉嫌信息披露违规违法被证监会立案调查，成为保千里一系列危机中的最新
一环。
从9月到12月，一家昔日市值400亿的上市公司，用自身经历展现了又一个乐视式“生态
圈”的垮塌。
12月19日，保千里公告称，原控股股东、原实际控制人、原董事长庄敏因涉嫌信息披露
违规违法被证监会立案调查，成为保千里一系列危机中的最新一环。
今年7月证监会发布对保千里借壳上市造假上市的处... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 29 保千里已经连吃21个跌停板（ST股5%跌停），从15块多跌倒3块72，市值跌去几百亿。
按公司中层描述：12月23日，保千里中层管理人员李新（化名）说，现在公司很多部门
都被整个裁掉了，原来两三千人，现在只剩下几百人。“具体数字我没掌握，最终计划
剩下一百来人，变成了一个壳子。”
一个字惨不忍睹，保千里和乐视两大民企骗子生态圈是证监会新股IPO和借壳上市把关
不作为的最佳注脚~~~
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上市公司保千里“沉沦”：大规模裁员高层换血 重组自救失败
核心提示：从9月到12月，一家昔日市值400亿的上市公司，用自身经历展现了又一个乐
视式“生态圈”的垮塌。12月19日，保千里公告称，原控股股东、原实际控制人、原董
事长庄敏因涉嫌信息披露违规违法被证监会立案调查，成为保千里一系列危机中的最新
一环。
从9月到12月，一家昔日市值400亿的上市公司，用自身经历展现了又一个乐视式“生态
圈”的垮塌。
12月19日，保千里公告称，原控股股东、原实际控制人、原董事长庄敏因涉嫌信息披露
违规... 阅读全帖 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 30 保千里已经连吃21个跌停板（ST股5%跌停），从15块多跌倒3块72，市值跌去几百亿。
按公司中层描述：12月23日，保千里中层管理人员李新（化名）说，现在公司很多部门
都被整个裁掉了，原来两三千人，现在只剩下几百人。“具体数字我没掌握，最终计划
剩下一百来人，变成了一个壳子。”
一个字惨不忍睹，保千里和乐视两大民企骗子生态圈是证监会新股IPO和借壳上市把关
不作为的最佳注脚~~~
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上市公司保千里“沉沦”：大规模裁员高层换血 重组自救失败
核心提示：从9月到12月，一家昔日市值400亿的上市公司，用自身经历展现了又一个乐
视式“生态圈”的垮塌。12月19日，保千里公告称，原控股股东、原实际控制人、原董
事长庄敏因涉嫌信息披露违规违法被证监会立案调查，成为保千里一系列危机中的最新
一环。
从9月到12月，一家昔日市值400亿的上市公司，用自身经历展现了又一个乐视式“生态
圈”的垮塌。
12月19日，保千里公告称，原控股股东、原实际控制人、原董事长庄敏因涉嫌信息披露
违规... 阅读全帖 |
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H******9
发帖数: 8087 | 31 【 以下文字转载自 afterschool_k12 俱乐部 】
发信人: Hilary99 (故乡的臭豆腐), 信区: afterschool_k12
标 题: 使孩子成才的几种家教类型
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 4 03:05:12 2013, 美东)
1.阳光教育:让孩子学会用灿烂的微笑迎接生活,用乐观积极的心态面对未来.无论孩子
的天赋,资质如何,拥有健康心理和健全人格最为重要.教育孩子充满爱心,关爱他人,有
良好的交往,组织才能和健康体魄.不逼迫孩子学什么,满足孩子爱玩的天性
2.自主教育:引导孩子自己管理自己,什么事情让孩子自己去琢磨,锻炼孩子头脑,提高孩
子能力.不是撒手不管,而是不管中的管,宽中有严,给孩子广阔的天地.
3.赏识教育:将孩子看成是人才,真诚地去赏识孩子,赞美,鼓励.父母以信任尊重的眼光,
以承认差异和允许失败的心态对待孩子学习.成功的实质是不怕失败.孩子第一千次摔倒
了,相信孩子能一千零一次站起来
4. 素质培养:顺应天性,积极引导,个性化培养,自主发展.有计划有目的地培养10大素质
孩子该做又不想做的事情要坚持,... 阅读全帖 |
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R****a
发帖数: 6858 | 32 黄琪轩：巴西“经济奇迹”为何中断2013年03月01日 16:13 来源：国家行政学院学
报 [推荐朋友][打印本稿][字号 大 中 小] 二战结束以后，巴西经济表现不俗，
尤其是在20世纪六七十年代创造了举世瞩目的“经济奇迹”。在1967年到1973年间，巴
西的国内生产总值以年均11.5%的速度增长。与此同时，巴西的工业化取得了巨大的成
绩，巴西制造业以年均12.9%的速度增长。［1］在1980年，巴西的人均收入要高于当时
的香港、韩国、新加坡以及中国台湾地区。但是巴西的经济发展没有持续下去，进入20
世纪80年代以后，巴西经济遭遇危机，与其他拉美国家一道进入了“失去的十年”。在
1981年到2003年间，巴西经济出现负增长的年份就占到了11年。往昔成绩骄人的巴西，
其人均收入在1990年被香港、韩国、新加坡以及中国台湾地区超过。
一、巴西“经济奇迹”为何中断？
为什么20世纪六七十年代的巴西“经济奇迹”没能继续下去呢？探讨巴西“经济奇
迹”中断和经济成长不稳定的根源，不仅有助于我们把握巴西“经济奇迹”的来龙去脉
，也有助于我们理解与巴西存在类似结构的... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 33 湖北宜昌以政府公开信的方式号召政府机关女性带头生二孩，多数女性拒绝(转载)
9月18日，宜昌市卫计委网站挂出一封《关于实施“全面两孩”政策致市直机关事业单
位全体共产党员共青团员的公开信》（下称“宜昌公开信”），呼吁市直机关、事业单
位里的党员、团员特别是各级干部，透彻了解实施全面两孩政策的重大意义，用实际行
动带头响应党中央号召。“年轻的同志要从我做起，年老的同志要教育和督促自己的子
女”，宣传生育两个子女的好处和一个子女的风险，引导群众负责任、有计划地生育第
二个子女。
宜昌发公开信号召生二孩背后：半数妇女拒生，经济压力是主因
澎湃新闻记者 赵孟
2016-09-22 10:03 来自 澎湃关注
字号
宜昌发公开信号召生二孩背后：半数妇女拒生，经济压力是主因
宜昌公开信号召生二孩，希望公职人员做表率、形成生育小气候【点击图片查看详情】
湖北宜昌发公开信号召机关单位的党员、团员带头生二孩一事引发高度关注，这一做法
背后，宜昌究竟面临怎样的人口形势？
澎湃新闻（www.thepaper.cn）获悉，2015年8月，由中南财经政法大学组成的课题组，
对宜昌的生育现状做过一次调研，结果显示... 阅读全帖 |
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t*******a
发帖数: 4055 | 34 中国3大群体涨薪敲定
随着1月份关于技术工人、全科医生、教师队伍三份“涨薪”文件相继出炉，2018年重
点群体增收大幕正式开启。
《经济参考报》记者从多渠道获悉，今年中国将进一步开展城乡居民增收和专项激励计
划试点，包括新型职业农民、科研人员等在内的其他重点群体增收专项计划“正在路上
”。提高技术工人待遇方面将出台更为具体详实的方案，新型职业农民增收文件也有望
加快出炉。
1.65亿技术工人有望涨薪超10%
日前，中共中央、国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，提出
完善中小学教师待遇保障机制，大力提升乡村教师待遇，推进高等学校教师薪酬制度改
革。这是开年以来，继中央全面深化改革领导小组会议审议通过的《关于提高技术工人
待遇的意见》，以及国务院办公厅印发的《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制
的意见》之后，中国出台的又一群体增收文件。
人社部政策研究司副司长卢爱红日前在2017年第四季度新闻发布会称，目前中国就业人
员是7.76亿人，技术工人有1.65亿人，其中高技能人才仅有4700多万人，仅占整个就业
人员的6%。从市场供求看，近几年，技术工人的求人倍率一直保持... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 35 今年是我国改革开放40周年，党中央决定表彰一批为改革开放作出杰出贡献的个人。根
据评选表彰工作部署，在各地区各部门反复比选、组织考察、集体研究提出推荐人选的
基础上，经归口评审、统筹考虑，产生了100名改革开放杰出贡献拟表彰对象。为充分
发扬民主，广泛听取意见，接受社会监督，现将拟表彰对象予以公示，公示时间从2018
年11月26日8时起，至11月30日17时止。如对拟表彰对象有异议，请于公示期间通过电
话、邮件、信函等方式向中央庆祝改革开放40周年表彰工作领导小组办公室反映（信函
以到达日邮戳为准）。
电 话：（010）84233403/84233445
传 真：（010）84233489
电子邮箱：[email protected]
通信地址：北京市东城区和平里东街3号
邮政编码：100013
中央庆祝改革开放40周年表彰工作领导小组办公室
2018年11月26日
【100人名单】
于 敏
于敏，男，汉族，中共党员，1926年8月出生，天津宁河人，中国工程物理研究院原副
院长、研究员，中国科学院院士。他是我国著名的核物理学家，长期主持核武器理论研
究、设计，解决了大量理论... 阅读全帖 |
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s**********e
发帖数: 110 | 36 http://news.sjtu.edu.cn/info/1021/352766.htm
10月16日，上海交通大学校长、中国科学院院士张杰在《Nature》杂志发表《中国
大学“三步走”改革——高水平师资队伍是建设世界一流大学的关键》的署名文章。文
章阐述了中国高等教育发展的宏观背景、研究能力与科技产出取得的长足进步以及存在
的问题，概述了他在上海交通大学如何通过系统、制度性的改革创造出创新文化氛围以
及提升创新研究能力。
“打造一支高水平的师资队伍是建设世界一流大学的关键，需要通过以制度激励为
核心的师资队伍系列改革，实施‘三步走’战略，使引进人才与本土人才逐步‘并轨发
展’，使师生员工的创新活力得到系统、全面、持续地激发，学校的创新氛围日益浓郁
，研究能力大幅提升。”张杰在文章中提出这个核心观点。张杰认为，如果中国研究型
大学要建成世界一流大学，需要推进一系列的改革。大学的核心战略应该是落实一个全
方位的激励系统框架来不断提高水平。
中国大学正探索以改革破题
党的十八大以来，习近平总书记关于人才工作的重要批示、讲话多达30多次。习近
平指出，我们比任何时期都更加渴求人才；要择天下... 阅读全帖 |
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s**********e
发帖数: 110 | 37 http://news.sjtu.edu.cn/info/1021/352766.htm
10月16日，上海交通大学校长、中国科学院院士张杰在《Nature》杂志发表《中国
大学“三步走”改革——高水平师资队伍是建设世界一流大学的关键》的署名文章。文
章阐述了中国高等教育发展的宏观背景、研究能力与科技产出取得的长足进步以及存在
的问题，概述了他在上海交通大学如何通过系统、制度性的改革创造出创新文化氛围以
及提升创新研究能力。
“打造一支高水平的师资队伍是建设世界一流大学的关键，需要通过以制度激励为
核心的师资队伍系列改革，实施‘三步走’战略，使引进人才与本土人才逐步‘并轨发
展’，使师生员工的创新活力得到系统、全面、持续地激发，学校的创新氛围日益浓郁
，研究能力大幅提升。”张杰在文章中提出这个核心观点。张杰认为，如果中国研究型
大学要建成世界一流大学，需要推进一系列的改革。大学的核心战略应该是落实一个全
方位的激励系统框架来不断提高水平。
中国大学正探索以改革破题
党的十八大以来，习近平总书记关于人才工作的重要批示、讲话多达30多次。习近
平指出，我们比任何时期都更加渴求人才；要择天下... 阅读全帖 |
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o*******a
发帖数: 242 | 38 【写在前面】屠呦呦是当下举国最热议的人。屠呦呦校友的身份让北大人从情感上倍感
亲切、骄傲和激励。近期，《北医报》编辑部策划组织了“师生一席谈”，对北医的老
专家、中青年学者和学生进行了采访，得到了积极回应。对老师，希望他们说“自己最
想说的话”；对学生，提出了三个问题：屠呦呦获奖你最关注的是什么？屠呦呦获奖对
医学生的你是否有影响？你如何看待屠呦呦的成功？回复中有的是谏言、有的是自信，
有的是决心……满满的全是正能量、是未来的希望。
傅冬红
老师一席谈
柯杨教授（常务副校长、医学部常务副主任，肿瘤学）：近几年，师生们早已对
北医杰出校友屠呦呦的科研成就和科研精神耳熟能详。在今年的开学典礼上，我又一次
和北医2015级所有新生分享了屠呦呦的故事。无论身处如何动荡的社会大环境，无论面
对怎样简陋的实验条件，无论经历多少次实验失败的打击，无论是否可以得到应有的荣
誉与肯定，她都矢志不渝地做好自己的科研，不问名利为何物，实实在在地做好当下的
每一件事。北医人厚道、踏实、低调的作风和性格在她的身上熠熠发光。当屠呦呦校友
在提取青蒿素的四十多年后获得诺贝尔奖，面对举世的喝彩和感叹，最让我深深感... 阅读全帖 |
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m***e
发帖数: 428 | 39 中国的知识分子不应该辜负这个伟大的时代，要从中国的伟大实践中总结和提炼属于我
们自己的理论。
文∣姚洋 北京大学国家发展研究院院长
习近平总书记在2016年5月17日哲学社会科学理论工作座谈会上，希望学界能从中国的
实践总结出自己的理论，加强话语体系建设。目前我国哲学社会科学在国际上的声音还
比较小，处于有理说不出、说了传不开的境地。所以要打造易于为国际社会所理解和接
受的新概念、新理论，引导国际学术界展开研究和讨论。我认为这个要求是非常正确的。
从以上考虑出发，我在新政治经济学方面做了一些研究。本文重点会就新政治经济学在
中国的意义、研究方向及对若干问题进行一些反思。
新政治经济学在中国具有重要意义
中国是一个巨型国家，国土面积超过欧洲，人口是欧洲的2.6倍。中国有自己的文化、
历史和政治传统。中国的独特之处在于实行的不是西式民主制度。中国共产党体制的优
点在哪里，缺点在哪里，这都需要我们去研究和总结。
我们要以一个积极的态度对待这个体制。现在的知识分子和这个体制之间有一定的张力
。这个张力既有体制方面的问题，也有知识分子方面的问题。也许有知识分子不太认同
这个体制，觉得它顶多是过渡... 阅读全帖 |
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q****3
发帖数: 2223 | 40 在Web2.0时代，究竟什么能够真正激励人?员工关注物质管理，但不仅仅于此。赫尔伯
格的双因素理论与马斯洛需求都告诉我们，探求与发现基于人内在的需求是激励员工的
核心手段。能量金字塔就是通过系列的问题，协助管理者通过撬动员工的内在信念，让
员工迸发出更大的能量，并且也是协助管理者从多个维度深入探求“人心”本质、坚定
生命能量的深层次信念系统。
能量金字塔的六个层面
能量金字塔的缘起来自罗伯特·迪尔茨在1991年提出的理解层次—从六个层面剖析—探
求人心，帮助使用者明白如何从困惑中突破的关系，并且与自己潜意识的深层力量联系
，真正寻求影响个体持续的内在激励因素。
其中环境层面强调的是外部条件，包括人、事、物、时、地、财、资源等等。外界环境
是变化的，但我们只关注外界环境对我们的影响，往往容易被外界环境所奴役，这就是
所谓的外激励，将个人的幸福、成长归结于外界环境的变化。
行为层从外在激励转移到内在的行为，这是内在能量的起点。正向行为的累加能够让人
聚焦于自身行为的改善;强调做什么，是实际动作的过程;通过做正确的事情，进而改善
自身内在能量场。
能力层从“怎么做”的角度认识与判断自我的选择... 阅读全帖 |
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s*****V
发帖数: 21731 | 41 凤凰科技讯 北京时间7月27日消息，Facebook周四发布了截至6月30日的2012财年第二
季度财报。财报显示，Facebook该季度营收11.8亿美元，相比去年同期的8.95亿美元增
长32%；由于计入了股权激励相关费用，Facebook该季度净亏损1.57亿美元，去年同期
为净利润2.4亿美元；若不计入股权激励相关费用，Facebook该季度净利润为2.95亿美
元。
第二季度运营亮点：
--截至6月30日，Facebook月活跃用户达到9.55亿，同比增长29%。
--Facebook 6月份日平均活跃用户为5.52亿，同比增长32%。
--截至6月30日，Facebook日移动活跃用户为5.43亿，同比增长67%。
主要业绩：
营收
Facebook第二财季营收为11.8亿美元，相比去年同期的8.95亿美元增长32%。
广告营收9.92亿美元，占总营收的84%，同比增长28%。
支付和其它费用营收为1.92亿美元。
净亏损
按照美国通用会计准则，Facebook第二财季净亏损1.57亿美元，合每股亏损0.08美元，
去年同期为净利润2.4亿美元。正如Facebook在IPO... 阅读全帖 |
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s*******e
发帖数: 1389 | 42 围棋算法多少还能理解，人工智能就难多了。转载一篇文章：
基于神经网络的人机对抗人工智能系统
作者：Harreke
摘要
人工智能是一门科学名称。自电子计算机发明后不久，人工智能学科即宣布创立，其目
的就是要模拟人类的智力活动机制来改进计算机的软件硬件构成，使他们掌握一种或多
种人的智能，以便在各种领域内有效替代人的脑力劳动，特别是解决用传统软硬件方法
难以解决的问题，如模式识别，复杂的控制行为或对海量的数据进行实时评估等。
所谓人工智能，就是由人工建立的硬件或软件系统的智能，是无生命系统的智能。智能
是人类智力活动的能力，是一个抽象的概念。一个软件或硬件系统是否有智能，只能根
据它所表现出来的行为是否和人类某些行为相类似来做判断。
人工智能在计算机上的实现，有两种不同的方式。一种是采用传统的编程技术，使系统
呈现智能的效果，而不考虑所用方法是否与人或生物机体所用的方法相同。这种方法称
为工程学方法，它的编程方式虽然简单，智能效果显著，可是算法和程序一旦固定下来
，智能就很难再进一步提高。另一种是模拟法，它不仅要看智能效果，还要求实现方法
和人类或生物机体所用的方法相同或类似。人工神经网... 阅读全帖 |
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s*******i
发帖数: 12559 | 43 水火土
===================================================================
≤合盘解析≥ （比较盘相位）水星
K（你）的水星合P（他）的太阳
这个相位，水星方和太阳方有不错的知性交流。语言表达非常好，可能有高层次的相互理解与合作。两个人可能有相似的知性娱乐。
K(你)的太阳与P(他)的水星相冲
他和你沟通良好，遇到难题，他会想通过平衡彼此的看法，增强相互理解。他可以激发你的灵感和心智，你也会为他更有创意提供有价值的资料和启发。通常来讲，日水冲对关系有帮助，不过，矛盾争吵不可避免。有时，你觉得他自私，骄傲，主观，自以为是，他对与你从不间断的聊天感到不胜其烦，简直是精神的折磨，也很讨厌你一副什么都正确的样子。
K(你)的太阳刑P(他)的水星
这是不利的相位。你们的合作关系可能因沟通不良和误解而终断。你会感到很困惑，经常被他的主张所吓。同样，他感觉你傲慢，不讲道理，一副什么都知道的样子。
K(你)的太阳三合/六合P(他)的水星
这个相位组合对知已朋友和合作关系非常有利。你可以激发他的心智，鼓励他的新想法，而他会为你的创造性... 阅读全帖 |
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r****1
发帖数: 4301 | 44 太阳星座和月亮星座的组合
白羊座太阳位于白羊座＋12个月亮星座
1-1白羊座/白羊座
这种太阳星座和月亮星座的组合带给你一种极具争议的性格：活力四射、闯劲十足、势
大力强、富有魅力。太阳星座所体现的你的每种特征都在白羊座这一面得到加强。你的
过分独立和自信如果得不到缓解的话，会成为人际交往的障碍。你是一位彻头彻尾的个
人主义者，待人极不耐心，有时甚至到了无法忍受的程度。人们或许会认为你顽固不化
，因为你过于实事求是。你的确能够有效地表达自己的思想，给人留下深刻印象。倾听
和理解他人的苦衷对你来说相当困难。然而当你偶尔吐露个人问题时却要求得到身边人
的注意。你不是知识分子型的人，你甚至可能没有接受教育。事实上，你恰恰觉得那些
受过良好教育炫耀才学的人最无聊最无趣。抽象的思想和观念不会引起你的注意，你只
对具体的行动和结果感兴趣。也就是说你不会思考。你的头脑总是在阅读、谈话和讨论
时比较活跃。任物完成且完成得迅速时，你的能力才说得过去。这一相位使你拥有不寻
常得领导特质，但是你仍需要提高自己的做事策略，以及多考虑别人的感受，不然会阻
碍你前进。
1-2白羊座/金牛座
这种太阳星座和月亮星座... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 45 一个孩子坐上家人的自行车，便将绿领巾摘了下来。
西安一小学给“差生”戴绿领巾
在西安市未央区第一实验小学，学生们被分成了两类，一半孩子戴着鲜艳的红领巾，另一部分孩子则戴着绿领巾。该校老师解释，学校给学习、思想品德表现稍差的学生发放了绿领巾以资激励。“告诉他加油努力，下次争取戴上红领巾。”但家长并不认可这一做法，指责此举会对孩子心理造成极大创伤。
在排名次都已饱受诟病，并被越来越多的学校摒弃的21世纪，竟然还有学校和教师嫌隐性的激励不够，还要以绿领巾昭告天下，给幼小的孩子公开涂抹招人耻笑的颜色，真不知道，这所学校的教师是在教育学生，还是在伤害学生？
反对
扼杀个性令教育蒙羞
绿领巾不利于孩子对红领巾的认知与尊重，同时使“差生”有了一种低人一等的标识，容易让孩子幼小的心灵产生自卑感，伤害他们的自尊心，差生戴绿领巾让我们的教育蒙羞。
绿领巾折射出的是义务教育的一大死结，不能激发学生上进，只能“戴出”应试教育之丑。平等接受教育是公民的基本权利之一。按学习成绩和思想品德将学生分为三六九等，说到底，就是按考试成绩将小学生分为好生和差生。这所学校急功近利的做法，实质就是对教育公平理念的颠覆。追溯源头... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 46 学术问题不等于学术造假，8000中国留学生被开除情况不算严重
被开除的中国留学生主要是学术表现差
对于这则新闻，很多媒体都以“8000名中国留学生被开除，八成学术造假”为题进行了报道，但这种说法并不准确。8000名中国留学生被开除，是美国厚仁教育机构估算得出的数据，在其发布的《2015留美中国学生现状白皮书》中，提到了80.55%中国留学生会因学术表现差或学术不诚实而被开除，这就是“八成学术造假”的由来。然而这两者虽然都可以归结为学术问题，但学术表现差和学术不诚实是两码事，且学术不诚实的比例仅为22.98%，占大头的是学术表现差，比例为57.56%。学术表现差主要是指GPA成绩低（本科低于2.0，研究生低于3.0），这和学术造假没有任何关系。
因为学术问题被开除并非中国学生所独有，美国学生也会遇到类似的情况，这说明不了中国留学生的整体学术能力不行。不妨拿毕业率的数字进行比较：2014年美国教育部的数据显示，全美国4年制大学的6年毕业率为59%，这意味着有41%的学生在6年内无法拿到本科的学位；而厚仁教育给出的数据表明，国际学生的四年未毕业率，比美国的平均数低一半左右，有消息甚至称中国留... 阅读全帖 |
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a****r
发帖数: 12375 | 47 华为员工这么年轻又这么有钱，愁死老板了...
taojian723
1# 发表于 2015-12-7 10:52:28 |只看该作者 |倒序浏览
任正非做华为，现在最担心的问题是华为员工这么年轻，这么有钱。
现阶段，企业家们普遍面临同样的两个挑战：一是员工不再一贫如洗，
对物质和金钱的诉求降低；二是员工不服权威和管制。
针对此，任正非认为——
我们要相信人内心深处有比金钱更高的目标与追求，愿景、使命感、
成就感才能更好地激发人。
严格的制度、惩戒和命令只能管住人的手脚，无法让人“志愿”付出他
的“脑”和“心”。
那药方是什么呢？
任正非的答案是：人岗匹配、横向换岗、多样的用工方式、授权、本地化。
——咔嚓题记
以下是任正非某次在常务董事会成员民主生活会，以《团结一切可以团结的
力量》为题的讲话及座谈纪要。
全文如下：
经过二十五年的艰苦奋斗，我们为丰富人们的沟通与生活做出了努力与贡献。
未来，公司在所处商业领域继续抱有远大追求，但我们在实现全球化经营、
成熟业务发展深耕、新业务创新壮大等方面，面临着诸多挑战。
我们要团结一切可以团结的力量，并首先从团结我们身边的人做起。为此，
公司常务... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 48 清华侯若石教授点名批评吴敬琏、厉以宁、张维迎，你怎么看？
点击：1639 作者：侯若石 来源：学术派 发布时间:2018-01-26 11:47:55
【摘要】近日，清华大学国际问题研究所研究员侯若石教授，点名批评了吴敬琏、厉以
宁、张维迎等三名对我国经济改革理论有较大影响的经济学家的某些理论观点，认为他
们的改革理论是“嫌贫爱富”，是从西方搬来的并且已经落伍的、正在走向没落的理论
。 侯文同时尖锐地指出，三名经济学家鼓吹的英美式“现代企业制度”绝对不适合我
国国企改革的模式。
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一石激起千层浪。侯文的发表，立即在经济学界和有关方面的引起广泛注意和高度重视
。据我们所知，这篇文章除在网上不断大 量被人转贴外，《中国改革》、《前线》、
《社会科学报》等有较大影响的刊物和报纸也纷纷转载或邀其另行撰写了内容相近的
文章发表。为使广大网友了解这篇文章的主要观点和内容，现将侯文摘要发表，供读者
参考。
一、在“制度创新”大旗下的历史倒退
近年来，中国经济学界出现了一个怪现象：某些主张实行现代企业制度的经济学家不断
发表维护高收入者利益和歧视低收入者的 观点。
比如，张维迎... 阅读全帖 |
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c*********d
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北京山东同乡沙龙
学者简介
侯若石，1982年在北京大学获经济学硕士学位。长期从事国际经济关系和外国经济制度
研究。现为浙江大学公共管理学院教授（2006-2008年）。曾任清华大学伟伦特聘教授
，研究方向为全球生产体系、知识经济和知识管理、国际经济关系。
清华侯若石教授点名批评吴敬琏、厉以宁、张维迎，你怎么看？
来源：凯迪社区
摘要
近日，清华大学国际问题研究所研究员侯若石教授，点名批评了吴敬琏、厉以宁、张维
迎等三名对我国经济改革理论有较大影响的经济学家的某些理论观点，认为他们的改革
理论是“嫌贫爱富”，是从西方搬来的并且已经落伍的、正在走向没落的理论。侯文同
时尖锐地指出，三名经济学家鼓吹的英美式“现代企业制度”绝对不适合我国国企改革
的模式。
一石激起千层浪。侯文的发表，立即在经济学界和有关方面的引起广泛注意和高度重视
。据我们所知，这篇文章除在网上不断大量被人转贴外，《中国改革》、《前线》、《
社会科学报》等有较大影响的刊物和报纸也纷纷转载或邀其另行撰写了内容相近的文章
发表。为使广大网友了解这篇文章的... 阅读全帖 |
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m***e
发帖数: 428 | 50 来源： 中央人民政府网站
“十三五”国家科技创新规划，依据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三
个五年规划纲要》、《国家创新驱动发展战略纲要》和《国家中长期科学和技术发展规
划纲要(2006—2020年)》编制，主要明确“十三五”时期科技创新的总体思路、发展目
标、主要任务和重大举措，是国家在科技创新领域的重点专项规划，是我国迈进创新型
国家行列的行动指南。
第一篇 迈进创新型国家行列
“十三五”时期是全面建成小康社会和进入创新型国家行列的决胜阶段，是深入实
施创新驱动发展战略、全面深化科技体制改革的关键时期，必须认真贯彻落实党中央、
国务院决策部署，面向全球、立足全局，深刻认识并准确把握经济发展新常态的新要求
和国内外科技创新的新趋势，系统谋划创新发展新路径，以科技创新为引领开拓发展新
境界，加速迈进创新型国家行列，加快建设世界科技强国。
第一章 把握科技创新发展新态势
“十二五”以来特别是党的十八大以来，党中央、国务院高度重视科技创新，作出
深入实施创新驱动发展战略的重大决策部署。我国科技创新步入以跟踪为主转向跟踪和
并跑、领跑并存的新阶段，正处于从量的积累向质的飞跃、... 阅读全帖 |
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