a****g
发帖数: 3027 | 1 同样经历。 我病倒了六七周岁后，以后就很少生病了，除了记得初中请了一次病假，
之后就没有因为自己病了请过病假了.
当时卫生条件差，经常得俐极，就是吐加泻有气无力头晕多。父母邻居见得多了，尝使
用饿空肚子捂出汗来治疗，实在不行就吃丸药。第一次去县城还记得，就是父亲当利级
治，给吃了丸药一个星期还没见好清，不放心去县城化验，医生化验后，说你这个是利
级，但快好清了。看病前钱省下来了，然后在县城吃了两个煎饼鸡蛋。 |
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s********e
发帖数: 1596 | 2 没有病假挺烦的，当然我这两三年半天病假都没请过，不是没生过病，基本只要能开口
说话就撑着去了。因为我们只要有人请假，别人就得多干活顶上：（
我娃大了要是能听老妈的话，在职业选择上不想我走这么多弯路就好了。不是不喜欢，
就是家庭事业难以两全：（ |
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a*****a
发帖数: 19262 | 3 PTO是什么？是overhead吗？
有的公司把病假和vacation混在一起，我觉得这样反而赚了呢。我们公司分开的，用不
完就没了。
病假也只是带孩子去检查之类的。
今年我的eye和年检都到时间了，但是太忙，懒得去做了。
我家小宝检查多一些，routine三个月一次medical，还有dental，加上另外一项每三四
个月一次。上次连个flu shot都分开两次appointment完成。 |
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w********t
发帖数: 18315 | 4 打不打疫苗，我不知道，说说我的经验给楼主做参考
儿子2岁半的时候带儿子回国差不多2个月，夏天
儿子从他叔叔那里传了感冒，咳嗽了差不多一个月，厉害的时候不停的咳
白天晚上不停的咳，他得病早期在奶奶家，到我家以后我开始带他看病吃药
最开始没让他动不动就跟国内一样，吃抗生素药，打吊针
咳得最厉害的时候，我有点害怕了
我家在国内一省会城市，算大城市吧，但听亲戚说，某亲戚的媳妇就得了肺结核
这个媳妇得病后不敢告诉公司，怕被开了，就请病假自己去医院治疗
她猜自己应该也是被同事传染的，因为那阵子也没在外面玩或吃饭
某同事也请了一段时间病假，也没上报自己是结核病
当时我是真害怕啊，怕儿子说不定也是莫名被传染了，毕竟我们还去了几个城市玩了
外面饭也没少吃，火车也坐了
幸好后来给儿子吃了抗生素，一个星期后好了
我自己经验，以后回国前还是先去儿医那里报个告，看看儿医有什么推荐
至于结核病疫苗，我也纠结。。。。。。。。
提醒，一定要随时携带消毒液，坐地铁啊，的士什么的，一出来就消毒，还是很有效果的
我儿子是因为跟叔叔睡一间房，才被传染的 |
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s********u
发帖数: 1783 | 5 ☆─────────────────────────────────────☆
shoppinggirl (减肥forever) 于 (Fri Apr 17 22:45:09 2009) 提到:
我自己是女性，海归。
新劳动法到底怎么样，我举几个例子大家就明白为啥连我现在招人都不愿找女生。举的
例子里都是态度积极，能力良好的同事。请勿对号入座。
1. 某女生，我们在面试是只是说为了家庭的原因海归了，单身，挺好的人才。进来第
一个月就结婚，半个月后就宣布怀孕。其实体检时有一条就是看有没有怀孕，也就是说
接受offer时没有怀孕。人家说的家庭原因其实也就是要结婚了。 然后就开始长病假，
偏偏这个位子工作量大，找个年轻的就是想多加加班。 根据劳动法，只要怀孕，都不
能调动工作岗位，现在又是经济危机，根本没有新的headcount。把我们逼疯了。都不
知道那段时间其他同事怎么过来的。
2. 另外一女生，也是怀孕了，已经说，根据上海劳动法，可以休3个月的产前假加上4
个半月的产假。再加上她已经请了2个月的病假，这是我们这里最重要的岗位之一。 再
加上本来公司就有四个星期的年假，这个女生 |
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b**g
发帖数: 949 | 6 这个医疗和美国普通公司的医疗保险比有什么优势么？我所知道的公司大概都是十元的挂号费，其他全免。
差一点的公司是一年十五天的带薪病假（不算在正常的带薪假里），好一点的公司是无限制的带薪病假，只要有医生的证明。
不知道到底是哪个被秒杀？ |
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b*****9
发帖数: 8922 | 7 ☆─────────────────────────────────────☆
Inquiry (We will defeat SARS) 于 (Sun Aug 15 13:32:20 2010, 美东) 提到:
发信人: minncai (minncai), 信区: Stock
标 题: 看看大陆的招聘广告把
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 15 11:52:58 2010, 美东)
广东格兰仕集团有限公司
招 聘 简 章
广东格兰仕集团有限公司创立于1978年，目前已成为一家世界级综合性白色家电品牌企
业，在广东顺德和中山拥有世界领先的微波炉、空调、生活电器及日用电器研发和制造
中心，在中国香港、加拿大、墨西哥设立了分公司，在韩国、美国、法国、英国、俄罗
斯、西班牙等国家设有商务分支机构，产品旺销世界170多个国家和地区。
2010年，格兰仕集团已经启动了“全球领先的综合性白色家电品牌”战略，并制定了未
来3年集团年销售额超过1000亿元的新目标。世界领先的格兰仕微波炉、空调、生活电
器等优势产业的产销规模正在不断扩大，斥资10亿元扩建的冰箱、洗衣机新基... 阅读全帖 |
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l******c
发帖数: 1202 | 8 保险和公积金公司一般都有自己的政策。你这家公司应该不会有问题。我的话也就是跟
HR确认下到底是怎么回事，交多少就够了。
10天不多，但是也不是少到不能接受。而且这个12天带薪病假挺多的。这种病假的话还
是有些灵活空间的。
搬家的相关条款，这个挺不错的，可以把你的书和家当都搞回去。不够500磅的话还可
以再买些东西带回去。
这个lump sum当然要问清楚了。数额是多少，是不是一定要那些跟班家相关的收据，能
包括那些费用，如何支付等等。。。
另外就是可能要侧面问下这些搬家费阿，公司支付的相关费用阿，如果你合同停了或者
你跳槽了应该如何赔偿。有些公司的条款比较恶心，比如两年内跳槽要求全额带税赔偿
，但这个的确不好明问。 |
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B*******u
发帖数: 3789 | 9 http://www.web258.cn/fileshow.asp?id=1083
上海平均工资,2011上海年平均工资多少,
2011上海年度平均工资46757元，月均工资:3896元，上年度全市职工月平均工资2011为
46757元, 生育生活津贴、养老金、病假工资、离职经济补偿金、丧葬补助金等都是按
全市职工平均工资计算的”
生育生活津贴
生育保险待遇包含生育生活津贴和生育医疗费补贴。
从业妇女生育前缴纳城镇养老保险费满一年的，月生育生活津贴标准为：本人生产当月
城镇养老保险费缴费基数。
按规定，职工当年个人缴费基数按其本人上年月平均工资性收入确定，高于上年度全市
职工月平均工资收入300%以上的部分不计入缴费基数，低于上一年度全市职工月平均工
资收入60%的，按60%确定缴费基数。
养老金
本市基础养老金月标准为：以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资
为基数，缴费年限每满1年发给1%；不满1年的，每个剩余月相应增加0.083%。
2011年度全市职工平均工资比上年增长9.3%，意味着参加本市城镇养老保险人员2012年
退休后，其基本养老金的基础养老金比上年增长9... 阅读全帖 |
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T****i
发帖数: 15191 | 10 当然在哪里，对自己狠，对别人更狠的人都更容易成功。而在国内，如果不狠，肯定成
功不了。在美国我还见过一般努力对人很好的人也成功了的，天分高。不过没见过华人
这样的。还有就是在美国，不成功也能过不错的生活。而在中国，体制外的人要想过好
生活，不是得拼自己的命就是要拼别人的命。
看看任正非，创业初期自然对自己是极狠的，对他人当然也狠。现在成功了，仍然对员
工狠，说lay off就lay off。一个被大家树为中国企业典范的少有的能拿的出手的技术
企业，搞了20年，仍然这么没安全感。仍然靠忽悠情怀，靠狠靠拼命生存。不知道该佩
服华为精神，还是应该鄙视。这是中国企业的一个缩影。既想要员工忠诚奉献，又保持
不需要时一脚踢开员工的自由（和生物这个行业忽悠学生和千老的情况一样）。没有啥
核心技术不可替代，也就只能靠狠靠拼命，从高层到底层。华为的利润率，2016上半年
也就12%。
老中的吃苦耐劳，一向只成就了少数人，大多数人一辈子吃苦耐劳，子子孙孙还得继续
吃苦耐劳。事实上，从20后到60后，听信了土工宣传，为国家为子孙后代做牺牲的，信
奉吃苦耐劳的人都SB了。奉献了大半辈子，下岗的下岗，买断的买断... 阅读全帖 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 11 主要是怕员工长期高强度工作把身体搞坏了请长病假。国内要是身体不行了就算事业单
位不能开除你请长期病假的话也就每月拿基本工资1000多大洋。所以海归回国后身体最
重要，千万不要工作太辛苦把身体搞坏了。 |
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d****o
发帖数: 1055 | 12 为了防止没有执行力的情况发生。和可以踢掉没有贡献的人。
1.
如果3个人合伙创业。那么首先只分配30%的股份给第一年。每个人第一年预期可以拿到
10%。
然后假设每个人应该每个星期工作20个小时。那么一年工作50个星期。变成1000个小时
。工作满1000个小时就拿到10%，
如果工作不满500个小时退出股份自动清零。工作满之后的股份保留在公司。可以随时
退出。
2.
每个人每个星期记录自己的有效工作时间（有效工作时间指出了结果的工作时间），写
周报。用周报记录自己的工作时间。不满20个小时的有效工作时间从以前的倒扣。原则
上不允许请假，一年最多有5天事假和病假。病假和事假多了扣除表现分。
周报由CEO进行考核。确认工作时间记录符合工作效果。（创业只讲功劳）
每2周做一个总结，考核之前的工作成果。比如A工作40个小时，乘以工作效率打分。仿
照华为机制，进行打分考核。（华为真是牛，让那些人都拼了命得工作）如果连续考核
不及格，自动清退，股份请零。
P.S:这个是很多次失败后想的新办法。执行力真是太重要了。同时别人不干活儿，你也
不好办。有了规则，就好办了。
（同时，如果有华为工作的人，能... 阅读全帖 |
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c*********o
发帖数: 8367 | 13 苹果CEO乔布斯到底病得多重？投资人要求董事会說明
新闻来源: 华尔街日报 于January 24, 2011 14:38:42 敬请注意:新闻取自各大新闻媒
体，观点内容并不代表本网立场！
《华尔街日报》周一（24日）报导，苹果（(US-AAPL)）执行长乔布斯（Steve Jobs）
的病情已引发市场争议，部分投资人认为有权要求董事会透露进一步病情，甚至公开說
明接班计画。 www.6park.com
乔布斯上周一（17日）宣布，将暂时请病假离开工作岗位。由于乔布斯本人与苹果
皆未揭露进一步讯息，随即引发市场多方揣测。愈来愈多投资人开始要求监管机关对此
进行控管，并希望借此机会实现长久以来要求董事会說明接班计画的请愿。 www.6park
.com
报导指出，苹果投资人计画在下个月 23 日，也就是该公司的例行年度股东大会中
，对这项提议进行表决。 www.6park.com
事实上长期以来，在尊重个人隐私的考量下，多数董事会对执行长病情总是三缄其
口，然而证券交易法却规定，上市公司必须主动批露会影响投资人买卖决策的具体讯息
；两者间一直存在著模糊的界线与争议。 www.6park... 阅读全帖 |
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r*m
发帖数: 16380 | 14 乔布斯病危 “苹果红利”牵动中国千亿GDP
苹果在大陆直接带动了数千亿的产值，并解决上百万人的就业。乔布斯的病重，正使得
大量扩张生产线的企业面临不小的风险。
中新社援引21世纪经济报道2月18日的报道称，北京时间2月17日，美国杂志《National
Enquirer》刊登一张苹果CEO史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)在加州帕罗奥图市斯坦福癌
症中心接受治疗的照片，照片中的乔布斯显得十分憔悴。
这张照片拨动了无数人的神经。该杂志声称，乔布斯“可能仅剩下6周的生命”。
“乔布斯的病情备受代工企业的关注，甚至可能影响中国经济。”台湾拓墣产业研究所
副所长杨胜帆对记者说。
2011年，仅苹果给富士康的订单就可能高达上千亿元人民币，如果算上广达、和硕、宸
鸿、胜华等一大批工厂，苹果在大陆直接带动了数千亿的产值，并解决了上百万人的就
业。
乔布斯的病重，正使得大量扩张生产线的企业面临不小的风险。
被苹果牵连的中国经济
对于28岁的河南籍工人小周来说，这个春节过得格外仓促。仅仅回老家休息两天之后，
他就拖着疲惫的身躯来到苏州工业园区的台资工厂联建科技上班。
“公司的效益最近很好，每天都在招... 阅读全帖 |
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E**O
发帖数: 1980 | 15 Apple今天悼念Jobs，苹果店上午也关了门，全球员工在纪念他。我没有买过任何i的东
西，我也没有long过AAPL，因为我认为i的东西在技术上是落后的，只在packaging、
marketing、sales上是先进的，但我尊敬Jobs，因为他对mp3、智能手机和平板电脑的
推广普及所做的贡献，就像那些在中国落后地区扫盲、支教的人一样。我15年以前自己
用dos命令rip音轨写MP3碟的时候，10年前用黑白触摸屏低速上网智能手机的时候，5年
前用Windows tablet的时候，做梦也没有想到现在MP3、智能手机和平板电脑会如此普
及，连婴儿和90多的老太太都很容易上手。
我以前short过两次AAPL，一次是08年上半年，一次是今年1月Jobs宣布病假前（当然我
不会预测他病假，是按TA判断的），虽然我知道今天AAPL跌，但我没有在纪念Jobs的日
子里short AAPL.
发信人: EVDO (Evolution-Data Optimized), 信区: SanFrancisco
标 题: Re: 看了半天图
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jun 10 04:32... 阅读全帖 |
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c*******a
发帖数: 1879 | 16 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: centralla (central LA), 信区: Military
标 题: 刘鹤为什么不需要倒时差
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Oct 10 01:04:46 2019, 美东)
明天谈判请病假可以吗？
倒时差真辛苦 一大把年纪了 不容易
他儿子在美国买的房子里休病假可以的 |
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i*******7
发帖数: 78 | 17 很能理解你. 最近和你有同样的遭遇. 我虽然没有住院但也被折磨得体重急剧下降10磅
在2周之内.吓得我的医生以为我得大病. 我现在在家修养. 以下几点可以参考:
1.不要和她当面辩驳,顶撞,因为没用. 不如以静制动.任凭她怎样训你, 不讲话.不要让
她知道你想什么, 要干什么.
2.尽量和她用EMAIL沟通, 以便留下证据. 每日做LOG.其实你也可以下圈套, 让她钻.
3.搜集所有她迫害你的证据, 包括EMALS, 谈话记录, 会议记录等等. 如果有证人更好.
整理一下自己的思路, 列下她歧视迫害你的地方,然后提供证据.
4.看医生,请病假. 每周都去看医生, 根据自己的情况让医生开药(各种对你有利的,比
如说抗抑郁的),开假条.做各种检查.
5. 和HR谈, 鉴于目前的身体状况,看是否先修3个月的病假.FMLA,SDI,STD 一起申请.
如果批准, 可拿到最高60%的工资.一边休息,调养,一边经常去看家庭医生和心理医生.
和医生陈述你生病的原因, 往严重里说. 医生会记录你的谈话内容. 这些或许成为你将
来告公司的证据.先不要和HR讲原因,只提你生病了,医生建议你 take me |
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f*****g
发帖数: 15860 | 18 totally no point doing so. AND it may back fire and give managers perfect
reasons to let you go since you're idle anyway. AND what if during your 病假
, something comes up?
if they want to get rid of you, they won't care about these 2，3个星期的病假
(and your "rate" looks slightly better).
you don't understand the whole game... companies don't really lay off by
their billable rates like 5% guys go first, 10% guys next...managers don't
use a calculator to do so as you might imagine in your head.
it's all |
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s******t
发帖数: 12883 | 19 都是按照规定来的啊。 如果病假有上限，那么超过上限的都是leave without pay.
除非你申请short term disability.
在病假没有上限的公司，一般也要用short term disability来覆盖，而不是
有薪假期一下子可以持续很久。 |
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f******s
发帖数: 288 | 20 恩，谢谢楼上的指点。我后来想了想确实是我太莽撞了，做任何事情前，尤其是会涉及
人很多的时候，应该先尽力了解最新情况之后再把自己的问题提出来。我以前总觉得有
的人发个email 把所有人都cc上，会把小问题扩大化，其实今天我自己也做了一样的事
情，只是当时没觉得，其实都是一样的。
东岸的头给我打电话的时候，我承认了错误也谢了她的提醒。我现在打算等事情解决了
给她发email确认的时候，最后再感谢一下她的advice。
恩，从一月底毕业到现在也有将近1年了，一直努力干活，现在开始真正明白corporate
culture 真的和学校实验室不一样了，呵呵。（哦，我今天是病假回家的，最近办公
室里人人都大病一场，大家都觉得看形式我也要病，今天我就干脆顺民意请病假了，临
走悲壮的说明天早上6点的T con 我还会参加。。） |
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w***t
发帖数: 142 | 21 还是很郁闷的，上来发发牢骚。
以前的公司sick day是分开的，有个印度女人，生病比较频繁，咳嗽非常厉害。被她传
染过几次，自己倒是请了病假，没社么问题。但是现在感觉一到某个季节，总要咳一段
，虽然没有她那么厉害。我是不好意思说她，旁边其它人好像也不是太好意思说，但是
每次她咳的时候，旁边的一个美国人都故意大声叹气（那个美国人有三四个小孩），她
也脸皮够厚，装作不理。
现在公司是没有单独的病假的，所有都算vacation day。有同事早早就把假期用完了，
然后生病了，没到那种不能来的地步，就撑着到公司来了。这种季节性的病，传染力都
很强，我不小心又中了一次，自己用了自己的vacation day在家休息才好的。结果对方
居然是反复感染，后来又病了，我可能体内有抗体了，现在每天就是那种要生病之前那
种症状，每天都觉得很累，很难受，但是又觉得病毒好像没有那么强。虽然没有再生病
，但是上班的时候觉得特别疲劳，没法集中精神，很影响上班的performance，尤其是
和大头开会的时候。大头觉得我好像是很不focus的样子，我还不能说是什么原因。虽
然理解他们没有假了，只有来上班，但是很影响... 阅读全帖 |
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i*****r
发帖数: 1812 | 22 我们公司是15天,manager以上25天，holiday13天，病假不限，但是连续病假超过5天的
就要用short term diablity,也是full pay的。第一年的按上班时间prorata. |
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s********9
发帖数: 586 | 23 公司没有什么benefit手册么？
我们公司是sick leave的时间可以最多累计到double一年的，比如一年6天，就可以最
多攒到12天
我们有policy是这6天病假可以把三天当作personal day，就是pay leave。 如果不明
确说应该就不行
平时可以偶尔装个病什么的啦，头疼咳嗽什么的，不用病假白不用嘛 |
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g****0
发帖数: 449 | 24 一般能有好多天病假和休假攒下来的话，不可能是工作“还没几个月”，所以你一定是
已经工作了一段时间了，至少足够你搞清人事，工作上手了。
我工作还没几个月呀，
4. 我还有好多天的病假和休假没用。: ................... |
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a*******1
发帖数: 701 | 25 我休病假之前，B不问我身体状况，竟然说，如果你要休病假，那么把你电脑给我保存
吧。我帮你保存，锁在我自己办公室里。
我觉得B是不是丧心病狂了。我没说话，人事也没说话，他于是给自己一个台阶，“啊
，那你自己锁在自己抽屉里也可以”。
我今天问心理医生，他干嘛要我的电脑。心理医生分析说，现在可能是B害怕了。他说B
应该比我更害怕现在这种局面。 |
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f*****g
发帖数: 15860 | 26 除非你和直接上司很铁，它能装傻，否则千万别。
病假就是病假，很多公司政策很严肃的，abuse滥用这个，搞不好工作都没了，和拿公
司电脑下载电影或者看毛片是一类烂屁股的“小节”问题。 |
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j*******1
发帖数: 2045 | 27 律师弱暴了。我以前网上看过一个方法，专门对付这种不仁不义公司的。你去搜一下。
马上找医生，开病假单请病假，理由可以说是由于工作压力而产生的产前忧郁症。开始
使用short term disability. 用完后用long term disability.这些钱是保险公司出，
跟公司没关系。 虽然不是全工资，也有不少。你可以拿这些钱安心在家里生孩子，找
新工作而不必去上班。期间不要和公司人事部及老板直接联系，让他们找你律师谈话。
公司不能在你生病期间解雇你，否则违法劳动法，把公司卖了都不够赔你呢。网上多做
做功课，有很多好办法呢。 |
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r****1
发帖数: 2299 | 28 没问题，只要不影响重要工作，没人在乎你是真病假病。病假不能留到明年，不请白不
请，就说not feeling well，没问题的 |
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S******6
发帖数: 3138 | 29 我的下属我了解。 每次病假都很清楚，很少没有证据的。正因为身边人都这样，所以
我也不敢随便骗人。我的老板更极品，每年的假期都好多天不用，更别说他会泡病假。
所以我说这就是个风气问题。 |
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g***x
发帖数: 1587 | 30 所以说你是个雏。医生加律师就成高大上了？老莫、老黑这招用多了去了。一个小小的
电员，在被店方比较充分的理由开除后，都敢找律师打官司（我当然不支持任何时候都
打官司）。我们的同胞说起反击，就是找大老板告状，如果大老板不撑腰，就息事宁人
了。这种可笑的反击，我要是管理层，要不整你这个软柿子，都觉得对不起自己了。
楼主的小老板摆明了要开他。后来的会议也是各老板取得默契的前兆。这时候提高自己
是没用的。即使你无力或不敢用律师，请病假是完全可以做到的，而且公司没有任何可
以摆上桌面的理由可以强迫楼主不请病假，可以开除楼主。为什么要去参加那个凶多吉
少的陷阱会议？你还撺掇楼主去干这种傻事。对误人子弟的错误行为当然要坚决反对，
以戒来者。这也是为华人在职场做件好事。 |
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n****8
发帖数: 4141 | 31 我们病假vacation一起的，这样没人会故意泡病假的。 |
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n****8
发帖数: 4141 | 32 我们病假vacation一起的，这样没人会故意泡病假的。 |
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r***y
发帖数: 248 | 33 公司的sick leave很难计划好怎么用，平时自己几乎不生病，自己和带孩子的身体年检
/看牙/配眼镜又不能算sick leave，看看年底了，sick leave才用了10个小时，想赶在
过节期间一周泡一天的病假，结果同事说小心这种和节日休假一起用的sick leave，HR
会找麻烦的。敢情sick leave就是照顾那些老弱病残的员工的，对不生病的员工就是没
用的福利。
***********************************************
发信人: lido (Ding-Dong), 信区: Texas
标 题: Re: 油企的假期
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 24 23:04:14 2014, 美东)
不一定，我以前的公司，美国的DOW30之一，非油企。
新员工刚开始工作就有2周的sick leave，以后每满一年工龄，多一周的sick leave，
工龄长的人最多可以每年26周的sick leave，很夸张。我知道好几个人动了大手术，家
里一歇就3，4个月，直到全薪的leave拿满之后再上班，连short term disabi... 阅读全帖 |
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q*****k
发帖数: 586 | 34 以下列举了办公室里那些小人们惯用的招数，以及破解的方法！赶紧收下吧，以后你会
用得到的！
1、闷声杀牲口
给你布置很多工作，是你的不是你的你都做。
美其名曰重点培养，全面锻炼。
你做得多就错的多，然后择机拿错误批判你。
谁叫你当初不抗议任务多呢？
所谓老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。
【破解】
能给你布置工作的人，说明不是你的上司也是你的前辈。这种情况下，就要问问自己：
1，哪里得罪了他不自知？
2，是否跟他有利益冲突？
如果得罪了，不管错不错，都诚心请罪，职场本来就没有对错，只有强弱，人强你弱，
认怂是必须的；
如果有利益冲突，还是人强你弱，要么找他的对头投诚，要么找更他一样强的人撑腰。
另外多做多错的问题，不在于“错”，犯错就要承担责任，挨骂是对的；而在于“多”。
事情超过了可承担的范畴，首先要学会拒绝，你要是接手了，最后完不成，倒霉的只能
是自己。你拒绝了他还加活儿，就给拖。
活儿是永远干不完的，但是很多拖着拖着就没了。
所有的活儿都要在别人看得到的地方做，别自己回家闷头做，连续两个礼拜加班，整天
忙忙碌碌，然后顺理成章生个病，你就说头疼要请假，医生会开的。
实在逼急... 阅读全帖 |
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q*****k
发帖数: 586 | 35 以下列举了办公室里那些小人们惯用的招数，以及破解的方法！赶紧收下吧，以后你会
用得到的！
1、闷声杀牲口
给你布置很多工作，是你的不是你的你都做。
美其名曰重点培养，全面锻炼。
你做得多就错的多，然后择机拿错误批判你。
谁叫你当初不抗议任务多呢？
所谓老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。
【破解】
能给你布置工作的人，说明不是你的上司也是你的前辈。这种情况下，就要问问自己：
1，哪里得罪了他不自知？
2，是否跟他有利益冲突？
如果得罪了，不管错不错，都诚心请罪，职场本来就没有对错，只有强弱，人强你弱，
认怂是必须的；
如果有利益冲突，还是人强你弱，要么找他的对头投诚，要么找更他一样强的人撑腰。
另外多做多错的问题，不在于“错”，犯错就要承担责任，挨骂是对的；而在于“多”。
事情超过了可承担的范畴，首先要学会拒绝，你要是接手了，最后完不成，倒霉的只能
是自己。你拒绝了他还加活儿，就给拖。
活儿是永远干不完的，但是很多拖着拖着就没了。
所有的活儿都要在别人看得到的地方做，别自己回家闷头做，连续两个礼拜加班，整天
忙忙碌碌，然后顺理成章生个病，你就说头疼要请假，医生会开的。
实在逼急... 阅读全帖 |
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d******g
发帖数: 56 | 36 不好意思， 不常查信， 连密码都忘了。 今天偶然一看很多邮件， 一一回复肯定来不
及。 所以借这个题目统一说一些大致的信息和经验。 本人不是律师， 但是不幸经历
了两次这类事件。 和大家分享些经验。肯定不全面， 大家随便看看， 如果里面有点
滴可以帮大家更好的保护自己， 那我今天一天在办公室给椅垫保温的日子也就算没白
过了。
当你觉得要被搞了的的时候：
首先， 大多数情况下， 公司要搞你 那是没商量的， 我们大多数人没有工会， 所以
如果公司要裁掉你， 完全合法合理， 就像如果你要跳槽， 第二天就不来了， 公司也
不能拿你怎么样一样。如果公司是一群一群的裁人， 你再大冤屈， 也很难申诉（当然
， 砍得都是一个种族或者宗教或者性别的除外， 但那是另一天的话题了）。
但是公司不能因为不正当理由开除你一个。
有的时候老板想搞掉你，他会有自己的理由。 比如说， 要自己亲信进来， 或者在保
持人员的情况下换一个便宜的新人。 或者对你不和他一起偷鸡摸狗不满，或者为了他
自己或者朋友开脱， 或者就是看你不爽（因为你的种族， 宗教， 服饰，这些都很难
证明）。 不管怎么样， 他很难说开就开， 要有... 阅读全帖 |
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r********e
发帖数: 160 | 37 一个在S银行的国际基金业务部，做基金会计，客户主要是对冲基金；另一个在相对较
小的G公司，做私募基金会计，客户主要是私募基金。工资一样，感觉做对冲基金的会
计会更忙更累。
- 前者工作半年后每周有一天在家办公; 后者夏天周五可以提早离开
- 前者18天假，另外5天病假; 后者17天假，包含病假
- door-to-door 后者离家比前者近５分钟左右
- 后者的MD直接和我联系，并力促签发offer; 前者在我拿到后者offer后，立刻在第二
天给offer并match
现在很纠结.后者的MD对我似乎还不错；前者的大老板是老印，看不出对下属好不好。
听朋友讲，做对冲基金会计经常加班，私募基金会计好一点，每个季度末很忙。
求专业建议.非常感谢. |
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发帖数: 1 | 38 你和你的老板！YOU AND YOUR BOSS
◎ When you take a long time, you are slow.
When your boss takes a long time, he’s thorough.
当你花了太多时间，是你做得太慢。
当你的老板花了太多时间，是他做得很彻底。
◎ When you don’t do it, you are lazy.
When your boss doesn’t do it, he’s too busy.
当你没做时, 是你懒。
当你的老板没做时, 是他太忙。
◎ When you make a mistake, you are an idiot.
When your boss makes a mistake, he’s only human.
当你犯一个错误时，你是白痴。
当你的老板犯一个错误时，他只是人类。
◎ When doing something without being told, you are overstepping your
authority.
When your boss... 阅读全帖 |
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w*******8
发帖数: 70 | 39 我在现在这个公司做了两个多月，三个月后才试用期满可以休病假。
我在的办公室包括我在内一共有4个人，空间不算太大，也没有窗户，都是靠空调改善
空气流通。
昨天其中的一个同事从家里带了一些干花，还在上面洒了很多香精油，整个办公室的空
气都弥漫着刺鼻窒息的香精味，我顿时感觉头昏脑涨，而且和那个同事说了好几次这个
令到我很不舒服，要求她把这些干花和香精油拿走，但她拒绝这样做。我就和我的上司说
了这个气味令我感觉很不舒服，没有办法继续留下来工作，并请求要离开办公室回家休
息。我的上司同意了我的请求，但我离开的这几个小时要被扣工资，我当时问是否可以
预支我的病假，（因为我还没有工作满三个月），结果答案是否定的。我就说没关系，
于是就回家了。可想想总觉得我在这种情况下被扣工资是不合理的，因为我没有办法继
续工作是公司环境造成的，并不是我的问题。公司不应该允许员工带这些影响工作环境
的东西来上班。请大家来说说我这样被扣工资合理吗？
（注：今天回到办公室上班，了解到那个同事的干花和香精油已被清理掉了。） |
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h********o
发帖数: 2316 | 40 这个女的是我的下属，现在是我名义上的下属，我其实有就比她早进公司一年，老板安
排她做我下属，是个abc，不说中文，看不起中国人，平时只跟老外聊天，见到中国人
都不理包括我。我虽然算是上司，但是并没有把自己当根葱，平时也绝没有要压她一头
的意思。
结果半年前她趁我病假去向老板讲我的坏话，我病假回来后老板对我的态度就不一样了
，老板渐渐就开始给她直接安排工作了。老板现在对我也不信任。她在老板面前装的对
我很好，但只要老板不在，态度就180度转弯。问题是老板信她啊。最近我发现她不但
在老板面前说我坏话，还在其他同事面前说，弄得现在有两个同事觉得是我在欺负她。
遇到这种人该怎么办，人是我招进来的，我承认我不会看人。 |
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发帖数: 1 | 41 最近在跟一个朋友聊天，朋友在一家外资公司做财务主管，期间跟笔者谈了这么一件事
儿。
财务部因为人手紧张，跟老板争取多次，终于争取下来一个人头，招聘一个会计。因为
外企把人头卡得特别紧，招人不容易，所以财务部门在选择这个新人的时候，真的是慎
重再慎重。
经过一番严格的招聘流程，最后财务经理跟HR选择了刘女士，刘女士很年轻，刚结婚，
精力充沛，也有合适的工作经验，所以公司认为她是比较合适的人选。虽然期间财务经
理谈到，刘女士刚结婚，担心她很快生育影响工作，但是刘女士自己主动表示，自己的
生育计划在一年后，财务经理表示理解，HR也没有异议。
谁料刘女士入职不满3个月，业务尚不熟练，就告诉老板自己怀孕了，财务经理非常郁
闷，因为老板不可能再让她招新人了，但是生育也是女性的合法权利，于是她跟刘女士
商议好，怀孕期间好好工作好好交接，至于刘女士休产假期间，财务经理只能额外招聘
一个实习生，自己多做点了。
但刘女士怀孕之后就以先兆性流产为由于，请了长期病假，不来上班了。这下财务经理
真的要吐血了，估计当初招聘刘女士进来的HR，肠子也悔青了。
之前有很多女性吐槽公司歧视孕妇，其实合理的生育，很多正规的... 阅读全帖 |
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u***************r
发帖数: 11227 | 42 发信人： access05(), 信区： Chinese
标题： 为什么印度人爱坐轮椅?
发信站： BBS未名空间站(Tue Aug 15 09:52:41 2017,GMT)
不是所有的印度人都坏, 但是印度肯定是个无赖国家, 坏人多, 好人少.
今日看到一则报道: 为什么有些印度人喜欢在机场用轮椅? 内容说: 11日，一位印度裔
“大
人物”表示，自己在浦东机场转机时，遭到了东方航空的不公正待遇。他在机场要求轮
椅服务，而推轮椅的工作人员把印度乘客扔在半道上，令他们不得不着急地跑向登机口
…… 感觉好像一不小心治好了他多年的腿疾。
事实上由于本人在航空公司工作, 最糟糕的一次是看到波音777载客量是245人, 居然有
65人要求轮椅服务, 搞的机场大乱
在纽约的肯尼迪机场，每个人都要接受安检。他们要脱鞋，要解下皮带，要拿出笔记本
电脑。一个人一个人接受安检。但是有“一些人”就有完全不同的体验。 他们坐在轮
椅上，被推过安检口。一旦经过安检口，坐在轮椅上的人突然就站了起来，领着两个手
提箱就往登机口去了。
个人所接触到的印巴人, 不仅贪占小便宜, 滥用公司资源, 而且从来不顾事实真相... 阅读全帖 |
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o**h
发帖数: 1805 | 43 今天和朋友們通了下電話
3個正在請病假
2個打算明天請病假
還有4,5個都有不同程度的咳嗽,傷風現象
大家一定要小心 |
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t*****e
发帖数: 3287 | 44 【 以下文字转载自 Utopia 俱乐部 】
发信人: tongice (猪猪), 信区: Utopia
标 题: 四司机被控共谋教唆非法罢工
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 29 21:21:34 2012, 美东)
四司机被控共谋教唆非法罢工
（2012-11-30）
延烧多日的SMRT中国籍巴士司机非法罢工事件中，四名男司机因涉嫌共谋教唆其他
中国籍司机集体拒绝上班，昨天正式被控上法庭。
这四人是何军令（32岁）、高悦强（32岁）、刘翔英（33岁）和王献杰（39岁）。
他们在28日和29日被捕，于昨天在刑事法（临时条款）第10A节条文下被控。四人面对
同一条共谋教唆巴士司机参与非法罢工的控状。
日前曾以“发言人”身份，代表罢工司机接受媒体访问的何军令，则另外面对第二
条控状，即在网络上发表言论，煽动司机非法罢工。
控状显示，这四名男子涉嫌在本月24日和25日，共谋唆使SMRT巴士公司的员工，参
与26日和27日的一场非法罢工行动。
在25日下午6时至晚上10时间，何军令便与高悦强在位于兀兰1段的第21座宿舍唆使
其他司机。
此外，控状也指何军令在25日上午10时... 阅读全帖 |
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a*****g
发帖数: 19398 | 46 VOA: 美籍华人摩托罗拉间谍案在芝加哥开审
美国芝加哥的一家法院11月7日开庭审理一位美籍华裔被控盗窃摩托罗拉公司的技术机
密，并转交中国军方的案件。
据美联社报道，美国政府的检察官在庭上说，被告金汉娟曾是芝加哥摩托罗拉公司的高
级软件工程师，但她辜负了公司对她的信任，于2007年2月病假结束返回公司后，盗窃
了机密技术文件，并购买了单程机票，试图潜逃回中国。2月28日，芝加哥国际机场的
海关人员随机对她进行检查，发现她携带了3.1万美元的现金及大量纸质及电子文档。
金汉娟2008年被起诉。同一年，摩托罗拉公司对她提出了民事诉讼。
辩方的女律师高斯承认，现年41岁的金汉娟曾在2007年违反公司规定拿走一些文件。高
斯说，“摩托罗拉公司有权感到不满”。但她坚称，金汉娟搜集这些文件只是想在长期
病假后重申熟悉她本人的科技知识。
高斯强调，本案涉及的所谓先进技术，即摩托罗拉手机的对讲机功能，早已不再是什么
高科技，中国军方几乎没有使用这一技术。
目前，控辨双方的争论核心在于，金汉娟被控盗窃的文件是否如控方所说的那么重要。
中国一向否认从事此类间谍活动，但美国的反间谍专家说，有迹象表明，金汉... 阅读全帖 |
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l**m
发帖数: 2675 | 47 教师寒暑假上班么？节假日上班么？ 寒暑假如果不上班发工资么？ 如果有寒暑假不上
班还发工资 还要休年假 还能攒假 请问老师还打算上班么？ 公司上班的福利好的一
年也就一个月年假+10天病假
哦 当老师 您年假要有 病假要有 假期还要能积累 寒暑假不上班 工资还不能低 还要
年年涨 涨幅还要超过通胀率 还不能用学生考试成绩来评价老师表现 还不能随便雷
当老师也太滋润了吧 所有老师都值这个价钱么？
老师累？哪行哪业不累啊？ 一天工作10个小时周末还加班的人多的是 老师有这种强度
么？哦 讲课累？ 写程序不累？端盘子不累？ 处理各种文件不累？盯盘做交易不累？
做实验观察小白鼠写论文不累？我没说老师就比别人轻松 但老师就是平白的比别人多
了寒暑假 寒暑假值多少钱？
你责任重对学生负责？ 好 说罢工 夸嚓就罢工了 您的责任心呢？您在乎学生往哪去么
？要我说你要是水平高就去私立多挣钱教好学生接受家长和学校的高要求 您要是水平
不行 就麻利儿的教小黑小墨去 就别要求收入多高多高 水平在那摆着呢 有本事你把小
黑 小墨教出成绩来 自然就有资格去好学校多拿钱 就这么简单 吃大锅饭还要山珍海味
凭... 阅读全帖 |
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l**m
发帖数: 2675 | 48 1, 什么地方写着教师只有九个月工资但分12个月发? 你说法的依据哪来的?
2, 即使你有依据,我假设你有依据, 您就干九个月活 您还想整多少个月的钱?
3, 行 就算是九个月工资 平均7万多吧? 这已经比很多公司很多人全年工资高了还不
满意? 还打算换算成12个月来拿钱?
4, 你的言语中 好象寒暑假几个月不上班这么大的一个优势根本就是应该的 不值一提
的 完全不拿出来跟其他公司员工比较 反而只是拿什么年假 病假来比较 哦 你多得的
就是应该的 你没有的必须要过来? 一年12个月 您3个月不上班啊 3个月啊! 每年都有
啊 什么概念啊? 你别说这三个月不挣钱 就说这三个月发钱还是不发钱? 就算不挣钱
你也不干活啊 你该挣钱么? 我认为教师有寒暑假这样的休整 就不应该有PTO 你要是想
和其他公司论公平 你取消寒暑假 那就给足你1个月PTO外加10天病假 你愿意么?
5, 为了争自己的利益而不计后果的罢工 置学生于不顾 本来就是不负责任的表现 什
么之后还要补回来 废话 你自己罢工耽误的东西 你将来补回来还成了你有理了?还成了
你负责任的表现了? 你不罢工能耽误教... 阅读全帖 |
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Y***r
发帖数: 15270 | 49 我们这儿病假和休假的时间是分开的
滥用病假可能会被调查，比如要出示医生证明神马的 |
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M*S
发帖数: 459 | 50 还有这个公司一年只给我十天假，我想多要点。我现在的公司有十六天假，而且病假管
得很松。wall street 的公司是不是假比较少，病假管的松吗？
I
Of |
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